工程建设工作总结

工程建设工作总结系列。

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工程建设工作总结 篇1

工程建设工作总结篇一

20xx年的日历已悄然得翻过，伴随着新的时代前进的步伐，回首其自己一年来经历的风雨路程，我作出如下个人工作的总结：

(一)务实工作，自我加压。

今年我在长沙分公司实习工作，作为一名行管的人员，我能够负责任的心态完成领导部署的各项的任务。由于工作经验的缺乏，我平时注意自我的加压，利用好多的时间多看建筑行业的知识书籍，多向业务精的同事请教。

(二)正视不足，以期完美。

“用心的工作、踏实的做人”，一直是我的座右铭。尽管我们在工作中是兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过一年来的努力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身的存在的问题：

一是会计业务知识水平亟待提高。

二是工作情绪波动大，有些懒散。

(三)工作体会

今年是我再江苏天宇的第一个年头，在基层工作的这一年，我感受颇深：“只有学才知道”我刚来的时候我们的姜工让我计算工程量，对于我来说是第一次，我感觉有点紧张也有点惊喜。通过我不断的请教终于完成了我第一份答卷，此后在四号楼主体施工过程中我分别计算了混凝土工程量，模板工程量，轻质隔墙，内墙抹灰以及外墙贴砖的工程量等。通过计算这些工程量大大提高我对图纸的阅读能力，也提高我的计算能力。

“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于心态，选择积极上进还是选择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发;选择后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备的人。

(四)工作打算

总结过去是为了更好地面对未来。对今后的工作，我给自己提出如下打算：

一是想从事预算，因为我对预算很感兴趣，也相信公司给我一次机会，如果给我机会我一定会尽心尽责的完成每一项任务。

二是自我解压，调整心态，创新求变。心态决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。只有不断在思维上求创新，工作才能出亮点。

岁月无声，步履永恒。我迈过一道道坎走向明天，只要认认真真踏踏实实的工作，我想我的明天定将更美好。

工程建设工作总结篇二

今年上半年以来，我局工作在区委、区政府的正确领导下，建设局上下围绕年初确定的目标思路，团结奋进、攻坚克难，较好地完成了年度阶段性工作任务，为圆满完成全年各项工作目标奠定了坚实基础。现将建设局上半年工作情况汇报如下。

一、上半年工作总结

1、学习实践活动有声有色。根据区委的统一部署，从3月底，在局党委、

各支部86名党员中开展了学习实践活动。按照区委的活动要求，紧密结合建设局工作实际，精心谋划部署，认真组织实施，确立了“科学发展、城建兴区”活动主题，并围绕主题认真开展活动，做到了“规定动作到位、自选动作创新”，较好地完成学习实践活动第一、第二阶段的各项目标任务。

2、重点工程建设推进有力。年初，我局确定了8项工作目标，其中有7项属于惠民工程。经过半年的努力，这7项工程推进有力，取得显著进展。一是实现重点区域详细规划覆盖率达100%。上半年，我们委托东南大学设计院编制了高新园区信息中心大楼设计、(结合王家花园的搬迁编制的)丹徒新城文化中心的规划设计以及红旗山庄规划设计;完成了高新园区一期三条道路设计;完成了辛丰镇谏黄路整治规划、上堂凌唐水库保护规划以及千里和黄序安置点等20余项修建性设计。完成设计、规费各项产值收费约70万元。

二是上党高级中学扩建工程。该工程开工以来，推进有力，进展顺利，于4月24日完成了工程主体封顶。目前正按序时进度实施内外粉刷和装修，预计7月10日拆除脚手架，之后进行管网、排水、绿化等配套工程建设，8月15日竣工交付。三是污水处理工程。目前高资、宝堰二座污水处理厂土建、设备招标已结束，进入设备安装和调试阶段，预计8月底投入运行。四是拆迁安置工作。确定拆迁项目24个，截止6月底完成拆迁7万平方米，完成安置房建设8万平方米(含上年结转)，新开工建设千里、黄序安置房6.5万平方米。

3、融资工作取得重大突破。为了加快城市建设步伐，开创丹徒融资工作新局面，我局创新思维，推行市场化运作，搭建了丹徒第一家融资平台——丹徒建设投资公司，建立了银行贷款、民间融资、资产抵押、信托融资等多层次融通建设资金机制，今年上半年，通过与国家开发银行江苏省分行合作，成功融资5000万元，缓解了拆迁安置和重点工程建设资金矛盾。

4、建筑市场管理不断规范。依法加强建筑市场管理，创立了联系单制度，强化部门联动，合力加强对建设工程招投标行为、工程质量监督、安全生产监督和对工程造价、标准定额、勘察设计、施工图设计审查的管理，严格执行法定建设程序，规范建设市场主体行为，逐步建立健全和完善了建筑市场管理体系，确保了工程质量、安全。

5、党建和精神文明建设明显加强。在党建方面，我们结合学习实践活动，通过召开座谈会、举办专题讲座等形式，加强干部队伍教育培训，干部职工工作能力和自身素质进一步提升;开展“廉洁、高效、创新、开拓”好班子创建活动，领导干部贯彻落实科学发展观的能力不断提高;开展“学习型、创新型、服务型”机关创建活动，部门领导班子进一步调整优化，凝聚力、战斗力有了新的提高;加强领导干部廉政建设，不断完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度，建立健全领导班子、后备干部和局中层干部廉政档案，干部群众对我局党风廉政建设和反腐败斗争满意度进一步增强，党群、干群关系进一步融洽。在精神文明建设方面，以学习实践活动为契机，通过开展解放思想大讨论活动，进一步加强机关效能建设，提高了干部职工服务意识，提高了工作透明度和办事效率。

纵观我局上半年工作，在取得上述成绩的同时，也存在一些困难和问题。具体表现在：行业管理的力度仍需加大、拆迁安置工作进展缓慢以及干部队伍建设还需进一步加强等方面，在下一步的工作中，我们将注意加以改正。

工程建设工作总结篇三

20xx年是重点建设工程繁忙的一年，因为既有国家重点建设工程——成铁枢纽城北编组站工程即将动工，又有新都区一号工程石木公路，还有新都卫星城工业区东部园区的建设，这些工程建设工期长，占地面积大，工程量多，为了搞好重点建设工程的协调和建设工作，镇党委、政府抽调专门工作人员，设立木兰镇重点建设工程办公室，专门负责协调和建设工作。在镇党委、政府的领导下，工作人员积极开展工作，现就今年工作的开展情况汇报如下：

一、指导原则：本着对历史负责，对群众负责，对组织负责，对施工方负责的原则，有利于发展，有利于工作的开展，有利于稳定，有利于施工顺利进行的原则。

二、工作方针：在工作中坚持公平、公正、公开的工作方针。

三、工作目标：在工作中要做到群众满意、组织满意、建设单位满意、施工单位满意。

四、工作要求：

1、严格操作程序;严格政策法规;严格补赔偿标准。

2、统一说法;统一要求;统一标准。

3、保道路、水系畅通，把涉及道路、水系的问题作为重点，处理问题时要把当前措施和长远发展相结合，并要服从长远规划。

4、认真听取群众的意见、建议和反映的问题，做到三及时：及时处理、及时答复、及时汇报。

5、把安全、稳定放在首位。

6、工作人员四禁止：禁止私下许愿，禁止违背政策做工作，禁止欺骗组织，禁止欺骗群众。

7、处理问题要想深、想细、想远，做工作要做细、做实、做全。

五、石木公路建设情况

1、工程概况：石木公路一期全长6.7公里，木兰镇3.2公里，涉及农和村、共和村、天宫村三个村共10个社，占地166亩，工程总造价20xx万元，其中工程直接费1500万元，土地拆迁补偿费500万元。

2、工程建设开展情况：20xx年初，镇党委、政府提出石木公路构思，20xx年8月，办公室工作人员和区交通局工程技术人员一起，冒酷暑，对石木公路线形的勘测调查、立项、论证做了大量的工作，于20xx年3月通过施工图评审。在区交通局的指导下，本着公正、公平、公开的原则，严格按照程序，依法对工程进行招投标。于4月11日开标，木兰段三个标段分别由四川大西南工程建设开发公司、四川煤矿基本建设工程公司和四川中地能源建设公司三家单位中标。现工程已全面动工，至12月20日止，已完成总工程量的30%，450万元。

3、土地拆迁补偿情况，为了确保工程的顺利进行，根据党委、政府安排，办公室工作人员于今年元月对石木路正线内的拆迁农房和地面附着物进行调查，为了赶时间，星期天也没有休息，对农户的调查做到了不重不漏，统计数据准确无误，并张榜公布，拆迁、青苗及附着物补偿已全部兑付完毕，共计补偿130万元。占地166亩，征地费总计275万元，已和10个社签定了土地征用和资金占用费协议。拆迁户按照统一的规划，搬迁建设完毕。

六、工业区建设情况

为了加快工业园区的建设，于今年4月请四川省第三测绘工程院的工程技术人员对石木路(木兰段)沿线两测600米控制带3.4平方公里进行地形现状勘测、规划，并制出了详图，为工业区的建设提供了方便。现工业区已有了4家企业——占地130亩。第一家投资1000万元的成都市科龙化工试剂厂在园区内落户，为了保证8月10日交地给企业，办公室工作人员从7月10日起，星期天不休息，加紧对农户的拆迁和地面附着物的调查，并及时将补偿款兑付到农民手中，至7月31日农户拆迁和场地平整已基本完成，并交地给科龙厂。第二家安达公司占地20亩，已拆迁赔付完毕，已交地。同时，对第三家水厂占地50亩，成都化工二厂占地30亩，已对要拆迁的房屋及附着物调查完毕，准备赔付交地。

七、编组站建设工作情况

国家重点建设工程——成铁枢纽城北编组站工程，涉及木兰镇永宁、石马、共和、农和、十里5个村，33个社，908户，占地面积大1400余亩。拆迁户多，工期长(20xx年完工)，为了配合协调即将开始的建设工作，我们对工程所涉及的道路、水系进行了全面细致的调查，为了木兰今后的发展，对桥涵的位置和宽度向设计单位提出了明确的要求。

1、扎实搞好拆迁房屋及附着物的调查工作，从9月17日第一次召开拆迁调查动员大会以来，在五统一(即统一思想、统一认识、统一要求、统一作法、统一程序)的前提下，分三个阶段进行。在每个阶段开展前，我镇十分重视镇、村、组干部及村民代表的培训工作。充分发挥了村民代表的带头、模范、宣传、引导作用，本着对上级负责、对历史负责、对群众负责的原则，客观公正、事实求是地对房屋及附着物进行调查统计。同时，还认真收集群众反映的问题以及调查中存在的问题。镇党委、政府针对存在的问题及时研究解决办法，及时进行解决，有利于工作的顺利开展。第一阶段：从9月18日至9月24日分别对永宁村、石马村、共和村涉及14个组328多户，正线的房屋及房前屋后的附着物调查完毕。第二阶段：从9月25日至10月7日分别对永宁村、石马村、共和村涉及18个组782多户，正线的大田附着物调查完毕。第三个阶段：从10月8日至10月20日分别对永宁村、石马村、共和村、农和村、十里村涉及23个组316多户，水渠及引入线调查完毕。

2、协助搞好土地调查。从9月18日至10月7日，专门安排一组人员负责协助国土部门对土地面积进行调查测量。占地面积约1600亩。

3、搞好统计核实工作。从10月21日至11月18日进行核实统计，处理存在的问题，及时复查，纠正错误。

4、切实搞好房屋及附着物调查的公示工作。从11月19日至11月22日为公示时间，公示前认真开好镇、村、社及村民代表的培训工作。公示时，分组到村、社、户收集公示情况，群众反映的问题，镇党委、政府及时研究解决办法。

5、处理好公示中存在的问题。从11月22日至11月24日到村、社、户处理解决存在的问题。

6、切实抓好搬迁安置工作。成立了搬迁安置协调领导小组，具体负责以下三项工作：一项是公示后的核实和赔付，二项是搬迁点的落实和基础条件的准备，三项是做好群众工作，及时提交施工单位的用地。并将各项工作落实到专人，做到既分工又相互配合。

7、搞好兑付工作，分三大组逐社逐户进行兑付，已完成80%。

八、下一步工作打算

(一)石木公路建设工作

1、搞好设计更改新占地的征地拆迁工作。

2、尽快解决下穿达成线涵洞建设，确保工程顺利进行。

3、督促施工单位加快施工，尽快形成路基，确保20xx年4月通车。

4、及时解决工程建设中出现的问题。

(二)工业区建设

加快工业园区的水、电、气、通讯和道路的详细规划和建设，为进场的企业服好务，要让企业对我们的工作感到满意。

(三)编组站建设工作

严格按照政策标准，完成农民的土地和拆迁调查工作，认真搞好安置补偿兑付工作，做到不重不漏，按照程序，兑付到户，做好水系、道路的改移工作，不留遗留问题。积极配合协调工程建设，以利工程的顺利进行。

工程建设工作总结 篇2

20xx年市建委牵头实施的交通缓堵工程措施包括重大城建项目建设、中心城区打通“断头路”、人行天桥建设、公交港湾站改造和交通综合整治四方面内容。

（一）20xx年重大城建项目建设情况

1、已建成通车并发挥缓堵作用的工程项目。截至到目前，武侯大道（二环路～三环路段）改造工程、蜀龙大道四期、双林路改造工程、二环路光华村下穿隧道、武侯大道下穿铁路西环线隧道工程、大安东路跨锦江桥、华星路跨锦江桥、镗钯街跨锦江桥、成金（青）路与绕城高速互通立交桥、三环路桂溪立交桥、商贸大道跨三环路立交桥、人民南路改造工程、成彭高速入城段改造工程（含高架桥）、第一批9座人行天桥、景观大道工程（成温邛路～光华大道段）、成龙路与绕城高速互通立交桥、新光路拓宽改造（含新光路下穿铁路隧道工程）等共“6路20桥”均按时建成通车，对缓解中心城区交通拥堵起到了一定作用。

2、在建工程项目情况。目前，包括川陕路改造、国道317线老成灌路（郫县段）改造工程、老成渝路改造工程、三环路龙潭立交全互通改造工程等一大批项目正在正常有序推进，其中三环路龙潭立交全互通改造工程将于春节前建成通车，届时将有效缓解中心城区交通压力。

（二）中心城区打通“断头路”建设情况

20xx年打通“断头路”工程目标任务为开工20条，完工10条。到目前为止，已开工建设30条，已有15条“断头路”建成通车，春节前将还有5—7条道路完工。

（三）人行天桥建设情况

20xx年启动人行天桥建设两批，第一批9座已于去年12月底按时完工并投入使用。第二批人行天桥选址43座，目前正在进行紧张的施工，力争春节前建成并投入使用。

（四）公交港湾站改造和交通综合整治

从20xx年6月起陆续开展的公交港湾式站台改造工程，市建委负责协调完成了70个公交站点的港湾站改造工作，配合市城管局完成一环路、府青路、大石东路等34个点位的交通综合整理、道路专项维修和新增光华大道等25条道路的护栏设置，总长约15.6km。

工程建设工作总结 篇3

工程建设监理委托合同正文： );甲 方：____________________________________ 地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 乙 方：____________________________________ 地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 根据《中华人民共和国合同法》之规定，经双方在平等、自愿、互利的基础上，签订本合同，共同信守。 第一条 监理项目范围 甲方委托乙方，按本合同书要求进行________________工程项目的____施工监理，监理范围：________________________ 质量控制、进度控制和投资控制工作。 第二条 期限费用 服务期限为____年____月至____年____月。总费用为：________万元。 第三条 条款定义 1.甲乙双方的监理依据是《建设监理试行规定》和其他有关规定以及施工承包合同。 2.甲方是本工程项目建设的组织者，负责建设中筹集资金、征地、移民、协调与当地关系等职责，对本工程建设效益全面向国家负责。 乙方受甲方的委托，作为本项目监理单位，根据本合同书进行监理工作，行使赋予的权力和责任，对甲方负责。 3.本合同书所指的工程监理范围与内容在附录B服务范围与内容中详细说明。 4.本合同书所指的监理费用及支付办法在附录D中详细说明。 5.在合同实施过程中，合同双方一切联系均以书面通知为准，特殊情况可先口头通知并即补书面通知。双方共同签署的`有关文件，属于合同的补充文件。双方联系的具体规定（代表、地点、方式等）在特殊条款中订明。 第四条 本合同书的开始、完成与变更。 1.按本合同书规定的全部有效的签字盖章完成后，本合[1] [2] [3] [4] 下一页

工程建设工作总结 篇4

工程建设招标投标合同(精选多篇)

招标投标合同怎么写？阅读以下保证书，或许你将懂得更多……

履约银行保证书

根据本保证书，我们注册地址为，和注册地址为在此以担保全额为共同格守对的义务。根据本保证书，承包人与保证人应保证自己，以及其继承人和受让人承担共同的及各自的对该项支付的义务。

根据以业主为一方，承包人为另一方所达成的协议，承包人已承担了合同义务去实施并完成某项工程，并在工程出现任何缺陷时，按上述合同中有关条款规定进行修补。

兹将上述书面保证的条件表述如

下：如果承包人正确地履行和遵守所签合同中规定的承包人一方按合向的真实主旨、意向和含义应履行和遵守的所有条款、条件及规定，或者如果承包人违约则保证人就赔偿业主因此而蒙受的损失，直到达到上述保证金总额，届时，本保证书所承担之义务即告终止和失效。否则仍保持完全有效。但所签合同条款，或对工程的实施。完成及修补其缺陷的性质和范围的任何变更，以及业主或监理工程师根据所签合同给予的时间宽限或业主或上述监理工程师方面对所签合同有关事宜所做的任何容忍或宽恕均不解除保证人所承担之上述保证书规定的义务。但只在下述情况下保证人才承担清偿业主蒙受损失之义务：

收到业主与承包人双方书面通知，说明业主与承包人已一致同意应向业主支付这一笔损失赔偿费；或者保证人收到一份与所签合同条款规定相一致的、按仲裁程序签发的、并在法律上证明的裁决书副本，说明应向业主支付这一笔

损失赔偿费。

代表代表由由

以＿＿＿＿＿的资格以＿＿＿＿＿的资格

在证明下在证明下

签于一九九＿年＿月＿日签于一九九＿年＿月＿ 日

工程建设招标投标合同

日 期：＿＿

招标号：＿＿

1＿＿＿已安排了一笔以多种货币构成的资金，用于＿＿＿＿建设费用的合理支付。所有如资格预审文件规定的来自合格货源并经资格预审合格了的投标人均可参加本工程的投标。2 业主邀请资格预审合格的投标人就下列工程施工和竣工所需的劳务、材料、设备和服务进行密封投标：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。凡有兴趣的资格预审合格的投标人，可从下列地址获取进一步的信息

及查阅招标文件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。4 任何有兴趣的资格预审合格的投标人在向上述机构提交书面申请并在交纳了一笔不可退还的费用＿＿＿＿后可购得一套完整的招标文件。多购的招标文件收费相同。所有投标书必须于19＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时之前送达下列地址：＿。并必须同时交纳招标文件中规定的接受的格式，数量为2％投标价的投标保证金。开标仪式定于19＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时在下列地点举行＿＿＿＿＿＿＿＿＿，投标人可派代表出席。

投标邀请书

日 期：＿＿

招标号：＿＿

1＿＿＿已安排了一笔以多种货币构成的资金，用于＿＿＿＿建设费用的合理支付。所有如资格预审文件规定的来自合格货源并经资格预审合格了的投

标人均可参加本工程的投标。业主邀请资格预审合格的投标人就下列工程施工和竣工所需的劳务、材料、设

备和服务进行密封投标：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

。凡有兴趣的资格预审合格的投标人，可从下列地址获取进一步的信息及查阅招

文件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。任何有兴趣的资格预审合格的投标人在向上述机构提交书面申请并在交纳了一

笔不可退还的费用＿＿＿＿后可购得一套完整的招标文件。多购的招标文件收费相同。所有投标书必须于19＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时之前送达下列地址：

＿。并必须同时交纳招标文件中规定的5

接受的格式，数量为2％投标价的投标保证金。开标仪式定于19＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时在下列地点举行＿＿＿＿＿＿＿＿

＿，投标人可派代表出席。

《工程建设招标投标合同》

合同协议书

本协议书于19＿＿年＿＿月＿＿日由＿＿为一方与＿＿＿为另一方签定。鉴于业主欲建成本项工程，即＿＿＿＿＿＿并已接受承包人提出的承担该项工程之施工、竣工并修补其任何缺陷的投标书。

兹为以下事项达成本协议：

l本协议书中的措辞和用语应具有下文提及的合同条件中分别赋予它们的相同的含义。

2下列文件应被认为是组成本协议书的一部分，并应被作为其一部分进行阅读和理解：

中标函；

上述投标书；

合同条件；

规范；

图纸；

工程量清单。

3考虑到下文提及的业主准备付给承包人的各项款额，承包人特此立约向业主保证在各方面均遵照合同的规定进行施工及竣工并修补其任何缺陷。

4业主持此立约保证在合同规定的各项期限和以合同规定的方式向承包人支付合同价格或合同规定的其它应支付的款项，以作为本工程施工、竣工并修补其任何缺陷的报酬。

特立此据。本协议书于上面所定的日期，由有关双方根据其各自的法律签署订立。

在＿＿在场的情况下，盖的正式印章如下：

或

在＿＿在场的情况下，由上述签字盖章并递交。

业主签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿承包人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

工程建设招标投标合同

合同协议书

本协议书于19＿＿年＿＿月＿＿日由＿＿为一方与＿＿＿

为另一方签定。鉴于业主欲建成本项工程，即＿＿＿＿＿＿

并已接受承包人提出的承担该项工程之施工、竣工并修补其任何缺陷的投标书。

兹为以下事项达成

本协议：

l 本协议书中的措辞和用语应具有下文提及的合同条件中分别赋予它们的相同的

含义。下列文件应被认为是组成本协

议书的一部分，并应被作为其一部分进行阅读和

理解：

中标函；

上述投标书；

合同条件＿

规范；

图纸；以及

工程量清单。考虑到下文提及的业主准备付给承包人的各项款额，承包人特此立约向业主保

证在各方面均遵照合同的规定进行施工及竣工并修补其任何缺陷。业主持此立约保证在合同规定的各项期限和以合同规定的方式向承包人支付合

同价格或合同规定的其它应支付的款项，以作为本工程施工、竣工并修补其任何缺陷的

报酬。

特立此据。本协议书于上面所定的

日期，由有关双方根据其各自的法律签署订立。

在＿＿在场的情况下，盖的正式印章如下：

或

在＿＿在场的情况下，由上述签字盖章并递交。

业主签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿承包人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

工程建设工作总结 篇5

我在xx房地产开发有限公司、项目工程建设工程部工作，主要负责xx三门一期工程物业维修管理和xx三门二期项目工程建设工作。在公司领导的领导下，做到了工作有计划、有措施、有检查、有总结、与部门同志团结协作，按照公司工作任务目标，循序渐进地完成各项任务，回顾一年来的工作，我首先要感谢各位领导的支持和信任，感谢各位同仁的帮助与关照，才使得我不断进步，在此表示由衷的感谢。

在一期物业维修管理中做好服务，尽量使业主满意。按照国家物业管理标准，抓好房屋维修技术管理和房屋维修施工管理。针对每一次业主投诉和物业公司对房屋质量问题的汇报，我能深入细致了解有关情况，主动与物业公司和业主沟通，及时协调杜绝业主和公司之间的矛盾升级。同时及时通知施工单位人员过来维修，并跟踪负责到现场监督工作至工程施工完成，直至业主满意为止。如有解决不了及时汇报李经理出面解决。物业维修大约在7月份和物业公司交接完成。

xx三门二期工程；完成二期工地上房屋拆除和出口处平屋建设、围墙砌筑、出口道路砼浇捣。4月2号施工单位进场8号开始施工；完成塔吊桩12根，工程桩776根，补桩2根、二期工程桩基已经全部完成。完成门口工程形象牌挂设、基坑围护、排水沟设置、降水井11个。9至15号楼土方开挖已全部完成，还有属于各楼之间的地下室部位未挖完成，二期地下室土方开挖，总的土方大约还剩五分之一未挖完成。13号楼14号楼15号楼打烂桩头接桩已完成，砌砖胎模和土方回填完成百分之九拾。完成3台塔吊安装。完成配电房建筑与改造。

安全文明施工方面：安全事故为0，用电方面有定期与不定期的检查并形成记录，运泥车辆尽量做到净车出门，每天有人及时清洗道路。

质量方面：1；桩基工程钢筋笼制作、螺旋筋间距、电焊焊接、砼配合比严格检查监督。钻孔现场见证取样、确保岩样真实。桩终孔及下钢筋笼施工单位通知监理和业主同时测量记录。浇捣时控制好泥浆比重、注意导管埋深高度和加灌高度，确保成桩质量。2；基坑围护必须按图施工对锚杆长度、间距、注浆厚度等都有监理旁站监督，严格控制围护工程质量。3；工程桩出现烂桩头较多，桩头必须凿到位，施工单位有人员专门负责打烂桩头接桩记录的管理人员检查认为合格，再通知监理人员检查后认为合格再接桩，严格控制接桩质量。4；砌砖胎模时监理也有去抽查测量。

资料方面：1；施工许可证、质量监督手续未办理。2；桩原始记录详细准确。原材料按照规定及时送样，试块安规定见证取样制作，技术资料做到及时、完整、准确。

xx三门二期工程建设，工程部有李经理和我在管理，李经理参于公司外协办证管理并兼管工程部工作，在一年来的工作中，我能独自处理一些工程管理能力，如有解决不了及时汇报李经理出面解决。回想自己的汗水没有白流，通过我工程部、监理单位、施工单位的共同努力，工程建设有进展，安全方面没有出现事故。自己业务水平有所提高，我将兢兢业业的工作，认真学习不耻下问，为公司项目建设贡献自己的力量。

工程建设工作总结 篇6

在建设局的正确领导下，我站以20xx年省、市、局对质量安全监督机构和人员的考核为契机、以“创优争先年”活动为抓手，不断加强监督站自身建设，进一步改革完善监督管理模式，稳定推进住宅工程竣工分套验收工作，坚持“五星级服务”效能建设，切实提高质量安全监督管理与服务的工作质量，圆满完成了20xx年度各项工作任务。现将具体工作情况汇报如下：

(一)20xx年度安全、质量监督工作基本情况

1、办理质量、安全监督手续21项，监管建筑面积18.4万平方米。总造价1.5亿元。20xx年完成建筑节能面积16200㎡。

2、监督竣工验收12项，建筑面积4.2万平方米，总造价0.24亿元，通过竣工验收的合格率100%，质量安全投诉为0。其中：达省质量优良标准的一项，达市质量优良标准的6项。

