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劳保合同栏目给大家带来大量劳保合同、劳保合同范文大全等内容,帮助大家对过去的工作进行经验总结,更多劳保合同相关内容可以关注我们!

工作总结之家为您准备了最新的“劳保合同”相关内容请阅读。为了不被每天都在变化的世界淘汰,人们愈发意识到合同的重要性。签订合同可以最大范围的保护当事人双方的合法利益。感谢您的支持希望您能收藏我们的网站获得最新资讯!

劳保合同 篇1

甲方: xxxxx有限公司(以下简称甲方)

乙方: xxxxx有限责任公司 (以下简称乙方)

为了共同发展,加强甲、乙双方的业务合作关系,经双方共同协商,本着“平等发展、互惠互利”的原则,达成如下协议:

甲方将与乙方建立长期的合作伙伴关系,甲方确定乙方为其xxxxx、xxxxxxxxx指定供应商,不得使用其它同类品牌,在协议期内均采用乙方提供的xxxxx 。

1.乙方根据甲方的生产计划,负责给甲方加工xxxxx ;

2.甲方提供给乙方全套图纸;

3.乙方负责产品加工、 壳体水压检验。

1、双方确定的加工价格为一段时间内的结算价格,当甲方发现乙方的加工费高于乙方给其他加工厂商的价格,或甲方应市场要求需要下调价格时,乙方有义务同步下降委托加工的价格。

乙方向甲方提供的产品应符合国家标准要求。或经双方一致确认,本合同约定之产品应达到的质量标准为:按照甲方提供图纸,xxxxxxxxxxx。质保期为 1年 。质保期内实行质量“三包”。如果乙方提供的产品质量不符合国家标准要求、不符合约定的标准或有其它质量问题,经证实后,甲方有权要求退货,并由乙方承担违约责任和由于质量问题所发生的损失及费用。

甲方所需产品由乙方免费送至甲方所在地仓库。

在履行本协议及具体购货合同过程中,如发生争议,则双方协商解决;如协商不成,双方均同意在甲方所在地人民法院采取诉讼方式解决。

其它:

1、本协议条款的任何变更、修改或增减,须经双方协商后授权代表签署书面文件,作为本协议的组成部分并具有同等法律效力。

2、本协议中任何未尽适宜,双方将以友好方式解决。

3、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。

乙 方:

代表人:

甲方:

代表人:

签订日期:

劳保合同 篇2

甲方: 地址: 电话: 乙方: 地址: 电话:

甲乙双方在平等互利的基础上,经过友好协商,特订立此合同,以资共同遵守。

一、产品项目、数量、单价及金额:

二、货品总金额:

大写:人民币 万 仟 佰 拾 元

三、购销条款:

规格、颜色等必须严格,货品外表必须平整光滑无毛刺,材质成分必须

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2024.05.31 劳保合同

栏目小编非常推荐您阅读一下“劳保合同”,希望我们的网站能够成为您经常访问的地方,请多加关注。随着人们法律意识的普及,无论是在生活还是工作中,合同都扮演着重要的角色。签订合同能够使双方遵守约定。

劳保合同【篇1】

第一条 出卖人:(以下简称甲方) 买受人:(以下简称乙方)

(注:空格如不够用 可以另接)

第二条 质量标准:由买受人认可的布料色泽及款式,由出卖人负责量体定制。

第三条 出卖人对质量负责的.条件和期限:货到验收发放后,有不合体的限一周内到人事部,由出卖人负责修善及调换。

第四条 包装标准、包装物的供应与回收:不计价,不回收。

第五条 交(提)货方式、地点:由出卖方负责送到慈利县电力公司。

第六条 运输方式及到达站(港)和费用负担:由出卖方承担。

第七条 检验标准、方法、地点及期限:货到验收后,一次性付清。

第八条 结算方式、时间及地点:

第九条 本合同解除的条件:

第十条 违约责任:出卖人和买受人友好协商解决。

第十一条 合同争议的解决方式:本合同在发履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的,双方同意提交郑州仲裁委员会合同仲裁中心仲裁。不愿意提交仲裁解决的,可依法向人民法院起诉。

第十二条 本合同 签订之日 自起生效。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

劳保合同【篇2】

买方:

卖方:

甲乙双方经过协商本着自愿及平等互利的原则,就甲方向乙方购买本合同约定的货物事宜,达成如下一直:

