制度通知

欢迎阅读小编为您提供的“制度通知”相关资料，希望这些参考资料对您有所帮助和促进，祝您一切顺利。对于企业运作管理者来说，建立一套完善的规章制度是非常重要的，这些规章制度的内容和制定方式必须合理和可行。通过规章制度，可以使日常工作程序化和标准化，而优秀的公司制定的规章制度不会显得死板。

各年段，各班级：

为了加强校园管理，创造一个良好的学习和休息环境，学校决定对中午时段的管理采取以下措施：

1、中午实行静校制度，时间为12：30～13：40，静校时间任何学生不得出入校门，留校学生一律集中管理。中午开校门的`时间为13：45。

2、中午留校的同学统一集中在学校本班教室内学习或者休息，不得到教室以外的场地逗留、玩耍；不得在教学区大声喧哗、干扰其他同学的学习；更不能随意离校。

3、各年段要安排值班教师巡查和年段志愿者学生督查，并做好反馈及时总结。

4、寄宿生中午一律回宿舍休息，12：30关闭宿舍大门，13：40开门，不得提前到教室。违者按寄宿生管理有关规定处理。

5、如若发现违规者，一律取消中午留校资格，并通知家长带回监管。

打卡制度通知

尊敬的员工们：

大家好！经过公司部门的多次讨论和研究，决定引入新的打卡制度，以进一步提高工作效率和管理水平。从下个月开始，全体员工都将参与打卡制度。在此特别通知如下：

一、打卡方式

将采用电子打卡系统来进行打卡记录。每个员工需要利用公司颁发的员工卡，在公司大门、各部门门口、会议室等处进行刷卡。这样，可以准确记录员工的出勤时间和工作地点。

二、打卡时间

为了确保所有员工的工作时间能够更好地被掌握，将设立三个打卡时间段：上班前15分钟内、下班后15分钟内、每日午餐时间段内。每个员工必须在以上时间段内准时进行打卡。上班前15分钟内的打卡是为了保证工作时间的严谨性和准确性；下班后15分钟内的打卡是为了分享工作日常、交流思路并提供可能的协助；每日午餐时间段内的打卡是为了确保员工会在规定时间内离开工作区域，以获得充分的休息和恢复能力。

三、打卡记录

打卡记录将与每个员工的工作考勤评估相挂钩。毕竟，准时上班、下班，以及良好的工作纪律是公司积极向上氛围的重要组成部分。打卡记录将用于员工考勤管理、奖惩评定和工作绩效评估。因此，每个员工都必须自觉打卡，并确保打卡数据的准确性。

四、打卡纪律要求

每个员

资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？也许以下内容“新制度通知”合你胃口！欢迎阅读，希望你能喜欢！

幼儿园安全保卫制度公告

尊敬的家长们：

大家好！为了更好地保障幼儿园的安全，保护每一位孩子的健康成长，我们特别推出了幼儿园安全保卫制度。该制度旨在确保校园的安全，有效防范各类安全事故的发生。现将制度的具体内容向家长们详细介绍。

一、人员管理

1.幼儿教师的选拔标准：幼儿园严格按照国家相关规定来选拔幼儿教师，要求教师具备专业知识和经验，热爱幼儿，关心孩子的身心健康。

2.人员进出管理：进入幼儿园校区的教职工和外来人员，都需要通过门卫处进行登记和核实身份，佩戴有效证件，而未经授权的人员将被制止进入。

3.幼儿家长的严格监督：幼儿园鼓励家长随时进入校园，但需要提前向校方申请，并通过相应程序进行登记，以确保校园的安全和秩序。

二、校园安全管理

1.安全设施设备的建设：幼儿园将配备完备的安全设施设备，如火灾报警器、监控摄像头等，并定期进行检修和维护，确保设备的正常运行。

2.消防安全的管理：幼儿园将定期组织消防演习，让幼儿了解火灾的危害以及应对火灾的正确方法，提高幼儿的自我保护意识。

3.安全隐患的排查和整改：幼儿园将定期进行安全隐患排查，包括校园的建筑、设施、电线等，确保校园的环境安全。如发现隐患，将立即进行整改，以降低安全事故的风险。

三、幼儿安全管理

1.孩子到园接送流程：幼儿园将规范孩子的接送流程，确保孩子的安全。请家长们积极配合，按照规定的时间和地点接送孩子。

2.学生人身安全的保障：幼儿园注重教育孩子人身安全意识，教授孩子拒绝陌生人搭讪、不轻易走出校园等基本技能，同时加强对幼儿的监管，确保孩子的人身安全。

3.食品安全的保障：幼儿园要求食堂提供健康、营养且安全的餐食，定期检查食品供应商的资质和卫生检查情况，并对食品储存、加工、烹饪过程进行监督，确保孩子的饮食安全。

四、突发事件处理

1.事故报告和急救措施：幼儿园规定任何突发事件都需及时报告，并立即采取相应的急救措施。幼儿园的教职员工将定期参加急救培训，以提高紧急情况下的应急处理能力。

2.家长通知与协调：一旦发生突发事件，幼儿园将及时向家长通

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随着现代社会的发展，制度公告逐渐成为各类组织机构的必备要素，它不仅可以规范组织内部的运作，更能有效提高机构的公信力和社会形象。而要发布一份制度公告，必须先经过申请并获得批准。下面，我们一起来了解一份“制度公告申请书”的具体内容。

一、申请人信息

制度公告申请书的第一部分应包括申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。同时，还需要详细说明申请人的身份背景和职务，以便审批部门更好地了解申请人及其所在机构。

二、申请机构

接下来，申请书需要详细说明申请机构的名称、类型、性质、规模等相关信息。这也包括机构的经营范围、宗旨和目标、历史背景、组织结构等方面的介绍。

三、申请公告内容

制度公告申请书中最关键的部分就是申请公告的内容。在这一部分中，需要详细说明公告的目的、意义、主要内容和适用范围。同时，也需要说明公告的编写原则和标准，并提供相关的背景材料和数据支持，以确保公告的准确性和可信度。

四、申请理由和依据

在申请书中，申请人不仅需要详细介绍公告的内容，还需要说明发布公告的理由和依据。这包括解释公告对机构内部管理和外部形象的重要性，以及明确相关法律法规的依据和要求。

五、申请人签字

最后，申请人需要在申请书的最后签名确认其真实性和合法性。这也是申请人对制度公告的负责和承诺，同时也是对申请人和机构的信誉保证。

总之，制度公告申请书作为一种重要的申请方式，它不仅要求申请人提供详尽准确的机构和申请信息，还要求申请人对机构的管理和公信度负有义务和责任。通过认真起草和提交制度公告申请书，可以更好地保障机构的权益和形象，同时也有助于提升机构的管理水平和社会信用。

请假制度通知

尊敬的全体员工：

为了加强公司的管理，规范员工的假期假期制度，提高企业的生产效率和绩效，我们特别制定了本通知。本通知将详细介绍公司的请假制度以及注意事项，请各位员工认真阅读。

一、请假制度

1. 病假

员工生病可以按照医生开具的病假条请病假。病假不得超过3天，且需要提前向上级部门汇报。如病情严重，经医生诊断需要治疗的

企业依法享有制定规章制度的权利，规章制度的运用能够提升企业经营决策的精准度和透明度。按照规章制度行事能够避免出现一些低级的无意义错误。制定规章制度时，许多人并不知道如何注意其内容方面和实际制定的具体步骤。本篇文章将介绍一篇名为“新制度通知”的优秀网络文章。如果符合您的需求，建议您将其立即收藏！

欢迎您加入xx广告公司!

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间)

2、惩罚：

(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的'依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考