(二)20xx年度主要安全、质量监督工作概况

1、2月17日制定和下发《20xx年建设工程质量监管工作意见》。

2、3月2-3日进行“两会”期间建筑工地安全生产大检查，并及时进行了总结和汇报。

3、3月18日进行了分套验收情况摸查。

4、4月2日下发了关于安全生产措施费监管通知。

5、4月2日制定了《铜鼓县建设工程创优年活动实施方案》，并下发给各责任主体。

6、4月15日召开建设工程管理工作会议即开展建设工程创优年动员大会。

7、5月24日对建筑施工企业及在建工程的“防灾减排”落实情况进行了检查。

8、6月份开展“严厉打击建筑施工非法违法行为”的专项行动。

9、6月9日下发《关于加强近期暴雨防范工作的紧急通知》文件，成立防暴雨工作指挥部。

10、6月开展了“安全生产月”活动，进行了一次安全生产隐患排查。

11、6月17日下发《关于玻璃幕墙发生玻璃脱落爆裂的情况通报》文件，开展了一次专项排查。

12、7月1-3日为迎接市局检查，特开展了全县在建工程质量安全大检查。

13、7月15日制定和下发了《铜鼓县继续开展建筑安全生产标准化工作实施方案》文件。

14、8月12日参加保障性安居工程联合大检查。

15、9月8-9日开展了在建工程抽查，抽查了全县8个在建工程。

16、9月15-20日开展了物料提升机使用情况调查摸底。

17、10月9-19日对14个县城在建工程进行了质量安全检查。同时配合村建股对全县农村危、旧房改造进行了全面质量安全大检查，保证了农村危旧房改造工程的顺利进行。

18、11月14日开展了保障性安居工程质量安全大检查。

19、11月28-29日开展建设工程建筑用砖专项整治活动。

20、12月7-9日开展建筑工程消防安全大检查。

21、12月17-18日开展建设工程年终质量安全大检查。

22、12月20日-21日开展建筑工程起重设备专项检查。

23、12月24-25配合市质量安全检查组对全县城保障性住房、高层建筑、工业园厂房、房地产开发房进行了重点检查，对存在重大安全隐患的艺术中心、怡水嘉园在建工程要求坚决停工整改。对其它存在局部安全隐患的工程下达了整改通知书。

(三)、20xx年度质量、安全监督工作做法及措施

强化监督制度：为了强化监督人员责任意识，完善监督力量的自身建设，规范工程监督行为，我站要求全体人员不断提高自身素质及业务水平，不仅在政治思想教育方面是长抓不懈，在业务上，一方面定期组织人员集中学习各种规范和条文，另一方面积极参加各项培训和交流会，以此来提高全站人员的业务素质。同时，按照《宜春市建设工程质量安全监督工作考评办法》的要求，在局里高度重视下，已落实质安站人员、编制、经费问题，同时建立健全各项监管制度，提高监督人员的思想认识、强化履职尽责意识，这对我县质量安全监督工作起到了很好的推进作用。

完善监督巡查制度：坚持每月一次及重大节假日开展建筑工程质量安全大检查制度，坚持监督员每周每个工地至少3次的抽查、巡查制度，重点检查各责任主体单位的质量安全责任制的落实情况，管理人员到岗履责情况。针对检查中发现的质量、安全隐患均及时下发整改通知书，全年共下发质量、安全整改通知书63份，质量问题处理合格率100%。通过检查随时掌握我县的建筑施工质量、安全状况，排查质量、安全隐患，促进施工、监理企业的现场管理。

开展质量监督信息化管理与政务公开制度：为规范工作管理制度，提高办公效率，我站切实贯彻执行“五星级服务”效能建设，简化了办事手续，实行了一次性办理，方便了服务对象。同时站内部实施了四项基本制度;(1)首问责任制;(2)一次性告知制;(3)服务承诺制(4)限时办结制。

加强五方责任主体监管制度：加强对五方责任主体行为的监督。按照《宜春市建筑市场五方责任主体行为准则》的要求，我站及时向各单位传达文件，并制定了具体的实施方案，并对我县的设计、勘察、施工、监理企业进行了认真的调研督查。针对各方存在的问题，在下发督查情况通报要求整改后，我站加强平时施工现场各方责任主体行为的监督检查。从目前情况看，对五方责任单位的工作起到了较好的促进作用，逐步规范了各方的责任主体行为。

利用现代视频对工程进行动态监控：为了随时随地的对保障性安居工程及特重大危险源工程进行监控，贯彻落实好“江西省建设工程安全质量动态管理系统”及“江西省保障性住房大检查系统”，我站严格要求铜鼓县保障性安居工程及特重大危险源工程实施了视频监控，并要求监理执行好“江西省保障性住房监理日常检查系统”。已安装视频监控15个，保障性住房已全部安装视频监控。同时，为进一步促进工程建设各方主体增强质量意识，落实质量终身责任制，充分发挥社会监督作用，确保工程质量安全，我站要求房屋建筑工程设置永久性标志牌。再次，我站贯彻落实了《关于印发〈江西省住宅工程实体质量分套验收实施意见〉的通知》文件精神，对分套验收的程序、人员加大了监管，同时，邀请住户代表一同参与验收，并签字认可，确保做到零投诉。通过这一系列的制度规章，我县的在建工程已经逐步实现视频远程监控，完善信息制度。

逐步实行建筑节能管理制度：开展建筑节能专项治理活动。加大对设计、施工图审特别是施工环节的监督检查，严把节能材料的市场准入，积极推广新型建筑节能材料，全面开展建筑节能工作，确保建筑节能达标。为此我站建立了建筑节能管理台账，并依据省、市对建筑节能材料的要求，对建筑节能新型材料进行了推广。20xx年完成建筑节能面积16200㎡

(四)20xx年度工作中存在的问题

虽然工作中取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，有些工作仍需要进一步地巩固和深化。以下是存在的问题：

1、施工单位存在转包、违法分包、挂靠、手续不全擅自施工等问题。

2、少数建设单位缺乏工程建设法规意识，扰乱市场秩序，在不办施工许可证和质量监督手续的情况下，纵容施工企业盲目施工，影响工程质量及监督管。

3、监理单位存在管理不严，制度不全，素质偏低，现场监理人员不到位，不按规定进行监理等问题。部分监理单位承接监理任务后，监理人员不足，不按规定实行旁站监理，总监极少到施工现场，现场监理人员业务能力低，不能及时发现质量问题。监理费用偏低问题。使监理人员不能配齐配足

4、建筑节能材料混乱、造价偏高问题，使节能不能很好的落实。。

5、监督站专业人员不齐，水、电工程师没有。

展望20xx年，我们要做的工作还有很多。质量、安全重于泰山。虽然在工作中会遇到这样或那样的困难、会受到的一定的阻挠，也会遇到冷眼，也有不理解的。不过这些都是暂时的困难，只要我们心中想着人民的利益，想着质量、安全重于泰山，我们就一定能够做好质量安全监督工作，不管前面有多大的困难，我们都能够克服。

工程建设工作总结 篇7

辽东学院会计电算化专业始建于19__年辽宁财政高等专科学校时期，是当时最早开办的财经类专业之一。经过多年的建设与发展，我校的会计电算化专业已经取得了一系列丰硕的成果，成为在辽宁省地区有着较高声誉的名牌专业，连续多年第一志愿录取率达到100%。该专业20__年被批准为辽宁省教学改革试点专业，20__年被批准为国家高职教学改革试点示范专业，20__年被批准为辽宁省普通高等学校高职品牌专业。历经18载，该专业已培养出了3600多名优秀毕业生，成为我省会计电算化事业一支重要力量，为我省会计电算化事业的发展作出了历史性的贡献。

经过多年的建设，会计电算化专业已经形成了理论联系实际、人才培养与市场需求相结合的应用型人才培养模式，基本形成了一支结构合理、专业理论扎实、具备应用技能的人才培养师资队伍，初步建立了适用于应用型人才培养的校内实验实习基地。应用型人才培养成效显著，毕业生的“双证率” 不断提高，用人单位反映好评率逐年上升，会计专业对口就业率也稳定在85%的较高水平，人才培养质量不断提高，服务地方经济的能力不断增强。

本专业立足于应用型会计人才的培养，遵循以能力为根本，以学生为主体，以教师为主导，注重应用性、职业性的人才教育理念，紧紧把握我院会计人才培养的地方性和应用性特征，明确了会计电算化人才培养指导思想：坚持人才培养与社会需求相结合，针对社会职业岗位群设置专业方向;以能力培养为核心，构建知识结构和能力结构;

本专业教学方向始终围绕理论与实践两条主线，注重培养学生的实践能力，努力做到学校教育与市场需求的零距离对接。

在会计电算化专业人才培养模式的构建和改革过程中，始终重视与时俱进，积极探索高职教育规律和时代要求，主动适应新的经济环境条件下的会计专业人才的需要，适时调整优化本专业的课程体系与培养模式，根据就业岗位(群)需求变化不断优化专业内涵，对原有的课程进行重新组合，强化教学中的实践环节和学生动手能力的培养，以及会计相关岗位所必须具备的技能实训，使高职教育“工学结合”、应用型和“双证书”人才培养模式得到充分体现。

在课程体系的设置中，体现基于工作过程与任务的课程设计理念，做到实践动手能力训练作为贯穿教学始终的主线，主要培养学生专业技能，并形成专业特色。在理论教学体系构建过程中，对一些传统的课程和内容进行优化，压缩理论课时，精心设置会计电算化专业必修课和选修课。在会计理论教学上，以必须够用为度，教学内容的基础课程设置根据应用能力需要程度来确定，教学重点在于让学生掌握“是什么”，理论知识要求程度相对不高。在实践教学体系构建过程中，建立课内实践和实践环节两大模块。在教学活动中，保证实践环节不断线，每个学期均设有单独的综合实训课程，从单项实验到综合实验，从手工实验到微机操作，不间断地强化学生实践动手能力的培养。

过年来，会计电算化专业在课程建设方面取得了丰硕成果。《基础会计》被评为国家级精品课;《统计学》被评为省级精品课;《财务管理》、《成本会计》被评为校级精品课。在课程建设方面，以精品课程建设引领课程规范化建设与管理，通过国家级精品课、省级精品课和校级精品课的建设，有效地提高了课程建设水平。

在教学方法和教学手段上，不断改进传统的教育模式，主动适应工学结合的高职教育理念的需要。教学中广泛运用现代信息技术，优化教学手段，因材施教，采用启发式、案例式、讨论式等多种教学方式，广泛开展问题讨论和案例分析。在实验课教学中，将模拟实验教学方式、演示实验教学方式、插播实验教学方式、角色扮演实验教学方式的那份多种现代教学方式根据课程需要结合运用，达到很好的教学效果。

近年来本专业广大教师科研意识和水平得到了明显的提高，加强了学术科研活动，重视横向课题研究工作，成果显著。20__年以来，会计电算化专业教师共完成科研论文80余篇，教研论文20余篇，近三年来主持省级以上科研立项6项，校级科研立项1项;主持省级教研立项2项，校级教研立项14项。完成教材及专著多部，获省级高等教育教学成果奖4 项。

辽东学院会计电算化专业教学团队是一只有着较高教学水平的师资队伍，共有专业课教师20人，其中完全从事高职教学的专任教师12人，主要从事本科、兼从事高职教学的教师8人，具有硕士学位15人，双师型教师 10人。教授2人，副教授13人，讲师5人。这支教学团队学缘广泛，学历层次高，知识结构合理,教师责任心强，教学经验丰富，科研能力强。20__年以来公开发表的论文120余篇，出版专著和主编教材20余部，出版校内自编教材多部，并有多项成果获得国家和省级奖励。

多年来会计电算化专业一直十分重视实验室的建设工作，目前学院可用于会计电算化专业的实验室有5个，其中电算化会计实验室2个、手工会计模拟实验室1个、财务管理实验室和ERP沙盘实验室各1个。这些实验室功能齐全，设备先进，基本能够满足学生在校期间的实验实训需求，为实践教学环节的有效开展提供了有力的保障。

与此同时，本专业还积极探索校内生产性实训基地建设的校企组合新模式，建立了校外实训基地7个。以丹东曙光股份有限公司为代表的校外稳定的实训基地，常年接受在校生顶岗实习以及阶段实习活动，有效保证了本专业学生工学结合的开展，以及培养目标的实现。

经过多年的教学实践，会计电算化专业培养的毕业生，以其良好的职业修养、崇高的敬业精神，较强的适应能力、以及出色的工作业绩，赢得了用人单位的普遍欢迎和重视。毕业学生的“双证率”(毕

业证与会计从业资格证)平均为98%，就业率逐年攀升，近三年平均达到90%以上。

与此同时，注重学生在校期间各种专业技能的培养，鼓励并支持学生参加各种类型的专业技能比赛，如辽宁省第三届会计大赛、大学生数学建模大赛、“用友杯”全国大学生ERP技能大赛等，并取得了优异的成绩。我专业学生20__年获“辽宁省会计诚信辩论赛”最佳辩手奖;20__年获“全国大学生数学建模”辽宁赛区甲组一等奖;20__-20__连续五年在“用友杯”全国大学生ERP技能大赛中获辽宁赛区团体第一名，并代表辽宁省参加全国比赛;20__年更是一举获得该大赛的全国一等奖。

本专业通过人才培养模式的改革，学生的综合实践能力得以提高，教育成效显著，得到学生家长和社会的广泛认可，吸引了大批的考生报考。每年的学生人数均稳定在180人左右，连续多年第一志愿录取率达到100%，近几年录取分数线更是高于总录取线100多分。

本专业能够根据社会、企业、农村劳动力转移等需要，积极承担非学历的短期职业技能培训和岗位培训任务，为丹东中职学校开展ERP师资培训，丹东财政干部会计准则培训，辽宁省森林经营研究所开展咨询与诊断，以及会计人员成本核算培训活动、辽宁省地税干部培训等，年培训人数在800人左右。面向行业企业需要主动承担与专业相关的技术服务与咨询项目，并取得实际效果，如：为丹东曙光股份有限公司、丹东化纤股份有限公司等单位开展的企业会计准则实施

咨询;教师利用业余时间(假期或双休日)为行业企业和社区提供服务、咨询每人每年累计不少于40学时。

会计电算化专业在建设过程中，虽然取得了较好的成绩，但还存在着诸如师资不足、建设经费短缺、校外实训基地偏少等问题，希望在以后专业的建设和发展中尽快找到解决的办法，不断创造该专业的辉煌。

工程建设工作总结 篇8

新年伊始，万物更新。20____年即将过去，回想过去的一年，公司同仁感到骄傲和自豪。因为在总经理的带领下公司出色的完成了董事长所布置各项工作任务。

过去的一年是不平凡的一年，困难重重的一年。过去的一年里我们主要做里如下几个方面工作。

根据总公司领导意见在扬州组建扬州宏新投资责任有限公司精神。经过3个月的筹建准备于20____年元旦组建完毕。公司下设；公司办公室，经济开发部，财务部，工程部，档案室和总经理办公室，现有工作人员有12人。根据工作需要建立健全了各部规章制度，制订了扬州宏新投资公司规章制度。

在20____年底办完土地移交后，公司经济开发部人员积极主动的办理项目工程总体规划报建审批工作，于20____年第一季度完成。今年完成了人防报建工作，消防报建工作以及外水外电审报工作。

该项目工程施工图在没有报审之前，公司组织有关技术人员对施工图进行认真审阅并且对结构图提出优化修改意见；例如桩基工程，原设计5#、1#、11#高层桩基配桩分别为28米、3米。小高层配桩为24-26米不等。根据现场地质报告情况，经试桩所取得的设计参数，综合技术分析后，向设计院提出了优化配桩方案；

高层配桩由原来28-3米改为24-26米，小高层配桩由原来24-26米改为19-2米。在压桩过程中调整后的配桩完全符合设计要求。桩基工程经过静载试验和小应变检测各项技术指标均符合设计要求。

该项目工程结构设计为框剪结构，短肢柱配有小箍筋施工难度大，基于这种情况向设计院提出设计变更取消箍筋改为s拉筋。

该项目工程外立面凸窗部分要用rcb轻质板封闭，造价高施工难度大。经和设计人员协商同意取消rcb板。

一期工程人防地下室底板上覆土4和2厚混凝土覆盖层施工有难度，施工单位提出取消，考虑抗浮问题；经合设计人员及地质勘探单位协商同意取消。

办完土地移交后，元月份积极组织人力物力进行现场三通一平工作，拉设施工围墙，铺设临时道路，架设临时电路，敷设临时供水管路，搭建临时用房2平方米，为施工单位人员进点做好准备工作。

今年第一季度我们进行了上属工作，基本上还很顺利。在这期间协助润民公司项目部理顺了和____市质量监督部门，城建管理部门，安全监察部门关系使工程项目能够顺利进行。

六、协助润民公司认真做好项目工程施工组织设计和技术方案措施的编制工作

为了减轻项目部工作压力，便于工程能够顺利的进行负责编写了5#、1#、11#楼，1#、2#楼及一期人防地下室工程施工组织设计，专项施工组织设计；有高层、小高层、地基基础施工组织设计、模板工程，混凝土工程，钢筋工程，外排栅工程施工组织设计。

为了协助监理公司能够适应建设单位和施工单位的管理模式。每个月参加两次监理例会，平衡协调施工过程中的各种矛盾。对现场出现的质量问题及时组织召开质量分析会，认真分析原因杜绝类似质量问题再度发生。

根据扬州地区要求项目工程的外水外电工程均由当地供电部门，自来水公司负责设计和施工，目前这两项工作正在进行过程中。

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年区建设工作总结系列

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年区建设工作总结(篇1)

一、xxxx年工作总结

xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，在各部门、各单位的大力支持下，全区住房和城乡建设系统上下团结拼搏，努力奋斗，预计能出色完成各项目标任务。

（一）民生实事工程取得新突破。

民生实事预计全面完成。我局牵头实施的四项民生实事工程，进展顺利，真正让群众得实惠，人居环境进一步优化。

老旧住宅小区改造全面完成。分为xxxx年开工的续建工程和xxxx年开工的新建项目，合计xx个点，改造总面积约xx万平方米。其中，xx个续建项目为民生实事项目内容，改造共面积xx万平方米，截至xx月底已基本完工，正在进行绿化种植及细部整改工作。新建项目xx个点，改造面积约xx万平方米，总投资约xxxx余万元，截至xx月底，x街道xx村、建设街道x个点、xx街道x个点已进场施工，xx街道x个点处于施工招标阶段，新xx街道另有x个点处于设计阶段，预计年底完成xx%投资。同时，不断深化和完善老旧小区改造的内容，针对老旧小区内架空管线多、乱接乱拉现象，在有条件的老旧小区建设共同沟，实现管线全落地；同步对老旧小区的阳台废水进行截污纳管，确保改造彻底。

垃圾分类工作迅速推进。完成x个高标准生活垃圾分类示范小区（中央花园、x名都、信达东郡、皇都花园、御溪半岛）的垃圾分类配备设施；在x个居民小区（云洲苑、烟湖苑和x怡和园）实行可回收试点，实施可回收物智能回收模式和人工回收模式双模式；xx月份起，在勤俭路建设段、建国路华庭街x条商业街，对约xxx家商户实施定时定点分类投放清运；并在全区xx个机关事业单位、国企和学校稳步开展垃圾分类示范工作，总结各试点的先进工作经验，全区推广。预计到年底实现xx区城镇生活垃圾分类覆盖面不低于xx%。同时，规范化管理辖区内餐厨废弃物，提高餐厨垃圾运输收集率，截至目前，收运率达xx.x%；实行开放式小区建筑垃圾上门收集工作，不断提升市区环境。

精品绿道建设稳步推进。截至xx月底，凌公塘至梅花洲绿道贯通工程各主体进展情况为：xx新区已完成箱涵的装饰施工，正在对沿线绿化进行完善提升；凤桥新建绿道总长x.x公里，目前南边梅花洲往北推进xxxm，余新交界处往南已推进xxxm，桥梁在施工中；余新段x公里道路路基正处于施工中，桥梁在进行桩基施工。科技城段施工招标已全部完成，绿化一标段（广益路段）已进场施工，桥梁一、二标段均已在施工中。预计到xx月底除跨南郊河桥梁外，其余段实现基本贯通。同时，完善提升凌公塘至湘家荡绿道，增设休闲石凳、灯光亮化等配套基础设施，提升绿化景观。目前本工程正处于紧张施工中，总进度完成xx%。

小城镇环境综合整治成效显著。全面实施以一加强、三整治为重点的小城镇环境综合整治项目，全面完成x个主体的小城镇环境综合整治方案编制和专项方案设计，全面启动以管线下移、公厕改造、立面改造、绿化提升等小城镇基础设施和公共设施整治项目，开展双百问题点位销号、农贸市场整治、两沿两区治违等一系列专项行动，全力推进项目实施，xxxx年计划完成的xxx个项目已启动xxx个，完工xxx个，其中计划完工的省项目xxx个，启动xxx个，竣工xx个。

（二）转型发展取得新突破。

建筑业发展稳步回升。出台扶持建筑企业做大做强的一系列政策措施，加快推进建筑业发展；保持了建筑业稳定增长的局面，x-xx月签订的合同总额xxx.xx亿，同比增长xx%，其中新签订合同总额xxx.xx亿，同比增长xx%；全区建筑业完成施工产值xxx.xx亿元，同比上升xx%，其中省外产值xx.xx亿元，同比上升x%。

房地产市场稳定发展。截至xx月底，我区共核发预售证xx个，累计批准商品房预售面积xx.x万平方米，其中住宅预售面积xx.xx万平方米。根据网签系统统计，今年以来，全区共销售商品房面积xx.xx万平方米，同比减少xx.x%，其中住宅销售xx.xx万平方米，同比减少xx.x%，总体形势平稳。在各级政府的指导下，合理管控房地产市场，联合xx区房协对新房地产开发项目实行统一价格审查制度，由行业内专家合理预估预售项目，防止开发商漫天提价的乱象。

（三）重大任务圆满完成。

五水共治成效显著。截至xx月底，已完成镇级三级污水支管网建设xx.xx公里，完成率xx.x%，区块污水支管网累计完成建设xx.xx公里，完成率xx.x%，逐步开展区块管网整改工作，特别是对xxx条劣五类水体沿岸的区块开始整改，并全面推广企事业单位申报排水许可证制度，对整改完成的单位统一要求办理排水许可证。排涝水：超额完成新建雨水管网、雨污分流改造管网及提标改造管网各x公里目标任务，圆满完成排水管网清淤xx公里的年度任务。结合城市道路大修、排水管网清淤以及专项改造，汛期内易涝易积水地段均没有出现严重内涝现象。抓节水：古井寺小区、三景花园以及当代华府等x家小区被评为省级节水型小区。

海绵城市建设有序推进。截至xx月底，xx个海绵城市建设任务中xx个已基本全面完工，另在建项目x个，完成率均已超过xx%，预计xx月底，xx个项目均能基本全面完工。在海绵城市建设试点工作最后一年，圆满完成我区海绵城市建设任务，并全区推广海绵城市先进理念和先进工作经验。

城乡住房保障有新突破。超额完成市级住房保障考核目标任务。开工棚户区改造安置住房（含货币化安置）xxx套，基本建成嘉城绿都四期保障性安居工程xxx套，竣工、交付中和苑xxx套，公共租赁住房发放补贴户数xxx户，发放补贴金额xxxxxxx.x元。目前经济适用住房实物房源剩余xx套，其中中和苑xx套，许安公寓x套，庆丰苑x套，计划在今年年底前完成选房分配。建成xx区保障性住房数据信息系统，进一步规范住房保障工作，促进住房保障工作长效管理。

城乡危旧房改造有新突破。城镇危旧住房：提前完成省市下达的改造三年（xxxx-xxxx）目标任务。通过维修加固、拆除、腾空和监测等治理改造方式，全区已实施城镇危旧住房治理改造xxx幢、xxxxx.xx平方米。新开展两次城镇危旧住房查漏补缺调查工作，新排摸安全隐患危旧房屋xx幢，面积约x.x万平方米，经专业机构鉴定，确认xx幢危旧房列入丙类，其中x幢C级、x幢D级，由专业机构实施动态监测。农村危旧房：全部完成xxxx年农村危房xx户改造任务，xxxx年农村危房改造任务xxx户已完成过半。启动全区农村生活污水治理设施运维终端的移交工作，做到验收合格一个移交接管一个。同时，配合相关部门，全面推进省级美丽宜居示范村建设，并制定《xx区村镇建筑班组施工管理办法（试行）》初稿，提升全区泥木工匠技能，指导群众科学建房、安全使用。

城市有机更新稳步进展。全面开展下塘路地块、xx老镇地块、钢铁厂地块、金利汽修地块等四个地块房屋征收工作，共涉及居民约xxxx户，企业xx家，面积约xx.x万平方米。区政府于xx月xx日发布下塘路地块、xx老镇地块房屋征收决定。目前，严格按照征收程序，各项工作稳定推进中，预计年内完成签约工作。

公积金扩覆工作稳步推进。今年市政府对我区住房公积金一类工作考核目标为：净增实缴职工人数的考核指标为xxxx人。自x月份以来，联合各部门，不断加大力度，稳步推进公积金扩覆工作。截至x月底，xx区已完成扩覆xxx人。

（四）行业监管取得新突破。加强建筑业监管。分级分类差异化管控全区xxx个在建建筑工地，根据不同的施工阶段提出对应的扬尘控制标准。加强对施工和道路扬尘管理工作前期审核、现场检查、应急管理等关键环节的管理，将文明施工及环境卫生作为日常监督工作的重点，稳步提升全区项目工程标准化水平。加强瓶装燃气实名制销售管控。以星级供应站评比为抓手，严格按照维稳安保标准，通过培训指导、安全巡查、蹲点监督等形式，加强全区各瓶装燃气供应点和储配站的日常安全监管，全面贯彻落实燃气销售实名制。加强城市保洁精细化管理。围绕打造全省最整洁有序的中心城区之一的目标。调整保洁考核办法，不断加强绩效考核，积极建设智慧环卫管理平台，实现对环卫作业车辆、人员等进行信息化监管，推进上门收集沿街店铺、单位垃圾，加强绿化带、开放式公园内垃圾清理，使城市运行整治有序。狠抓安全生产。加强建筑施工、瓶装燃气供应点和储配站以及城乡危旧房的安全监管，强化落实各级主体安全生产责任，实现安全生产监管常态化制度化，全局每周日常检查x-x次。截至xx月底，共进行各项安全检查xxx余次，出动检查人员xxxx余人次，举行安全生产应急演练xx场，下发整改通知书xxxx份。在质量安全月等时间节点，共发放安全宣传物品xx万余份，确保全区住房和城乡建设系统安全形势稳定，圆满完成了护航十九大等峰会的服务保障任务。

（五）改革创新取得新突破。

房地产供给侧结构性改革稳步推进，市场总体平稳。在市级部门的指导下，坚持因城施策分类调控的原则，以房地产市场综合专项整治行动为抓手，共排查xx余家房地产经纪机构、xx余家房地产开发企业，规范了开发销售中介行为，有力整治了我区房地产市场秩序，维护了消费者的合法权益，营造了房地产市场健康有序的环境。推进最多跑一次改革。将建筑工程施工许可方面xx个行政审批事项，将工程竣工验收备案等xx项服务事项统一划转至xx区行政审批局，实现行政审批权的平稳过渡。创新物业管理，优化服务出成效。积极推进系统立法工作，配合做好物业等地方法律的调研、起草、修改、报审，力争早日出台。办理物业配套用房交接备案xx家，累计配置面积xxxx平方米。优化物业考核办法，不断规范两金使用，充分发挥物业纠纷协调机制，有效化解社会矛盾。推进绿色建筑和新型墙体材料。推广宣传绿色节能，督促企业做好清洁化改造，确保在建工地xxx%使用新型墙体材料。提高散装水泥、砂浆使用率，预计年底完成砂浆供应量x吨。

（六）住建队伍建设取得新突破。坚持全面从严治党，扎实开展两学一做学习教育常态化制度化，制定落实全局学习方案，强化党组织抓党建工作和党风廉政建设主体责任，修订了局党组议事规则，调整了局领导与班子成员分工，完善了局党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，健全了书记第一责任、分管领导一岗双责、党员干部各司其责的责任机制，进一步增强了系统广大党员干部的四个意识，形成了高位推进、职责分明、合力共为的良好工作氛围，住建队伍整体能力和素质明显提升。

