配备自查报告

干部配备自查报告5篇

您可以通过查阅下列资料，获取与“干部配备自查报告”相关的相关信息。常言道，亲眼所见胜过千言万语，在日常学习和工作中体会更深。随着报告的使用频率不断增加，在撰写报告之前，先构建好一个框架，并注重逻辑和条理性。阅读这些资料后，您一定会有相当的收获！

干部配备自查报告(篇1)

中央、自治区开展整治超职数配备干部一年来，额济纳旗认真严肃地开展整治工作，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，我旗严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。按照三年内消化的要求，今年4月通过干部调整共消化43名超配的干部，完成率为28.9%。

集中自查，认真摸底

建立干部配备管理与信息共享联动工作机制，组织部审定领导干部名册，编办审定各单位编制和干部职数表，财政局核定各单位干部工资发放名册。重点对旗委管理的副科级以上单位和部门科级干部配备情况进行全面自查和分析，对各单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配情况、文件依据等进行清理，做到底子清、情况明。

制定方案，分步实施

根据全旗超配空缺职数情况和领导班子建设的需要，组织部制定了三年整改方案，建立工作台账，明确整改责任人和责任时限。分步采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、免去非必要兼职、规范职务名称和加大调整不称职、不胜任现职领导干部的力度等措施，对超职数配备干部逐批次消化,计划20xx年底前全部完成。同时，规定对未消化的部门和单位不得再配备新的干部，对符合政策规定的，予以办理提前退休手续。

健全机制，强化保障

建立领导职数备案管理制度，定期对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等情况进行核查，准确掌握各单位领导职数核定和配备情况，并建立职数管理档案。健全领导职数审批制度，选拔任用干部坚持按照三定方案确定的编制和领导职数配备，严格履行报批程序，明确规定对领导职位出现空缺的班子从超职数领导班子中交流使用，以有效地促进领导职数的均衡管理，对超职数配备干部的班子，一般采取只出不进，交流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，三年内逐步消化，坚决杜绝出现新的超配领导干部现象，逐步推进领导职数管理的制度化、规范化。

干部配备自查报告(篇2)

根据《委组织部关于转发通知》文件要求，我局对超职数配备干部情况进行了全面清理，现将自查情况报告

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自检自查报告必备

你了解哪些可供借鉴的报告范文呢？在向领导汇报工作时，一般需要我们撰写报告。撰写高质量的报告也是对自己的充分肯定。工作总结之家特别推荐大家阅读“自检自查报告”，其中可供借鉴的内容值得探究。欢迎大家分享给身边的朋友！

自检自查报告(篇1)

为了切实解决涉诉信访案件申请执行人迫切需要解决的基本生活困难，维护社会公平与正义，体现为民司法的宗旨，针对已进入执行程序，而被执行人确无履行能力的涉民生案件申请执行人，xxxx省金溪县人民法院积极依靠各级党委领导和政府支持，通过司法救助，缓解当事人燃眉之急。自2013年12月份以来，该院共对7案12人进行司法救助，救助金额28.3万元，执结案件7件，取得良好的法律效果与社会效果。

但是，实践中，一部分申请执行人因被执行人无财产可供执行而又未得到司法救助生活陷入困顿，时常到法院及政府部门上访、缠访，降低执行效率，损害司法公信。笔者现从一案例简要分析目前司法救助存在的问题，并提出相关建议。

一、案件执行经过（江某某、徐某华、徐某风申请执行杨某某、黄某某雇员受害赔偿纠纷一案）

2008年12月，被执行人黄某某将其自建房屋的墙体粉刷发包给被执行人杨某某承建，杨某某雇请徐某某与其一起粉刷墙体。同年12月11日，徐某某在从事雇佣工作中，不慎从脚手架上踩空摔跌至地上，经抢救无效于次日死亡。同年12月16日，徐某某亲属江某某等三人向金溪县人民法院起诉，2009年3月2日，该院判决杨某某、黄某某分别赔偿江某某等三人各项损失66091.5元、15530.5元。2009年4月28日，江某某等三人向该院申请执行。

受理执行案件后，执行法官依法向杨某某、黄某某送达了执行通知书、报告财产令。因二被执行人无财产可供执行，执行陷入僵局，江某某等三位申请执行人多次到该院及政府部门上访。2010年至2011年间，执行法官陆续从被执行人黄某某账户扣划存款共计6200元。因被执行人杨某某家庭困难，其自身又患有心脏病，该院无法对其司法拘留，案件进入执行程序后，杨某某便外出务工，无法找到其下落，江某某等三位申请执行人的赔偿款未能得到全部执行，执行陷入困境。

面对执行困境，执行法官一方面积极向县委、县政府、政法委汇报执行进展和遇到的困难，争取政府资金支持；另一方面，积极与江某某户籍所在地镇政府、民政部门沟通协调，为江某某办理低保，解决其燃眉之急。在执

