村干部年度个人工作总结怎么写2000字范本。
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村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇1】
创新机制 注重培养
不断提升村干部建设新农村的能力
同志们：
村干部是联系党和政府与农民群众的桥梁，是党的路线方针政策在农村的最终落实者，是建设和谐农村的带头人，也是团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量，是农村各项工作的领头羊，建设好社会主义新农村，关键在于提高村干部发展、创新、管理和服务等四个方面的能力：
一、以发展农村经济为基础，提升发展的能力 发展农村经济，是构建和谐社会、建设社会主义新农村的基础，促进农村经济又好又快发展，实现农村小康的目标，必须提升村干部发展的能力，村干部要从完善基础设施建设、增加农民收入等方面着手，不断推进农村经济的发展。
1、带领群众致富。广大村干部要把带领农民致富、帮助农民致富作为自己义不容辞的责任，要努力学习市场经济知识和实用技术，通过引导示范、组织推动和政策激励等措施，帮助农民解决发展致富中遇到的实际问题，增强致富的本领，带头创业，带头走出去，带头闯市场，努力走出一条适合本村特点、发挥自身优势的发展道路。我们在座的很多书记、主任有很多也是大老板，有的有自己的企业，有的有自己的运输车、加工厂、养殖场。我认为，自己致富了首先要想着怎样带领群众致富。我们经常讲，选好一个人就能带好
1 一个村，选好一个好班子，就能带出一个好村子。你带领群众致富了，他们就会发自内心地感激你、拥护你、支持你，这样一来村内的工作就理顺，工作起来就得心应手。
2、发展壮大集体经济。集体经济是农村基层政权的经济基础，集体经济发展了，给百姓办实事、搞服务才会有财力，做群众思想工作才有多种途径，更重要的要因地制宜，充分发挥本村优势，变资源优势为经济优势，使村集体成为老百姓的坚强后盾，从而提高村干部的战斗力、号召力、向心力。村干部要充分利用本村优势发展村级集体经济。推进农业产业化、科技化、标准化和市场化，着重发展特色水产业、无公害蔬菜产业、优质畜禽产业，加快农业科技成果的转化，加快科技致富示范园建设，加快农产品质量标准体系建设和农产品质检体系建设，大力推进农业信息化，加强市场信息搜集作用，大力培养农民经纪人。
3、引导产业结构调整。随着经济的发展，农业效益下降、农民收入增幅降低等矛盾日益突出，搞好农业结构调整，促进农业增产、农民增收，已成为当前农业农村工作的重大课题。广大村干部要立足实际、放眼长远、结合本村的地理和资源优势，稳步做好农业产业结构调整。帮助农民搞好土地流转，促进规模发展、连片发展。另外，村干部要有发展特色农业的能力。农业结构调整的关键是优质，重点是特色，落脚点是效益。只有优质品种、特色产业才能增加效益，必须及时掌握信息，科学预测，加快新品种、新技术的引进和推广，同时还要及时掌握市场供求信息，各地价格等，建立专业批发市场和营销队伍，确保优质高效、产的出、销的了，确保农业增效，农民增收。
二、以培养综合素质为关键，提升创新的能力 不断推动农村工作创新和发展，是新时期做好农村工作的重要保证，只有适应新形势不断发展变化的要求，准确把握农村工作的规律，切实找准农村工作创新的关键环节，才能使农村工作真正得到创新和发展。
1、提升思想理念。广大村干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习科学发展观，要有为地方经济振兴和社会主义新农村建设的思想觉悟和工作热情。要提升把握全局、了解民情的洞察能力，要深入农家访民情、问民生、设臵群众意见箱、公布办公电话，为发展农村经济奠定良好的基础；要提升宣传发动的能力。积极开办先进性教育、计划生育、村务公开等宣传栏，印发联系卡和宣传资料；要开拓进取，在实际工作中做到不依不赖，互相协调，互相支持，相互配合，加强村支“两委”班子建设，积极化解矛盾，树立自主创新的思想理念。
2、抓好学习培训。注重学习培训的层次性。做到经常性培训和学历教育两手齐抓，特别是要把学历教育当作提高村干部科学文化素质和综合素质的治本之策来抓。支持和鼓励村干部积极参加自学考试、电大、中央党校、省委党校函授以及农广校、农函大中专、大专乃至本科班的学习，大力提高村干部学历层次和文化水平。注重学习培训的针对性。针对村干部在贯彻执行党的政策、学用科技、民主法制等方面存在的问题及本地经济发展特点和工作实际，在培训中要紧密结合当前农村经济结构的战略性调整，突出十七大精神、市场经济、实用技术、民主法制、法律条规知识等方面的内容。注重学习培训的灵活性，增强实效性。以市镇党校为阵
3 地，进行集中培训；请进来教、邀请专家、教授进行专题培训；带出去学，走出去看，进行现场培训；下载课件、掌握信息，进行网上培训；以特色种植、养殖、计算机技术为主要内容，进行实用技术轮训；结合“三会一课”，以会代训。通过培训，使村干部巩固现有知识，掌握新生事物，增强带头致富、带领群众致富的本领。
3、创新工作活力。广大村干部要真正肩负起带领群众发展生产过上好日子的重任，群众心里有把尺子，只有给群众带来真正的实惠，群众才会拥护你，支持你，心甘情愿跟你走。不求创新、得过且过的干部是干不长久的。当前，土地增产已近饱和，农民增收空间日趋狭窄，传统的种植农业已远远落后，农民日益增长的生活水平与有限的土地资源之间形成了不可调和的矛盾，发展科技含量高、经济效益好的设施农业、特色产业是实现增收的唯一出路，这就要求我们村干部要站得高、看得远，勇于接受新生事物，善于学习高新技术，敢于发展特色产业，不断扩大增收渠道，提高单位土地附加值，带领群众闯出新路子，过上好日子，在实践探索中不断提高谋事、干事、成事的能力，不断提高工作创新能力。村干部作为党在农村的一线工作者，其工作对象主要是广大农民群众。过去，都是村干部说了就算，定了就干，群众对村干部在很大程度上有依赖性，“干部一声吼，群众跟着走”，村干部有威信有威望。但是近年来，特别是取消农业税以来，农民对村干部的依赖程度明显降低，村干部在生产指挥权失落的同时，也失去了引导组织农民群众的渠道和手段，致使调控能力明显减弱，大部分人各种各的田，各挣各的钱，有了问题就找你，解决不了就骂你，有点不对就上
4 访，给村干部的工作增加了很大的难度，这就需要村干部要讲究工作方式、灵活工作方法，因地制宜、因人施策，法治与人治相结合，助长正气，刹制歪风，在带领群众发展生产的同时，更加注重群众的思想政治教育，更加注重维护一方的平安稳定，在化解社会矛盾、优化发展环境中进一步创新工作活力。
三、以改进工作方法为重点，提升管理的能力 村民委员会作为村级自治组织，它在坚持村级民主决策、民主管理、民主监督和实行村级自治中担负着组织重任和历史使命。村干部要加强民主思想作风的学习建设，推进村务工作民主化建设，探索一条村级民主决策、民主管理、民主监督新路子。
