建队日发言稿六篇。
工作总结之家的编辑为您提供了一份深入浅出的“建队日发言稿”学习资料。胜利将由最有耐力的人获得，越来越多人接受演讲稿的使用。演讲稿是让他人更加关注和支持我们的重要方式之一，演讲稿要求语言生动形象，用词准确，思路清晰。为了让你更好地理解这些资料可做参考和使用祝你学习愉快！
建队日发言稿【篇1】
少先队员们：
你们好！这天，是中国少年先锋队建队纪念日，是我们少先队员自己的节日，在这个开心的日子里，我祝大家节日快乐，学习进步！
队员们，当你戴上鲜艳的红领巾的那一刻，你就是一名光荣的中国少年先锋队队员了，你要为飘扬的队旗添上光辉的一笔！就要认认真真学习、踏踏实实地做人。
每个少先队员都就应明白，我们少先队有着悠久的历史，在漫长的岁月中走过了一条光辉的道路。从童子团到儿童团到少先队，再到新中国成立后的少年儿童队、少年先锋队，都是始终如一地为革命“准备着”！“准备着”不仅仅仅仅是口号，更是行动，无论是战争年代还是和平年代，少先队都是中国革命的参与者，并发挥了重要作用。
72年的光辉历程，在星星火炬的指引下，涌现出来许多的少年英雄、优秀队员、十佳少年如群星闪闪的灿烂星空：草原英雄小姐妹、赖宁……一个个响亮的名字深深印入了每个中国人的心中。这天，当世界进入一个飞速发展的新时代，当祖国面临着更多的竞争和挑战，我们倍感肩上担子的沉重。你们是花朵，是祖国的未来和期望，是新世纪的雏鹰，接过先辈手中的火炬，努力拼搏、奋发图强，这是你们责无旁贷的！要明白，队员们，你们是祖国的未来和期望，你们是新世纪的雏鹰，这天，你们磨练羽翼；明天，你们就会搏击长空！是金子，总有放光的时候；是玫瑰，总有盛开的时候。我相信，在我们领导的关怀下，在我们老师的努力下，我校的少先队活动开展得更加多姿多彩，我校的少先队员将更加的健康上进，队员们，时刻准备着，为少先队的未来而努力！让明天为我们骄傲！
建队日发言稿【篇2】
推进新世纪伟大事业，必须从小培养过硬的技能。卓越的能力是一个人成功的基础，尤其是在当今科技飞速发展和竞争日趋激烈的今天。你们一定要以强烈的求知欲和上进心，发愤读书，刻苦学习各门功课，打好知识基础。
此外，要积极参加各种课外活动，接触大自然，了解社会，开阔视野，增加知识面，不断提高实践能力。尤其要学会独立思考，培养创新精神，敢于在前人的基础上超越前人。
推进新世纪大业，就要从小锻炼强健体魄。这是建设和保卫祖国的首都。当代少年儿童不应该是温室里的花朵，而要勇做搏击风雨的雄鹰。
要坚持体育锻炼，养成良好的健康习惯，不断提高身体素质。我们要培养勇敢顽强的意志，不向困难低头，不被挫折压倒，以乐观进取的精神迎接未来的挑战。
少先队员小朋友们：少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基。你们一定要珍惜、要努力啊！
我相信，你们一定能够走好人生的第一步，一定能够成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，一定能够肩负起建设有中国特色社会主义伟大事业的神圣使命。你们一定能行！让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党**周围，好好学习，天天向上，向着祖国美好的明天，奋勇前进吧！
建队日发言稿【篇3】
同学们，少先队员们:
从打工子弟团到共产主义儿童团、抗日儿童团，再到新中国成立后的儿童团和少先队。无论在战争年代还是和平年代，少先队员都是中国革命的参与者，发挥了重要作用。千千万万的队员们都是始终如一地为革命“准备着”！
“准备着”不仅仅是口号，更是行动。光阴似箭，弹指之间，建国，建队的xx年来，我们的先烈，我们的祖辈，我们的父母用付出见证了我们国家的发展壮大。未来属于我们。我们将追随他们的足迹，继承他们的优良品质，继续为我们创造更美好的未来。
在过去的xx年里，我们时刻准备着成为少先队员们永恒的誓言。xx年来人民的利益高于一切，已经成为我们生命的准则，xx年后的今天，我们正以前所未有的向前发展，我们是祖国的花朵，我们是祖国的未来和希望！我们是新世纪的雄鹰。今天我们磨砺我们的翅膀。明天我们将与天空抗争。
我请所有的少先队员们手握胸前的红领巾，心底里默默告诉自己：“我是一名光荣的中国少年先锋队队员，我要为飘扬的队旗添光彩！无限的过去，以现在为所有，无限的未来，以现在为起点，只有把握现在，才能创造辉煌的未来。
那么，就让我们一起学习吧！掌握知识，学会合作，学会创造，学会生存，让我们的个性在学习中得到张扬，为我们的队旗再添一笔辉煌。
时刻准备着，因为我们，让少先队的光辉历史更加辉煌。
亲爱同学们：
你们知道昨天是什么日子吗？昨天是10月13日，中国少年先锋队的建队节，我们一年级表现得特别优秀的小朋友也将在本周三的入队仪式上成为一名光荣的少先队员。老队员们，我想问你，你还记得你上小学时老师给你带来鲜红围巾的那一刻吗？
那时，同学们在心底曾经默默告诫自己：我是一名光荣的中国少年先锋队队员了了，我要为飘扬的队旗添上光辉的一笔！我们需认认真真学习、踏踏实实做人，好好学习，天天向上！
那么，同学们加油吧！学习知识，学习合作，学习创造，学习生存，使自己的德、智、体、美等方面得到发展，提高个人素质。
每个少先队员都要知道，我们的少先队员历史悠久，走过了漫长岁月的光辉道路。从童子团到儿童团到少先队，再到新中国成立后的少年儿童队、少年先锋队，都是始终如一地为革命“准备着”！“准备着”不仅仅是口号，更是行动，无论是战争年代还是和平年代，少年队都是中国革命的参与者，并发挥了重要作用。
大海召唤你扬帆远航，群山激励你攀登。人生之路坎坷不平，怯弱者停步不前，勇敢者永不退缩。只要心中有一片希望的田野，努力工作就会迎来一片绿色。
让我们以新的姿态迎接新的挑战，踏上新的征程，拥抱硕果累累、阳光灿烂的金秋！古人云：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
”求知的道路是艰辛的，坎坷的，崎岖的。生命长河中有许多困难。我们将正确驾驶，到达理想的另一边。求知不也是如此？
扬起生命的风帆，无怨无悔。
同学们，少先队队章中指出：“建立少先队的目的是为使少年儿童提高政治水平，为独立、自由民主、统一与富强的新中国培养人才。”你们是花朵，是祖国的未来和希望，你们是新世纪的雏鹰，同学们，要知道，今天，你们磨练羽翼；明天，你们就会搏击长空！
学习时光，人生的一瞬，就在这一瞬，你们所付出的，必将收获源源不断的学识。是金子，总有放光的时候；是玫瑰，总有盛开的时候。趁着火热的青春，抓住希望的机会，托起明运的船，托起明天的太阳，为少先队员的未来而奋斗！
让明天为我们骄傲！
作为一名少先队员，我们首先应该学会尊重团队礼仪。今天，让我们在庄严的国旗下回顾我们的团队礼仪。伸出右手，五指并拢，抬起头，手掌向左下方，远离额头。它所代表的意义是：
人民的利益高于一切！让我们向团队旗帜致以最崇高的敬意。全体立正，敬礼，礼毕。
同学们，我们早上来学校。你看到学校门口的队旗了吗？你是否恭敬地向队旗敬礼？从今天开始，我们将开展“向队旗行队礼”的活动，希望同学们在校门口见到队旗时，能端端正正地站立，用左手脱帽，行一个标准的队礼。
用你的行动证明你是一个优秀的少先队员。一年级的孩子，还需要脱帽向队旗行鞠躬，以示对少先队员的尊重，明白吗？
好吧，让我们举起右手，呼唤：为了我们伟大的祖国！
学生：学好本领，报效祖国，祖国万岁！
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建队日发言稿【篇4】
同学们，少先队员们:
从劳动童子团到共产主义儿童团、抗日儿童团，再到新中国成立后的少年儿童团、少先先锋队。无论是战争年代还是和平年代，少先队都是中国革命的参与者，并发挥了重要的作用。千千万万的队员们都是始终如一地为革命“准备着”!
“准备着”不仅仅是口号，更是行动。光阴似箭，弹指之间，建国，建队的--年来，我们的先烈，我们的祖辈，我们的父母用付出见证了我们国家的发展壮大。未来是属于我们的，我们会遵循着他们的脚印，继承他们的优良品质，继续开创我们美好的未来。
--年来，时刻准备着已经成为少先队员永远的誓言。--年来人民的利益高于一切，已经成为我们生命的准则，--年后的今天，我们正以前所未有的向前发展，我们是祖国的`花朵，我们是祖国的未来和希望!我们是新世纪的雏鹰，今天我们磨练羽翼，明天我们就会搏击长空。
我请所有的少先队员们手握胸前的红领巾，心底里默默告诉自己：“我是一名光荣的中国少年先锋队队员，我要为飘扬的队旗添光彩!无限的过去，都以现在为归属，无限的未来，都以现在为起点，只有把握好现在，才能创造出辉煌的未来。那么，就让我们一起学习吧!把握知识，学会合作，学会创造，学会生存，让我们的个性在学习中得到张扬，为我们的队旗，再添光辉的一笔。
时刻准备着，让少先队的光荣历史因为我们而谱写得更加辉煌
建队日发言稿【篇5】
尊敬的老师，亲爱的同学们：
早上好!我们刚刚度过了一个神圣而伟大的节日，那就是祖国母亲66周岁的生日，当我们还沉浸在浓浓的节日气氛里的时候，我们全体少先队员又将迎来一个属于我们自己的节日，大家知道是什么节日吗?10月13日——一个和祖国母亲生日一样特别的日子：中国少年先锋队建队日。 1949年10月13日，是我们每个少先队员都应该永远铭记的日子，就在这一天，党中央、团中央联合发布了《关于建立中国少年儿童队的决议》。从此，少先队员有了自己的节日，自己的组织。伴随着冉冉升起的五星红旗，我们就要迎来第64个建队日了。看看我们胸前的红领巾，回顾中国少年先锋队走过的每个坚实的脚印，我们骄傲，我们自豪，我们更加坚定自己的信念：为共产主义而奋斗!民族精神代代相传：热爱祖国，我们努力学习，健康成长;热爱家乡，我们勤俭节约，保护环境;热爱父母，我们独立自主，勇担责任;热爱伙伴，我们手拉着手，一起快乐前行!在鲜艳的国旗下，在现代化的今天，我们仍然不能忘记为祖国的繁荣作出巨大贡献的老一辈们——_、周恩来、_、钱学森、邓稼先……是他们让我们懂得了胸前红领巾的含义，懂得了红领巾就是每天都在看着我们的一双明亮的眼睛。有了她，我们就会在课堂上踊跃积极，在知识的海洋里畅游;有了她，我们就会在别人需要帮助的时候，热情向前;有了她，我们就会在父母疲惫的时候，轻轻地敲打他们的臂膀;有了她，我们就会在想要放弃的时候，重新振作，勇往直前!我们敬爱的周，小时候在沈阳东关模范小学读书。一次, 老校长上修身课突然问: “诸生为什么读书啊? ” 有的答: “为明礼而读书。” 有的答: “为家父而读书。”有的答: “为做官而读书。”而老校长对这些回答都不满意。当问到周恩来时，他铿锵有力地答道: “为中华之崛起而读书! ”老校长听了,连声称赞: “好啊!为中华之崛起而读书!有志者，当效周生! ”一个有志气的人, 才会出人头地, 报效祖国。同学们, 21世纪的画卷由我们描绘, 21世纪的世界由我们主宰!看!五星红旗在祖国上空高高飘扬, 向我们热切召唤! 我们是二十一世纪的尖兵，肩负伟大的历史使命——“实现中华民族的伟大复兴!”那就让我们和着和谐的主旋律，与胸前的红领巾相伴，去做一个有责任的新时期少先队员吧!谢谢大家!