在总结工作的同时，我们也清醒地认识到，与经济社会发展的需要相比，与xx铁军排头兵的要求相比，与人民群众对美好生活的期望相比，我们的工作还存在一些短板和薄弱环节。具体表现在：一是人民日益增长的美好生活需要与发展不平衡不充分之间的矛盾，需要继续努力推动党和政府改善与保障民生重要措施的贯彻落实。二是建筑业转型升级压力比较大，如何找准建筑业产值增长与加快建筑业转型之路的最佳结合点，推进建筑业突出重围的任务依然艰巨。三是影响房地产市场平稳的风险因素还未完全排除，如何做到房子是用来住的，不是用来炒的，确保价格真实反映价值，避免房地产价格大起大落的任务仍然繁重。四是全面从严治党的刚性约束机制还需要不断健全，廉政风险有待加强防范。这些都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

二、xxxx年工作思路

全区住房和建设系统要深入贯彻十九大精神，在区委区政府的领导下，按照弘扬红船精神、争当xx铁军排头兵的精神指引，根据打造具有国际化品质的现代化网络型田园城市的目标要求，聚焦五个方面的工作：

（一）聚焦改善民生保障

围绕提高百姓的获得感和生活幸福感，着力抓好民生提升工程。

一是推进老旧小区改造。实现我区民生实事工程的改造目标，对于xxxx年的老旧小区改造项目，早谋划、早启动，目前已基本确定了要实施的建设、xx、x和xxx个街道的xx个改造点，总面积约xx万平方米，总投资约x千万元，并已开展调查摸底、踏看现场、项目立项等工作，预计于春节前完成初步设计工作。

二是提高生活垃圾分类覆盖率。生活垃圾分类涉及千家万户，围绕源头减量，进一步做好城镇生活垃圾的分类处置，做好硬件设施建设指导、垃圾分类知识宣传和督查考核工作，推广生活垃圾分类处理试点经验，持续提高垃圾分类的覆盖率和准确率，力争xxxx年底城镇垃圾分类覆盖面达到xxx%，实现三年任务目标两年内完成。

三是完善提升绿道网建设。制定完善绿化养护考核办法，加强对主干绿道网养护，形成统一标准、统一养护、统一监督考核机制，提高全区的绿化养护管理水平。在xxxx年基本贯通凌公塘至梅花洲绿道的基础上，市、区联动，启动xx区绿道与凌公塘绿道连接工程，并完善绿道的配套设施，提升绿化景观，做精工程出形象，完成跨南郊河桥梁建设，抓实工程保质量，形成xx区主干绿道网互联互通。

四是推进城镇住房保障最多跑一次改革。实现实时申请、即时保障，简化城镇住房保障申请程序、优化服务流程、加快审核速度，努力解决城镇中等偏下收入住房困难家庭的住房问题，改善城镇其他住房困难群体的住房条件，全面提升城镇住房保障工作服务水平。

（二）聚焦提升行业管理水平

围绕提高服务水平，转变行业监管方式。

一是深化建筑业管理。配合市建委完善建筑市场监管与诚信平台，构建信用评价体系。创新监管模式，运用信息化手段，建设xx区建设工程质量安全智慧监管云平台，强化数据库建设，促进工程质量安全监管的信息化和科学化。借鉴先进地区工程质量强制保险做法，探索建立我区建设工程质量保险制度。深化建筑工地扬尘防治，推进绿色施工，督促企业落实六个xxx%和七个规定动作。

二是进一步提升物业管理水平。探索协会实体化运作，组织开展物业招投标，同时，对物业项目经理、技术人员、消控员等进行教育培训与继续教育，将各类专业人员纳入项目考核体系，发布物业服务红黑榜，不断提升物业服务水平。引入第三方物业评价机构，以政府购买服务、业主委员会或业主委托等形式，培育和支持物业服务管理市场第三方专业机构，落实物业价格调整机制，不断规范物业服务、解决社区纠纷、化解社会矛盾。

三是抓精细管理。从细微处、不起眼的地方入手，从细节抓起，切实提高城乡环境卫生水平，深入推进精细化保洁，不断完善市容管理责任制和激励约束机制，继续加强市区环境卫生重点问题的巡查、监督和整治工作，深化城市道路保洁长效管理机制。

四是狠抓安全生产管理。严格落实安全生产责任制，在区建筑施工与城镇燃气安全生产委员会统一领导下，加强协作，推进安全生产网格化管理，完善监管体系。修订完善局领导联系基层、安全监管巡查等制度，突出建筑工地重大危险源管理，加强起重机械监督性抽样检测，配合推行建筑施工安全生产责任险制度；探索建立瓶装燃气安全管理长效机制，并试点运行，从源头和末端加强燃气安全使用管理；贯彻落实《x省房屋使用安全条例》，强化安全防范处置，开展两轮城乡危旧房排查，督促各责任主体加快治理改造进度，加强农民建房和农村危旧房改造的质量安全管理，保障好农民刚需建房和安全使用。做好重要时间节点、重大峰会期间安全生产、环境保障工作。

五是推进农村生活污水治理设施运维管理工作。加快农村生活污水治理设施运维接管，配合市建委完成运维监管信息系统建设，做到验收合格一个移交接管一个，实现农村生活污水治理设施有效运行。

（三）聚焦重大任务开展

围绕重大任务建设，着力在打基础和见形象上同步推进。

一是完成建筑垃圾处置中心建设。围绕垃圾资源化利用能力提升，推进建筑装修垃圾资源化利用项目，全面完成垃圾处置中心建设，并投入使用；围绕强化末端处置能力提升，加快垃圾焚烧厂技改项目建设。

二是推进城市有机更新。xxxx年启动三塔路、百福弄及工具量具厂等x个地块的房屋征收工作，完成下塘路地块、xx老镇地块、东塔路以东地块、湖滨片区兰宝地块、钢铁厂地块以及金利汽修等x个地块的征收扫尾工作，以召开座谈会、入户调查、政策解读等方式保障被征收人合法权益，确保征收工作全程阳光透明，同步做好被征收户的维稳工作。

三是全力推进区块排水管网问题整改。编制全区污水设施专项规划，xxxx年已对剿劣重点河道区域的部分区块进行整改，xxxx年将全力推进剩余区块的管网问题整改。同时，根据市五水共治办印发的《xx市主城区排水管网改造实施计划》，完成主城区xx个老旧小区排水管网改造的工作任务。

四是加强新形势下的人民防空工作。加快推进湘家荡人防（民防）疏散基地建设，不断提高应急救援保障水平；加强镇级人防应急指挥中心建设，深化人防基层规范化建设；完成人防警报提升改造任务；配合市人防办完善相关政策，做好人防设施和工程的后续维护管理；进一步加大人防宣传，提高人防（民防）知识的普及率。

（四）聚焦行业改革发展

围绕创新驱动抓好行业转型升级，促进经济发展提质增效。一是保持房地产市场健康稳定发展。坚持房子是用来住的，不是用来炒的的定位，严格落实房地产调控政策，支持自住型和改善型购房，发展住房租赁市场，确保全年新建商品住宅备案均价保持稳定。做好调控政策的贯彻落实，强化数据统计分析，准确预判市场，完善调控预案，完成年度目标任务。二是保持建筑业持续稳定增长。加快建筑业转型升级，鼓励走出去发展，xxxx年，全区建筑业总产值力争突破xxx亿元，建筑业增加值GDP占比保持x%以上。推进绿色建筑和建筑工业化发展，研究制订《xx区绿色建筑和建筑工业化实施细则》、《xx区新建住宅实施全装修和成品交付实施细则》，推动实施住宅全装修，提升绿色建筑覆盖率，研究提高装配式建筑比例，规划布局装配式建筑生产基地建设，完成各级考核要求。

（五）聚焦建设高素质专业化干部队伍

贯彻落实党的十九大精神，加快培养造就一支具有专业能力、专业精神的高素质住建队伍。

一是持之以恒正风肃纪。完善干部管理监督制度，坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治四风问题。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。充分运用监督执纪四种形态，抓早抓小、防微杜渐。二是加强党组织建设。学习尊崇新党章，坚持全面从严治党，深入落实两学一做学习教育制度化常态化。着力提升基层组织规范化建设，加强党内政治生活，以党小组为基本单位，党支部坚持三会一课制度，不断创新党支部基层组织设置和活动方式，增强党员教育管理针对性和有效性。三是完善干部考核评价机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，注重专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。

年区建设工作总结(篇2)

各位领导、各位代表：

根据上级民主评议政风行风的部署，我们运管部门被列入评议单位，这是上级领导对我们交通运输行业的关怀和鞭策。自xx年以来，在县纠风办和各位评议代表的热忱帮助和督促指导下，我所各项工作进展顺利，取得了可喜成绩。在此，我谨代表运管所班子和运管系统全体干部职工向各位评议代表表示衷心的感谢。现在我把我们运管部门的迎评工作开展情况，向各位领导和代表们作以汇报，不当之处，敬请批评指正。

一、 领导重视，精心组织，周密安排，切实把行风建设纳入重要议事日程

【范文网】

（一）、建立组织，全面动员。县政风行风建设会议召开之后，所班子认真学习行评工作的有关文件精神，同时成立组织，讨论制订了工作方案，并在全系统召开了政风行风建设动员大会，一致认为：县把交通运管部门列入评议单位，是我们难得的一次机遇，对促进行风乃至各项交通运输事业的健康发展具有十分重要的意义。特别是xx年所新的领导班子调整以后，我们抱着对县委、县政府和全县人民高度负责的态度，重新调整充实了民主评议政风行风工作领导小组，并明确了职责，把政风行风建设列入了运管工作的重要议事日程，一级抓一级，狠抓各项工作的落实，切实加强了对此项工作的领导。我们运管所的基本情况是：下设职能站股室队26个，承担着全县道路旅客运输、货物运输、机动车维修、搬运装卸、道路运输辅助业五大市场行政管理和行政执法任务。有4个社会服务窗口，167人名职工。运输行业的特点是：点多、面广、线长、流动性强，任务繁重，管理难度大。

（二）开门迎评，接受监督。为了切实搞好自查自纠工作，我们强调坚持四项原则，即：要坚持自下而上查摆，谁主管谁负责的原则；坚持以自我查摆为主的原则；坚持民主评议与自我查摆相结合的原则；坚持边整边改的原则。行评工作开展以来，我们始终真诚地开门接受评议，接受监督。主要采取以下几种民意调查形式：

1、开门整风形式。全所干部职工人人发言，个个查摆。

2、召开座谈会，咨询车货主，走出去请进来，请人大代表、各界群众、司机车主面对面评议，取得了真实客观的效果。

3、广开言路，设立举报箱、监督电话、健全监督制约机制，及时反馈有关情况。

4、通过对案例排查分析，找出薄弱环节和疑点跟踪调查。

5、下发征求意见卡征求意见。

6、配合评议代表明查暗访。给评议代表介绍情况、提供资料、提供全方位服务，使评议代表吃透情况，找准立问题。

7、加强舆论宣传，报道行评动态，及时传达行评建议，反映行业评议好的做法和经验。

8、组织督促检查，推动行评工作开展。「 1」 「 2」

年区建设工作总结(篇3)

xxxx年，在xx区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕健全机制、规范流程、控制造价、建设精品的目标，全力以赴投身政府投资项目建设，基础工作有力夯实，业务流程有序规范，项目服务有效提质，全面完成年度目标任务。

一、攻坚克难，强势推进，全力确保项目建设成效

（一）凝心聚力推项目，目标任务超额完成。

1.主动作为，快速进入状态。今年x月底我局重点办职能正式调出并入区发改局，调整后主要承担全区政府投资项目的建设管理工作，代建职能确定后，我局迅速转变角色，把握定位，主动与区教育局、卫计局等原项目建设单位进行工作对接，全面掌握项目进展，并提请区领导于x月x日召开了代建项目专题交接会议，明确各项目的工作责任分工和节点任务完成时限，确保项目建设有序推进。根据全区政府投资项目计划的铺排，今年我局负责建设的实施项目xx个，预备项目x个、政府相关会议明确新增启动前期工作项目x个。针对项目多、涉及广、时间紧、人手少的实际情况，我局及时召开全局项目攻坚动员大会，以年度考核目标为基准点，制定项目倒排攻坚计划表，逐一明确项目节点任务和分管领导、责任科室，全力确保项目进度。

2.责任上肩，精心组织实施。配套出台《全员绩效考核管理办法》，将推进项目建设作为考核干部的重要指标，确保每个项目都有领导负责，每项工作都有专人落实。通过全局上下统一思想、团结协作，截至目前，年初铺排的xx个项目全部实现开工，完成投资x.xx亿元。其中文体中心田径场塑胶跑道改造、医疗废水处理系统项目（一期）、丁字第二公办幼儿园、乌山维梓幼儿园、靖港三合幼儿园、xx中心小学提质改造、厚朴商业广场及配套道路、黄桥大道（郭亮北路-雷锋北大道）绿化提质改造工程等项目已顺利完工；高原路提前实现主线通车；xx街道社区卫生服务中心、xx街道社区卫生服务中心、黄金中学改扩建、乔口卫生院、医疗废水处理系统项目（二期）等项目正加快建设。另外，预备项目区教研装备中心提质改造已完成主体施工；新增启动前期工作的x个项目中有月亮岛街道派出所技术用房已启动建设；x师大附中星城实验中学一小、桑梓小学即将启动建设；x师大附中星城实验中学二小、月亮岛中心消防站等x个项目前期工作推进顺利，xxxx年一季度都可实现开工。

（二）创新思路管项目，项目管理日臻成熟。

1.理顺机制，规范管理。牵头拟定并经区政府常务会议审定后印发《x市xx区政府投资项目专业机构建设管理实施办法（试行）》（x政办发xx号），监管人、出资人、建设人、使用人的职责界定明确、分工合理，项目专业机构建设管理的长效机制得到加强。

2.完善制度，严格管理。借鉴市工务局和其他区、县工务局的先进经验，对局机关的各项制度进行梳理、修订，形成了完善的工程管理内部管控制度。适时采购政府投资工程项目管理系统，通过先进便捷的信息化手段对项目全过程进行规范化、科学化、精细化管理，从而实现管理有制度可依，工作有规范可循。

（三）精准发力建项目，项目代建亮点纷呈。

1.高原路项目（宝粮中路-旺旺路）是限价商品房（锦绣佳苑）的配套路网，为湘江新区百日会战重点项目，自x月x日进场施工以来，我局与施工单位紧密协作、抢抓工期，提前半年完成年度考核任务，目前已实现主路幅通车，现正在进行绿化、亮化、交通设施工程施工。

2.xx街道社区卫生服务中心项目系市对区绩效考核项目，在卫计局x月底才完成重新选址的被动情况下，我局加班加点、克服重重困难，仅用两个月时间就完成了立项、可研、规划方案、施工图设计及审查、招投标等前期工作，施工方于xx月x日正式进场施工，目前已完成旧建筑及室外工程拆除，新建综合楼已主体封顶，本月可实现主体竣工验收。

3.区教研装备中心提质改造项目为xxxx年政府投资预备项目，我局x月份才从项目使用单位正式接手，为满足教育部门迫切使用需求，我局按照行政审批和技术审查并行的工作思路加快推进前期工作，于x月底实现项目正式开工建设，目前主体已封顶，本月可实现主体竣工验收。

二、统筹兼顾，多管齐下，全面提升业务工作水平

（一）优化前期工作，力促项目早日开工。

项目前期工作冗长、复杂、技术难度大。为有效推动项目建设，加快前期工作进度，我局在深入学习区内项目建设相关规范性文件的基础上，优化流程管理，把相关程序工作由以往的串联改为并联推进，积极协调各部门，以技术先行为主线，以提升效率为关键，以项目开工为目标点，做到了既符合程序又提高了效率。

（二）强化施工管理，确保项目顺利推进。

1.突出精细管理建精品工程。制订项目建设节点计划，围绕质量、进度、造价、安全、廉政五大目标，加强对施工单位、监理单位合同履行情况的跟踪管理，并采取常规检查、定期督办、年度考核等手段，确保施工、监理合同严格履行，有效地保证了项目建设的质量和进度。成立技术委员会，在整合局内中高级专业技术力量的同时，外聘市工务局高级工程师吴思红为技术总工，协助把关图纸会审、交底和重大工程变更等关键环节，研讨解决建设中遇到的各种疑难问题。认真贯彻落实安全生产一岗双责责任制，现场管理人员每天赴工地巡查安全措施落实情况，定期开展脚手架、高支模、塔吊等重大危险源的安全隐患排查及整治工作，全年无一起安全事故发生。

2.突出投资管控建效益工程。加强合同管理，在项目实施前进行合同交底，要求各类工程管理人员严格按合同办事，对合同的签订、履行、付款、结算等情况进行动态监控。加强工程变更管理，制定了工程签证管理办法，严格执行签证管理制度，在施工过程中确需变更设计的，均组织专题会议，邀请区财评中心、区审计局等相关部门共同参与决策，再以会议纪要的形式明确变更相关事宜。

3.突出风险防控建廉洁工程。与各参建单位签订廉政合同，明确廉政建设责任及处罚措施，从制度上约束工作人员行为，并建立了合同签订、工程款支付多人审批机制。区纪委派驻纪检组长对项目招投标、合同签订、工程款支付、结算等重要环节进行监督，确保项目建设工作依法依规开展。

三、夯实基础，多措并举，其他中心工作齐头并进

（一）四抓四促出真招，党建工作见实效。

一是抓学习，促机关党员党性意识增强。制定中心组、机关支部学习制度，以两学一做学习教育为核心内容，组织机关党员、干部采取集中学习与自学相结合的方式开展学习，引导全局党员筑牢思想防线，坚定四个自信，补足精神之钙。二是抓基础，促机关管理水平上台阶。不折不扣落实基层党建x项重点任务，党建工作各项基础台账资料清晰全面，严格按程序实行支部换届、预备党员转正等党内事务。三是抓队伍，促机关氛围活跃凝聚力增强。广纳贤才，聘用x名专业技术人员，招考x名政府雇员，为队伍充实新鲜血液。定期开展业务培训，请专业老师、内部业务骨干讲课，进行业务交流探讨。组织干部赴x市、xx市、x县工务局学习，不断提升干部的业务能力。开展工会活动，提升干部职工的幸福感和归属感。四是抓落实，促党员干部在项目建设中发挥先锋模范作用。在局机关开展项目建设先锋行创先争优活动，全体党员围绕推进项目建设、改进工作作风、提升自身素质等方面创先争优、勇当先锋。加强对机关上班纪律、工作作风和交办工作任务的落实情况进行督查督促，年底对照目标任务的完成情况予以考核定等，在奖金分配中拉开等次，做到赏罚分明。

（二）高标准严要求，党风廉政建设落到实处

一是强化廉政意识，有效落实廉政建设责任。落实一岗双责，对班子成员党风廉政建设职责进行了明确分工，严格按照两手抓，两手都要硬的原则落实党风廉政建设责任。二是强化纪律监察，维护风清气正纯洁局面。结合两学一做学习教育，召开警示教育专题会议，组织观看《规划错了的人生》等警示教育片，营造崇廉、尚廉、颂廉、倡廉氛围，坚持对科室长、工程师及施工、监理等单位负责人开展廉政谈话，坚持重大节假日向全体工作人员发送廉政短信，不断提高全局工作人员的廉洁意识。三是强化制度约束，切实推进反腐倡廉工作。局党组坚决执行民主集中、重大事项集体研究和一把手末位表态制度，严格执行重大事项报告、民主评议等制度，严格执行中央八项规定，严控行政经费支出。

四、xxxx年工作思路及重点举措

xxxx年，我局将紧紧围绕打造政府投资项目建设主力军的目标，抓队伍建设、抓流程规范，全面加大代建项目的建设、管理力度，确保按质、按量、按期完成年度建设任务。

（一）突出重点，以主动作为的态度抓项目建设

一是明确责任。根据计划的铺排，我局将认真梳理和细化项目建设责任目标，分解并落实到责任领导、责任科室、具体责任人，以求真务实的态度，全面推进项目建设。二是加强调度。坚持一周一总结、半月一调度、一月一督查的工作机制，定期对项目的情况进行摸底、调查和总结，认真分析问题和不足，并对照目标任务查漏补缺，确保问题得到及时发现、及时解决，全局上下整体联动形成合力。三是严格奖惩。加强考核目标约束，将工作完成情况与年度考核紧密挂钩，与个人评先评优挂钩，对工作突出的个人予以表彰奖励，对工作不力的实行责任追究。

（二）健全过程，以高效精细的手段抓项目建设。

在分解工程建设任务和明确完成时间节点的基础上，紧紧依托项目管理系统，以工程建设全过程档案为突破口，探索建立本局工程建设网络跟踪管理平台。通过平台，初步形成过程可监控、结果可量化、责任可追溯的长效管理机制，为进一步实现政府投资项目工程建设全过程科学、动态、痕迹化管理积累经验。

（三）把握焦点，以严格规范的管控抓项目建设。

一是全面落实党风廉政建设责任制。始终坚持把党风廉政建设纳入领导班子议事日程，坚持与业务工作一同部署、一起考核，在全局形成一把手负总责、分管领导各负其责的工作格局。二是强化纪检监督主业。围绕作风建设、廉政建设，对工程招投标、工程预决算、工程变更、资金支付等重点环节进行监控，严格执行工程建设领域党风廉政建设要求，确保队伍廉洁高效，将做事、管人、促廉相结合。三是坚持守纪律、讲规矩。以党风廉政专题教育为抓手，在党员干部中植入制度体现规范、规范约束权力、权力遵循制度理念，确保纪律和规矩内化于心外化于行。

（三）提升优化，以先进专业的模式促项目建设。

稳步推进工程管理专业化、标准化、精细化和规范化建设，逐步建立咨询专家库、各类基础数据库等。加大项目前期研究和设计管理力度，开展合同管理与履约监管，落实工程质量管理与安全监管，并加快专业人才的引进步伐。加大调研力度，学习和研究国内外先进地区的做法，继续探索适合我区的政府投资项目建设管理模式，使政府资金使用更高效。

年区建设工作总结(篇4)

自20xx年开始试点、20xx年正式推行医共体建设以来，xx市中心医院的运行活力得到释放，不仅自身在变强，也带动基层医疗卫生机构强起来，一种新的医疗卫生服务新生态在区域内正在形成。与改革前相比——

平均住院日从xx.xx天减少到如今的x.xx天，医疗收入从x.x亿元增长到20xx年的x.x亿元。医院门诊次均费用增长率从xx.x%，降低到目前的不足x.x%；住院次均费用增长率从x.x%，降低到平均不足x.x%。

医共体内卫生院门诊量增加xx%以上，20xx年达到xx.x万人；住院患者增加xx%，20xx年达到xxxx人。常见的疾病如高血压、糖尿病、脑梗死、冠心病等均可在卫生院诊治。

一、往下沉，带动大家强起来

提供管理支撑，实施医共体管理。目前，医院对xx个乡镇卫生院实行紧密型医共体管理，对xx个乡镇卫生院实行松散型医共体管理。成立了以院长为理事长的医院理事会，以党委书记为监事长的医院监事会，组建基层卫生管理中心，出台了《中心医院医共体成员单位绩效考核管理办法》等x项规范性文件。紧密型医共体内卫生院院长均由中心医院委派，规章制度、技术规范、人员培训、绩效考核等方面执行统一标准。一个尺度量长短，既能够规范基层管理秩序，又保证了医疗质量。

提供资源支撑，加大投入保障。在市政府投资xxxx余万元，改善了卫生院设备设施的基础上，医院又投资了xxx余万元，对松树和李官两个中心卫生分院手术室进行全面改造和设备更新，配备了全新的手术床、手术显微镜等设备，使它们具备手术的能力。目前，两家卫生院已开展手术xxx余台次，解决了老百姓就近就医手术的医疗需求。

提供技术支撑，实现优质资源下沉。按照填平补齐、优化整合的原则，医院遴选了xx余名中高级医疗卫生技术人员到紧密医共体乡镇卫生院工作。实行医生轮转制和专家坐诊制，xxx余名专家对接出诊的卫生院，根据预约申请组建专家团队到乡镇手术，让老百姓在家门口就能接受三级医院的专家服务。为解决基层人手短缺难题，医院选聘乡镇卫生院院长、护士长各xx人，

招聘医护及公共卫生人员xxx人，补充到乡镇卫生院和社区卫生服务中心，为工作开展打下坚实的人才基础。采取“师带徒”导师制模式和“x+N”式导师学员“融合式”培训，组建讲师团定期到分院进行专科培训授课，打造“同质化”医护人员队伍。

加强远程会诊系统建设，开展远程技术指导。医院为所有卫生院安装了HIS、LIS、电子病历系统、远程会诊系统，实现医学影像、心电诊断和超声远程诊断、远程会诊。检验结果上下互认，总院与紧密型医共体卫生院执行统一质控标准，乡镇卫生院不再配置放射、超声、心电图诊断医生，缓解了总院和乡镇卫生院人员配置上的压力。仅20xx年，网络心电诊断就达到xxxxx人次，影像PACS诊断xxxx人次，超声远程诊断xxxx人次，实验室集中化检验xxxxx人次。

二、强内功，力争“牵好头”

医院承担全国县级公立医院综合改革试点任务以后，根据xx市政府出台的实施方案，制定了配套制度，对法人治理、绩效分配、人事制度等管理进行明确规范，提高医院运行效率，建立起符合实际的现代医院管理制度。

医院领导班子拥有相应的经营权、决策权、人事管理权、薪酬分配权，经营决策更加灵活高效，强化了医院自主权。医院建立了能进能出、能上能下的用人机制，在待遇保留、职称评审、职务晋升、评先评优等方面对人才予以大力保障和支持，增强了医院吸引力，引进高端人才xx余人，x名专家被聘为医学院校兼职研究生导师，xxx名专家被聘为医学院校兼职教授。实行全员目标年薪制，实现了按岗聘用、合同管理、薪酬奖励，并向一线岗位、重要岗位倾斜，大幅提高员工收入待遇，调动了工作积极性。

根据市、乡、村功能定位，医院把提高急危重症救治能力放在重要位置，调整学科整体布局。通过“横向拓展”“专科细分”，新增周围血管外科、介入综合科等xx个学科、亚学科，疾病诊疗向精细化、精深化方向发展。通过“重点突破”，打造符合区域疾病谱特点的、优势领先的重点学科，已有x个学科被确定为大连市二级医学重点学科。医院腔镜微创技术、心血管和外周血管介入技术已经形成专科特色，大脑动脉狭窄介入治疗术已完成xxx例，介入治疗今年上半年已完成xxxx例，三、四级手术占比达到xx.xx%。建立多学科会诊模式，20xx年还专门成立了MDT门诊，每年会诊达xxx余例。

加强对外技术协作，与xx大学附属盛京医院等建立技术协作关系，加入由xx医科大学附属第二医院牵头成立的医疗联盟，成为首批xx家紧密型成员单位之一，并与xx医院、xx医院等多家军地医院开通了远程影像会诊、远程病理会诊等项目，已完成远程会诊xxx次。

三、转角色，医防在融合

按照“科学引导、分级管理、资源共享”的原则，推进分级诊疗落实，医院制定了双向转诊工作制度，建立明确的双向转诊标准，科学进行病种分级；确立了预约诊疗制度，成立预约诊疗中心，并在门诊大厅开设专用窗口，为双向转诊患者提供“一站式”服务。自20xx年正式启动双向转诊以来，医共体上下转诊患者达xxxx余人次，医院、乡镇卫生院收入和门诊总量均实现双增长，呈现出双赢的局面。

加强医疗服务模式建设，提高预防保健能力。树立“大健康”理念，把以治病为中心向以人民健康为中心转变。利用医院平台做实基本公共卫生服务，牵头对全市城乡居民进行健康信息采集。目前，已为xx余万人建立健康档案，每年组织健康体检x万余例，为重病、慢病预防奠定良好的基础。