1、建立公开制度。建立公开制度是党在农村工作的重要内容。它自身所具有的公开透明、生动直观和便于操作的特点，已成为改进农村工作方法的一剂“良方”。建立公开制度不仅可以“给群众一个明白”，而且可以“还干部一个清白”，干群关系可以得到改善，农民的积极性也会不断提高，农村的各项工作也就比较好做了。所以，建立公开制度，看起来似乎是一件小事，但实质是扩大民主的最直接、最有效的途径，是农村一项重要的基础性工作，直接关系到农村经济的发展和农村社会的稳定。我们必须高度重视公开制度的建设，把它作为改进农村工作方法的突破口来抓紧抓实抓好。村干部要努力克服当前存在的“不敢公开、不愿公开、不想公开、不必公开”等心理障碍，把思想认识真正统一到党中央的精神上来，形成共识，增强抓好这项工作的自觉性和主动性。积极采取措施，促使村务真正做到“全公开、常
5 公开、真公开”，使公开经常化、制度化，自觉接受广大农民群众的监督，促进农村工作走上规范化的管理轨道。
2、坚持说服疏导。近年来，群众的集体观念逐渐淡化，农村矛盾更趋复杂，解决问题的难度越来越大，个别群众甚至无视政府，对村干部耐心细致的工作臵之不理，使得一些工作被延误或者无法开展。广大村干部要坚持从思想认识上充分信任群众、尊重群众，对他们以诚相见、以礼相待。要坚持以说服疏导为主，对村民出先的暂时不能理解，不能接受，甚至出现抵触情绪，要通过说理教育、正面引导，打消群众的顾虑，使群众自觉配合政府的工作。要反复做好解释工作。农民群众的素质是参差不齐的，他们往往看重眼前利益，缺乏长远观点。有些显而易见的道理，他们却百思不解。面对这些群众，村干部不能奢望一次成功，要耐心地反复做工作，力争人人理解，事事支持。
3、运用典型示范。人们对形象化的、具体事物的接受能力远远大于对抽象的、概括的事物，农民这个群体更是如此。这就要求我们要注重对典型的树立宣传、示范引导，让农民群众接受一个典型身上所体现出来的精神和价值观，从而起到典型引路的作用。村干部要十分重视通过典型示范来引导农民正确选择自己的行为。要善于在农村改革、发展的过程中发现先进典型，采取各种措施和途径，广泛宣传典型的做法、经验、效果，使农民群众充分了解典型、认同典型、学习典型。农民是最讲实际的，当他们亲眼看到典型所取得的实际效果，亲身感受到典型所带来的经济利益时，就会积极主动地看着学、跟着干。
四、以密切干群关系为核心，提升服务的能力
6 小康社会与和谐社会建设，重点在农村、难点也在农村，伴随着经济和社会的发展，农村工作也发生了深刻变化，如何加快农村发展适应城市化进程，发展地方经济、增强地方实力、提高村干部服务能力成为当前基层组织领导农村工作的重要任务。
1、改进工作作风，为民排忧解难。农村工作与广大农民的切身利益息息相关。干部的作风状况，直接影响到党的方针政策落实，影响农业和农村经济的发展，影响党群干群关系。村干部必须始终心系群众、服务人民，实践全心全意为人民服务的宗旨，热爱农村工作，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，真正把群众当亲人，在实践中强化同人民群众的血肉联系，维护好、实现好和发展好农民群众的利益。要树立良好的形象，要做到重实际、说实话、办实事、求实效，不做表面文章，不摆花架子，不弄虚作假。严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉加强党性修养，注重自律、自省、自警、自励。村干部一定要把解决民生问题放在各项工作的首位，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事好事。走访困难群众，从群众最关心、最直接的问题入手，要把为群众办好事实事作为一项硬性任务来完成。
2、创新工作机制，维护社会稳定。如何有效解决广大农村出现的各类矛盾纠纷，构建维护农村稳定的长效机制，是当前我们所面临的重要课题。广大村干部要把社会维稳与农村综治基层基础工作相结合。更加充分发挥基层综治组织的职能作用，使综治工作各项措施能在基层得到很好的落实，从而进一步提高基层维护社会稳定的能力。要把社会维稳与
7 密切党群干群关系相结合。村干部要深入到基层和群众中去了解民情、体察民意，关心群众疾苦，为群众办事。农民生活、生产中遇到的实际困难，特别是涉及事关农民切身利益的一些问题，要认真对待。要把社会维稳与促进经济社会发展相结合。“发展是硬道理”，发展是解决一切问题的关键所在。现实告诉我们，农村稳定问题越是复杂的地方，其经济发展越是滞后，要从根本上解决好农村稳定问题，归要结底，还是要靠发展。农村经济发展了，多数人就有事做，生活就有保障，农村社会的很多稳定问题自然就会迎刃而解，人的素质和文明程序也会相应提高，就能从根本上解决好农村稳定问题。
3、广泛提供服务，为民办好实事。如今的农民对村干部已经不满足于过去的一般要求，他们最盼望的是服务型干部，少指挥，多指导，少伸手，多给予，真心实意地为他们提供有效的服务，为他们进入市场经济铺路搭桥。因此，村干部要更新思想观念和工作方式，变“指挥员”为“指导员”。在发展市场经济的条件下，积极给农民当参谋、搞服务，善于用经济信息、经济政策和经济办法指导农民发展生产，把国家和地方的宏观目标变为农民能够接受的实际行动，利用各种形式把致富的实用技术传授给农民。通过跑市场捕捉有价值的信息，提供给农民，把别人的好做法、好经验传授给农民，把先进的技术引进来，把廉价实用的物资买回来，用于生产和经营。围绕当地解决发展状况，向上级要人才，向市场要人才，不断注入活力，发展农村经济。
年会总结村干部讲话稿
村干部月例会总结讲话
村干部培训会总结讲话
在村干部总结会上讲话
农村干部总结讲话
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇2】
2012年汲冢镇驻村干部管理的几点意见
采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。
一、设五类工作岗位
1、驻村干部。职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证60%以上的村民熟悉自己！
2、工作片长。职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。
3、办公室值班。做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。
4、计生办工作。服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。
5、特殊日常工作岗位。具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。
二、岗位津贴和点名。
1、驻村干部每人每月60元，工作片长每人每月120元，办公室、计生办人员每人每月30元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加30元，负责人每人每月加60元。
2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助5元，缺席一次罚款10元。
3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。
三、驻村干部岗位职责和奖励。