建队日发言稿【篇6】
尊敬的领导、老师们，亲爱的同学们：
大家好！
今天，我非常荣幸站在这里，代表全体同学，向大家展示我们新一届少先队的成果和信心。
成立少先队是我们学校的传统。少先队是中国共产主义青年团的儿童组织，是我们小小先生先女士的标志。作为少先队员，我们要牢记光荣的承诺：“我是共产主义接班人”。
首先，我想回顾一下我们成立少先队的经历。作为一名小学生，我记得入队之前我们进行了很多准备工作。我们需要填写申请表，并由家长和老师的共同推荐，最终由班主任老师审核通过。这个过程虽然有一些繁琐，但是我们都充满了期待和激动。
在入队后，我们开始了少先队员的培养和教育。我们参与了各种活动，如升旗仪式、组织活动、集会等。通过这些活动，我们了解了国家的历史和文化，培养了团队合作和领导能力。同时，我们也坚守着党的纪律，如遵守公约、尊敬师长、团结同学等。
少先队员的标志是红领巾。红领巾是我们的骄傲，代表着我们的责任和使命。每天，我们都要佩戴着红领巾，它提醒我们要坚定信念，时刻准备为党和人民服务。
作为一名少先队员，我们应该有良好的品德和优秀的学习成绩。多年以来，我们学校的少先队员们在学习上不断取得进步，荣获了各类奖项。这得益于我们良好的学习氛围和老师们的辛勤教导。同时，我们也要树立正确的品德观念，关心他人，尊重师长，乐于助人。我们希望自己能成为优秀的学生，为祖国的繁荣做出贡献。
在新一届少先队的建队过程中，我们更加明确了自己的目标。我们希望能够积极参与社会活动，传播党的理念，宣传社会主义核心价值观。我们计划组织各类志愿活动，如义务植树、关爱留守儿童等，为社会做出一点贡献。
最后，我想以一段小故事来结束我的发言。故事中，有一位年轻的同学，在一次火灾中勇救了一名小女孩。当他被问到为什么敢冒着生命危险救人时，他答道：“因为我是一名少先队员，我有责任救人。”这个故事告诉我们，作为少先队员，我们要时刻牢记我们的使命和责任。我们要体现出善良、勇敢、正义等美德，用行动来影响他人。
亲爱的老师们、同学们，让我们一起肩负起少先队员的责任和使命，为共产主义事业而奋斗，为祖国的繁荣而贡献自己的力量。
谢谢大家！
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六一入队发言稿
勇于开始，才能找到成功的路。在我们正式演讲前，我们必须写好自己的演讲稿。演讲具有促进作用，有自己特殊的手段和独特的魅力。那么一篇优秀的演讲稿是怎么样的？小编通过精心筛选，为您整理了“六一入队发言稿”，仅供参考，希望能为您提供参考！
尊敬的各位评委、亲爱的家长们，大家好！
今天是一个特别的日子，一个充满喜悦与梦想的日子——六一儿童节！也是我和我同龄的小伙伴们，入队的日子。
作为一名即将成为青少年的我，这一天对于我来说有了更加深刻的意义，因为我要开始踏入红领巾的世界，展开新的旅程，开启新的生活。在这个特殊的日子里，我想，多年以后，当我们回忆这一天，会有着怎样的感受呢？
入队是什么?入队是和革命先烈们的遗志、中华民族的伟大复兴的中国梦紧密联系在一起，是我们这一代人责无旁贷要肩负的重要任务。而且，入队仪式是每一个少先队员的重要时刻。一旦成为一名队员，就意味着我们加入了一个有着坚定信仰和高尚品质的队伍，成为了新时代的孩子，更要为德育先行，良好品德铸就成才之路。
人生是一座难登的高峰，汗水和泪水并肩而行。成长的道路上，我们要时刻铭记先辈们的艰辛砥砺，传承红色基因，不断奋斗拼搏，为民族复兴而努力。同时，在努力奋斗的过程中，更要注重自身素质的提高，在学习和生活中不断锤炼自己，充分发挥自己的潜力与能力。
“一天不读书，胡思乱想；一个星期不运动，机体生锈。”
我们还要养成良好的生活习惯与健康意识，健康的身体是人生的第一财富，只有保持良好的心理与身体才能充分发挥我们的学习和创造力。
我们还要学会爱护动物和保护环境，呼吁更多人加入动物保护运动，为保护我们的伙伴、保护我们的太阳、呼吸新鲜氧气、享受美丽自然、美好生活尽一份自己的责任和力量。
作为少先队员，我们充分应用自身的优势和特点，发挥自己的才干与智慧，积极参加各类公益活动，为推动社会和谐与进步贡献自己的力量。
在学校和社会方方面面，我们都要积极学习、努力进取，不断拓展自己的视野，提高自己的综合素质。同时，站在新时代的起点，我们还要多了解国情，多读书、多思考，学以致用、知行合一，不断丰富自己，锻炼自己的胸怀和眼界。
我的队员生活，就要由此展开，我深深决心，毫不懈怠，在以后的日子里，时刻保持一颗红领巾的心，为中国梦，为民族复兴，为更美好的未来，砥砺前行，与时代同行。
谢谢大家！
建设新团队发言稿
为了满足您的需求，我们对“建设新团队发言稿”进行了编辑。感谢您阅读本文。随着思考的深入，顾虑也会相应增加。演讲稿的应用范围也在不断拓展。我们计划提前准备一份演讲稿，以便演讲者能够清楚地表达自己的观点和想法。
建设新团队发言稿 篇1
众所周知，1+1等于2。那么，为什么说1+1大于2呢？因为每一个1都充满了团队精神1，如果一个集体，一个组织，一个团队，我们每个人都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是和谐的。团队。这样的团队将能够事半功倍。这不是1+1大于2吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益和目标相互合作，共同承担集体责任，齐心协力，凝聚在一起，形成强大的力量，成为强大的集体的作风。大家都知道“拔河”运动，这是最能体现团队精神的运动。每个人都要付出100%的努力，一个地方思考，一个地方努力，紧密配合，互相支持，才能组成一个强大的团队，势不可挡，压倒对手。 `
那么，如此宝贵的团队精神是如何形成的呢？我认为有必要：相互信任，相互包容，相互补充，相互谦虚。
首先，我们必须互相信任。在一个团队中，不同的成员扮演不同的角色。让团队的力量扭成一根绳子，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间、同事之间的相互信任。说白了就是不要怀疑鬼。不信任可能会出错。在经典小说三国演义中，有一个关于信任的故事：刘备对赵云的信任。正说着刘备战败，当他的姐夫又来报到时，他正在哭泣：“逆常山，赵子龙，与曹操一起！”刘备说：“子龙是我的老朋友，安肯会造反？”不相信你的姐夫。孟章飞在一旁说：赵子龙可能是想发财致富，才去投降曹操。刘备曰：“子龙与臣患难，心如铁石，富贵怎能动摇？”他的姐夫说：“我亲眼看到他率军到曹操。”刘备道：“公子，龙必有缘由。再说，子龙若造反，杀之！”刘备在这里对赵子龙有多大的信任！正是这种信任，赵子龙七度入敌，杀敌无数，救出刘备之子，令敌人畏惧，化刘备为和平。这就是信任的力量！如果我们的领导和下属、同事之间能有这种程度的信任，我们就可以成为一支无敌无敌的钢铁团队。
第二，相互包容。和谐包容的同志情谊：“包容才能和谐，尊重才能包容，包容才能和谐相处。”在一个单位一起工作时，冲突和误解在所难免，以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话：“世间有事，时事已到；有的已经过去了，有的已经过去了，有一定的，不可能的。”真正在意不仅影响工作，还影响感情，没有任何价值。
三、相辅相成。相互补充说起来容易做起来难。但只要你有团队精神，你就可以做到。一是树立全球观念。在分工越来越细化的现代社会，即使是最复杂的人才也无法独自完成所有工作。每个同志只有牢固树立大局观，着眼大局，才能全身心投入团队，贡献自己的力量，凝聚他人的力量；只有当同事出错或不到位时，才能及时止漏，主动补站。同事之间的关系虽然不是生死关系，但一定要同舟共济，同舟共济。二是敢于担当。在一些公司中，出现过这样的情况：当一个部门出现问题时，部门领导往往会找客观原因或下属的原因推卸责任。然而，一个聪明的领导者，即使他的下属犯了错误，也会自责，就像“诸葛亮流泪砍马苏，送信自贬”一样。勇于担当、敢于担当、善于承担责任的领导者，是及时消除下属失误造成的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一个更高层次的补充。如果一个领导者能够有意识地做这些事情，就不会产生凝聚力和团队精神。
第四，相互谦卑。 “见困难就上，见荣就放”，这是我们的优良传统。当一个团队取得成绩时，当荣誉来临时，要有梅花“美不争春”的精神。过去有一个深刻的教训。一个团队可以和睦相处，在奋斗的过程中互相支持，但赢了就不能闹。究其原因，就是不能互相谦让，争功名誉。我们不能忘记这样的教训。 `
建设新团队发言稿 篇2
***x，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
建设这个团队，我觉得应该注意以下几个方面：
1、 对员工的道德行为，要进行批评和自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的认识，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括很多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：
在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个认识真的算不上完美！因此，要塑造仓库队伍，提高橱窗形象，首先要从培养员工良好的道得行为入手。
至于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。
2、 在员工工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积极。但现实却不是这样的。
我们的产品不断更新，甚至产品知识也需要我们学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是永远不变的，假如今天让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？
即使在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会有所不同。因此，这些因素都需要我们不断学习，不断进步。我们只有在学习中才能进步。
那么，如何测试我们的学习？我认为我们队可以进行技术竞赛活动。我们可以用成绩证明我们的学习，用成绩证明我们的工作能力。
3、 在领导层的管理上，要严格工作纪律
国有国法，家规，没有规矩就不能是一个方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完美程度。完善制度，坚决贯彻执行，是确保各项仓储工作顺利持续发展的前提。
这个制度的完善，说白了，是我们领导的工作。以前，我们的制度也很多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空文？
再有，一个制度的执行是要全方位的，不可以有任何人搞特殊化，这样，这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁？为什么有的制度是三分钟热气？
很多的问题需要我们大家反思！
4、 营造和谐氛围充分调动员工积极性
一个部门的管理不能单靠制度来实现。创造一个人人都能畅所欲言的和谐工作环境是理想的。我认为，这种和谐应该包括人与人之间的团结、合作、关爱，包括宽容、理解、支持和信任。关心我们的每一个员工，信赖我们的每一个同事，大家团结协作。
为员工创造一个快乐的工作环境，给每个人一个发展的平台。这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应该只是一个口号，应该是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都分享一份，给一盏灯！
建设新团队发言稿 篇3
各位领导和同事：
大家好！仓储团队是我司货物仓储、销售、配送的中心环节，也是对外服务的窗口和入口。因此，打造一支有礼貌的仓储队伍，提升橱窗形象非常重要。
要塑造好这个团队，我认为应该注意以下几个方面：
1.在员工道德行为方面，进行批评和自我批评
p>一个人的工作好坏不一定是工作能力，而是工作态度。只有正确认识自己的工作，才能提高工作质量。否则，一切都将是一句空话。良好的道德行为包括很多方面。我们不说那些大话和刻板印象，而是谈论我们生活中的小事，例如一个人的谈话，一个人的着装，一个人的遵守纪律，一个人的行为。说到信守承诺，事情虽小，但大。请反思：在我们之前的工作中，有没有说粗鲁的言辞，有没有穿得体的上岗，有没有对人和事有点慢，经常迟到五分钟是不公平的？事情。太多轻率的小事融入了主流，形成了人们对我们的整体认识，而这种认识真的不完美！因此，要塑造仓库团队，提升橱窗形象，首先要从培养员工良好的道德行为方面入手。至于怎么修炼，我觉得有必要开展一个批评和自我批评的活动。这不是整顿，而是整顿。本次整改是指整顿作风。在这项活动中，我们要始终客观地评价自己和他人，真正做到实事求是。真正做到最好。
第二，在员工的工作技能方面，进行再学习和工作竞赛
一个人要想成长，只能不断地学习。不断学习进取也是一种美德。过去我们有些同事可能不注意这一点，认为没有必要。讽刺那些爱学习并认为这是误报的人。但现实并非如此。我们的产品不断更新，甚至产品知识也需要我们去学习。我们在日常工作中会遇到新的问题。如何处理这些新问题取决于你的思维方式。一个不断学习的人有一个活跃的头脑和多种思维方式。 ，会从不同的层面看问题，解决问题的方法自然比别人好。我们的工作技能也需要不断学习。仓储虽然只是一个部门，但涉及的环节很多。每个环节的工作都需要一定的专业知识和专业技能，而这些工作环节的工作人员是不会变的。如果今天让你做下一个环节的工作，你能胜任吗？即使是同一个岗位，每个人的工作质量和效率也会有所不同。因此，这些因素要求我们不断学习，不断进步。我们只能通过学习来提高。那么，如何检验我们的学习呢？我认为我们可以在我们的团队中发起一场技术竞赛，用结果来证明我们的学习，用结果来证明我们的工作能力。
三、在领导层管理上，要严格工作纪律，上下一致
法律和家庭规则。近年来，仓储部门的工作在某些方面有了很大的提高，但也并不完美。完善制度并坚决执行，是保证各项仓储工作顺利、持续开展的前提。这个制度的完善，说白了，就是我们领导层要做的工作。过去，我们有很多系统，但他们真正实施的效果如何？是一张纸吗？此外，一个系统的实现必须是全面的，没有人可以专门化它。只有这样，系统才能持久。谁在做特别演讲？为什么有些系统会发热三分钟？有很多问题我们都需要反思！
四、营造和谐氛围，充分调动员工积极性
一个部门的管理不单靠制度达到极致，营造和谐，人人都能畅所欲言的工作环境是理想的。这种和谐，我认为，应该包括人与人之间的团结、合作、关怀、关爱，包括包容、理解、支持和信任。关爱每一位员工，信任每一位同事，携手共进。为员工创造快乐的工作环境，给每个人一个发展的平台。这样的团队将能够战斗。
塑造我们的仓储团队，提升我们的橱窗形象，不应该只是一个口号，而是一项需要我们所有人共同努力的长期工作。 让我们每个人尽自己的一份力，让我们闪耀！
谢谢大家！
建设新团队发言稿 篇4
篇一：团队建设演讲稿
尊敬的各位领导、同仁：
下午好！首先，谢谢你给我发言的机会。按照会议要求我就个人对团队建设的认识与各位进行交流，如有不妥之处还望各位领导、同仁批评指出。
自2003年进入烟草行业以来，我一直从事垄断经营；大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队建设；在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的认识给大家做一个汇报：
我们每天都在谈论团队建设。你知道什么是团队吗？我个人认为团队是指为一个共同目标而工作的一群人；这一群人中就是你、我、他。团队建设需要我们大家的凝聚力和信任。
如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的比、学、赶、帮、超精神。
一、比一比知耻而后勇
进入烟草行业从事垄断经营。面对新的事业，面对新的团队；我如何才能将薄弱的业务知识留给团队？ 我经常每次都要检查时常，并且每次都要调查案件。将自己一些的工作细节拿出来和老稽查员们对比一下，查找自己的不足；争取在下一次的市场检查中对待零售户的语气能够更温和一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。只有经过比较，我才能知道我自己的一些漏洞。 我认为这对改善这些漏洞的团队建设有一点贡献。
二、学再学不断充实自我
作为一个执法者，我不熟悉我的商业知识；做错事不只是被别人嘲笑；更重要的是，它会抹黑球队，引发一系列法律诉讼；对球队形象造成不可估量的损害。认识到这一点后，我经常咀嚼相关的商业知识；不懂的人不会羞于提问。他们应该向老同志请教；在老同志的知导下，他们学到了许多书本学不到的知识，执法水平不断提高；我想这就是因为团队的力量吧！当我为团队建设而努力时，团队会帮助我。