加大健康宣传工作力度，年均组织健康辅导、免费义诊近百场次，发放宣传品x万余份，受众xx万余人次。积极推广家庭医生签约服务，组建家庭医生团队xxx个，辖区内常住居民签约率达到xx%以上。

目前，紧密型医共体建设日渐成熟，已初步形成小病在乡镇、社区，大病进医院的就医格局。紧密医共体内乡镇卫生院、村卫生室医疗卫生服务能力提升，患者在家门口的乡镇卫生院就近治疗、就近手术，大幅度降低了就医成本，群众获得感明确提升。

年区建设工作总结(篇5)

xxxx年度，以十九大精神为指导，深入贯彻落实《国务院关于加强法治政府建设的意见》，按照xxxx年度法治政府建设考核评价工作方案和部署，不断创新工作措施，狠抓工作落实，以维权、维稳、促发展为工作主线，扎实有序地推进法治政府建设工作，现将开展情况总结如下：

一、强化法治思维理念，夯实法治政府建设工作基础

一是严格落实全体人员学法制度。加强领导班子学法。按照工作计划及权责清单明确全年工作路径，将全年学法普法工作落到实处。二是加强行政执法人员素质培养。按照上级部门工作安排参加行政执法知识培训班和行政执法讲座。三是配合上级部门加强法制机构建设。

二、履行权责清单，规范行政权力运行

（一）严格执行规范性文件管理制度。严格按照《行政规范性文件管理办法》要求，开展政府规范性文件清理，严格行政规范性文件审查，配合法制机构审核，对文件内容、形式、程序的合法性严格把关，在文件出台的同时做好政策解释工作，做到行文有依据，事前有征求，事后有解读。为提高制度建设质量，促进依法行政，预防行政争议提供了保障。

（二）抓硬件设施建设，落实行政执法全过程记录制度。为了提高劳动人事争议仲裁机构社会公信力，借助新办公楼搬迁的契机，本着勤俭节约的原则，充分利用现有办公条件，因地制宜进行调整完善，做到布局合理、功能齐全、便于使用，今年在新办公大楼建立了仲裁院办公室、仲裁庭，进一步完善仲裁庭各类硬件设施，并按照标准化仲裁庭内部设置参考标准，抓好标准化仲裁庭建设。劳动保障监察大队共配备执法记录仪xx台，严格落实《行政执法全过程记录工作办法》《行政执法记录信息调阅监督制度》，做到执法全程记录，事后及时备份。

（三）落实行政公开制度。明确建事项目录，依据法律法规、规范性文件，逐项公开和明确办事依据、办理流程、办理时间、群众需提交的办事材料等内容，建立办事指南和便民卡，及时做好xxxx年重大劳动保障违法行为社会公布和黑名单报送工作。

（四）积极开展行政检查工作。xxxx年，我局劳动监察大队日常共主动检查用人单位xxxx户（次），涉及劳动者xxxxx人（次），其中包括工地巡查xxx户（次），涉及工地劳动者xxxxx人（次），督促用人单位补签劳动合同xxx份；检查督促用人单位登记和缴费xxx户。xxxx年共收到xxx户用人单位递交材料参加书面审查，我区自评获得A级的为xxx户、B级的为xx户、C级的为x户。依法向社会公布我区重大劳动保障违法行为情况，目前我区暂没有发生重大劳动保障违法行为。

（五）积极开展农民工讨薪维权工作。一是开展农民工工资支付专项检查，检查企业xxxx户（次），涉及劳动者人数xxxxx人（次），提交书面材料审查xxx户（次）。二是开展农民工工资支付专项检查，共检查辖区工地xxx户（次），其中涉及劳动者xxxxx人（次）。三是加强劳动法律、法规宣传力度，共印制发放各类宣传资料xxxxxx余份。

（六）加强法律宣传咨询服务。每年参加各种宣传法规政策活动，通过宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，以及发放《劳动用工维权手册》和仲裁宣传环保袋，加强劳动用工知识宣传，进一步营造诚信用工、依法维权的良好氛围。同时，我院进一步完善上墙制度，将办事指南、必须提交材料、风险告知书、申请仲裁步骤及举证通知书等印刷上墙，使来访办事群众能一目了然清楚相关维权知识，切实为当事人提供优质高效便捷的调解仲裁服务。

（七）为集体争议、农民工、三期女职工、残障人群设置绿色通道窗口，实现快立快审快结，认真接待引导，耐心与来访办事群众和企业主动沟通，及时回应关切问题，加大案前调解的力度，减轻了群众的诉累，提升了群众的获得感。

三、积极化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定

在执法过程中，我们正确把握处罚与教育的关系。坚持先协调沟通和先教育后处罚的原则，坚持向企业加强法律宣传，主动与企业沟通交流。充分发挥劳动保障监察在预防纠纷、调解劳资矛盾的作用，对企业劳动用工管理过程中出现的问题，及时提醒并予以指导改正。对违反劳动保障法律法规行为，既要按照《条例》要求做到有法必依，执法必严，违法必究，又要坚持改正免罚原则，切实维护企业和职工双方的合法权益。

按照有报必接，有案必查，及时介入，依法处置的要求，加强投诉举报案件的查处工作，为切实维护用人单位与劳动者合法权益，我们通过投诉举报电话、来信投诉等形式，及时受理劳动者投诉举报，对于侵权案件发现一起，查处一起，做到有诉必理，有理必果，件件有回音，事事有着落。

xxxx年，我局劳动监察大队接到咨询投诉举报xxx件，其中调解处理投诉xx件，涉及人员xxx人，立案查处x件，涉及农民工xx人，追还拖欠工资xx.xxx万元，结案率xxx%。做到一案一结，一案一档纪录。已按x区要求完成工作任务。与上年相比，案件数、人数、金额三个重要指标实现大幅度下降，完成上级全部下降xx%以上的目标要求，没有发生三个严禁的情况。

我局xx区劳动仲裁院通过不断提升调解仲裁效能。健全劳动人事争议调解仲裁机制，坚持以调为主，以裁为辅，调裁结合，案结事了的原则，今年立案xxx案，目前结案xx件，结案率xx.x%，案件调解率xx.x%（立案案件中有四起集体案件，用人单位均缺席，人数较多，无法进行调解）。

四、下一步工作计划

（一）不断提高我们的执法能力和执法水平，以高效、快捷、热情的优质服务让老百姓满意。继续围绕劳动保障中心工作，继续做好日常监察、举报专查、专项检查、巡视监察、调解仲裁等工作，明确责任，依法行政。把工作量化、细化，督促各项工作上台阶、上水平。

（二）常抓不懈，及时解决农民工欠薪问题，作好防范工作，想尽设法及时解决农民工欠薪问题。

（三）加大查处拒不支付劳动报酬案件力度，进一步完善我区劳动监察行政执法与刑事司法联动机制，确保拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件及时移送公安机关。

（四）继续深入开展劳动保障监察两网化管理工作，多争取上级主管部门的支持，确保开展劳动监察两网化管理推进工作。

年区建设工作总结(篇6)

为认真贯彻落实省委、省政府决策部署，扎实推进城市医联体建设，根据省卫健委等七部门印发的《**省全面推进医联体建设工作方案》要求，市卫生健康局高度重视，积极安排部署。

一、成立领导组织，健全管理机制

制定《**市全面推进医联体建设工作方案》《**市推进医联体建设指导意见》等文件，组建由市长任主任，市人社、财政、发改、医保、人大代表、政协委员以及其他利益相关方组成的医联体管理委员会，为推进我市医联体建设提供政策保障。

二、精心组织安排，稳步推进工作

我市根据省卫健委任务安排，结合我市实际，决定组建定州市人民医院与清风社区卫生服务中心、定州市妇幼保健院与明月社区卫生服务中心2家城市医联体。按照工作要求，牵头医院召开会议，制定章程，完善相关考核制度，签订目标管理责任书，完成人财物统一管理。

三、统计服务人口，实行打包付费

市卫健局认真统计各医联体服务人口数量，联合市医保局将医保资金打包支付2个医联体，实现医联体内“利益共享，风险共担”。

四、完善工作制度，落实分级诊疗

组织对所有医联体成员单位的人员、财务、资产进行统一核算，交由牵头单位统一管理和使用;成立医联体财务中心，承担医联体财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、价格管理、资产管理、采购管理和审计监督。整合组建检验、心电、病理、影像、消毒供应、后勤管理、物流配送等资源共享中心，以及人力资源、质控、信息、宣教等管理中心，并开展相关工作。组建医联体管理委员会，担负医联体的领导、保障、管理、监督责任;制定医联体章程，明确牵头医院与成员单位的责任、权利和义务。

明确医联体内各医疗机构功能定位，制定不同级别医疗机构收治诊疗病种目录，出台双向转诊标准文件，理顺转诊流程，留存双向转诊的工作记录。拉开医联体内不同等级医疗机构之间、不同专业技术职称医师之间、不同难易程度诊疗项目之间的价格差距。完善医联体内药品配备和使用管理规范，实行医联体内药品、耗材统一采购、统一配送。派驻主任医师等业务骨干进驻基层医疗卫生服务机构工作，提升基层服务能力。

目前我市城市医联体建设取得一定成绩，但县乡医疗机构合作关系还不够紧密，还需在政策上进一步突破，强化县级医院对乡镇卫生院发展的责任;基层医疗机构设施设备还非常落后、专业技术人才紧缺，在县级医院本身人手不足的情况下，要将社区卫生服务中心都“带”起来还十分困难。医疗卫生服务重在强基层，关键在留住基层医疗人才。要加大全科医生培养力度，鼓励与支持医学在校或毕业学生优先到基层实习或工作。

年区建设工作总结(篇7)

今年，我局法治政府建设工作以中共十九大历次会议精神为指引，以科学发展观为指导，对照《xx区xxxx年度区直单位法治建设考核评分办法》要求，以普法教育为先导，以依法行政为重点，为全区民政工作顺利开展提供法律保障。现就我局今年以来法治政府建设工作总结如下：

一、加强法制宣传教育，增强法律意识和法治观念

深入开展法制宣传教育，传播法律知识，弘扬法治精神，是深入贯彻落实科学发展观、保障和促进经济社会协调发展、维护社会公平正义的必然要求。我局宣传社会主义法治理念，加强民政干部的普法教育和培训，积极宣传法律法规，特别是与人民群众生产生活密切相关的民政行政法律法规，为促进民政事业全面、协调、可持续发展创造良好的法治环境。

（一）抓好局机关干部职工的法制教育。

为使干部、职工更好地学法、懂法、用法，我局把学习法制纳入局干部职工的重要学习内容，利用局机关政治学习日，组织干部职工有计划地学习、依法治国有关内容及民政有关法律法规，提高局干部职工的法治意识，今年x月xx日与x月xx日两次集中召开了局机关干部法制专题学习会。

（二）抓好社会性的法制宣传教育工作。

一是开展系列专项宣传活动，如:祥和新春，与法同行、清明节社工公益中华慈善日国家宪法日等主题宣传活动等。

二是通过举办民政助理员培训班、民政干部培训班，较好地宣传了《城市居民委员会组织法》、《村民委员会组织法》、《婚姻法》、《收养法》、《老年人权益保障法》、《城市居民最低生活保障条例》、《地名管理条例》、《殡葬管理条例》、《社团登记管理条例》、《社会救助暂行办法》等业务法律法规。

三是结合民政工作实际，有针对性地进行法制宣传与培训，强化宣传教育成效。如每年的x.x中华慈善日与xx.x全国宪法日，为群众提供了民政法律咨询，为普及法律知识取得积极作用。

二、深化政务公开，推进法治政府建设

做好民政政务公开，提高工作透明度，主动接受社会各界和人民群众的监督，使政府与群众沟通的渠道更加畅通，是建设法治政府的重要保证。我们主要抓了以下几项工作：

（一）全面推进政府信息公开工作。我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，编制政务公开指南和目录，建立健全公开工作机制，依法将应当让公众知晓的事项，及时向社会公开。

（二）全面推进政务公开工作。强化了内部管理，健全行政制度，推行五公开制度，一是执法身份公开，凡执法人员须挂牌上岗，亮证执法；二是岗位职责公开，办事流程、科室职能一律上墙；三是执法依据公开，向社会公开执法依据、执法程序、工作制度；四是服务承诺公开，向社会公开承诺民政工作的办事依据、时限及要求等；五是投诉电话公开，设置了投诉箱，公布了投诉电话。从而充分体现了民政执法的公开、透明。

（三）全面推进最多跑一次改革。以办事高效、服务优质为重点，简化审批环节，优化审批流程，提高审批服务效率。一审批工作。今年，xx区民政窗口全部事项均按省八统一流程实现最多跑一次，至今已办理社会组织类、地名类、为老服务类事项xxxx件；确定两家会计师事务所，为来办理法定代表人变更或注销的社会组织免费办理注销清算报告、双随机年检审计报告等业务，实现为社会组织离任审计报告和注销清算报告买单。

二是婚登工作。今年，办理婚姻登记共计xxxx件；深化让我替你跑改革，进一步推出四心服务（细心、耐心、贴心、暖心），做群众的跑腿员。今年以来受理让我替你跑事项共计xxx件。

三是殡葬管理。率全市之先推行身后一件事线上办理，以线上联办结的流程来办理。涉及材料从最多xx件精简到最多x件，办理时限从xx个工作日减到最少x个工作日。目前全区已受理xx件。

三、加强依法行政，提升行政执法水平

民政部门作为政府管理社会行政事务的职能部门，涉及的法律、法规较多，是一个依法行政要求较高的职能部门。在法治政府建设工作中，我们运用民政法律法规指导工作实践，提高行政执法人员的依法行政能力，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，切实维护民政对象的合法权益。

（一）建立行政执法责任制。加强对行政执法人员的资格管理，积极组织机关干部参加省民政厅、区政府组织的法制培训，做到持证上岗，落实责任，严格执法。目前，我局已有xx名同志取得了执法证件。

（二）建立依法行政公开制度。民政部门是政府从事社会行政事务管理的职能部门，涉及民权、民生、民利，是党和政府连接人民群众的桥梁和纽带。因此，我们结合政务公开的推行，不断创新民政工作的社会开放度、社会透明度、社会参与度、社会满意度的工作运行评价机制，把民政部门各科室的工作职责和工作程序向群众公开，将行政许可的事项、依据、条件、程序、期限以及行政许可决定和处理结果向社会公开，接受社会监督。组织开展全区行政执法案卷评查活动。

（三）建立常年法律顾问制度。从xxxx年x月起。我局建立了常年法律顾问制度，现聘请x市京师（xx市律师事务所）作为我局法律顾问，这一制度的建立为我局提供经常性法律协助，协助开展普法活动，指导重大事项决策、规范性文件审批、代理参加诉讼等有关行政司法活动。

（四）依法落实民政各项工作。我们从落实民政法律法规入手，在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，扎实做好各项民政工作，真正做到解决民生，维护民利，落实民权，把党和政府的爱民之情、亲民之意、为民之举落到实处。今年，我局共完成六项工程项目；一是推进幸福养老彩夕阳工程；二是推进移风易俗新风高工程；三是推进社会组织强参与工程；四是推进水库移民真安心工程；五是推进保障好福利工程；六是推进基层治理大提升工程。

随着我国依法治国方略的不断推进，依法行政的观念已深入人心。民政部门伴随着业务职能的不断拓展，民政工作法治化进程不断推进。但民政工作法治化依然还存在着欠缺，如：我们的依法行政意识还有待于加强的执法能力和水平还有待于进一步提高，相关的法律法规建设与新的任务、形式不适应等，这些都有待于我们在今后的工作努力加以解决。

xxxx年，我局法治政府建设工作思路是：以宪法和法律为依据，坚持以人为本，全面可协调发展的科学发展观，切实履行解决民生、维护民利、落实民权职能，做到有法可依、有法必依、执法必严，违法必究，以完善的工作措施和显著的工作成效推进法治政府建设。

一是继续深入开展法制宣传教育活动，不断增强法制宣传效果。结合七五普法工作，拓展法制宣传渠道，继续采取多种形式，开展法制宣传教育活动，并将民政普法宣传教育融于大型宣传活动和各项民政业务活动之中，把普及民政法律知识作为一项重要内容列入各类业务培训之中。坚持做好民政法制的社会宣传工作，扩大民政法制宣传效果。

二是继续推进政务公开工作，推进民政行政执法责任制。切实转变政府职能，深化政务公开工作；积极推进政府信息公开，建立健全本单位的政府信息公开工作机制；推行政府权力清单、责任清单制度；依法行使权力、履行职责，严格规范行政许可、行政处罚等行政执法行为，完善行政执法程序，严格执法公开，做到严格、公正、文明执法；深化民政行政执法责任制，加强对贯彻落实民政行政执法责任制工作中出现的新情况、新问题的研究，提高行政执法工作水平。

三是继续抓住重点，协调推进基层法治建设工作。继续加强对《城市居民委员会组织法》、《村民委员会组织法》的宣传学习，利用标语、横幅、致选民的一封信等宣传载体形式，大张旗鼓的进行宣传，营造浓厚的氛围，引导基层群众依法维护自己的知情权、参与权、监督权，着力做好明年村（居）委会换届选举，进一步推进基层减负，加快推进三社联动机制建设，善于考虑社区规模调整工作的前期准备。

年区建设工作总结(篇8)

下面是小编为大家整理的2022年区公安分局上半年党风廉政建设工作总结,供大家参考。

今年以来，**公安分局在区党工委及市公安局的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，严格落实中央、省、市纪委全会精神和党风廉政建工作相关要求，主动接受市纪委驻宣传部纪检组给予的监督指导，牢牢抓住“全面从严治党”主线，坚决落实“管党治党”主责，紧密结合廉洁文化建设工作，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒正风肃纪，为迎接党的二十大胜利召开营造了风清气正的政治生态。现将具体情况汇报如下：

一、上半年党风廉政建设责任制落实情况

（一）压实主体责任，落实“一岗双责”

**分局党委领导班子把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，把党风廉政建设责任制摆在重要议事日程，与各项业务工作的开展紧密结合，同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。一是召开全区公安机关党风廉政建设会议，总结去年工作，部署本年度工作，要求按照新形势下反腐败斗争的新常态、新要求，始终保持“赶考”的清醒，把“严”的主基调长期坚持下去，不断推动全面从严管党治警工作走深走实。二是年初制定下发《**公安分局2021年度党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议工作实施方案》，组织开展全面从严治党责任述职评议及“一把手”述责述廉工作，收取各党支部书记2021年度抓党建工作述职报告及2021年度履行全面从严治党责任述职报告、述责述廉报告共50份。三是班子成员坚持落实“一岗双责”制度，带头廉洁从政，严格遵守党纪国法，执行廉洁自律和改进作风各项规定，进一步明确了党风廉政建设责任制与各自分管工作紧密结合，自觉管好分管部门工作人员，保证了领导干部“一岗双责”落到了实处。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

分局通过多种警示活动，给广大民警敲响警钟，时刻提醒大家必须知敬畏、存戒惧、守底线，严于律己，永葆清廉。一是每周五向全体民警推送“警钟长鸣”提醒短信，节假日前发送廉洁过节提醒短信，组织开展廉政谈话、廉政党课，促使广大民警充分认清各级反腐败斗争决心，始终保持高度清醒，算好个人“三本帐”，做到执行纪律不偏移，恪守底线不逾矩。二是组织集中学习《前车之鉴——**市年轻干部违纪违法典型案例忏悔录》并观看《风清气正好扬帆——2021年**市正风肃纪反腐工作综述》及《贪赌的代价——违纪违法典型案件警示录》2部警示教育片，确保做到全员受教育，进一步筑牢全区公安民警的自律意识和思想防线。三是研究建设廉洁文化长廊，在分局内部各楼层制作廉洁文化背景墙，通过围绕民警日常生活动线，进一步形成立体化廉洁宣传氛围。

（三）严明政治纪律，严肃党内生活

分局坚持党对工作的集中统一领导，切实把党的领导贯穿到工作全过程、各环节，不断提高全体干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党性锤炼作为终身课题。一是印发《关于进一步加强全区公安机关政治理论学习的意见》，制定《中共**市公安局**生态经济开发区分局委员会“第一议题”制度》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，督促全体民警辅警自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是下发《关于进一步规范落实“三会一课”等党务工作的通知》，制定《中共**市公安局**生态经济开发区分局委员会理论中心组学习计划提报制度》及《中共**市公安局**生态经济开发区分局委员会理论中心组学习规则》，教育引导广大民警通过理论学习深化思想认识，提升政治站位，切实筑牢政治忠诚，努力打造学习型党组织和学习型领导班子。三是认真落实述职述廉、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等党内监督制度，不断增强党内监督实效，强化党员日常监督，对苗头性问题及时提醒，时时提醒，防止单一问题变成复杂问题，违纪问题变成违法问题。四是坚持政治练兵置于首位，组织开展全区公安机关2022年第一季度政治知识学习测试，制定学习内容，并为全局民警、辅警以及各党支部发放学习笔记本300余本，同时坚持以考促学，进一步筑牢全警高举旗帜、忠诚使命的思想根基。

（四）推进正风肃纪，加强作风建设

分局不断强化权力监督制约，加快构建正风肃纪反腐和执法制约监督长效机制。一是成立督察委员会，强化主要领导责任，把督察工作作为“一把手”工程，切实为督察职能发挥提供强力支撑与保障，建设分局禁闭室，确保警务督察措施运用到位，督察效果落实到位。二是积极开展内部审计工作，督促整改了2021年度领导干部离任经济审计工作中发现的3项问题，对**万项目工程支付款项进行了专项审计，并对7个警种部门采购的各类物资共计**万元进行事前询价，为分局解决经费开支**万余元。三是召开公安部严禁违规宴请饮酒《六项规定》宣讲专题会议，层层签订承诺书、发放警示教育卡及致家属一封信，强调纪律要求，明确规矩底线，督促全体党员干部和广大民警进一步明确规矩纪律的深刻内涵和要求，使纪律规矩入脑入心，转化为党员干部和广大民警思想自觉和行动自觉。

二、存在的问题及下一步工作计划

今年以来，**分局高度重视党风廉政建设，加强筹划部署，狠抓工作落实，在全面从严治党方面取得了一定成效，但是与上级部门要求还有一定差距，仍然在日常管理中抓的不勤、查的不严，究其原因在于政治站位还不够高、思想认识还不够深入，主体责任还落实不够彻底，要在下步中切实加以解决。

（一）强化理论学习，始终把政治建设放在首位。抓好党组政治理论学习，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化党组理论中心组学习、党员学习日常态化制度化，增强学习的主动性、自觉性，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和实践水平。严格落实管党治党主体责任，严格落实“三会一课”、民主评议党员制度，落实党员领导干部双重组织生活要求，加强党内政治生态建设。

（二）强化责任担当，确保党风廉政建设落到实处。始终把党风廉政和反腐败建设，纳入重要议事日程，强化“一把手”责任担当，增强领导班子抓党风廉政建设工作的政治担当和责任担当，确保分局党风廉政建设工作得到进一步提升。

（三）强化内部监督，坚持全面从严管党治警走向深入。坚决执行中央八项规定和省市区相关规定，深化“四风”问题专项整治，认真执行党内监督制度、党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉和约谈等制度，加强监督执纪“四种形态”的运用，坚决杜绝各类违纪违法行为。严肃查处民警违纪违法问题，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的监督制约机制。

**市公安局**分局

2022年*月*日

年区建设工作总结(篇9)

最近有朋友问我关于人力资源管理体系建设的问题，言语之间，焦虑情绪溢于言表。从其表述中，可以看出公司决策层在经济新常态下对人力资源管理寄予厚望，希望人力资源部门能巧施妙手，在如此紧张的氛围下激发员工活力，帮助企业渡过难关。但另一方面，HR们面对地狱天堂的选择，往往惴惴不安。因为我们平时过分关注模块建设，考虑问题“又专又细”，虽然在管控上得心应手，但缺少在全局层面，尤其是从业务出发思考人力资源管理的系统性和综合性设计，因此面对决策层提出的体系设计和优化问题，总是觉得没有头绪，无从下手。

在此，我不得不老生常谈，纠正一个明显错误的“常识观点”，即所谓的人力资源管理分为六大模块。正确解读的姿势应该是人力资源管理作为一个完整的生态系统，其出发点和落脚点在于推动业务发展和实现战略落地，并非六大模块的简单分解和加成。由此可见，人力资源管理体系设计的原点也不应该放在进一步固化六大模块的制度和流程上。我们对于体系略显陌生的原因，恰恰在于我们处理事务的眼光常常聚焦在模块的“一亩三分田”上，没有“跳出人力资源管理看人力资源管理”，就如只有在太空才能窥地球全貌，否则只能看到“那一片山林”。

举个例子，A公司在业务拓展过程中遇到了诸多人力资源管理的难题，薪酬发放“拍脑袋”，绩效考核“主观化”，人员培养“没方向”等等。A公司领导牵头在人力资源管理领域进行优化和改革，首先重新调整薪酬系统，但发现薪酬没有考核数据的支持往往难以发挥作用。于是将关注点又放在考核系统上，但真到新考核体系开始运行时，才发现新的考核体系与员工工作实际脱节，导致怨声载道。因此，公司又准备进行岗位分析，重新确定岗位说明书。一年又一年，工作重点变了又变，但总是无法解决实质问题，结果往往是旧的问题还未解决，新的问题又源源不断产生，除了劳民伤财，并没有根本上改善公司人力资源管理的现状。

这恰恰是目前一些公司人力资源管理的现状。正因为，我们将大部分精力放在 “管控”设计上，因此总会采用“头痛医头脚痛医脚”的快速疗法，但对于“调理阴阳，补血养气”的根本，要么视而不见，要么故意敬而远之，局限性和短期性显而易见。

但如何做好人力资源管理体系建设呢?是否将原先各模块的制度和流程重新梳理一遍，汇编成册就能说优化了人力资源管理体系呢?并不尽然。虽然，表面上，人力资源管理体系设计还要围绕目标管理、人才管理和业绩管理三大板块，以制度、流程、表单为主要表现形式。但在建立体系过程中，全局性、延续性、契合性往往决定着整个生态系统的正常运转。

一、“人才愿景和价值观”往往成为最容易忽视的“金子”

我们常常埋身于具体的管理制度或工作规范，没有停下身来抬头想想公司的人才愿景和价值观，因此这个部分就成为我们在进行体系设计时极容易忽视的“金子地带”。

所谓人才愿景，指的是人才未来的状态，是公司对人才未来的一种期许、承诺或设想。愿景是发展的目标，能够在员工心中产生强大的内驱力和战斗力。愿景也是未来的指引，当员工对愿景产生共鸣时，才会认识到困难和挫折只不过是黎明前的黑暗。因此，我们在优化人力资源管理体系时，一定要明确内部的人才愿景，我们对公司人才未来的承诺是什么?希望他们达到的状态是什么?并通过组织讨论、调查问卷、个别访谈等形式，在公司上下对愿景达成共识。在此基础上，我们进行人力资源管理体系设计时，就可以按照愿景的标尺衡量一下，我们的管理措施和手段是否能够推动愿景的实现，是否是对未来的一种反馈，这有利于我们在全局性上思考人力资源管理体系的合理性和有效性。

所谓人才价值观，指的是对“人”是非的一种判断和思维方式，简而言之就是公司的“人性假设”。对于“人性”，一般是哲学领域讨论的话题，她是一个复杂的综合体，有着丰富的多面性，不同的价值假设对“人性”有着自己独特的见解和认识。这点在诸多的书籍、影视、音乐、艺术等外在形式上都有所体现。在管理学中，对人性假设最为著名的论断当属麦克格雷的X理论和Y理论。X理论即人性本恶，认为人的本性是懒惰的，因此管理需要通过严苛的控制手段强迫员工工作;Y理论即人性本善，认为人的本性是具有责任感的，因此需要为人们的工作设计目标，创造环境，给予尊重，以此激发员工的工作动力。应该说，简单的对人性做二元划分并不恰当，但是这给我们的人才价值观提出一个最基本的要求，即无论何时，请务必坚持你的价值观。因为，人是复杂的高级动物，因此其行为表现并非理论上可以预知和判断，因此在管理中，更重要的并非你取何种人性假设，更重要的是你的冲突和矛盾中要学会尊崇和信任自身的价值理念，只有这样，人才价值观才能在人力资源管理体系设计中发挥重要作用，才能站在发展的角度去审核公司人力资源管理制度、流程和规范的适用性。

