时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。大家晓得总结范文怎么写好吗？相信你应该喜欢小编整理的四大“法宝保平安”，希望你能从中找到有用的内容！
四大“法宝”保平安阳春三月，走在湖北省xx市xx区城区主干道——xx大道上，只见沿街商店、摊点、饭店及车站都刷有“平安是福，安全是金”的固定，这不，实验小学的100多名师生正在操场上举行“安全连着千万家”的演讲比赛。xx因唐太宗赐予“花容月貌”而得名。全区国土面积549.6平方公里，人口为30万，辖6个乡镇，118个村。其区位优势明显，东接武汉，西连xx，北枕长江黄金水道，南通宜黄高速公路、316国道、武汉铁路穿境而过，湖北省高新技术开发区、xx电厂、省级旅游度假区——红莲湖旅游度假区均地处腹地，区内有枫树线业、鸿泰钢铁、金属软管、建筑建材、服装加工、铸造铸件等企业100多家，2亿多元的鸿泰特种钢生产基地正在建设之中。建区以来，特别是近几年来，xx区委、区政府始终把作为科技兴区战略，重视职业健康安全工作，遵守国家的法律法规，致力于改善企业职工健康安全及内外生产活动环境，视员工安全为企业宝贵财富。多年来，该区的安全工作都走在了省市前列，连续多年获得全市安全生产先进单位。在xx区干部群众中流传着这样一句口头禅：安全抓在点子上，功夫下在平常处。他们的深深地感受到：基础不牢，地动山摇。把工作做在实处，脚踏实地，扎实推进，步步为营，硬碰硬，实打实，安全工作就能取得成效。他们在实践中探索出织窟安全生产监管网，大力推进安全生产法制化，健康安全生产责任体系，把基础防范措施做细做实的“四大法宝”。一是织织安全监管网。区、乡镇、企业、村都建立了安全生产监督机构和管理网络，并率先组建了安全执法监察队伍和安全生产协会。自2001年以来，乡镇、村安全机构做到有牌子、有办公场所、有制度、有职责，区、乡镇120名安监人员持证上岗，118个村兼职安监人员落实安监津贴，100多家企业配有安监员、安监防护措施。区安监执法队伍加大力度，在重点企业和乡镇设立16个监察点，定期检查与突击检查相结合，他们每年在一线查处隐患30多件，为依法查处重大危险源和监督整改各类事故隐患，防范各类事故做出了重要贡献。与此同时，区政府每年将安全经费列入财政预算，按时拨付。为强化安全生产专家队伍，在省、市有关部门聘请11名安全生产专家。枫树、鸿泰两家企业还专门设立专家办公室，实行“固定日”工作制。区、乡镇组织安监人员到上级参加长期。去年，为强化烟花爆竹管理，区安监局成立了专项监察小组，核发证件50家，请来专家就存放、摆放等技术要作了现场指导。通过专家讲授为各项安全监管工作提供了重要技术支撑。加强企业安全管理人员培训，使其在生产一线查隐患、防“三违”，落实各项和措施，对于保障企业生产安全、促进企业安全主体责任的落实发挥着极为重要的作用。二是大力推进安全生产法制化。xx区把安全生产法规的宣传、贯彻和落实作为政府重中之重来抓。针对xx区实际，区政府先后制定了《企业环境投诉中心》、《企业安全生产服务中心》，在网上开通了安全生产网页，月月坚持更新网页内容，将有关法规和规定向网民发布。区安监局设置了安全生产工程流程图，挂在办公室公之于众。区电视台开办专题栏目，每周一讲，到目前为止，已举办了411场安全知识讲座。有法必依，违法必究。通过培训、媒体宣传等形式，大力普及安全生产法律法规知识，近年来，全区共举办种类培训班37期，办专栏91期，培训人员4万人次。全区高中、初中、小学均将安全列入教学内容。2005年，通过执法检查，责令改正违法和事故隐患30处。特别对三家不合经营规的渡口作了停业整顿的处罚。通过依法行政，严把市场准入关，督促企业加大安全投入，完善了企业安全生产保障条件。三是完善安全生产责任体系。xx区把安全生产工作纳入决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设之中，进一步强化安全生产责任。从区政府到乡镇政府及企业均实行“一岗双责”，每年签订安全生产责任状。