着装要求通知

着装要求通知锦集

在每个人的工作、生活中，大家都接触过公告通知吧。公告通知不仅仅是重大事情也包括了一些日常公告的信息，你撰写过多少公告通知呢？以下为栏目小编为你收集整理的“着装要求通知”，希望以下内容对您有所启迪和帮助可供借鉴和参考！

着装要求通知 篇1

尊敬的员工：

为了保持公司形象，规范员工着装，更好地展现公司文化，现就着装要求作出通知：

一、服饰搭配

员工在公司内务必穿着得体，衣着整洁，不得穿着过于暴露或是颜色过于鲜艳的衣服。工作日穿着正装，周末可以着便装，但是要保证简洁大方，不宜过于花哨。

二、鞋子要求

员工在公司内应穿着适合工作的鞋子，鞋子必须是整洁的，不要有明显的脚印和划痕。运动鞋、凉鞋等不适合工作的鞋子是不能穿着的。

三、头发要求

员工头发应保持整洁、清洗，男士头发不宜过长，女士头发不能遮挡面部及后颈部。不得涂指甲油和其它油漆，不得在头发上系有饰品。

四、化妆要求

女员工在化妆时应注意色彩搭配及卫生，在公司内应保持妆容清淡。不宜在到岗前化浓妆，不宜在公司内补妆，不得化有异味的香水。

五、饰品要求

饰品要与公司形象相符合，避免佩戴过多的饰品。项链、耳环、戒指、手链等首饰宜精简明亮。不得佩戴金属大牌、佩戴有敏感成分饰品，避免因佩戴饰品对工作造成不便。

六、其他要求

员工不得穿拖鞋、拖鞋、凉鞋、防滑鞋等便鞋。夏季时期，男士不得穿短裤和背心，女士不得穿超短裙、露肩装等不雅着装。

以上是着装要求，希望全体员工能够严格遵守，增强个人形象意识，提高自身素质，提升公司形象，共创美好明天。

着装要求通知 篇2

尊敬的各位员工：

为了进一步提升公司形象，展现专业和高效的工作态度，公司决定统一会议着装要求，希望每位员工能够严格遵守。以下是关于会议着装要求的通知：

一、男士着装：

1.正装要求：

- 西装：颜色应为深色，如黑色、深蓝色或深灰色。

- 衬衫：颜色应为浅色，搭配领带。

- 领带：要求颜色简洁大方，不宜过于花俏。

- 鞋子：黑色皮鞋，搭配黑色袜子。

2.便装要求：

- 衬衫：颜色宜深浅相间，花色简洁。

- 裤子：可以选择休闲裤或牛仔裤，不宜穿破损的裤子。

- 鞋子：皮鞋或休闲鞋皆可。

二、女士着装：

1.正装要求：

- 西装：建议选择修身款式，颜色应为深色。

- 上衣：白色或浅色衬衫，或修身款式衬衣。

- 裙装：长度适中的半身裙或西裙，颜色和图案不宜过于花哨。

- 鞋子：尖头高跟

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着装通知系列

资料可以指人事物的相关多类信息、情报。在日常的学习工作中，我们都会用到各方面的资料。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？以下由小编为大家精心整理的“着装通知系列”，请阅读后分享你的朋友！

着装通知 篇1

1、为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

3、仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

4、工作服的发放标准按照实际情况操作。

5、工作服的定制及领用

a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

b、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

c、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。

d、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。

员工着装管理通知

近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的'穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。

特此通知!

拟制： 部门： 行政管理部审核： 批准：

着装通知 篇2

作为一家企业，为了提高我们的形象及整体协调性，我们公司将于近期开展统一着装计划。此通知是为了提供给全体员工，以

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发布性通知的写法与要求

资料一般指可供参考作为根据的材料。在我们的学习或者工作中，常常会用到一些资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。那么，你知道我国有哪些资料种类吗？经过收集，小编整理了发布性通知的写法与要求，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

发布性通知是一种宣传推广的手段，可以让更多的人了解企业、品牌、产品或活动的信息。而要令人们对这些信息产生兴趣，就需要注意写法和要求。下面将为大家详细介绍发布性通知的写法和要求。

