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工资欠条

发布时间: 2024.04.09

2024工资欠条(收藏9篇)。

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工资欠条 篇1

一到月底,公司的工资就应该按时发放。可是在现实生活中,有些公司会因各种原因耽误发放员工的工资。这时候就需要工资欠条来解决问题了。

工资欠条是一种类似于借条的合同,它记录了员工与雇主之间的财务交易。一般包括员工的姓名、职位、工资应发总额、已经发放的金额、欠薪的金额、发放日期等信息。雇主应该在签署工资欠条后尽快支付欠款,或根据欠条约定的日期进行支付。

当员工没有收到应得的工资时,工资欠条可以保证员工的权益。不仅是为了保护员工自身的利益,一份工资欠条也能保护公司的信誉。

有时,公司会缺乏资金,或者管理失误导致工资不能按时发放。这种情况下,公司通过签署工资欠条可以显示对员工负责的态度。这样做可以让员工产生信任感,也可以帮助公司节省不必要的法律费用。

工资欠条并不是万能的,它并不能完全取代法律程序的作用。如果一个雇主拒绝支付欠款,那么员工可以要求通过法律程序来解决。如果员工希望追究欠薪的责任,那么可以向劳动局等部门进行投诉举报。

在签署工资欠条之前,员工应该对条款和交易透彻了解,确保合法权益得到保障。同样地,雇主也应该认真阅读欠条,确保没有任何误解和不完整的内容。只有在有完整的信息和达成共识之后,才能签署工资欠条。

在现今的社会中,工资欠条已经成为了一个很常见的事情。如果杳无音讯的话,罢工那更是无可避免了。工资欠条能够解决这些问题,其实也是对大家都有好处,既能稳定公司经济,也能保障员工的利益。

工资欠条 篇2

题目:工地上工资欠条:一个悲惨的工人命运

导语:工地上工资欠条是一个常见但悲伤的现象,许多工人在辛勤工作数月后,却无法如期领到应得的工资。本文将通过一个具体案例,详细描绘一个工人的悲惨命运,并探讨背后的原因。

第一部分:工人的辛勤努力

小明,一位普通的工人,经过多年的打工积攒了一些经验后,决定到一个工地上找份工做。他勤奋好学,迅速被工头看中,成为工地上的一名泥水匠。他积极配合工头的吩咐,早出晚归,在酷暑和严寒下坚持工作。他以渴望能在艰辛劳动中换取更好的生活为动力,尽职尽责地完成每一项任务。

第二部分:欠条的出现

经过四个月的努力工作,小明发现他的工头开始拖欠工资。工头以各种各样的借口搪塞着小明的询问,使得小明感到非常困惑。渐渐地,小明发现自己并不是唯一遇到这种情况的人。工地上的其他工人也纷纷表示他们同样收到了工资欠条。小明不禁开始怀疑工头是否故意拖欠工资。

第三部分:工人生活的困境

由于工资的拖欠,小明的生活陷入了困境。他无法按时支付家庭开销,包括孩子的学费、房租和日常生活费用。这使他倍感痛苦和无奈,对他来说,工资是全家人生活的保障,拖欠的工资却成了他家庭生活的负担。

第四部分:背后的原因

工地上工资欠条问题的背后存在着多重原因。一些不良的工头利用工人的弱势地位,故意拖欠工资以获取更大的利益。一些施工方面严重缺乏监管,对工头的行为漠视不理,导致了工人的权益得不到保障。法律和制度的不健全也加剧了工资欠条的问题。

第五部分:解决方案和措施

为了解决工资欠条问题,需要各方共同努力。政府应加大对工地的监管力度,建立起更完善的制度来保护工人的权益。工头应该自觉遵守法律法规,按时支付工人的工资。同时,工人自身也应该更加了解自己的权益,勇敢维护自己的权益。

第六部分:小明的坚持和希望

小明不甘心被拖欠工资,他决定与工头进行坚决的沟通,并威胁要寻求法律援助。在经过长时间的努力争取后,工头终于支付了小明的所有欠薪。小明并不满足于此,他继续为维护工人权益和改善工地现状而努力。

工地上工资欠条是一个问题严重但却常见的现象。通过本文的描绘,我们可以看到工人们背后所亟待解决的问题。希望每个人都能关注工人们的权益,共同努力改善当前的现状,为工地上的工人创造一个更公平、更有尊严的工作环境。

工资欠条 篇3

丈夫工资欠条 – 一家庭困境与解决之道

近日,一则关于丈夫工资欠条的新闻引起了广泛关注。这个欠条写满了妻子对丈夫的不满和愤怒,同时也道出了许多家庭面临的现实困境。下面将详细探讨这个问题,并提出可能的解决之道。

家庭是每个人生命的基石,是一个和谐共处的小社会。随着经济发展的不稳定和生活成本的攀升,许多家庭面临着财务困境。工资欠条的背后隐藏着许多夫妻之间的矛盾和不和谐因素。丈夫的工资欠条往往是由于家庭收入无法满足日常开销和债务所导致的。

我们需要认识到问题的根源是什么。丈夫工资欠条背后可能存在着多种问题,例如丈夫的收入不稳定,乱花钱,家庭开支不合理等。这些问题相互交织,使得家庭经济状况雪上加霜。

解决这个问题需要夫妻双方的共同努力和理解。夫妻间的沟通是关键。妻子应该坦诚地表达自己的担忧和焦虑,而丈夫则应该认真倾听,不轻易对其产生抵触情绪。他们需要共同分析家庭经济情况,找出节省开支的方法,并制定一个共同的理财计划。

制定一个合理的预算是解决经济问题的核心。夫妻们应该坐下来详细列出家庭的所有收入和开支,包括日常开销、债务还款、教育费用等。然后,根据家庭实际情况,制定一个合理的预算,并为每个开支项设定一个限额。这样做可以帮助夫妻们更好地管理家庭财务,避免过度消费和欠债。

除了合理的预算外,夫妻们还需要制定一个长期的理财规划。这包括积累紧急基金和养老金等。紧急基金可以帮助应对突发事件或紧急情况,而养老金可以为夫妻的晚年生活提供保障。这些规划需要夫妻双方共同参与,并在经济稳定时着手实施。

夫妻们还应该寻求专业的理财建议。咨询财务规划师或理财专家可以提供定制化的建议和指导,帮助夫妻们制定最佳的财务计划。他们可以根据夫妻的收入状况和家庭需求,提供可行的投资和储蓄方案,帮助家庭实现财务目标。

要解决丈夫工资欠条背后的问题,夫妻们还需要调整他们的消费观念和生活方式。过度消费和攀比是许多家庭陷入经济困境的原因之一。夫妻们应该学会节制消费,只购买自己真正需要的物品,并避免不必要的借贷。夫妻们也可以寻找额外的收入来源,例如兼职工作或创业等,从而增加家庭的收入。

