异地就医培训总结范文,精选异地就医培训总结范文

本次异地就医培训总结报告旨在回顾和总结参与人员在异地就医培训过程中所获得的知识和经验，并提出相关建议和改进建议，以进一步提高异地就医服务的质量和效率。下面是小编带来的“异地就医培训总结报告(精选5篇)”，欢迎阅读！

为了提高全体员工对异地就医的了解和应对能力，本公司特别组织了一次异地就医培训。通过培训，使员工们更加清楚地了解异地就医的流程、注意事项和常见问题，并掌握正确的处理方法，以便更好地为企业和员工服务。

培训内容涵盖了以下几个方面：首先，我们介绍了异地就医的基本概念和意义，以及在员工跨地域就医时可能面临的问题。其次，我们重点讲解了异地就医的申请流程，包括如何填写申请表格、准备相关材料以及提交申请的时间和地点等。此外，我们还介绍了申请过程中可能遇到的常见问题和解决方法。

在培训过程中，我们重点强调了以下几个要点：首先，员工在异地就医前应提前与公司人力资源部门进行沟通，详细了解报销标准和申请流程。其次，员工在异地就医时应尽量选择合作医院，以便享受更多优惠和便利。同时，员工应带齐身份证、医保卡、疾病诊断证明等相关材料，确保顺利办理相关手续。另外，员工还应遵守医院规定，按时赴约就诊，并在就诊后及时向公司报销，避免超过报销期限。

通过本次培训，我们进一步增强了员工对异地就医的了解和应对能力。我们希望员工们能在遇到异地就医问题时能够更加自信和熟练地处理，并提高就医效率，减少繁琐的手续操作。对于公司而言，能够更好地帮助员工解决就医问题，提高员工满意度和减少员工的后顾之忧。

在今后的工作中，我们将继续加强员工对异地就医的培训和指导，提供更加便捷和高效的服务。我们将根据员工的需求和反馈，不断优化培训内容，使员工能够更好地适应和处理异地就医问题，为公司的发展做出更大贡献。同时，我们也将加强与合作医院的合作，提供更优质的医疗资源，为员工提供更好的就医体验。

总结而言，本次异地就医培训为员工们提供了全面的知识和技能。我们相信，通过培训，员工们的就医能力和素质将得到有效提升，为公司的发展和员工的福利保障做出更大贡献。我们期待在员工们的共同努力下，公司的异地就医服务水平将不断提高，为员工创造更好的工作环境和生活质量。

自从推出了异地就医政策以来，为了更好地引导广大居民在异地就医时获得良好的医疗服务，我们组织了一

自启动跨省异地就医住院医疗费用直接结算革新(简称异地就医直接结算)以来，我局积极贯彻落实区、县两级工作任务要求，周密支配安排、层层压实责任，采取了健全机制、晋升培训、优化办事、鼓吹扩面、巡检督导等一系列举措，抓实抓好革新涉及的本地人员异地就医立案挂号与本区相关定点医疗机构住院医疗费用直接结算两项重点工作，切实保障异地就医直接结算革新在我区扎实推进、安稳落地。

一、基础环境

截至201x年底，我县异地就医直接结算立案人员扩张到异地安置退休人员、异地耐久栖身人员、常驻异地工作人员、异地转诊人员等四类人员：异地就医直接结算工作运行安稳，共完成本地人员异地就医直接结算立案挂号336人次;本区定点医疗机构异地就医直接结算总费用呈增长态势，共直接结算336人次。

二、主要步伐

(一)增强精准化培训，晋升包揽程度

依据工作进展环境和培训工具不合，分批次开展精准培训工作。针对全县25个乡镇社保所包揽人员，环抱准确解读异地就医直接结算政策内容、医疗费用报销标准、异地就医直接结算立案流程等内容开展培训，确保包揽人员全面控制政策，做好鼓吹说明及业务包揽工作;针对各定点医疗机构相关负责人，系统解说直接结算工作流程，发放异地就医住院结算系统教授教化光盘，订定异地就医直接结算工作应急预案，要求定点医疗机构做好院内鼓吹咨询工作，确保就医安稳有序。

(二)实施一站式办公，优化便捷流程

结合县社保中心综合柜员制革新，整合办事包拦郯口，将原跨省异地就医直接结算立案挂号、出省卡检测两项业务由挂号、住院医疗费用审核两个窗口整合为全部由挂号窗口统一解决，提供跨省异地就医立案挂号一站式办事;依据业务调剂修订做事指南，配齐相应工作人员，统一安装医保审核结算系统、社保卡跨省利用检测法度模范，实时申请操作权限并开展内部专项业务培训，进一步晋升包揽办事效能。