一、发布性通知的写法

1.注意标题

标题是发布性通知的重要部分，精准的标题可以吸引受众的目光，而不恰当的标题会让人心生厌烦。标题要简洁明了，突出重点，同时也要吸引人们的兴趣。

2.写作风格

发布性通知要注意写作风格，可以以简洁明了的方式介绍信息，同时注意语言朴实无华、生动形象、真实可信。文章中要准确表达信息，避免给读者造成误解。

3.突出重点

在写文章时，要突出重点，在介绍信息的时候，将重点明确给出。读者在阅读文章时，能够迅速找到想要的信息，避免浪费时间。

4.注意语气

在发布性通知中，要注意语气，尽可能地避免过于严肃或是太过轻松。语气适中才能更好地引起读者的共鸣。

5.精简文句

发布性通知中的文句要力求精简，避免过于拖沓，让受众读起来舒服、简单易懂。

二、发布性通知的要求

1.定位准确

发布性通知的首要目的是传递信息。在发布之前，需要明确这个信息的受众、传递的目的、传递的时机、传递途径等，只有在定位准确的基础上才能更好地进行宣传推广。

2.真实可信

发布性通知的信息需要具有真实性和可信度，才能让读者信赖，并且才能达到预期的宣传效果。否则，只会失去读者的信任和支持。

3.有价值

发布性通知的信息需要具有价值，不仅能够为读者带来帮助和启示，还能让读者感到愉悦。这样才能更好地吸引读者的注意力，并得到更好的宣传效果。

4.内容丰富多样

发布性通知的内容需要丰富多样，新颖有趣。这样才能让读者觉得有阅读价值，同时也能增加读者产生分享、转发等行为的可能性。

5.排版规范美观

发布性通知的排版需要规范、美观，排版整洁且易于阅读，这样才能让读者更愿意花时间来阅读。

在写发布性通知时，需要注重文风的调整、信息的准确传递、读者的阅读体验等，这样才能更好地吸引读者的目光，让他们对企业、品牌、产品或活动的信息产生兴趣，从而达到更好的宣传推广效果。

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要求返岗的通知书(合集8篇)

对公告通知一点也不陌生。 发布公告通知，可以帮助我们实现共同的目标，写公告通知的格式要注意什么呢？想获取“要求返岗的通知书”的具体资料可以参考以下提供的资源，仅供参考，我们来看看吧！

要求返岗的通知书 篇1

员工返岗通知

尊敬的员工：

首先，感谢大家对公司的支持和理解，在这个特殊时期，我们珍惜每一位员工的未离开，并且关心大家的安全和福祉。重启经济恢复正轨的时刻终于到来，公司决定从即日起开始员工返岗工作。

一、防护措施

为了确保员工的安全和健康，公司将严格落实以下防护措施：

1.测量体温：每位员工进入公司时将接受体温测量，凡体温超过37.3摄氏度的将暂时离开工作岗位并接受进一步的健康检查。

2.健康监测：在返岗期间，员工需每天进行个人健康监测，包括身体状况、体温测量等，并密切关注自身的健康状况。

3.个人防护措施：员工应佩戴口罩，勤洗手，并在工作期间尽量保持社交距离。加强卫生宣传，保持良好的卫生习惯和环境，确保员工的健康和安全。

二、员工安排

公司将根据业务需求进行员工安排。返岗员工需要提前通知公司，以便我们进行合理的工作安排。不论是否返岗，公司将继续提供弹性工作制度，员工可根据自身情况灵活调整工作方式，包括远程办公等。公司会根据实际工作需要，合理安排员工上岗时间和班次，以确保工作的正常进行。

三、注意事项

为了公司正常运营和员工安全，公司会持续关注疫情动态，并根据需要做出调整。在返岗工作中，请所有员工注意以下事项：

1.遵守公司防疫规定：严格按照公司制定的防疫规定执行，配合公司相关部门的工作，确保员工的健康和安全。

2.加强沟通和协作：在返岗后，我们将面临各种挑战和不确定性，需要大家共同努力、相互支持和配合，加强沟通和团队协作。

3.心理健康关注：疫情期间，很多员工可能经历了心理上的压力和焦虑，公司将提供心理健康支持服务，帮助员工调整状态，保持良好心态。

四、感悟与展望

疫情期间，我们经历了困难和挑战，但也更加明白了团结和合作的重要性。我对公司及所有员工感到骄傲，并对大家的支持和付出表示深深的感谢。尽管返岗工作对我们来说仍然具有一定的风险和不确定性，但我相信我们团结的力量能够战胜一切困难。

让我们携手迎接新的挑战，共同努力为公司的发展贡献力量。相信疫情会过去，希望在不久的将来，我们再次庆祝胜利，展望美好的未来！

再次感谢大家

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