1、根据各行政村在2010年、2011年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。
2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部500元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部1000元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部2000元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。
3、驻村干部通过一年的驻村工作，所包行政村下降一个类别，罚驻村干部1000元，通报批评、取消一切评优评先资格。所包行政村下降二个或行政村主要干部出现严重违法违纪行为的，受到上级有关部门的查处，或出现行政村干部之间相互告状，严重影响行政村的稳定，或该行政村出现动荡，工作无法开展，群众上访不断等，罚驻村干部二个月工资，并以党委名义，向县人事局，编制办，财政局，纪检等部门行文申请取消其行政（事业）干部职工身份。
四、办公室工作岗位，计生办工作岗位（仅限在编人员），每年年底由分管领导负责，要评出1—2名优秀工作人员，在镇党委政府班子会确认后，奖励现金500元，并通报表扬。 计生办主任、统计员、电脑操作员可享受驻村干部的岗位津贴，计生办在编人员岗位津贴有镇财政发放。
不任片长的党政班子成员享受驻村干部岗位津贴。
班子成员担任工作片长推荐表
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇3】
2017年村干部学法记录（三）
时 间：9月27日 地 点：村会议室 参加人员：全体村干部 主要内容：《种子法》 一、总则。
第一条 为了保护和合理利用种质资源，规范品种选育、种子生产经营和管理行为，保护植物新品种权，维护种子生产经营者、使用者的合法权益，提高种子质量，推动种子产业化，发展现代种业，保障国家粮食安全，促进农业和林业的发展，制定本法。
二、种子生产经营。
第三十三条 种子生产经营许可证应当载明生产经营者名称、地址、法定代表人、生产种子的品种、地点和种子经营的范围、有效期限、有效区域等事项。前款事项发生变更的，应当自变更之日起三十日内，向原核发许可证机关申请变更登记。除本法另有规定外，禁止任何单位和个人无种子生产经营许可证或者违反种子生产经营许可证的规定生产、经营种子。禁止伪造、变造、买卖、租借种子生产经营许可证。第三十七条 农民个人自繁自用的常规种子有剩余的，可以在当地集贸市场上出售、串换，不需要办理种子生产经营许可证。第四十一条 种子生产经营者应当遵守有关法律、法规的规定，诚实守信，向种子使用者提供种子生产者信息、种子的主要性状、主要栽培措施、适应性等使用条件的说明、风险提示与有关咨询服务，不得作虚假或者引人误解的宣传。第四十六条 种子使用者因种子质量问题或者因种子的标签和使用说明标注的内容不真实，遭受损失的，种子使用者可以向出售种子的经营者要求赔偿，也可以向种子生产者或者其他经营者要求赔偿。赔偿额包括购种价款、可得利益损失和其他损失。属于种子生产者或者其他经营者责任的，出售种子的经营者赔偿后，有权向种子生产者或者其他经营者追偿；属于出售种子的经营者责任的，种子生产者或者其他经营者赔偿后，有权向出售种子的经营者追偿。 三、扶持措施。
第六十五条 对从事农作物和林木品种选育、生产的种子企业，按照国家有关规定给予扶持。第六十六条 国家鼓励和引导金融机构为种子生产经营和收储提供信贷支持。第六十七条 国家支持保险机构开展种子生产保险。省级以上人民政府可以采取保险费补贴等措施，支持发展种业生产保险。 四、法律责任。 五、附则。
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇4】
尊敬的各位领导、各位来宾、各位长辈们：
大家上午好！今天我们欢聚一堂，共同庆祝东古城村第二届老人节。首先请允许我代表村两委向在座的老年朋友致以节日的祝贺和亲切的问候！祝您们福如东海、寿比南山！
近年来，在市政府和办事处的正确领导下，在村委努力下，为村里老人举办了“春节送温暖”、“困难老人救助”一系列活动及政府的“养老补贴”等多个敬老项目。切实把党和政府的温暖送到老年人的心坎上，让老人们晚年幸福是我们义不容辞的责任。
尽管东古城村目前有困难，但是，我们要看到希望和美好前景，城际高铁贯穿开通、政府机关的南迁、沿蚬河高端绿化带的建设、红土崖风景区的开发，我们东古城未来必将高楼林立、商业繁荣，是莱阳的政治中心、文化中心、商业中心、居住中心、旅游中心。全体村民干部，机遇就在身边，我们不能等、不能靠，要有创新的思路和十足的干劲，心往一起想，劲往一起使，团结就是力量，我们有能力也有信心，共同建设好我们的家园！让东古城全体村民过上幸福美好的生活！
东古城的发展，离不开党委政府的关怀和领导，离不开社会各界的支持，作为东古城的每一份子，都要有敢于奉献的精神，先付出后有回报。我们要时刻怀着一颗感恩的心，铭记和回报帮助过我们的人。在此，我代表全体村民对今天邀请到政府领导、企业家、嘉宾说一声：谢谢！
老年朋友们，“最美莫过夕阳红”，过去你们为家乡建设满腔热血，发挥了自己的聪明和智慧，奉献了自己的青春和力量。在今后我村的发展中，更离不开你们的大力支持，希望你们继续发挥余热，为建设美丽的东古城，做力所能及的贡献！你们健康向上的心态，乐观积极的精神，吃苦耐劳优秀品质，永远值得一代又一代的年轻人学习和尊重，继承与发扬！
最后，让我再次祝愿在座的各位老前辈们身体健康，家庭幸福，节日快乐！
谢谢大家！
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇5】
村干部总结
万事开头难。组队形式展开正式的调研并宣传科普知识对我们来说都是第一次，缺乏经验是我们此次社会实践的最大阻力。在社会实践的准备阶段，正当我们对于这个实践主题兴致勃勃，摩拳擦掌的时候，却发现制定计划并不如我们所想象的那么容易。首先关于我国对农村环保政策以及县政府出台的具体政策，我们便处在迷茫状态，因此我们在准备阶段，我小组充分利用网络查阅其相关信息。其次，农村是如何结合本身实际情况来实施这些政策、农村环保现状及农民的环保意识如何调查这些问题摆在了我们面前，于是我们聚集在一起一起讨论，各抒己见，然后结合实际情况，一遍一遍的讨论，最终确定了较为可行的方案。第一天，我们对村子的现状进行了实地观察，边走边看，并记下了我们自己所认为比较好和一些不尽如人意的方面，许多农户房顶上都可以看到太阳能的影子，我们还进入村民的院子，发现相当一部分村民已经修建了沼气池，村子里出现一派欣欣向荣的景象。同时，我们也发现了一些问题，比如我们村民的生活垃圾处理和秸秆处理等问题，为此，我们决定采访村支书来解开我们心中的疑问，在村支部，我们针对村子现状提出了诸多问题，村支书对此一一做出了回答：
一，垃圾处理情况
问：现在我们村民是如何处理生活垃圾的，想必您也知道，大多数是倒在附近的沟沟坑坑里，这样所造成的环境污染以及对我村的村容影响是可以想象的，那么咱们村支部是如何看待并处理这一问题的?