区安委会将年度工作目标和事故控制指标，纵向下达给6个乡镇及区直部门，各乡镇政府、各部门又将指标分解细化到村、居委会和企业，逐级落实责任，增强各级抓好安全生产工作的责任感和紧迫感。区委、区政府把安全生产作为考核小组领导班子和领导干部的重要指标之一，并把安全生产控制指标完成情况纳入“平安xx”建设考核内容，区安监局会同区综治委专门制定一《“平安xx”建设安全生产考核标准》，对各乡镇安全生产工作进行量化考核。在区委、区政府强力推动下，各乡镇把安全生产工作纳入平安乡镇考核内容，通过签责任状、责任书 ，实行“一票否决”制度。四是把基础防范措施做细做实。区安监局制定了《安全生产应急预案》，确立了部门配合，专班抓点，责任到人的应急举措，同时，分别在危险物品、运输、建筑、 上交通、规气等行业制定的应急预案，各乡镇结合实际也制定了相关方案。xx区实行“专家查隐患、政府有督查、部门抓监管、企业抓整改”的安全检查制度，进一步明确政府部门、专家和企业在安全检查工作的责任定位，通过督查、互查、专业检查等形式，进一步增强安全检查权威性、专业性、实效性，收到基层企业欢迎。在运用四大“法宝”创建平安xx的活动中，干部群众都说区安监局长胡焕金敢闯难，敢碰硬。胡局长有个习惯，随身带着安监法规宣传资料，走到哪，讲到哪，就连走亲戚到朋友家串门也忘不了当安全宣传员。一次，他应邀参加一位亲戚的婚宴。宴席前，他听说区内一家砖瓦厂出现安全隐患，及时与厂负责人通话，但试了几次没人接听。于是，他连招呼也没打就急匆匆赶到这家砖厂。原来厂负责人已外出办事，手机忘了带在身上。胡局长一下车就往制砖车间跑，找来车间主任，查看隐患。他从车间电线、开关到运砖坯转轮的螺丝逐个进行检查，结果在一处被泥巴盖住的运砖皮带下，有5厘米长电线已破了皮，此处又是砖坯员作业的固定地方，人稍不注意就会碰上去，其后果不堪设想。当即他责成车间更换了电线。一个多小时后，当他又急匆匆赶到酒店时，客人已大部分离开。还有一次，一家在当地小有名气企业的一位职工操作时受伤，区安监局接到报告后，迅速派人到现场检查处理。谁知这家企业的一位副职说他们小题大做。胡焕金听了汇报后，拔掉了因患重感冒正在输液的针头，马不停蹄地赶到现场进行再次调查，那位同志还是“不买帐”。此时，胡焕金一遍又一遍地给他讲解安全法规，又对职工受伤的操作台查了个“底朝天”，结果查处两处隐患。想到局长如此认真，那位“二把手”也钻进布满灰尘的操作台看了一遍，不禁惊出了一身冷汗：操作台下面一台高速运转飞轮被碰掉一小块，若再继续使用，飞轮失去平衡，必定导致人员伤亡。事后，这位负责人逢人便说：胡焕金不仅给我送来安全，还给我们送来了黄金。几年来，胡焕金带领大家碰硬查处企业4家，隐患6处，为国家减少损失60余万元。为了拓展平安创建活动，xx区安监局在开展农村中心村安全教育活动的基础上，结合新农村建设，将农村安全向庭院延伸，向厨房延伸，向泵站延伸，在全区3万多户庭院张贴安全用电、用沼气、用农药知识，开展庭院安全培训3万多人次，并对村级泵站人员进行专项安全技术培训，发放结业证书，做到持证上岗。笔者所到之处，看到企业、农户和机关争创“安全员”的活动开展得如火如荼。GZ85.cOm更多总结延伸阅读
平安环保月运动总结
20xx年6月伊始，XX平安环保月运动在M6环安卫委员会上拉开序幕，受到公司各级领导的高度看重和鼎力支持，全体同仁都积极介入此中，本次运动取得圆满的胜利。运动从鼓吹、演练、知识角逐、提案评比、联合巡查，自主环安卫运动举办等方面开展一系列卓有成效的运动，高度契合今年平安月主题防风险、除隐患、遏事故。通过本月平安环保月运动，使人人获取接收平安生产/环保生产知识宣导，同时晋升平安环保意识，为我司平安生产打下根基。
一、平安环保月宣导
通过播放平安月鼓吹视频、悬挂横幅、海报等方法，向全员宣导平安责任制、平安环保月运动宣导，了解违反平安生产制度所带来的效果，强化平安生产红线意识。
二、平安环保月专项巡查
通过平安环保月隐患专项排查，增强平安生产事故隐患监督治理，打消整改事故隐患，保障同仁的生命平安，达到有备无患。
三、平安提案评比
