师德演讲材料

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材料员岗位职责

一、一切须按要求及试验室（质检）检测达标前提下方可入仓，保证原材料的质与量。

二、严格控制原材料的质量、数量是保证生产混凝土质量关键之本，杜绝人情、人权、人钱交易行为。

三、1．原材料入库（水泥、煤灰、外加剂）之前，经试验室检验合格后，根据生产情况对相应的罐号、粉料进行入库，并要求材料员在场监督是否输送到位；

2．砂、石仔（1-3）（2-4）（0-5）要按仓位堆放，避免混合堆放，发现类似情况需做出相应处理，如运输司机屡次发生类似情况须及时汇报上级领导；

3．原材料数量根据生产计划要求进行订购，避免过剩无法堆放；

4．材料员必须每周对外加剂罐进行核对实际库存量，每月1号对所有原材料核对实际库存；

5．材料员在其它部门提出任务要求时，要及时告知部门领导。对所有原材料未能及时到场的，可能会造成断料的情况，要通知部门领导及生产部门管理人员。

四、原材料不合格的一律退回，无法处理及时上报试验室主任或主管领导作处理。

五、一切原材料入库及消耗必须每日建立台帐，上报有关部门。

六、原材料入库时发现掺假、作弊行为现象，立刻上报上级领导，从严从重处罚。

七、材料员24小时须有人当值，上班时间不能擅自离岗（特别是夜间），如有发现，马上作辞退处理，不作任何补偿。

供应部

2016年3月15日

以上就是《【2016工地材料员演讲稿】材料员岗位职责2016》的范文全部内容，讲的是关于原材料、材料、及时、入库、生产、要求、情况、发现等方面的内容，觉得好就请（ctrl+d）收藏下。

余江，34岁，中国共产党党员，研究生学历，文学博士学位。现为汉学院教授、副院长，南开大学博士后。

作为一名身兼科研、教学、管理等多重身份的年轻教师，在诸多方面都取得了较为突出的成绩。他尤其重视教学和育人，认为这才是教师的根本，并一直为之作着不懈的努力。

在来外院的两年时间里，余江同志在教学方面从不拈轻怕重，总是勇挑重担，在完成繁重的科研任务的同时，先后承担过多门课程的教学任务。每学期都完成或超额完成了基本教学工作量。他所承担过的教学课型复杂而多样，但无论课型怎样，他都能以认真、严谨的态度来对待，从而取得了良好的教学效果，获得了师生们的广泛好评。在2003年全校35岁以下年轻教师教学评比中，余江同志获得了很好的成绩，并被评为2002至2003学年度汉学院优秀教师。

余江时时牢记为人师表就应传道、授业、解惑的高尚职责，他不但千方百计地利用各种有效的手段更好地向学生们传授知识，而且还经常有意识地通过自己的言行，潜移默化地引导学生培养一种健康向上的思想品德、正常良好的行为习惯。尤其是利用与学生年龄差别不大、自己有较为丰富的学习经历与经验等有利条件，欣然承担了本科班级导师的任务，与学生交朋友，课上课下，现身说法，真诚地尽力解答学生们学习、生活、思想等各方面的问题与困惑，帮助学生端正学习态度、改进学习方法、树立学习目标，不但在专业班中，而且在非专业公共课班中，甚至是留学生中，都获得了极好的效果。比如，有不少学生在他的影响和鼓励下，从大学一年级开始，就立下了考研、读博、不断求学的志向，这一直是他认为为人师者最觉成功和最感欣慰的事。

总之，余江以他各方面的突出表现，正在逐渐成为一个在广大学生中有良好声誉和一定影响力并深受欢迎的优秀青年教师。

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德育经验交流材料

作为国家重点学校和省级示范性学校，自建校以来，我校新一届领导班子上任后，始终坚持德育为首、德育先行的方针，坚持适应特点、贴近、符合规律的原则，按照“有德有才重点使用，有德无才培养使用，无德有才弃之不用”的企业用人理念做好德育工作，努力探究德育工作的新方法、新途径，勇于创新，勇于实践，取得了显著的成效。

一、以制度做保证，加强管理

俗话说“无规矩不成方圆”。完善的制度是一切工作得以顺利开展的重要保障。德育工作是一项高度柔性的工作，但又是塑造高尚的灵魂、健全的人格、顽强的意志的基础工作，为此，我校始终把建章立制放在德育工作的首位，狠抓制度落实。

