考察通知。
在当下的社会生活中，或者都接触过公告通知的写作。公告通知是对于协调相关人员的工作和行动流程做出的指导性意见。以下是编辑为大家整理的“考察通知”内容，本文希望为您提供有用的帮助信息让您更好地掌握某些技能！
考察通知(篇1)
对**区财政工作的考察 9月15日—22日，市财政局专题学习考察组一行5人赴北京市宣武区、西安市雁塔区财政局就加强财政管理，建立预算执行预警机制等问题进行了学习考察，两区的生动实践为做好我市财政工作提供了有益的借鉴。 一、基本情况 北京宣武和西安雁塔两区主要基础数据情况如下： 区 名 行 政 级 别 2003年GDP(亿元) 2003年一般预算收入(亿元) 比上年同期增长% GDP对财政收入贡献率% 财政供养人员情况 人均财政收入(万元) 三条保障线(人) 财政局机关情况 总人数(人) 其中 内设科室 在职人员 教育(人) 政法干警(人) 宣武区 地师级 195 13.38 18.4 9.94 18836 6956 2343 10.29 16311 15 80 雁塔区 副地师级 39 3.81 24.9 9.77 4341 2910 699 8.78 4060 14 84 常德市 地师级 496 19.22 16.06 3.88 193721 75376 9622 0.99 141668 30 134 从表中可以看出，常德与宣武区在一般预算收入总量和增长幅度上大体接近。与两区的主要差距在于，一是GDP对财政收入的贡献率，常德不足两区的五分之二，反映了常德是一个典型的农业大市，工业经济发展不足。二是财政供养人口的人均财政收入水平，常德不足宣武区的十分之一、雁塔区的八分之一，反映了常德仍然属于典型的吃饭财政，财政自我保障能力严重不足。 二、主要做法 （一） 宣武区突出完善了三项管理机制，其主要做法是： 1、完善收入稳定增长机制。一是市、区两级实行了彻底的分税制。严格分事、分权、分税，按照区域属地原则，将房产税、印花税、车船使用和牌照税列为区级固定收入。2003年，区级固定收入为1.79亿元，约占年度一般预算收入的9.24%。将7项主要税种列为市、区两级共享税种，除所属区域内城市建设维护税市里集中15%之后，市与区五五分成外，其余所属 区域内的增值税、营业税、企业所得税、城镇土地使用税、土地增值税和教育费附加等6项收入，市区一律五五分成。2003年，实现共享税收17.26亿元，占年度一般预算收入的89.06%。此外，区级征收管理行政性收费、国资经营收益、罚没收入等非税收入仅0.33亿元，约占年度一般预算收入的1.7%。二是扶植重点骨干税源。从2000年起建立了部门领导与驻区单位联系制度，优化驻区内的中国福利彩票中心、中国安全印务公司、北京供电公司等12家重点单位的周边环境，帮助企业解决实际问题，吸引和留住本地重点税源。三是促进收入平衡增长。在保护重点税源的同时，平等对待其他驻区企业，鼓励公平竞争，市政府统一取消了税收返还政策，每年根据GDP增长水平，确定15%左右的均衡增长比例，防止收入在市、区之间调剂和陡增陡降。对于超均衡增长比例部分，市里拿走超收的80%，年终结算时直接扣除。 2、完善资金统筹机制。积极探索全口径预算管理方式。从1997年起就将行政性收费纳入预算管理，将事业性收费纳入专户管理。从1999年起实行综合预算、收支统编，并取消了收支挂钩，以上年收入完成数作为确定当年收入任务的基础，对于收支脱钩后完不成收入任务的单位，政府责成单位主要负责人说明原因，并扣减单位预算拨款。从2000年起实行严格意义上的部门预算，各单位的公共设备设施配备和公用经费严格执行定额标准，财政基本维持上年水平后给单位一个控制数，部门只准报送一次。由此造成的项目资金不能到位，完全由单位负责。到今年八月底止，财政预备费没有对各预算单位办理一次追加，对于年底超收的安排主要用于确保法定支出的增长和加大政府公益性项目的投入。从今年7月1日起，实行了国库集中支付，统一了单位的津补贴和奖金发放标准。 3、完善风险监督机制。清理出各种直接或显性债务30亿元。从2003年起，每年主要从土地出让金、地价收入部分中筹集预算偿债资金5000万元。今年对土地取消了协议转让，及时提请政府不搞政绩工程，并结合本级财政收支情况，正在抓紧测算、寻找财政资金风险临界点后，向政府进谏，出台控制债务办法。 （二）雁塔区初步建立了预算执行预警机制，其主要做法是： 1、设置预算控制备查薄。财政总会计每月拨付预算单位经费的同时，向会计核算中心下达预算执行指标（调整预算时随时追加追减预算指标），会计核算中心按照下达的预算执行指标，结合拨款单，建立预算单位预算经费执行情况表。内容包括各预算单位年初预算数，截至当月累计指标数以及执行数。预算单位支出一旦接近累计指标，核算中心就及时预告预算单位。超过累计指标，则无论该单位账面是否有余额，一律停止报账，从根本上保证了支出严格按预算执行。 2、严格控制借款。原则上对单位一律不预借资金，对于有特别规定，需要特事特办的项目，督促单位
考察通知(篇2)
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我院将组织一次出国考察，现将相关情况通知如下：
一、考察目的及意义
为了深入了解国际前沿科技和管理理念，促进我院科学发展，提高我院管理水平和科研能力，我院特组织一次出国考察活动。此次考察旨在寻求国外科技创新和管理实践方面的最新发展，为我院未来的发展提供宝贵的参考和借鉴。
二、考察时间和地点
考察时间为2023年9月1日至9月15日，地点为美国硅谷。
三、考察内容
1. 参观科技创新企业
我们将前往美国硅谷，参观并与一些知名的科技创新企业进行交流。通过参观企业如苹果、Google、特斯拉等，我们将深入了解到这些企业在技术创新、产品研发、市场营销等方面的最佳实践，以及它们的企业文化和管理模式。
2. 学术交流和合作
我们计划与硅谷地区多所知名大学和研究机构进行学术交流和合作洽谈。通过与专家学者的讨论和交流，我们将进一步开拓学术前沿，探讨合作项目，加强我院与国际科研机构的合作关系。
3. 参观创新孵化器和科技园区
为了进一步了解硅谷的创新生态系统，我们将参观一些创新孵化器和科技园区。通过实地考察，我们将了解到硅谷的创新资源整合、科技创业支持和政府扶持政策，为我院未来的科技创新和创业服务提供启示。
四、参加人员及申报条件
此次考察活动面向全院教职工和研究生。具体参加人员将通过资格评审确定，申报条件如下：
1. 科研能力突出，具备一定的科研成果；
2. 在科技创新、管理经验方面具备一定实践经验；
3. 有良好的团队合作能力和交流表达能力；
4. 无违纪违法行为。
五、申报材料及截止时间
申报材料包括个人简历、科研成果及其影响、个人思考和发展规划等内容。请将申报材料于2023年6月1日前交至院办公室，逾期不再接受。
六、费用及安排
此次出国考察活动的费用由我院负责，包括往返机票、住宿、餐费等。考察期间，我院将根据考察内容和安排提供必要的交通和通讯接待。
七、注意事项
1. 参加考察人员需做好出国前的相关准备工作，包括签证办理、行李整理、英语口语提高等；
2. 参加人员需服从考察组织者的安排，严守纪律，不得违反考察活动规定；
3. 考察活动期间如遇紧急情况，请及时与考察组织者联系。
希望各位领导和同事们积极参与此次出国考察活动，通过与国际先进科技和管理经验的交流学习，为我院的发展贡献力量！谢谢大家！
院办公室
日期：2023年4月1日
考察通知(篇3)
对区财政工作的考察对××区财政工作的考察月日—日，市财政局专题学习考察组一行人赴北京市宣武区、西安市雁塔区财政局就加强财政管理，建立预算执行预警机制等问题进行了学习考察，范文搜，全国公务员公同的天地两区的生动实践为做好我市财政工作提供了有益的借鉴。一、基本情况北京宣武和西安雁塔两区主要基础数据情况如下：×区名×行政×级别×××年亿元×××年一般预算收入亿元×比上年同期增长×对财政收入贡献率×财政供养人员情况×人均财政收入万元×三条保障线人×财政局机关情况×总人数人×其中×内设科室×在职人员×教育人×政法干警人宣武区地师级雁塔区副地师级常德市地师级从表中可以看出，常德与宣武区在一般预算收入总量和增长幅度上大体接近。与两区的主要差距在于，一是对财政收入的贡献率，常德不足两区的五分之二，反映了常德是一个典型的农业大市，工业经济发展不足。二是财政供养人口的人均财政收入水平，常德不足宣武区的十分之一、雁塔区的八分之一，反映了常德仍然属于典型的吃饭财政，财政自我保障能力严重不足。二、主要做法（一）宣武区突出完善了三项管理机制，其主要做法是：⒈完善收入稳定增长机制。一是市、区两级实行了彻底的分税制。严格分事、分权、分税，按照区域属地原则，将房产税、印花税、车船使用和牌照税列为区级固定收入。××年，区级固定收入为亿元，约占年度一般预算收入的。将项主要税种列为市、区两级共享税种，除所属区域内城市建设维护税市里集中之后，市与区五五分成外，其余所属区域内的增值税、营业税、企业所得税、城镇土地使用税、土地增值税和教育费附加等项收入，市区一律五五分成。××年，实现共享税收亿元，占年度一般预算收入的。此外，区级征收管理行政性收费、国资经营收益、罚没收入等非税收入仅亿元，约占年度一般预算收入的。二是扶植重点骨干税源。从年起建立了部门领导与驻区单位联系制度，优化驻区内的中国福利彩票中心、中国安全印务公司、北京供电公司等家重点单位的周边环境，帮助企业解决实际问题，吸引和留住本地重点税源。三是促进收入平衡增长。在保护重点税源的同时，平等对待其他驻区企业，鼓励公平竞争，市政府统一取消了税收返还政策，每年根据增长水平，确定左右的均衡增长比例，防止收入在市、区之间调剂和陡增陡降。对于超均衡增长比例部分，市里拿走超收的，年终结算时直接扣除。⒉完善资金统筹机制。积极探索全口径预算管理方式。从年起就将行政性收费纳入预算管理，将事业性收费纳入专户管理。从年起实行综合预算、收支统编，并取消了收支挂钩，以上年收入完成数作为确定当年收入任务的基础，对于收支脱钩后完不成收入任务的单位，政府责成单位主要负责人说明原因，并扣减单位预算拨款。从年起实行严格意义上的部门预算，各单位的公共设备设施配备和公用经费严格执行定额标准，财政基本维持上年水平后给单位一个控制数，部门只准报送一次。由此造成的项目资金不能到位，完全由单位负责。到今年八月底止，财政预备费没有对各预算单位办理一次追加，对于年底超收的安排主要用于确保法定支出的增长和加大政府公益性项目的投入。从今年月日起，实行了国库集中支付，统一了单位的津补贴和奖金发放标准。
考察通知(篇4)
近日，学校领导发布了一则关于学习考察通知，决定组织全体学生进行一次寒假学习考察活动。此次活动旨在促进学生的全面发展，拓宽学生的眼界，提高他们的实践能力和创新精神。以下是此次学习考察活动的详细安排。
一、活动时间及地点
学习考察活动将在寒假期间进行，共计七天六夜。考察地点为沿海城市，这样能为学生提供更多的学习机会，并且能让他们感受到不同地区的文化氛围和发展前景。
二、活动内容
1.企业参观
本次学习考察活动将分为几个部分进行。学生将参观一些知名企业，亲身感受企业的生产流程、管理模式和企业文化。通过参观企业，学生们将理论与实践相结合，增强对于企业经营的了解，培养他们的职业意识和创新能力。
2.社区服务
为了使学生更好地融入社会，活动中设置了社区服务环节。学生们将到社区协助开展一些公益活动，如义务植树、走访孤寡老人、开展夜校辅导等。通过这样的社区服务，学生们将能够培养更多的社会责任感，并且了解社区的需求和问题，懂得如何去帮助他人。
3.文化交流
寒假学习考察活动同时注重学生的文化交流。学生们将与当地的学生进行交流活动，了解不同地区的文化差异以及发展状况。通过交流，学生们将增长见闻，培养跨文化交流能力，提高他们的国际视野和交际能力。
4.自主探索
此次学习考察活动还特别安排了自主探索的环节。学生们将在指定的时间内自行安排学习内容和行程，根据自己的兴趣和需求，选择参观公园、博物馆、艺术展览等。通过自主探索，学生们将培养自主学习和自我管理的能力，锻炼他们的独立思考和解决问题的能力。
三、活动要求
1.行为规范
学生在活动期间必须遵守校规校纪和活动安排，保持良好的个人形象和行为规范。任何违法乱纪的行为将被严肃处理。
2.学术要求
参加学习考察活动的学生需积极参与学习，认真完成考察报告。报告内容应包括所参观的企业的运营情况、社区服务活动的开展情况、文化交流的体会以及自主探索的结果等。报告将作为学生寒假考核的一部分，对学生们的学业评价也具有重要意义。