小编认为,丈夫工资欠条不仅是一家人的难题,也是许多家庭普遍面临的问题。通过夫妻共同努力和理财规划,这个问题是可以得到解决的。夫妻们应该坦诚面对家庭经济困境,制定合理的预算和长期理财规划,并寻求专业的咨询。只有通过合理的财务管理和节制的消费观念,家庭才能走出困境,实现经济独立和稳定。

工资欠条 篇4

工地工资欠条格式及其重要性

在建筑工地,管理工资支付是一项重要但常常被忽视的任务。为了保障工人权益,并确保雇主和雇员之间的合作顺利进行,工资欠条起着关键作用。本文将详细介绍工地工资欠条的格式,以及其重要性。

工地工资欠条是一种明确记录工人工资支付情况的文件。其格式需要清晰、简洁,包括以下几个重要方面:

1. 标题:工资欠条应以"工资欠条"为标题,以突显其性质和目的。标题应置于文档顶端,并采用较大字体,以便工人能够迅速识别。

2. 发放日期:工资欠条应标明具体的发放日期,即欠条制作时间。这有助于工人了解他们收到工资的时间表,防止因时间混淆而引起的纠纷。

3. 工人信息:工资欠条应包含工人的基本信息,例如姓名、身份证号码、工种等,以确保将工资正确发放给指定的工人。

4. 欠款详情:工资欠条中的一个重要部分是将工资细节列出,包括基本工资、加班费、奖金等。每一项收入都应明确注明,以便工人核对其工资是否正确。

5. 工人签名:既然工资欠条是一份涉及工人和雇主之间权益的重要文件,工人应在收到工资时签署这份欠条,以证明他们已知晓收到的款项,且将不再对此产生异议。

工资欠条的重要性不容忽视。以下是为何需要使用工资欠条的几个主要原因:

1. 维护工人权益:工资欠条详细记录了工人的工资情况,包括工资金额和支付日期。这为工人提供了一份证据,以确保他们获得应得的报酬。如果工资有任何纠纷,工人可以凭借欠条来维护自己的合法权益。

2. 避免漏发或错发工资:工资欠条可以帮助雇主及时发放工资,并避免漏发或错发工资的情况。通过仔细记录每次工资发放的日期和金额,欠条有助于确保每位工人得到正确的工资。

3. 便于雇主管理:工资欠条不仅为工人提供了便利,也为雇主提供了方便和管理准则。雇主可以根据工资欠条追踪和管理工人的工资情况,从而更好地掌握人力资源情况。

4. 促进良好工作关系:工资欠条的使用有助于建立雇主和工人之间的良好工作关系。它提供了一个透明和公正的工资支付机制,减少了可能导致冲突和误解的机会。

综上所述,准确而规范的工资欠条格式对于工地工资支付过程至关重要。通过明确工人工资支付情况、维护工人权益、避免错误支付和促进良好工作关系,工资欠条不仅有助于确保公平公正的工资支付,也为雇主提供了有效的管理工具。因此,在工地管理中,正确使用工资欠条是至关重要的。

工资欠条 篇5

______公司,拖欠员工______工资,合计现金(小写),______元人民币,(大写),______元人民币。

承诺定于______年____月____日之前一次性归还。逾期不还,逾期每天按欠款总额的______%计算,至履行清偿义务之日。并且员工______将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

债务人, 

身份证号/法定代表人,

联系方式, 

担保人, 

身份证号/法定代表人, 

联系方式, 

年月日

工资欠条 篇6

规范的欠条格式范本

欠条

截止至_____年_____月_____日,本人尚欠__________人民币大写元(小写),特立此据!

欠款人,______________

__年__月___日

特此提醒注意,不要把“欠条”变为“借条”,有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,民工对于企业长期拖欠工资的行为,便难以到劳动仲裁部门举报、申诉,只能向法院起诉。

关于欠条的格式,应当特别注意以下几点,

1、格式应规范、清晰。

建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件,债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件,交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上,使人一目了然,当事人双方的权利义务关系十分明确。

2、形式注意事项。

书写字据,字里行间,不宜有空格空行,否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写,钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水,黑色水笔亦可。若用圆珠笔或其他易褪色的墨水写字据,遭遇保存不当受潮或水浸时,字迹会变得模糊不清,亦可能为别有用心者利用化学制剂涂改制造良机。

3、标的物应写清楚。

借款、还款,借物、还物,皆应写清楚金额、数量,最好使用大写数字,以防止涂改和伪造。是财,是物,要分清,不要模糊、混淆。

涉及数字部分,最好用大写。有小写而没有大写,大小写不一致,数字前头有空格,小数点位置不准确等,这些都便于持据人添加数字或修改,进而引发纠纷。如“货款计拾捌万人民币(180000万元)”,此为常见之失误,笔者已见过多次;阿拉伯数字末尾加个零,数额会骤然巨变。

4、内容表述要清晰。

语句不可大意,顺序不能颠倒,“借到张三”与“张三借到”便有天壤之别;不要将“欠条”与“收条”相互改制,相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把“欠条”变为“借条”,有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,民工对于企业长期拖欠工资的行为,便难以到劳动仲裁部门举报、申诉,只能向法院起诉。

借条的规范形式就是上面说的这些。

工资欠条 篇7

工地工资欠条

在中国这个正在快速发展的国家,建筑工地数不胜数,每天都有数以万计的建筑工人在工地上辛勤劳作。随之而来的问题却是,有些施工单位或者包工头常常拖欠工人的工资,让他们辛苦付出却得不到应有的报酬。工地工资欠条便成为了工人们维护自身权益的有力武器。

一位名叫小明的建筑工人就遭遇过工资被拖欠的情况。小明是一名外地农民工,为了生活,他背井离乡来到了大城市,成为了一名建筑工人。在一个工地上,他认识了包工头王师傅。王师傅看上去和蔼可亲,承诺给小明每天100元的工资。小明为了挣更多钱,每天都拼命工作,却没想到过了一个月,王师傅却一直拖欠他工资不给。小明不知道该如何维护自己的权益,眼看着家人在老家等着他寄回每一分钱,他只能在工地上苦苦等待。

幸运的是,小明的室友是一名律师,他提醒小明可以要求王师傅签署一份工资欠条。于是,小明跟随着律师室友的建议,去找到了王师傅,要求他签字盖章确认欠条。王师傅面对小明的要求,显得有些犹豫,但最终还是在律师室友的指导下签署了工资欠条。这份欠条上详细记载了小明的工作时间、工资标准以及欠薪金额等信息,成为了小明维权的有力证据。

随后,小明通过律师的协助,向劳动局举报了王师傅拖欠工资的行为,并提供了欠条作为证明。劳动局迅速介入调查,并要求王师傅立即支付小明欠款。在劳动局的斡旋下,王师傅最终履行了自己的承诺,支付了小明的全部工资。小明终于如愿以偿地拿到了辛苦劳动的报酬,感到由衷的欣慰。

工地工资欠条在维护工人权益方面发挥着巨大作用。它不仅是一种法律文书,更是工人们争取权益的利器。有了工资欠条,工人们在遇到拖欠工资的情况时,可以及时采取措施保护自己的合法权益,避免被欺凌和剥削。同时,它也提醒着施工单位和包工头们,不要以为无人监督就可以随意拖欠工人工资,一旦签署了工资欠条就意味着有法律的制约,他们将难以逃脱法律的制裁。

建议广大建筑工人在进入工地工作前,一定要与施工单位或包工头签订劳动合同,并要求签署工资欠条。只有这样,才能有效地保护自己的劳动权益,维护自己的合法权益,让辛苦劳动得到应有的回报。同时,也希望相关部门能加强对施工单位的监督和管理,严惩拖欠工资的违法行为,营造一个公平有序的劳动市场环境。让每一个劳动者都能够安心工作,实现劳有所得,劳有所得。

工资欠条 篇8

截止至_____年_____月_____日,本人尚欠__________人民币大写元(小写),特立此据!