三、赶赶上去做优秀团队的一员
业务知识稍有进步，工作成绩稍有提高；并不是一个人骄傲的资本。不断提高自己，不断取得自己的进步；要努力成为一名优秀的督察，就要不断地赶上前面的优秀人才；一个人的优秀不值得一提，一个团队的优秀才是最强大的；不甘当落后者，不拖团队后腿；我们需要加强业务学习，以独立处理一些复杂情况，以便为团队树立良好的执法形象。
四、帮新人助团队成长
记得ge的前ceo杰克·韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。是的，团队建设需要你、我和其他人的相互帮助，找出不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。
现在我也是一个老督察，帮助过年轻的同志；新同志业务水平的提高，不单是他个人工作的出彩，重要的是整个团队的工作效率以及工作质量大大得到提升，从而使整个团队的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做出更大的贡献。
五、超越为了明天的辉煌
记得从xx开始，在当地局、县局领导的关注下；我们开展了各种技能竞赛，这其实是领导的良苦用心；我们不谈英雄胜负，而是让我们在比赛中认识到彼此的差距，从而提升我们的超越精神；一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命的；不断超越、改进、提高；我想在大家的努力下，我们的思南烟草将迎来更加辉煌的明天。
最后，我想说的是，团队的所有成员都是兄弟；我希望自己是团队建设中的一粒沙，我会和大家紧紧的抱成一团；那么一堆有凝聚力的沙子将是一块岩石，可以保护两支烟，立于不败之地。
谢谢大家！
同志们：
员工是企业最基本的单位。企业能否发展壮大，关键在于培养具有企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。具有个性的企业精神，如同全体员工的凝聚力，是推动企业发展的动力源泉。
在这里，我想谈谈我对这四种精神的肤浅理解和看法。
团队精神是心
一个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏，才能够充满活力，积极进取。作为一个企业的员工，它意味着与他人合作。俗话说：一道篱笆，三根木桩，一个英雄，三个帮派；一根筷子容易折，一千根筷子不容易折。
只有依靠集体力量，充分发挥团队精神，才能把工作做得更好。这种合作必须建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基础上，而且这种尊重理解和信任是愉快地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。人字形的两个笔划是最美的字形，说明人与人之间需要相互支撑和支持。作为文明人，我们怎么能不明白其中的含意呢？
如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。
职业精神是手
天上不会有馅饼。我们的幸福生活和企业的美好未来取决于我们的努力工作和双手。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参加工作３０多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。
他的事迹生动地表明，只要我们在工作中有敬业精神，我们就会在平凡的工作中取得非凡的成就。许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释――敬业必须树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。你越热爱你的工作，你就越敬业，你成功的机会就越大。
一个人是否有所作为并不取决于他从事什么职业。首先，要看他是否有专业精神，用心做好本职工作。因此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应该向他们学习，致力于做好每一项工作。
因此，让我们热爱工作，让我们在自己的岗位上努力工作，为企业的成长进步做出应有的工献！
创新精神是脑
创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。一个人是否有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜力将被习惯所覆盖，被时间所消耗。
只有对习惯提出挑战，对传统提出质疑，运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。
当人们谈论创新时，他们都说敢于质疑。一位老师曾经说过，当一个学生对他说，教授，你错了，这是最令人愉快的事情。因为他敢于质疑，不相信权威。
电力企业的很多工作都要求我们停下来，但这并不意味着我们要坚持规章制度，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令人询问清楚方可执行，智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。
创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。朋友！放纵自己就是毁灭自己。不要让你的疏忽、软弱、安慰和需要毁掉你的明天。
唯实精神是足
千里之行，始于足下。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐心，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。
换言之，是小事给了你做大事的机会。是小事磨炼了你的意志。一个比别人走得远的人，一个注重行动的人，是最接近成功的人。
作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。
谢谢大家！
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！***x，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
建设这个团队，我觉得应该注意以下几个方面：
1、 对员工的道德行为，要进行批评和自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的认识，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括很多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：
在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个认识真的算不上完美！因此，要塑造仓库队伍，提高橱窗形象，首先要从培养员工良好的道得行为入手。
至于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。
2、 在员工工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积极。但现实却不是这样的。
我们的产品不断更新，甚至产品知识也需要我们学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是永远不变的，假如今天让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？
即使在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会有所不同。因此，这些因素都需要我们不断学习，不断进步。我们只有在学习中才能进步。
那么，如何测试我们的学习？我认为我们队可以进行技术竞赛活动。我们可以用成绩证明我们的学习，用成绩证明我们的工作能力。
3、 在领导层的管理上，要严格工作纪律
国有国法，家规，没有规矩就不能是一个方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完美程度。完善制度，坚决贯彻执行，是确保各项仓储工作顺利持续发展的前提。
这个制度的完善，说白了，是我们领导的工作。以前，我们的制度也很多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空文？
再有，一个制度的执行是要全方位的，不可以有任何人搞特殊化，这样，这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁？为什么有的制度是三分钟热气？
很多的问题需要我们大家反思！
4、 营造和谐氛围充分调动员工积极性
一个部门的管理不能单靠制度来实现。创造一个人人都能畅所欲言的和谐工作环境是理想的。我认为，这种和谐应该包括人与人之间的团结、合作、关爱，包括宽容、理解、支持和信任。关心我们的每一个员工，信赖我们的每一个同事，大家团结协作。
为员工创造一个快乐的工作环境，给每个人一个发展的平台。这样的团队才会有战斗力。
建设新团队发言稿 篇5
高效团队建设课程学习心得体会
近日我参加了公司组织的为期天的学习培训，培训内容非常广泛，涉及现代企业管理创新；战略管理；团队与领导力；现代企业文化；质量管理与企业社会责任等科目。俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个人能够静下心参加学习培训是非常有必要的。学习培训要树立为公司发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念；要把学习作为一种必要责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。
我非常珍惜能有这样一次学习的机会，因为它不仅是我职业生涯的新的奠基点、人生的又一起跑线，更是我服务公司，实现自我价值的前提和条件。对于作为公司分管政工工作的我来说，既要有为公司服务的意识，更要有为公司服务的本领，只有通过不断的学习，使自己具备广博的知识理论、高尚的道德情操、良好的个人素质，才能真正成为一名合格的人。
天的学习，对我来说既是工作的加油站，也让我认识到了自身的不足。新的形势下，随着用工、工资、医疗制度等三项制度改革与职工利益的冲突等复杂问题不断出现，政工工作的难度将会越来越大，作为一名管理者，如何在政工工作中发挥团队作用，落实高效团队建设就显得尤为重要。
下面谈谈我对高效团队建设课程的学习体会：
有人说：一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将无所作为。可见团队精神无论是对一个企业、还是对一个国家的发展都起着至关重要的作用。
时代需要英雄，更需要伟大的团队。举个例子来说吧，中国的历史上，曾经出过一位历史人物项羽，他是西楚霸王。与刘邦争天下。
论骁勇，十个刘邦不是他的对手。但是，刘邦知人善任，在利用和调动团队力量方面却比刘邦略高一筹。因此，把刘邦成为胜者，笑到了最后，建立了大汉政权。
归根到底，刘邦胜利的原因，归结为他能识人用人，而项羽则不能识人用人。可以这样说，刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以以失败而告终也在情理之中。
就当今社会发展的形式来讲，21世纪的竞争态势已经很明显，一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。奥运会上梦六队的失利，nba中巨星云集的湖人败给没有大明星的活塞队，都说明了这一点。
既然明白了高效团队对与一个企业发展的意义，那么塑造高效团队思路方法又有哪些呢？
通过这次学习我认为有一下方面值得我们关注：
首先要明确高效团队建设的目标。高效团队建设实际运行过程中不是一件轻松的事情，常常让人感到无从下手。但是，团队要发展、要成功，不能束手无策更不能单纯模仿，而是应该通过自己的观察、思考和策划，走出一条属于自己的路。
所以首先应该很清楚知道现在应该干什么，下一步应该干什么。一个共同愿景的建立，是把团队中每个人自己的愿景和企业共同愿景结合在一起。从某种角度上说，建立一个共同愿景的过程，其实就是进行团队成员间讨论和交流的过程，这个过程就是人与人之间进行互动，真诚地和对方交流自己的想法。
在团队中建立共同愿景，这是提高团队凝聚力的最有力的举措。剩下的只需要认真分析、正确导向，发挥团队积极性，提高执行力，即可达成绩效目标。
其次要强化学习培训，提高效率。人员素质的提高是完成绩效目标的前提和保障。如果团队从下到上，特别是管理人员基本素质不过硬，不强化学习、充实自我。
不懂得不断充实自我那么，这个团队就不能在发展的社会中创造出更多的“奇迹”。因此，只有加强学习，才能提高人员的整体素质，团队内部才不会出问题，这个团队在激烈的市场竞争中才能有战斗力。一个优秀的团队，应是个人与团队共同进步，个人在团队工作中，把自己的职业规划跟团队业绩相结合，团队给队员提供个人的发展平台和职业通道。
第三，要建立和谐的工作氛围。加强团队的文化建设，就是要把全体员工凝聚在一起，拧成一股绳，让员工有归属感，在营造浓郁的团队氛围，培养良好的团队精神，建立和谐的工作氛围。一是要通过放松员工工作压力，关心员工工作生活，让员工感受到“家”的温暖，及时、有效解决员工思想上、工作中的问题和困难，使员工真切感受到自己是企业的一份子，从思想上和心理上对企业产生强烈的认可感和归宿感。
二是要通过开展形式多样的团队活动，如员工聚会、户外郊游、蓝球比赛、卡拉ok比赛、演讲比赛、服务技能比赛等，调动员工的积极性和工作热情，增进相互了解和同事间的感情，加强员工的归属感。
第四，要加强沟通，增进互信，倡导平等。团队的领导与成员、成员与成员、成员与环境、团队与团队之间都应架起沟通的桥梁，确立互信、共同学习、共同发展、共同成长，才能共同创造辉煌的事业。团队的的领导特色首先体现在鼓励平民化的敞开沟通政策，强调开放的沟通、互相尊重、使团队内每一位成员感觉到自己在团队的重要性。
团队的高层领导人率先身体力行，努力倡导平等文化。团队在组织机构上，不是上下级等级森严，而是很平等，有问题可以越级沟通。在这方面，我建议公司应当每年请第三方公司作一次员工意见调查，听取员工对自己的工作和公司发展的看法，并和上年的情况做比较，看在哪些方面需要作改进或者公司每年有两次非常正式的讨论，领导和员工之间讨论以前的表现，今后的目标，除了评估员工的表现，也是沟通彼此的途径。
最后，要通过绩效考核引导团队员工。团队组织与传统组织在形态、权责范围、目标要求、动作方式、等很多方面有区别，所以在对团队进行绩效考核激励时，要区别对待。激励机制是整个团认发展、生存的关键。
在考评激励时，要考虑团队的整体性。绩效考核是集体智慧的结品，是靠人家的力量共同完成的，要考虑集体智慧如何与个人考评相结合。不可以单纯看重对个人作的考评和奖酬。
只有这样，才能使团队成员齐心协力地合作。同时，还可以将企业的期望、目标和价值观传递给员工，增强员工的凝聚力和创造力。
以上就是我对“高效团队建设”课程的学习心得和高效团队建设思路的一点建议，如有不妥，请大家批评指正，我将虚心接受。
我的发言完了，谢谢大家！
高效课堂培训讲稿演讲稿
一、 高效课堂的概念
1、定义：高效课堂是高效型课堂或高效性课堂的简称，顾名思义是指教育教学效率或效果能够有相当高的目标达成的课堂，具体而言是指在有效课堂的基础上、完成教学任务和达成教学目标的效率较高、效果较好并且取得教育教学的较高影响力和社会效益的课堂。高效课堂是有效课堂的最高境界，高效课堂基于高效教学。
课堂高效的问题，研究及论述颇多。但有个基本的描述，即：以尽可能少的时间、精力和物力投入，取得尽可能好的教学效果。尽可能好的教学效果可以从以下两个方面来体现：
一是效率的最大化。也就是在单位时间内学生的受益量。主要表现在课堂容量，课内外学业负担等。
二是效益的最优化。也就是学生受教育教学影响的积极程度。主要表现在兴趣培养、习惯养成、学习能力、思维能力与品质等诸多方面。
二者达到和谐统一，“高效课堂”才能形成。简言之，“高效课堂”至少在教学时间、教学任务量、教学效果等三个要素方面有突破，概括为：轻负担，低消耗，全维度，高质量。
组织听“高效课堂”课，教师座谈，问教师感觉怎么样，一个教师代表大家说了一句话：“高效课堂不高效!”。
问其何故，她坦言，学生自学还可以，交流展示太费时间，过去一节课的内容现在2节、3节，甚至4节课才能完成。
是教师讲的快，完成讲授时间短就叫高效，还是学生学得好，实现了知识与能力、过程与方法、情感态度价值观三维目标的全面发展叫高效呢?是单纯的从这一节课看学生知识掌握多少；还是从一段时间、一学期、甚至一学年，或整个人生的发展的影响大小来看高效不高效呢?