四、活动收益
通过此次学习考察活动，学生们将得到许多丰富的收获。学生们将增强实践能力和创新精神，提高解决问题的能力。通过考察企业和社区服务，学生们将更好地了解社会，培养社会责任感和团队合作精神。通过文化交流和自主探索，学生们将拓宽眼界，增长见闻，培养跨文化交流能力和独立思考能力。
五、活动结束
活动结束后，学校将组织学生进行总结交流会，学生们将分享自己在学习考察活动中的体会和感悟，并对活动提出宝贵的意见和建议。此次总结交流会将有助于学校更好地开展类似活动，并为今后的学习考察活动提供参考和借鉴。
学习考察通知活动的发布，让同学们对于寒假有了更明确的目标和安排。相信通过这次学习考察，同学们将会在知识、能力和人格等多个方面得到提升，为今后的学习和成长打下坚实基础。希望同学们能积极参与，认真学习，体验人生，收获成长。
考察通知(篇5)
尊敬的各位员工，
根据公司发展的需要，我司计划进行一次商务考察活动。此次考察旨在进一步了解市场情况、扩大业务范围、提升产品竞争力，以及加强团队之间的合作与沟通。为了确保考察活动的顺利进行，特向各位员工发出以下通知。
一、考察时间和地点：
考察时间定于下月的14日至20日，考察地点为广州和上海。此次考察涉及到的行程安排紧凑，请各位员工提前安排好个人事务，确保能全程参与。
二、考察目标：
1.了解市场情况：通过参观当地的商业区和企业，深入了解当地市场的发展状况、竞争格局、消费者需求等，从而为公司未来的战略决策提供参考依据。
2.拓展业务范围：与当地的合作伙伴进行洽谈交流，寻求业务合作机会，扩大公司的业务范围和市场份额。
3.提升产品竞争力：通过考察同行业的竞争对手，了解他们的产品优势和市场策略，进而提升我们自己的产品竞争力。
4.加强团队合作：通过共同的考察活动，加深团队成员之间的了解，促进合作与沟通。
三、考察内容：
1.参观当地企业：
我们将安排参观当地一些知名的企业，包括行业领先企业和创新型企业，通过参观交流，了解他们的经营理念、运营模式和管理经验，以提供给我们更多的启示和借鉴。
2.市场调研：
我们将分成若干小组进行市场调研，探索当地市场的需求状况、竞争形势以及潜在的合作伙伴。每个小组将有机会与当地企业代表进行面对面的交流和洽谈，以期达成合作的意向。
3.团队活动：
在考察之余，我们将组织一些团队活动，以增进团队的凝聚力和合作意识。这些活动不仅包括文化体验、美食品尝，还包括一些团队合作的挑战，让大家更好地理解团队合作的重要性。
四、注意事项：
1.出行准备：
请各位员工提前安排好出行事宜，包括交通工具、住宿等，并注意准备所需的商务礼仪。公司将提供相应的交通和住宿报销政策，具体事宜将另行通知。
2.学习准备：
请各位员工在参加考察前对目标地区的背景资料和相关行业知识进行学习和了解，以便更好地参与到考察活动中。
3.团队合作：
请大家积极配合，相互帮助，保持团结和友好的工作氛围。在活动中多与团队成员交流和沟通，共同分享所得，以便更好地完成考察任务。
五、总结和分享：
在考察结束后，我们将组织一个总结和分享会议，各小组成员需准备简短的汇报，回顾整个考察活动并汇报收获和体会。这将是大家相互学习和共同成长的机会。
最后，希望各位员工能积极参与此次商务考察活动，通过对外的开放和学习，不断提升自己和公司的竞争力。期待此次考察活动圆满成功，为公司的发展和壮大贡献力量。
谢谢大家！
公司领导
考察通知(篇6)
9月15日—22日，市财政局专题学习考察组一行5人赴北京市宣武区、西安市雁塔区财政局就加强财政管理，建立预算执行预警机制等问题进行了学习考察，两区的生动实践为做好我市财政工作提供了有益的借鉴。 一、基本情况 北京宣武和西安雁塔两区主要基础数据情况如下： 区 名 行 政 级 别 2003年GDP(亿元) 2003年一般预算收入(亿元) 比上年同期增长% GDP对财政收入贡献率% 财政供养人员情况 人均财政收入(万元) 三条保障线(人) 财政局机关情况 总人数(人) 其中 内设科室 在职人员 教育(人) 政法干警(人) 宣武区 地师级 195 13.38 18.4 9.94 18836 6956 2343 10.29 16311 15 80 雁塔区 副地师级 39 3.81 24.9 9.77 4341 2910 699 8.78 4060 14 84 常德市 地师级 496 19.22 16.06 3.88 193721 75376 9622 0.99 141668 30 134 从表中可以看出，常德与宣武区在一般预算收入总量和增长幅度上大体接近。与两区的主要差距在于，一是GDP对财政收入的贡献率，常德不足两区的五分之二，反映了常德是一个典型的农业大市，工业经济发展不足。二是财政供养人口的人均财政收入水平，常德不足宣武区的十分之一、雁塔区的八分之一，反映了常德仍然属于典型的吃饭财政，财政自我保障能力严重不足。 二、主要做法 （一） 宣武区突出完善了三项管理机制，其主要做法是： 1、完善收入稳定增长机制。一是市、区两级实行了彻底的分税制。严格分事、分权、分税，按照区域属地原则，将房产税、印花税、车船使用和牌照税列为区级固定收入。2003年，区级固定收入为1.79亿元，约占年度一般预算收入的9.24%。将7项主要税种列为市、区两级共享税种，除所属区域内城市建设维护税市里集中15%之后，市与区五五分成外，其余所属 区域内的增值税、营业税、企业所得税、城镇土地使用税、土地增值税和教育费附加等6项收入，市区一律五五分成。2003年，实现共享税收17.26亿元，占年度一般预算收入的89.06%。此外，区级征收管理行政性收费、国资经营收益、罚没收入等非税收入仅0.33亿元，约占年度一般预算收入的1.7%。二是扶植重点骨干税源。从2000年起建立了部门领导与驻区单位联系制度，优化驻区内的中国福利彩票中心、中国安全印务公司、北京供电公司等12家重点单位的周边环境，帮助企业解决实际问题，吸引和留住本地重点税源。三是促进收入平衡增长。在保护重点税源的同时，平等对待其他驻区企业，鼓励公平竞争，市政府统一取消了税收返还政策，每年根据GDP增长水平，确定15%左右的均衡增长比例，防止收入在市、区之间调剂和陡增陡降。对于超均衡增长比例部分，市里拿走超收的80%，年终结算时直接扣除。 2、完善资金统筹机制。积极探索全口径预算管理方式。从1997年起就将行政性收费纳入预算管理，将事业性收费纳入专户管理。从1999年起实行综合预算、收支统编，并取消了收支挂钩，以上年收入完成数作为确定当年收入任务的基础，对于收支脱钩后完不成收入任务的单位，政府责成单位主要负责人说明原因，并扣减单位预算拨款。从2000年起实行严格意义上的部门预算，各单位的公共设备设施配备和公用经费严格执行定额标准，财政基本维持上年水平后给单位一个控制数，部门只准报送一次。由此造成的项目资金不能到位，完全由单位负责。到今年八月底止，财政预备费没有对各预算单位办理一次追加，对于年底超收的安排主要用于确保法定支出的增长和加大政府公益性项目的投入。从今年7月1日起，实行了国库集中支付，统一了单位的津补贴和奖金发放标准。 3、完善风险监督机制。清理出各种直接或显性债务30亿元。从2003年起，每年主要从土地出让金、地价收入部分中筹集预算偿债资金5000万元。今年对土地取消了协议转让，及时提请政府不搞政绩工程，并结合本级财政收支情况，正在抓紧测算、寻找财政资金风险临界点后，向政府进谏，出台控制债务办法。 （二）雁塔区初步建立了预算执行预警机制，其主要做法是： 1、设置预算控制备查薄。财政总会计每月拨付预算单位经费的同时，向会计核算中心下达预算执行指标（调整预算时随时追加追减预算指标），会计核算中心按照下达的预算执行指标，结合拨款单，建立预算单位预算经费执行情况表。内容包括各预算单位年初预算数，截至当月累计指标数以及执行数。预算单位支出一旦接近累计指标，核算中心就及时预告预算单位。超过累计指标，则无论该单位账面是否有余额，一律停止报账，从根本上保证了支出严格按预算执行。 2、严格控制借款。原则上对单位一律不预借资金，对于有特别规定，需要特事特办的项目，督促单位限期偿还或履行报批程序后列支，往来一律不结转下年。 3、增强政府调控能力。对所有行政事业性收费和其他预算外收入先按20%提取政府调控资金，然后再综合预算，同时对收入实行动态监控，化解支出风险。 三、主要体会 本次学习考察总体上感觉收获颇丰。两区不仅在专门课题上给我们提供了宝贵的经验，而且在其他方面进一步拓展了我们的视野。两区特别是宣武区的很多工作走了在我们的前面，值得我们认真学习和借鉴：
考察通知(篇7)
尊敬的全体员工：
根据公司的发展需要和市场竞争的压力，我们决定组织一次外出考察活动，以加强我们对行业动态和竞争对手的了解，为公司的未来发展做出更好的决策。以下是关于此次考察活动的详细安排和事项，请大家仔细阅读，准备充分，确保考察活动的顺利进行。
一、考察时间和地点
本次考察活动将于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，在XX地举行。我们将会前往行业内的领先企业和研究机构，深入了解最新的技术发展和市场趋势。
二、考察内容
1. 参观领先企业
我们将参观一些在行业内具有卓越成绩和创新能力的企业。通过实地考察，我们可以亲眼目睹他们的先进技术和管理经验，进一步了解行业的最佳实践。这不仅有助于我们深入了解同行企业的运作方式，还能够激发我们的创新思维，为公司的发展提供新的灵感。
2. 探访研究机构
此次考察活动还包括对一些顶级研究机构的访问。我们将与行业内的专家进行深入交流，了解最新的科研成果和技术趋势。通过与专业人士的互动，我们能够拓宽自己的视野，对行业的未来发展趋势有更深入的了解，并能为公司的技术研发提供更多的参考。
三、考察意义和目标
此次外出考察活动的主要目标是激发员工的激情和创新意识，提高公司的竞争力。通过与领先企业的互动和研究机构的交流，我们能够了解到行业内的前沿动态和创新方向，为公司的决策提供更多的参考。同时，此次考察活动也是一个学习和交流的机会，可以让我们的员工们互相启发，相互学习，共同成长。
四、注意事项
1. 做好准备
在参观和交流之前，请大家提前了解相关企业和研究机构的背景和成就。参考他们的创新产品或研究成果，准备提问和讨论的内容。
2. 互相协助
在考察活动期间，请大家密切合作，互相帮助。有问题时及时沟通，协商解决。团队合作是此次活动的重要组成部分，只有我们共同努力，才能取得更好的效果。
3. 做好记录
请大家准备好笔记本和记录工具，及时记录和总结一些有意义的观察和体会。这些记录将会是我们考察活动的宝贵资料，也可以作为后续的学习参考。
在此次外出考察活动中，我们相信每一位员工都能从中收获丰富的经验和新的知识。让我们共同努力，用心去感受和学习，为公司的未来发展做出更好的贡献。
最后，祝各位在考察活动中有一个愉快、顺利的体验！
公司领导团队
日期：XX年XX月XX日
考察通知(篇8)
关于福州市“百名优秀导游”赴马祖学习
考察活动的通知
各位导游：
为深度拓展“两马”旅游，加强闽台两地从业人员业务学习交流，提升我市导游员综合素质和业务能力，在市旅游局、马尾旅游局及台湾观光局大力支持下，我司拟组织百名优秀导游赴马祖交流考察。
一、报名条件及人数
（1）具有良好的政治道德素质，热爱福州旅游；
（2） 身体健康、年龄、性别和导游卡语言不限；
（3） 近年来，活跃在一线旅游团的优秀导游和导游服务公司、旅行社推荐的优秀导游。
（4）2011年至2013年的零投诉
（5） 近年来，多次参加**接待的优秀导游优先考虑
（六）报名人数：100人。
二、报名安排
（一）报名时间：2013年12月11日～18日（周未休息日除外，除有特殊情况，上午8：30—12：00/14：00—17：30）；
（二）报名地点及****：福州文旅导游服务****（晋安区福马路161号1958文化创意园4#401），****：87601569；
（三）报名手续：
考察通知(篇9)
亲爱的同学们：
大家好！为了促进同学们的学习和提高学习效果，我校决定开展一次学习考察活动。通过此次活动，我们旨在营造良好的学习氛围，引导同学们树立正确的学习态度，培养自主学习的能力，提高学习成绩。下面我将详细介绍此次学习考察的内容和安排。
一、活动内容
1. 学习目标确定：学习目标是活动的核心，明确的目标有助于同学们制定学习计划和提高学习动力。每位同学将从总体目标中选择一个或几个具有挑战性的学习目标，通过努力实现这些目标，提高自身的综合素质。