欠款人,______________

_________________年_________________月_________________日

特此提醒注意,不要把“欠条”变为“借条”,有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,民工对于企业长期拖欠工资的行为,便难以到劳动仲裁部门举报、申诉,只能向法院起诉。

关于拖欠工资的欠条的格式,应当特别注意以下几点,

1、格式应规范、清晰。

建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件,债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件,交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上,使人一目了然,当事人双方的权利义务关系十分明确。

2、形式注意事项。书写字据,字里行间,不宜有空格空行,否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写,钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水,黑色水笔亦可。若用圆珠笔或其他易褪色的墨水写字据,遭遇保存不当受潮或水浸时,字迹会变得模糊不清,亦可能为别有用心者利用化学制剂涂改制造良机。

3、标的物应写清楚。

借款、还款,借物、还物,皆应写清楚金额、数量,最好使用大写数字,以防止涂改和伪造。是财,是物,要分清,不要模糊、混淆。

工资欠条 篇9

船员工资欠条是指船舶经营者与船员之间的一种重要合同文件,用于约定船员的工资及相关权益。它承载着船舶运营的法律规范,保障了船员的合法权益。船员工资欠条,作为一种法律文书,具有明确的约定、具体的条款以及生动的语言表达。

在船员工资欠条中,首先明确规定了船员的基本信息,包括姓名、国籍、职务、船员证书等资料,以确保船员的身份和合法性。接着,船员工资欠条列明了船舶运营者应支付给船员的工资、福利、奖金等条款。这些详细的约定既确保了船员的薪酬权益,也约束了船舶经营者的义务。

船员工资欠条中还注明了工资支付的时间和方式。通常,工资会按照固定的薪酬周期进行支付,例如每月或每两个月一次。同时,船员可以选择接受现金支付、银行转账或直接汇款等方式。这种明确的约定,使船员能够及时、便捷地收到自己应得的工资。

除了工资支付外,船员工资欠条还规定了船员的一些基本权益,例如合理的工作时间和休息时间安排、合法的工作环境和条件等。这些条款保障了船员的身心健康,确保他们具备良好的工作状态和素质。同时,船员工资欠条还规定了船舶运营者应提供的医疗保险、退休金和意外伤害保险等福利,以确保船员的安全和福利。

船员工资欠条的最后部分是关于合同解决争议的条款。在合同中,船舶经营者和船员约定了如果发生争议应该如何解决,通常会选择仲裁或法院诉讼的方式。这一条款的存在,既保护了船员的权益,也为船舶运营者提供了一种解决争议的途径。

总的来说,船员工资欠条是一份有着详细具体且生动的合同文件。它规定了船员的基本信息、工资待遇、权益保障以及争议解决机制等内容。船员工资欠条的存在,保证了船员的合法权益得以得到保障,同时也规范了船舶经营者的行为。只有通过这种详细具体且生动的约定,才能确保船员与船舶运营者之间的公平交易和良好合作,从而为航海事业的发展提供有力的保障。

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年工资欠条


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年工资欠条 篇1

劳动合同司法条例

劳动争议司法解释公布 2013年2月1日起施行2013-02-02

最高人民法院1月31日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(四)》,解释

(四)共15条,将于2013年2月1日起施行。这是最高法针对劳动争议案件审理发布的第四个司法解释,也是新世纪以来,最高法针对调整和规范同一社会关系的案件,出台件数最多的司法解释。单位单方面解除劳动合同未通知工会属违法为了充分发挥工会的作用,缓解矛盾,减少劳动争议的发生,根据解释

(四),建立了工会组织的用人单位凡是要单方解除劳动合同的,都必须将解除理由通知工会,工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”口头变更劳动合同实际履行一个月有效“劳动合同法规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。”最高法相关负责人说,为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,解释

(四)规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。明确涉外劳动关系认定标准随着我国对外开放的日渐加深,来华工作的外国人、无国籍人越来越多,与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系,依法维护外国人合法权益,解释

(四)进一步强化了涉外劳动关系的司法认定。该司法解释规定,外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持;持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。防企业规避或减少应当支付经济补偿年限 “ 经济补偿是对劳动者以往做出贡献的补偿。实践中经常有用人单位通过工作调动、岗位调换或者轮流签订劳动合同的方式,规避或减少应当支付经济补偿的年限。”中国人民大学法学院党委书记林嘉说,为保障法律规定劳动者应获得的经济补偿落到实处,解释

(四)还规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,应当把劳动者在原用人单位的工

作年限合并计算为新用人单位的工作年限。正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接解释

(四)规定,劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼,经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;如果该劳动争议仲裁委员会对案件有管辖权,则告知当事人向该劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的,当

事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准。解释

(四)规定,中级人民法院审理撤销终局裁决申请的案件可以组织双方当事人调解;当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方当事人可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

年工资欠条 篇2

标题:穷困悬铃之际,工资欠条解封贫困绳索

导语:工资欠条,是一份记录并确保雇主对雇员支付工资的重要文书。本文将通过深入剖析工资欠条的解读,并揭示其在解封贫困绳索中的重要角色。

引言:在纷繁的市井生活中,工资是无数劳动者的血汗钱,是他们改善生活的支撑。然而,不幸的是,有时候雇主会因为各种原因,拖延支付工资,甚至干脆不支付。而工资欠条,便成了雇员向雇主索要血汗钱的有效手段。

解读工资欠条:工资欠条据称起源于古罗马时期,随着时代的演进和发展,它成为了现代劳动法律体系中重要的组成部分。工资欠条通常由雇主发出,载明劳动者姓名、工作岗位、工作时间、薪资数额以及支付日期等详细信息,并请劳动者确认。这份具有法律效力的文书既是雇员要求支付工资的依据,也是劳动保障部门查处雇主违法拖欠工资行为的重要证据。

工资欠条在解封贫困绳索中的作用:贫困是无数人心头的悬疑之绳,而工资欠条则是解开这根绳索的一把利刃。首先,工资欠条明确规定了支付工资的数额和时间,确保了劳动者的合法权益。其次,工资欠条作为一份公开的文书,将雇主的拖欠行为曝光,并提供给劳动保障部门进行调查和追责。再次,工资欠条的存在使得劳动者与雇主之间的权益关系透明化,减少了纠纷发生的可能性,维护了劳动和谐。