答：随着村民对周围环境保护认识的逐步提高，随处堆放垃圾的现象基本上已经不存在，但是由于村里经济条件的限制，设置垃圾箱的规划还没有实现，现在村民都能将垃圾堆放在指定位置，村支部派车派清洁人员对定点垃圾堆定期处理。这样就基本上杜绝了以前村民随处倒垃圾的现象，在一定程度上改善了我们的生活环境。另外，我们村还在公路旁边种植杨树，增加绿化面积，修建排水沟，明令禁止乱倒污水等等，这些措施也在我村环保方面起着重要的作用。当然由于我村面积比较大，围山而住等客观原因，还存在着个别角落没有做到垃圾统一堆放、处理。我相信，随着我村经济的进一步发展，村民环保意识的逐步提高，我村的环境将会进一步改善。
村干部一年汇报工作总结
村干部总结汇报
驻村干部总结汇报
村干部一年总结报告
农村干部一年总结汇报（共3篇）
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇6】
（一）开展结对帮扶，提高致富能力。中心机关党员干部、镇驻村干部、村干部三结合，一同以“一帮一”、“面对面”结对帮扶的形式。今年主要是巩固脱贫成果再扶一马的工作原则。继续深入走访了解情况，分析帮扶对象还存在困难的原因，制定和落实帮扶措施，开展防贫监测，坚持措施帮助和精神激励相结合，确实提高致富能力。
（二）加强思想教育宣传，增强致富信心。充分宣传国家各项扶贫政策及思想精神的教育宣传，对脱贫户进行思想上的引导，巩固脱贫攻坚成果，增强致富信心。
（三）加强政策宣传，提高帮扶实效。充分发挥驻村工作队、驻镇村干部和党员的作用，经常深入脱贫户中，党的十九届全会精神、__系列重要讲话精神及各项脱贫攻坚政策，提高脱贫户认识，发挥其主体作用。特别是个别老人，儿女能力及家庭压力任务重的脱贫户，防止返贫。
（四）关爱“三留”人员。充分发挥村在外务工的成功人士的示范带头效应，组织引导社会成功人士的关爱和党员干部与留守老人、留守妇女、留守儿童（学生）进行结对帮扶，学习辅导和思想教育等，帮助留守儿童（学生）完成学业，鼓励他们勤学奋发，引导他们崇德向善，带动社会力量广泛参与留守儿童（学生）帮扶。
（五）推动产业发展，激发内生动力。乡村振兴的根本在于发展致富创业。要以产业发展为重点，以增加脱贫户收入为目标，大力推进农业特色产业扶贫等模式，帮助脱贫户找到致富的门路。结合幸福堰村交通区位优势，按照产业集中发展，资金集中使用，村集中管理的方式发展，大力发展水产养殖建设。
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇7】
XX镇村干部绩效考核办法
为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的办法。
第一条 本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。
第二条 考核。考核采取百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评情况得分(20%)组成。
一、工作实绩考核(80分)：
(一)党建工作(20分)
1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强(3分)。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣3分。
2、遵守党风政纪，无违法违纪现象(3分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。
3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。
4、认真开展“两学一做”学习教育工作 (8分)。班子学习计划、个人学习计划、研讨材料、各种记录等，按照县组织部给的资料目录，少一项扣1分，扣完为止。
5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。
6、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣2分。
(二)经济发展工作(15分)
1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划，并向党员群众公开作出承诺(2分)。
2、年度工作计划圆满完成(3分)。
3、推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农
业项目1个，(2分)。
4、加大土地流转力度，建立合作社(3分)。
5、大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美(2分)。
6、新增规模企业1个(3分)。。
(三)精神文明建设工作(10分)
1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(2分)。
2、治安稳定。村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书(2分)。
3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分)，积极组织群众开展文化体育活动(1分)。
4、认真做好反邪教和宗教事务工作(2分)。
5、及时果断处理各种突发案件(2分);对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣0—2分。
(四) 扶贫工作(20分)
1、精准识别情况（5分）贫困户精准识别与镇数据库一致，查出一例不符合贫困对象条件扣1分，扣完为止。
2、有“一表一档一卡二单三册五薄”，台账规范，记7分，应填内容无填写的少一项扣1分，扣完为止。
3、有帮扶计划及措施，完成脱贫任务，记5分。经检查发现一户未脱贫扣1分，扣完为止。
4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。
(五)村级事务方面(15分)
1、村级活动场所干净整洁(2分)。
2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。
3、安全生产稳定(2分)。
4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣分，未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。
5、带头执行坐班制度，每周至少坐班5天，带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措，记录民情日记和工作日志(3分)。
6、经济发展环境好，没有强行阻工、掺工现象(2分)。
二、民主测评(20分)：
广大干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。