其实，在高效课堂探索实施的过程中，学生的变化都是他们一生需要掌握的东西。比如，独立思考，自主学习，组织合作，争辩**。比如，交流时的尊重他人、倾听、问题归纳，展示时的自信、大方、表述风度、声音等等。
比如，小组竞争时的速度、效率和组员之间的密切配合等等。可以说，通过自学、合作交流、展示、小组对抗、当堂检测等各个环节，学生真的是生活在一个生态的课堂、一个自主的课堂、一个鲜活的社会，课堂真的变成了一种有意义的学习生活，和社会接了轨。他们会在这个课堂上学会很多在“传统”课堂上学不到的东西，是学生自己“长肉”的过程，是真正实现自我成长、全面发展。
满堂灌的课堂缺乏情感态度价值观的引领，重知识输灌，现在推行的高效课堂重学生自己拿食，自己吃饭，自己消化。过去容易有拔苗助长的高效，现在的课堂会对学生的一生产生更积极的影响。
更重要的是，一开始学生不适应这个模式，教师也不适应这个模式，彼此都还有个适应的过程，一旦学生适应了，习惯了，掌握了方法，运用灵活了，小组展示交流就会得心应手，就会名副其实地高效起来，就可以一单元——单元地进展，甚至一个主题一个主题的进行，还可能一学期学会一学年甚至更多的内容。学生还可以把课堂上掌握的东西延伸到课外，灵活地运用。
2、现状：全国名校共同体建立，理事校、核心校、加盟校。九大范式：
二、高效课堂的理念
1、高效课堂的概括:知识的超市、生命的狂欢。
“超市”是从分层出发，基于“学情”实施分类，即分层目标、分层学习、分层达标、分层作业。“超市”，凸显出对学生学习主体、学习能力、学习内容、学习个性、方式方法的尊重，它遵循的是差异性、选择性、人性化、个体性的教学原理。学会不会的。
如何让“每一个”学生学会，找到目标。
“狂欢”是更加关注学生的课堂学习状态，把学习氛围、学习兴趣、学习情感当成最重要的评价依据。课堂知识达标率即便是100%，但课堂气氛沉闷压抑，这样的课堂依然低效。上课不仅是一场学习经历，更是一次充满情趣愉快的情感旅程，唯此才能“让学生怕下课”，才会废寝忘食、乐在其中。
2、基本理念
高效课堂的三条高压线：
a、预习不充分的课不准上。
b、严禁教师与学生“抢风头”。
c、必须当堂达标测评。
高效课堂的四个核心词：教育、教师、学生、教室。
教育即解放教师即开发学生即创造教室即成长
高效课堂的四主教学思想：
学生主体教师主导**主线创新主旨
高效课堂的四动教学策略：
问题驱动学生主动教师导动多元互动
高效课堂的五大教学原则：
层次性原则
**性原则
展示性原则
整合性原则
评价性原则
高效课堂的“六项”技术要领：
导学案是路线图
建设新团队发言稿 篇6
同志们：
员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员工粘合剂，是推动企业发展的动力源。在这里，我就这四种精神谈谈个人的肤浅的理解和看法。
团队精神是心
一个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏，才能够充满活力，积极进取。作为一名企业的员工，意味着必须与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；一根筷子容易折，千根筷子不易折”。依靠集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。这种合作必须建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基础上，而且这种尊重理解和信任是愉快地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。“人”字两笔是最优美的字形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢？如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。
职业精神是手
“天上不会掉馅饼”，我们的幸福生活，企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手创造出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参加工作30多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。他的事迹生动的说明，只要我们在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释――敬业必须树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。你越热爱自己的工作，越富有敬业精神，你成功的机会就越大。一个人是否有所作为，不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否用心地将本职工作做好。因此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应该向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋发努力，为企业的成长进步做出应有的贡献！
创新精神是脑
“创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力”。一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。
人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位老师说过，“当学生对他说“教授，你错了”，是最值得高兴的事。”因为他有勇气去质疑，不迷信权威。电力企业的很多工作要求我们要令行止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令人询问清楚方可执行，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。”
创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。朋友！纵容自己就是毁灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要毁灭了你的明天。
唯实精神是足
“千里之行，始于足下”。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐心，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。”
作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。
谢谢大家！
建设新团队发言稿 篇7
同志们：
员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员工粘合剂，是推动企业发展的动力源。在这里，我就这四种精神谈谈个人的肤浅的理解和看法。
团队精神是心
一个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏，才能够充满活力，积极进取。作为一名企业的员工，意味着必须与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮;一根筷子容易折，千根筷子不易折”。依靠集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。这种合作必须建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基础上，而且这种尊重理解和信任是愉快地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。“人”字两笔是最优美的字形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢?如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。
职业精神是手
“天上不会掉馅饼”，我们的幸福生活，企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手创造出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参加工作任劳任怨，严格把好质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应该向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋发努力，为企业的成长进步做出应有的贡献!
创新精神是脑
“创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力”。一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。
人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位老师说过，“当学生对他说“教授，你错了”，是最值得高兴的事。”因为他有勇气去质疑，不迷信权威。电力企业的很多工作要求我们要令行止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令人询问清楚方可执行，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。”
创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。朋友!纵容自己就是毁灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要毁灭了你的明天。
唯实精神是足
“千里之行，始于足下”。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐心，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。”
作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。
谢谢大家!
建设新团队发言稿 篇8
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！仓储团队是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应该重视以下几个方面：
一、员工道德行为方面，开展批评与自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的认识，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括很多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个认识真的算不上完美！所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培养员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。
二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积极。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的知识也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是永远不变的，假如今天让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢？我认为可以在我们的团队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证明我们的工作能力。
三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下一致
国有国法，家有家规，没有规矩不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完美程度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺利并不断发展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的工作。以前，我们的制度也很多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空文？再有，一个制度的执行是要全方位的，不可以有任何人搞特殊化，这样，这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁？为什么有的制度是三分钟热气？很多的问题需要我们大家反思！
四、营造和谐的氛围，充分调动员工的工作积极性
一个部门的管理，不是单靠制度就会达到极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工作环境才是理想的。这个和谐，我想应该包括人与人之间的团结、协作、关心、爱护，包括宽容、理解、支持、信赖。关心我们的每一个员工，信赖我们的每一个同事，大家团结协作。为员工营造一个快乐的工作环境，给大家一个发展的平台。这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应该只是一个口号，应该是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发一分光！
谢谢大家！
建设新团队发言稿 篇9
各位领导，各位同事：
大家好！我今天演讲的题目是“团队精神繁荣”。
中国有句古话，“千人一心，则得一千之力；千人一心一意，则能发挥一千多人的力量，但如果一万人与他们的德性分开，恐怕连一个人的力量都无法比拟！
这就是团队的力量！这就是我们需要的团队精神！
在市场规则越来越规范、市场竞争越来越激烈的今天，企业靠什么在竞争中获得一席之地？靠创业者的个人英雄主义？拼搏几个人一个人？不要！那已经是落日挽歌了，风景没了！因为我们从事的工作是好的工作，只有团结合作才能完成！因为现在的市场竞争是团队合作能力的综合比拼！
看当代的兴衰企业，不难发现，一千个不成功的企业，可能有一千个失败的原因，但一千个成功的企业，必然有一个重要的原因。成功的因素是同心同德、精诚合作的团队精神！
xx的xxx是使用团队力量的。短短20xx年，带领一家亏损xxx万元的小厂发展成为中国家电第一品牌。是团队的实力，插上了海尔。展翅高飞。
世界知名企业美国通用汽车公司从一个机构重叠、亏损严重的问题公司奇迹般地崛起成长为世界500强企业，这不仅得益于它的指挥官xxx，还要感谢xxx下整个团队每一位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力的重要组成部分！
今天，大浪中的xxx已经站在了风口浪尖。面对机遇和挑战，我们有理由问，我们应该记住什么，应该发扬什么？
我们不能忘记，两年前，近xxx个热血青年，满怀渴望和向往，走进了市场；
我们不能忘记，在过去的xxx个日日夜夜，多少高楼拔地而起，多少郊区变成城市，多少护城河变成道路，多少高楼三峡从平湖涌现！
我们不能忘记，全公司超过xxx位员工，有多少人为xxx的改革发展克服困难、倾尽心血，度过了一个又一个不眠之夜；奋斗在建设第一线，奔赴各个市场；多少家庭在两地相隔相爱，在奋斗中化解亲情，为员工的兴旺和企业的发展尽心尽力！
这是我们的团队精神，是xxx人团结协作的战斗力，是xxx人共同愿望的凝聚力！
一条小溪只能生破浪，百江一海却能激起惊涛骇浪！从年产值几百万到近千万，从偏远的角落到遍地开花，从默默无闻到名扬四海，中兴的每一次进步，都是全体员工的智慧和汗水！ xxx的每一次成功，都彰显了xxx人团队精神的力量！