工资欠条的有效实践案例:近年来,我国劳动保障法律逐渐完善,工资欠条正在得到广泛应用。以某制造厂为例,该厂经营不善,资金紧张导致多次拖欠员工工资。员工申请发放工资欠条后,该厂在一个月内完成了全部拖欠工资的支付,并对劳动法律进行了全面规范,避免再次发生同类事件。工资欠条的有效实践,让员工真正体会到了法律的保护,建立了雇主与员工之间的诚信关系。

结语:工资欠条是劳动保障体系中重要的一环,其在解封贫困绳索中发挥着重要作用。但仅有工资欠条是不够的,我们需要全社会共同努力,加强对劳动者权益的保护,促进良好的雇主和员工关系的形成,为实现共同富裕做出更多努力。更重要的是,我们希望通过工资欠条的普及和应用,能够减少因工资问题引发的社会矛盾,真正实现人与人之间的和谐相处。

年工资欠条 篇3

个人出具工资欠条,是指雇主欠下员工工资,在双方协商后,由雇主签署欠条并交付给员工,作为承认欠债的证明。那么,为什么要个人出具工资欠条呢?个人出具工资欠条有哪些注意事项呢?

一、为什么要个人出具工资欠条?

个人出具工资欠条,主要是为了保障员工自身权益。在签订劳动合同后,雇主需按照相关规定,支付员工应得的工资。如果雇主拖欠工资,员工可以通过出具工资欠条,通过司法途径维护自己的权益。工资欠条具有法律效力,证明雇主确认欠薪,并保证员工能够得到应有的支付。

二、个人出具工资欠条的注意事项

1. 工资欠条必须写明欠款金额和欠款原因

个人出具工资欠条时,要详细说明欠款金额和欠款原因,以确保工资欠条的合法性。欠款金额必须与实际欠款相符,欠款原因要清晰明了。

2. 工资欠条在签发之日起应有明确还款计划

个人出具工资欠条时,还需要明确还款计划。具体来说,雇主应为每一笔欠款制定还款计划,并将还款计划写在工资欠条上。同时,还需约定具体的还款方式和还款日期,确保合法有效。

3. 工资欠条需要由雇主签字确认

个人出具工资欠条后,雇主需要签字确认。确认时,雇主需要在工资欠条上签名并写明确认字样。这样才能证明雇主确认欠款,避免产生纠纷。

4. 工资欠条需妥善保管

个人出具工资欠条后,员工需要妥善保管。可以将工资欠条复印并分别存放于家中和办公室,避免意外损失。同时,在欠款还清后,员工应当将工资欠条销毁。

三、总结

在生活中,如果我们遇到拖欠工资的情况,可以通过出具工资欠条来保障自己的权益。但是,在出具欠条时,我们需要遵守相关规定,注意欠条上的详细合法性,同时,双方要在签署的同时了解应遵守的还款规定,避免纠纷的产生。只有这样,才能真正维护员工的权益,达到出具工资欠条的目的。

年工资欠条 篇4

正规工资欠条是一种法定的、正式的文件,旨在确保雇主按时支付工资给雇员,并明确双方权益和责任。它是确保劳动关系公正和维护雇员权益的重要工具。在现代社会,劳动力市场的快速发展和劳动力供需的紧张都使得正规工资欠条变得越来越重要。

正规工资欠条的必要性主要体现在以下几个方面。首先,它确保了雇主按时支付工资。工资是雇员的合法权益,也是雇主的合法责任,只有保障雇员的权益,才能维系良好的劳动关系。其次,正规工资欠条起到了确保合同的效力和辨认工资支付的作用。正规工资欠条是一份正式的文件,双方都可以依法用以维权。另外,它也可以作为雇员寻求法律援助的依据,如果雇主违约拖欠工资,工资欠条的存在可以更快、更有效地解决争议,并保障雇员的权益。

正规工资欠条通常由以下几个要素组成。首先,它必须包含雇主和雇员的基本信息,包括姓名、性别、年龄和身份证号码等。其次,工资条款必须明确工资的数额、支付期限以及付款方式。这样可以确保工资支付的明确性和及时性。此外,还应包括雇员工作的具体岗位、劳动合同签订日期以及合同到期日期等信息。这些信息是双方履行合同的依据,有利于双方做好合同的规范管理。

正规工资欠条的撰写应遵守一定的原则和规定。首先,要注意使用明确、简练的语言,避免使用模糊或歧义的词汇。这样可以有效地避免合同的纠纷。其次,要注重文字的规范性和准确性,避免使用含糊不清或不合法的词句。同时,工资欠条应使用正式的格式,包括标题、正文和签名等内容。最后,要确保工资欠条的真实性和合法性,以便双方在发生争议时有法律依据可依。

正规工资欠条的签署和保存也是十分重要的。在签署时,双方必须自愿并清楚地表达自己的意愿。签字必须真实可靠,并应由双方共同签署。签字后,每一方都应保留一份副本,以备将来需要。为了保证正规工资欠条的可追溯性和可验证性,建议将其存档并加以保全,在需要时可以提交给劳动部门或法庭。这样可以在解决劳动争议时提供更充分的证据,保护双方的合法权益。

总之,正规工资欠条在维护劳动关系平等和保护雇员权益方面具有重要作用。它通过明确和约定双方的权益和义务,为雇主和雇员提供了一个公平和透明的劳动环境。因此,对于雇员来说,签订和保留一份正规工资欠条是非常有必要的,可以在突发情况下维护自己的权益。而对于雇主来说,遵守正规工资欠条的约定,按时支付工资是维持员工稳定的重要举措。通过合法合规的工资支付,可以构建和谐的劳动关系,提高员工的工作积极性和生产效率。

年工资欠条 篇5

随着社会经济的发展,各种行业的工资待遇也不同程度地提高了。但是在实际生活中,有些雇主或者单位并不是每个月都能够准时发放员工的工资,甚至有时会拖欠几个月。这时候,劳动者可以通过签署一份"到手工资欠条"的形式来保障自己的利益。

一般来说,到手工资欠条主要包括以下几个方面的内容:

一、债权人和债务人的个人信息

此处需要写明欠款方的名称、职位、身份证号等信息,以及借款方的姓名、姓别、家庭住址、电话等基本信息。

二、借款的原因和金额

工资欠条的最核心部分是被借方欠的款项金额以及欠款原因。文中一定要写明欠款的具体原因,是因为员工加班没算清还是其他原因导致的,这样有利于以后双方的沟通和协商。

三、起止时间和还款方式

在借款方式和还款期限方面,据说也是到手工资欠条定义的重要内容之一。双方需要明确约定每个月还款的时间,以及还款的方式,一般情况下是银行转账,这样有一个方便大家查证的依据。

四、签署双方的签名

只有在信条上签署了委托人和负有债务的员工双方的具体姓名和签名,便可以取得一定的法律效应,保障双方权益。

从以上要点可以看出,到手工资欠条非常严谨,要求非常具体。它虽然在口头协议分歧产生后起承担着强劲的法律约束力的作用,但是建立公认的约定低头和把握到手的交涉策略也要具备相当的技巧和经验。