第一条:名称品种规格和质量

1、时间:20 年8月10日

2、交货地点:沙坪坝公园网球中心

第三条:验收

1、验收20 年8月16

2、由谁负责验收:

第四条:货款支付方式

甲方收到货之后检验合格后一次性付清。

第五条提出异议的时间和方法

1、甲方在验收过程中发现货物的品种、型号、规格、花色和质量不合规定或约定,应在妥善保管货物的同时,自收到货物两日内向乙方提出书面异议。甲方未及时提出异议或或自收到货物之日起二日未通知乙方的,视为货物合格。

2、甲方因使用、保管、保养不善等原因造成的产品质量下降的,不得提出异议。

3、乙方在接

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2023.11.17 劳保合同

许多人法律意识在不断提高。合同是当事人协商一致的文件,是一种民事法律行为,你会不会写合同呢?以下是本站为您收集的一些“劳保合同”方面的资料,在这里您将会发现许多有趣和有用的阅读资料和工具!

劳保合同 篇1

甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:

住所:现居住地址:

法定代表人(主要负责人):身份证号码:

联系电话:联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条:本合同期限经双方协商一致,采取下列第________种形式:

(一)固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。其中:试用期自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限:自____年____月____日起。其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日。

(三)以完成一定工作任务人期限:自____年____月____日______起到_____________时止。

二、工作内容和工作地点

第二条:甲方根据工作岗位的实限需要,安排乙从事_______________工作、工作地点为__________。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

第三条:乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条:甲方按排乙方执行____________工时工作制。

(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。

第五条:甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条:甲方严格招待劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日

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2023.09.05 劳保合同

在法律文书越来越完善的社会,首先,签订合同是保障我们合法权益的第一步,你知道一份合同当中所包含的内容有哪些吗?工作总结之家的编辑为您准备了以下最新关于“保育员劳动合同”的范文,请注意以下重要消息!

保育员劳动合同 篇1

保育员劳动合同

一、前言

保育员是现代社会必不可少的角色,他们的工作是为婴幼儿提供全方位的服务和关怀,照顾他们的生活和发展。在公共和私营机构中,保育员的角色越来越重要,他们的职业发展前景也越来越好。

然而,始终存在着一些不法经营者和企业老板,没有为保育员提供合法的工作条件和补偿,甚至不允许他们加入工会。在这样的情况下,制定保育员劳动合同是非常必要的。

二、保育员劳动合同的定义

保育员劳动合同是一份向保育员提供就业机会的书面契约。其目的是规定雇主和雇员之间的义务和责任,并保障双方的权益。

三、保育员劳动合同的要素

1、合同的雇主和雇员

保育员劳动合同的雇主应是与合法人身份完全相符的法人或自然人。雇主必须遵守国家和地方的劳动法规,并履行员工的权利和义务。

保育员劳动合同的雇员通常是照顾婴幼儿的专业人士,他们应具备相关专业技能和知识,能够胜任该职位并服务于婴幼儿。

2、工作时间和地点

保育员劳动合同应指出工作时间和地点。工作时间和地点应符合国家和地方的法律、法规和劳动标准,双方应达成一致。

3、薪酬和福利待遇

保育员劳动合同应明确薪酬和福利待遇,如基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、工龄津贴、补贴等。雇主应提供公正的工资体系和薪酬管理制度,雇员能够公正、合理地处理工资给付等事宜。

4、合同期限

保育员劳动合同的期限应在双方协商后确定。一般应不少于6个月,最长不超过3年。合同期满前应提前向雇员告知,并对于续签或不续签的情况加以明确。

5、工作内容和职责

保育员劳动合同应明确工作内容和职责,如婴幼儿的饮食和喂养、睡眠和休息、卫生和清洁、安全和保护、学习和发展等。不同的工作内容和职责需求不同,双方应达成一致,明确具体的工作责任。

四、保育员劳动合同的重要性

保育员劳动合同的制定和实施对雇主和雇员都具有重要的价值。具体包括:

1、规范公司行为

保育员的劳动力应受到国家和地方的法律、法规和劳动标准的保护。如果雇主没有制定保育员劳动合同,可能会出现未履行雇主的义务或违反劳动合同条款的情况。

2、确保劳动权

制定保育

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2024.02.19 保育员劳动合同

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