解除劳动合同哪几种

解除劳动合同

伴随着法律的日益完善，签署的合同有助于有力地保护我们的合法权益。您是否需要一些权威的合同样本供参考？本文将为您详细介绍“解除劳动合同”，从多个角度和方面进行全面解读 ，希望您能够将其珍藏并分享给其他需要的朋友！

解除劳动合同 篇1

（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿ 期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。

（一）试用期间不符合录用条件。

（二）严重违反单位的规章制度。

（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。

（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

（六）被依法追究刑事责任。

（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

解除劳动合同 篇2

甲方：

乙方：

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：

1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金元，大写人民币元。

3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

4、乙方应为所掌握

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2023解除劳动合同

随着法律法规日益普遍化，合同已经转变为必不可少的元素。在签订合同时，双方都需共同恪守其中的权益和责任。如果您对阅读优秀文章有兴趣，不妨浏览一下“解除劳动合同”，若您对这个话题感兴趣，欢迎您关注我们的网站！

解除劳动合同(篇1)

甲方：____________

乙方：____________

甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自___年___月___日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币___元，保险补偿金___元（医疗、养老）。

3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

甲方：（盖章）__________

乙方：（签字或盖章）__________

_____年___月___日_____年___月___日

注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

解除劳动合同(篇2)

办理解除劳动合同流程

劳动合同是雇主和员工之间为了规定双方的权利和义务而签订的一份协议。在工作过程中，如果遇到问题，可能会导致辞退或解除劳动合同的情况。下面将详细介绍解除劳动合同的流程。

第一步：了解解除劳动合同的条件

根据《劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同的解除必须具备一定的条件。这些条件包括：

①劳动合同约定的期限已满或者劳动任务完成；

②双方协商一致；

③雇主违反《劳动法》等法律法规和劳动合同的规定；

④员工身体或者能力不能胜任工作，经过安置不能调整的；

⑤因非个人原因无法继续工作，比如劳动者被判刑等。

第二步：协商解除劳动合同

如果雇主和员工双方都同意解除劳动合同，可以协商解决。具体操作流程如下：

① 双方派代表开始谈判。谈判的内容应包含解除合同的事由、赔偿要求、离职时间、社保、住房公积金等问题。

② 双方协商一致后，签署解除劳动合同书。书面文件应当详细阐述离职时间、双方责任、赔偿及流程等问题。

③ 把解除劳动合同的事宜提前通知劳动者

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解除劳动合同书

我们在起草合同时有哪些需要特别留意的问题？随着时间的推移，签署合同被认为是确保我们合法权益的首要步骤。为了满足您的需求，我们的编写人员费尽心思地撰写了一篇题为“解除劳动合同书”的文章，希望本文能为您提供重要的信息和知识！

解除劳动合同书(篇1)

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2022哺乳期解除劳动合同协议书范本正文内容

甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条　乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条　由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。社保、公积金缴交至________年____月止。

第三条　乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

第四条　本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：法定代表人:________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

解除劳动合同书(篇2)

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解除劳动合同集锦

眨眼间工作也告一段落，完成了前一段时间的工作，又要开始新的工作了，这个阶段的工作总结可以提上日程了，在总结中，要做好下一年的工作计划、绩效指标、达成计划等；你是不是也在寻找工作总结范文？你可以读一下小编整理的解除劳动合同集锦，请阅读，或许对你有所帮助！

解除劳动合同 篇1

办理解除劳动合同

随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，职场上的问题也愈加复杂。有时候不得不面对真实的情况，即解除劳动合同。那么在解除劳动合同时，应该怎样办理呢？

一、解除劳动合同的原因

1. 双方协商解除：当企业需要缩减人员或工作岗位，或员工本身因故无法继续从事该岗位工作时，双方协商解除可能是一种选择。

2. 违反劳动法规定：将合同规定的工作场所、工作内容、用工时间、工资福利等，不合法的修改或变更。

3. 严重违纪违法：如果员工在公司存在严重违纪或违法行为，公司可以采取解雇行为。

4. 违反约定：在劳动合同生效后，员工违反劳动合同的规定约定，导致公司利益受到损失。

劳动合同的解除必须以合法、公正为基础，双方协商解除是当前选择解除的主要方式。

二、解除劳动合同的程序

1. 双方协商解除：主要为员工申请、企业审核、确定解除日期、签署解除协议书等过程。

2. 严重违纪违法：本着公正、公平、透明、合理的原则，自费委员会进行审判，必要时可以进行相应的证据提交和辩论。

3. 违反约定：与员工协商或制定解除劳动合同的方案。

4. 联系劳动行政部门：在解除劳动合同或遇到劳动争议时，可通过劳动保障监察部门进行解决。

说明：

（1）员工与企业协商解除劳动合同的方式是最便捷直接的方式。

（2）在严重违纪违法的情况下解除劳动合同，企业应该将申请提交到自费委员会进行审理后再决定。

（3）违反约定的解除劳动合同，没有强制遵循的程序要求，建议企业与员工协商，在双方的自治条件下解除。

（4）在与员工协商或制定解除劳动合同时，对于争议性问题，最好联系劳动保障监察部门进行解决。

三、注意事项

1. 劳动合同解除应当理性，双方应从实际情况出发进行协商。

2. 企业与员工解除劳动合同需签订解除协议书，双方要遵守协议书中约定的内容。

3. 企业与员工解除劳动合同后，应及时结清员工的工资、福利以及住房公积金等。

4. 公司对员工的解雇，应立即注销员工的劳动合同，并发出书面通知。

5. 企业在解除劳动合同时，必须依法履行过程中的各项义

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