同时它也是一种相对方便的保障自己利益的方法,对于一些劳动者来说,是一个相对有效的手段。如果劳动者的工资被拖欠,就可以先通过到手工资欠条的签署来保障自己的利益。当然,这并不代表到手工资欠条能够代替法律的公权力,仍应该通过法律手段来维护个人权益和维护社会公正。

年工资欠条 篇6

装饰公司欠工资欠条

最近,一则关于一家装饰公司欠工资的消息流传开来,引起了广大员工的不满和愤怒。这家公司名为“翔宇装饰有限公司”,一度被许多人誉为是装饰行业的佼佼者,但如今却成为了欠债欠条的始作俑者。

据了解,这家公司成立已有五年之久,在这期间,曾获得了多个荣誉和奖项,也赢得了许多客户的赞誉。然而,这一切的光鲜表面下,却隐藏着员工们辛勤劳作后的苦衷。

欠工资事件的起因可以追溯到三个月前。据一位匿名员工爆料称,公司开始经营不善,出现资金链紧缺的情况。然而,公司高层却并未及时向员工们说明情况,而是一直敷衍应付。直到三个月后,当员工们迫不得已威胁要采取法律措施时,公司才勉强发放了部分的工资。

然而,这只是欠工资问题的冰山一角。随着事态的发展,员工们纷纷提出了更多的疑问和质疑。他们发现,原本该交纳的社保和公积金并未如期缴纳,公司的账户里也没有相应的存款。这让员工们对这家曾经被视为精英的公司产生了更深的怀疑。

为了维护自己的权益,员工们决定通过和解解决此事。他们代表自己成立了一个临时工会,与公司进行谈判。然而,公司方一再以困难为由拖延谈判进程,没有给出成立临时工会合法性的公正回应。几次谈判以失败告终,员工们面临着前所未有的困境。

在这个困境中,员工们开始积极寻求外部的援助和支持,他们向政府有关部门投诉并控诉公司的欠薪行为。政府部门则派出调查人员进一步核实事实,并展开行动。在政府的高度关注和干预下,装饰公司迫于压力终于同意支付欠款。

尽管欠款问题暂时解决了,但是员工们心中的不满依然存在。他们感到被公司和高层利用和欺骗,自己的努力和辛苦付出却得不到应有的回报。这次事件让员工们感到自己的权益得不到保障,也对公司的信誉和声誉产生了极大的负面影响。

此外,在公司欠债欠条事件曝光之后,许多员工选择辞职,开始重新选择自己的职业道路。这对公司来说无疑是一个沉重的打击,也是对他们长期以来的不公行为的惩罚。

总而言之,装饰公司欠工资欠条事件再次提醒人们,在商业运营中,不能忽略对员工权益的尊重和保障。员工是公司发展的基石,没有员工的辛勤工作和付出,公司将难以存在和繁荣。只有尊重员工的权益和付出,才能建立一个良好的企业形象和信誉,让公司和员工共同成长。希望未来能够有更多的法律和政府机构能够加强对企业的监督,保障员工的权益,让这样的事件不再重演。

年工资欠条 篇7

"拖欠装修工资欠条"是一种很常见的情况,可能是因为装修公司出现了经济问题,或者是因为某些业主没有按时支付款项。无论是什么原因,对于装修工人来说,这都是一种很严重的经济困境。为了解决这个问题,很多人会选择签署一份欠条来记录欠款情况,这样可以确保双方都有一个清晰的了解。

但是,签署欠条并不意味着问题就会自然而然地解决。对于一些不诚实的业主或者装修公司,他们可能仍然会继续欠薪,或者是以其它方式拖延支付时间。因此,为了避免欠条的悲剧重演,装修工人们需要采取更多的行动来保护自己的利益。

首先,装修工人们应该在签署任何装修合同之前,仔细阅读并了解合同中的每一个条款。他们需要确保该合同中包含了明确的工资和支付条款。如果合同上面没有具体规定,他们应该亲自与合同方面协商并确保明确和详尽地记录支付方式和时间。

其次,如果装修工人发现自己的工资已经被拖欠了,那么他们需要立即采取行动。他们可以尝试联系装修公司或者业主并催促支付尚未规定的工资。如果情况还是没有得到改善,那么他们可以选择寻求合法的帮助。这可能包括在当地的法庭上起诉装修公司或者业主以收回欠款。

最后,装修工人们需要时常检查与欠条相关的所有文件和法律文件,以确保他们的权利得到保护。如果装修工人发现自己的权利已经被侵犯,他们应该立即采取行动来维护自己的权力。这可能包括寻求合法的援助或者寻求其他形式的支持。

总之,对于装修工人们而言,拖欠工资是一种非常严重的情况。签署欠条可以确保记录欠款情况,但需要确保采取额外行动以保护自己的利益。只有通过做出积极的努力和保持警觉,才能让所有装修工人们从这种悲剧中脱身。

年工资欠条 篇8

工资欠条怎么写?

工资欠条是一种约定,用于记录员工的欠薪情况。它通常包括员工的姓名、欠薪日期、工作小时数、薪资计算、应该支付的金额以及支付日期。虽然这个过程可能看起来很简单,但是工资欠条的写作规则却有其独特之处,因为它需要清晰地表达各项规定,以便在公司和员工之间建立良好的信任关系。

首先,工资欠条必须以公司名称开头,并注明该欠条是用于员工工资的借记,以确保该欠条是针对员工的工资并非公司其他方面的债务。

其次,工资欠条要注明员工的姓名、工作地址和岗位等基本信息。这些信息的清晰描述可以避免发生因工资发放问题而导致的员工变动、工资终止等问题。

再次,欠条还应列举员工的工作类型和工作小时数。这样可以避免工资计算错误并证明员工在该付款期间的劳动时间。

然后,详细注明欠款金额,并注明该金额是总工资中未支付部分,以便员工明确知道欠薪金额和其他工资的共同计算。

最后,工资欠条应注明支付日期和方式。这有助于避免员工因为工资延误而遇到难以预测的情况。给员工支付一个合理的时间表,并且明确规定如何进行付款,可以消除员工的不安全感和担忧。

当然,上述规则并非唯一。由于工资债券的复杂性和多样性,每个公司在其欠薪支持文件中都可以附加更多细节和相关规定。总之,明确且清晰的工资欠条是一种非常有价值的办公用品,它不仅可以帮助公司管理员工的工资结构,还可以建立公司和员工之间的双向信任关系。

欠工资款的的欠条14篇


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欠工资款的的欠条【篇1】

劳动合同司法条例

劳动争议司法解释公布 2013年2月1日起施行2013-02-02

最高人民法院1月31日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(四)》,解释

(四)共15条,将于2013年2月1日起施行。这是最高法针对劳动争议案件审理发布的第四个司法解释,也是新世纪以来,最高法针对调整和规范同一社会关系的案件,出台件数最多的司法解释。单位单方面解除劳动合同未通知工会属违法为了充分发挥工会的作用,缓解矛盾,减少劳动争议的发生,根据解释