20xx年下半年，公司原材料收购吃紧，可谓乌云笼罩全城。严峻的生产经营形势让公司员工十分担忧。 xxx浆厂何去何从，万千双目观望！在危机时刻，担负重任的新团队面临着巨大的压力和困难。他们坚信“山高自有客，水深自有渡”！无论环境多么恶劣，条件多么艰难，前路多么曲折，盛源人一定会走出困境，迎接黎明。
在战斗中，他们以困难为试金石，化压力为牢不可破的团队凝聚力，带领xxx多名员工在一年的攀登中扭转了公司生产经营的艰难局面。正走上正轨，生产经营正常。虽然发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题亟待解决，但前进的步伐不能停下！北京奥运会即将开幕。公司在奥运会期间组织了场地拓展活动。本次活动极大地提高了团队的协作意识。
这个团队整体功能发挥得好，团结协作强，气氛积极，工作深入、有力、有效。这是一支敢于咬紧牙关的团队！
团队精神蓬勃发展！
这里有交替的英雄史诗，这里有现代神话，这里有锻钢强者，这里有团队的辉煌！
困难让人清醒，压力让人奋进！如果把团队比作一把剑鞘，那么精神就是剑柄，智慧的力量就是剑身。信心有多强，力量就有多强。在他们的心中，有一种信念可以支撑，那就是——为xxx的荣誉而战。正是这种无敌强大的合力，让主人满意，让同行惊叹，也让团队精神再次展现了她的力量！
这支队伍的每个人都有不同的能力、不同的工作角色、不同的生活方式，但他们都有相同的挑战极限的勇气、相同的创造一流的雄心、相同的行动捍卫团队！他们的表现充分展示了XXX人在天地搏斗中的豪情壮志和开拓进取的风采。他们的表现淋漓尽致地诠释了XXX元作为“不畏艰险、永攀高峰、引领行业、享誉海内外”的企业精神；他们的表演让我们看到了xxx“日出，河红于火，河绿于春”的美好未来！
我们常说：团结就是力量！
看过央视《动物世界》的人都知道：在非洲大草原上，看到一只羚羊逃跑，那一定是狮子；如果你看到一头狮子逃跑，那一定是一头狮子。大象很生气；如果他们看到成百上千的狮子和大象迁徙和逃命，那就是蚂蚁大军！蝼蚁是多么的渺小和弱小，但联合的蝼蚁大军居然让百兽之王退却，可见联合的力量是多么的强大！动物界的竞争法则告诉我们，无论个体弱小，只要能团结一致，精诚合作，就能形成强大的合力，克服一切困难！动物都是这样，更何况我们人类？
亲爱的朋友们，我们公司是一个完整的团队，个人与团队之间的关系就像溪流和大海。一个人只有完全融入团队，才能充分发挥自己的作用。团队发展离不开个人，个人发展也离不开团队。只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同甘共苦的信念，才能实现更大的个人发展！
我们欣慰地看到，在公司遭受重大挫折和打击之时，更以扎实工作的意志和实际行动，挺起背脊，共同渡过难关。
如今，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素不断增加！这是各级领导班子和全体员工齐心协力、勇于担当、不懈努力的结果。这是对xxx团队精神的又一经典诠释！
各位领导，亲爱的同志们，历史的新一页即将翻开。新的机遇正等着我们用智慧去把握；新的篇章等着我们用汗水书写！让我们紧密团结，昂扬向上，朝气蓬勃，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神，共创公司美好未来！
廉政建设发言稿推荐六篇
通过仔细筛选，笔者为您整理了“廉政建设发言稿”，相信您在阅读本文时会有很多令人惊叹的发现。无论做什么事情，只有付出努力才能看到回报，如果您想减少演讲过程中出现错误的次数，那么演讲稿需要思路清晰、语言生动，让听众产生共鸣。同时，演讲稿还需要使用合适的范式和模板，这样能更好地表达您的思想和意念。
廉政建设发言稿 篇1
回顾历史，毛泽东主席一次又一次地纠正了革命的路线，使中国革命从胜利走向新的胜利。从嘉兴南湖的烟雨迷蒙到“八一”南昌起义的第一声枪响，从秋收起义上井岗到建立革命圣地延安，从遵义会议的力挽狂澜到西柏坡的运筹帷幄，伟大的中国共产党，带领中国人民劈开混沌，拨云见日，终于推翻了压在中国人民头上的“三座大山”，毛泽东主席向全世界庄严宣告：“中国人民站起来了！
”总设计师邓小平同志成功地绘就了改革开放的宏伟蓝图。正是伟大的党，顺应时代潮流，革新图强，改革开放，30年间中国社会取得了翻天覆地的变化，其崛起的速度让整个世界为之震撼！
xx带领13亿中国人民，高唱科学发展观，谱写了伟大祖国未来发展的新篇章。伟大的、正确的、坚强的中国共产党正逐步带领中国社会建设走向新的胜利和辉煌！
我们这一代，恰逢和平与社会稳定的时代，是中国快速发展、实力不断增强的时代。我们无疑是最幸福的，站在前辈们用鲜血和泪水栽种的树下，远离血泊，沐浴在和谐的春风中。
生在八十年代的我，没有吃过什么苦，最充实最有意义的时期就是工作后的日子。大学毕业后，我有幸进入检察院从事检察工作，开启了我人生的新篇章。作为一名年轻的检察干警， 我一直在想， 什么是真正的“执法为民”？
是为群众做一些好事吗？ 是为群众捐一些钱物吗？是为群众办点事，挽回点损失吗？
是， 但并不完全是。真正的“执法为民”， 应该是时刻心系群众， 事事以民为本。对检察官来说，任何时候都要把群众利益放在第一位。
这才是真正的“执法为民”。
我所在的集体——xx县人民检察院是一支具有战斗力、凝聚力，团结奋进、执法为民，对事业追求无怨无悔的先进集体。全体检察干警一如既往的为检察事业默默奉献，他们几十年如一日坚守在办案一线，矢志不移，忠实地履行宪法和法律赋予的神圣职责。
检察官的工作很普通。在平凡的岗位上有光有热是每个人的神圣职责。向无数的前辈一样，我想把自己的青春嵌入平凡而高尚的检察事业中。
我喜欢检察事业“执法为民，稳安天下”的情怀；
我敬仰检察职业“刚正不阿，不畏权势”的秉性；
我赞赏检察机关“实事求是，客观公正”的精神；
我钦佩检察干警“一身正气，两袖清风”的品格；
也许我们没有鲜花，没有掌声，但我们在青春和生命中没有遗憾。让我们“怀爱民之心， 守为民之责， 谋富民之策， 办利民之事”，怀着对人民群众亲人般的感情刚正不阿，公正执法，创造出宏伟的业绩，为我县社会稳定和经济健康发展保驾护航，让党放心，让人民满意！
“云清枝劲挺， 秉志造葱茏”。在新世纪的征途上， 我将带着对检察事业的深情依恋， 用我的青春和热血， 接受岁月的洗礼，接受人民的检验；我将把自己的一颗忠心交给我所热爱的检察事业， 去实践自己无悔的诺言， 让青春的誓言在开创xx县人民检察院美好明天的伟大事业中闪耀光芒！
廉政建设发言稿 篇2
清风正气铸师魂
尊敬的各位领导、朋友们
大家好！
我是来自永兴完小的李晓敏。很荣幸能参加这次演讲比赛。今天我为大家演讲的题目是《清风正气铸师魂》。
作为一名教师站在这里谈清风正气，也许有观众朋友会笑：“教师无权无势，**有产生腐败的土壤？你想腐败也没机会呀！
”那你就错了，其实廉政是一种文化，廉政建设不仅仅是党委**的事，与学校密切相关，与学校中的师生关系重大，廉政文化教育进校园，对拓宽廉政教育领域，下移反腐倡廉重心，加强学生思想道德教育，从青少年时期就培养萌生其反腐倡廉意识，促使整个社会形成以廉为荣、以贪为耻的社会文化环境，具有重要意义。
时下，各单位各部门正在广泛开展创先争优、“三查三看”学习和党风廉政建设活动，而我们教师正是以“一身正气，两袖清风”的蜡炬精神在默默无闻地学习和践行着师道尊严。
有人称赞教师是园丁，也有人称赞教师是人类灵魂的工程师。而我却说：“教师是爱、是奉献、是清贫。
”苏霍姆林斯基说过：“没有爱就没有教育。”巴特尔也说“教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎的心灵也能苏醒；老师的爱是融化春风，即使使冰冻的感情也会融化。
”儿时看到三尺讲台上可亲可敬的老师，我就在心中深埋着一个梦想,长大了我要像“她”一样，做园丁，做指路人，做人类灵魂的工程师。长大了，我站在了这个梦想的三尺讲台上，面对一双双渴求的眼睛，面对一张张无邪的面孔，深深感到我面对的不仅仅是一群需要知识的学生，我面对的更是一片需要用爱来浇灌的花园啊！
而我，有这样强大深厚的爱吗？我脆弱的肩膀能为他们撑起天空吗？我迷惑了。然而，无数的他、她和他们指引着我，点亮了灯塔，让我迷失的心找到了方向。
教师的爱是无私的。
忘不了，夜深人静时教师宿舍那一盏盏闪亮的孤灯，那一个个伏案的身影，备课、改作业，年复一年，日复一日。枯燥的生活没有磨灭我们心中的热情，只要出成绩，只要孩子们好，再苦再累都值得。
那是一个雨天，一年级的其他孩子都被家长接走了，可还有一个小女孩焦急的在等着家长来接，时间一分一秒的过去，还是没等到。天渐渐黑了。孩子的家很远，路很滑。我该怎么办？是她，拿着雨伞，背着孩子的深脚和浅脚，朝校园外面走去。
雨下得越来越大，道路泥泞，她的脚风湿，但现在她的脚完全浸在水里，忘记了疼痛。回到学校时，她的衣服已完全湿透，雨水顺着发丝滴滴滑落，患有风湿的脚隐隐作痛，她却笑着舒了一口气说了一句：“还好，孩子到家没被淋湿。
”这就是一名普通教师的爱。
教师的爱是纯洁的！
四年级有一个学生。 他工作努力，调皮捣蛋。 他的同学很怕他。是他的班主任为这个学生复习功课，鼓励他，教他，给他学习的动力，建励他学习的信心。无数次促膝长谈，无数次单独辅导，无数次谆谆教诲……年底考试，这个学生居然破天荒考了15名。
孩子的家长感激不已，拿了一些当地的特产塞到这位老师手里，可他婉拒了，他说：“每个孩子都是一块未经雕琢的玉，虽然暂时看不见光芒，但总有一天会光芒四射！我什么也没做，只是花了点时间雕刻他。
”教师的爱是清澈的。
师爱是清澈透明的，选择教师，我们就选择了清贫。一次又一次，我们拒绝了父母送我们的东西，即使只是一些野生水果和蔬菜。一次又一次，我们坚守心中的净土，哪怕只是一面，一寸。
一次次，我们执着在追寻的只是一份清澈干净的爱。
如果有爱，就会有希望。3月，山区大旱，校长带领老师向灾区捐款并送爱心；4月，党员和教师带领学生为村里的核桃树浇水，减轻了当地农民的负担；今年5月，校长买了花草，带领师生们种树种花，美化校园。
回首两年的为师生涯，一次次感人的瞬间，是一个个普通的老师给了我爱的力量，再次面对我的学生，我多彩的花园，我终于有了爱的勇气！。“谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，他才能教育孩子。”
现在，我的第一批学生已经毕业了，但当我累的时候，我总是收到他们的问候**和短信。他们说：“老师，您教会我们的不仅仅是知识。”
我没有豪言壮语，也不会用任何华丽的词语来形容我的同事。我想，“清风正气”不就是最好的写照么？教师的灵魂是爱、奉献和贫穷。
所以，我们人民教师固守的承诺是：“一身正气，两袖清风，永铸师魂”。
我的演讲完了，谢谢大家！
廉政建设发言稿 篇3
我们自然资源局的绝大部分岗位、绝大部分科室都肩负着执法管理责任，工作的政策性、时效性、程序性非常强，有的重点岗位还是高危岗位，一不小心就会触碰法律，就会被追责。所以，大家要时刻紧绷党风廉政这根弦，绝对不要存在侥幸心理，触碰高压线。在平时的工作中，大家一定要把党风廉政工作牢牢抓在手上，一刻也不能放松自我要求，不能放松对干部职工的管理，确保不出问题。
第一，把党的政治建设摆在首位。一是要深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神。按照中央和省市县委的部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，自觉用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护xxxxx在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持旗帜鲜明讲政治，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以xxx为核心的党中央保持高度一致。二是严明政治纪律和政治规矩。严明政治纪律是党的政治建设的本质内涵，是维护党团结统一的根本保证，每一名党员特别是党员领导干部，都要牢固树立党章意识，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉用党章和其他党内法规来规范自己的一言一行。坚持用政治眼光发现和审视问题，高度警惕和防范“七个有之”问题，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派。在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三是严肃党内政治生活。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，严格落实“三会一课”、民主集中制、民主生活会和组织生活会等制度，严肃认真地开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
第二，加强纪律建设，突出抓好教育。一是把纪律建设摆在更加突出的位置。要把纪律建设作为全面从严治党的重要抓手，经常性开展督导检查，把纪律规矩立起来、严起来，使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”，防止出现“破窗效应”。二是加强纪律教育。开展经常性的纪律规矩教育，把党章党规党纪作为党组理论学习中心组学习的重要内容，作为“三会一课”的规定动作，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。充分发挥先进典型的示范引领作用，引导党员干部以先进为榜样、为标杆。要经常性开展警示教育，运用典型案例的警示教育作用，以案明纪、以案释纪。三是严格纪律执行。聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要运用好第一、第二种形态，发现苗头性、倾向性问题要及时纠正，坚持抓早抓小、动辄则咎，形成强力震慑。
第三，紧盯“四风”问题，持之以恒推动作风建设。要自觉纠正“四风”、加强作风建设，以钉钉子精神打好作风建设持久战，要密切关注不正之风的新情况新动向，抓好“六治”专项整治，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，针对不担当、不作为、消极应付、懒惰怠政等不良风气，着力纠正“痕迹管理”比较普遍、检查考核名目繁多、“文山会海”有所反弹、“一次办好”推进不力、贯彻落实上级精神变形走样等倾向。对于出现违规违纪问题的，要严肃问责。局党组成员要切实担负起责任，要经常深入基层，深入一线，开展调查研究，坚持问题导向，瞄准重大工程、重点项目服务保障、国土绿化、生态修复、土地整治、不动产登记、矿产资源、土地出让、执法监察等重点领域存在的重点难点问题，摸实情、解真困、求实效，切实转变作风。要保持“永远在路上”的定力和恒心，在坚持中深化、在深化中坚持，锲而不舍、常抓不懈、寸步不让，管出习惯、抓出成效。
第四，深化标本兼治，健全完善体制机制。一是坚持强力治标不松劲。要聚焦重点岗位、重点人员，围绕易发廉政和腐败问题的薄弱环节，紧盯各类重点工作、重点工程，常态化、全过程监督管理，坚决防止出现贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友等问题，不断强化“不敢腐”的震慑作用，切实维护自然资源系统良好形象。二是着力加大治本力度。认真梳理自然资源系统所有的行政审批、为民窗口服务的程序，一件一件找出存在的问题和可改进之处，积极构建决策科学、执行坚决的权力运行体系，最大程度地减少机制障碍和制度漏洞，把权力关进制度的笼子，切断利益输送链条，从源头上防止不廉洁和腐败问题的发生。三是加大自然资源政务、党务信息公开力度，坚持以公开促监督，给权力涂上“防腐剂”，让权力在阳光下运行。畅通信访举报渠道，激发群众监督正能量，建立健全监督检查和责任追究常态化机制，从源头上遏制不正之风和腐败问题的发生，切实维护群众切身利益。