二、别忘了文化的“凝聚和导向”作用

我们在设计制度和流程时，往往会忽略“文化”的内容。文化是一个看似虚幻，但在实际工作中却能切实感受到威力的概念。“如同人呼吸氧气一样，只有在人们缺氧时，才会突然感到氧气的重要。我们对于自己的文化的许多方面都视为当然，只是在与异文化接触时，才会感到自己文化的独特之处”。可以说，不管你说得出说不出你们的企业文化是什么，实际中她就如空气一样存在于组织的各个层面。

从企业文化建设的角度讲，最重要的就是制度对于文化的体现。在我看来，作为人力资源管理体系，更是重要的文化引导员。在实践中，最需令人反思的并非看似不合理的制度，而是若干个与文化相悖的“科学制度”。在每一个标杆类的管理工具和制度背后，都有一套完整的管理哲学和企业文化作为支撑。当你盲目地去追求体系科学性而忽略文化适配性时，你的管理制度基本上就会以失败告终。因此，我们在设计或是优化人力资源管理体系时，最重要的是思量一下目前制度和流程与文化的契合度，根本上改变制度与文化不符的局面。

文化对于企业而言，具有凝聚、导向、激励、约束、协调、美化六大功能。在人力资源管理体系设计层面上，要将文化无缝的契入进去，即通过制度让公司感知文化，又通过文化让制度充满生命力。因此，我们在具体实施过程中，要常常自省两者之间的关系。同时，可以让公司各层面的员工代表参与到文化的讨论、建设，甚至是人力资源管理体系的设计中来。不要小看普通员工在公司管理实践中的作用，我一直相信，如果公司信息能够透明，问题能够公开，普通员工的决策并非无可取之处。如果你的员工都是“Smart Creative”(创意精英)，那就大胆的放开你的组织，让他们更多地参与到如人力资源管理体系设计当中，我相信会产生令人意想不到的效果。

三、把握“当下”与“未来”的平衡，注重延续性

我们在建设人力资源管理体系时，经常会踏入的一个误区，即仅着眼于当下。当然，这是一个工作常情，因为我们优化人力资源管理体系的目的就是为了解决人力资源管理割裂和不成系统的弊病，那么自然我们会想办法解决当下遇到的各种问题。但是，这种处理方式很容易使人力资源管理脱离业务实际和战略发展的未来，变成一种“自娱自乐”的形式主义。

我们必须时时牢记“业务是人力资源管理的出发点”。因此，在设计人力资源管理体系时，我们要注重把握解决当下瓶颈与推动未来发展的有效平衡。这需要我们具备更加前瞻的视野和预判能力，在现在与未来的穿行中找到合理的平衡点。在这个时代，一切都在无时无刻的变化之中，今年我们成功的经验也许就是明天失败的原因;今天看似无法解决的瓶颈也许一个晚上就变成稀松寻常的简单计算。因此，人力资源管理体系也需要保持一定的灵活性和敏捷性，给未来的发展多留一些扩展的端口。我们在设计人力资源管理体系时，要将未来的发展、技术的进步，甚至是经济的大势作为思量的重要因素，在合理解决企业战略与精准找寻业务难题的基础上，为公司发展的明天做好管理和人才储备。

管理令人担忧的一个问题就是“朝令夕改”，这是典型只考虑现在不考虑未来的恶果。因此，人力资源管理体系设计要避免这个问题，要注重管理机制的延续性，既能有效解决现实问题又可以指导未来工作，同时还不能与公司总体的管理系统产生分歧。因此，我们在设计体系时，不妨经常性的停下来想一想，未来会怎样，我们的扩展口留得是否充足，我们员工的能力和意愿是否敏捷，我们的机制是否简单快速。想必未来，只有更快适应、更快成长，甚至是更快预知乃至创造未来的管理生态才有一席之地。

不得不说，设计或优化人力资源管理体系是一个相当考验我们功力的工作。她不仅需要我们掌握扎实的理论功底，更需要我们有宏大的知识结构与精准的判断眼光，这给我们划出了一条异常辛苦的漫漫长路。我一直认为，做好这份工作的基础是一套完整属于自己的知识结构，在这个结构里，有人生智慧，有哲学方法，有历史积淀，有管理预言，只有知识具备综合性，才有可能产出系统性的成果。管理和实践永远是硬币的两面，即有区别又密不可分，知识只有转化为问题的解决方案，才有可能上升到智慧，希望我们所有人都能成为一个有智慧、有格局的人!

年区建设工作总结(篇10)

为了使辖区群众理解、支持和配合网格工作，了解网格化管理工作的意义，正确引导群众理性化表达诉求，为多样化的群众需求提供支持和保障，我乡在犍为县网格中心的正确指导下，迅速行动，立即组织召开班子成员工作会议，并结合本乡实际提出贯彻落实意见，多措并举做好网格化管理宣传工作，确保网格管理工作取得实效。

一、主要措施

一是迅速召开会议。组织乡、村干部50余人召开网格化宣传工作专题会议，要求各村将网格化宣传工作纳入村两委议事日程，利用村组干部会、户长会等契机，大力宣传网格化管理工作。

二是积极组织培训。对全乡11名网格员及联系村干部开展网格管理工作知识培训，在提高网格员业务工作能力的同时，也为联系村干部指导各村网格工作奠定坚实的理论基础。

三是利用宣传载体。通过LED显示屏对网格管理工作内容进行全天滚动宣传;利用逢场天，在街道开展集中宣传活动，设立咨询台1处，接受群众咨询200余人次，发放《致辖区居民的一封信》2000份、《致辖区商户的一封信》100份，悬挂宣传标语12幅。同时统一制作宣传资料3500份，采取乡发放到村、村发放到组、组发放到户的模式，让网格宣传不留死角，范围做到最大化。

四是多渠道开展宣传。各村结合自身工作安排，开展了不同形式的宣传活动。如：三溪村在辖区内开展了集中宣传活动，设立了咨询服务台，网格员还向辖区居民发放了《致辖区居民的一封信》和《致辖区商户的一封信》，向辖区群众宣传网格工作的重要意义和目的，提高群众对网格化管理工作的认识;利泉村采取逐户入户的宣传方式，村支部书记亲自带领网格员，来到居民家中，发放便民联系卡，讲解网格化的概念，并号召村民代表参与到网格化工作宣传中来，扩大宣传面;三联村、花坪村、凉桥村组织生产小组组长配合好网格员深入居民家中，网格员通过亮证工作、发放名片、发放两个“一封信”等形式，对网格化管理工作进行全面宣传发动，主动与网格内居民交谈，倾听群众意见建议，使辖区每一位居民了解网格化管理的重要意义。

二、取得的成效

通过一系列的宣传工作，不仅使全乡干部认识到了网格管理的重要意义，而且使网格员对自身的工作职责有了更深的认识和思考，更加自觉、积极地投入到工作中，同时居民对网格化管理的知晓率有了明显提高，网格化管理逐渐深入人心，家喻户晓，越来越多的居民在有困难有问题时第一时间想到找网格员，居民参与网格化管理工作的积极性得到了有效提高。

年区建设工作总结(篇11)

一、就业工作

(一)加大公共(就业)服务平台建设。确保8万元以上的基层平台工作经费及时到位。每个人力资源和社会保障服务所除所长外至少配备1名业务骨干，人社工作包括就业失业登记证申报、被征地农民养老保险费缴费等各项业务全部延伸至基层平台，并实现了电子化办公、数据化管理。

(二)成功申报了银城街道办事处幸福社区为创业型和积极就业型试点社区和泗洲镇人力资源和社会保障服务所为全省人社系统作风建设优秀窗口单位。

(三)积极落实稳岗政策。成立了落实稳岗政策工作领导小组，制定印发了《市贯彻落实失业保险基金支持企业稳岗政策的实施方案》(德人社发[2015]37号)文件，切实做好企业稳岗补贴发放工作，已为铜矿、金山金矿、润泉自来水公司等三家符合条件的企业发放稳岗补贴共计351.588万元，极大推进了失业保险征缴工作，预计1-11月份失业保险基金征缴总额首次突破千万，完成年初计划数的143%。

(四)积极培育发展电商企业，认定了市安郡职业培训学校为我市第一个电子商务创业孵化基地，吸纳了23个创业项目，带动就业173人，年培训人数预计达600余人。

二、医疗保险工作

(一)加大城镇基本医疗保险扩面征缴力度。强化参保政策宣传，细化工作责任，强力推动工业园区企业参保，不断扩大医疗保险覆盖面。特别是定点医院、定点零售药店80%工作人员参加了职工医保。1-10月份，城镇基本医疗保险参保人数12.89万人，完成年初计划数的101%，

(二)大力实施复合式结算办法，积极推行医保总额控制和“六参数”管理。同时加强与农医中心的沟通联系，统一标准加强对定点医院、定点零售药店的管理，城镇居民基本医疗保险扭转了长年亏损的局面，首次实现了年度收支平衡。1-10月城镇居民基本医疗保险征缴4779.6万元，支出3275.1万元，为保障全市医疗保险基金安全运行做出了积极贡献。

三、社会保险工作

(一)在全省率先启用了指静脉加人脸识别的认证系统资格认证工作的基础上，几年结合开展o2o服务型党组织创建活动，创新举措，通过公众号进行“线上”认证和上门服务相结合，避免了老年群众腿脚不便等原因造成的出行困扰。该项举措极大便利了在异地居住退休人员及因身体原因出行退休人员，得到了退休人员及子女的一致好评，截止目前共国内外有347名退休老人通过该渠道进行了资格认证。

(二)进一步加强和完善被征地农民基本养老保险工作。1-10月，被征地农民基本养老保险参保人数0.98万人，完成年初计划数的192%，新增参保人数0.73万人，征缴金额2529万元。

四、城居保工作

(一)建立完善的数据比对制度，每季度定期与民政、社保等部门沟通对接，及时对重复参保人员及死亡人员进行了待遇停发，杜绝了养老金的流失。今年以来，共对466名重复参保人员和340名死亡人员进行了待遇停发。

(二)自2015年8月正式启动全市代扣代缴个人协议签定工作以来，我局加大宣传力度，进村入户共发放《服务指南》4万余份。截止目前，全市代扣代缴个人协议签订工作已基本完成。

五、劳动监察工作

(一)以点带面做好用工审查。突出以医疗卫生机构、招标代理机构和上年度被投诉企业为主，以其他行业为辅，共审查用人单位55家，其中医疗卫生系统15家，建筑企业5家。涉及劳动人数5120人，共督促用人单位补签有效劳动合同280份。督促3家乡镇(街道)卫生院为聘用人员补缴了社会保险。

(二)强化农民工工资保障金的征缴力度。从源头上征缴，提前与市公共资源交易中心沟通，要求其在发中标书之前，中标企业必须先行缴纳保障金，由此用工单位由原先的被动缴纳变为现在的主动缴纳。1-10月，共征缴工资保障金323.96万元，涉及施工单位162家，历年累计突破千万。

(三)积极推进建立多部门协调办案机制。制定印发了《关于建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联席会议制度的通知》(德人社发[2015]35号)文件，进一步加强同建设、公安、法院等部门的沟通协作，今年以来，向公安机关移送了涌泉矿业拖欠孙宏水等人工资32.9万元案件，向市人民法院移送了市中泰电子科技有限公司厂房工程拖欠民工工资529万元案件，现已执行到位。1-10月份，共受理各类投诉举报案件76起，立案68起，结案65起，结案率95.5%，为劳动者追发工资592.9万元，涉及劳动者1089人，督促用人单位补签有效劳动合同280份。

六、其他工作

(一)信息工作做到有编制、有窗口、有专人，发卡率80%以上。

(二)信访工作平稳有序，未出现越级访情况。

年区建设工作总结(篇12)

一、xxxx年工作完成情况

xxxx年，在区委、区政府及长白岛管委会的坚强领导下，在各部门的支持和帮助下，xx街道紧紧围绕抓环境促提升、抓项目促调整、抓民生促和谐的总体部署，按照高标准、严要求、重落实、讲结果的工作原则，坚定发展信心，全力推动地区经济社会快速稳定发展，各项工作均完成良好。

（一）经济运行态势良好

为保证辖区经济能够持续快速发展，确保全年各项经济指标实现突破，为此，街道党委专题例会讨论研究，并制定了详细运行计划。具体指标完成情况如下：固定资产投资x-xx月完成xx.x亿元，占全年计划xx亿元的xx.x%；限上社会消费品零售总额x-xx月完成x.xx亿元，占全年计划x.xx亿元的xx.x%；出口创汇x-xx月完成xxxx万元，完成全年计划xxxx万元的xx%，区级税收收入全年预计完成xxxxx万元，完成全年计划xxxxx万元的xxx%。竣工项目全年预计完成x个，占年计划的xx%。

（二）强力推进环境建设，进一步提升经济发展环境

坚持把环境建设作为街道工作的重中之重，紧紧围绕城市更美好、服务创一流的主题，全力推进抓环境促提升工作。截止目前，共处理居民网上、电话、到访等各种投诉及求助案件xxx余件，其中:处理民生xxx案件xxx件，处理民心网案件xxx件，市民热线诉求平台案件xxx余件，处理省长、市长、区长信箱xx件，回复率均达到xxx%。双城双创工作。利用街道、社区、驻街单位LED电子屏共xx块滚动播放双城双创宣传口号，辖区内主要街路醒目位置悬挂宣传条幅xxx条，公益广告宣传板xxx块，设置健康宣传栏xx处，宣传海报xxxx张，开展双城双创知识专题讲座累计xx场，发放宣传单及书册xxx多份，动员物业及志愿者xxx余人。对辖区内商铺累计发放门前三包责任书xxx份，禁烟标识xxx张。累计清理僵尸车xx辆，清理小张贴xxxxx余张，清运垃圾xxx车，清理残土xxxx余吨；防汛工作。按照区防汛指挥部的要求，街道办事处设立防汛应急指挥部，负责办事处防汛应急工作的统一指挥协调，安排部署相关防汛措施，储备防汛物资，做好危房及施工工地防汛工作。在全街道和社区的配合下，圆满完成任务；健康教育工作。联合社区卫生院开展健康讲座共xx次；联合社区卫生院及爱尔眼科、科普大学、何氏眼科健康义诊xx次；健康教育海报宣传每两月更换一次；发放健康教育资料画册共计xxx多份；整治市容工作。街道机关干部编班联合执法、城管、环保、派出所共同对辖区内河两岸及绿化带烧烤等污染环境行为进行检查整治，全面整治露天烧烤及占道经营行动联合夜查xx次，共出动xxx人次，车辆xx车次，取缔露天烧烤摊位xO余个，清理占道经营xx家，扣压物品xx件；

（三）夯实基础、改善民生，不断提高人民群众幸福指数

加大对社区基础设施建设的投入，努力打造高标准高质量的新型社区。现已成立的四个社区有三个社区软件和硬件均达到了标准化社区建设的要求，在此基础上为了再上台阶，更加有效的服务于民，现正在积极准备安泰社区办公用房升级改造，正在与开发商及业委会商讨社区办公用房事宜。截止目前，办理一胎生育指标共xxx例，二胎生育指标xxx例，孕优工作已完成全年任务农业xx对，非农完成xx对。双无业独生子女奖励费共发放xxx人xxxxx元。建立社区社会组织孵化基地x处，组建社区社团组织xx个，为辖区居民开展横向到边扁平式服务，此项工作在区绩效评比中我街社团组织工作名列前茅。发放退役士兵优待金xxxxxx元。办理残疾证xx人，残疾人免费乘车卡xx人，在残联的支持下，阳光之家现拥有智力残疾托养人员x人，公益性岗位工作人员x人，现运转正常。教育、文体工作，开展各种宣传家教家风、爱国爱党道德教育尊老爱老全民健身等群众文化体育活动xxx余场，完成xxxx年全年文化考核任务。社区学院、科普大学为我街四个社区送课xxx余场，报送市、区摄影、作文大赛作品xx余幅，开展学校放假社区开学为主题的假期活动家及公益活动家xx余场，完善xxxx年x创城文化活动档案xxx余篇。

截止目前，对全街道残疾人双补xx人，发放救助金额xxxxx元，困难残疾人补贴xx人发放救助金额xxxxx元，新增高龄失能老人x人资料已录入并发放救助金xxx元。共发放低保金xxxxxx.x元，两节补助xxxxx元，电补xxxx元，为xx-xx岁老人发xxxx元特困老人补助金；共发放低保救助卡xxx张、合人民币xxxxx元。走访慰问特困户x户发放救助款xxxxx元及米面油等生活物品。审批三无人员x人并协助办理入住x市养老院。困难家庭信息核对低保xx户、公共租赁住房xx户、残疾人xx户。进行了低保第x次调标共xx户，从每人每月xxx元涨到每人每月xxx元，每月比原发放低保金涨幅xxxx.x元。办理房屋租赁备案（租赁证）xx件共计xxxx.xx平方米。做好失地农民养老保险（保障）工作，xxxx年养老保险任务额xxx万，截至xxxx年xx月已有xxxx人参加社会养老保险，已退休享受待遇xxx人，目前已有xxx人加入长白地区养老保障，xxx人达到退休年龄的已享受长白地区养老保障待遇。办理养老保险代缴代扣人xx人。已办理新型城镇居民养老保险xx人，已享受待遇xx人，已完成城保xx人次城保生存认证工作。失业再就业工作，新增城镇就业再就业人员xxx人，完成全年任务指标的xxx%，扶持创业带头人xx人，带动就业xx人，完成指标任务xxx%，新增经济体xxx家，带动xxx余人实现就业，完成任务指标xxx%，发布岗位信息xxxx余条，完成全年指标任务xx%以上，个人求职信息录入xxx多人，完成全年指标任务的xxx%。

（四）坚持安全第一，预防为主，综合整治，杜绝事故发生

街道办事处党委始终把安全生产工作放在重要位置。为了使安全生产工作有序的开展，层层落实，办事处召开了专题会议，认真研究部署安全生产工作。一是成立了以办事处主任、书记为组长，分管领导任常务副组长，其他领导为副组长，安监中队长为办公室主任，各科科长、安监中队人员及各社区书记为成员的安全生产领导小组；二是加强组织领导，健全完善党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的安全生产责任体系，下发了《xx办事处安全生产党政同责实施细则与工作职责规定》《调整xx街道安全生产委员会成员》等文件，落实包保责任。三是签订了安全生产工作目标管理责任状。截止目前，向社区安全员下发宣讲贯彻安全生产文件x次，参加区安监局组织的安全生产人员培训x次，企业培训x次，开展安全生产月咨询活动x次，共计参训及宣传人员xxx余人次（社区全体人员、群众、大润发员工及社区居民）。并下发了《安全生产知识手册》及其它宣传资料xxxx余份。每月定期进行隐患排查、处置，中队组织社区共同检查xxxx余家次，排查隐患xx处。

精神文明建设工作总结系列

在工作中，上级领导会委派给我们一些文档撰写的任务。为了更好地完成这些任务，专家学者们开始深入研究范文在教育领域中的重要作用。范文是学习写作过程中的重要参考资料之一，我们可以借鉴范文来提升自己的写作水平。希望这篇"精神文明建设工作总结"能够完美地满足您的需求。

精神文明建设工作总结【篇1】

20xx年，团市委围绕全市精神文明建设的目标要求，着力在新农村建设、青年文明工程的创建活动及“八荣八耻”学习教育活动等上下功夫，积极服务全市精神文明建设工作，为全市创建全国文明城市做出了重要贡献，现将工作情况汇报如下：

一、加强未成年人思想道德建设，广泛开展青少年思想教育活动

1、开展荣辱观教育，在未成年人中培养主流价值观。总书记关于树立社会主义荣辱观的讲话发表后，团市委迅速行动起来，在全市青少年中广泛开展了“知荣辱，共奋进”主题教育活动。3月份，我们召开了全市青少年社会主义荣辱观教育座谈会，组织和引导各界青少年学习、领会、践行社会主义荣辱观;5月份，举办了“书信大赛”，历时2个月时间，共收到参赛书信作品三万余件，有效引导全市青少年通过书信加深与父母的情感沟通，在推进书信文化的同时将社会主义荣辱观融入感恩教育;团市委结合以“五四”、“七一”、“十一”等重要节日，在全市各级团队开展了“明是非、知荣辱、树新风”演讲、签名宣誓活动、“读好书、知荣辱”主题读书活动及“红领巾与光荣同行”征文与知识竞赛活动，在全市青少年中掀起了践行社会主义荣辱观的高潮，做合格的社会主义接班人已成为全市广大青少年的自觉意识和行动。

2、开展爱国主义教育，强化青少年爱国意识。今年以来，我们以“我与时代共奋进”为主题，以纪念建党89周年、红军长征胜利7周年为契机，通过报告会、座谈会、故事会等形式，帮助青少年全面了解中华民族的光辉历史、新中国所取得的辉煌成就和家乡建设发展的巨大变化，教育青少年爱家乡、爱祖国，引导广大青少年坚定地跟党走;同时，我们还结合我市落实科学发展观、实施“十一五”规划的总体要求，开展“知我XX，爱我家园”及“学规划，话发展”大讨论等活动，引导青年响应“城市建设年”这一主题，展望XX建设的美好前景，在XX建设中积极发挥作用。

3、开展法制教育，正确引导青少年走法制道路。团市委一方面邀请省少管所管教干部及服刑青少年到XX各中学现身说法，为广大中小学生进行警示教育;另一方面，加倍关爱服刑青少年，在五四青年节期间，开展了“与特殊青少年共渡青年节”活动，鼓励服刑青少年树立信心，勇敢面对未来的人生之路，用实际行动创造美好的生活。

二、服务社会主义新农村建设，大力开展“青春建功新农村”活动

1、深化“青春创业行动”。20xx年，团市委以“服务新农村建设”为主题，不断深化“青春创业行动”，在营造氛围、搭建平台的基础上，积极拓展思路，整合资源，在为全市广大青年提供优惠政策、创业培训等各类服务上作出新的举措。一是对全市潜在的和现有的小企业创办者进行了SIYB(创办和改善你的企业)项目培训，使他们有能力创办自己的企业，并在此过程中为社会创造更多的就业机会，实现就业倍增效应。二是实施“青春建功新农村――农村青年创业计划”，在对我市有优秀创业项目的青年进行摸底调查的基础上，积极与农村信用社联系沟通，以低于现有贷款利率1%的优惠条件先后向6名农村优秀青年提供5―3万元不等的创业贷款11余万元，扶持农村青年自主创业。三是开展“万名有为进城务工青年反哺乡村行动”，以进城务工青年为纽带，动员有能力的进城务工青年为社会主义新农村建设提供资金、智力支持，同时为进城务工青年取得事业新发展搭建舞台。四是通过“春晖行动”服务贫困青年成长成才，在参加蓝翔技校免费培训的基础上，帮助12名完成学业的电气焊专业学员免费考取技能证书，并推荐工作。五是依托青年中心，在每个乡镇(街道)培育了1―2个农村青年科技示范基地，利用基地的技术优势，开展技能培训，促进农村青年增收致富。

2、倡导文明卫生的生活方式。团市委通过开展“青春装点新农村”主题活动，增强农村青年环境保护意识和资源节约意识，养成健康文明的生活方式。一是在广大农村中积极推广文明生活方式，引导农村青年养成勤俭节约的生活习惯，大力倡导适度消费、公平消费和绿色消费。通过“青年志愿者进村结对”、中小学生“小手拉大手，文明带回家”等方式，深入开展“革除陋习，天天环保”活动，促进农村青年养成健康文明的生活习惯。二是引导农村青年积极参与整治村镇面貌。主要是以建设“共青团示范村(街)”为载体，以村镇、街道为重点，通过城乡结队互助、定点帮扶等形式，大力开展清除垃圾，治理农村污水，改善农村环境卫生等活动。广泛组织农村青年开展“一建三改竞赛”活动，带头参与农村沼气建设，带头改圈、改厕、改厨。

3、推动乡村青年文化建设。团市委依托农村青年中心、健身广场、文化大院等资源，以弘扬先进文化为核心，倡导积极、健康、文明的生活方式，针对青年的年龄阶段、兴趣爱好，推出丰富多彩的文化娱乐活动项目。8月―11月，联合市委宣传部、市新农村工作办公室等部门举办了以“新农村、新青年、新风采”为主题的XX市首届“乡村青年文化艺术节”，积极组织开展了乡村青年歌手大赛、乡村青年书画大赛、乡村青年手工艺品大赛等活动，并广泛组建乡村青年业余文化队(团)，深入挖掘地方民族文化、民间文化、乡土文化和广场文化、大院文化，繁荣农村青年文化，促进农村先进文化建设。

三、服务“五城联创”，大力深化“青年文明”行动

1、深入推进青年志愿者行动。团市委通过改进和完善注册制度，完善青年自愿者注册、招募、培训、服务、管理等工作，扩大注册志愿者规模，提高志愿者素质和服务质量，目前，全市注册志愿者已达23余人。在“服务新农村，我做志愿者”活动中，对各基层单位的.志愿者和志愿者队伍开展了“进行统一注册、统一标志、统一业内建设，并组织一次公益劳动，结对帮扶一批青年，开展一次集中注册和选树一批志愿者典型”的“三统一四个一”活动。4月份，开展了以送文化、送科技、送卫生为主题的“三下乡”志愿者服务活动;6月份，举办“环保宣传周”，进行节水保泉、环境保护志愿宣传活动。团市委在实践中创出了“泉水复涌志愿行动”、“保持先进性，我做志愿者”、“建设新农村，我做志愿者”、“赠送生命的礼物”志愿者无偿献血等多个志愿行动品牌活动，在全市大力弘扬了志愿服务精神。今年共有3人，3个集体分别获得济南市志愿者活动先进个人和先进集体，团市委也被推荐为省志愿者行动先进组织单位。

2、深化“青年文明号”创建活动。20xx年，团市委将“青年文明号”的创建范围从窗口服务单位扩大到具备服务职能的企事业单位，同时通过申报、创建、审核、命名、复核“五规范”，不断规范“青年文明号”创建流程，提升了“青年文明号”创建档次。今年有2个单位获省级青年文明号、3个单位获济南市级青年文明号荣誉称号，目前，全市共有包括国家级、省级在内的“青年文明号”168个。团市委以全市各级“青年文明号”为依托，开展了“诚信文明行动”及五四节日创优示范活动，在团员青年中倡导职业道德和职业文明，充分展现了当代青年的精神风貌，塑造了良好的社会形象。

3、进一步推进青年文化建设。团市委始终致力于开展青春时尚的青年广场文化活动，广泛动员青少年参与校园文化、企业文化、乡村文化建设，以高雅、时尚、健康的文化吸引青年、引导青年、教育青年。志愿者送文艺下乡，丰富农村青年业余文化生活;“建设新农村，我做志愿者”、“争创文明城市，XX青年先行”系列大型广场文艺演出弘扬五四精神，展现当代XX青年蓬勃向上，充满激情的青春风采;六一广场演出展现了XX市素质教育的累累硕果。这些精心组织，精心策划的文化活动，形成了社会知名度高、档次品位高、青少年参与度高的共青团文化品牌，为培养合格公民，提升城市文明程度做出了积极贡献。