(四),建立了工会组织的用人单位凡是要单方解除劳动合同的,都必须将解除理由通知工会,工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”口头变更劳动合同实际履行一个月有效“劳动合同法规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。”最高法相关负责人说,为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,解释

(四)规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。明确涉外劳动关系认定标准随着我国对外开放的日渐加深,来华工作的外国人、无国籍人越来越多,与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系,依法维护外国人合法权益,解释

(四)进一步强化了涉外劳动关系的司法认定。该司法解释规定,外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持;持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。防企业规避或减少应当支付经济补偿年限 “ 经济补偿是对劳动者以往做出贡献的补偿。实践中经常有用人单位通过工作调动、岗位调换或者轮流签订劳动合同的方式,规避或减少应当支付经济补偿的年限。”中国人民大学法学院党委书记林嘉说,为保障法律规定劳动者应获得的经济补偿落到实处,解释

(四)还规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,应当把劳动者在原用人单位的工

作年限合并计算为新用人单位的工作年限。正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接解释

(四)规定,劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼,经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;如果该劳动争议仲裁委员会对案件有管辖权,则告知当事人向该劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的,当

事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准。解释

(四)规定,中级人民法院审理撤销终局裁决申请的案件可以组织双方当事人调解;当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方当事人可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

欠工资款的的欠条【篇2】

近年来,企业欠员工工资问题屡屡发生,一些企业为缓解经济压力,通过拖欠员工工资来“救急”,但这种行为不仅违法,也严重损害了员工的合法权益,导致了各种社会问题的出现。在此背景下,出现了“企业欠员工工资欠条”,那么这种欠条到底是什么,有什么作用呢?

一、企业欠员工工资的危害

1.影响生活质量

由于拖欠工资的原因,员工无法按时支付房租、水电费用、医药费等生活支出,严重影响了生活质量,甚至会影响到精神和身体健康。

2.影响工作积极性

如果员工的工资不能按时发放,可能会降低员工对工作的热情和积极性,从而影响到企业的生产效率和工作质量,导致企业经济承受更大的风险。

3.促使员工离职

如果企业经常拖欠员工工资,员工会感到公司没有诚信可言,还会担心自己的工资是否会得到保障,因此员工会极力谋求离职,对企业稳定性形成不小影响。

二、什么是企业欠员工工资欠条?

企业欠员工工资欠条,是指在企业欠员工工资的情况下,为保障员工合法权益,约定好企业欠员工的具体工资数额和欠款时间等细节,让欠条成为双方共同确认的一份法律文件,从而保障员工权益。

三、企业欠员工工资欠条的作用

1.保障员工权益

企业欠员工工资欠条,是一份经过双方协商,确认的法律文件,在员工权益受到侵害的时候,可以有效维护员工的合法权益,为员工所需的工资得到保障。

2.减少企业的违法行为

企业欠员工工资欠条,可以防止企业长期拖欠员工工资的行为,从而有效遏制企业违法现象。

3.提供法律支持

企业欠员工工资欠条,提供了有效的法律支持,如果企业无法按时履行欠款,员工可以诉诸法律,维护自己的权益。

四、企业欠员工工资欠条如何操作?

1.双方协商

企业欠员工工资欠条,需要通过双方协商达成共识,明确欠条的目的、金额、底线等具体的条款,让欠条成为有约束力的法律文书。

2.写好欠条

欠条需要详细写明借款人姓名,借款人身份证号码,欠款金额,结算方式等细节条款。

3.签字盖章

欠条需要及时签字盖章,附有商业手写体的签名与时间戳。这样可以增加欠条的证明力。

4.保存好欠条

欠条是双方的协议文件,一定要保存好,留有归档记录,避免遗失,以免给维权带来麻烦。

总之,企业欠员工工资欠条是一个非常重要的法律文件,它为员工工资收取提供了重要的法律保障,同时也为企业防止意外风险提供了法律支持。各方面应在签署欠条的时候,尽可能明确条款细节,避免出现纠纷。企业也应在管理上不断完善和规范,避免犯类似的错误。

欠工资款的的欠条【篇3】

欠条工资

在当今社会,工作是人们谋生的基石。每个人通过辛勤努力工作来挣取自己应得的报酬,以满足自身的生活所需。然而,世界上并非所有的雇主都会按时支付工人的工资,这就产生了一个敏感的话题——欠条工资。欠条工资,顾名思义,是指雇主不按时支付工人工资,导致工人与雇主之间产生经济纠纷,进而签订一份“欠条”,约定将来支付未支付的工资的文件。

悲剧的是,欠条工资的问题在许多社会中屡见不鲜。工人们可能不得不应对这个窘迫的情形,他们已经为雇主付出了辛劳和时间,努力地完成了工作任务,然而却没有得到应有的回报。这种情况不仅对个人经济状况造成了巨大的冲击,还对整个社会产生了广泛的负面影响。

首先,欠条工资对个人经济造成了严重的打击。工人们依靠每月的工资支付他们的房租、食品和其他生活费用。当工资被拖欠时,工人可能面临严重的经济危机,无法支付生活必需品。这会导致债务累积、信用受损,甚至失去住所和基本的生存条件。长期下去,欠条工资将严重破坏工人的生活,并可能使他们陷入绝望和贫困的深渊。

其次,欠条工资对社会稳定也造成了巨大的威胁。当大量工人面临欠薪问题时,社会不公平问题开始凸显,社会不满情绪蔓延,可预见的结果就是社会动荡和冲突的加剧。工人们可能会组织罢工和抗议活动,试图通过集体行动来寻求公正对待。这些社会不稳定都能够一定程度上抑制经济发展,破坏社会秩序,为社会和谐带来巨大困扰。

那么,如何解决欠条工资的问题呢?

首先,政府应该加大力度打击欠薪行为。相关法律法规应该加强,并配备专门的执法机构来监督和调查违规行为。雇主违规支付工资应该受到法律处罚,以以儆效尤,确保工人们能够按时获得他们应得的工资。

其次,员工应该加强自我保护意识。在开始工作之前,工人们应该了解并研究相关的劳动法律法规,确保自身的权益能够得到有效保护。一旦出现了欠条工资的情况,工人应该及时寻求法律援助,并采取适当的行动来维护自己的权益。

最后,社会应该加强对欠条工资问题的关注与关心。媒体可以通过报道这些案例来引起公众的关注,促使政府和雇主对此问题更加重视。同时,也能够为遭受欠薪问题的工人们提供更多的帮助和支持。

通过以上措施的实施,希望能够有效减少甚至消除欠条工资的问题。工人们应该得到他们应有的回报,以持续推动社会的繁荣和进步。只有在一个公正和平等的工作环境中,每个人才能够充分发挥自己的潜能,实现个人与社会的共同发展,共同创造美好的未来。