(三)实现全媒介推广，晋升鼓吹实效

编印跨省异地就医直接结算立案挂号解决指南等鼓吹资料，依托县社保中心、各镇街社保所等窗口单位向参保人员鼓吹;依托人力社保律例统一咨询日系列运动，深入人口集中的十字路口，举办跨省异地就医惠民政策一对一、面对面现场政策咨询息争读;应用县人社微信"大众号、县人社鼓吹屏等线上+线下各媒介进行政策推送，及时宣布全县异地就医直接结算政策，扩张政策笼罩面和知晓度。

三、存在问题

(一)针对耐久异地栖身参保人员政策鼓吹有待进一步强化

异地就医直

七月一号就正式实习了，面对即将要进行的将近十个月的临床实习，我们既忐忑又有期待，在学校经过了相应的理论知识的学习，在这必不可少的临床实习中，我们要学会把在校学习的理论与临床实际相结合。

面对我们有些许尴尬的位置，学校组织了这一次的岗前培训，虽然时间不长，却对我们意义重大。

其实这次的岗前培训总结为两大板块。一大板块是思想方面，另一大板块是技能强化训练。

一、思想方面

在六月18号，学校实习科就组织了将要到临床实习的班级召开了个“实习动员大会”。老师强调了几点。

1、毕业实习时教学计划中的一个重要组成部分，是理论联系实际以提高学生技能的必要途径，是实现人才培养目标的关键阶段，无论是老师还是即将实习的学生都必须要重视实习工作，并以最大的热情投身于实习工作中。

2、实习生在临床实习期间是接受学校和实习单位的双重管理的，必须要严格遵守实习单位的规章制度。并且实习科负责人会有不定时到实习单位观察，定时召开实习生和带教老师的座谈会。重复了解实习期间的问题，并不断总结实习教学经验，采取实习总结经验。相信有学校和实习单位的双重管理定能让我们的临床实习更有效率和成长。

3、实习生是以实习单位成立实习组，并根据人数多少指定组长，副组长，专业组长，小组长等。由组长全面负责，副组长积极配合，共同做好实习期间同学们的思想，学习，生活管理工作。

4、作为实习生，我们也要一些基本要求。必须按照规定时间到实习单位集体报到。实习科目，轮转日期，应按照医学院和实习单位计划进行。努力学习专业知识，认真进行“三基”训练，严格执行各项技术操作规程，即使完成带教老师分配的各项实习任务。

5、认真填写“毕业实习专科鉴定”，并及时上交科室进行鉴定和评分。实习结束时，上交实习单位主管部门填写鉴定意见并加盖公章，按时上交医学院实习科。

6、安全方面。外出最好有人陪同，并且告知组长货同宿舍之人，切记不可夜不归宿，进出声色场所。自尊自爱。一切安全为上。

二、技能强化训练

1、各科任老师在实习科的带领下，为实习生准备了更为贴切的实习前技能强化训练，尽可能的与临床相近，让实习生可以提前稍微熟悉一下医院科室的操作。反复操作看似简单实际确实容易出差错的操作。

2、医学，绝对的是一门实践性极强的学科，一名年轻医学生必须要掌握扎实的临床技能，必须要实实在在地反复训练才能完成。要戒骄戒躁，即使是再简单的操作也要提起十二分精神，认认真真

医院培训心得体会

我很荣幸来到省人民医院耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获很大。

对我感触最深的是省人民医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最后是护理组长下面的责任护士。除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求。医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。

其次是省人民医院的“五常法”。在省人民医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理，各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质量，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的效果。也增加员工的自信心和患者的信任感。省人民医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴。

医疗培训总结

经过两天的培训，在不同老师从多方面对海淀医院的介绍中，使我感受到医院正规的医疗环境。我更加感到非常荣幸能够到海淀医院进行为期一年的实习。

迎接我们的教学班老师为人谦和，对于生活起居安排的细心周到，让我们这些来自祖国四面八方的莘莘学子感到非常温暖。我们已经成年，却在人生道路之上处于懵懂和人生经验匮乏时期，有时不免有些心浮气躁，在老师言传身教下，我们学到很多做人的道理，也会开阔自己的视野，而将是对我们一生都非常受用的宝贵财富。

从小父母每隔一段时间就会带我到北京、上海这种大城市开阔视野，当时并不理解父母这样做的深层含义。以为只是游山玩水，观赏风景，后来却越来越了解父母的苦心。在南昌学