4、继续做好青年文明社区创建活动。大力开展“青年文明社区示范点”创建活动，通过典型带动扩大文明成果。创新手段，丰富工作内容，形成城镇、街道、社区共同推进青年文明社区创建工作的整体态势。20xx年，我市双山新世纪小区获济南第五批青年文明社区称号，双山旭升村获山东省未成年零犯罪社区荣誉称号。

5、深入推进希望助学工程。团市委积极服务贫困优秀高考学生，开展“希望工程圆梦大学”助学行动，6月份，争取资金一万两千元资助3名优秀贫困高中毕业生，帮助他们步入大学校门。同时，动员社会力量，向家境贫寒、品学兼优的学生提供资助，帮助他们实现求学梦，今年共筹措资金两万余元，救助各级贫困学生8余名。援建的文祖镇宏昌希望小学已投入使用，积极申报的垛庄镇七星台希望小学也已达成初步意项。

精神文明建设工作总结【篇2】

20xx年我办按照县委及宣传部有关文件精神，认真学习和贯彻落实“三个代表”重要思想，做好对内、对外的精神文明建设工作，并将精神文明建设工作与法制工作有机的结合起来，做到“有的放矢”，取得显著成绩。

一、认真学习贯彻落实《公民道德实施纲要》

精神文明建设的根本任务在于提高人的素质，而思想道德正是精神文明建设的核心内容。我办在学习贯彻《公民道德实施纲要》中，坚持以人为本，注重现代文明素质的提高，为使《纲要》深入人心，我们充分利用政治学习进行集中学习，深刻领会精神实质，从中对《纲要》有了更加深刻的认识，使全办干部职工受到了教育，提高了遵守道德规范的自觉性。围绕落实《纲要》我办出现“争当人民好公仆”和“争做人民满意公务员”的良好氛围，促进了机关作风建设，提高了办事效率和良好的'机关形象。

二、牢记“两个务必”争做诚信机关、诚信公务员

20xx年，我办全体干部职工认真学习践行“三个代表”，积极参加“两个务必”学教活动，加强对活动的领导，制定了实施方案，从政治上坚定全心全意为人民服务宗旨，积极开展创建文明机关，不断提高服务水平，自觉主动为群众办实事活动。科技管理工作实现了“一网打尽”，全部工作实现了“阳光工程”，提高了办公的透明度和办公效率。机关服务做到了热情、快捷、高效。门难进、脸难看、事难办现象不复存在。在各项活动党员都能起到带头作用和先锋模范作用。我办党支部积极响应县委号召参与扶贫助残帮扶活动，对大榆供销社职工杨翠华进行帮扶。

20xx年在精神文明建设上做了一些工作，取得了一些成绩，但是和其它先进单位相比，还有一定的差距。今后我们一定发扬成绩，纠正不足，认真实践“三个代表。坚持依法行政，做好精神文明建设工作，为我县精神文明建设做出应有的贡献。

精神文明建设工作总结【篇3】

一年来，煤炭市场受宏观经济低迷、产能急剧释放、进口煤大幅增加、新能源严重冲击、环保要求日益提高等五大因素影响，供需严重失衡，煤价急转直下，集团公司全年煤炭综合售价同比降低83元，由此导致损失利润50亿元，煤炭产业罕见地出现利润亏损;同时，在煤炭“黄金十年”中被掩盖的管理深层次矛盾和问题开始显现，寺家庄“17”七人死亡事故损失巨大、影响恶劣，效率低下、管理粗放、成本和效益意识不强等惯性思维和行为定势与严峻的经营形势格格不入。面对外患内忧，集团公司团结带领广大干部职工，沉着应对，主动出击，外谋发展，内强管理，反危机攻坚战初战告捷，企业在逆境中实现了蓬勃强劲发展。主要体现在：

一是提前两年实现“双千亿”目标，成功跻身世界企业500强。坚持发展才是硬道理，营业收入突破2000亿元，不仅提前两年跻身双千亿俱乐部行列，而且历史性地跨入世界企业500强，几代阳煤人前仆后继，历经60多年殚精竭虑，呕心沥血，终于如愿以偿地进入世界企业第一方阵。

二是加速企业转型升级，开创“园区式、一体化、循环经济”发展新模式。紧抓国家行政审批权限下放及山西省转型综改试验的有利时机，以煤炭产业链延伸和就地转化为目标，打破现有产业壁垒，在全国规划了九个百亿级循环经济一体化产业园区，将煤炭生产、转化、利用、销售有机融为一体，为企业可持续发展奠定了百年基业。

三是煤与化工主业突出，辅助产业协调发展。煤炭产业把抢占资源作为长远大计，与园区规划相辅相成，八处近百亿吨煤炭资源争取全面推进;煤炭产量实现6770万吨，再创历史最好水平;七元、泊里大矿建设进展顺利;启动现代化矿井三年建设规划，加速煤矿生产自动化、技术智能化和管理集约化进程。化工产业以新型煤化工、化工新材料、精细化工为发展方向，以九大园区为主体，加快实施十大项目，在晋东建设国内最大的百万吨级乙二醇生产基地。铝业公司与锦江集团联手合作激发出巨大潜能和生命力，不仅托管以来减亏明显，而且开创了集团公司亏损企业解困新模式。建筑地产业对外大力开拓市场，对内向集约管理要效益，清理整顿挂靠、转包、扩大劳务分包成效明显。装备制造业充分发挥行业集成作用，三个制造项目、四个检修基地、两个工业园区加紧推进。贸易物流业积极推进贸易实体化运作，天成物流基本具备开通条件。服务业从软硬件双向入手提升服务质量，阳泉宾馆纳入集团公司麾下。新兴产业低浓度瓦斯发电项目投产，吉天利以三大项目为依托，加快科技园区“城市矿产”示范基地建设。中小企业集团规范内部管理，积极做好入驻阳泉新城工业园区前期准备。

四是安全管理知不足而奋进，保证了后期安全平稳运行。“17”事故后痛定思痛，坚持“安全大于一切、重于一切、高于一切”，以“142”安全管理模式作为指导一切安全工作的总纲，以不惜血本的投入和铁腕防治的措施，大力整治瓦斯这一煤矿安全第一杀手，确保了后期安全平稳运行。坚持科技兴安、无人则安、人少则安，不断向本质安全迈进。坚持“干部上讲台、培训到现场”活动，深入开展“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”大讨论，强化了全员安全意识和技能素质。坚持从重从严考核，通过制度倒逼提升了干部安全履职尽责能力。

五是外强发展与内抓成本并重，反危机攻坚战初见成效。面对突如其来并日益加剧的.市场危机，我们果断出击，一方面把加快发展作为战胜危机的治本之策，坚持以项目拉动发展，全年完成投资283亿元;同时，以前所未有的力度强化全面成本管控，反危机攻坚战初见成效，全年实现利润12亿元。

一年来，各级党组织和广大党员干部围绕中心，服务大局，充分发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范三大作用，为企业战胜危机和加快发展提供了坚强政治保障和不竭内生动力。

一、深入开展党的群众路线教育实践活动，全面提升了干部队伍战斗力

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以查摆和整改“四风”问题为重点，深入开展党的群众路线教育实践活动，不仅对干部是一次精神上的洗礼，而且对推进企业改革发展奠定了思想基础，创造了舆论氛围，提供了精神动力。具体表现在：一是深化了思想认识，领导干部通过查摆“四风”问题，矛头直指灵魂深处，真正起到了“红红脸、出出汗”的效果。二是密切了干群关系，坚持开门搞活动，做到了每个步骤都有职工群众广泛参与，通过深入调研、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，干群之间进行了面对面谈心、零距离交流和无缝隙沟通。三是增进了班子团结，召开高质量专题民主生活会，领导班子成员按照“准、深、像”的要求进行了深刻自我批评，同时也开诚布公、直言不讳地对其他班子成员提出批评意见，摒弃了长期以来自我批评蜻蜓点水、批评别人不疼不痒的庸俗哲学和惯性思维，达到了团结批评团结的目的。四是整肃了企业风气，针对公务用车、办公用房、因公出差、婚丧嫁娶、“文山会海”、“三费支出”等已经认准的“四风”问题，先行整改，立说立行，十二项非生产性费用同比下降32.5%，受到了职工群众的热烈欢迎和普遍赞誉。五是提升了干部战斗力，通过整改“四风”问题，干部队伍坚定了理想信念，增强了宗旨意识，改进了工作作风，责任心、工作激情和战斗力显著增强，推动了各项工作开展，实现了“两手抓、两不误、两促进”。

二、以干部管理和组织管理为重点，进一步加强党的建设

坚持党管干部原则，深入开展“自我认识、认识自我”大讨论，各级领导干部从思想深处进行了自我反思和自我剖析，对如何履职尽责进行了理性思考和准确定位;针对性地提出了干部作风“五讲五不要”，树立了明确的工作标准;提倡重品德、重实干、重创新、重结果、重廉洁的用人导向，注重选拔默默无闻、扎根基层、埋头苦干的老实人，敢于重用充满激情、具有改革精神的开拓者，一大批优秀干部被提拔到管理岗位;坚持“四不提拔”原则，严格实行票决制、公示制，从机制上对暗箱操作和用人不正之风起到了预防和免疫作用;制定干部队伍素质提升规划，开通干部在线学习系统，开办“阳煤大讲堂”，干部学习意识和能力不断加强。坚持党要管党原则，把书记队伍建设作为重中之重，对基层党委和直属党总书记进行脱产培训，从党组织地位和历史作用出发重申了党建工作的重要性，从理论的高度明确了企业党组织工作的内涵、外延、定位、职责和关键节点;引入资质认证制度，推行党支部书记持证上岗，公推直选基层党支部书记25名;对37个基层党委、直属党总书记落实党建责任制进行了专项述职考评;按照两个70%的目标要求，680名同志加入党员队伍;大力开展党员责任区、党员先锋岗、党员技术创新等主题活动，使党的旗帜飘扬在应对危机、转型跨越、深化改革、维护稳定的每一个阵地前沿。

三、坚持惩防并举，党风廉政建设全面加强

坚持预防为主，深入开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，建立廉政教育基地、预防职务犯罪工作站和企检联席会议制度，创建了一矿廉洁文化示范点，举办了人、财、物、产、供、销百名处级干部预防职务犯罪培训班。坚持有贪必肃，围绕“三重一大”、安全生产、清理挂靠、内保整顿、招标投标、大型设备采购、住房管理、制度执行开展监督检查和效能监察，矿处级干部责任追究44人，经济处罚99万元;全年信访举报核查率达到100%，立案55件，结案55件，给予党纪政纪处分129人，收缴违纪款、罚没款293万元，受到刑事追究6人。

四、加强思想政治工作与为职工谋福祉并重，确保企业和谐稳定

以“弘扬发展主旋律、提振干部职工精气神”为主题，深入开展“142”安全管理模式、“自我认识、认识自我”、“众志成城反危机、凝心聚力促发展”、学习《汗颜之旅》、转发联营兼并矿股东一封信等五大主题思想教育活动，确保广大干部职工思想同心、目标同向、工作同步。把改善职工生活作为各级党组织的重要使命，在企业效益大幅下滑的严峻形势下，制定了工资收入领导干部多降、普通职工少降、井下一线不降的原则，最大程度保证了职工群众利益;坚持建房与管房并重，制定“三年消除无房户、五年矿区面貌大改观”的总体规划，两区建设和拆除自建房成绩显著，6085户职工喜迁新居;持续改善矿区基础设施，“十大惠民工程”有序推进;聚焦职工群众最直接、最现实、最紧迫的生活困难，深入开展慰问走访、困难救济、金秋助学、大病互助工作。工会、武保、信访、共青团、离退休、女工等部门在确保企业和谐稳定上取得了新成绩。

同志们，我们之所以能够在逆境中取得巨大成绩，离不开省委、省政府、省国资委的正确领导，离不开广大干部职工的团结拼搏，在此，我代表集团公司党委，向所有关心支持企业的上级领导、各界朋友，向在座的各位代表，向广大职工、家属和离退休老同志表示衷心的感谢和崇高的敬意!

精神文明建设工作总结【篇4】

**市房产局20XX年精神文明建设工作，在地、市文明办的指导下，坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，贯彻落实总书记系列讲话精神，贯彻落实市委市政府决策部署，围绕中心、服务大局、务实创新，推进社会主义核心价值体系建设，提升干部职工的思想道德素质，进一步巩固提高房产局青年文明号、巾帼建功示范岗、自治区级精神文明单位成果，现将房产局20XX年开展精神文明建设工作总结如下：

一、明确目标，精神文明建设工作制度化、规范化

房产局始终把精神文明建设工作作为一项重大的政治任务抓紧抓好，年初制定了房产局20XX年精神文明建设工作计划、明确了精神文明建设工作的指导思想、规划目标和主要任务，将精神文明创建工作与房产业务工作同布置，同落实，同检查，并将创建工作纳入党建目标管理责任制，层层签订党建目标责任书，使精神文明建设这个“软任务”变成“硬指标”。

二、加强理论学习教育，着力提高干部队伍的整体素质

加强领导，健全机制。房产局的工作件件关系民生，项项影响民心，事事关乎民情，加上房产涉及的政策法规多、政策性强，加强学习尤其重要。为此，局党支部高度重视学习型党组织建设工作，要求全体党员干部树立“时时学习、终身学习”的理念。一是成立了以党支部书记为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的学习型党组织建设工作领导小组，领导小组下设办公室，负责对学习活动进行日常组织、指导和督促等工作。二是年初，根据住建局党委开展学习型党组织的要求，制定《房产局学习型党组织建设实施方案》，明确目标任务、实施步骤和工作措施。列出各阶段的学习重点内容和具体要求，学习任务落实到每个科室和每个党员，加强督查。三是做好学习安排，落实实施方案。制定《在职干部理论学习安排意见》和支部学习计划，党员个人制定自学计划。形成了一级抓一级，层层抓落实的学习机制，努力把干部队伍建设成为“团结、务实、廉洁、创新”的学习型团队。

宣传发动，营造氛围。一是做好宣传发动工作。采取召开动员会、引发学习资料、设立宣传栏、板报等多种形式，确保干部职工充分理解学习型党组织建设活动。二是党支部组织开展建设学习型党组织重要性的学习讨论，使党员干部充分认识建设学习型党组织的目的、意义和建设学习型党组织的指导思想、基本要求，增强学习的自觉性和主动性。

健全制度，狠抓落实。一是突出领导班子学习制度。每月至少组织一次以上的集中学习或讨论，全年集中学习研讨时间不少于12天。二是强调自学制度。班子成员根据工作需要和个人情况制定个人理论学习计划，提倡利用8小时以外时间认真看书学习，每月自学时间不少于10小时。三是完善考勤制度。建立学习考勤登记表，实行严格考勤。因公、因事不能参加学习活动，需提前向支部书记请假。四是健全学习档案管理制度。做到“五有”，即：有年度学习计划、有年度学习总结、有集中学习讨论记录、有个人读书笔记、有学习体会文章。同时做好相关材料的管理归档。六是强化督导评学制度。加强检查指导，促进学习制度落实，及时跟踪理论学习时间、内容、人员、组织的落实情况以及学用结合情况，把党支部和党员开展学习情况作为评先评优的重要依据，努力营造学习活动的良好氛围。

政治理论和房产业务学习相结合。理论学习方面。以支部为主载体的全员学习活动。组织学习中央、自治区及地市领导重要讲话精神和市委(扩大)会议精神、反腐倡廉建设等重要会议精神和重要文件等，提高党员干部的政治理论水平。业务学习方面。主要学习《城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》、《物业管理条例》、《城市房地产转让管理规定》、《城市商品房预售管理办法》、《城市房地产抵押管理办法》、《城市房屋权属登记管理办法》、《城市房屋拆迁管理条例》等房地产行业的政策法规。

开展职业道德教育。深入学习《公民道德建设实施纲要》，促进公民道德素质，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，努力营造团结互助、和睦相处、积极进取的社会风尚。学习团队合作精神，强化沟通与协作，牢固树立“全局一盘棋”思想。领导干部结合新形势、新任务和岗位职责要求，加强领导方法、领导艺术知识的学习。

丰富学习载体，强化学习实效。我局致力于丰富载体、打造平台，营造学习氛围。一是多种载体相结合。每周五下午坚持开展集中学习教育。学习采取专题讲座、理论研讨、读书会、科室主任讲课等形式，以集中学习、党员活动日及平时自学相结合，边工作、边学习、边实践、边提高。二是引导自主学习。倡导干部职工坚持每天读书一小时，做到每月阅读一本廉政书，每季度参加一次专题辅导，每年向单位提出一条合理化建议。三是注重实效。围绕房产局工作中的重点、难点和热点问题加强调查研究，提出有针对性的对策措施。四是搭建平台，积极营造学习型党组织建设浓厚活动氛围。利用房屋交易大厅电子屏，放映学习宣传标语和相关学习知识;设置学习园地，把心得体会上墙展示;充分发挥网络优势，在局域网上开辟学习专栏，将学习型党组织建设工作动态、好的文章在网上进行学习与交流，营造人人能学、处处可学的浓厚氛围。

三、狠抓行业作风建设，为群众提供满意服务

以“创一流服务、让群众满意”为落脚点。一是开展“问计于民、问需于民、问政于民”活动。征求群众对房产管理和服务工作的意见建议。二是开展“人人都是文明窗口，个个争当服务标兵”

“优质服务窗口”活动。设立“党员先锋岗”，“共产党员亮身份”，激励党员干部争创“明星服务岗”。三是实行办事公开和服务承诺。以电子显示屏、房产信息网、制度上墙公示等方式，将岗位职责、办事流程、监督电话等面向社会全面公开，接受群众监督。四是畅通渠道，强化服务监督。设置意见箱、召开服务对象测评大会、网上民意调查。五是每月开展“服务之星”评比活动。对党员干部每月一次考核，每季度一次评比。上半年，评选党员先锋岗6个、群众满意窗口4个。

强化服务意识，提高服务效率。交易大厅设“业务咨询、业务受理、业务展示、客户休息”四大功能区7个对外服务窗口，实行“四式服务”。即：高效率服务。将办事环节由原来的15个、10个、5个工作日，缩短到7个、5个、1个工作日，简化办事流程，提高工作效率。开放式服务。采取“低柜台、开放式”服务方式，让工作人员与客户零距离沟通。大厅配备大屏幕电子显示屏和电子语音叫号机，为客户准备业务办理指导手册“示范样本”，免费提供饮水机、书写桌等服务设施，营造舒适和谐的服务环境。亲情式服务。在大厅设立民情服务台，有专门引领人员，“五个一”全程跟踪服务(一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一个记载、一个满意答复)。便捷式服务。针对企业、成批的大宗房产业务和老弱病残等特殊客户，开通“绿色通道”，实行急事急办、特事特办、难事帮办、应时服务。对重大工程项目行政审批事项优先办理。对因身体行动不便无法来大厅办理业务，安排专人上门服务。对无法在正常工作时间办理业务，为其提供节假日预约服务。

切实解决群众反映的信访问题。我局受理的信访主要来自书记听民声、专员信箱、书记连民心短信平台、市长热线、行风热线、**市机关效能办、**市信访联席会议、信访局及纪委纠纷室、房产网投诉信箱等。截止9月11日，房产局共受理群众来信、来访164件。完成书记听民声答复函46件，书记连民心答复函28件，专员信箱答复函25件，哈市信联办答复函25件，机关效能办答复函3件，市长信箱答复函28件，纪委纠纷室答复函3件，市委市政府转办6件。出具书面答复函164份，办结164件，办结率达100%。来信、来访反映的问题主要集中在以下几方面：一是物业服务问题共95件，占受理总量的58%;二是产权交易办证问题共13件，占受理总量的8%;三是房地产开发问题32件，占受理总量的20%;四是保障性住房问题19件，占受理总量的11%，拆迁问题5件，占受理总量的3%。

四、加强民族团结教育，“增强法制意识，远离宗教极端”

开展“去极端化”大讨论活动。3月23日，组织全体党员、干部采取学习文件，政策解读、座谈讨论的形式，以“增强法治意识，远离宗教极端”为主题，开展了“去极端化”大讨论活动。座谈会上，局长董苏健分别从“什么是宗教极端主义”、“宗教极端思想的主要表现形式”、“宗教极端的本质和危害”、“远离宗教极端思想，去极端化”、“珍惜我们当前的幸福生活”等方面，向党员干部职工进行了讲述，号召全体党员干部职工从自身做起，擦亮眼睛、明辨是非，严明党的政治纪律，各族党员干部要在第一时间敢于发声亮剑、敢于表明态度。座谈会上，大家积极发言，痛斥极端势力和非法宗教活动的危害，纷纷表示：坚决抵制宗教极端主义，共同维护社会稳定。

开展“反对非法宗教、抵制宗教极端思想”宣讲活动。我局依托“访惠聚”

驻村工作组，组织此次活动由驻村工作组和村委会工作人员联手，结合二堡镇托干坎儿尼村八大队实际情况，通过法律宣讲、横幅标语和交流互动等灵活多样的形式，向村民传播党和国家的宗教政策、法律法规和平安建设等知识，引导群众认识维护宗教领域和谐稳定的重要性，自觉抵制非法宗教，活动现场，“抵制非法宗教活动、维护宗教领域和谐稳定”的横幅高悬，四周张贴着“党的宗教工作基本方针”、“党的宗教信仰自由政策”等内容的宣传标语，醒目位置摆放了国家规范宗教信仰等活动的相关法律法规等内容的板报，宣传氛围浓厚。取得良好宣传效果，受到村民群众欢迎。

组织党员干部观看“去极端化”农民小品视频。4月10号-30日利用20天的时间，房产局组织全局干部职工观看了“去极端化”农民小品视频节目：《走向现代文明的农民妇女》、《相信科学，远离愚昧》等11部优秀节目，集中组织观看专题片，大家表示通过这种接地气的宣传形式，让我们看过之后感受更深，毕竟这些小品来自于群众、来源于生活，比较真实。并表态在今后的工作生活中不被极端化的思想所蒙蔽，树立正确的思想，不忘维吾尔族固有的文化传统。

组织开展“双语”学习活动。制订干部双语学习方案，决定从20XX年4月开始，用半年时间，通过集中培训、实践锻炼、双语竞赛、专题辅导、专项测试等方式，使全局干部具备基本的双语能力。4月4日下午，房产局第一堂双语专题辅导课在房产局职工地力努尔同志的一句维吾尔语问候声中拉开了帷幕，房产局双语学习专题学习活动正式启动，全局30多名干部参加了集中学习。此每后周五的下午都将开展全局干部学习双语活动。房产局作为窗口服务单位，常与各族办事群众接触，开展双语学习活动，是为了使全局干部能够熟练掌握维吾尔语日常会话的常用词汇和语句、能够用少数民族语言与少数民族干部、群众直接交流，更好的服务少数民族群众。

开展民族团结教育月系列活动。深化民族团结宣传教育，以实际行动支持维护社会稳定。一是深入学习贯彻总书记系列重要讲话特别是视察新疆工作时的重要讲话精神。二是举行“维护社会稳定反对民族分裂”承诺书签字仪式。承诺书签字仪式。全局干部职工在“加强民族团结，维护社会稳定”承诺书上郑重签名：承诺将坚决拥护党的领导、拥护社会主义制度，尊重民族风俗，保护正常宗教活动，不参加非法宗教活动，积极参与依法治理“三非”活动等，自愿接受党组织和群众监督，要不折不扣贯彻落实上级党委一系列决策部署，争做维护民族团结、维护社会稳定的**人。三是开展“身边民族团结故事大家讲”活动。并从拆迁户代表、廉租房住户中邀请了3名少数民族代表来参与本次活动。四是集中观看反映民族团结的电影《真爱》。五是开展中国特色社会主义和中国梦的教育。六是开展践行社会主义核心价值观和新疆精神的教育。七是开展党的民族宗教理论和民族宗教政策的.教育。房产局制作民族团结板报2期，开展党的民族理论和民族政策教育。八是开展马克思主义“五观”和新疆“三史”教育。九是开展民族团结进步事业成就和前景的教育。

开展“三文件一条列”和“五个宣传册”学习活动。组织全局党员干部集中学习“三文件一条列”和“五个宣传册”，“三文件”：《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于进一步依法治理非法宗教活动遏制宗教极端思想渗透工作若干问题的意见》的通知》(新党办发[**]11号，20XX年2月修正)、《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发《关于进一步加强和完善伊斯兰教工作的若干意见》的通知》(新党办发[**]28号)、《关于依法开展严厉打击暴力恐怖活动专项行动若干问题的解答》(新高法[**]110)“一条列”：《新疆维吾尔自治区宗教事务条例》。“五个宣传册”：《正确认识和把握新疆伊斯兰教的特殊性》，《如何正确区分正常宗教活动、非法宗教活动、民族风俗习惯、宗教极端思想的界限》，《如何正确认识对“蒙面罩袍”的治理》，《如何正确认识和处理我区瓦哈比问题》，《认清“伊吉拉特”的本质及其危害》。学习结束后，组织了测试。

五、开展公民道德建设教育，提高干部职工品德修养

开展第十四个“公民道德建设月”活动。组织学习《公民道德建设实施纲要》，对干部职工进行职业道德教育，积极参加公民道德建设教育知识答题，并在干部中做好宣传。开展四次道德大讲堂：分别以“助人为乐情常在、雷锋精神心永存”;“增强法制意识、远离宗教极端”;“我是中国公民”;“以诚相待、以信为本”四个主题为切入点，使全局干部职工深刻的意识到高尚德行在生活中的重要性，更加明确日常生活的道德准则。相信通过四次讲座的洗礼，全局干部职工对自我会有更深刻的认识和了解，从而在以后的生活中不断提高自己，完善自己。

开展“我是中国公民”宣誓活动。今年3月是自治区第十四个“公民道德建设月”，3月6日房产局全体党员干部职工举行了“我是中国公民”宣誓活动。要求全体党员干部牢记誓词，切实增强广大干部的国家意识、公民意识、法治意识、现代意识和民族意识。

开展传唱《中国在东方》活动。进一步推动群众性精神文明创建工作，在全局掀起了培育和践行社会主义核心价值观的高潮。3月20日，房产局组织全局党员干部开展传唱《中国在东方》活动，学唱气氛热烈，通过歌唱祖国活动，让社会主义核心价值观入脑入心。

开展道德大讲堂系列讲座。加强全局干部职工的品德修养，房产局从三月起，利用每周五下午的学习时间，开展“四堂”道德大讲堂讲座活动。这“四堂”讲座分别以“助人为乐情常在、雷锋精神心永存”、“增强法制意识、远离宗教极端”、“我是中国公民”、“以诚相待、以信为本”四个主题为切入点，使全局干部职工深刻的意识到高尚德行在生活中的重要性，更加明确日常生活的道德准则。

六、扎实开展“访惠聚”和社区结对共建活动

“访惠聚”工作。多次召开专题会议部署“访惠聚”工作，派工作人员1名驻村。今年4月，局领导慰问第二批到二堡镇托干坎儿尼村八大队“访民情、惠民生、聚民心”工作组全体成员，为他们送去现金20XX元和一些生活必用品。鼓励他们在一年的驻村工作期间，大力弘扬房产精神，工作认真负责、主动作为，以攻坚克难、连续作战的勇气，发挥好模范带头作用，把“访惠聚”活动落到实处，为二堡镇托干坎儿尼村的社会稳定和长治久安做出贡献。

社区结对共建工作。根据市委组织部的安排，我局与石油基地街道中区社区建立共建单位。局党支部积极开展共建活动，制定社区共建实施方案，与社区签订《20XX年单位与社区结对共建协议书》。建立“党员志愿服务队”，确定每名党员结对2名帮扶对象。房产局24名在职党员全部到中区社区报到，做到随叫随到。围绕房地产法律、法规、政策和房地产业务，重点以廉租住房、公共租赁住房以及其他保障性住房等群众关心的热点、难点问题，为社区居民开展“送政策、送信息、送服务”。上半年，到石油街道中区社区、胜利路社区、领先广场开展咨询服务5次，发放宣传资料20XX余份，接待群众220人次，解答问题56条，受到群众好评。