欠工资款的的欠条【篇4】

在这个物价节节攀升的年代,每一个工薪族都很清楚,工资是生活的基石,而享受不到应有的工资却是我们最怕的噩梦。可是厂里欠工资欠条的问题依旧时有发生,为此我们不能保持沉默,而是要认真思考和探讨这个问题。

据了解,欠工资的厂家多半是一些小作坊或是带有家族色彩的企业。由于资金流动问题,他们没有足够的财力保证按时足额支付员工工资,这也就意味着员工要承担很长时间的等待和焦虑。

由于欠条在法律上具有一定的效力,一些不良雇主就会利用这一手腕延迟支付工资,让员工处于被动地位。而碰到这种情况后,员工们往往会越来越失望和悲观,甚至会失去对法律的信心,对生活感到绝望。

我们不能让这种不公正的事情持续发生下去。政府必须采取措施解决这一问题,并加强对企业的监管。同时,员工们也应该意识到自己的权益,遇到问题及时向相关部门举报。

作为一个国家的栋梁,劳动者具有不可替代的重要性。因此,我们必须意识到:不管身处何处,被迫接受欠薪都是一种不可接受的不公正现象。而且,这种现象不仅持续影响员工的生活和工作,也会进一步危及整个社会的稳定,给经济和国家政治带来严峻的挑战。

因此,我们呼吁,政府和企业都应该切实履行各自的职责,确保务工人员能够全额获得应得的工资,这样才能真正维护公平、正义和法治,促进社会和谐稳定的发展。

欠工资款的的欠条【篇5】

在现代社会中,许多人因为特殊的原因,会选择去打工挣钱,以满足自身或家庭的基本需求。打工对于那些缺乏经济来源的人来说,是一种必须不可少的途径。但是,在劳动者与雇主的关系中,一些不正常的现象也时常出现。其中之一就是工资欠条的出现。

什么是工资欠条?

工资欠条是指在工作完成之后,企业或个人因各种原因未能及时支付工资所产生的行为证明。它通常包括工人姓名、担任职务、实际工作天数及薪资等具体内容。在工资欠条中,还会出现雇主与工人签署并加盖公章的内容,证明双方在工作中的确有过业务往来。

独自一人奔波在大街小巷的打工族们,大多没有家人亲朋的支持。由于没有丰厚的经济能力,被一些公司或个人“欺骗”也是不可避免的。他们很容易被许诺了高额工资,但在工作结束后,雇主却不履行给予工资的承诺。在这种情况下,工资欠条就显得尤其重要了。

为什么会出现工资欠条?

出现工资欠条的原因可能因人而异。但相对来说,主要有以下三种原因:

1.企业资金短缺

一些企业在生产销售时,可能会出现资金池不足的状况,以致支付不及时导致员工工资“打水漂”。企业对员工的工资支付是一项重要的法律义务和社会责任,但有时候公司的内部运营出了问题,便会导致工资无法及时发放。

2.雇主恶意欺骗

一些雇主不恰当地利用自己的社会身份,利用员工的劳动来获取利益,但却拒绝履行工资支付的责任。很多雇主使用各种手段来欺骗员工,将他们的工资拔穿,则转移经济责任以及攫取财富。

3.员工管理不力

在一些企业和雇主中,员工的管理和账务工作常常是一种混乱的状态。因此,误处理了工资账目,导致工资不能及时支付给员工。另外,员工自己的经验不足或者技术不精过可以等情况,也容易导致他们无法及时处理工资业务。

应该如何对待工资欠条?

当员工遭遇到雇主不履行工资支付承诺时,劳动者应该如何对付工资欠条呢?

1.和雇主沟通

当遇到欠薪情况时,员工应首先和雇主沟通。双方应沟通开放,解决问题。如果雇主在职业道德上有问题,则工人可以采取一些法律措施,维护自己的权益。

2.及时维权

如果企业的场所地图不清,或者不能保证无论何时都支付员工工资,员工就应该及时制定维权计划。如果在与雇主沟通后,问题仍然无法得到解决,可以选择通过劳动仲裁或法律途径来解决。

3.维护个人权益

员工在全职工作之前应了解自身所在的公司情况,维护自己的合法权益,因为强势会因为打工人民的缺乏反抗和维护,因此,员工必须加强自己的维权意识和满足自己合法的利益。

总体来看,当企业还有雇主不履行他们的责任或义务,工资欠条就显得尤为重要了。对于那些打工族而言,努力收集有关的证据,制定合适的维权计划,不断提高自身维权能力,才能保护自己和家人的合法权益,用法律武器保证自己的利益。

欠工资款的的欠条【篇6】

一、前言

工资欠条是指用于记录欠薪情况的一种法律文书。在实际工作生活中,有时会出现员工因公司拖欠工资而需要签署工资欠条的情况。因此,了解如何正确地填写工资欠条对于员工而言是十分重要的。

二、工资欠条的基本要素

工资欠条作为一种法律文书,必须要包含一些必要的基本要素。

(一)标题

工资欠条的标题应该简单明了地表明该文书的主要内容——工资欠条。

(二)欠款人和欠款金额

工资欠条中需要详细表明欠款人的姓名及欠款金额。通常情况下,欠款人为公司或者个人。

(三)欠款理由

工资欠条中还需要填写欠款理由,即为什么会欠下这笔工资。理由可以是因为公司资金短缺、资金流失等原因导致员工的工资无法及时发放,或者是因为员工迟到早退、工作不到位等原因导致公司暂时不发放工资。

(四)返还日期和方式

工资欠条中必须要详细说明返还日期和方式。这意味着该欠条需要注明返还欠款的具体日期以及返还方式,例如转账或现金。

三、如何填写工资欠条

(一)标题

首先,在工资欠条上面的位置,需要明确写上“工资欠条”几个大字,让人一目了然。

(二)欠款人和欠款金额

下面应该写上欠款人的姓名和欠款金额。在写金额的时候,必须要用大写数字,以免出现数目错误的情况。

例如:

欠款人:某公司

欠款金额:人民币二万圆整

(三)欠款理由

接下来,应该详细填写欠款理由,让读者了解欠下这笔工资的具体信息。如果是因公司资金短缺导致的欠款,就需要在工资欠条上注明明确的原因。

例如:

欠款人:某公司

欠款金额:人民币二万圆整

欠款理由:因公司资金流失,无法及时发放员工工资,现欠下上述数目。

(四)返还日期和方式

最后,在工资欠条的底部需要注明返还日期和方式,确保欠款人和数量均得到了返还。

例如:

欠款人:某公司

欠款金额:人民币二万圆整

欠款理由:因公司资金流失,无法及时发放员工工资,现欠下上述数目。

返还日期:2021年12月31日。

返还方式:现金。

四、注意事项

最后要提醒的是,填写工资欠条时一定要小心谨慎,尽可能的标注明确的欠款理由和返还日期。此外,在添写信息之前,先进行详细的核对确认以免出现纰漏、误差等问题,保证发生问题时事故调查的便利。