第三条 考核办法 每年底考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式，对照考核内容逐项逐条进行量化打分，全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩，并拿出考核意见，研究决定。
考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀，90分以下-80分(含80分)为良好，80分以下—70分为称职(含70分)，70分以下—60分为基本称职(含60分)，60分以下为不称职。
第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩
考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩，做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的，绩效报酬按100%发放;被评为良好的，绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。
中共XX镇委员会
XX镇人民政府
2016年12月28日
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇8】
同步小康驻村干部述职报告
xx镇共有四个同步小康驻村工作组，分别是石安新村、茶山村、东屏村和永杨村，共安排驻村干部20名，其中市派干部5人，县派5人，镇村10人。自同步小康驻村工作开展来，镇党委严格按照县委的要求和部署，抓好各项工作落实，重点抓好“七个方面”工作、
一是抓部署。县同步小康驻村工作启动实施后，镇党委于次日立即组织召开了由镇联系村党政班子成员、市、县、镇同步小康驻村工作组成员、村支两委负责人参加的工作会议，传达学习市、县有关文件会议精神，对全镇同步小康驻村工作进行总体的安排和部署。各驻村工作组也相继在村召开了见面会，进一步熟悉镇情、村情、人情。各帮扶单位主要负责同志，也分别到各驻村工作队员所驻村进行了调研、了解，对驻村工作队员给予大力支持和关心。如市民进主委、市政协副主席亲自到永杨村东屏村指导同步小康驻村工作，并拟帮助村落实活动广场等事宜。计卫局左局长亲自到村召开坐谈会议，并表示将给予永杨村5万元的资金支持; 二是抓机制。明确一名党委副书记具体负责同步驻村小康工作，组建成立了驻村工作分队及临时党支部，对各驻村工作队员、支部委员等职责进行了明确和细化。同时，建立党政领导、部门负责人联系村、同步小康驻村工作例会等制度。镇党委每月召开一次驻村工作组会议，学习有关文件、会议精神，听取有关情况汇报，帮助解决工作中存在的困难和问题。驻村工作开展来了，镇党委共召开同步小康驻村工作会议3次，各驻村工作组召开各类座谈会15余次。
三是抓保障。各驻村干部到位后，镇党委及时为各驻村队员购买了床、被子、背包等生活必需品，落实安排驻村干部食宿，切实解决驻村干部后顾之忧，真正确保驻村干部住得下来、静得下心、做得了事。同时，对同步小康驻村工作给予必要的工作经费保障，确保工作能正常开展。
四抓走访。各驻村工作组到位后，立即深入群众，走村串户，发放驻村干部联系卡，主动向群众亮身份、表关怀，向群众介绍驻村工作人员，了解群众生产生活情况、村两委干部情况，真心听取群众意见和建议，宣传党的路线方针、支农强农政策，传递党的“声音”，凝聚发展正能量，并在此基础上建立相应台帐。在走访过程中，前期重点走访“四个群体”。一是困难群体。以贫困户、低保户、留守儿童、空巢老人等弱势群体为主，主要了解他们生产、生活状况，尽力帮助解决实际困难;二是致富农户。以种养殖大户为主，了解他们致富情况，鼓励和引导他们带领导更多村民创业增收;三是重点人员。主要以上访户、征地拆迁户、刑满释放人员等重点人群为主，听取他们反映的问题，及时协调镇、村两级及时化解，协调村两委做好维稳工作，确保村的安定和谐。四是以老干部、离退休人员、小组干部等为主，了解村各项工作开展情况，熟悉镇情、村情。据统计，目前，全镇驻村工作组共走访群众1000余人次，协助镇村化解各类矛盾纠纷10余起，办理实事13件。
五是抓思路。通过深入走访、召开座谈会等形式，各驻村工作组在熟悉村情的基础上，与村支两委一道，对驻村工作进行了总体的思考，并结合各村实际，围绕精准扶贫“六个到村到户”、“美丽乡村建设”等工作，初步拟定了驻村工作计划、帮扶计划等，力争在这一年的驻村工作期间，能够实实在在为群众办几件实事。如永杨村驻村工作组，拟通过完善水利基础设施，整治山塘、新修沟渠、修建农体工程等，着力解决群众人畜引水、农田灌、文化娱乐等问题;拟结合“整软”工作，加强两委班子团结，提升两委班子战斗力、凝聚力等。石安新村工作组，拟结合村产业发展规划，积极争取各类资金，打造集薰衣草种植、观景台、户外运动场、农家乐为一体的农村休闲观光旅游。并结合派出单位优势，工作组将利用贵阳广播电视台进行前期宣传，加大招商引资，推动石安新村全村致富的实现。同时，协调资金1万
余元资金修建村垃圾池，优化村民居住环境，提高生活质量;东屏村驻村工作组拟结合村交通便利，村内企业资源优势，拟在村内打造集餐饮、食宿、洗车、修车为一体的综合服务站，状大村集体经济，带动村民增收;拟帮助修建村级活动中心2个、垃圾池15个、进村路、串户路等一系列配套基础设施，致力为提高村民的生活水平。茶山村工作组拟通过与农经网协调，通过电商平台帮助茶山村的种、养殖农产品拓宽外销渠道，扩大茶山村的农业生产、销售规模。拟帮助打造气象要素采集点，及时发布本地区降水、气温等信息，为农业生产提供信息支撑，推动茶山村省级农业规范园区建设等。目前，各驻村工作组根据前期拟定的工作计划，已协调项目资金近30万元，一些项目的已启动实施，一些项目正在协调解决中。
六是抓结合。各驻村工作组在工作开展中，有力地将驻村工作与镇、村各项工作相结合，同步落实、同步开展。如永杨村工作结合“整软提升”工作，把驻村工作与基层组织建设相结合，充分发挥临时党支部的作用，以党小组开展活动为抓手，积极参与村党支部的“三会一课”等支部活动，协助村党支部抓好政治学习、发展新党员等工作。协助村委建立完善各类民主管理制度，指导督促“四议三公开”、“三会一评“等制度的落实，确保重大事项民主决策，全力推进农村工作的公开、公平、公正。茶山村工作组结合村的实际情况，帮助茶山村建章立制，进一步明确村支两委的职责，将责任细化，分解到村支两委、村民小组长上，在村实行年度考核，促使全村干部认真做好本职工作。石安村工作组把驻村工作与农村环境整治工作相结合，组织开展卫生整治工作，取得良好成效等等。
七是抓监督。为确保驻村工作真正落到实处，镇党委每月牵头对各工作组开展工作的情况进行不定期检查，全面检查工作落实情况、驻村干部的工作作风、办事效率及工作情况，重点检查岗位职责完成情况、上级交办工作完成情况、
下基层服务情况、执行相关工作制度情况等。从检查的情况看，我镇各驻村工作组及组员均能按照省、市、县委的要求和部署抓好落实，驻村工作正在整体推进，各驻村干部能够真正的做到静得下心、沉得下身、听得进心、做得了事。