2. 个人学习计划制定：同学们将根据自己的学习目标，制定详细的个人学习计划。学习计划要明确学习时间、学习内容和学习方法，合理安排每天的学习任务，确保计划的可行性。
3. 学习成果展示：同学们将在活动结束后，通过展示自己的学习成果，分享自己的学习心得和方法。展示形式可以是口头报告、书面报告、绘画、演讲等多种方式，发挥自己的创造力和表达能力。
二、活动安排
1. 活动时间：本次学习考察活动将于XX年XX月XX日开始，为期一个月。同学们可以根据自己的学习计划和进度提前或延后一周参加活动。
2. 学习资源：同学们可以根据自己的学习需求自主选择学习资源。学校将提供必要的学习材料和辅导资源，包括教材、参考书、练习册等。同学们还可以利用图书馆、网络等资源，寻找适合自己的学习资料。
3. 学习监督：在活动期间，学校将设置专门的学习监督小组，负责监督同学们的学习情况。同学们需每周写一份学习总结，向学习监督小组汇报学习进展和困难。学习监督小组将根据同学们的学习情况，提供必要的指导和反馈。
4. 学习考核：学习考察活动将以学习成果为依据进行考核评价。学校将制定详细的评价标准和考核方法，对同学们的学习计划执行情况、学习目标实现程度、学习成果展示等进行评估，给予相应的奖励和荣誉。
三、活动期望和要求
1. 树立正确的学习态度：同学们要积极主动地参与学习考察活动，树立自主学习的意识，主动探索学习方法，培养学习兴趣。要保持良好的学习习惯，按时完成学习任务，不拖延学习时间。
2. 制定合理的学习计划：同学们要根据自己的实际情况和学习目标，制定具体、可行的学习计划。要将学习计划与每天的其他活动合理搭配，保证学习时间和休息时间的合理分配。
3. 提高学习效果：同学们要根据学习目标和学习计划，采用有效的学习方法，提高学习效果。可以借助教师、同学和家长的帮助，共同解决学习中遇到的问题，提高学习能力。
4. 做好学习成果展示：同学们要认真准备学习成果展示，展示自己在学习中的收获和进步。要注重语言表达和思维逻辑的清晰性，通过展示能够激发他人学习的兴趣和启发。
通过此次学习考察活动，我们希望同学们在学习上能够主动获取知识，培养自主学习能力，在实践中不断提高综合素质。学校将根据同学们的表现给予相应的奖励和鼓励，帮助同学们建立自信和成就感。希望同学们积极参与活动，共同努力，取得优异的学习成绩。
祝同学们学习进步，取得好成绩！
学校教务处
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考核通知
在我们所处的日常生活和工作环境中，通常都需要花些时间阅读公告通知。公告通知是一种公文，用来向相关人员传达事项。下面是栏目小编整理的“考核通知”类文章，希望能给您带来一些启发和帮助。阅读完本文后，您可能会对某个领域有更加全面和深入的理解！
考核通知(篇1)
各处室：
为正确评价一年来广大教工德才表现和工作实绩，进一步加强干部队伍建设，积极推行客观公正的考核评价体系，经校长办公会议研究，现将安徽理工学校20XX年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
全校在职在岗教职工（含校聘人员），包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
二、考核依据和内容
20XX年度考核工作以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率以及服务对象的满意程度。廉，是指廉洁从业方面的表现。
学校“双肩挑”人员，考核内容应当包括两类岗位职责任务。
三、考核标准
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1、遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；
2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；
3、公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作态度认真负责；
4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；
5、在廉洁从业方面具有模范作用。
（二）确定为合格等次须具备下列条件：
1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；
3、公益服务意识和工作责任心较强，工作态度比较认真负责；
4、能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
5、廉洁从业。
（三）具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：
1、思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
2、履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
3、公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；
4、基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；
5、基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
（四）具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：
1、思想政治素质较差，或者道德品质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
3、公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；
4、未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、优秀等次比例核定
各处室一般工作人员“优秀”等次的人数，各处室按照不超过考核人数的13%比例推荐优秀等次人数（详见附件：各处室考核优秀指标分配表），上报人选超过1名的应排序。学校考核领导小组根据考核结果，最终确定个人考核等次和全校优秀等级人数。
五、考核方式
坚持平时考核与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的原则。每位教职工都应认真进行个人年度工作总结，并填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件下载或至校办公室领取，使用16K纸打印）。
（一）中层干部考核
参照《安徽理工学校中层干部年度考核办法》
（二）行政工作人员考核
参照《安徽理工学校行政工作人员年度考核办法》
（三）教师考核
参照《安徽理工学校教师年度考核（业务）办法》
六、考核时间安排
（一）各处室述职时间截止到5月16日（具体时间由各处室自定），请行政处室负责人联系办公室下载民主测评表电子版，教学部门负责人联系教务处下载教学质量综合测评表电子版。测评之后分别向办公室、教务处上交汇总表，截止时间5月16日上午（可以采用线上考核模式）。
（二）中层干部述职考核拟安排在教代会上（开学后）进行。
（三）学校考核工作领导小组召开会议研究确定考核等次。
（四）学校考核工作领导小组将年度考核结果以书面形式告知被考核人员，对拟确定为优秀等次的人员在学校范围内公示7天，对拟确定为基本合格、不合格等次的人员进行诫勉谈话，限期改进。
（五）向省厅上报考核结果和考核工作总结。
七、考核相关事宜
1、校级领导年度考核工作，按照干部管理权限和相关规定进行。
2、首次就业参加工作的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。其他新进工作人员，本年度在校工作累计不到半年的（含试用期），不参加年度考核；本年度在校工作累计超过半年的（含试用期），参加学校年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过不半年的工作人员，不参加年度考核。
3、在本考核年度内，病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习、培训的请假时间累计超过半年的工作人员，不进行年度考核。
4、借调人员由借调单位出具工作情况说明；离岗创业人员提供企业运营情况报告并汇报有关情况说明。
5、专职班主任考核工作由学生管理部门另行组织。
6、评选推荐20XX度先进处室，采取票选方式，分别在教学系列和行政系列各产生一个先进处室，由学校考核工作领导小组最终研究确定。
八、组织实施
为确保考核工作顺利实施，学校成立考核工作领导小组，吕维山任组长，开俊、郭世杰、张平为成员，具体负责考核工作的组织实施。
九、有关要求
（一）年度考核是促进广大中层干部和职工履职尽责，积极工作，建设高素质干部职工队伍的一项基础性工作，也是事业单位实施岗位管理的重要环节。各处室一定要高度重视年度考核工作，切实加强组织领导，严格程序，规范操作，保证质量；要加大考核力度，防止年度考核工作走过场，不断提高考核工作的科学性和实效性。
（二）在进行考核测评时，全体教职工要本着对事业、对同志认真负责的态度，仔细对照测评标准，慎重地对被考核人做出评价。
（三）严肃考核纪律，净化考核环境，营造公开、公平、公正的考核氛围。对无正当理由拒不参加考核或严重干扰考核工作的，经学校考核工作领导小组同意，可以直接定其为不称职（或不合格）。对违反考核纪律者，可视情给予适当的行政处分。
考核通知(篇2)
试用期考核通知
尊敬的全体员工：
您好！根据公司规定及劳动法的要求，为了对试用期员工的工作表现进行全面评估和考核，我们将于近期开始进行试用期考核。本次考核的目的是为了促进员工个人成长与发展，并为公司选拔和留住优秀人才提供参考依据。现将有关事项通知如下：
一、考核时间和标准确定
试用期考核将分为两个阶段进行，分别为中期考核和期末考核。中期考核将在员工试用期的中途进行，而期末考核将在试用期结束前的最后一个工作日进行。具体的考核时间将由各部门负责人在考核期间内自行安排，但需在公司规定的考核期限内完成。
考核标准将包括但不限于以下几个方面：
1. 工作绩效：包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 专业能力：包括岗位知识、技能和专业能力的掌握程度。
3. 团队合作：包括与同事合作、沟通协调和分享资源等方面的表现。
4. 适应能力：包括对组织文化和工作环境的适应程度。
5. 自我发展：包括参与培训学习和个人成长的积极性和进展等方面的表现。
二、考核形式和要求
试用期考核将采取多种形式进行评估，如面试、个人自评、上级评价、同事互评等。具体的考核形式将由各部门负责人根据实际情况制定，以确保评估的客观性和全面性。
各位员工需按照考核要求，如实、全面地填写个人自评，并履行相关评价的义务。同时，员工还需积极配合上级和同事的评价工作，提供真实、准确的工作表现和相关资料。如有违反或不配合的行为，将影响最终的考核结果。
三、考核结果和处理
考核结果将根据所设定的考核标准，综合各项评价指标进行综合评定。根据考核结果，将对各位员工作出相应处理。具体处理方式根据员工的工作表现而定，可能包括：予以转正、延长试用期、解除劳动合同等。公司将按照劳动法和相关规定，保障员工的权益和合法权益。
四、考核结果的意义和影响
试用期考核的结果将对员工的个人发展和职业规划产生重要影响。优秀的考核结果将有助于员工获得更好的发展机会和晋升空间，提升个人职业形象和竞争力。而考核不合格的结果则可能对员工的职业发展产生不利影响。因此，每位员工都应积极参与考核，努力提升个人能力和工作表现。
试用期考核是一个公平、公正、公开的评价过程，我们相信各位员工能够以积极的态度参与其中，并展现出自己的最佳状态。无论最终结果如何，公司都将给予积极的支持和帮助，共同推动员工成长和公司发展。
特此通知，请各位员工提前做好准备并履行相关的考核义务。如有任何疑问或需要帮助，请随时与您的直属主管或人力资源部联系。
最后，祝愿大家在试用期考核中取得优异的成绩，得到理想的绩效评价！感谢各位员工一直以来的努力和贡献！
