小企业公司规章制度
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小企业公司规章制度 篇1第二十五条:平等就业的权利。
第二十六条:参加企业民主管理的权利。
第二十七条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条:按公司规定休息和休假
第二十九条:享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条:请求劳动争议处理的权利。
小企业公司规章制度 篇2第59条 不得私自复印、摘录和外传秘密文件、资料、档案。因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第60条 职工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案,按规定移交给企业总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。
第61条 企业根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》,协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限和违约责任等事项。
第62条 未经企业同意,职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。
第63条 企业根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》,约定职工从离开企业后的一定期限内,不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,或者自营同类产品和业务,企业按月向职工支付一定数额的补偿。
竞业限制的具体范围、竞业限制期、竞业限制经济补偿和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定执行。竞业限制期限最长不超过2年。
第64条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第65条 本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。
第66条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论,并与工会协商后确定,并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册,职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第 67 条 本制度自 年 月 日生效。
小企业公司规章制度 篇3中小企业公司规章制度是一份重要的文件,它包含了公司内部的管理规范和沟通协调机制。制定和施行一个完善的规章制度,不仅能帮助企业规范行为,规避风险,还可以优化企业内部管理,提高工作效率和质量。本文将从以下几个方面讨论中
查看更多>>如果你希望获取关于“小企业公司规章制度”的相关资料,可以参考下文的内容,让我们在阅读的过程中度过愉快的时光并共享知识和经验。各个企业的规章制度都有所不同,而规章制度的法律合规性是其存续的关键。规章制度为公司的具体事务执行提供了一个标准和流程,也是部门和员工考核及优秀评选的依据。
小企业公司规章制度 篇1第59条 不得私自复印、摘录和外传秘密文件、资料、档案。因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第60条 职工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案,按规定移交给企业总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。
第61条 企业根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》,协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限和违约责任等事项。
第62条 未经企业同意,职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。
第63条 企业根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》,约定职工从离开企业后的一定期限内,不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,或者自营同类产品和业务,企业按月向职工支付一定数额的补偿。
竞业限制的具体范围、竞业限制期、竞业限制经济补偿和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定执行。竞业限制期限最长不超过2年。
第64条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第65条 本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。
第66条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论,并与工会协商后确定,并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册,职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第 67 条 本制度自 年 月 日生效。
小企业公司规章制度 篇2中小企业公司规章制度
前言
作为一个中小企业,无论是在产品质量还是对员工管理的要求,都必须严格遵循公司规章制度,以确保企业的正常运营和健康发展。本文将从中小企业的角度出发,探讨制定公司规章制度的必要性和具体实施细节,以期为正在参与企业管理的朋友提供一些借鉴和思路。
一、中小企业公司规章制度的必要性
1.规范员工行为
中小企业的管理层通常比较紧密,员工之间互动频繁,因此需要制定相应的公司规章制度来规范员工言行和一些行为准则。对于员工在工
查看更多>>规章制度必须符合企业文化或要求,并合符法律规定,其内容和制定必须合理并可执行。规章制度能够让日常工作流程化和标准化,良好的企业规章制度不应过于僵化。推荐一篇文章,帮助你更深入地了解“小企业公司规章制度”,请务必阅读并收藏本页以备后续观看!
小企业公司规章制度 篇1第一章 总 则
第一条 为规范员工行为,全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力,使公司健康而正高效地运行,特制定本管理制度。
第二章 作息安排
第一条 工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班,公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章 考勤制度
第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。
第二条 超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
第三条 提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条 请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明,请假期满报到后须及时补写《请假条》,由上级签字后交办公室存档。
第五条 请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日,需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
第六条 连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条 请假、调休未经批准而擅离职守,按旷工论处。
第八条 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章 室内规范
第一条 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
第三条 客人落座后,应主动递送茶水;客人离开时,应主动送别;客人离开后,应及时收拾整理。
第四条 办公电话禁止长时间占用,禁止接打私人电话。
第五条 办公用品要注意经常维护,尽量避免人为损坏。
第六条 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。
第七条 禁止正常工作时间在办公大厅
查看更多>>公司设立规章制度,必须在全员面前公示,这样能够保证企业的稳步发展。规章制度对于新员工来说,能够帮助他们了解工作中的基本规矩。然而,如何制定有效的规章制度是一个具有挑战性的问题。下面这篇文章的标题是“公司制定规章制度的关键要素”,它详细而清晰地解释了制定规章制度的必要步骤和注意事项。非常推荐您和朋友们分享这篇文章!
小公司规章制度【篇1】《公司规章制度》
赣源电子科技有限公司第一章考勤管理
i.工作时间
< p> 公司每周工作六天,员工正常工作时间为每天工作小时数。其中:周一至周六:am:8:0017:00是上班时间
11:308:00给部门负责人打电话,如果超过一天请假,康复后可以上班 需要区县级以上医院出具的医疗证明。湾。员工因传染病或其他严重疾病请假。病愈后复工时,需持区县以上医院出具的康复证明。经人事部门批准后,公司将给予工作安排。 (2)事假:遇有紧急情况,可由本人或他人通知部门负责人批准。其余请假请填写《请假表》,经权责领导批准,离职前报人事部备案,否则视为旷工。讨论。休假期间不发工资。
4、出差
(1)员工出差前,填写《出差申请表》,报负责领导审批,然后报备到人事部备案,否则按事假考勤。
(2)出差人员原则上必须在规定时间内返回。需要延期的,应当通知部门负责人。出席。
5、请假、出差审批权限:3日内由直属上级审批,3日以上10日以下报上级审批。十天以上,经人事主管和总经理批准, 6、加班
(1)加班应填写《加班工作表》,经人事主管部门批准后报人事部备案。经部门负责人批准,否则不计算加班费。加班时间以考勤和打卡时间为基础,按照劳动合同约定的标准,以天为单位计算。
(2)加班费按以下标准计算:
工作日加班费=加班天数×基数×150%
加班费休息日工资=加班天数×基数×200%
法定节假日加班工资=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审核加班的合理性和效率.
(4) 公司内的临时工、兼职工、部门负责人以上(含)管理人员不计入加班费。 (五)实行轮班制的职工和司机加班费计算办法另行规定。七、考勤记录及检查
(1)考勤负责人需在每月25日前报告公司员工的考勤情况(如遇节假日顺延)。报人事部汇总,并对考勤的准确性负责。
(2)人事部门行使对公司考勤的检查权,各部门领导行使对本部门的检查权。检查分为例行检查(每月至少两
查看更多>>2023.11.17 公司规章制度