高级通知

高温通知

在平常的工作环境中，我们都会主动查看公告通知。公告通知有助于促进公司内外的信息共享和传递。下面是一篇引人入胜的介绍“高温通知”的文章，请不要错过，记得保存本文以备将来需要时使用！

高温通知 篇1

高温停工通知

近期天气骤然升温，气温屡创新高，公司为确保员工的身体健康和工作安全，决定在高温时段停工。以下是具体的停工通知细则。

1. 停工时间段

为应对高温天气，公司决定从每天上午10点至下午4点期间进行停工。在这段时间内，所有员工应停止工作，保持室内避暑。

2. 停工期限

根据天气预报，高温天气将持续一周之久。因此，公司决定从即日起，连续停工一周，直至气温恢复正常。

3. 补偿措施

员工的工资不受影响，公司将根据正常工作日计发工资。停工期间，公司将全额支付员工的工资，以确保员工的生活维持。

4. 防暑措施

尽管停工期间室内工作环境较佳，但出于对员工的关心，公司将加强室内防暑措施。公司的机房、办公楼等空调设备将进行检修和调试，以确保员工的工作环境温度适宜。

公司鼓励员工在室内工作时适时休息，避免长时间对着电脑屏幕，降低对眼睛的伤害。公司还将提供饮用水和草莓汁等饮料，以补充员工在高温下的体力和水分。

5. 室外工作人员安排

对于日常需要在室外工作的员工，公司将采取限时工作措施。公司要求各部门负责人合理安排员工的工作时间，在高温时段避免员工长时间在室外直接受热。同时，公司还将配备充足的防暑用品，如遮阳帽、太阳伞、防晒霜等，以确保员工的安全。

6. 排班安排和通讯

公司将与各部门负责人进行协商，制定新的排班安排，确保停工期间公司的正常运转。同时，公司要求各部门做好内部沟通和协作，保持信息畅通。公司将通过内部通知、邮件等方式及时传达相关信息。

7. 高温期间的员工权益保障

公司承诺，在高温停工期间，员工享有正常的权益保障。如有员工发现自己的权益受到侵害或有其他问题，请及时向人力资源部门反映，公司将积极解决和妥善处理。

在高温天气下，公司上下一心，以员工的身体健康和工作安全为首要考虑。希望员工们能够理解和支持公司的决定，遵守停工规定，保持健康的状态。公司也会密切关注天气变化，随时做出相应的调整。让齐心协力，度过这段高温期，保障公司和员工的共同利益。

高温通知 篇2

学校高温放假通知

尊敬的师生家长：

炎炎夏日，烈日当空，天气骤热，热浪袭人。

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高温通知范本

从大量阅读中栏目小编认为“高温通知”是最有价值的文章之一，还请多多关注我们网站。无论是在工作中还是生活中，我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知是根据时间和事项协调相关人员的工作和行动的方式之一。

高温通知 篇1

全体员工：

公司结合xx市人力资源和社会保障局转发省人力社保厅下发的《关于做好夏季防暑降温工作的.通知》，对本年度高温费补贴发放做出如下规定：

1、6月、7月、8月、9月享有高温津贴，标准：145元/人/月;

2、在职全勤员工统一按145元/人/月的标准发放;离职、新入职、请假员工按照实际出勤天数，当月出勤11天(含)以上，按145元/人/月发放，实际出勤未满11天者，不享有当月高温津贴;

3、每月高温津贴将与当月工资一起统一发放。

高温通知 篇2

6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年。对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何?5月30日，记者从山东省临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益。

每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。

记者从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

火辣辣的阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。高温天里，企业应如何合理安排员工工作

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高层离职通知

资料的定义比较广，可以指生活学习资料。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！所以，你有哪些值得推荐的资料内容呢？经过整理，小编为你呈上高层离职通知，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

高层离职通知【篇1】

本公司及董事会、监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。xx集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到三位高管人员书面形式提交的辞职报告，现公告如下：

公司董事会收到总裁姜xx先生的辞职报告，因公司发展需要，姜xx先生辞去公司总裁职务，辞职后，姜xx先生不再在公司任职。根据《公司法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《公司章程》等相关文件的规定， 姜xx先生的辞职报告自送达公司董事会时生效。公司董事会收到副总裁赵xx女士的辞职报告，为了专注于xx股权投资有限公司的管理工作，赵xx女士辞去公司副总裁职务，辞职后，赵xx女士仍担任本公司全资子公司xx达股权投资有限公司董事长兼总经理职务根据《公司法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《公司章程》等相关文件的规定，赵xx女士的辞职报告自送达公司董事会时生效。公司董事会收到副总裁林xx女士的辞职报告，因工作变动原因，林xx女士去公司副总裁职务，辞职后，林xx女士不再在公司任职。根据《公司法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《公司章程》等相关文件的规定，林xx女士的辞职报告自送达公司董事会时生效。公司董事会对姜xx先生、赵xx女士和林环女士在担任公司高管期间为公司发展所作的贡献表示衷心感

高层离职通知【篇2】

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

20xx年10月5日，xx运发展股份有限公司(以下简称公司)董事会收到公司副总经理郝xx先生的辞职报告。郝xx先生因个人原因向公司董事会提出辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。

公司董事会对郝xx先生在任职期间对公司发展所做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告!

xx运发展股份有限公司

二○一六年十月二十七日

高层离职通知【篇3】

哈尔滨xx电气股份有限公司(以下简称“xx电气”或“公司”)副总经理于剑平先生因个人原因请求辞去其

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高温通知范文通用

现代社会工作节奏飞快，对文档书写能力提出了很高要求，范文的用途在慢慢扩大。可以有效提升写作效率。对于一篇范文应该如何下笔呢？下面，我们为你推荐了高温通知范文，希望对你的工作和生活有所帮助。

高温通知范文(篇1)

2

各部门、分厂：

高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：

一、发放范围：公司本部在职在岗员工：

二、发放细则：

1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放：

2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数：

3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。

三、组织分工：

(一)各工厂管理部门负责所在工厂o类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

特此通知！

管理部

20xx年6月18日

高温通知范文(篇2)

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”

北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

违规不发高温津贴 最高罚2万元

5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。

根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6

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