谢谢！
公司领导层及人力资源部
考核通知(篇3)
关于印发××中医院临床实践技能考核活动的通知
为进一步加强我院医务人员“三基三严”训练，提高医疗服务能力和水平,上栗县中医医院决定开展2016年临床实践技能考核活动，现将有关事项通知如下：
一、考核对象：
临床一线医生45岁以下（含科室主任）
二、考核项目范围：
心肺复苏术、六步洗手法＋一般情况检查、头颈部体格检查、心脏体格检查、前侧胸及肺部体格检查、腹部体格检查、背部体格检查、上肢体格检查、下肢体格检查、气管插管术、胸膜腔穿刺术、腹膜腔穿刺术、腰椎穿刺术、急救止血术、换药术。
三、培训时间：5月4日起（具体安排另行通知）四、考核时间：6月份下旬（具体时间另行通知）五、考核方式：共考三项，其中心肺复苏术（必考）＋体格检查（抽考一项）＋其他一项
医务科2016年4月26日
考核通知(篇4)
各股（室）、基层所：
为全面掌握20XX年度各项工作目标的落实情况，查找不足，总结经验，为制定我局20XX年度工作任务提供依据。根据工作安排，局决定组织开展年度综合检查工作。现将有关事项通知如下：
一、检查内容和方式。
1、检查内容：包括各所的安全生产工作、经营管理状况、卫生保洁情况、摊档位使用率、人员工作纪律、精神面貌、所容所貌、档案管理、资产管理、是否严格执行局的各项规章制度等。
2、检查方式：清点市场摊档位、检查市场安全状况、查阅收费台帐、资产管理、经费使用、会议记录、考勤登记等相关相关制度及资料等。
3、听取所班子汇报20XX年度工作情况及今后工作设想。
二、检查时间。
检查从20XX年1月14日开始至1月16日结束，具体时间各检查组根据实际情况提前通知。
三、检查人员及检查地点安排。
第一组：
带队领导：李景锋
队员：黄今冬、许华、陈浩辉、赖彩虹、
检查地点：城北所、横山所、安铺所、青平所、车板所、雅塘所、
新民所
车辆安排：租车
第二组：
带队领导：梅进志
队员：叶凤娟、花永华、莫军、黄伟华
检查地点：中心所、石岭所、吉水所、长山所、石颈所
和寮所、塘蓬所
车辆安排：租车
第三组：
带队领导：梁浩
队员：杨忠、梁冰燕、李江、曹超、黄仁芳、韩青燕
检查地点：工业品所、石城所、良垌所、平坦所、新华所、
河唇所、石角所、永兴所
车辆安排：粤GU1968
机动组：叶植芬
四、相关要求：
1、检查要严肃认真，做到真正把检查作为落实工作的全面体检，坚决克服“年年检、老一套”的模糊认识，坚决防止“走形式、搞应付”的不良思想，从严从实地开展好检查考核工作。
2、检查组要实事求是地进行总结，内容具体、依据充分地将各所的工作亮点和存在问题等情况反馈到所并上报局班子。
3、检查人员到各所检查时，要积极传递正能量，将我局以前状况和目前取得的成绩相对比，做好基层所人员的思想工作，达到“讲好物业系统的故事，传播物业系统好声音”的目的。
廉江市市场物业管理局
20XX年1月10日
考核通知(篇5)
公司考核通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先我想告诉大家一个好消息，鉴于我们公司今年的业绩突出，我们决定对全体员工进行一次全面的考核，以表彰和激励大家的辛勤工作和努力奉献。通过此次考核，我们希望能够进一步优化公司的运营效率，提高员工的工作质量和激励员工的积极性。
一、考核时间和方式
考核时间定为本月底，考核方式分为个人考核和团队考核两个部分。个人考核将主要评估员工在岗位上的表现和工作成效，而团队考核将着重评估团队在协作和团队精神方面的表现。
二、考核内容
个人考核方面，我们将根据以下几个方面来评估员工的工作表现：
1. 工作目标的达成情况：各位员工在岗位上所承担的工作目标是否按时且高质量地完成；
2. 工作产出的质量和量：员工完成的工作是否能够达到或超过公司要求的质量标准，并有效地发挥工作能力；
3. 与团队的协作能力：员工是否积极与团队成员合作，共同完成任务，并能有效利用团队资源；
4. 个人能力的提升：员工在岗位上是否有不断学习和提升自己的意愿和行动。
团队考核方面，我们将主要评估以下几个方面：
1. 团队目标的达成情况：团队是否能够高度配合，共同实现公司设定的团队目标；
2. 团队精神的表现：团队成员之间是否能够相互支持，共同解决问题，并形成良好的合作氛围；
3. 团队的创新能力：团队是否有积极的创新意识，能够主动寻找并提出改进的方案；
4. 对公司的贡献：团队在工作中是否能够为公司带来实质性的价值和贡献。
三、考核结果和奖惩措施
考核结果将通过评分的形式进行，评分标准将提前向全体员工进行公示。考核结果将根据个人和团队的综合表现进行综合评估，对于考核得分较高的员工和团队，我们将给予适当的奖励和激励措施，例如奖金、晋升等。而对于考核得分较低的员工和团队，我们将积极提供培训和指导，帮助他们提升工作能力和表现。
四、考核的意义和目的
通过此次考核，我们希望能够有效激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，从而进一步推动公司的发展。考核不仅是对员工个人的激励，更是对整个团队的鞭策和激励，促使团队成员之间相互配合，实现协同效应。同时，考核结果也将为公司提供重要的决策依据，以便更好地优化公司的运营管理和人力资源配置。
我想强调的是，考核并不仅仅是为了分出高低等级，它更加重要的是为了激励和引导大家不断提升自己，努力追求更好的职业发展和个人成长。相信通过大家的共同努力和配合，我们一定能够取得优异的考核成绩，为公司的持续发展做出更大的贡献！
小编感谢您的阅读！
公司管理层敬上
考核通知(篇6)
局属各单位、机关各科室（群团组织）：
为做好20XX年度综合绩效评估考核，根据《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度综合绩效评估实施方案〉的通知》（岳规发〔20XX〕24号）等文件精神，经研究，决定于20XX年12月下旬，对局属各单位、机关各科室（群团组织）及其干部职工一年的工作情况进行评估考核。现将有关事项通知如下：
一、考核的依据及主要内容
1、《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度综合绩效评估实施方案〉的通知》（岳规发〔20XX〕24号）；
2、《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度党风廉洁建设和发腐败工作考核细则〉的通知》（岳规发〔20XX〕11号）；
3、《关于印发〈岳阳市规划局20XX年政务公开政务服务工作考核细则〉的通知》（岳规发〔20XX〕27号）；
4、《关于在全局系统开展档案管理与保密工作检查验收的通知》（岳规发〔20XX〕28号）；
5、《关于下达20XX年度局系统劳务派遣人员清理目标任务的通知》（岳规发〔20XX〕36号）；
6、《20XX年岳阳市规划局党建工作目标管理考评标准》（见附件1）；
7、《岳阳市20XX年度市直各单位和中央、省驻岳单位综治工作（平安建设）考评办法》（见附件2）；
8、《岳阳市规划局20XX年度计划生育综合治理工作目标管理责任书》。
二、考核的对象
局属各单位、机关各科室(群团组织)及其干部职工。
三、考核的方式
督查组将采取听取汇报、查阅资料、个别座谈等方式（局属单位主要负责人作全面汇报，其他班子成员作书面汇报）。局属各单位主要负责人由市局负责考核（市编研中心暂时纳入机关考核），其他人员（按工作岗位）由本单位负责考核。
四、时间安排
12月27日—29日（见附件3）。
五、组织领导
成立市规划局20XX年度目标管理考核领导小组，
组 长：党组书记、局长 陈 峰
副 组 长：党组副书记、副局长 蔡勋华
党组成员、副局长 易湘清
成员科室：人事科、机关党委、办公室、规划技术管理科、法规科
领导小组办公室设人事科。
六、具体要求
1、领导要重视。局属各单位、机关各科室（群团组织）要高度重视年度考评考核工作，要及时专题研究、部署，明确专人负责，力求年度考评考核工作全面、科学、及时。
2、准备要充分。要讲方法、按程序，严格按照市局的年初工作要点，认真组织，充分准备好汇报材料及相关资料。局属各单位、机关各科室(群团组织)总结材料及其主要负责人述职、述责、述廉材料（含电子版）在12月25日前一式三份分别交人事科、办公室、机关党委。
3、纪律要严明。年终考评结果奖惩将严格按照上级有关文件执行。对工作中弄虚作假或因工作不到位导致结果不实的单位、科室（群团组织）及个人，将严肃追究相关责任，考评考核的汇报接待要严格遵守八项规定等纪律要求。
特此通知。
岳阳市规划局
20XX年12月15日
考核通知(篇7)
各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：
为做好我校20xx年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象及组织实施
1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。
2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。
二、考核依据
1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《巢湖学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕19号)的有关规定执行。
2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《巢湖学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔20xx〕4号)、《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕20号)的有关规定执行。
三、优秀等次
1.教学单位位列考核前25%的为优秀，机关部门位列考核前20%的为优秀。
2.个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%，各考核单位及各类人员优秀等次名额分配见附件一。
四、时间安排
1.1月23—28日，总结自评。
各二级单位总结本年度主要工作和目标任务完成情况，并对照考核表进行自评打分，于1月28日上午下班前将自评报告及评分表电子稿发至人事工作邮箱：。
教职工个人撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》，教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。处级干部的个人述职报告及评分表电子稿于1月28日上午下班前发至组织工作邮箱：。
2.1月29日—3月2日，自评公示。
将各二级单位提交的自评报告和处级干部述职报告在校园网公布。
3.3月3—11日，考评测评。
校领导、教学单位、各专项考核工作组分别对二级单位进行考评测评打分。具体安排见附件二。
组织人事部组织对处级干部测评。具体安排见附件三。
各考核单位组织所属教职工述职并进行考核测评。
4.3月12—13日，统计并上报初评考核结果。
学校领导牵头，组织纪委、组织人事部的工作人员对二级单位和处级干部的测评结果进行统计，并遵照有关回避规定。
各考核单位确定所属人员个人考核等次，并填报《20xx年度教职工年度考核结果一览表》，连同《年度考核登记表》、《年度考核量化评分表》和《教师年度考核业务登记表》一并报送组织人事部。
5.3月14—20日，考核结果审定。
学校考核工作领导组根据初评考核意见审定考核结果，并进行公示与反馈。
五、考核要求及有关事项
1.各单位要认真组织学习考核相关文件，提高认识，统一思想，加强领导，精心组织。在考核过程中要坚持公平、公正、公开原则，并注意把握时间节点，确保20xx年度考核工作按时、按质、按量完成。
2.党建工作是重要考核指标和内容之一，各总支、二级单位及党政主要负责人在撰写工作总结和述职报告时要将党建工作开展情况及成效重点写实。
3.各单位所获荣誉或取得业绩可申请奖励加分的项目可在述职报告中重点列出，并在自评打分时填报，同时，学校将统一公布各单位及教职工个人20xx年所获荣誉，供测评打分时参考。