七、积极开展双拥工作

“八一”建军来临之际，8月1日上午，房产局党支部副书记、局长董苏健带领局工会的同志，代表房产局全体干部职工，专程到**市公安边防大队，看望边防大队的官兵，给辛劳的战士们带去节日的问候，并为他们送去慰问金20XX元。同时，召开座谈会。局长董苏健在慰问中表示：多年来，**市房产局与部队官兵一直保持着最密切的联系，房产局房屋交易大厅服务窗口，长期为部队官兵提供“军人优先”服务，使前来办事的各级官兵满意、放心。同时，双拥工作责任制、走访慰问制、国防教育等制度措施，在房产局都能得到有效的贯彻落实。通过愉快的座谈后，双方希望在今后的工作中，建立双拥工作长效机制，进一步发扬军民鱼水情深的优良传统，使双拥活动长期开展下去。

八、20XX年精神文明建设工作计划

1、进一步加强对精神文明建设工作的领导，充分发挥精神文明建设工作领导小组的作用。

2、不断加强学习，提高干部职工综合素质，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和奉献观，增强干部职工的责任感、荣誉感和凝聚力。开展爱岗敬业教育，增强爱岗、敬业意识，提高为人民服务的思想和水平。

3、积极开展“讲文明、树新风”活动。多种形式开展各项宣传实践活动，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善、勤俭等道德规范，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育系列活动，引导干部职工参与社会公益活动。

4、深入开展群众性精神文明创建活动。广泛开展“文明科室、文明楼院、文明职工、文明市民、文明家庭”和“和谐社区、和谐机关、和谐单位”创建活动。

5、优化环境设施，塑造单位良好形象。加大管理力度，确保清洁卫生制度、门前三包制度落实，爱护花草树木，保持院内清洁、整齐，美化、绿化。改善硬件条件，规范各办公室设施的摆放，实现办公条件的优化和办公设施布置的整齐划一，为干部职工创造优美的工作环境。加强文化阵地建设，积极开展内容健康，形式灵活多样的群众性文体活动，陶冶干部职工的情操，增强工作的积极性和主动性。

精神文明建设工作总结【篇5】

我社区坚定不移地贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，不断加强思想道德建设工作，努力开创精神文明的新局面。现将今年的精神文明工作做一全面总结。

首先，按照市文明办、区文明办的《精神文明建设工作计划及实施方案》的要求，大力加强和改进党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥基层党小组的战斗堡垒作用，在社区深入开展党的基本路线、方针、政策的宣传教育，并注重学习的针对性和实用性。本着一切为居民服务的思想，密切联系居民，切实解决居民的实际困难，依靠广大居民的力量，创造性地开展各项工作，结合先进性教育活动，我们组织开展了精神文明问答卷活动，逐步建立了与形势发展相适应的精神文明工作机制，为社区的精神文明建设奠定了坚实的基础。

其次认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，大力发展先进文化，不断丰富和满足人民群众日益增长的文化需要，开展以“人人参与道德实践活动”，广泛开展群众性精神文明创建活动。社区居委会以多种形式组织社区工作者、社区居民积极学习《纲要》读本，充分利用小区宣传栏、黑板报等多种宣传形式，营造学习教育活动的舆论氛围，同时以纪念学雷锋活动日为契机，组织本社区青年志愿者进入居民家中开展敬老助残、义务保洁等活动，深入开展“小手拉大手，共建文明城”活动，利用节假日开展保护环境的环保等活动，还利用暑假期间组织社区少儿开展各种丰富多彩的活动，如：跳绳、踢毽子、踢足球、游泳活动，开展消防安全知识抢答赛，观看爱国主义题材的电影，极大地促进了青少年的思想道德建设，有益于少儿身心健康发展。

除此之外，还积极配合街道办事处组织举办的各项活动。如：“邻里一家亲”“学在家庭、美在家庭、乐在家庭”，公民道德知识抢答赛等活动，同时继续培养社区各种文化骨干队伍，大力开展具有特色的社区文化活动，围绕重大节日开展了庆“三八”妇女节居民文艺联欢会，庆“八一”拥军活动，迎中秋、迎国庆、九九重阳老年节赛歌会等，受到了社区居民的欢迎。

在“创建文明和谐社区、邻里一家亲”工作中，社区居委会首先从宣传工作入手，利用黑板报、宣传栏、学习讲座等形式，把党的政策和国家法律、法规辐射到千家万户，同时开展了“一帮一”结对子活动，这些活动促进了社区居民的团结。今年社区居委会共组织居民开展大型娱乐活动5次，以全心全意为人民服务为宗旨，开展为老年人、残疾人、优抚对象提供社会服务，走访上门服务，为社区居民解决热点、难点问题90余次，这些活动培养了社区居民相互关爱的和谐关系，形成良好社会风尚，促进了精神文明建设最后，为进一步落实区、街道文明办倡导的“创建和谐社区、邻里一家亲”的号召，以维护社区稳定为工作重心，在社区继续开展预防和打击犯罪破坏分子，配合公安机关严厉打击各类严重刑事犯罪活动，充分发挥义务联防队员、社区治保员、楼栋长的综合防范作用，同时还充分发挥治保会，调委会等基层群众的作用，今年我们有效地调处各类矛盾20余起，把问题限度地消灭在萌芽状态，不断加强流动人口的统一管理和计划生育工作，全年_率达100。

我们__社区的精神文明建设工作在区政府的关怀领导和街道办事处的指导下，取得了一定的成绩，回顾过去，我们信心百倍，展望未来，我们豪情满怀，在今后的工作中，我们将会努力提高精神文明建设的总体工作，以优异成绩迎接新的挑战。

精神文明建设工作总结【篇6】

xx年，我县坚持贴近实际、贴近生活、贴近未成年人，以立德树人为根本任务，大力培育和践行社会主义核心价值观，广泛深入实施未成年人思想道德建设“金种子”工程，学校、家庭、社会“三位一体”教育网络不断完善，社会文化环境不断净化，全县未成年人思想道德建设工作扎实推进，取得了明显成效，现将一年来的工作总结如下。

县委、政府高度重视未成年人思想道德建设，制定下发了《关于培育和践行社会主义核心价值观加强和改进中小学德育工作的意见》。县文明委定期召开会议，研究讨论未成年人思想道德建设工作，总结命名示范点、制定全年工作计划、讨论解决工作中的困难和问题、探讨未成年人思想道德建设工作新思路、新举措，保证了全县未成年人思想道德建设工作的规范有序开展。县文明委制定下发了《关于xx年实施“XX县未成年人健康成长行动计划”的安排意见》、《关于组织实施未成年人思想道德建设”金种子“工程的通知》。县委宣传部和团县委联合下发了《关于在未成年人中开展“双报到三反馈”工作的实施方案》。3月份，召开全县教育暨未成年人思想道德建设工作会议，对未成年人思想道德建设工作进行了安排部署，并将未成年人思想道德建设工作纳入全县精神文明责任书中进行量化考核。今年，建成乡村学校少年宫2个，培育和践行社会主义核心价值观示范点2个，示范家长学校2所，“学会感恩、尊敬师长”示范学校2个，心理健康咨询示范点2个。具体工作中，县文明办、未成办加强与文明委各成员单位的联系沟通，积极发挥联络、协调、督促、服务的作用，推动学校教育、家庭教育、社会教育的有效衔接，保证了各项工作任务的落实。

在推进未成年人思想道德建设中，注重以家庭教育为基础，以学校教育为主阵地，以社会教育为重要补充的“三位一体”教育网络建设。

一是强化家庭教育。充分发挥家长学校功能，通过专家讲座、家长会、家访等形式，加强学校与家庭的联系与沟通，引导家长更新家教理念，夯实未成年思想道德建设基础，今年确定创建示范家长学校2所。广泛开展传承文明家风活动，举办了全市传承文明家风深化和谐家庭创建启动仪式暨XX县“秀才艺·谈家风·晒幸福·促六和”和特困流动儿童结对帮扶活动。县妇联依托“妇女之家”和“妇女阳光家园”，在乡镇、村（社区）组织开展了“寻找最美家庭·传承文明家风·孝道我先行”主题活动、“珍爱生命·远离毒品·反对邪教”专题讲座、“弘扬家庭美德·争做最美家庭”主题承诺签字仪式、 “和谐家庭·亲子联盟”知识竞赛、“成长路上爱相随”留守儿童关爱活动等系列活动；开展寻找“最美家庭”“最美家庭成员”活动，评选“最美家庭”12户，“最美家庭成员”7名，家庭教育水平不断提高。

二是突出学校教育主阵地。县教体局制定下发了《XX县教育系统培育和践行社会主义核心价值观意见》，将社会主义核心价值观与校园文化建设、道德实践活动、行为习惯培养结合起来，组织开展了社会主义核心价值观专题辅导、征文比赛、手抄报展示、国旗下演讲等活动，通过活动向学生渗透核心价值观的内涵。切实抓实各学科的渗透，使课堂成为未成年人思想道德建设的主渠道。注重环境育人、实践育人功能，营造积极向上的校园文化氛围，举办丰富多彩、形式多样、寓教于乐的德育教育活动，提高了未成年人综合素质。今年，申报创建省级德育示范学校2所。

三是营造社会育人的良好环境。加大社区（乡村）未成年人思想道德建设工作力度，全面落实“双报到、三反馈”制度，依托道德讲堂、道德银行、留守儿童之家、农家书屋、图书银行和四点半学校等教育平台，开设爱心课堂，举办青少年道德讲堂，组织开展“爱心妈妈”结对帮扶、中小学生志愿服务、“最美孝心青少年”评选、社会主义核心价值观和法制宣传教育等系列活动，促进了社区（乡村）未成年人课余假日的管理教育。相关部门齐抓共管，大力开展社会文化环境整治活动，协同公安、工商、文化、卫生、城建、消防、交通等部门，切实抓好学校及其周边治安环境的综合治理。集中开展网吧、娱乐场所、图书音像、营业性演出市场的整治工作，全年共开展检查56次，检查文化经营单位420家（次），出动稽查人员1500多人（次），查处各类违法经营户7家（次），立案处罚经营盗版教辅教材的书店1家，没收盗版教辅图书500多册，下发整改通知书4家（次）。11月份，协同县文广新局深入城区中小学校开展“远离网吧远离娱乐场所”专题宣讲活动6场（次），参与学生6000多人，从思想上教育引导未成年人自觉远离网吧，拒绝沉迷，文明上网，健康成长。县关工委定期不定期组织“五老”志愿者服务队成员，对城区网吧进行义务监督，营造了良好的社会文化环境。

大力实施未成年人思想道德建设“金种子”工程，引导未成年人在寓教于乐中，牢固树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操。

一是深入开展社会主义核心价值观和中国梦宣传教育。县文明办设计印制社会主义核心价值观宣传挂图1万份，定制含有核心价值观和公民“四德”教育的鼠标垫1个，免费发放至党政机关、乡村、社区和中小学校，并确保宣传挂图进入每个教室。为引导教育中小学生牢记背熟核心价值观“24”字，按照社会主义核心价值观进校园、进课堂、进教材、进头脑的要求，各校（园）运用宣传版面、横幅、宣传栏、校园广播、书报栏、文化墙等方式进行了广泛宣传，同时，组织广大中小学生学唱传唱《中国力量》，营造了良好舆论宣传氛围。各校（园）利用班会、团队活动，组织开展了培育和践行社会主义核心价值观专题辅导、征文比赛、手抄报展示、国旗下演讲等主题实践活动，通过活动向学生渗透核心价值观的内涵。组织开展了“我的梦·中国梦”主题征文、演讲比赛、诗歌朗诵、绘画作品展等活动，引导广大未成年人树立远大理想，指引自己健康快乐成长。至目前，共开展各类教育活动76场（次），参与青少年达3。3万人（次）。

二是深入开展道德实践活动。广泛开展“做一个有道德的人”主题活动，依托学校道德教堂，开展了“校园文明之星”、“文明礼仪标兵”、“优秀共青团员”、“优秀少先队员”、“文明班级”、“文明宿舍”等评选命名活动，引导未成年人向道德模范、最美人物、身边好人学习。广泛开展“学会感恩、尊敬师长”、“中华经典诵读” 、“文明餐桌”行动等主题教育，引导未成年人积极争做有道德的人。继续组织开展“三项经常活动”和“四项集中活动”，清明节期间，组织中小学生到纪念馆开展“缅怀革命先烈，弘扬民族精神，率先转型跨越，建设美好家园”革命传统教育活动。六一前，举办了全县庆祝国际儿童节暨第五届“十佳少年”表彰文艺演出，表彰奖励了全县“十佳少年”10名、优秀少先队辅导员10名、优秀少先队集体2个。推荐上报全国、陇原美德少年3名，12月份启动了XX县首届“美德少年”评选表彰活动。

三是深入开展经典诵读活动。各中小学校以班级或年级组织开展了形式多样的中华经典诵读活动，引导未成年人传承弘扬中华优秀道德文化。组织开展了“书香高台”全民阅读活动，各学校通过开设开放式书吧和在班级设立图书角等形式，引导未成年人“读一本好书、诵一段经典、作一番感悟、写一篇心得”，积极开展读书活动。七一前，举办了全县少年儿童中华经典诵读大赛，参与学生达3000多人。5月份启动了全县“我的梦·中国梦”青少年走进图书馆阅读活动，接待学生读者2800人次，引导学生利用课外活动和节假日到图书馆、农家书屋阅读。组织开展优秀童谣作品创作评选活动，县文明办对20首优秀作品作者进行了表彰奖励，并推荐上报18首作品参加全省的征集评选活动。举办了第十届“青春中国—甘肃省青少年才艺大赛（张掖赛区）”活动和xx中国高台高雅艺术音乐节，共开展活动13场次，参与学生、家长2万多人次。

精神文明建设工作总结【篇7】

我校在上级党委政府的正确领导下，在各级文明办及库尔勒市萨依巴格街道、巴音社区的指导帮助下，全校教职工把精神文明创建作为学校科学发展的基石，坚持精神文明重在建设的方针，围绕现代远程教育的发展要求，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以传播社会正能量、展示xx新形象为重点，以人才培养为中心，以队伍建设为保证;坚持群众路线，动员教职工广泛参与，积极开展了符合本校实际的精神文明创建活动，有力地推动了学校各项事业的健康发展。

2017年，学校荣获全疆电大综合考核第三名;荣获国家开发大学招生工作先进单位称号;荣获州直教育系统党建与精神文明建设工作先进单位、综合考核先进单位、行政管理工作先进单位。

一、以社会主义核心价值体系为根本，加强对意识形态领域的管理，营造良好舆论氛围。

1.大力宣传社会主义核心价值观内容，使教职工深刻领会其内涵。通过校园网、电子屏、QQ工作群、蓝卓移动校园、楼道悬挂等各种途径大力宣传社会主义核心价值观的内容，引导广大教职工准确理解和把握社会主义核心价值观的深刻内涵。通过党委中心组学习、教职工政治学习、新生开学典礼、班会等方式学习了社会主义核心价值体系的精神要涵。

2.在精神文明创建活动中突出社会主义核心价值观内涵。在教职工中开展社会主义核心价值体系的信念教育的讲座，使教职工理解到社会主义核心价值观不是一句口号、不是空洞的说教，而是看得见、摸得着、感受得到的实际行动。开学初，在新生开学典礼上，xx电大校长祁云川围绕社会主义核心价值观致辞，他把宣传当代价值观和弘扬传统美德有机结合起来、与形势教育结合起来、与学校教育教学工作结合起来，对新入校的学生做了深刻的教育。各班班主任在开学初的班会上，学习了社会主义核心价值观的相关内容。运用QQ、电子屏、校园网、移动校园网等多种形式，开展了传播文明风尚。进行公民基本道德规范及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育等宣传教育活动，提升了师生的文明素质。

3.大力开展“我们的节日”主题活动。利用春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节和少数民族的重要传统节日，开展“我们的节日”主题活动。春节慰问退休教师和社区老党员、贫困户和空巢老人;清明节开展祭扫烈士墓、唱革命歌曲、缅怀革命英烈、举办专题讲座等活动;教师节开展了诗座谈会;中秋节和重阳节召开老干部昨天会，并集体慰问退休老干部，发放了慰问品;古尔邦节校工会走访慰问退休的维族教师。

4.营造书香校园，创建学习型组织，争做学习型个人。积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动。制定了读书活动方案，通过撰写读后感、读书心得交流会鼓励教职工多读书、多学习、多钻研今年评选了1个学习型科室和4位学习型个人。近两年学校教师在专业核心期刊和专业期刊上发表的论文逐年增加，营造了科研兴校的良好氛围。

二、以传播社会正能量，大力加强公民道德建设

1.注重教职工的思想道德建设。年初，学校制定教职工思想道德建设计划和实施方案，积极开展“公民道德宣传月”活动，突出了社会主义核心价值体系和诚信建设。把学习《“二十字”公民道德规范》、《高等学校教师职业道德规范》和《xx教师职业道德规范十条》有机地结合起来，把日常教育与专项教育有机地结合起来，把集中性理论学习和其他形式的道德宣传活动有机地结合起来。校党委还要求教职工严格按照《xx电大师德建设十不准》、《xx电大教师行为规范》规范自己的言行，严禁教师利用职业之便谋取私利和收受学生的礼品礼金。活动的开展使教职工强化了职业道德意识，树立了正确的职业理念、职业态度和职业纪律，增强了教职工爱岗敬业、为人师表的责任感，提高了为学生服务的意识，保证了教学工作的顺利进行。

2.不断丰富内容，扎实开展道德讲堂活动。今年分别以爱岗敬业、见义勇为、民族团结、孝老爱亲、爱国守法为主题开展了六次道德讲堂活动。与巴音社区联合开展了两次道德讲堂活动，结合实际情况和教育教学特点，开展了四次道德讲堂活动。通过开展“文明道德讲堂”，增强了教职工的文明意识，营造了人人重修养、有道德、讲文明、知礼仪的良好氛围，在潜移默化中提升了教职工的文明素质。

3.学雷锋活动常态化。开展了全员参与的学雷锋大扫除活动，对电大综合楼的公共场所的陈年污垢进行了清理;春节期间，到州客运站，协助客运站工作人员维持秩序;协助交管人员维护交通安全;利用节假日深入社区，走访慰问社区老党员、贫困户和空巢老人，与她们谈心，了解她们的生活情况，为他们带去节日问候和具体的帮助。

4.认真开展了自治州第十三个“公民道德建设月”活动。制定《xx电大第十三个公民道德建设月活动计划》，召开xx电大公民道德建设月动员大会，开展了庆“三八”文体活动(开展跳棋、跳绳、乒乓球等文体活动)，结合xx电大志愿服务活动计划和雷锋月活动的通知，开展了一次志愿服务活动，对学校周边环境、综合楼公用场地及学校附近公交站台进行清理;学校青年志愿者开展了一次志愿服务活动，在学校附近的公交站台进行帮扶活动与文明乘车宣传活动;开展一次关于雷锋精神、职业道德和群众路线教育实践活动的大讨论活动;撰写爱国守法为题的心得体会;进行了《公民道德建设实施纲要》知识测试。

5.学校要求教职工讲诚信，努力做学生的表率。在教师中开展了做诚信教师承诺签名活动和“讲诚信、话团结、促和谐”做文明市民思想交流讨论活动，使教职工进一步认识到诚信要从小事做起，从实际工作做起。认真遵守首问负责制和文明用语制，做到上好每一节课，服务好每一名学生，廉洁执教，不断提高服务水平和工作质量。在新生中开展了做诚信学生签名活动。学校还利用板报、橱窗、电子屏和校园网向师生广泛地进行了思想道德、文明礼仪方面的宣传教育。

6.热心社会公益事业，积极开展扶贫帮困活动。“一方有难，八方支援”是中华民族的传统美德。学校能积极响应号召，为社会慷慨解囊，献出一片爱心。如：学校多次慰问巴音社区老党员、贫困户、空巢老人，与他们谈心，了解他们的生活情况为他们送去2200元的慰问金和慰问品。结合全州道德模范评选活动和学校工作特点，每年开展道德模范评选活动，让模范成为全校教职工的学习榜样。

三、开展丰富的文明校园创建活动，不断创新活动内容和载体，进一步提升校园文化水平

1.创建工作常抓不懈。学校精神文明建设工作领导小组无论领导班子成员如何变化更替，都始终保持强有力的工作状态。领导小组组长、副组长分别由校党委书记、校长、纪委书记、副校长担任，成员由各处室负责人组成。精神文明创建三年有规划年度有计划，每年召开了精神文明建设工作动员大会，把精神文明创建四个方面的内容以责任书形式签到处室和个人。通过校工会，以社会主义先进文化为指导，结合学校自身特点，开展丰富多彩的群众性文体活动。2017年，学校开展了庆“三·八”女教职工棋类赛;开展了大学生运动会;开展向道德模范西日艾力·艾比学习的征文比赛、演讲比赛等大型文体类活动。

2017年，学校共投入10余万元用于教职工培训、科学研究、道德实践活动、文体活动、老干部和关心下一代活动以及慰问、扶贫、板报宣传、评先选优、安全生产等精神文明创建活动。同时，注重做好半年和全年自查工作，结合教职工年终考核，开展了评选文明科室、文明教职工、五好文明家庭、优秀教师、优秀教育工作者等活动，树立了典型，带动了全面，调动了全员参与创建活动的积极性。

精神文明建设工作总结【篇8】

医院精神文明建设委员会在上级组织的正确领导下，在全体医务员工的共同努力下，“培育践行社会主义核心价值观”为主线，以创建第六周期全国文明单位为契机，以提高城市文明程度、提高市民文明素质为目标，大力弘扬医院文化、努力改善医疗服务，始终把精神文明建设工作聚焦到便民利民惠民上，不断提高社会满意度和美誉度，促进医院各项事业的健康发展。

一、深入开展爱国主义教育，践行社会主义核心价值观

1、创新学习计划、丰富活动载体

开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动。落实意识形态工作责任制。一是把全面深入持久学习贯彻党的十九大精神作为当前最重要的党课和政治必修课。二是组织瞻仰红色教育基地和开展形式多样的组织生活、主题党日等活动。三是多种形式学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》第二卷、《之江新语》等。四是严肃认真开展对照检视。结合年度民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员，针对突出问题和薄弱环节，提出整改措施，抓好整改落实。五是把学习成果转化为推动医院改革发展的生动实践。按上级要求，组织医院领导班子成员开展大调研活动，坚持问题导向，深入了解各项工作中存在的差距和不足，逐一研究提出解决方案，优化完善制度规定，切实形成常态长效。

2、多维度培训体系、深入培植核心价值

医院积极把培植社会主义核心价值观纳入员工日常教育培训和医院文化建设工作中去，教育引导全院医务人员自觉践行社会主义核心价值观。

通过完善内部管理培训体系、制定年度培训计划，对员工开展分级分类教育培训和主题文化活动。教育引导全院医务人员牢牢把握、自觉践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。

3、拓展宣教形式、选树模范典型

20xx年开展“一网一端”的建设工作，更新医院官网架构，运用医院官微推送科普内容，对于医学知识、医改政策、学科建设、服务特色等内容进行宣教。完成20xx年4期的宣传工作，外媒刊载文章257篇次。

努力弘扬先进典型和凡人善举。开展医院劳模、先进工作者事迹展示，激发广大员工投身医改大业、提升职业荣誉感；先后宣传报道了全国第二届“白求恩式好医生”张长青、“上海市仁心医师奖”张伟、上海市“最美女医师奖”封启明、“上海市医树科技创新奖”宓轶群等一批医务人员爱岗敬业、奉献社会的光荣事迹，激励全体医务人员在平凡的岗位上努力践行社会主义核心价值观。

二、文明创建能级提升，优秀文化大力弘扬

1、提升创建能级、开展创建评比

高效的'领导体制是提升精神文明创建实效的有力保障。长期以来，医院坚持并完善“党委领导、行政主体、党政工团齐抓共管”的精神文明创建领导体制，确保我院精神文明创建工作不断进步。党委领导作用体现在制定计划、分解任务、指导实施和督促检查任务的落实上。行政主体作用体现在与聘任、奖惩、培养、分配等职责紧密结合，与医、教、研、管理职能紧密结合。这一体制使党政工团组织明确了各自在医院精神文明创建中的职责，理顺了关系，形成了合力。在这一体制下，医院精神文明创建工作逐渐形成了包括考核、监督、竞争、激励和惩戒在内的五大工作机制，确保了创建工作的规范化和常态化运作。

顺利完成了20x-20xx年度市卫生计生系统文明单位、20xx-20xx年度上海市文明单位的检查评审工作和第六周期的全国文明单位的创建工作；继续加强院内督查队伍建设，充分发挥“啄木鸟”作用。1-12月份，收集住院患者意见和建议56条、出院患者68条；精神文明日常督查，提出整改意见146条；高度重视院外监督员和病人意见的收集、反馈，强化整改督办。对检查中发现的医务人员违反规范服务的信息，严格记录，加强考核，根据测评和日常检查，做好精神文明考核工作，并纳入绩效考核。继续开展“示范病区”、“示范窗口”创建评比活动，动员全院力量，认真工作、热心服务，确保患者满意率保持高水平。

2、弘扬优秀文化、丰富文化生活

20xx年将“10、60、120”数字密码作为医院宣传重点工作，以“超声诊断60周年”为主题弘扬医学技术创新精神，以“心内科董承琅教授诞辰120周年”为主题弘扬“应以病人的利益为前提”的医学人文精神。

组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见的系列文体活动，引导倡导科学、文明、健康的生活方式。文体活动部门参与率100%。持续开展市六医院读书示范项目系列活动，包括市六医院读书节开幕式暨十九大征文演讲比赛、“书香溢六院，好书来推荐”微信荐书、以及“我爱读书阅读悦爱”书展等活动，提高职工综合素质。

3、优化就诊环境、提高文明素养

优化就诊环境、增设便民利民服务设施，美化院区绿化环境，提高文明素养。医院大力倡导垃圾分类，积极响应“垃圾分类就是新时尚”口号，在院周会、职能部门会议等各种场合开展垃圾分类专题培训，全院更换分类垃圾桶，增进垃圾分类意识。

加大节能宣传活动力度。在全院各类空调机上张贴“节能低碳，从我做起”宣传标贴；在食堂进行节约粮食的宣传，在病房、门诊进行节约用水的宣传；在门诊宣传电视屏上滚动播出保护环境、节能减排、节约用电和节约用水等标语，努力培养全院职工良好的节能习惯，营造“时时处处要节能”的良好氛围。

三、努力创新服务举措，就医感受明显改善

1、创新服务举措、落实利民措施

精神文明创建过程中，医院始终以问题、需求、效果为导向，创新服务举措，落实便民利民措施。

用“互联网+”的手段，创新影像资料云下载，优化支付方式，方便病人检查预约、报告查询等；自助机开通手机移动端支付功能；推行挂号收费通柜服务；就诊高峰时段开足服务窗口；增设楼层收费点，减少患者往返；设立一站式住院服务中心；改善日间病房管理和日间手术流程；在南区病房大楼底楼单独划拨出院结账场所，患者等候区域相对独立、封闭，并摆置了座椅，配备了固定的保安人员维持次序；，实现了分时段结账；通过电子显示屏进行滚动告知，实现了电子叫号系统；推进分级诊疗，完善与社区家庭医生的联动机制。

