停薪留职情况说明

停薪留职申请书

资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！所以，你有哪些值得推荐的资料内容呢？以下是由小编为大家整理的“停薪留职申请书”，供你参考，希望能帮到你。

停薪留职申请书【篇1】

尊敬的校指导：

本人系树山小学老师员工，于20xx年2月15日进入老师岗位，现因自身原因，按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。停薪留职期间的`其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

　申请人：xxx

二0xx年三月二十日

停薪留职申请书【篇2】

热门关于热门停薪留职申请书范文1

尊敬的院领导、主管部门领导：

本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。

通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。

经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。

感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

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停薪留职合同书

时间不经意间就偷偷溜走了，一个工作阶段即将结束，为了写好工作总结我们要不断努力，工作总结表述上叙议结合，有评有论。那么工作总结需要从哪几个方面去展开撰写呢？有请阅读小编为你编辑的停薪留职合同书，更多信息请继续关注我们的网站。

停薪留职合同书 篇1

随着社会经济的发展，企业内部的人员流动与转换已经成为了现代企业发展的一个重要组成部分。在企业实践中，有些员工由于个人原因或是工作环境等因素，会选择在公司内部停薪留职。这一现象不仅涉及到企业人力资源的管理，也牵涉到了员工的个人利益和职业规划。

一、停薪留职合同的制定

停薪留职所涉及的合约类型，相对于普通的劳动合同来讲，更为特殊和个性化。在具体制定停薪留职合同时，企业需要考虑以下几个方面：

1. 员工的职务及工作内容：停薪留职合同的制定应该关注员工的实际职务，因为不同职务的员工所制定的合同内容也是不同的。另外，企业的政策和制度也应该与合同内容相衔接，以确保员工的合法权益。

2. 停薪留职的期限：企业制定停薪留职合同时，也需要考虑合同的期限。期限的长短应该与员工的实际情况相适应，以保证员工在职期间的安全与就业稳定。

3. 工资及福利：由于员工在停薪留职期间不再获得公司支付的工资，因此企业需要制定合规的福利制度，解决员工的基本生活保障问题。合同内容也应该确立员工提供的服务项目、绩效计划和满足员工的个人利益需求。

二、停薪留职合同的执行

企业内部的停薪留职制度是针对员工主动要求停工不离职的一种形式。如果员工无法根据合同规定进行履约，相关部门需要根据情况制定相应的处理流程。通过合适的处理方式，既可以保障企业利益，也能避免员工的不必要损失。

1. 严格履行合同内容：企业要求员工签署的停薪留职合同具有法律效力，员工应该严格按照合同内容履行约定的义务。企业应该对员工的行为进行监督和管理，确保合同约定得到充分履行。

2. 确定员工的工作场所：在员工进行停薪留职期间，企业需要确定员工的具体工作岗位和工作内容，以满足员工在离开工作岗位后能够持续提升自己的技能和能力。

3. 员工的激励与管理：企业在制定停薪留职合同时要考虑员工的激励和管理问题。合同的制定应该尊重员工的个人利益，综合考虑员工实际所处的情况和背景，推动员工在自己的工作岗位上取得创新性成果。

三、停薪留职合同的实际效果分析

从企业的角度来看，停薪留职制度的实行可以实现以下几方面的效果：

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停薪留职协议900字

时间真的流走得太迅速了，我们已经顺利完成第一阶段的任务，我们需要动笔写一份自己的工作总结了。总结有利于促进各项工作的顺利完成，我们怎么样才能写好一篇总结呢？小编特别编辑了“停薪留职协议900字”，欢迎你的品鉴！

停薪留职协议 篇1

甲方：__公司 乙方：__

地址： 联系方式：

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本合同在履行期间，他条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十一条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：___公司 乙方：

日期： 日期：

停薪留职协议 篇2

甲方：_________________________________(单位)

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔20xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安

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停薪留职合同集合

珍惜时光珍惜回忆，下阶段工作很快就要到来了，我们也到了写工作总结的时候了，总结讲究实事求是，不弄虚作假，是对工作结果最直观的展示。什么样的工作总结能给人带来好的感受呢？经过整理，小编为你呈上停薪留职合同集合，希望能帮助到你，请收藏。

停薪留职合同 篇1

根据国家劳动人事部〔_____〕_____号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。

9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。

10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。

11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

12、未尽事宜，双方另行商定。

停薪留职合同 篇2

近年来，越来越多的公司开始采取停薪留职合同制度，这种制度充分体现了一种以人为本、关注员工的企业文化，它为公司和员工

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