工资合同

工资合同(分享七篇)

同范本应该要含有哪些内容吗？随着法律普及程度越来越深，合同可以明确的标注出双方在合作期间应尽的各种义务，感兴趣于“工资合同”的读者一定不能错过这篇工作总结之家编辑精选的文章，希望您收藏此篇文章以便随时查看！

工资合同(篇1)

去年7月18日，小庄到南靖一家科技公司任财务人员，双方未签订书面劳动合同。在职7个月，公司每月均未足额发放工资，也没有为小庄缴纳社保。今年2月1日，小庄提出书面申请，要求解除劳动合同关系，并办理移交手续。

因公司迟迟未支付所欠工资，小庄向劳动部门申请仲裁。很快，南靖县劳动部门做出仲裁裁决书：要求公司支付拖欠小庄的劳动报酬7307.34元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资12977.1元，还有伙食补贴100元;另外，公司应为小庄补缴7个月的社会保险费。

小庄对仲裁结果不满，认为公司应当支付更多，向南靖法院提起诉讼。

【说法】

未签劳动合同 责任在谁?

法庭上，小庄提出，公司应支付因未签订书面劳动合同的二倍工资17556元。

公司辩称，小庄到公司后，公司已发放劳动合同，但小庄拖延至离开公司仍未签，此责任应由小庄承担。公司不承担未签订书面劳动合同的二倍工资。

法院审理认为，公司的说法缺乏法律依据，不予采纳。依劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小庄要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资理由正当，予以支持。二倍工资起算时间为2012年8月19日至2013年1月31日止，共计5个半月，合计金额为15664.96元。

所欠工资争议 以何为证?

除了讨要二倍工资，小庄还向公司索要欠薪。

小庄提出，扣除已发工资公司部分管理人员工资条为证。

而公司则提供员工工资情况表为证，称扣除请假、调休时间，小庄工资条造假。

法院审理认为，结合其他证据及公司所承认的.考勤信息、工资条中公司印章真实等情况，可以认定小庄提供的工资条真实。公司虽然提供了员工工资情况表，但该表只是对原告个人工资的统计，没有全面反映每月工资发放情况。指称小庄提供的考勤信息、工资条造假，也未提供相关证据，不予认定。

故法院认定，公司应发给小庄工资18236.09元，已发工资7432元，尚欠10804.09元未支付。

要求补缴社保 该怎么做?

小庄称，自己在公司工作超过6个月

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工资合同十一篇

随着人们逐渐重视法律，合同成为企业经营活动的重要组成部分。为了确保合作双方的顺利和愉快，签订合同是必不可少的。我在查阅资料后找到了有关"工资合同"的内容，希望能满足您的需求。欢迎大家阅读下面的文章，获取更多相关知识资料！

工资合同(篇1)

员工预支工资协议书

一、协议背景

为了满足员工在紧急情况下的资金需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定制定本《员工预支工资协议书》。

二、预支工资的定义和适用范围

1.预支工资：指公司按照一定比例和条件，提前向员工支付部分下月工资。

2.适用范围：所有在职员工均可以根据个人需求，符合以下条件的情况下申请预支工资：

(1)员工已在公司连续工作满六个月；

(2)员工符合公司规定的预支工资条件。

三、预支工资条件

1.预支工资额度：员工可以申请预支工资，但不超过工资总额的50%。

2.预支工资利率：公司向员工提供预支工资服务，将按照国家有关法规，收取一定的利息，利息将会在员工下一次发薪水时从工资中扣除。

四、申请程序

1.申请提交：员工需提前填写预支工资申请表，详细填写预支金额、用途、还款时间等信息，并在预支工资申请表上签字确认。

2.审批流程：员工将申请表交给直接主管，由主管进行初审。主管审批通过后，将申请表报送至人力资源部门进行终审。人力资源部门审核通过后，将会将预支金额转入员工指定的银行账户。