第五，严格落实管党治党政治责任，把全面从严治党不断引向深入。落实管党治党政治责任，是各级党组织职责所在、使命所系，是分内之事、应尽之责。严格履行管党治党政治责任，关键看行动，根本在担当。班子成员要认真履行“一岗双责”责任，对分管单位、分管支部的党员干部严格教育、严格管理、严格约束、严格监督。各单位主要负责人要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把全面从严治党的要求落实到党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设各方面，做到统一领导、直接主抓、全面落实。要积极运用约谈提醒、问责警示、检查督导等方式，把管党治党政治责任层层传导到每一名党员，形成责任落实的链条，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。加强对失责问题追责力度，特别是对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位，“一岗双责”履行不到位，不作为、乱作为、慢作为的，要敢于“亮剑”，抓住典型、点名道姓、通报曝光，让失职必问、问责必严成为常态。
我就讲这么多，谢谢大家！
廉政建设发言稿 篇4
兴廉政之风树浩然正气
中国的诚信文化源远流长。早在两千多年前，古人就提出了“礼、义、廉、耻”的道德观。更有古之圣贤、能人志士留下箴言，如 “富贵不染其心，利害不移其守”“吏不畏吾严，而畏吾廉，民不服吾能，而服吾公，公**不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威” “吏不廉平，则治道衰”等，这些都是廉洁文化的特质和中华民族的传统美德。
近年来，反腐倡廉呼声愈高，在党的十七大报告中更是首次提出了“党与腐败水火不容”这样铿锵地词句，可见我党反腐倡廉的决心。各级党委、**、各部门也积极响应党**的号召，加大对反腐倡廉的宣传力度、加强对党风廉政建设的深入学习和讨论，廉洁文化也在宣传中深入到社区、农村等各个领域，成为优秀文化的重要组成部分。全党上下团结一心，反腐倡廉蔚然成风，可谓“廉”风化雨，润物无声。
中华五千年的历史长河中不乏有清正廉洁之士。古有：春秋，子罕以廉为宝；东汉，杨震拒金；清朝，林则徐拒贿拾遗。
今有：鞠躬尽瘁的周总理；公仆楷模的焦裕禄；爱民典范的孔繁森；任长霞秉公办事，都是我们学习的榜样。他们用廉洁自律之风谱写了壮丽的国歌。然而，随着社会经济的快速发展、物质利益的急剧膨胀、享乐主义、拜金主义的肆意弥漫，也有一些党员干部经不起各种**，开始腐化变质。
湖南省邵阳市人民检察院侦查局原局长李勇，从不起眼的农民成为了一名头顶国徽的检察官，身份上的转变一步一步着实不易。但是随着手中权力的膨胀，他开始利用权利之便为“朋友”以权谋私，筹集贷款、参与***性质的暴力、诈骗等活动，一味的贪图享受，收**赂，最终逃脱不了党纪国法的制裁；安徽省阜阳市颍泉区原政协主席赵德才，从一个农村的放牛娃走上领导岗位到如今的锒铛入狱，其人生可谓是悲喜交加。曾经的他也是兢兢业业、严于律己、按章办事，但随着他仕途的高升，他的人生观、价值观却发生了变化，遵纪守法的底线也开始崩溃。
利用职务上的便利，多次帮助他人动员工作，提拔干部，操纵工程投标，收**赂。但天网恢恢疏而不漏，无论是谁也逃脱不了党纪国法的惩治。他最终因犯**罪被判处8年监禁。
这将是一个污点，将伴随他的生活，永远不会抹去或抹去。正是这样一句贪婪的话，让他们滑下大船，坠入深渊。试问：
如此位高权重的他们到底缺什么？一时的贪婪给他们带来了什么？在我看来，他们有很多很多人没有的荣耀，很多人没有的地位权利，还有很多人拿不到的财富。
他们并不缺钱。他们缺乏的是自尊、自省、自我警告和自我激励；缺的是廉耻；缺的是坦坦荡荡，浩然正气。
贪，折断的是家庭团圆这根弦。从今往后，他们一头是冰冷铁窗，形影相吊，另一头是望眼欲穿，孤灯夜伴，家庭的欢乐早已被牢狱所剥夺；
贪，毁掉的是事业前程这条路。从今往后，他们将拐入人生的羊肠小道，丢失了昂扬的斗志、没有了同事的支持、朋友的鼓励，事业的意义早已被法律的威严所**；
贪，剥夺了人格尊严这个义。廉则度年如日，贪则度日如年。在各种机制不断完善，法律日趋成熟的今天，一个贪字就等同于一个囚犯的囚字，做人已全无尊严可言，生活的意义早已被道德判了终身监禁。
有人说的好,财富的“富”，不等于幸福的“福”。金钱即使不断流动，也解决不了生活中最根本的问题。他们千算万算却始终没有打好贪与廉这个算盘，他们天天患得患失却始终没有平衡好得与失这杆天枰。
虽然他们在物质上得到了一时的满足，但留给他们的却是精神的荒芜与惶恐。相反，物质上贫穷的人是精神世界里最富有的人。因为只有干净的生活才是最真实、最轻松、最自由的；只有清廉的人生，才能活出坦然、活出超脱、活出精神。
那么，我们该如何应对腐败呢？如果腐败是一种耻辱，那就需要时刻铭记；如果腐败是一种挑战，它需要我们勇敢地面对；如果腐败是一种现状，那么它需要我们努力改变。因此，我认为作为一名普通的基层党员工作者，我们应该时刻牢记：
服务群众是天职 。要时刻廉洁自律，既要积极学习先进廉洁楷模的事迹和精神，把他们作为学习的榜样，努力践行“****”重要思想，又要“吾日三省吾身”，时刻自省、自警，修身养德，以“廉”为镜，将“修身”作为立身处世的根本。“君子志在泽天下”，既然选择了当党的干部，就选择了为民；既然我们选择了做党的干部，我们就选择了奉献；既然我们选择了当党的干部，我们就选择了漠不关心。
只有心怀群众，一切从群众出发，才能真正的做的“权为民用、情为民系、利为民谋”。
“清如秋菊何妨瘦，廉似梅花不畏寒”，不论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的需要，正气永远是人民的期盼。兴廉政之风，树浩然正气，让我们以身作则，团结一心，以饱满的热情积极投身到党风廉政建设的浪潮中，做一名优秀的共产党员，做一名合格的人民公仆，做一个无愧于心、幸福的人!李媛
廉政建设发言稿 篇5
为加强全县林业系统党风廉政建设，确保中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的贯彻落实，保障我县林业各项工作的顺利开展，按照干部“分级管理，下管一级”的原则，结合我局实际，特制定本责任书。
㈠坚决贯彻执行党中央、国务院和各级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设和反腐败斗争工作计划，并组织实施。
㈡标本兼治，综合治理，完善管理机制和监督机制，从源头上预防和治理腐败。
㈢加强管理，严格执行廉政制度，严防各类责任事故发生。㈣坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。“一把手”要对职责范围内的党风廉政建设负总责，对单位人员党风廉政建设负直接领导责任;分管领导对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，哪一单位在党风廉政建设上发生问题就追究那一级主要领导的责任，做到一级抓一级，“谁主管、谁负责”，层层抓落实，把党风廉政建设引向深入。
要定期过好民主生活会和组织生活会;要根据中纪委有关党风廉政建设的规定，严格进行对照检查并组织考核;要自觉执行礼品登记、重大事项报告、领导干部个人收入申报等三项制度;党员干部、特别是党员领导干部要严格按照中纪委三次全会提出的“四大纪律，八项要求”，坚持四项基本原则，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，维护党的团结统一，维护以胡锦涛同志为的党中央权威。要严格执行领导干部廉洁从政各项规定，严惩中纪委五次全会提出的领导干部顶风违纪的行为：即违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律予以先免职，再依据规定处理。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加赌博的，应予以免职，再依据规定处理;到国(境)外赌博的，要从严惩处。同时，要认真贯彻落实国家林业局党组关于反腐倡廉的五条规定和林业工作人员廉洁自律“六不准”规定，森林公安应严格执行公安“五条禁令”。特别是在以集体林权制度改革为核心的各项改革中严禁利用职便以权谋私，确保廉洁从政。坚决制止和纠正有令不行、有禁不止的现象，真正做到严格要求，严格管理，严格监督，确保政令畅通。
要大力发扬党内民主，凡属带有全局性、阶段性、特殊性的重大问题，均需集体决定，同时切实加强民主基础上的集中，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合制度，并且加强党内监督，严肃党的纪律。
各单位要进一步完善政务公开制度，把广大干部职工、人民群众关心的重大事项和问题，如林地开发和使用、林木采伐指标、工程承包、企业承包、财务收支、职称评聘、征兵、计生、社会福利救济等，以不同形式和层次进行公开，加强群众监督。要形成一套政务公开的运行机制，促使上级关于政务公开工作的规定落到实处。
各单位要切实重视信访、举报工作，认真处理群众来信来访，及时做好信访件的反馈工作，对本单位的违法违纪案件，不论涉及任何人、任何事，都不隐瞒、不迁就、不袒护，要严格按规定处理。
端正行风，认真学习社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，改进工作作风。狠刹“吃、拿、卡、要、报”不正之风，严肃对待和处理好群众反映的热点、难点问题，认真落实上级机关效能建设和行风建设的各项规定，确保本单位的纠风工作取得明显成效。
组织党员、干部学习党的十六大和十六届四中、五中全会精神，学习党章和“三个代表”重要思想，学习党风廉政法规;开展社会主义荣辱观教育，专题组织学习中共中央、国务院、中纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的精神，组织观看有关违法违纪案例的党风党纪电视教育片，并组织分析讨论;要专题开展党性党风党纪廉政教育。
林业局将组织对各单位领导履行《责任书》情况、各单位的党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核，把廉政责任制列入干部岗位考评和领导干部年度考核内容之一。各单位要聘请党风廉政监督员定期征求意见。
各单位领导未能认真履行廉政责任制，使本单位的党风廉政建设、勤政建设和行风建设出现较大失误，发生受党纪政纪处分及刑事处罚的案件，责成单位领导作出书面检讨，并追究该单位领导责任，取消评优评先资格。
各单位务必严格执行本廉政责任书，并向全体党员、干部公布，接受监督。
廉政建设发言稿 篇6
同志们：
今年，xx乡接受了县纪委的全面体检，让我们真切感受到纪律就在我们身边。**坚定不移反对腐败的决心没有变、坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变，我们必须要有清醒认识，主动学法，敬畏纪律，坚守底线，不越红线。为进一步推进廉政建设和反腐败斗争，我想谈四点意见：
一要严明党的纪律，做到上下一心。
党的纪律是不可触碰的“雷区”，不可逾越的底线。今年，围绕党的“六大纪律”，重点抓好政治纪律和政治规矩、换届纪律和工作纪律。
严守政治纪律和政治规矩。纪委将把违反政治纪律问题作为纪律检查的重要内容，绝不允许纪委自行其是、积极作为、消极作为；绝不允许传播小道消息、**不严肃的政治类信息微信（短信）和发表与**、省、市、县委、乡党委精神不一致的言论；绝不允许说一套、做一套，当面一套、背后一套。
严明换届纪律。深刻汲取南充拉票贿选案教训，对乡、村两级换届纪律执**况实行专项督查，严肃查处拉票贿选、搞非组织活动、诬告陷害等行为，确保换届风清气正。
严肃工作纪律。加强对乡党委**重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，坚决查处有令不行、有禁不止和遇事搞变通、打折扣的行为，坚决查处违反“四个当天”制度的行为，坚决查处庸政、怠政、懒政等庸懒散浮拖行为，坚决查处不守制度、自由散漫、工作上等待观望等行为，坚决查处吃拿卡要、推诿扯皮等破坏发展软环境的行为。
二要把纪律挺在前面，努力实现“四种形态”
“四种形态”即：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分成常态。实践“四种形态”，就是通过设置层层防线，一级一级地进行阻挡和处理。
从“小节”抓起，严明党的纪律，有效防止党员干部带病往前走。
加强党的纪律教育。持续深入开展学习贯彻《准则》、《条例》，使全乡党员干部牢记《准则》、熟知《条例》，引导党员干部筑牢理想信念宗旨高标准，守住纪律底线。
加强党员干部日常监管。深化廉政风险防控机制建设，及早发现、提醒和处理问题。要分类梳理和处理党员干部问题线索，做到快进快出、调查快办、解决快动。
同时，我们要处理好“抓早抓小”与保护干部的关系。既要守住纪律底线，又要保护干部创业，努力营造舒心的创业氛围。
队长发言稿12篇
言语是日常生活的体现，同时也可以充当鼓舞和支持他人的方式。发言稿的撰写要注重运用表情与肢体语言的技巧，本文作者耗费很多精力将丰富的资料整合成本篇“队长发言稿”，相信读者们阅读后会有所收获！
队长发言稿 篇1
敬爱的老师、亲爱的同学：
大家好，我xx。今天，我准备竞选“班级元首”中队长。在这里，我首先要感谢老师对我的信任和培养，谢谢同学们过去对我的支持。
有句名言说得好：“不想当将军的士兵不是好士兵。”当中队长很光荣，但是当中队长也有很多责任。第一，当中队长要有很大的责任心，要严格要求自己。第二，老师不在班时，中队长要管好纪律，要批评那些犯错误的同学。第三，当中队长要认真学习，学习上做大家的榜样。如果学习成绩赶不上，中队长就会失去威信。管理同学时，同学们就会不听中队长的话。第四，中队长要关心同学，热爱集体。对于成绩较差的同学，应该努力去帮助他们。
虽然中队长这个岗位并不是很容易能胜任，但我还是要参加竞选。因为我相信，通过我的努力，我一定会成为老师的得力小助手的！我有足够的能力胜任中队长这个职务。首先，我的成绩在班上还不错，所以，我可以帮助一些学习不好的同学。第二，我跟同学和睦相处，有良好的人际关系。第三，我有很多特长，如弹钢琴、打乒乓球等，所以我还可以为班级活动出一把力。当然，我也存在许多缺点，如有时不够认真，不够大胆。但是我相信，如果我努力，一定能把这些缺点改正！
如果我当上了中队长，我将准备为大家做以下一些事：第一，我要做好老师的助手，出色地完成老师布置的工作，与大家一起努力。第二，我要认真学习，做同学们的榜样。第三，我会协助其他班干部管理好班级。要是同学们与我争吵，我要以理服人，告诉他们同学之间要互相谦让。第四，我要严以律己，宽以待人，用恰当方式管理同学，而且我不能包庇好朋友，要做到公正严明。
如果我落选了，说明我离中队长的职位还有差距，但我不会气
馁，我会改正不足之处，力争再次当选。同学们，请相信我，把宝贵的一票投给我吧！谢谢大家。
队长发言稿 篇2
大家好，我是__x不用介绍，想必大家都明白我是一个活泼快乐的小男孩，很荣幸能够站在那里参加竞选。我想竞选的职位是：中队长。
中队长，是老师与同学们之间的一座桥，是班级与校园的通信员。
假如我当选了中队长，我务必不会辜负老师与同学们对我的寄望，努力做到最好，尽自己最大的潜力为班级做贡献。入校以来，在老师和同学们的帮忙下，我勤奋学习，真诚待人，乐于交友。同时，我兴趣爱好广泛，流利的英语时时伴随我，游泳使我强身健体，我还喜欢书法。还在学习上严格要求自己，生活上尽量独立。从一年级开始我已经有过担任中队长以及学习委员和班长的经历，有利于今后的工作。假如我当选了中队长，我务必努力做老师的小助手，为老师分忧。
假如同学们有意见，那就尽管提出，好的我务必接纳。尽管我努力做到最好，但也免不了有错误，请老师同学们帮忙我改正错误。有一位名人曾说过：“成功在于目标的坚定。”我有三颗红心，那就是热心、职责心和进取心。我有一颗对老师，对同学负责的心，会促使我认真干好每一件事。我务必会严格按照《小学生守则》严格要求自己。
既然是花，就要开放;既然是树，就要长成栋梁;既然是石头，就要铺路;既然是中队长，就要做一名出色的导航员!