4.机关部门对教学单位专项考评要结合考核指标和有关工作材料认真组织并客观公正地进行评分;教学单位对机关部门测评要在党政领导班子集体评议的基础上客观公正地进行评分。
5.劳动合同用工人员的考核由各用工部门制定具体考核办法并组织实施，考核结果报组织人事部，其中各单位优秀指标不高于15%。
6.考核工作相关表格请从学校人事工作网下载，其他有关未尽事项可参照学校20xx年度考核通知相关内容和要求进行。
特此通知。
中共巢湖学院委员会 巢湖学院
20xx年1月23日
考核通知(篇8)
各处级单位、校直属机构：
根据省人社厅《关于做好20XX年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社明电〔20XX〕10号）和《安徽省教育厅关于做好20XX年度事业单位工作人员考核工作的通知》（皖教秘人〔20XX〕8号）精神，结合学校实际，就20XX年度工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
（一）考核对象包含20XX年在职在岗的专业技术人员、科级以下管理人员、工勤人员。商学院专职辅导员和20XX年新进专职辅导员由所在单位考核，其他专职辅导员由学生处组织考核，考核结果由学生处转送人事处。
（二）20XX年度新进工作人员首次就业参加年度考核，只写评语，不确定等次。非首次就业，本年度在学校工作累计不到半年的，不参加本年度考核；超过半年的，参加年度考核并确定等次。累计超过半年的未聘人员，不参加年度考核。
（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。经学校批准脱产学习进修人员，学习期间不予考核，承担教学任务的可以参加正常考核。
（四）学校派出挂职锻炼人员，由挂职单位提出工作表现材料，派出单位进行年度考核。
（五）本年度退休人员可参加考核，但不确定等次。
二、考核依据和内容
考核工作以省人社厅《关于做好20XX年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人秘社〔20XX〕410号）和《安徽财经大学年度考评方案（试行）》（校党字〔20XX〕34号）第四款“教职员工年度考评办法”为依据，其中业绩积分按照安徽财经大学专业技术主体岗位等级评定积分表(附件5)和安徽财经大学专业技术辅助岗位等级评定积分表(附件6)执行。年度考核应当以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，各单位可结合实际制定考核实施细则,并交人事处备案。
三、考核程序
（一）被考核人员进行个人总结或述职，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》，专业技术人员（含双肩挑）须另填写《安徽财经大学专业技术人员业绩表》，其中参评“优秀”等级的，必须完成相应的教学和科研业绩。
（二）单位年度考核工作小组根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，进行评议，提出考核等次建议，在本单位范围内公示2天。
（三）各单位主要领导负责在考核登记表写出评语，签署考核等次意见。
（四）人事处对各单位考核结果进行审核，报校党委常委会审定。
（五）经校党委常委会审定的优秀等次人员名单在全校范围内公示5天。
（六）考核结果报教育厅和人社厅审核备案。
四、有关事项
（一）优秀等次人数不得超过实际参加考核人数的15%。其中，20XX年单位年度考评受表彰的先进单位（教学科研单位前4名和非教学科研单位前6名的），优秀等次人数的比例按不超过20%比例评定；20XX年单位年度考评总得分排序在教学科研单位和非教学科研单位最后2名的，优秀等次人数的比例应控制在10%以内，具体优秀等次指标见附件。
（二）按聘任岗位进行考核。20XX年度内专业技术职务变动人员按原专业技术职务进行考核，单位变动人员在当前所在单位进行考核，岗位变动人员按现聘任岗位进行考核，教学型教授、副教授考核按照《安徽财经大学教学型教授、副教授岗位聘任管理办法》进行考核。
（三）工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。
（四）无正当理由不参加年度考核人员，其考核结果直接确定为不合格等次。
（五）未确定等次或不参加考核情况须在“安徽省事业单位工作人员年度考核登记表”中进行说明，考核结果为不合格情况须另附说明材料。
五、材料报送
各单位需报送材料包括：
1、20XX年度考核工作小结（附考核工作小组名单）
2、安徽省事业单位工作人员年度考核登记表
3、安徽财经大学专业技术人员业绩表
4、安徽财经大学20XX年度考核结果汇总表
以上材料请于3月9日（周五）前报人事处人事科，考核结果汇总表还需报送电子版，请同期发送至邮箱：XXXX。享受处级待遇与科级干部考核表由考核单位统一收齐交人事处，由人事处签署意见后转交党委组织部审核。
六、组织领导
（一）按照学校党委部署，考核工作由各考核单位负责完成，各考核单位成立由主要领导为组长的考核工作小组，负责本单位考核工作的具体组织实施。
（二）各单位要对照通知要求，认真组织教职工学习相关文件精神，严格按照规定的考核程序进行，充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，引导广大教职工勤奋工作，锐意进取，进一步提高工作质量和工作水平。
考核通知(篇9)
绩效考核通知
尊敬的全体员工：
大家好！感谢大家一直以来对公司的支持与贡献，为了更好地了解每位员工的工作表现，提高公司各项业绩，并为未来发展打下坚实的基础，我司决定进行一次全面的绩效考核。
一、背景介绍
绩效考核是对公司员工工作表现进行评价和分析的一种管理方式。通过该考核，我们旨在建立起公平公正的评估体系，更好地了解员工的工作实绩，找出各个环节的问题和不足之处，为员工个人发展和公司整体业务发展提供客观的依据。
二、考核日期和方式
绩效考核将于本月底开始，具体考核周期为三个月。为了确保客观性和准确性，我们采用了多元化的考核方式，包括但不限于：定期工作总结、KPI考核、360度评估、员工自评、上级评估等。具体的考核流程和时间安排将在后续通知中发布，请大家密切关注公司内部相关公告。
三、考核内容
绩效考核主要包括两个方面，个人表现和团队合作。个人表现考核将对每位员工的职业素养、工作态度、工作能力等进行评估，着重关注个人工作结果的达成情况和工作中的协调性。团队合作考核将评估员工在团队中的协作能力、沟通效果、团队目标达成等方面的表现。
四、考核标准
为了确保考核公正准确，我们将根据不同岗位的要求，制定相应的考核标准。这些标准将涵盖工作量、工作质量、工作时间、工作结果等方面，根据员工的实际情况进行科学合理的评估和综合考核。考核结果将由个人考核得分、团队评估、绩效对照等多方面因素综合决定。
五、考核结果的用途
绩效考核的结果将有助于公司更好地为员工提供适合其个人发展的培训和职业规划。同时，考核结果将作为晋升、薪资调整和激励机制的重要依据，为公司人才梯队的建设和管理提供有效支持。
六、考核后续
为使绩效考核更具针对性和实效性，我们将组织定期的绩效考核结果反馈会议，与员工一起共同分析和总结考核结果，找出问题的原因，并制定相应的改进措施。同时，我们也鼓励员工针对自己的考核结果提出宝贵的意见和建议，共同促进公司的发展和员工的成长。
绩效考核是一项长期而复杂的过程，需要全体员工的支持与配合。希望大家能以积极的态度参与考核，认真对待每一项工作，提高自身的绩效表现，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，衷心祝愿各位在本次考核中取得优异的成绩，同时也希望大家能够对考核结果保持客观、冷静的态度，将考核作为进步的动力，为共同的目标而努力奋斗！
感谢大家的理解与支持！
此致
敬礼！
xx公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
考核通知(篇10)
各系(办)：
20XX年年终考核工作于20XX年1月4日启动，现将有关事宜通知如下：
1、本次考核仍采用20XX年的考核标准，新修订后的考核标准在20XX年年终考核时执行;
2、20XX年职称晋升或取得博士学位的教师其考核标准不变;
3、各系(办)教师登陆学院网页下载《食品学院年终考核表》，根据本人实际完成工作情况填写完成后须由本系系主任(或主管领导)签字确认，然后将表格交给院办人事秘书;
4、加分项目必须提交相应证明材料原件(如著作、刊物等)
5、以往年度申报过的加分项目不得重复申报;
6、考核表及证明材料上交截止日期为20XX年1月10日下班前，请勿延时。
考核表格及证明材料收齐后学院将组织各系教师代表进行联合审核。
XXX办公室
20XX年X月X日
考核通知(篇11)
试用期考核通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先，感谢各位在公司试用期内的辛勤付出和努力。为了确保公司的稳定发展和员工的个人职业生涯规划，特向各位发出试用期考核通知。本次考核将评估各位在试用期内的工作表现，以确定是否符合公司要求，是否能正式员工身份留任。
一、考核内容
试用期考核主要包括个人表现评估和工作能力测评两个方面。个人表现评估将从态度和纪律、工作效率和质量、沟通与协作能力以及对公司文化的拥护程度等方面进行考察。工作能力测评将评估各位在工作中所展现出的专业知识、技术能力、问题解决能力以及团队合作能力等方面的表现。
二、考核时间和流程
试用期考核将于下个月开始进行，具体安排如下：
1. 个人表现评估
在下个月初，各位将收到一份个人表现评估问卷，请在规定时间内认真填写。问卷将涵盖各位在试用期内的表现和态度等，结果将对个人最终的考核结论产生影响。
2. 工作能力测评
为了全面了解各位的工作能力，我们将组织一次工作能力测评活动。详细的测评内容和形式将在之后由人力资源部通知各位，请做好准备。
3. 面试与综合评定
试用期考核的最后环节是面试与综合评定。各位将与部门经理进行一对一面谈，谈话内容将主要涉及个人发展规划、职业目标以及对公司的认同等方面，请各位提前做好准备。
三、考核标准和结果
试用期考核的评定将根据各位在个人表现评估、工作能力测评以及面试与综合评定的表现综合考虑。公司将根据考核结果，确定各位是否符合公司要求，是否能够获得正式员工资格。
对于考核结果为“通过”的员工，公司将颁发正式员工合同，享受相应的福利待遇，并继续发展个人职业生涯。
对于考核结果为“不通过”的员工，公司将根据情况提供适当的培训机会，并予以职业发展建议。如果经过一段时间的再培训仍无明显改善的，公司将终止与该员工的合作。
四、考核的重要性和意义
试用期考核是公司对员工工作表现和能力的重要评估机制，它旨在提高员工素质、促进员工个人发展和公司的长远发展。通过考核，公司将更好地了解员工能力和潜力，为员工提供更好的发展机会，同时也为公司选拔优秀的人才提供了重要参考。
对于每一位参与试用期考核的员工来说，这将是一个展示自己的机会，也是一个提升自己的阶段。希望各位能够充分意识到考核的重要性，认真对待，发挥个人的优势，争取取得好的考核结果。
最后，在此衷心感谢各位对公司的辛勤贡献和付出。试用期考核的结果将对各位未来的职业生涯产生重要影响，希望大家以积极的态度和优异的表现迎接考核，共同创造美好的未来！
祝各位考核顺利，事业腾飞！
此致，
公司管理层
考研通知通用
资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，想必你在找可以用得到的资料吧？考虑到你的需求，小编特意整理了“考研通知通用”，相信能对大家有所帮助。
考研通知 篇1
纵观河海机械设计真题，历史上有过三次改革，-是第一次，这三年的真题重合度很高。
2009-是第二次，真题也很相似。
-是第三次，可以很明显的看出，这两年的出题套路就之前而言有了很大的改变，选择填空变得细腻化。
又是一次变革，所谓的变革就是换出卷老师，的题目考点在书本各章节之间趋于平均化，简答分析题在历年真题中很少见，但都是涉及主流部分的知识点，填空选择比较细腻，知识点设计各个章节，除了连接件，带链齿传动，轴系零部件外，也增加了对材料应力分析（书本第一二章）的内容，计算题同样还是真题上的知识点。