五、还款要求

1.还款时间：员工需在下一个薪资发放日起开始，以等额本金的方式按期还款。

2.还款方式：员工可以通过自动还款、系统扣款以及现金还款的方式进行还款。

3.逾期还款：若员工逾期还款，则每逾期一天需按照逾期日工资总额的1%作为逾期费用。

六、协议生效

本《员工预支工资协议书》经公司法务部门审核同意后即刻生效，并自甲方签署之日起，对甲、乙双方具有法律约束力。

七、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、解释、执行及争议的解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

2.因本协议引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

八、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.对本协议的修改或补充，应经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。

3.员工预支工资的具体流程、操作规范等将以公司相关政策文件或内部

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工资合同汇集

“工资合同”是我花费时间整理的内容，若要方便查看，请将本页添加到书签。伴随着当代社会法律观念逐渐改善，合同在日常生活中扮演着重要的角色。签订合同是减少和预防劳动争议发生的重要措施。

工资合同 篇1

工 资 协 议

(格式文本)

第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。

第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：

1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月日前；

2、工资分配形式为：（基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；

3、试用期员工的工资为企业分配方案中的，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；

4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为%；

5、员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形

（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2）以员工的为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；

6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。

第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：

1、本企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。

（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。

（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常生产情况下应做到：

（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。

（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：。

（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应

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合资合同四篇

当公民越来越注重维权意识时，合同可以最大限度地保护自己的合法权益。书面合同是仲裁员或者法官裁决双方当事人谁是谁非的重要依据。期盼这份"合资合同"能够帮助您解决问题，以下是我总结的一些方法供你参考！

合资合同(篇1)

贡茶加盟方(以下称甲方)：__xx__x有_公司

地址：

被授权方(以下称乙方)：身份证号：

被授权方地址(店址)：

被授权方店名及编号：

经甲乙双方平等协商一致就乙方在内经营甲方__xx__，达成如下协议：

一、合同起止日期及费用

1、甲方自年月日起至年月日止授权乙方，合同期限为一年，贡茶加盟费为_______元整。此款乙方应在合同签订前一次xxx付完毕。

2、管理费为每年，此款乙方应在本合同签订并履行一年后(年月日前)一次性足额缴纳完毕。

二、甲方乙方的权利与义务

1、甲方特此授权乙方为__xx__茶加盟业主，对外统称《xx__》，店名后加乙方自定店址名。

2、乙方自选营业地址独立办理经营手续，对外独立承担民事责任，独立核算自负盈亏。

3、签订本贡茶加盟合同并授权后，甲乙双方不得在其授权的一公里范围内进行该项目的经营和授权经营。

4、在正式营业、试营业之前以及本合同履行期间，甲方应向乙方传授实质性的本__的制作技术和方法，负责对乙方进行全方面的技术培训，达到甲方标准为止，否则乙方不得营业。

5、甲方提供贡茶加盟店内的修设计图纸、牌匾、具、应季__以及调料，费用由乙方承担。

6、为保证乙方加工、制作和销售的__口味以及服务风格一致，甲方向乙方收取保证金贰仟元整。

7、如乙方转让或出租贡茶加盟店须经甲方同意并办理合同变更事宜，否则合同自动终止，保证金不退。

8、在合同履行期间甲方有权对乙方使用本授权的技术和方法进行监督和指导。

9、如合同期限已经届满，甲方与乙方未以书面形式明确表示解除合同的，本合同自动延续。

10、甲方有权按物价指数统一变更管理费和所有调料价格。

三、甲方与乙方其他约定

1、为使乙方加工制作、销售的__口味统一和所使用的调料与甲方所提供的调料一致，甲方按照乙方使用量提供(味素、辣椒、麻椒、鸡精、麻酱和内部调料)，提供调料的费用由乙方承担。禁止乙方自行采购和向他方销售以上调味材料。甲方有权调整调料配方，乙方不得自行调整。

2、应在调料储备量不足提前向甲方申请配送调料，如果甲方没有按时配送调料，甲方承担违约责任(但不可抗力除外)。

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