不想当元帅的兵不是好士兵!是的，说到不如做到，要做就做最好!这天，我是成功的参与者，明天我将成为参与的成功者!同学们，如果我竞选上了，我务必会再接再厉，虚心请教，带领中队同学一齐奋进;如果我落选了，我也不会气馁，这说明我做得还不够。温室里的梅花永久开不灿烂，请同学们给我这一锻炼的.机会。相信我，在我们的共同努力下，五四中队会更加发扬光大，蒸蒸日上!。同学们，把你手中宝贵的一票投给我吧，我会向你们说声充满诚心的：谢谢!
队长发言稿 篇3
各位领导、各位同事：
大家好!
我现年43岁，x年在xx市参加工作。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。 保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。
一、正人先正己，处处起模范带头作用
有句古话说得好，“其身正.不令而行；其身不正，虽令不从”。 什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。
二、提高工作能力、以绩服人
保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。
队长发言稿 篇4
敬爱的老师、亲爱的同学：
大家好！
今天，大地鲜花绽放，我们心潮澎湃，全世界涌动成一片欢乐的海洋。队旗猎猎，鼓号阵阵，星星火炬照亮了张张纯真的笑脸。红领巾在随风飞舞，就在今天，我们迎来了自己的节日——六一国际儿童节！
首先我代表全体少先队员向各位领导 和老师表示衷心的感谢！向所有同学表示诚挚的祝贺：祝所有的同学节日快乐，学习进步！（敬队礼）
今天，我们特别感谢辛勤培育我们的老师。是您迎着朝阳而来，踏着薄暮而归，年复一年，日复一日；是您不辞辛苦，用双手将我们高高托起，您用青丝到白发的变化见证了我们的成长，我们用无知到满腹经纶的成长，见证了您的辛劳与伟大！一个个节日，一个个祝福，一次次鼓乐欢腾，一次次放飞希望与梦想，我们在您的关爱中长大。我代表所有的少先队员向全体老师道一声“老师，您辛苦了！”（敬队礼）
过去的一年，是我们成长的一年，收获的一年。我们在老师的`教育和帮助下，各方面都取得了可喜的成绩。上学期的冬季长跑启动仪式地召开，使我们懂得作为未来祖国建设的接班人，我们不能做温室的花朵，我们要积极锻炼，磨练意志，强健体魄。在三月份我们学校的感恩教育系列活动中，我们知道了感恩，也懂得了感恩，并懂得了在日常生活中把爱心献给他人，信心留给自己。在四月份我们学校第二届读书节中，我们如饥似渴的品读精典，积累知识，我们把课前课后的闲暇时光悄悄利用起来，静静地捧着一本本好书如痴如醉地阅读，不知不觉地，读书已经成为我们的一种习惯，我们在“晨诵午读”中汲取着课外知识，我们在“晨诵午练”中提高着文学修养。在五月份我们学校的艺术节系列活动中，我们知道了艺术是德行修身的宝库，艺术是高尚情操的宣泄，我们以饱满的精神上好每一堂艺术课，积极参加各类艺术活动，真正体验到参与艺术活动的乐趣和成就感，充分锻炼自己动手动脑的能力。音乐、文学、舞蹈、美术、课本剧，促成了我们施展才能的舞台，并自信，大胆地展示，创造出个性的自我。再加上我们学校一次次综合实践活动地召开，让我们亲密接触了自然，了解了社会，开阔了眼界，增长了见识，在这里我们目睹了花生的生长过程，我们研究了小麦的生长周期，体验了劳动带来的无限乐趣，尝到了丰收的喜悦。
春风漫过，百花绽放；夏风习习，草木苍苍。回想过去，展望未来，我们心中不由增添了一份信心和勇气。让我们将对老师的感激，化为对未来学习的动力，牢记自己作为一名小学生的责任。对学习做到锲而不舍，对知识做到孜孜追求，对自我始终葆有一种自强不息的精神，力争做一名品学兼优的“三好学生”。
同时，我谨代表六年级的同学，对我们毕业班的同学们说几句真心话，毕业考试的时间日渐临近，让我们以饱满的精神，奋斗的力量，做好最后的复习冲刺，为母校为父母为自己交上一份我们满意的人生答卷。
亲爱的同学们，繁荣昌盛的美好前景在召唤着我们，我们要努力提高自身素质，在新的人生起点上再接再厉，使自己成为祖国建设的栋梁之材。
最后，我衷心的。祝愿：我们的学校蒸蒸日上，我们的老师身体健康，我们的同学学业有成。（敬礼）
谢谢大家！
队长发言稿 篇5
尊敬的领导老师亲爱的同学们大家好，我是1772中队中队长xxx，非常感谢系领导老师以及同学们对我的信任，让我能够在这里向大家分享一些我的关于中队管理建设的经验。
我把我自己对中队管理的经验总结成了五大块，十个字：即时、创新、记录、细节以及主动。
首先我想说的是即时这两个字，即时性在中队建设当中我认为是非常重要的一环。“今日事今日毕，勿将今事待明日”的道理我相信大家都懂。在生活当中熟悉我的人都知道，我是个“急”性子，但是我觉得正是我的“急”反而成就了我。打个比方说系里布置了一项任务，要做一个文件，你有三种选择，第一是立马将这件事情做好，第二是等到进程中来做，或者是最后手忙脚乱的做。你们的选择会是什么？一般来说我会选择在第一时间把事情做好，因为这样不仅可以避免之后的手忙脚乱，也能在出现突发状况时给自己留有充足的时间。
第二点创新，借用“中国天眼之父南仁东”的一话“创新是一种时态”，在座的各位大部分都是学生干部，有执委会的，有团总支的，有中队的，甚至还有院里的学生干部，我相信大家在工作当中肯定遇到过这样的情况——有一个很棘手的麻烦（比方说同学违纪）无法很好的利用现有的规章制度或者说方法去解决这个问题。这个时候你们会选择怎么办？是原地踏步，得过且过。还是勇于创新想出一个更好的解决办法来。在这里可能会有同学讲，特别是18级的师弟师妹可能会说“我在部门（中队）仅仅是一个新晋部员，不敢也不好意思提出一些反驳现有制度或是新制度的想法。”我想说的是，如果你连这种创新都不敢去想去说的话，那么你的工作肯定只会是默默无闻的。同时可能还有同学会说“如果我提出了创新，受到了他人的质疑反驳，甚至是私底下的谩骂该怎么办？”。这一点是完全不用担心的，因为改革创新的道路上必然会伴随着失败以及质疑，就拿我们中队1772中队来说吧。我记得是在大一的下学期我们中队曾经有一段时间非常混乱，无论是队列纪律还是违纪率等等都是高居不下，我那时候就想能不能想出一个更好的办法去管理中队。记得当时我提出了可能有十个新的管理方法，最后成功实施下去的只有两三个，中间也是受到了同学们的质疑，后来我总结了一下的确我的一些创新、想法确实是天马行空了。但是正是因为我这前面八个创新的失败才有了我最后两个创新的成功，也正是靠着许多个这种两个的成功，我才能够把我们1772中队建设的更好。大胆的去想，只有当你敢想敢创新，你才真正走上了成功的道路。
第三点我想说的是记录，不知道大家在工作当中有没有这样的一个习惯，做工作时留下工作记录，把自己在工作当中的所作所为记录在一本笔记本，或者是电脑的文档里，我觉得这是一个非常好的习惯，也是我个人十分推崇的'。因为当你把这些工作记录一点一滴汇总起来的时候，当你某天，利用你的空余时间回过头去看你之前的工作，你能发现你之前工作中许多不足的地方，也能发现你之前做的好的地方，你也可现在在想一想如果是现在的你面对同样的问题你会怎么做，就跟高中错题本一样，你可以从中你能不断提高自己，使自己的工作更加优秀，使自己不断进步。
第四点我想说的是细节，借用两句谚语“性格决定命运，细节决定成败”“千里之堤毁于蚁穴”在我们的日常工作当中真正到最后决定你事情好坏优劣的关键往往都是细节问题。同时你作为一名工作者，在日常工作当中能够发现他人不容易注意到的细节的话，那么我相信你在这一方面的工作一定是非常突出的。同时也正是因为你能够注意到这些细节，你才能够找出别人注意不到的漏洞，你才会去想如何填补这些漏洞如何去创新。
最后一点我想说的是主动。我希望在座的同学们做事情都能够有一种当仁不让的精神，为什么呢？因为在日常的工作当中我发现有的一些学生干部，做事情普遍带着交作业的感觉去做，就像高中完成老师布置的作业一样，你不能说他们做的不合格，但是也远远说不上好，我希望大家在做事情的时候能够积极主动的去做，因为只有当你主动去做一件事的时候，你做事的热情，效率，质量才能够提高，才能够做到更好。
以上是我关于中队管理经验的全部内容，非常感谢大家的聆听，希望我的这些经验能够帮助到大家，在这里我也借着20xx年元旦刚过祝愿大家新年快乐，也希望我们的安全技术系在新的一年里越来越好。
队长发言稿 篇6
尊敬的各位领导、各位老师、同学、竞争伙伴们：
大家好!我是来自五一班的XX，一个活泼可爱、多才多艺、有一定号召力的女生，今天很荣幸能够站在这里参加大队长竞选。
我从一年级开始，一直被评为“三好生标兵”、“四好学生”、“优秀学干”，我做了四年的班长，积累了许多的管理经验，是老师得力的小帮手、同学们心目中的好榜样。在坐的各位一定听过人不可貌相，海水不可斗量这句话吧。别看我个儿小，貌不惊人，可我已经通过了舞蹈十级、中央声乐9级、钢琴8级、素描8级、小主播6级、钢笔字已通过9级的考试，我的舞蹈在国家级比赛中还获得了全国特金奖。我在班级乃至全年级都有一定的威信和影响力，而且我做事一贯坚持，敢于负责，能严于律己，管理好班级，在学习和日常生活中处处起带头作用，也让我所在的班级成为全年级的佼佼者。
这次参加大队长的竞选，对我来说是一次机遇，也是一次挑战。如果能竞选上大队长，我一定树立“服务”意识、“小主人”意识、“榜样”意识和“团结”意识，全力以赴，协助老师完成学校布置的任务，真心实意地为同学们服务，开展好丰富多彩的少先队活动，成为一位称职的大队长，使我们的学习生活更加生动活泼，使大队部成为师生之间的纽带，学校领导和同学之间沟通心灵的桥梁。
我不会做语言的巨人，行动的矮子，我会用实际行动来证明自己。我要说这次竞选大队长，我是最适合的，也将是最努力的。亲爱的老师、同学们，请记住我的名字，来自五一班的王馨悦，赶快投我一票吧，我一定会做好大队长这个职务的(鞠躬)
队长发言稿 篇7
我竞聘公用一分队长，具体准备从以下十个方面开展工作：
1、（五个“化”）学习、交流制度化。定期与公用其他分队、**分队、督察机动分队进行交流，有条件时，与区城管分队进行交流，通过不同层次的交流，取长补短，开拓思路。
2、精耕细作，完善执法资料电子化。完成执法区域地图的制作，将部分代充点、消火栓标识于地图上，做到落实各包片责任人，清楚了解各自责任区域情况，建立个人台帐，及时更新执法区域资料，定期对各区域进行复查。做到专人负责电子地图的更新，将更多的执法资料，整合进电子地图，加强学习，提高电子地图技术含量。
3、常见案件、文书标准化。建立个人台帐，规范内部资料；对一些案情简单的无照代充、非法用水行为，规范现场勘查、笔录制作，统一处罚依据，减少处罚随意性，提高案件质量。
4、突发事件预案化。分队准备制定突发事件预案，规定执法队员到达现场后做什么，应取哪些方面的证据，现场笔录中应反映管道的泄漏位置、周边情况、挖掘机、损害情况等等，一条条列出来，按步完成。最大限度的保证不遗漏对案件有关的证据。
5、分队宣传精品化。分队宣传报道由追求数量向追求质量转变，坚持高标准、稿件出精品。对涉及的每一个观点、每一个实例、每一个问题，乃至文中的每一句话，都要认真斟酌，反复推敲，力求做到观点独到、实例真实、出处准确、语言精炼。
6、（两个制度）尝试建立燃气执法联系制度。在学习、交流制度化后，将燃气方面的违法行为列为交流的一部分，请兄弟分队的队员们也多留意燃气方面的违法行为，及时通报我们，形成执法的合力，无形中扩大了执法密度、次数。有效提高执法效率。