2、精益门诊管理、推广志愿服务

推广自助服务系统、便民门诊等举措。设有“统一标识、统一规范”的便民服务中心，提供导医、咨询、预约等服务；铺设无障碍通道、就诊区域每层楼面供应茶水、提供公用电话等便民措施；为来沪病人提供便捷化服务；设有母婴室，方便带婴儿的女患者使用。同时，门诊部通过借鉴企业“管理驾驶舱”理念，在国内首创门诊实时监控管理系统，通过可视化、实时化、精细化的管理措施推进门诊服务质量的内涵建设，真正实现了门诊管理的“触屏可及”。

积极开展便民服务、帮老助残等公益活动。依托六院“市民健康中心”平台，组织开展“六院健康大讲坛”、“同伴教育组织”、“专家志愿者进社区”等便民服务活动公益项目，目前已有17个健康宣教组织和6个志愿者团队，开展宣教、咨询280余场，直接受惠群众12000余人次。

3、推进分级诊疗、拓展远程会诊

扎实推进分级诊疗工作。徐汇区医生可直接为患者预约我院门诊号；加大社区辐射和双向转诊工作。我院按照党中央、国务院部署，加快发展“互联网+医疗健康”，充分发挥上海优质医疗资源集中的优势，向周围地区乃至全国辐射，提高医疗服务效率。门诊部率先与远郊的金山区卫健委实现了居民健康档案的互联，各科疑难病例由收治的基层医院通过“云诊疗”平台提交到市六医院远程会诊中心，远郊的患者只需在家门前的基层医疗机构里就可享受到知名专家服务。为与浙江温岭卫生局、温岭医院，针对科技部数字诊疗重点专项研究任务签署合作意向书，超声医学科专家借助“互联网+医疗”模式为患者提供远程视频会诊，超声医学科的学科优势辐射到长三角，更好的对接国家分级诊疗政策。

四、积极寻找差距，持续补齐短板

20xx年无论是在医疗服务能级、还是便民利民惠民方面均取得了一定的成绩，但面对患者不断增长的医疗服务需求，对照医院自身发展的内在要求，医院在精神文明建设工作中仍存在可提升的空间。

1、医院在医疗服务态度上需提升。通过机测满意度调查、院内督查和第三方病人满意度调查中发现，患者针对医院文明服务的意见仍有相当数量。20xx年门诊机测满意度调查汇总共收集99条不满意信息，其中“医生态度、对医生推诿、对医生询问病情耐心解答、服务态度”表示不满意的有68条，占68%；同时，病房机测满意度调查汇总共收集20条不满意信息，其中“对护士态度、对医生查房询问病情、耐心解答”表示不满意的有11条，占55%。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及服务态度的投诉共73起，占比38.8%。院内督查汇总，涉及服务类问题共53起，占36.3%。医务人员在专业服务、文明用语、规范着装等方面仍存在一些不足。

2、医疗环境需要进一步改善落实。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及环境流程的投诉共71起，占比37.8%。院内督查汇总，涉及环境类问题共93起，占63.7%，在出院病人回访和住院病人回访两项调查中显示，对于环境流程问题提出建议和意见的数量分别占到了总量的50%和75%。设施破损和环境不整洁两项为投诉“重灾区”。

3、就医候诊时间需要进一步缩短。连续三年第三方满意度调查报告中显示，我院在“我对门诊诊疗中的等候时间满意”这一项得分和满意率远低于全市三级综合医院平均水平，其中20xx年报告中显示，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例为72.62%，与上海市三级综合医院门诊逗留时间超过2小时的比例为59.61%相比，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例较高。

精神文明建设工作总结【篇9】

一、充分发挥党支部战斗堡垒作用，抓好干部教师队伍的思想作风，是精神文明建设的前提条件

为了搞好学校精神文明建设，学校党支部带领全体教职工认真学习，继续抓好教师职业道德建设，不断深化学校精神文明建设。

在即将过去的一年中，校长带领三小叫职工坚持贯彻“三个代表”重要思想，切实加强政治素养，提高思想水平，充分发挥党支部的作用，当好学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，坚持以人为本的科学发展观，建设高素质的教职工队伍。

在学校建设上，把促进“学校可持续发展”、“教师专业化发展”和“学生全面发展”作为学校一切工作的出发点和归宿。

二、树典型、促发展，多角度提高教师素养，抓教师队伍建设

要培育优秀的学生，必须有优秀的教师队伍。提高学生的思想道德素质，教师的师德水平是关键。因此，学校把师德建设摆在道德建设的首位，抓学习、建制度、搞活动、严奖惩，广大教师的思想道德素质得到进一步提高，爱岗敬业、乐于奉献、热爱学生、为人师表的园丁精神得到进一步升华。具有高尚的师德是一支高素质教师队伍的重要标志，我校长期通过各种形式提高教师的师德修养。

三、加强学生思想道德教育，进一步提高教育教学质量，积极创建学校育人平台

(一)以德治校、以德育人

学校在认真办学的同时，十分重视以德治校、以德育人，始终把提高办学质量和搞好精神文明建设作为学校工作的重中之重。在师生中广泛开展“五爱”、“四有”、“三德”系列教育活动，提高师生的思想政治素质，做到物质文明、精神文明两手抓，两手都过硬。坚持对学生进行思想品德和日常行为规范养成教育。学校通过每周一的升旗仪式对学生进行国旗下教育，从国情、道德规范、法律常识、文明礼仪、先进模范人物的集中介绍等方面进行教育，将理解大道理，贯彻大原则同正确处理身边小事联系起来，把传授知识和陶冶情操，养成良好行为习惯结合起来，并对学生系统地进行文明礼貌，助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等社会公德教育，对提高学生的文明素养起到了很好的作用。

树人为本，立德为先。长期以来，我校在致力于培养学生科学文化素质的同时，从没放松对学生的思想道德教育。尤其是《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》颁布以后，道德教育更是学校精神文明建设工作的重中之重。学校充分利用学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》这一契机，在全校师生员工中广泛开展道德教育。学校少先队向全体少先队员发出倡议，各中队、小队积极响应、落实少先队的倡议，将参加学校义务劳动及社会公益活动作为常规队日活动。

(二)开展丰富多彩的文明礼仪教育活动，在学生中间深入开展精神文明建设

学生是祖国的未来与希望，塑造学生良好的道德品质是素质教育中不可或缺的重要内容。我校坚持通过多种形式加强少年儿童思想品德教育。在坚持开展赏识教育的基础上，通过“感恩”主题教育活动，使学生知恩、感恩，从身边发现爱、懂得爱，继而学会给与爱、播种爱，提高学生的'道德水平。并利用班会课开展专题教育，力求在为人处。

班组建设工作总结1500字系列

工作总结之家专题“班组工作总结”、“班组建设工作总结”推荐内容。

班组建设工作总结(篇1)

今年以来，为进一步夯实企业安全生产各项工作，区人社局认真研究《“安全合格班组”管理指导标准》，力求在安全标准化、隐患排查治理工作以及创建“安全合格班组”等重点工作之间寻求结合点，推动了我区“安全合格班组”创建工作的有效开展。

一、加强领导，深入领会安全班组创建意义。

企业安全生产工作的基础在于基层班组，开展“安全合格班组”创建，与目前正在进行的安全标准化工作、隐患排查治理工作、企业日常安全规范化管理工作等取向一致，而其关注落实在班组这一企业生产经营活动最基本的单元上。为切实推进这项工作，我局主要领导亲自挂帅，随时关注创建进度和成效。通过开展安全合格班组创建，使企业的每一个班组都能自觉地把安全工作做细、做实、做到位，从而，开创一个以企业为主体、企业主要负责人为主角、企业“自转”为主要特色的安全生产工作崭新格局。

二、明确要求，大力推进安全合格班组建设。

根据《“安全合格班组”管理指导标准》要求，调整、充实原有的班组安全活动内容，提出详细的、切实可行的活动要求，车间一级要有专人抓具体的创建工作，确保企业意图和措施有效的传递至班组，规模较小的企业则可根据现有班组划分实际情况，尽可能减少虚设的环节，由企业分管生产或安全的领导直接组织实施。创建中，企业要结合安全生产标准化管理要求拿出工作方案和实施细则，要结合各自企业的实际，分车间、班组提出具体的目标和活动内容，不搞形式主义，通过创建“安全合格班组”，使职工应对异常情况能力、生产设施及安全设施使用和维护保养、日常安全检查及隐患整改等有实质性的进步和提高。

三、立足实际，确保创建工作更具实质成效。

在市场经济体制下，安全合格班组建设既是对以往计划经济时代班组安全工作成功做法的延续和发展，同时也包含着许多新的课题。为确保安全合格班组创建工作更具实质性成效，我们在工作中找共同点，抓关键项，将“安全合格班组”创建化整为零，帮助企业梳理对策，让企业增强自信心和责任心。在推进“安全合格班组”创建工作中，我们把班组安全工作作为企业安全工作的基础，将以往已普遍开展的职工安全教育、岗位隐患排查、生产设施安全设施维护保养、反“三违”活动等有机结合起来，使班组在安全生产工作中始终保持自运转的状态。

综上所述，我局今年在推进安全合格班组建设中取得了较大的成绩。在今后的工作中，我局一如既往做好这项工作，并认真学习兄弟单位好的做法、经验，通过全力推进安全合格班组创建，夯实企业安全生产工作基础，使我区生产企业的安全生产工作再上新台阶。

班组建设工作总结(篇2)

我队在20xx年里认真贯彻执行班组建设工作，根据公司统一要求和矿内的相关精神去落实，严格按照八型全方位管控，全面落实各项考核。将班组建设的总体推进到新的水平，取得了很好的效果。现将我队全年班组建设工作汇报如下：

一、从源头抓起，强化制度考核

自公司推行班组建设以来已经过去四个年头了，相关的制度规范都已经成型，关键是在执行上下功夫。全年我队班组建设的出发点就是严格按制度执行，做到干任何一项工作的有据可依、有据可查，不让相关制度走过场流于形式。只有执行统一的制度和标准才能够正真的实现公平化和公开化。例如我们严格按照已有的《不安全行为管理制度》、《员工考核制度》、《工程质量管理制度》、《机电管理制度》、《本安管理制度》、《班前会管理制度》、《诚信积分系统》等进行员工的日常考核，所有员工对于考核结果都非常满意，如果出现争议也可以凭相关的进行解释。这样执行的结果就是使队内的工作更具有执行力和稳定性，员工之间也不会出现互相推诿扯皮的情况。增强了全队员工的战斗力和凝聚力，使我们更加团结向上，这也是我队成为最有战斗力队伍的有效保障。

二、以人为本、加强员工考核

员工是一个企业生存的活力和动力，员工的精神面貌反映企业的精神面貌，所以员工的正确可行的考核非常的重要。我队每天下班后都要求班长及时完成班组建设的各项内容，对员工做到第一时间进行考核、评比，第二天及时公布员工的考核情况。首先，根据矿及队内的工程质量管理制度、验收制度和动态达标考核，根据井下井下作业实际，把每项工作都划分给个人，确定责任到位。其次，根据验收考核情况，跟班队干当班跟班发现问题班组处理情况结合矿机关科室动态达标考评情况对每位当班出勤人员进行考核，每日评出一名A级员工和一名C级员工做到奖罚分明。再次是劳动态度的考核，对于不认真履行岗位职责，态度不端正不积极的员工给予批评和惩罚，做的好的要进行奖励，使大家思想统一，心往一处想，劲儿往一处使，增加我们团队的凝聚力和战斗力。

最后就是严格按照标准来进行考核，严格落实兑现。对于考核结果，班组考核公开很重要，班组制定的考核公示表非常的详细，包括劳动纪律、每日工分的分配、员工出勤、现场交接班、质量标准、动态达标考核、工作管理考核及奖惩办法都做出了明确的规定，并在班委会上表决通过，具有很强的可操作性和实用性。这样就可以全方位接受员工的监督，提高班组管理的透明度和员工的满意度，有效地调动了职工的积极性，使员工增强参与管理的意识，自觉带着责任上岗，上标准岗、干标准活。

三、激发员工潜力，加强班组活动管理

班组活动是班组建设工作的一项重要内容，只有让员工参与班组活动中来，才能让他们感受到集体的重要性。全年我们有非常多的活动需要班组参与其中，例如百日安全活动、零伤害零事故等安全活动，还有安康杯、岗位明星、安全知识竞赛等其它活动。所有活动只要是要求班组参与的和班组能够参与的都必须进行活动的参与，对于表现好的班组和个人进行奖励，表现不好的必须进行处罚。

每个月班组都必须召开班委会和班后会，谈论班组存在问题，对于不按时召开的班组也要进行处罚。班组每月必须完成本班组的内页和班组建设系统的工作，指定专人负责相关的工作，进行考核奖励。班组每个月都要按照队内年初制定的一月一主题活动进行相关的活动组织，层层深入来强化班组的活动内容。

四、找重点，加强员工的安全、技能培养

开展安全知识培训活动，使员工掌握井下应知应会的内容；开展危险源辨识、岗位作业标准、标准作业流程培训管理工作，并进行考试合格后方可上岗；开展工作面工程质量管理制度、顶板管理制度等的培训工作，目的是加强员工的生产管理意识和管控能力，使作业中的危险系数降到最低水平。开展多种形式的技能培训，组织员工学习业务知识，岗位技能练兵，师带徒和结对子活动，在边干边学中体会，在实践中成长，熟练掌握技术能力和业务能力，通过理论联系实际不断提高操作水平，操作能力，适应新环境、新设备、新技术的需要，使我队的人员技能水平总体不滑坡。

五、重视现场，强化生产管理

综采工作面是一个动态的管理过程，工程质量是一切管理的先决条件，只有做好工程质量管理其他工作才有可能很好地完成，我队要求员工认真执行队内的关于工程质量管理的各项制度，将制度应用于实际才能够发挥好它的作用。其次是动态达标的管理，除了我们认真执行动态达标全员提案以外，我们还严格执行跟班十条制度，检修班必须及时反馈检修结果。这样做使我们的工作面始终处于一种良好的管理模式中，有利于安全生产的有序进行。

六、20xx年计划:

班组是一个企业组成的最小集体单元，是一个企业生命力的原始发出点，班组建设工作至关重要。在未来新的一年里，我队将继续以已有的内容为基础，进一步推进班组建设工作在队伍建设中的作用。积极配合公司和矿的相关方针目标。按照每月一主题的活动坚持下去，做好员工管理、考核工作；做好班组活动、班组建设、班组考评相关工作；以八型班组建设为核心，全方位考核管理。使我队的班组建设更上一层楼。

班组建设工作总结(篇3)

驾驶班一直以来始终坚持“安全第一，预防为主”的方针。始终把安全生产放在首位，严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》、交通安全法规和局车辆管理制度，保证行车安全。

我班组按规定定期对所驾车辆的技术状况、车辆性能、车辆卫生和保养工作等，做好了自检、自查和报修工作。行车中不骄不躁，安全驾驶。

在安全生产工作中，我们很好的配合了各班组的各项生产工作，做到了小心谨慎，安全驾驶。对车辆的维护保养也能及时到位。在行车过程中注意出车前、行车中、收车后的基本工作，努力使车辆安全可靠，不开带病车，有问题及时处理。平时的班组生活中都能互相关心行车安全，积极讨论交流安全行车经验。

我们始终贯彻落实楚雄供电局质量和职业健康安全方针、目标要求，完成本岗位承担的质量和职业健康安全目标及质量职责。服从领导的调派和指挥，按用车单位和人员要求按时出车和保质保量完成运输任务。爱护车辆，坚持例保、经常做到“三勤”、“三检查”。确保车辆设备完好，保持车容整洁，提高车辆出勤率。厉行节约，努力降低油、材料消耗。爱护国家财产，保证人员安全和货物无损、无短缺，保管好车上设备和配件，做到不遗失。坚持调派制度，不私拉乱跑。值班驾驶员坚守工作岗位。必须爱护车辆，积极主动搞好车内和车库的清洁卫生工作。加强业务学习，提高驾驶技术和维修技术，做好汽车保养工作努力降低运输成本和费用。

在工作中也有不足之处，也有一些存在的问题。我们也还要不断学习提高，加强技术培训工作，加强安全思想教育，提高职工的职业道德素质，思想文化素质和技术业务素质，更新观念，学习新知识，掌握新技术。

在车辆管理工作中还有一些漏洞，特别是对兼职驾驶员所驾车辆的管理、使用存在不足，我班组将在今后的工作中对不足之处进行整改和完善，虚心听取领导和各班组的意见和建议，积极努力的搞好星级班组建设的工作。

一、制定制度措施

班组建设工作总结，在观察研讨的底子上，提出了班组建设工作思绪，从班组宁静文化建设到企业班组建设再到企业班组建设，我们紧紧围绕“字斟句酌，追求卓越”的企业精力，提出了“努力学习，超越自我”的学习理念、“存眷宁静，关爱生命”、“生命至上，宁静为天”的宁静理念、“字斟句酌，勇争一流”的质量理念，明确了“零变乱、危险预知和全员参与”的宁静工作准绳，进一步提拔职工步队本质，规范班组底子管理，构建企业整体的班组文化市场，使企业文化牢牢建立在班组文化建设之上。加强职工培训，提高认识。导带头学习，同时组织管理干部和基层班组长进行培训，提高认识，掌握班组文化建设的有关知识。经过学习培训，使企业向导和管理人员、基层班组明确展开班组文化的功能，明确展开班组文化的意义，明确了经过班组文化的引导、鼓励和束缚作用，来增强全体职工的凝集力和向心力，使宽大职工的积极性、创造性失掉最大限度的发扬，以促进企业目标的整合与完成。

二组织实施各项活动，注重实效

制度引导、向导重视、各部门班组详细实施，形成了的精良组织场合排场，围绕班组文化建设的总体目标和目标任务，以TMP，OPL为重点，联合改进提案，宁静生产主题活动，我们牢牢抓住切入点，渗入渗出到生产工作中去，并把一些相干工作联合起来，进行细化，形成一个工作网络，共同营造精良的文化气氛，使班组文化建设渐渐深化。

三、制定制度措施

班组建设工作总结，在观察研讨的底子上，提出了班组建设工作思绪，从班组宁静文化建设到企业班组建设再到企业班组建设，我们紧紧围绕“字斟句酌，追求卓越”的企业精力，提出了“努力学习，超越自我”的学习理念、“存眷宁静，关爱生命”、“生命至上，宁静为天”的宁静理念、“字斟句酌，勇争一流”的质量理念，明确了“零变乱、危险预知和全员参与”的宁静工作准绳，进一步提拔职工步队本质，规范班组底子管理，构建企业整体的班组文化市场，使企业文化牢牢建立在班组文化建设之上。

⒈整年出勤率××%。

⒉对班组制度进行了修正和美满。

⒊严酷实行消缺管理制度、运行三查。有效包管了设备康健运行，为我厂宁静多发多供电作出了孝敬。

⒋整年发现设备缺陷项，其中月份发现的高备变开关拒动和月份发现的#主变中性点过热达度，均实时关照检验处置惩罚好。根绝了可能发生的设备变乱。班组建设总结

⒌共同检验完成了机组大、小修工作及相干设备调换工作。整年实行大型操作项，工作票张。

⒍组织全班参加了厂部组织的安规测验，参考率%，成绩优秀。

⒎整年认真展开“青年宁静生产示范岗”活动并经过总厂团委复查。

⒏整年完成了“五无”和“零违章”，未出现任何不宁静现象。

⒐认真展开班组宁静活动，组织学习相干文件和有关技艺措施，针对相干宁静变乱汲取履历教导。认真展开春安、秋安大检查，根绝风俗性违章，对查出的题目实时整改，有效包管了班组宁静生产。

四、培训方面

⒈每月按时保质完成了通例培训，取得精良结果。

⒉组织全班参加了厂部组织的运规测验，参考率××%，成绩优秀。

⒊组织学习机变新调换设备知识掌握相干操作技艺。

⒋定期组织学习运规。

⒌黄建失掉总厂”及以下机组电气运行技艺能手”称呼。

⒍班组培训出资历班长××一名、专区××一名、值班员××、××。

⒏完成了年初的培训计划。

⒎两名流员参加了总厂组织的“机组电气运行”培训。

班组建设工作总结(篇4)

“五型”班组建设的重要资料提出已有数月，在我们的建设中真正的落实是在最近的七、八两个月份。近两个月的工艺学习，事故演练和日常生产数据统计，让我们这些适应了粗放型的增长方式和不完善的管理方式的员工，着实的感到了吃力和任重道远。但也正是因为这种种困难的存在，不断的遇到问题，不断的解决问题，使我们经历了五型班组建设过程中所有的问题。使得近两个月的努力富有成就感和夯实。在“五型”班组建设中，尽管存在着诸多的不足，但两个月的付出还是让我们学到了丰富的知识，积累了宝贵的经验。作为一名班长，班组内的核心，“五型”班组建设的倡导者和执行者。透过这一过程的建设，为的感受颇深，同时也给了为许多的感悟，启发和鞭策。

对于我们的管理方式而言，集学习、安全、清洁、和谐、节约重要资料于一身的五型班组是一个新生事物，它囊括了企业存在的所有资料。而班组又是企业的细胞。一个健全的，合理的班组才能真正好处上搞好生产经营和安全生产。

一、工作零违章，安全零事故

班组是企业的基本构成单元，它好比大厦的根基，根基不牢固，大厦就会有倒塌的

危险，所以班组安全管理好坏直接决定了安全生产的状况。能够说班组是企业各种事故的主要“发源地”。只有班组的安全工作搞好了，事故频率减少了，企业的各项安全管理措施才能落到实处，安全管理才能收到实效。

事故的发生往往十分简单，只有把握住其中一个环节，就能够避免事故发生。基于安全职责重大，学的教学警示我们：务必带着感情抓安全。因此，用严谨、认真的态度来对待，自觉的精力用到一项工作上，聚精会神，专心致志，带着感情去做，才能干好此项工作。

因此倡导“五型”班组建设安全型重要资料，提高了我们员工安全生产的意识，做到措施到位，形式不走过场，同时，职责心的提高还能够及时发现和消除安全隐患。

另外在实际操作中，为了到达安全要求，我们制定了班组安全五要素：坚持、认真召开班前安全会;坚持每周开展班组安全活动；坚持做好日常安全检查工作；做好五型班组安全教育工作；工作踏实，不走过场，不搞临时突击。

二、发展才是硬道理

要想做到一流的企业，就务必提要企业职工的综合素质，因此就要求我们不断的学习，提高自己。班组恰恰是培育人才，激励人才最重要、最直接的阵地，所以说学习型班组建设时企业核心竞争力的本质要求。

学习型班组的建设，提高了我们的创新思维和创造潜力。知识经济的时代，企业的生存和发展已不再是单纯依靠降本增效，而是更多的体此刻创新了、学习力、以及反应速度的提升。学习型班组建设有效的把学习转化为创造力，透过群众学习，持续激发员工的创新欲望，使班组成员在交流互动中各具特色的创新思维和创造性才能。

另外，学习型班组还促进了企业的和谐建设，充分挖掘学习型班组建设的和谐内涵，让我们心更平，气更顺，干劲更足。能够有效的促进企业全面系统和可持续发展，加强学习型班组的减少，能够让企业核心竞争力的提高建立在牢固的基础之上。

三、团结协作

像炼油行业中，各生产单位都是以“班组”为单位的形式存在的，而这种存在方式恰恰证明了一个人的成功不代表成功，一个团队的成功才是卓越的。这就好像正常运转的机器，我们是机器中的零部件，只有所以的零部件都正常工作机器才能正常工作。如果只有一个零部件在起作用，那么着台机器就发挥不了作用，无法正常生产或者说能够直接报废，所以团结协作即：和谐型班组是班组建设的第一要以。

四、合理利用资源

合理利用能够理解为节约型班组建设的重要资料，而节约型和清洁型则又是环环相扣不可分割的。在日常生产管理中，往往存在“猴子管理”，既浪费了时间和资源，也没能解决问题，取得效益。当我们理解一项不能完成的任务时，会出现两种状况，第一种是人为自己绝对玩不成任务；第二种是透过潜能激发很好的完成了任务。无论应对任务是哪一种可能性，都就应合理的利用的有效的资源和时间，变被动为主动完成任务。

善于利用有效的资源，既不浪费，又能将工作做好，而且还不污染环境，这是一种工作艺术，而这个艺涵盖了公司采购—生产—销售—服务的所有资料。

“五型”班组建设的重要资料是时代发展的和谐产物，是管理模式不断完善的结晶。

透过近一段时间的努力，学习、安全、清洁、和谐、节约不仅仅仅是我们班组建设的目标和方向，更映射到我们的日常生活，如果将这“五型”的资料拓展延伸，那么，无论工作，学习，还是生活成功都会毫不吝啬的向我们走来，而我们的成功必将成就集团公司的华彩篇章。

班组建设工作总结(篇5)

团队文化是团结所有团队成员的桥梁和纽带，是团队建设的核心数据。团队建设就是要营造和谐的工作环境和亲和力，坚持以人为本，弘扬团队精神。这是一项复杂的系统工程，需要有意识地、有计划地、有组织地加以细化和加强。我们始终把团队文化建设作为提高员工素质、服务企业生产经营的一项重要工作。同时，我们将信息技术与精益生产相结合，相互促进，促进企业平稳快速发展。今年以来，我们认真贯彻《威宁县煤矿队伍建设实施方案》的有关精神，结合中心的实际情况，我们开展了以下工作：

1、深入调查研究，结合实际探索思路。从接触企业和团队文化理论到积极开展企业和团队文化建设，我们经历了一个从自发到自觉、从单一到全面、从表象到深层的发展过程。一开始,我们组织有关人员认真分析企业现状,进行调查研究,分析干部职工素质,深入分析各级领导干部职工的思想观念,心理状态和行为习惯,，为了明确企业的特点和发展趋势，明确团队文化建设的切入点和工作重点，提出了适合企业特点的团队文化建设的具体数据。

2、加强员工培训，提高认识。带头学习，组织培训管理干部和基层班长，提高意识，掌握团队文化建设的相关知识。通过学习培训，企业领导、管理者和基层团队明确了发展团队文化的作用、发展团队文化的意义，以及通过团队文化对的引导、激励和约束作用，从而增强全体员工的凝聚力和导向性，充分发挥员工的进取心和创造力，促进企业目标的整合和实现。

3、在调查研究的基础上，制定制度措施，总结队伍建设工作，提出队伍建设思路。从团队安全文化建设到企业团队建设，再到企业团队建设，我们紧紧围绕“卓越、追求卓越”的企业精神，提出“努力学习、超越自我”、“注重安全”的学习理念，“关爱生命”的安全理念，“生命第一，安全为天”和“精益求精，争创一流”的质量理念，明确了“零事故、危险预测、全员参与”的安全工作原则，进一步提高了员工队伍的素质，规范了队伍的基础管理，构建了企业整体团队文化市场，使企业文化牢固地建立在团队文化建设上。

4、组织实施各项活动，注重实效。制度的引导、领导的重视和各部门、各班组的具体落实构成了良好的组织局面。围绕团队文化建设的总体目标和目标，围绕“百果周团队管理办法”，结合改进建议和安全生产月主题活动，牢牢把握切入点，深入生产工作，结合相关工作，细化，形成工作网络，共同营造良好的文化氛围，逐步深化团队文化建设。

首先，注重组合，明确团队建设的载体。团队建设工作总结团队文化建设活动必须附在日常工作中。一是要找准出发点,从四个方面入手:把队伍思想文化建设与精神文明建设结合起来,坚持先进性教育活动和思想政治工作,理论学习和工作,，丰富和深化安全文化建设与安全评价实施的结合。建立大安全机制，不断提高广大员工的理论知识和专业技术水平，将制度文化建设与公司开展的

精品效益生产相结合，对照标准，找出不足之处，不断提高广大员工执行力，规范团队建设。