通过全员平安提案改良，改良平安生产近况，使员工的生产、生活获得保障，削减不测事故的发生。
四、ACF ERT演练
通过模拟生产现场发生不测事故，熬炼ERT小队的紧急应变处置才能，能快速抵达现场进行不测事故处置，削减因不测事故带来的人员伤害和家当损失发生。
五、平安生产/环保知识答题
通过网络平台进行平安生产/环保知识答题，扩充员工平安生产/环保知识的贮备，得到可以或许自我防护意识及知识，以下为获奖名单：
六、专家讲座与ppE防护体验
通过市应急治理局专家与专业厂商，展开防护器材讲座及ppE防护体验，使员工能充分认识防护器材的功能和紧张性，可以或许选择对应防护ppE及正确佩戴。
七、厂处自主平安环保月运动
通过平安环保月隐患专项排查，增强平安生产事故隐患监督治理，打消整改事故隐患，保障同仁的生命平安，达到有备无患。
平易近政四五普法工作总结
本文由小编辑收集整理，这是一篇关于民政四五普法工作总结的文章，欢迎浏览借鉴！
今年是实施“四五”普法依法治理最后一年，五年来在市委、市政府和依法治市领导小组领导下，我局根据全市普法工作安排，结合民政工作实际，以提高各级领导和全体民政干部职工的法律素质及依法行政，依法管理，依法决策意识和能力为目标，全面加强和提升民政系统学法、用法，依法行政水平，努力实现由注重依靠行政手段向注重运用法律手段管理转变，实现由提高民政工作者法律意识向提高法律素质的转变，以此促进我市民政事业的全面发展。我局曾被民政部授予全国民政法制宣传教育工作先进集体。
根据市依法治市工作领导小组《关于搞好“四五”普法依法治市工作总结验收的通知》(宝治市［XX］1号)精神，我局积极行动，召开专题会议对这项工作进行了研究部署，确定由办公室牵头、有关科室配合做好这项工作，抓好具体组织实施，成立了市民政局“四五”普法依法治市工作总结验收领导小组，出台了具体工作方案，确保总结验收工作顺利进行。
现将自查情况总结如下：
一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保依法治市和普法宣传教育顺利开展
1、建立组织机构。
XX年在“四五”普法开局之年，我局成立了“四五”普法依法治市工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长、各科室主要负责人任成员。根据机构分设及局领导调动情况及时调整领导小组；在领导小组下设办公室，负责组织实施全系统依法治市及普法工作，各业务科室积极主动配合这一工作。同时，各局属单位按要求全部成立了相应的机构，明确了分管领导和办事人员。
2、制定规划安排。
科学合理规划是保证普法工作顺利开展的重要前提。XX年，我局在认真贯彻落实《宝鸡市“四五”普法依法治市规划》和各年度政府法制工作要点的基础上，结合我局实际制定了民政系统“第四个五年(XX-XX年)普法依法治市规划”，明确了“四五”普法的指导思想、总体目标、主要任务、工作要求、步骤方法、组织领导、保障措施等内容，将“四五”普法分为三个阶段实施，即宣传启动阶段(XX年度)、组织实施阶段(XX-XX年、 检查验收阶段(XX年)，对阶段性工作重点进行了量化。并根据新情况、新形式对工作规划进行调整或补充，使这项工作真正做到年初有部署、年中有检查、年终有总结。
3、加大经费投入。
为确保普法及依法治市宣传效果，我局加大了对这一工作的经费投入，满足《“四五”普法教材》等各类普法宣传材料的征订、请专家进行培训、组织干部进行多形式的学习、开展多途径的宣传等方面支出的需要，有力的推进了普法和依法治市工作，保证了工作的质量和效果。
二、强化法制宣传教育，营造良好的学法用法氛围
1、分层次，全方位实施法制宣传教育。
根据《规划》要求，我局系统法制宣传教育分为三个层次进行。第一层次为各级领导干部，主要向他们阐述民政工作在社会发展中的地位和作用，宣传民政部门涉及到的一些法律知识，使民政工作进一步得到各级领导的重视和支持。第二个层次为全系统干部职工。通过学习法律、法规和与本职工作密切相关的其他法律、法规，不断提高民政干部法制意识和依法行政的水平，牢固树立“以民为本，为民解困”的民政宗旨。第三个层次为广大服务对象，通过民政法制宣传教育，使他们及时了解与自己息息相关的民政法律、法规，依法行使自己的权利和依法履行自己的义务。