从总体工作情况看，自同步小康驻村工作开展以来，我镇同步小康驻村工作整体工作推动较好，但同时工作中仍然存在一些需要加强的地方、一是走访群众的面不够。各驻村工作组虽然针对面上或重点群体进行了走访，但走访的还不宽，还需要及时进行跟进。二是主动争取意识还需要加强。从各驻村工作组情况看，目前已经初步拟定了一些需要实施的项目、帮扶情况，但要及时进行跟进，更加主动地争取上级或单位领导的支持。三是各工作组统筹协调的力度还需要加强，要进一步把队员的积极性主动性充分调动起来，形成合力。同时要加强对与村干部之间的沟通协调等等。
在下步工作中我镇将着力从以下几方面抓好工作、一是再部署，再落实。严格按照今天会议的精神，认真传达贯彻、学习，对全镇同步小康驻村工作进行再安排、再落实，形成推动工作的合力。二是再细化，再主动。各工作组要再进一步扩大走访面，更进一步听取群众意见，对前期已拟定的工作思路、帮扶计划等再细化。同时，强化工作的主动性，积极争取各类项目、资金，力争逐步推进各类实事的办理。三是再监督，再推动。严格按照省、市、县委的要求，强化工作纪律，抓好督促检查，推动各项工作真正落到实处，确保我镇同步小康驻村工作取得成效。
同步小康驻村干部年终工作总结
同步小康驻村工作总结
同步小康驻村干部考核个人总结
同步小康驻村干部半年工作总结（共5篇）
同步小康驻村工作计划
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇9】
2014年上半年度总结报告
自2013年3月17日正式调入人力资源部以来，我得到了部门同事的诸多帮助以及领导的悉心指导。以考勤和签订劳动合同为切入点，逐步转化角色，3个月以来，对部门职能以及人事专员的岗位职责的认识更加清楚明白，在这期间，我的主要工作情况总结：
（一）员工档案管理
1、根据员工入职时间对员工档案进行编号， 便于查询同时也便于资质档案资料管理。
2、员工入离职手续办理流程规范化，注重细节，保证各项资料齐全并签字，及时存档，避免劳动风险。
3、及时更新人事月报、和人事异动月报，每个月5号之前对员工资料信息进行统计分析，形成人事月报统计表。
4、建立、完善各类人事数据，为人事管理提供有效数据支持。 （1）2014年上半年度人员增减情况，如下表：
（2）2014年6月底在职人员档案资料分析：
从上面一组数据图可以看出：
1、公司在职男女比例基本处于均衡状态；
2、公司在职人员的年龄分布主要集中在25-35岁之间；
3、公司在职人员的学历处于大专学历居多，其次是高中和本科学历；
4、从司龄分布图可以看出，目前在职人员中，服务我司的时间大部分集中在1年-3年之间。
（二）岗位说明书
梳理、校对公司各部门岗位说明书，打印分发给每位员工，并规范张贴。
（三）员工手册
结合公司实际情况以及新制度的实施，修订2013年制定的员工手册，以供新员工入职使用。
（四）考勤管理
细化考勤月报，严格监控未打卡情况，坚决按考勤制度对特别假、婚丧假、病假的严格把控，更加有效进行考勤管理。
（五）员工关系管理
1、入职人员合同100%签订，完全消化前期积压的不规范合同（员工未签字、漏填等），劳动合同内容填写规范、准确。
2、离职流程合规，人员签字完整，制定并严格执行审批权限和流程，离职流程合规，人员签字完整，制定并严格执行审批权限和流程。
3、员工生日福利跟踪到位，发放及时，让员工有产生良好的归属感。
4、优秀服务部门、业绩部门、直营门店评定，表扬先进，调动部门间相互竞争的积极性。
5、组织员工体检，及时发现员工身体状况，跟踪员工的后期复查和治疗状况，保证每位员工身体健康，正常开展各项工作，创造健康和谐的工作环境和氛围。
（六）社会保险
1、2014年5月修改了全员参保基数，并通过审核，6月开始以新基数参保。
2、如下图所示：2014年1月-6月共缴纳社会保险844人次，社保费用共计
3、对停薪留职员工社保的购买，签订了“停职留薪协议”，同时签订了“社
保代缴协议”避免了可能存在的风险。 自我认知及改进措施：
通过这三个月的学习和积累，我逐步认识到自身的不足，主要有：
1、专业性欠缺，大学非专业出身，在工作中应加强专业知识的学习，并应用于实践当中；
2、畏难情绪，面对自己从未做过的事情，害怕出错，不敢尝试，事前先客观分析，逐步化解，一步步去完成；
3、粗心大意，由于本身性格大条，造成工作上不够细致，今后的工作中注重自检、他检，重重把关，减少直至避免因粗心造成的错误。
半年已经过去，不管做的好与不好，我们只能从中提取有用的经验让今后的工作做得更好，同时，加强专业知识的学习是一件刻不容缓的事情，由于我们部门基本上都不是专业出身，所以更需要营造良好的学习氛围，共同学习与进步，用理论支撑实践，让人力资源管理工作更加规范、专业。
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇10】
下派包村思想工作总结
08年10月份，我响应市委、市政府的号召，经市经协办党组委派，来到高青县唐坊镇魏寺村下派包村,接受农村艰苦环境的挑战和组织上的考验，在第一线为我市新农村建设服务。半年来，我牢记组织上的教诲，在高青县唐坊镇党委、政府的领导下，在各级领导及相关部门的关心、支持和帮助下，团结和依靠村两委一班人，紧紧围绕村级党组织建设和促进农村经济发展、农民增收这一主线，认真落实上级工作部署，切实抓好帮扶项目和资金落实，扎实推进新农村建设步伐，着力改善农民生产生活条件，下派包村工作取得了初步成效，全村经济、社会步入协调发展轨道。由市经协办与镇、村共同研究制定的三年帮扶规划正在逐步顺利实施，为今后的帮扶工作奠定了坚实基础。包村半年来的经历，使我对农村基层工作与生活的现状有了一个全新的体会，可以说是深有感触；对包村工作的探索和实践有了自己的认识：要千方百计发展经济，增加村民收入。回顾半年来的工作，主要有以下几个方面：
一、市经协办领导高度重视
市委、市政府做出下派包村工作部署后，市经协办党组高度重视，党组书记、主任张宇信同志要求，要把这次下派包村任务与市委、市政府提出“建设殷实小康，构建和谐淄博”的奋斗目标和“联手共建新农村”的部署有机结合起来，要积极进行走访慰问，深入开展村情民情调研，认真研究制定帮扶计划，力争使帮扶工作开好头，起好步。去年11月份，市经协办先后派出二名党组成员、副主任陪同我一起到高青县唐坊镇，与镇上的领导及县经贸局的领导对接商谈，同时直接到帮扶村进行现场调研和对接，通过召开村两委班子会、党员会、村民代表会、入户走访、与群众座谈等多种形式，初步掌握了村两委基层组织建设情况，摸清了村里经济发展情况和群众迫切需要解决的热点难点问题。08年12月19日上午，张宇信主任带领党组全体领导同志，冒着严寒来到帮扶结对村进行“献爱心、送温暖”活动，对村里的老党员、老干部、困难群众进行走访慰问，了解他们的实际困难，并送去了花生油、棉被等慰问品和3万元帮扶资金，同时，就帮扶村需要解决的问题与县、镇、村有关负责人共同座谈，就今后的帮扶计划和措施进行了研究协商。在此基础上，认真研究制定了切实可行的三年帮扶规划。
二、找准工作切入点，初现良好开局
（一）认真抓好有关建设项目：