所以，对于考机械设计的同学来说，复习的时候一定要全面，可以参照讲课视频（西北工业大学――网上可以下载的到）先对课本做一个系统的复习，然后参照历年真题（上面我说了改革了，但不是说真题不重要，真题仍然是很重要的参考资料），根据我的观察，13年真题命题有个很大的特点，那就是命题人参照了其他学校机械设计的真题，好多题是从其他学校的真题上直接抄下来的，尤其是江苏大学（其他的'我不清楚）――因为本人是二战的，第一年考的江苏大学机械设计，做13年试卷的时候有种很熟悉的感觉，所以我建议考生，除了河海的真题以外，可以适当参照下江苏大学的机械设计真题，当然，还是以河海的真题为主流。
最后我想说的是，基础很重要，课本一定要对着考纲仔细看，不能放过任何一个可能的考点，不要有这样的想法：
1.专业课嘛，最后突击就可以了，事实证明，这样不行的，一定要提早准备，提高打下基础，以便后期复习轻松点。
2.看看真题就好了，你错了，真题很重要，但不是唯一因素，同样课本也很重要，因此，一定要认真对待课本。
3.专业课而已，除了计算，其他背背就好了。这样是不对的，一定要注重理解，最基本原理，分析的过程加以透彻的分析，特别是图表。自习看过之后，你会有意外的惊喜。
好了，言尽于此，希望对大家有帮助！
考研通知 篇2
虽然在招收条件与培养质量方面逐渐趋于一致,但是非全日制研究生与全日制研究生还存在着很多“差别待遇”。
首先是学位设置方面。教育部表示,各研究生培养单位可根据社会需求和培养能力自主安排已有学位授权点的招生规模。据记者统计,大部分培养单位设立的非全日制研究生学位集中在工程硕士、MBA、MPA、法律硕士等专业硕士学位,几乎没有学术型的硕士学位。同时,非全日制研究生的学费普遍偏高。
举例来说,山东大学金融学非全日制研究生的学费为30000元/学年,而同专业的全日制研究生学费为16000元/学年;中国人民大学的非全日制法律研究生学费为30000元/学年,全日制法律研究生学费为20000元/学年。
对此,教育部表示,《财政部国家发展改革委教育部关于完善研究生投入机制的意见》已明确对研究生拨款、奖助、收费等按全日制和非全日制进行管理。统一规范后,全日制和非全日制研究生从计划安排即可区分开,研究生收费、拨款、奖助工作更规范,也便于监督管理。
2013年《财政部国家发展改革委教育部关于完善研究生投入机制的意见》早有规定:“从2012年起,中央财政对纳入全国研究生招生计划的中央高校全日制研究生(委托培养研究生除外)安排生均综合定额拨款。”如此看来,按照规定,对研究生的教育财政拨款、奖助、收费等政策一般仅限于全日制研究生,而非全日制研究生目前实行的是全成本收费制度,因此非全日制研究生不能享受与全日制研究生同等的优惠政策。
根据记者统计,大部分学校,包括山大、清华、北大等,都规定对于不转档案的非全日制研究生,学校不安排住宿,而且不享受研究生奖励资助资金。中国人民大学表示可以设立奖学金。天津大学等学校则规定非全日制研究生可以申请高水平论文奖励,原则上不解决住宿,但是根据学校实际情况可以提出申请。
考研通知 篇3
考生担心认可度低
实际上,对于绝大多数选择非全日制的考生而言,最大的忧虑并不是学费以及奖学金,而是非全日制研究生的毕业证书上,会标明学习方式——“非全日制”。教育部的通知规定,全日制和非全日制研究生毕业时,所在高等学校或其他高等教育机构根据其修业年限、学业成绩等,按照国家有关规定发给相应的、注明学习方式的毕业证书,这就给这份证书的社会认可度打了一个问号。
虽然教育部文件上明文规定“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准,其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力”,但仍有人担心证书上的.“非全日制”会影响自己证书的含金量,为以后的求职或工作带来麻烦。有考生表示,当初决定在职考研就是为了通过研究生学习来获得更广阔的发展空间,但“非全日制”的标签可能会让用人单位戴上有色眼镜。
教育部在答记者问中明确规定:“各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点,制定全日制和非全日制研究生培养方案,坚持同一标准,保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围。”这条规定将全日制研究生与非全日制研究生摆在了平等的位置。非全日制研究生不再“附属”于全日制研究生的教育模式,拥有了自己独特的培养方案,对于提高研究生的学习积极性与专业能力都有积极意义。
同时,对非全日制研究生实行“严进严出”政策,致力于减少饱受诟病的“水货研究生”,保证高学历人员的素质。另一方面,新政策对于很多计划在职考研的考生来说是一个新的选择。原来很多人如果想要读一个社会认可度高的研究生,就不得不选择辞职全心去考全日制研究生,现在那些既想接受高等教育又不愿放弃工作的人,就有了一个两全的选择。
高联考研执行校长周勇表示,看如今的趋势,以后报考非全日制研究生的人会越来越多,对该类毕业生的认可也需要一个过程,学历的“含金量”与毕业生的质量密不可分。在“严进严出”的新规定下,非全日制读研虽然难度上升,但是所培养的研究生的学术层次以及知识水平一定有明显的飞跃。
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考研通知 篇4
11. 九月揭开入学的序幕，你向往已久的大学生活要到了，你准备好了吗？如果没有，请记住我的格言：雄赳赳，气昂昂，开心上学堂；兴冲冲，神爽爽，开启新旅航！
12. “希望你能在黑夜中施舍一口月亮，倘若你有点小气，那我就不要月亮了，碎碎的星光也可以。”
13. 最好的状态是未来可期
14. 教室里卫生整洁，同学们精神抖擞。老师的演讲经典，学习的计划完善。各科前茅勤奋斗，努力学习成绩优。开学了，祝同学们：好好学习天天上！
15. 让凉风清爽你燥热的心扉，让亲人牵挂你漂泊的脚步，让爱情滋润你浪漫的情怀，让财神保佑你好运连连，让福星照耀你幸福的生活，让朋友祝福你新学期快快乐乐！学习要努力哦。
16. 做一个只记得快乐和知识点的人
17. 几百张聊天记录不如两张一模一样的录取通知书
18. 连星星都知道努力放光 我们何尝不努力呢
19. 人生是一次旅程，有上坡也有下坡。我不在乎自己的终点是坡顶还是谷底，只在乎沿路的风景美丽而富有生机!
20. 不要骗自己还会找到更好的了，人生越到后面越凑合，因为大家都弄明白是怎么一回事儿了，而爱这个东西，恰恰忌讳太明白，它需要轻微的糊涂以及神经质。所以，最好的纯真的，早就跟随着成长本身，离你而去了…
21. 生活原本沉闷，但跑起来就有风。
考研通知 篇5
烟台大学2017考研调剂公告
一、烟台大学2017年硕士研究生拟招收调剂考生专业
注意:本表所列专业为拟定专业,最终需调剂的专业以教育部公布复试分数线后所公布专业和调剂系统开放专业为准。
学院名称
专业代码
专业名称
调剂说明
经济管理学院
120200
工商管理
需要调剂
020201
国民经济学
需要调剂
095110
农村与区域发展
不需要调剂
法学院
030100
法学
需要调剂
035101
法律(非法学)
需要调剂
035102
法律(法学)
需要调剂
马克思主义学院
030404
中国少数民族史
需要调剂
国际教育交流学院
045300
汉语国际教育硕士
需要调剂
人文学院
050100
中国语言文学
需要调剂
060200
中国史
不需要调剂
0601L1
考古学及博物馆学
不需要调剂
055200
新闻与传播硕士
需要调剂
外国语学院
050200
外国语言文学
需要调剂
数学与信息科学学院
070100
数学
需要调剂
光电信息科学技术学院
070200
物理学
需要调剂
080900
电子科学与技术
需要调剂
081002
信号与信息处理
需要调剂
化学化工学院
070300
化学
需要调剂
081700
化学工程与技术
需要调剂
085216
化学工程
需要调剂
085221
轻工技术与工程
需要调剂
生命科学学院
071000
生物学
需要调剂
081700
化学工程与技术
需要调剂
097203
农产品加工及贮藏工程
需要调剂
085238
生物工程
需要调剂
095101
作物
需要调剂
095102
园艺
需要调剂
095104
植物保护
需要调剂
095113
食品加工与安全
不需要调剂
海洋学院
070700
海洋科学
需要调剂
机电汽车工程学院
080201
机械制造及其自动化
需要调剂
085201
机械工程
需要调剂
环境与材料工程学院
080500
材料科学与工程
需要调剂
083001
环境科学
需要调剂
085204
材料工程
需要调剂
计算机与控制工程学院
081200
计算机科学与技术
需要调剂
085211
计算机技术
需要调剂
土木工程学院
081400
土木工程
需要调剂
085213
建筑与土木工程
需要调剂
药学院
100700
药学
需要调剂
105500
药学硕士
需要调剂
二、调剂说明
1、2017年调剂相关要求
(1)申请调剂考生,需符合国家调入专业和调出专业的分数要求及我校招生简章中规定的报考条件(招生简章请到我校研究生招生信息网查询)。
(2)申请调剂考生第一学历需为全日制本科,且报考学校与我校层次相当或高于我校。
(3)申请调入专业应与本人第一志愿报考专业相同或同属一个一级学科。
(4)考生初试科目应与调入专业初试科目相同或相近,其中初试统考科目原则上应相同,专业科目相同或相近。
(5)数学一、二、三之间和英语一、二之间可由高向低调剂,不可由低向高调剂。
(6)未考统考科目的考生不能调入设统考科目的专业,如初试科目中未设置数学的不能调入初试科目设有数学的专业。
(7)第一志愿报考法律硕士(非法学)专业的考生不得调入其他专业,其他专业的.考生也不得调入该专业。
(8)第一志愿报考法学一级学科下设各专业且毕业专业为法学的考生可申请调入我校"法律硕士(法学)"专业。法律(法学)和法律(非法学)专业调剂,还需满足我校招生简章所列之条件。
2、调剂程序
根据国家要求,我校所有调剂考生都在研招网调剂系统的报名考生中选择,请不要使用邮箱或者电话报名,防止出现遗漏;所有达到国家分数线的满足条件考生均可申请我校调剂。
考研通知 篇6
2016年12月30日,考研刚刚结束五天,中国地质大学(武汉)地球科学学院在官方网站上发布通知,称因工作失误,《普通地质学》(自命题)科目考试使用了错误的试卷,决定对该科目进行补考。昨天下午,该校研招办称,目前学院已安排老师专门联系考生进行补考。
中国地质大学(武汉)地球科学学院在官方网站上的'通知称,在2017年硕士研究生招生考试中,由于工作失误,《普通地质学》(自命题)科目考试使用了错误试卷。根据国家研究生招生管理相关规定,经学校研究生招生工作领导小组研究,报省级教育招生考试机构审批,决定对该科目进行补考。
通知还表示,本次补考不收取考生任何费用。学院为考生报销城市间交通费,提供食宿费、市内交通费定额补助。学院工作人员将通过电话、短信、邮件等方式与考生联系。
通知强调,本次补考执行2017年全国硕士研究生招生考试有关管理规定,相关考生均须参加本次补考,该科目成绩以本次补考成绩为准。请考生做好参加考试的准备,提前预订车票、住宿。
校研招办 正通知考生并协调考场安排
昨天下午,记者联系了两位参加该院此次考试的考生,他们均表示,确实出现了发错试卷一事,目前也已接到了补考的通知。
“太不可思议了”,一考生告诉记者,听说发错的试卷是2015年的试卷,“如果有考生之前做过该试卷对于我来说就太不公平了啊,那只好重考。”另一山东考生坦言,本来考试完计划出游放松一下,这回又得重新专心备考了。
随后,记者也联系了一位参加地大北京校区研究生考试的河南考生,她告诉记者,北京校区没有出现发错试卷的情况。
昨天下午,记者从中国地质大学(武汉)研招办了解到,该校地球科学学院确有发错试卷一事,目前学院已安排老师专门联系考生进行补考。“具体情况学院老师会和考生具体联系,我们也会负责协调考场的安排。”他说,具体补考事宜以学院官网发布的通知为准。
而中国地质大学(武汉)地球科学学院负责向考生通知补考的张老师表示,她只负责通知考生,关于补考的具体事情,一切以学院官网通知为准。
考研通知 篇7
接受武汉市及周边地区（孝感、咸宁等地）报考省外招生单位的考生以及报考武汉地区未设报考点招生单位的考生报名。
三、本报名点现场确认时间
11月07日至11日，每天上午9：00――11：30，下午2：30――4：30.