7、案件首发责任制。进一步落实“AB角”制度的延伸，明确违法案件发生地的责任人，不但应主要负责案件整个处理过程，还应当负责结案后的复查工作，降低二次违法行为发生率，减少“查－罚－复发－再罚”的现象。
8、（三个转变）改变巡查方式。由以前拉网式巡查，转变为小区域、多批次、高密度巡查。通过高密度巡查，提高违法行为发现率，“伤其十指，不如断其一指”，充分发挥队员能动性，每个星期安排巡查一个区域，由熟悉该区域的责任人，负责制定这个星期的巡查。
9、对代充点的整治，由以前满大街抓代充点，转变为守株待兔，抓运送车辆。燃气代充点因为的确有其市场，故屡禁不绝，经过三年来的整治，无照代充点越来越隐蔽，查处的难度也越来越大。因此，分队将抓住其必然要充，必然也有人要送的特点，守株待兔，等在门口，等送气车辆送气上门的时候，以“向无资质单位或个人提供经营性气源”查处运送车辆。使其陷入“无人肯送”的境地，自然消亡。
10、对燃气管密闭，由事后处罚变为事前监督。宁波市有四千户不同程度存在着燃气管密闭的现象，安全隐患很大。但由于涉及到居民和入室执法，查处难度很大。与其到事后查处，不如在用户装修时就提醒居民切莫密闭燃气管。分队准备在辖区内有新小区交付后（例如明年的丽晶国际），到小区内上门宣传，出“城管提醒您”，监督居民遵守有关规定。
以上是我的一些设想，我相信，只要一分队的全体同事们上下一条心，甩开膀子和我一起干，人心齐，泰山移，不久的将来一定能实现。
队长发言稿 篇8
各位领导、全体青年突击队队友：
罗店大型居住工程是市重点建设项目，我们能够参与其中建设，无不感到光荣和自豪。此时此刻，我们被一种振奋的精神所鼓舞着，被一种神圣的使命所鞭策着，我们要敢于拼搏，甘于奉献，充分发挥突击队的生力军和排头兵作用，为罗店建设保驾护航献青春。为确保本工程如期完成，我们决心做到：
一、坚定信念，树立信心，确保施工任务顺利完成。我们坚持正确的工期观、质量观，在急、难、险、重、新的各项保施工任务中，充分发挥出我们青年人甘于吃苦、乐于奉献的精神，树立敢打必胜，坚定服务好项目部，服务好业主，做到在同一个竞争平台，同一起跑线上，我们绝不落后别人。
二、脚踏实地，无私奉献，让青春之歌在工地上唱响。我们要将青春的激情转化为具体的奋斗目标，将个人的成长和项目建设发展紧密相连。抓好塔机电梯每一个环节，及时消除安全隐患，在安全方面不存侥幸心理，精密配合施工队，合理安排项目工作，提前计划，精心组织、科学管理、狠抓落实，确保工期，保证项目部每个节点，让业主满意让公司放心。
三、团结协作，拼搏奉献，罗店建设做出贡献。通过青年突击队竞赛活动，发挥“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的突击队精神，以我们青春奉献，誓为团旗增光，为党旗添彩。做到在重点工作中勇挑重担、冲锋在前，完成每项工作任务。
青年突击队员们，这是我们施展才华的广阔天地，而今我们劳动竞赛的号角已吹响，全体青年突击队员们将以饱满的热情和崭新的面貌投身到各自的工作岗位上，尽职尽责，为实现任务目标而奋斗。
队长发言稿 篇9
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是国三（二）班的马致远。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”今天站在这里，我要参加大队长的竞选，我希望能够有机会在这个平台上锻炼自我、服务大家。
我喜欢读书，书是我最好的伙伴，《神奇校车》、《科学实验王》常常把我带进奇幻的科学世界；《绿野仙踪》、《爱的教育》每每让我体会了文学的儒雅，纯真的魅力。我喜欢旅行，随父母一起我去过很多城市，北京的从容与谈定、上海的时尚与前卫，海南的休闲与惬意、西安的传统与厚重，都给我留下了深深地印象。在大海里畅游，在高山下仰望，在城墙上撒欢，在沙漠里驰骋，无处不留下我探索的足迹。我喜欢交朋友，与朋友们一起爬山、骑车、打CS，只要是跟朋友们在一起，总有说不完的话，享不尽的快乐。这就是我，一个健康、快乐、阳光、向上的少年。
同学们，少先队大队长是一种荣誉，更是一种责任。我相信我有能力担任大队长的职务。首先，我热爱我们的学校，珍视少年先锋队的称号，我希望够为少先队的自我管理添砖加瓦、尽心尽力；其次，我有较强的学习能力，能够正确处理学习与管理工作之间的关系。2年来我一直担任班长职务，圆满完成了老师交给的各项任务。与此同时，我还先后获得“三好学生”、“学业优秀奖”“国际小公民”等称号；20xx年，在CCTV希望之星的比赛中，我取得了全国二十强的好成绩；在今年的科体节期间我获得了“科技知识竞赛年级第一名”和“数独比赛思维达人”的荣誉。我知道成绩只代表着过去，我将继续努力，以更高的标准严格要求自己。另外，我性格开朗，善于沟通，具有强烈的团队意识和管理能力，完全能够满足大队长工作的要求。
同学们，随着年龄的增长，我们正蜕去稚气，英姿勃发。我们是济宁孔子国际的莘莘学子，我们是新时代的先锋少年，让我们高举少年先锋队的队旗，在老师的指导下，在大队委的带领下，携手并肩，奋勇争先！
队长发言稿 篇10
尊敬的老师和同学们：
大家早上好。今天，我们演讲的题目是“做最好的自己”。
首先，我想说一段材料：20xx年，教育进展国际评估组织在全球21个国家进行的一项调查结果显示，中国孩子在世界上排名第一的计算能力，但是，想象力排名是倒数第一，创造力排名是倒数第五。
不可否认，我们的想象力确实不够丰富和大胆，我们需要更好的教育，需要做好自己。
我想再次问大家，你们有自己的理想吗？特别说明一下，所谓的理想不是我们父母为自己定下改掉理想，再或者，我们坐在教室里接受的教育的目的是什么？只是为了进入一所好大学吗？为了取得文凭吗？然后呢，为了一份好工作吗？这就是我们用青春换来的吗？这不是生活，这只是生存。但可悲的是，我们中有多少人，即使我们度过了整个青春，也无法换来这些。
这是我们的悲哀，因为没有理想，别人这样做，我们也这样做；因为没有理想，我们沉默，我们屈服，我们麻木。
同学们，我想我们可以在心底问问自己，到底自己喜欢什么，想做什么，而不是父母让我们喜欢什么，父母让我们做什么。
同学们，我不是反对学习，而是希望大家都能为了自己的理想而学习，去学习自己想学的东西，我们是人，不是机器，不是学校提高录取率的机器。这是一个多么简单的道理，却有多少人不明白。
同学们，不要听无聊的说教，不要试图补救无望的错误，不要把你的生命浪费在不值得的事情上，这些都是我们这个时代病态的目标和错误的理想，我们要做最好的自己，过自己想过的生活。
上面是我个人的一些想法，各位可以提出自己的意见和建议，我的话说完了，谢谢大家！
队长发言稿 篇11
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好！去年今日此门中，人气才情两相融。前度刘x今又来，群英荟萃竞风流――我是六年五班的刘禹君。再次站在这个讲台，我要竞选的是群力小学少先队大队长。此时此刻，我虽然感受到了竞争的压力，但是我却充满了自信和激情！面对全校师生的注视，我时常想：在小学毕业前，我还能为母校做些什么？今天我来竞选大队长这个职务，就是想要替老师多分担一些工作，为同学们多做一些事情，以此来报答母校对我六年的培养和教育!
如果我竞选成功，我会协助辅导员老师通过开展一些有意义、有趣味的活动让同学们积极参与其中，来启迪心灵、陶冶情操，使每一次活动都成为一道亮丽的“风景线”。
如果我竞选成功，我会与大队委员们团结一心、取长补短，为大队部的工作出谋划策、心往一处想，劲往一处使，把帮助、关心、尊敬、友爱送给每一名同学。
如果我竞选成功，在日常的管理、检查工作中我会一丝不苟、敢于负责，发挥表率作用，督促同学们养成良好的习惯，让人人争当“四好少年”，让大队部更有凝聚力和向心力，成为同学们真正的“家”。
今天，如果我当选了，我将不辜负大家的希望，努力任好职、服好务，做老师的好帮手、好参谋，做同学们的好朋友、好榜样；如果我没有当选，说明与老师和同学们的要求相比我还有差距，但我不会气馁。为了实现“没有最好，只有更好”的人生格言，我还会继续努力，提高自身的素质，丰富自己的内涵。
我可能不是最优秀的，但我却是最努力的一个。相信我，支持我，就请投我一票！谢谢大家！
队长发言稿 篇12
亲爱的同志们：
大家好！
今天召集大家在这里开个短会，一来宣布总公司的人事和部门调整决定，二来明确大队全体民警的队伍管理方式，刚才xx和xx就这两个事项分别作了宣读，我完全赞同，请大家认真贯彻执行。下面我就当前和今后做好公司经营和队伍管理讲三点意见：
一要统一思想，提高认识。于今年4月，保安管理大队和保安服务总公司开始政企分开，实行“两块牌子，两套人马”，这是适应新的形势需要，管理一支大大超过公安队伍数量的保安队伍，没有一个专门行使行政管理职能的机构，显然难以适应繁重的管理任务，为此，保安管理大队要从公司分开，切实履行起全市保安服务管理工作的职责，规范好保安服务市场秩序。虽然大家分为两套人马，工作性质不同，但在以后的工作中，仍要加强团结协作，大队要加强对公司的监督管理和业务指导，公司要积极配合大队。总之要明确的是工作基本原则坚持围绕市局重心，服务大局。
二要真抓实干，务求实效。为适应市场经济发展，提高工作效率，总公司这次进行科学调整，优化了部门结构，岗位责任具体到了个人，下来的工作就是看执行的问题。从事经营不在多言，贵在实干，各个部门要根据各自实际，以提效率，促发展为出发点，制订出切实可行的工作方案，采取有力措施，扎实推进，务实求效。在此我用“两个加强，两个勇于”与大家共勉，两个加强：要加强学习，形成再学习，再充实，再提高的氛围。面对加速发展的时代和形势，如果我们不注意学习，对业务知识一知半解，对工作不得要领，将来便会被市场所淘汰，因此公司班子成员对工作方式不能满足于以前的老经验，老办法，在思想上要有充分紧迫感，危机感，努力学习先进的管理经验，提高自身的管理水平;要加强团结，充分发扬团队精神。讲团队精神，就是讲凝聚力，讲战斗力，公司各个部门之间要加强沟通协调配合，形成上下一盘棋，共同做好各项业务工作。两个勇于：要勇于创新，对市场深入开展调查研究，善于抓住业务中的“瓶颈”问题和突出矛盾，敢打敢拼，敢出硬招，努力做到发展有新思路，工作有新举措;要勇于拓展，业务拓展是公司发展壮大的必经之路，因此我们必须有不断开发拓展市场的能力，这样才能建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为公司创造辉煌业绩。
三要结合实际，科学管理。大队与公司的队伍情况比较特殊，表现有三方面：其一，民警数量多。大队在编有xx人，抽调过来的有x人，共xx人。其二，办公地点不一。工作地点分布在xx、xx等多个地方。其三，工作性质不同。保安管理大队负责行政管理，保安服务总公司负责经营管理，还有三名同志在xx工作。虽然情况比较特殊，但队伍仍是一个整体，队伍建设仍不能脱离市局中心，大队领导和公司班子要充分统筹协调好，抓好这支队队伍管理。各项具体工作由保安管理大队办公室牵头，保安服务总公司人力资源部配合落实。在这里要着重强调的是，文件的上传下达，凡涉及到政治思想和纪律教育及民警切身利益的文件，务必及时传达到每一个民警，做好记录;请销假制度要及时完善，避免出现不按程序请假外出的现象;全大队民警要严守各项纪律，廉洁自律，树立良好的形象。另因网络原因，市局已同意大队和总公司民警的一网考分开进行，其中大队按照市局的方式进行，而公司要结合实际，制订一套可行的绩效考核方案，加强对公司的民警的考察和评价。
以上三点，供大家参考，总之，大家要振奋精神，坚定信心，多干实事，少说空话，努力开创我市的保安工作的新局面。
我的讲话完了，谢谢大家