1、结合帮扶村实际情况，规划帮助村民建设标准沼气池，改善村民的生活条件和居住环境。农村户用沼气池是生态农业发展的一个纽带，上连畜牧业，下连种植业，在农业结构调整中具有不可替代的作用，对农村经济可持续发展及生态环境建设意义重大，具有显著的生态、经济和社会效益。经过积极努力，最终确定第一批先为25户村民建设标准沼气池，该项工程预计09年4月中下旬开工建设。
2、针对村内土地灌溉条件差，现有机井灌溉7眼，尚无法满足土地灌溉需要的现状，计划帮助修建新机井2眼，改善全村灌溉条件，确保村民粮食增收。该工程项目已经联系落实完毕，将在4月初开工建设。
（二）发展特色农业种植项目：地栽黑木耳。
充分发挥经协部门牵线搭桥的优势，积极主动联系淄博亿百合食用菌有限公司，促成村企开展种植项目合作。09年3月4日，带领村两委及种养殖户20余人到该公司考察学习。公司董事长赵玉琴亲自详细讲授了地栽黑木耳种植管理技术，组织观看了《小菌包长成大产业——亿百合公司科技兴农纪实》。该公司是省内最大液体菌种地栽黑木耳菌包生产厂家，是为农户统一供种、统一技术服务、统一产品回收为一体的综合性食用菌专业公司。该公司引进的木耳生产技术，可充分利用闲地、荒地或林地，具有简单易操作、劳动强度低、生产周期短、投资少、效益高、见效快等特点。公司提供接种好的菌包，农民只负责生产管理，产出的干品由公司负责回收（有最低保护价），解除了农民的后顾之忧。每亩可摆放菌包1万袋，45天就可以采收，亩产干木耳500公斤左右，纯收入1万元。该项新技术，为农民开辟了一条发家致富的新途径。筛选确定该项目后，研究决定先由种植条件好、能起到带头作用的2户先期种植6000袋。通过协调，最后以我村享受其公司会员价的优惠政策签订了合同。
（三）请进来传授农业科技知识
3月10日，请来济南根生元农业科技有限公司总经理徐振，在村委会议室召集了全村13个大棚种植户参加的农业科技讲座。该公司是中国星火农业服务网中的扶持与合作伙伴，公司生产有机农肥。徐总深入浅出的讲解如何通过掌握科学种田、科技种田的农业技术来带动农业增效、农民增收及今后有机农业的发展前景。会后，根生元公司为每户种植户赠送了2袋有机叶面肥。并承诺下一步要无偿扶持（技术和有机农肥）我村发展有机绿色无公害大棚3个，得到老百姓的热情拥护和一致好评。
（四）走出去调研、学习、考察。
3月12日，带领村两委到山东邹平西王集团学习考察。该公司创建于1986年，以玉米深加工为主业，集科、工、农、贸于一体的村办企业集团，是全国最大的玉米深加工企业之一。目前，企业主导产品打入国际市场，食用葡萄糖生产规模为亚洲最大。通过参观考察学习为下一步大力发展村集体经济树立强大的信心和动力。并与西王集团初步达成了玉米供销意向。
三、包村工作体会
（一）单位领导的重视与支持，真正成为我的坚强后盾。这次包村帮扶工作是市经协办与魏寺村之间的对口帮扶。单位领导听取包村干部的工作汇报后积极协调帮扶资金3万元并到帮扶村走访慰问送温暖。深入调研和指导工作，给我交任务、教思路、提要求、鼓士气，帮助找准帮扶的突破口，做到了具体工作跟进指导、实际问题跟进解决、帮扶成果跟进巩固，从而让“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局真正发挥作用。
（二）帮扶工作要扬长避短，量力而行，贴近实际，凸显特色。包村帮扶要充分考虑自身优势与当地的实际及需求，做好事办实事要尽力而为、量力而行，把好事办好、实事办实；选择发展经济项目，必须从实际出发，宁可少而实，不宜多而大，还要考虑项目的可持续发展，突出特色。
（三）要引导和帮助村级班子克服“等、靠、要”思想，树立信心，挖掘潜力，转变思想观念，发挥自身的积极性、能动性和创造性，提高村级班子带领群众谋发展的能力。
四、下一步工作打算
分析该村村级集体经济发展滞后的原因主要有几个方面：一是思想仍然较为保守，观念较为陈旧。一些村民目光短浅，小富即安，自私自利，缺乏大局观念，经济结构很难调整，农民很难在“短平快”项目上获益；部份村民不思进取，好吃懒做，思想意识的严重落后是制约未来经济发展的要害。村干部、群众需进一步解放思想，开拓创新，探索新的经济发展路子。二是村中集体经济、个体私营经济薄弱，发展项目、资金缺乏制约村集体经济的发展和村民收入的提高。三是缺少农业科技技术。农业生产实际收益低，增收不明显。针对这些问题，在今后的工作中要从以下几个方面努力：
一是目前村里还有20多亩集体承包地已到期，可以探索以淄博亿百合食用菌有限公司、济南根生元农业科技有限公司为依托，引导农民搞好产业结构调整，集约节约利用土地，发展集体经济特色农业：绿色无公害有机农业种植。
二是依托与邹平西王集团已经初步达成的玉米供销意向项目，根据目前淄博市政府下发淄政字〔2009〕4号关于扶持农民专业合作社加快发展的意见的有利政策支持下，积极鼓励村“两委”、农村能人、领办和创办农民专业合作社。支持农民专业合作社按照发展现代农业的要求，按产品或产业组织生产经营，加强与龙头企业的合作，形成“龙头企业+合作社+农户”的生产经营体系。大力支持农民专业合作社发展，努力提高农产品价格和市场竞争力，让农民得到更多的实惠。如果搞得好，上了规模可以考虑村集体自己注册品牌。各级工商行政管理部门、财政、税务部门、涉农金融机构都在加大对农民专业合作社发展的扶持力度，积极保障农民利益。可在条件成熟的情况下适时引导成立农民专业合作社。争取为该村集体经济发展起到助推作用。
三是继续抓好落实沼气池、2眼灌溉机井的建设，争取早开工、保质保量完成建设任务，让村民早日用上气使上井。
四是充分发挥地栽黑木耳种植户的带头作用，引导农民找准致富门路，实现多渠道增收。
五是进一步加强自身建设，不断提高农村工作的能力和素质。我作为这次下派包村的干部，决心按照市委的要求，不辜负市经协办党组的期望。迅速进入角色，深入进行调查研究，尽快全面掌握村情民意。深入田间地头农户家中，与群众拉家常，叙感情，共同与村两委干部座谈、讨论共谋建设社会主义新农村和贯彻落实十七届三中全会精神的实施办法，通过了解该村农民的生产生活情况，把调研和了解到的情况对进行梳理，然后有的放矢地根据实际情况研究加快帮扶村发展的思路和措施。同时做到：到位不越位，帮忙不添乱。以及通过入户摸底讨论交流等形式，进一步增进友谊和感情，全面掌握帮扶村的现状。我作为一名机关干部非常珍惜这次机会，虚心地向基层的领导和同志们学习、请教，一起研究制定整体帮扶工作计划和目标，从解决群众最关心的热点和难点入手，找准工作切入点，帮助解决村里遇到的实际困难和问题。下一步我要积极发挥下派干部的作用，在市、县、镇及有关部门的领导和帮助下积极与村两委成员一道分析村里的发展优势，谋划发展村集体经济的新思路，进行实地考察，积极争取多方支援，力求以项目促发展，继续发展村里合适的种养植（殖）的经济项目，为村里的农产品寻找更多的销路，引进先进的农业技术和设备，提高农产品的产值。以村集体经济的发展带动和帮助脱贫，确保农民增收。
今后，我要努力提高自身素质。加强学习党的农村工作政策，学习基层组织建设知识。培养学习、吃苦、落实、协调和创新能力。提高政策水平，严明工作纪律，锤炼工作作风，增强工作能力。铺下身子真抓实干，在党组的领导下、支持下、落实科学发展观，全面完成这次下派包村任务。
责任编辑：
市经协办
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇11】