2、重学习，提高执法人员水平。
在依法治市和普法活动中，我局一直都高度重视对法律法规的学习教育，精心组织，针对不同对象、有计划、有步骤地进行各类学习培训活动。一是领导干部带头学法。强化领导干部法律意识和素质是这次普法工作的一个显著特点，也将领导干部带头学法作为普法工作的重点之一，我们建立了局党组中心组学习制度，有计划、有重点地部署学习任务。我局每年不定期举办民政系统执法人员业务培训班，邀请专家学者进行授课，不断提高执法人员的实际运用能力。二是系统干部经常学法。依法行政不仅仅是对专门执法人员的要求，同样也是系统干部职工必须做到的。按照“四五”普法规划，我局组织全市民政系统工作人员把学习公共法律基础知识以及与本职工作有关的民政法律、法规以及规范性文件作为一项经常性工作来抓，利用业余学习、专题学习等机会开展法律、法规学习，使大家都熟悉地掌握相应法律法规，并在实际工作中灵活运用。
3、重素质，强化民政干部的法制意识。
强化广大民政干部的法制观念是我局进行普法教育的一大目的。我们除了向社会各界广泛宣传民政法律法规以外，把重点放在民政干部队伍的法制建设上。根据民政工作的特点和性质，我局对民政干部一是采取自学与培训相结合的方法进行教育，在坚持自学的基础上，多年来，我局坚持每月二次集中学习制度。并利用上级部门有关会议、培训班，选送一大批干部参加学习和培训。二是我们安排局业务骨干用他们的专业知识，对每个干部进行培训，进行闭卷考试；三是采取请进来的方法，邀请专家学者来我局讲课。举办民政干部法制知识竞赛等多种形式进行法制教育。由于局领导重视，我们按照上级有关部门要求，对《宪法》、《wto规则》、《社会主义法制建设基本知识》、《刑法》、《合同法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》和《婚姻法》、《收养法》、《城市居民最低生活保障条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》等综合法律知识和专业法律知识全面进行了学习和培训。由于我局坚持对系统广大干部进行不懈的法制教育，极大地激发了干部学法的积极性，提高了行政执法水平，达到了预期的目的。
4、重效果，形式多样的开展法制宣传。
民政法制宣传工作是一项长期工作。我局不断改进方法以求达到最佳效果。我们一抓宣传教育的“面”。即把法制宣传深入到社会的各个层次，各个方面，使民政法制宣传家喻户晓，深入人心；二抓宣传教育的“点”。即针对广大群众对民政工作反映的“热点”、“难点”、“疑点”进行有的放矢的宣传教育。为了既把宣传教育工作引向深入，又解决群众关心的实际问题，并通过多次参加“行风热线”和“面对面”交流解答群众提出的问题，宣传民政法律政策，都取得了良好的社会效果。
三、将依法行政与普法教育相结合，树立民政新形象
1、推行行政执法责任制。
为认真落实市委、市政府依法治市、全面深入推行行政执法责任制工作，根据市政府行政责任制实施方案，我局制定了行政执法责任制实施方案，并积极组织实施。在推行行政执法责任制工作中，我们主要抓了以下三个方面的工作：一抓组织领导。行政执法责任制工作由局长负责抓，分管局长具体抓，建立了行政执法责任制领导小组，具体工作都落实到专人负责。做到了组织、人员、职责三落实。二抓建章立制。为使行政执法责任制工作落到实处，我局根据民政部门工作特点，先后拟定了宝鸡市民政局《行政执法责任制考评办法》、《行政执法过错责任暂行规定》、《行政执法证件管理办法》等规章制度，使行政执法责任制工作逐步走上制度化、规范化。三抓检查监督。为了进一步规范民政行政执法，根据上级业务部门和市上的布置，每年一次认真开展民政行政执法检查，及时发现问题，提出整改措施，提高执法水平。由于近几年来局领导狠抓了干部队伍的依法行政工作，广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨进一步树立，法制观念进一步加强，依法行政水平进一步提高，较好地完成了各项民政工作。
