员工全日制劳动合同

全日制劳动合同

伴随着经济体系的不断完善，合同因为约束力的存在，逐渐变得不可忽视。订立合同时一定要注意合同是真实有效且合法的，一份全面的合同如何去写？推荐你看看以下的全日制劳动合同，希望大家喜欢本文！

全日制劳动合同 篇1

合同编号：___________________

甲方（用人单位）名称：___________________________

地址：___________________________________________

性质：___________________________________________

法定代表人（委托代理人）：_______________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________

性别：___________________________________________

出生年月：_______________________________________

家庭住址：_______________________________________

居民身份证号码：_________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条?本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年（月）。

第二条?根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条?乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、_____和劳动条件

第五条?甲方要严格执行国家和省有关_____的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及_____用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条?甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条?甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第八条?乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲

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全日制劳动合同书

在进行交易时，合同是经常使用的一项工具。无固定期限劳动合同可以确保企业的经济利益，但是您是否知道规范的合同应当具备哪些要素呢？栏目小编经过耐心打磨和推敲，终于完成了本页的“全日制劳动合同书”，希望您能够与朋友分享本页的内容！

全日制劳动合同书(篇1)

标题：全日制劳动合同书样本

随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人加入了劳动力市场，因此，劳动合同成为了保障劳动者权益的重要制度。全日制劳动合同是其中的一种，它是在全日制就业环境下为保障劳动者的合法权益所制定的一种劳动合同。在这篇文章中，我们将详细介绍全日制劳动合同书的样本。

一、合同标题

劳动合同书的标题应包含要约方和承诺方的名称和职务，如“某公司劳动合同书”、“某人员劳动合同书”。

二、合同简介

合同简介包括合同的签订日期、合同期限、工作地点、工作职责、所需技能和工作时间等内容。此外，还应注明合同的性质和目的。

三、工作内容

合同应明确双方达成的工作内容，包括工作任务、工作时间、休息时间、工作地点、工作条件等。此外，还应注明禁止私自将工作内容转移给他人或下属。

四、待遇

合同应包括薪资、保险、奖金、住房等方面的待遇。此外，还应明确双方关于分配和调整待遇的约定。

五、考核

双方应约定合同期间的考核标准和考核周期。同时，还应规定考核不合格的后果。

六、保密

合同应对劳动者必须保守的信息进行保密约定，并规定违反保密协议的后果。

七、解除合同

双方应约定合同的解除条件和解除后果，并明确解除合同的方式和程序。

八、争议解决

合同应明确解决争议的方式和程序，如调解、仲裁或诉讼等。

以上是全日制劳动合同书的样本内容。在实际签订合同时，还需要根据具体情况进行额外的约定。同时，注意签订合同前应进行充分的沟通和协商，确保劳动合同符合双方利益和法律法规要求。

全日制劳动合同书(篇2)

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作

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全日制劳动合同书9篇

当我们准备进入职场开始工作时，合同是一项重要措施，旨在减少和防止争议的发生。你知道一份合同中通常包含哪些内容吗？如果您对“全日制劳动合同书”感兴趣，那么这篇文章一定值得您一读。在阅读本文后，相信您会获得一些有益的信息！

全日制劳动合同书(篇1)

用 人 单 位：（以下简称甲方）劳动者姓名：(以下简称乙方）签 订 日 期：日

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 用人单位名称 法定代表人(主要负责人) 委托代理人 住 所 联系电话

第二条 劳动者姓名别民

族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)(县街道

二、劳动合同期限

第三条 本合同期限经双方协商一，采取下列第

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年。

(二)无固定期限：自年起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 年

三、工作内容和工作地点

第四条 用人单位根据工作需要，安排劳动者在 岗位从事工作，工作地点

第五条 劳动者在该岗位的职责要求是：

第六条 劳动者按照用人单位安排的工作内容及

四、工作时间和休息休假

第七条 用人单位安排劳动者执行下列第种工

(一)执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

(二)执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

(三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体

第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

五、劳动报酬

第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。

第十条 用人单位按下列第者工资。

(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资

(二)计时工资。劳动者的工资标准为元/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。

(三)计件工资。劳动者的劳动定额为 ，计件单价为 。

第十一条 劳动者在试用期的工资为 元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。

第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按20

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非全日制从业人员劳动合同8篇

随着法律意识的普及和增强，越来越多的人在约定事项时倾向于使用合同。编辑经过搜索并整理了“非全日制从业人员劳动合同”相关的内容，希望这些实践经验能够对你的日常工作有所帮助，提供提高！

非全日制从业人员劳动合同【篇1】

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方：_______________________

住所：_______________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方：_______________________

性别：_______________________

居民身份证号码：_______________________

现居住地址：_______________________

通信地址：_______________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

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