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干部自查报告必备

时光在不经意中流逝，辛苦的工作即将落下帷幕，然后要准备写一篇这段时间的工作总结，总结是我们进行决策的重要依据，在这里准备写好这段时间的工作总结。于是，小编为你收集整理了干部自查报告必备。大家不妨来参考。希望你能喜欢！

干部自查报告 篇1

干部担当作为自查报告

自查报告主题：干部担当

一、引言

干部是党和政府工作的骨干力量，对于党和政府的领导具有重要意义。干部应当担当起自己的责任和使命，时刻保持党的纪律和原则，始终保持良好的工作作风和精神状态。本次自查报告将探讨干部担当的重要性以及如何提高干部担当意识。

二、干部担当意义

1. 彰显责任担当：作为党的干部，首先要有强烈的责任感和担当精神。理解和践行担当精神，就是明确干部应该承担的责任，勇于挑起责任重担，敢于肩负使命。

2. 展示党的形象：干部的品质和作风直接关系到党的形象，干部担当的表现，直接关系到党的形象的塑造和提升。只有干部担当起应有的责任，才能体现党的形象的威信和威力。

3. 推进工作落实：干部应该担当起对工作的责任，积极主动地履行职责，努力推进党和政府的各项工作落实，不辜负党和人民的期望。

三、提高干部担当意识措施

1. 加强培训教育：通过加强培训教育，帮助干部认清担当的重要性和意义，提高干部担当意识和能力。

2. 搭建平台机制：建立健全激励机制，通过多方式、多层次的评选表彰方式，激励干部勇于担当，积极履职。

3. 强化监督考核：加大对干部的监督考核力度，建立科学规范的考核体系，确保干部履行责任，不敢懈怠、不能懈怠。

四、干部担当的案例分析

（这里可以根据实际情况，列举一些干部在工作中担当的例子，如处理困难问题、主动承担责任等，以证明干部担当的重要性）

五、结语

干部担当是干部应有的品质和作风，也是党和政府工作的重要保证。只有干部担当起责任，党和政府才能更好地履行自己的使命和职责。因此，我们要积极推进干部担当意识的提高，加强培训教育，营造良好的环境，激励干部担当起责任，为党和人民的事业贡献自己的力量。

干部自查报告 篇2

六新干部作风建设自查报告

为了深入贯彻党的十九大精神，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，我们对我单位的六新干部作风进行了自查与总结。通过对各个方面的全面分析和评估，我们提出了以下的主题范文。

一、加强廉政建设是党的纲领

党的十九大报告指出，《中国共

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保密自查报告必备

以下是工作总结之家小编为您呈现的“保密自查报告”相关内容，当我们完成一项任务时。我们会经常用到报告，报告主要是下级向上级汇报时使用的公文，以取得上级的指导，我们应当如何写报告呢？感谢您的阅读。

保密自查报告 篇1

《关于开展全县保密工作检查的通知》收悉，我局高度重视，对照重点检查项目内容进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、保密规章制度

1、20xx年5月2日，我局下发了《关于印发的通知》，涉及《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》等五项制度。

2、针对工作新情况，20xx年3月21日，我局下发了《关于印发的通知》，该保密制度涉及国家秘密载体的保密管理制度、涉密人员管理制度、涉密会议保密规定等十六章内容。

二、保密管理

1、20xx年2月25日，以局党组名义下发《关于调整县局科级领导工作分工的通知》，文件明确了由党组成员、纪检组长分管保密工作，并配有保密专职干部。

2、20xx年3月5日，经梳理，我局现有保密5项保密事项，分别为县第二次全国土地调查数据库、测量标志点分布台帐、带测绘坐标的征地红线图、土地利用总体规划数据库、需保密的工作方案、会议纪要。

3、我局建立了严格的信息公开保密审查制度，对于需要公开的政务信息实行经办人员审查，分管领导审核，主要领导批准同意公开的程序。

4、现有涉密计算机2台、涉密存储介质u盘1个，严格执行涉密计算机不连接互联网，不插入非涉密存储介质。涉密存储介质也不连接互联网计算机。

5、对于涉密文件资料、密码电报保密管理情况，我局落实了专门的保险柜，做到文件不外传，知晓面最小。

6、涉密场所保密安全措施得到保障，整栋国土大楼安装了摄像头，随时监控。

7、无通过手机通信、电子邮件、qq及微博等途径传输、存储涉密、敏感信息现象。

三、教育培训

20xx年4月，我局专职保密干部参加了全市保密干部保密知识培训，并取得了保密上岗证，6月，我局办公室主任和1名干部参加了全县保密教育培训。

四、检查查处

在日常工作中，我局均能严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及我局保密工作制度，并经常对照相关规定开展自查，本单位尚无失泄密事件发生。

保密自查报告 篇2

2016年互联网门户网站保密自查报告

根据上级网络安全管理文件精神，我院积极组织落实，认真对照，对网

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