2、积极推行政务公开。
民政部门是政府从事社会行政事务管理的职能部门，具有多元性、社会性、群众性等显著特点，涉及民权、民生、民利。我们的一言一行，我们在社会上的形象，直接影响着政府的声誉。根据市委、市政府的统一部署，我们从“讲政治”的高度1997年就开始推行政务公开工作，不断创新民政工作的社会开放度、社会透明度、社会参与度、社会满意度的“四度”新型工作运行评价机制，实现了让党和政府满意、让社会各界满意、让人民群众满意的民政政务公开效果。
3、深化制度建设。
我们对全局制度进行认真的清理，对没有建立的制度及时建立，对已有的制度进一步完善，先后建立和完善了《宝鸡市民政局工作岗位目标考核办法》、《宝鸡市民政局内设机构工作岗位及职能设置》及机关经费、业务招待费和业务会议费管理办法等20多项制度，并对全局各科室的工作岗位进行了明确，确立了一人一岗、一人多岗、一岗多人的工作状态，使人人都在岗，岗岗有人在，用制度的形式确立了各人的岗位职责，有力的促进了工作效率的提高。并根据《行政许可法》颁布实施的需要，制定出我局贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》计划及工作规划，使我局进一步走上依法行政的轨道。
经过几年的依法治市及普法宣传，进一步促进了我局系统法制教育和法制实践的结合，加快推进了依法行政的进程。我们深刻体会到，通过“四五”普法宣传教育。一是民政干部法律意识不断增强。二是依法管理力度不断加大。三是依法行政水平不断提高。对做好新时期的民政工作起到了有力地促进和保障作用。
在市委、市政府和上级业务主管部门和法律部门的大力支持和帮助下，在全系统干部职工的共同努力下，纵观我局几年来开展“四五”普法依法治市工作，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和其他部门相比，还存在一些不足之处：主要是少数干部对依法治市和普法工作重要性认识不够，工作效率和服务质量也存在不尽人意的问题。这些都有待于在今后的工作中加以改进和克服。
国际珠宝城保安工作总结
光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在**国际珠宝城一年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下：
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在**珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上一年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过一年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请**市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。
一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。
形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。
一年来工作的体会
一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在**国际珠宝城从事保安工作的。**国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。国际珠宝城保安工作总结
三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上一年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。