1、建立了纵横衔接的网络式德育管理体制。学校成立了德育工作领导小组，校长任组长，分管德育工作的副校长任副组长，班子成员、管理处主任、专业部室主任组成的教育领导机构；教育管理处下设德育科、舍管科、卫生科、保卫科、体育组等主管部门，构成分工明确的教育管理机构；变年级组管理为专业部管理，按照专业类别和性质划分为机电机加部、微机服旅部和对口升学部。在教育管理处统一领导下，各专业部主任、班主任、任课教师形成了协调配合层层负责的全员德育队伍；由团委、学生会、班委会、团支部构成了充分发挥作用的自我管理组织。纵

横衔接的管理链条构成学校自上而下的大德育管理网络。使学校工作时时事事渗透德育，管理人员职责明确，通力合作，努力为学校教学的正常运转创设良好的环境，为学校的发展打下了坚实的基础。

2、建立了全方位的量化考核制度，将德育工作化虚为实。对各专业部、班主任和学生的德育工作实行一级抓一级、层层抓落实的管理制度，具体讲，学生的德育量化考核由班主任负责，学校对每位学生都建立了德育档案，里面详细记载了他们每天的进步与在校表现，包括尊师重教、文明举止、迟到早退、私自离校等。学期末由班主任打出分数来，毕业前，各个学期的德育考核分数如果不及格，将缓发毕业证，暂缓推荐就业，继续在校接受教育，直至德育考核合格，德育档案对学生的良好行为习惯的养成了起到了强有力的推进作用。班主任量化考核工作由各专业部主任负责，各部主任每天也要对各个班主任的工作态度、学生的违纪行为、教室和清洁区的卫生、宿舍楼的管理、公物管理、学风

本身在政治思惟方面，能保持进修，尽力进步自身的思惟政治本质，进修《教导法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格请求本身，奉公守法，遵守社会公德。把忠诚于人平易近的教导事业，算作最高美德，不时鼓励我，要像蜡烛一样，燃烧本身，照亮别人；工作上勤勤奋恳、谨小慎微，服大年夜引导，不打扣头，卖力、完成黉舍引导交给的各项工作义务，做家长承认，学生爱好，黉舍宁神的教师。在日常平凡我经常进行自我检查，不时对本身严格请求，查找不足，尽力营造一个好师长教师的形象。

到底如何做才能塑造一个好师长教师的形象，绕揭捉生爱好上你呢？我认为教师专业程度的高低是学生爱好的标记之一。王崧舟师长教师说过：一个优良的教师，必须有四大年夜支柱，有丰富的文化底蕴支撑起教师的人道，高超的教导聪明支撑起教师的灵性，宏阔的课程视野支撑起教师的活性，弘远年夜的职业境界支撑起教师的诗性。一个没有丰富的文化底蕴的教师，根本弗成能给学生的生命铺上一层暖和的、纯净的底色。博学多才对一位教师来说是十分重要的。因为我们是直接面对学生的教导者，学生什愦问题都邑提出来，并且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的常识，就不克不及很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但常识毫不是处于静止的状况，它在赓续地丰富和成长，不时刻刻都在日新月异地产生着量和质的变更，特别是被称作“常识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因而，我们为师者要让本身的常识处于赓续更新的状况，跟上时代成长趋势，赓续更新教导不雅念，改革教授教化内容和办法，就显得尤为重要。不然，不去更新，不去充分，你那点常识就是一桶逝世水。要做一个学生爱好的师长教师，不论在生活上，照样在进修上，都要赐与须要的关怀和赞助。酷爱学生，还表示在师长教师对学生的尊敬和信赖，以及对学生的严格请求。日常平凡我很留意尊敬学生的人格，懂灯揭捉生的个性，信赖学生，关怀学生。对学生既严格请求，又留意他们的个别差别，差别对待。对程度、程度不合的学生，采取不合的教导办法。特别是差生，赐与更多的关怀，不让一个学生掉落队，尽最大年夜的尽力使他们健康成长。我们既要把丰富的科学文化常识传授给学生，又要用本身的崇高人格影响学生、浸染学生，使学生的身心健康地成长成长。

师德师风所包含的内容，自古就是“教书育人，为人师表”。我大年夜小就欲望长大年夜做一名教师，如今终于做了教师，想想本身所走过的路程，