小川镇村干部坐班工作总结及计划
基层战斗堡垒直接影响到农村的稳定与发展。而在基层，村干部多数未脱离生产一线，除了处理村里的大事小情外，还要忙活自己的“一亩三分地”，导致群众“有事办不了”，村干部“有事找不到”，群众对村干部为民办事有一定意见。组织村“两委”成员轮流到村委办公室办公，处理村内日常事务，化解矛盾纠纷，为群众提供各种服务是加强村级班子自身建设、推进村级规范化管理的一项基础性工作。实行村干部坐班办公制度，有利于及时解决群众生产生活中遇到的各种问题，进一步改善党群干群关系，提高村级班子在群众中的威信；有利于保证村级班子正常运转，推动村级各项工作顺利开展，提升村级组织建设的整体水平；有利于提高村干部的综合素质，增强村级班子的凝聚力和战斗力，加快构建社会主义和谐社会和新农村建设进程，2011年我镇在公路沿线村实行了村干部坐班制度试点，先将一年来的工作情况总结如下：
一、2011年度工作总结
（一）明确坐班职责，扩大服务范围。村干部坐班时，能认真受理村民来信来访，积极处理村级日常事务；帮助群众代办相关事务，为外出流动人员提供方便；记录村民对村级工作的意见和建议，答复解释村民提出的问题；及时解决本村发生的突发事、急难事；负责上级及其他来客的接待工作；负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章，逐步向政策咨询、信息提供、技术支持等领域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位发展。
（二）规范坐班要求，提高服务效率。在村干部坐班过程中，实行村两委会成员轮流坐班，无特殊情况坐班时间不得擅自离岗。
1对村民要求办的事项，能现场办理的予以现场办理，不能现场办理的要告知办理期限，需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助办理，无法办理的要予以解释，对一些重大问题要及时向村“两委会”或镇党委汇报。同时要认真记好坐班记录，填好坐班登记表。
（三）严格坐班考查，增强服务效果。为规范村干部坐班行为，坚持按规矩办事，镇党委定期组织人员对坐班实施情况进行检查并予以通报，坐班制度执行情况与村干部绩效考核桂钩。对不执行坐班制度一次无故离岗者，给予批评教育；二次无故离岗者将扣除本人年度绩效工资；三次无故离岗者，责令辞职或免职；造成工作失误的，追究相应责任。
（四）缓解内部矛盾，工作形成合力。每个月月初，由村党组织书记主持召开全体坐班人员会议，回顾总结上月处理村务情况，及时发现问题，纠正不足，并发挥集体的智慧和力量，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题，并布置安排好本月的各项工作，村干部坐班制的出台有效缓解了村“两委”成员之间的矛盾，使村干部在村级事务上形成了合力，呈现出了有事大家共商量，遇事大家同解决的良好局面。
（五）强化服务意识，解决实际问题。通过推行村干部坐班制度，解决了群众的许多实际问题，使村干部肩上有了担子和压力，服务群众意识明显增强。
二、存在问题
在村干部坐班办公制度工作督导检查过程中，发现存在一些需要改进的地方：主要表现为个别村少数村干部对开展村干部坐班办公制度认知还比较薄弱，对开展村干部坐班办公制度工作要求标准不高，存在着“走过场”的思想。
三、下一步工作建议：
（一）加大宣传，营造良好舆论氛围。切实注重加强对村干部坐班办公制度的宣传工作。要在定期刊出简报、黑板报宣传村干部坐班办公制度的基础上，逐步建立在各村宣传栏中广泛宣传村干部坐班办公制度情况，营造良好工作氛围。
（二）强化督查，严格奖惩。镇党委继续不定期的随机督查，对于在督查中发现的问题及时查处解决。同时根据日常检查和年底群众测评情况，确实作为村干部提拔使用、评先评优、兑现工资报酬的重要依据。
（三）加强教育培训，提高村干部坐班办公质量。充分利用现代远程教育终端站点这个平台，不断加大对村干部法律、法规以及农业科技知识的培训，不断提高坐班村干部为民服务的质量。
（四）认真总结，不断完善。及时分析、总结建立村干部坐班办公制度的好经验、好做法，在工作中遇到的问题及时向上级党组织反映并做好相关资料归档工作，在全镇试点村以外的其余各村逐步实行村干部坐班办公制度。
二〇一二年二月三日
村干部总结计划
村干部年终工作总结及计划
村干部个人总结及工作计划
村干部工作总结及计划（共8篇）
驻村干部 总结 计划
村干部年度个人工作总结怎么写2000字【篇12】
驻村干部年度考核总结
根据县委党建办文件要求,结合我乡实际情况,我乡对20XX年度驻村干部工作开展情况进行了测评考核,现将开展测评考核工作总结如下:
一、召开考核测评工作会议
1月4日,我乡召开驻村干部测评会议。乡组织委员周锦传达了县党建办文件要求,对参会人员提出了 “实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部就一年来在村开展工作情况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报,针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解矛盾纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答,接受参会人员的监督和考核。参会人员在认真听取了驻村干部的汇报、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。
二、测评考核结果
本次测评考核在乡人大的监督下进行,共有60余人员参会,各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位情况、工作态度、办理好事情况、办理实事情况进行考核打分,结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成绩都表示很满意,均分都在85分以上。
三、驻村开展工作情况
通过本次测评,使我们广大村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用,乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”肯定了驻村干部的成绩。通过干部工作督查记录,了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天,都制定有帮扶计划,共走访群众3554人,协调解决资金30万余元,慰问困难群众150人,帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起矛盾纠纷问题,协调解决有村组通电变压器、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题,帮助村支谋创富思路、出致富点子,落实各项强农富农惠民惠农等政策。
农村干部考核总结
农村干部考核工作总结
村村干部考核总结
农村干部年终考核总结
村班子村干部考核工作总结