本人第二代居民身份证、学历证书（应届本科毕业生和成人应届本科毕业生为学生证）进行资格审查。未通过学历（学籍）校验的考生还应提交学历（学籍）认证报告。9月1日前可获得国家承认学历的本科毕业证书的'本省自考考生须持湖北省教育考试院自考办出具的《湖北省高等教育自学考试在籍考生20硕士研究生考试报名资格申请表》、网络教育本科生须持所就读高校出具的应届本科毕业生证明方可办理现场确认手续，在现场确认时应提供学历（学籍）认证报告、网报系统生成的报名号。
没有二代身份证的考生，应尽快到户籍所在地公安派出所办理。硕士研究生考试实行刷二代身份证入场，没有二代身份证的考生一律不能入场考试。
到我区报考点现场验证、缴费、照相、确认报名信息及签承诺书并签字、交一份表。
考研通知 篇8
41. 相信自己就好了，没什么大不了的，真的，不用想太多，会什么做什么，你不会的他们肯定会的也不多，相信我没错！我的同学，衷心地祝福你在今年的考试中定能一举夺魁，榜上有名，考入心中理想的大学。
42. 没有付出，就没有收获，人只有上坡路才是最难走的，相信自己能成功，自己就一定能成功。努力吧，希望会属于你的。
43. 考研的路途充满了艰辛和泪水，但结果会是快乐的。
44. 努力了，就无怨无悔。有道是：天道筹勤！相信自己，你是最棒的！！愿和你分享每一份的喜悦！
45. 心态从容的踏上考场，因为我明白你的信念因为坚持而更加坚定，因为坚定所以现在就是你收获成功的时候了。相信你一定会成功的！
46. 我知道你正在经历人生中的一次重要挑战，或许你有焦虑、有恐惧，也有激动，但我想说，请不要忘记身边所有关爱着你的人，我们是你坚强的后盾。
47. 努力的苦读，就为这一刻啰！把你的实力全部发挥，所有关爱着你的人，都会为你祝福祈祷，相信你会考出满意的成绩，榜上有名喔！
48. 你笔下拥有一个色彩绚丽的世界：愿你，也相信你，拥有另一个笔下灿烂的图景。
49. 那年那月那个孤独的考研人，那山那水那条寂寞的考研路，那曰那夜那颗迷茫的考研心，那恨那爱那份无奈的考研情，那风那雨那个执著的考研梦，亲爱的战友坚持到底！愿天下考研人：忧愁是可微的。
50. 通往成功的路并不是平坦的，既然我们选择的向前，我们就要相信自己！祝你能实现自己的目标。
51. 人生能有几回博，此时不博何时博！
52. 一分耕耘，一分收获。加油！
相信《2022恭喜孩子考研录取收到通知书的赞美词六十条》能让您心情愉悦！希望您在生活中传递祝福的情意。小编还为您推荐了有关收到研究生录取通知书的祝福语的更多内容，希望您喜欢！
考研通知 篇9
考研录取通知书什么时间发放？正常情况下，各院校硕士研究生录取通知书会于6月中下旬挂号寄出，预计2―10日左右将到达广大考生手中。邮寄地址为网上报名时所填写的通信地址。
同时，距离学校比较近的.考生可以选择自取，各院校规定的自取时间结束后才会邮寄剩余通知书。
考生本人领取需携带准考证、身份证原件；
他人代领的，请携带本人身份证原件、考生委托书、考生本人的准考证、身份证原件领取。
录取通知书信封内包含：录取通知书、入学通知书、调档函、新生入学须知、银行卡、助学贷款申请表等。（仅供参考，不同院校、不同录取类型的考生其录取通知信封也不相同。）
拟自取录取通知书的新生要留意各院校官方公布的时间和研招办地址或者电话咨询。考生要根据通知书内容做好入学准备，并提前规划自己未来的学习生活。
考试的通知
资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。平常的学习工作中，我们会经常使用到一些资料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！所以，您有没有了解过资料的种类呢？小编现在推荐你阅读一下考试的通知，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
考试的通知(篇1)
各市招办(考试院、考试中心):
考试说明是高考命题的直接依据。为使广大江苏考生和教师全面、准确了解2017年江苏高考命题的'有关信息,我院在总结往年编写考试说明和实际命题工作的基础上,以2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲为指导,结合江苏高考方案和教学实际,按照“遵循考纲精神,以稳为主,适当微调”的原则,组织有关专家对原考试说明进行了修订。主要修订内容为:一是进一步规范了学科的考核目标要求;二是对考试内容和能力要求进行微调和优化;三是替换部分典型题。
2017年江苏省高考考试说明将于近日正式出版发行。
随着高校人才选拔要求的变化和国家课程标准的修订,今后对考试说明的修订将结合我省实际情况,进一步遵循和体现考试大纲的精神,有关涉及考试内容等方面的重大调整,将会提前向社会告知。
附件:2017年江苏省高考考试说明各学科主要修订内容
省教育考试院
2016年12月2日
考试的通知(篇2)
为了适应证券市场发展的需要，本着方便考生的原则，根据《证券业从业人员资格考试办法（试行）》的有关规定，现将证券从业人员资格考试有关事项公告如下：
年拟举办四次考试：第三季度继续举行全国性统考，第一、二、四季度在北京、上海、广州等城市举行考试。具体安排如下：
第一次 3月7日至3月16日 4月14日、4月15日 北京、上海、广州等
第二次 5月11日至5月22日 6月23日、24日 北京、上海、广州等
第三次 8月27日至9月14日 10月下旬 北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、长春、哈尔滨、上海、南京、杭州、合肥、福州、南昌、济南、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、海口、重庆、成都、贵阳、昆明、西安、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐、大连、青岛、宁波、厦门、深圳、苏州、佛山、烟台、温州、泉州
第四次 10月29日至11月7日 12月1日、2日 北京、上海、广州等
考生可在以上规定的地点范围内选择任一个城市参加考试。
（一）报名截止日年满 18周岁；
（二）具有高中或国家承认相当于高中以上文凭；
考试科目分为基础科目和专业科目，基础科目为证券基础知识，专业科目包括：证券交易、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金。单科考试时间为 120分钟。
2007年第一、二次考试的考试大纲、教材使用版。第三、第四次考试使用2007年版考试大纲及教材，新版大纲及教材出版、发行等事项由中国证券业协会修订后另行公告，考生届时可至中国证券业协会网站 查阅。
报名采取网上报名方式。考生登录中国证券业协会网站，按照要求报名。
报名费每单科人民币 70元，缴付方式、收据、准考证打印等有关事项请仔细阅读协会网站报名须知。
全国统考，闭卷，采取计算机考试方式进行。
考试详细时间、考场详细地点将在准考证中明示。考试成绩合格可取得成绩合格证书，考试成绩长年有效。
通过基础科目及任意一门专业科目考试的，即取得证券从业资格，并可根据《证券业从业人员资格管理办法》向中国证券业协会申请执业证书。
有关考试的其他事项，另行公告。
考试的通知(篇3)
根据人事部、卫生部有关文件精神，现就2007年度卫生专业初、中级技术资格考试有关事项公告如下：
一、报名：全部采用网上报名。自月10日起各地考生可登录中国卫生人才网（），根据报名须知在网上填写个人报名信息，并打印《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》，截止时间为11月30日。年12月1日至12月20日考生须持《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》及相关的证件、材料到各考点的报名点进行网上报名现场确认；
二、考试：2007年度卫生专业技术资格考试各科目采用纸笔作答方式进行考试的时间定于2007年5月26－27日举行；自2007年度起，卫生专业技术资格专业代码为026至083（含）之间的各专业“专业知识”和“专业实践能力”两个科目的考试，均改用人机对话的方式进行，其“基础知识”和“相关专业知识”两个科目仍采用纸笔作答方式进行考试（详情请登陆贵州卫生信息网或中国卫生人才网查询）；
三、参加20考试其中有一科、两科或三科不合格拟报名参加2007年度考试的考生，应按2年为一周期滚动管理的办法提供2006年度的成绩单，报名补考不合格科目；
四、网上报名现场确认地点：各市（州、地）及其以下考生在各市（州、地）、县报名点现场确认，联系电话：贵阳市考点：0851-5953771；遵义市考点：0850-3119256；安顺市考点：0853-3236341；黔南州考点：0854-8317525；黔东南州考点：0855-218546；铜仁地区考点：0856-52233；毕节地区考点：0857-8222600；六盘水市考点：0858-8355689；黔西南州考点：0859-3116097.
