应届生劳动合同

应届毕业生合同集锦

我们正生活在一个成熟的法制化社会，签合同是人们维护自己正当权益的必要举措。合同一般是建立在双方法律地位平等表达事务一致的协议，您知道应该怎么拟制合同吗？工作总结之家的编辑精选了一篇有关“应届毕业生合同”的好文愿您收获颇丰，如果这篇文章对你有所启示请动动手指把它收藏起来！

应届毕业生合同 篇1

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬

第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。

第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工

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应届生简历合集

资料的定义范围较大，可指代生产资料。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。你是否收藏了一些有用的资料内容呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“应届生简历合集”，仅供参考，希望能为你提供参考！

应届生简历【篇1】

基本情况

姓名：xxx

性别：男

民族：汉

籍贯：安徽淮南

出生年月：1984年10月

政治面貌：中共党员

专业：电子信息工程技术

学历：大学专科

学位：工学学位

身高：176cm

爱好：计算机、篮球健康状况：良好

在校期间主要奖励

获得20xx-2006学年度淮南联合大学“优秀团员”

获得20xx-2007学年度淮南联合大学优秀“学生干部”

获得20xx—20xx学年度淮南联合大学优秀“三好学生”光荣称号

获得20xx—20xx学年度淮南联合大学优秀共产党员称号

计算机水平

熟悉计算机网络的组成原理及安全维护

已经过国家计算机等级考试二级c语言

熟悉微机原理及接口技术，会用汇编语言进行简单的程序设计

熟悉计算机数据结构和基本算法，会用c语言进行简单的程序设计

对数据库原理、计算机通信原理及多媒体技术等有所了解

求职意向：

从事有关电子、通信企业或电子方面的企事业单位或公司。

自我评估

学习：刻苦认真、勤于思考、善于学习接受新知识

工作：责任心强、有较强的组织能力和出色的合作创新意识

优点：热情、诚信、良好的人际关系

主要课程

专业课：电路分析模拟电路数字电路自动控制工程专业英语

高频电子线路数字信号处理c语言程序设计计算机通信技术计算机应用基础

电磁场与微波技术数据库原理与技术传感器与检测技术电子技术课程设计

电视机原理与技术单片机原理与接口技术计算机软件基础电子测量

微型计算机原理与应用模拟集成电路原理与应用计算机辅助综合（电子eda）

基础课：大学英语高等数学工程数学机械制图法律基础普通物理学

政治经济学思想品德修养马克思主义哲学邓小平理论概述与三个代表

毛泽东思想概论

实验课：电路分析实验电子测量实验普通物理实验模拟电路实验

数字电路实验微机原理实验高频电路实验彩色电视实验vb程序开发实验

信号与系统

联系方式

手机：15855xxxxx

通信地址：淮南

邮政编码：232001

应届生简历【篇2】

个人简历模板:应届生简历

个人概况

姓名：*** 年龄：22 出生日期：

性别：女 籍贯： 民族

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劳动局劳动合同合集

在当今这个经济高速发展的时候，签订合同有利于双方的责任履行和纠纷的解决，到底怎样才能写出合乎规范的合同？如果您对“劳动局劳动合同”感兴趣工作总结之家小编给您推荐这篇文章，感谢你的关注我会继续创作充满创意的作品！

劳动局劳动合同 篇1

职工劳动合同范本一

招聘方，__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方

受聘方，__________________________________________(合同制职工)简称乙方

甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同

合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。

(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。)

第二条试用期限

试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务(或工种)

甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇，乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇，乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括

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劳动合同

伴随着社会经济的高速发展，合同可以保护我们自己的合法权益。我们在签订合同时，有哪些事项需要注意呢？工作总结之家小编通过搜索找到了一些有用的内容“劳动合同”，供你参考，希望能对你有所帮助！

劳动合同 篇1

甲（使用者）： 乙（労働者）：

名称： 氏名：

法定代表人(主要責任者)： パスポート番号：

企業の性質： 戸籍住所：

会社住所： 現住所：

郵便番号： 郵便番号：

連絡電話： 連絡電話：

一、契約の類型と期間

第一、この契約の種類は 固定期間契約。

（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。

（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。

（三）．一定の任務の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標とする。

二、試用期間

第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用条件：

三、仕事内容と勤務場所

第四、乙の職場は です。

第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務場所とすることを受ける。

（一）．甲は乙に仕事内容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。

（二）．以下のいずれかの状況にある場合、乙は甲に職位、仕事の内容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；

1．乙が現在の仕事に適任でないこと；

2．客観的な状況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；

3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

四、労働時間と休息休暇

第六、双方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務時間を確定する：

標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業務の通合により、国家或いは当局の定める条件に従い労働時間を延長できるものとする。

五、労働報酬

第七、乙の労働時間の賃金は：

（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手当元です；技術手当元です；一年内は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具体的なことです。

1. （基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）で2割差引いたものが乙の試用期間の給与です。

2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節する。

3．事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給

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