在筑的省直和中央在黔单位的考生在省直考点现场确认。确认地址：贵阳市市北路15号（省政府旁、省医学会办公室二楼），市内乘8路、14路、15路、37、55路公交车在贵阳六中站下车前行50米公路对面。电话：3617522（网报咨询），682（现场确认咨询）。
考试的通知(篇4)
期末考试老师会议通知
尊敬的全体教师：
大家好！随着学期的结束，我们即将迎来一年一度的期末考试。为了确保考试工作的顺利进行，汇总学期教学成果，检查和评估学生的学习情况，特召开全体教师会议，共同商讨有关考试安排和策略的事宜。现将会议通知如下：
一、会议时间：X月X日（星期X）上午9:00-12:00
二、会议地点：学校会议室
三、会议议程：
1. 开场致辞：由学校领导发表讲话，强调期末考试的重要性，对教师们的辛勤工作表示感谢，并鼓励大家共同努力为学生的学习成绩做出更大的贡献。
2. 教师代表发言：由本学期优秀教师代表发表个人心得和经验分享，分享自己在教学中的得失与体会，提出有效的备考和监考建议。
3. 学生学习情况总结与分析：请各位年级主任根据班主任、任课教师和学生的反馈，对本学期学生学习情况进行总结和分析，包括学科差异、优势科目、难点等方面，并提出相应的措施和改进意见。
4. 试题设计和阅卷标准：请各学科组长和备考组代表就期末试题的设计和难度进行讨论，以确保试卷的合理性和公平性。同时，共同商议阅卷标准和评分细则，确保评卷的公正性和一致性。
5. 监考与考场安排：由年级主任和教务处负责人介绍监考员的选择和培训要求，确保监考工作的严谨性和规范性。同时，讨论考场布置和考试时间的安排，确保考试环境的安静和公正，保障学生成绩的真实性和准确性。
6. 各项考务工作的分工与督导：针对各类考务工作（如试卷打印、试卷封存、考生信息核对等），请各位年级主任和相关部门负责人进行分工和协调，明确各项工作的时间和要求，并进行相应的督导和检查，以确保考务工作的有序进行。
7. 学生心理辅导工作：请班主任代表与学生心理咨询顾问共同分享学生在期末考试期间可能遇到的心理问题，并提供有效的应对措施，希望通过心理辅导，使学生们能够以积极的心态面对考试，取得更好的成绩。
8. 会议总结：由学校领导进行会议总结和致辞，强调教师团队的重要性和改革创新的意识，希望大家相互支持和合作，共同为学生的教育成长而努力。
四、会议要求：
1. 请各位教师务必按时参加会议，如有特殊情况，请提前向年级主任请假；
2. 请携带笔记本电脑或相关资料，以便在讨论和交流中能够做到事半功倍；
3. 请提前预习会议议程和相关教学资料，以便能够全面参与讨论和提出建设性意见；
4. 请教师们积极思考备考策略和改进措施，并将自己的想法提前准备，以便在会上交流讨论。
期末考试是对教师和学生的一次重要检验，也是学校教学成果的集中展示。希望通过这次会议，我们能够共同研究和交流，找到最适合学生的备考和教学方法，为学生的学习成绩和综合素质的提升做出更大的贡献。让我们共同努力，为优质教育事业添砖加瓦！
最后，预祝大家在期末考试工作中圆满成功！
学校行政部门
日期：X年X月X日
考试的通知(篇5)
考试培训通知
亲爱的学员们：
大家好！经过多次讨论和策划，我们学校决定为大家提供一系列全新的考试培训课程。这些课程旨在帮助大家更好地备考、提高成绩，并为将来的工作和学习奠定坚实的基础。
一、课程介绍
1. 高考冲刺培训班
高考是每个学生人生中至关重要的一步。我们的高考冲刺培训班将由经验丰富的名师组成，为大家全面系统地复习各科目的重点知识，提供高效的解题方法，帮助大家在高考中取得优异的成绩。
2. 考研提分班
对于那些希望继续深造的同学来说，考研是一个重要的选择。我们的考研提分班将通过讲解考研英语、数学、专业课的核心知识点，结合解题技巧和模拟考试，帮助大家在备考过程中取得更高的分数，实现自己的考研梦想。
3. 英语口语培训班
英语已经成为世界语言，良好的口语能力对于提升沟通和交流能力至关重要。我们的英语口语培训班将由资深外教授课，通过大量的口语练习、实际对话和角色扮演，帮助大家提高英语口语表达能力，让英语成为你的得力工具。
4. 驾照考试培训班
随着交通工具的普及，驾照已经成为了一个不可或缺的证件。我们的驾照考试培训班将提供理论课程和实践训练，让大家全面了解交通法规和安全知识，并通过训练帮助大家掌握驾驶技巧，顺利通过驾照考试。
二、课程特点
1. 专业师资
我们的培训班将邀请到资深的、有丰富经验的教师进行授课。他们将根据学员不同的需求和特点，采用灵活多样的教学方法，帮助学员充分理解和掌握知识点。
2. 高效学习
为了更好地提高学员的学习效率，我们将采用小班授课的方式，以便教师能够更好地关注每位学员的学习进度和问题，并及时给予指导和反馈。
3. 多维评估
为了更客观地评估学员的学习情况，我们将介绍多种评估方式，如测试、模拟考试和作业，帮助学员了解自己的学习进展，并及时调整学习策略。
4. 优质服务
我们将提供周到全面的服务，包括学习辅导、学习资料、作业批改等。同时，我们还将为各班级安排专门的学习指导老师，与学员建立良好的沟通和信任关系。
三、报名方式
如有意参加我们的考试培训课程，请在本通知上填写相关信息，并于5月1日前交至学校办公室，或通过学校官方网站进行在线报名。
需要注意的是，每个培训班的名额有限，我们将采取先到先得的原则。因此，请大家尽早报名以免错失良机。
为了确保课程质量和学员满意度，我们将持续改进和完善课程内容和教学方法。希望大家能够积极参与，共同努力，取得优异的成绩。
最后，祝愿大家在考试中取得好成绩，实现自己的目标！
敬上
XX学校教务处 日期：XX年XX月XX日
考试的通知(篇6)
一．听力（共30分）
（A）看图听句子，选择与图画内容意思相符的.选项。（共5分，每小题1分）
1．（ ） 2. （ ） 3. （ ） 4. （ ） 5. （ ）
（ ）1. A. You’re welcome. B. I think so. C. How do you do?
（ ）2. A. I’m glad to see you. B. Speaking, Please. C. Certainly. Here you are.
（ ）3. A. Hold on,please. B. Good morning. C. No, thank you. I’m full.
（ ）4. A. It doesn’t matter. B. See you later. C. It’s kind of you.
（ ）5. A. The same to you.B. It’s April 25. C. That’s a good idea.
（C）听对话和对话后的问题，选择正确答案。（共5分，每小题1分）
（ ）1. A It’s cloudy. B. It’s rainy. C.It’s fine.
（ ）2. A. She’s waiting for her sister. B. She’s washing her shoes.
C. She’s writing a letter.
（ ）3. A At home. B. In his office. C. In a bookshop.
（ ）4. A. Twelve. B. Thirteen. C. In a bookshop.
（ ）5. A. She wanted to have some pictures of America.
B. She gave the man a book with many pictures in it.
C. She had a lot beautiful pictures to give the man.
（D）听短文和短文后的问题，选择正确答案。（共5分，每小题1分）
（ ）1. A. In New York. B. In London. C. In Beijing
（ ）2. A. Sports. B. Music. C. English.
（ ）3. A. Lin Tao. B. Jim.C. Neither.
（ ）4. A. Hdidn’t do well in the maths exam.
B. There was going to be a maths exam.
C. Lin Tao wouldn’t help him during the exam.
（ ）5. A. Lin Tao is his classmate and sits next to him.
B. Jim could answer the maths paper easily and quickly.
C. Lin Tao helped him with his maths before the exam.
（E）听短文，根据短文内容，书面回答问题。（可简略回答）（共10分，每小题2分）
注：1. Steal [ sti：I]偷窃 2. take a photo 照相
1．Did the Browns go to the Green Tree Park last Sunday?_____________________________
2．What did Mrs. Brown hear when she began to take a photo?__________
>>考试的通知(篇7)
证券从业资格，是证券从业人员资格考试的简称。该证书是全国性质的资格认证考试，是国家金融机构进行认证的资格证书，有较高的含金量。证券从业人员资格考试是从事证券行业的入门考试。随着证券业市场的迅猛发展，新的证券业从业人员资格管理制度明确规定，证券公司、基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构、证券投资咨询机构、证券资信评估机构及中国证监会认定的其他从事证券业务的机构中从事证券业务的专业人员必须取得从业资格证书，而即使为了个人理财需要,参加此项培训也是非常有必要的。
考试科目分为基础科目和专业科目，基础科目为 证券基础知识，专业科目包括：证券交易、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金。单科考试时间为120分钟。
考试使用的教材每年都会重新编辑，增加最新的法规，政策等。
基础科目为必考科目，专业科目可以自选。
通过基础科目及任意一门专业科目考试的，即取得证券从业资格，并可根据《证券业从业人员资格管理办法》、《证券业从业人员资格管理实施细则(试行)》的规定，向 中国证券业协会申请执业资格。
通过基础科目及两门以上(含两门)专业科目考试的或已经持有两种(含两种)以上资格证书的，可获得一级专业水平级别认证证书;通过基础科目及四门以上(含四门)专业科目考试的或已经持有四种资格证书的，可获得二级专业水平级别认证证书。
采用网上报名，网上答题，每年有四次的考试机会。
适合人群：年满18周岁，具有高中或国家承认相当于高中以上文凭且具有 完全民事行为能力的在职证券人员、相关专业未取得资格证的人员、自营投资者以及想在本行业有所提升的有识之士。
考试成绩合格将取得成绩合格证书，考试成绩终身有效。
考试的通知(篇8)
初级会计职称考试心得体会
当我在网上查到初级职称分数得知自己通过的时候，非常的高兴。去年第一次报考初级，我只看书没有听课，结果没有通过。从网上找到了91up初级会计考试平台。我都是在91up初级会计考试平台上做题目的，我认为91up真的很棒、很强大。在网上学习不仅免去了买书的费用，我可以根据自身的时间、合理安排好学习，从而保证做题的质量和效率
在此再次感谢91up初级会计考试平台，其实会计初级考试并不难，一定要有坚定、永恒的信心，学习方法因人而异，以下是我的学习方式。首先，制定一个学习计划，尽可能的早着手。我坚持每天都上91up做练习，并按照自己的要求完成当天的任务。然后是正式练习和复习阶段。每做完一章要做相关的练习，碰到不会的再回头看。坚持每天上网做每日一练，接下来是做题和复习阶段，复习阶段要回归课本，强化记忆，最后到了冲刺阶段，开始做模拟题、历年真题，熟悉考试题型，每天坚持做1套并认真归纳总结，然后把教材和讲义重新看一遍。放松心态，迎接考试。在91up的帮助下，我完成了所有课程的学习并顺利通过考试。
91up初级会计考试平台是一个面向所有考生开放的免费平台，它为你提供最新的.考试资讯，历年真题，还有各种技巧借鉴。在91up上面你可以随心所欲的做题目，当遇到不会的题目时还可以进行讨论。它真的是一个很好的平台，自从知道自己考过的时候就把这个平台介绍给旁边的朋友。