欠工资款的的欠条【篇7】

"拖欠装修工资欠条"是一种很常见的情况,可能是因为装修公司出现了经济问题,或者是因为某些业主没有按时支付款项。无论是什么原因,对于装修工人来说,这都是一种很严重的经济困境。为了解决这个问题,很多人会选择签署一份欠条来记录欠款情况,这样可以确保双方都有一个清晰的了解。

但是,签署欠条并不意味着问题就会自然而然地解决。对于一些不诚实的业主或者装修公司,他们可能仍然会继续欠薪,或者是以其它方式拖延支付时间。因此,为了避免欠条的悲剧重演,装修工人们需要采取更多的行动来保护自己的利益。

首先,装修工人们应该在签署任何装修合同之前,仔细阅读并了解合同中的每一个条款。他们需要确保该合同中包含了明确的工资和支付条款。如果合同上面没有具体规定,他们应该亲自与合同方面协商并确保明确和详尽地记录支付方式和时间。

其次,如果装修工人发现自己的工资已经被拖欠了,那么他们需要立即采取行动。他们可以尝试联系装修公司或者业主并催促支付尚未规定的工资。如果情况还是没有得到改善,那么他们可以选择寻求合法的帮助。这可能包括在当地的法庭上起诉装修公司或者业主以收回欠款。

最后,装修工人们需要时常检查与欠条相关的所有文件和法律文件,以确保他们的权利得到保护。如果装修工人发现自己的权利已经被侵犯,他们应该立即采取行动来维护自己的权力。这可能包括寻求合法的援助或者寻求其他形式的支持。

总之,对于装修工人们而言,拖欠工资是一种非常严重的情况。签署欠条可以确保记录欠款情况,但需要确保采取额外行动以保护自己的利益。只有通过做出积极的努力和保持警觉,才能让所有装修工人们从这种悲剧中脱身。

欠工资款的的欠条【篇8】

正规拖欠工人工资欠条是指用于明确雇主应付雇员工资的文件,因拖欠工人工资而产生。许多雇主在结束员工工作后逃避支付员工工资或者只支付一部分工资,这对雇员造成了极大的伤害,导致许多家庭无法支付日常生活所需。在这种情况下,雇员可以通过在工资和薪金纠纷委员会或法院起诉,或发起缺勤处理,迫使雇主提供欠款的相关文书,以证明欠款。

首先,正规拖欠工人工资欠条通常包括欠款人的姓名和住址、所欠款项的总额、以及欠款的原因和日期等详细信息。它通常由雇主签名,以确认欠款事实并承认其责任。这份文书还应该包括详细的付款计划,以便雇主和雇员都对欠款的还款方式有明确的了解。

其次,正规拖欠工人工资欠条通常是由律师或专业机构制定的一份正式文书,以确认欠款事实,并明确付款的时间和金额。欠条通常包括完整的欠款金额和利息计算,以确保欠款人了解其所欠款项的全面情况。

第三,正规拖欠工人工资欠条还应该包括相关的法律条款和条件。这些法律条款和条件是为了保护雇员的权益而制定的,以确保雇主不会在欠款事宜上采取不公平或不合法的行动。此外,欠条还可能包括关于罚款、收取利息或追究法律责任的条款。

总之,正规拖欠工人工资欠条对于受到欠薪之害的员工来说非常重要。这份文书可以帮助他们证明雇主欠款事实,迫使雇主支付相应的薪酬,以及维护他们自己的权利和利益。如果您遭遇了拖欠工资的情况,请及时与当地的薪酬委员会或法院联系,以了解您可采取的最佳行动计划。

欠工资款的的欠条【篇9】

随着社会经济的发展,各种行业的工资待遇也不同程度地提高了。但是在实际生活中,有些雇主或者单位并不是每个月都能够准时发放员工的工资,甚至有时会拖欠几个月。这时候,劳动者可以通过签署一份"到手工资欠条"的形式来保障自己的利益。

一般来说,到手工资欠条主要包括以下几个方面的内容:

一、债权人和债务人的个人信息

此处需要写明欠款方的名称、职位、身份证号等信息,以及借款方的姓名、姓别、家庭住址、电话等基本信息。

二、借款的原因和金额

工资欠条的最核心部分是被借方欠的款项金额以及欠款原因。文中一定要写明欠款的具体原因,是因为员工加班没算清还是其他原因导致的,这样有利于以后双方的沟通和协商。

三、起止时间和还款方式

在借款方式和还款期限方面,据说也是到手工资欠条定义的重要内容之一。双方需要明确约定每个月还款的时间,以及还款的方式,一般情况下是银行转账,这样有一个方便大家查证的依据。

四、签署双方的签名

只有在信条上签署了委托人和负有债务的员工双方的具体姓名和签名,便可以取得一定的法律效应,保障双方权益。

从以上要点可以看出,到手工资欠条非常严谨,要求非常具体。它虽然在口头协议分歧产生后起承担着强劲的法律约束力的作用,但是建立公认的约定低头和把握到手的交涉策略也要具备相当的技巧和经验。

同时它也是一种相对方便的保障自己利益的方法,对于一些劳动者来说,是一个相对有效的手段。如果劳动者的工资被拖欠,就可以先通过到手工资欠条的签署来保障自己的利益。当然,这并不代表到手工资欠条能够代替法律的公权力,仍应该通过法律手段来维护个人权益和维护社会公正。

欠工资款的的欠条【篇10】

个人出具工资欠条,是指雇主欠下员工工资,在双方协商后,由雇主签署欠条并交付给员工,作为承认欠债的证明。那么,为什么要个人出具工资欠条呢?个人出具工资欠条有哪些注意事项呢?

一、为什么要个人出具工资欠条?

个人出具工资欠条,主要是为了保障员工自身权益。在签订劳动合同后,雇主需按照相关规定,支付员工应得的工资。如果雇主拖欠工资,员工可以通过出具工资欠条,通过司法途径维护自己的权益。工资欠条具有法律效力,证明雇主确认欠薪,并保证员工能够得到应有的支付。

二、个人出具工资欠条的注意事项

1. 工资欠条必须写明欠款金额和欠款原因

个人出具工资欠条时,要详细说明欠款金额和欠款原因,以确保工资欠条的合法性。欠款金额必须与实际欠款相符,欠款原因要清晰明了。

2. 工资欠条在签发之日起应有明确还款计划

个人出具工资欠条时,还需要明确还款计划。具体来说,雇主应为每一笔欠款制定还款计划,并将还款计划写在工资欠条上。同时,还需约定具体的还款方式和还款日期,确保合法有效。

3. 工资欠条需要由雇主签字确认

个人出具工资欠条后,雇主需要签字确认。确认时,雇主需要在工资欠条上签名并写明确认字样。这样才能证明雇主确认欠款,避免产生纠纷。

4. 工资欠条需妥善保管

个人出具工资欠条后,员工需要妥善保管。可以将工资欠条复印并分别存放于家中和办公室,避免意外损失。同时,在欠款还清后,员工应当将工资欠条销毁。

三、总结

在生活中,如果我们遇到拖欠工资的情况,可以通过出具工资欠条来保障自己的权益。但是,在出具欠条时,我们需要遵守相关规定,注意欠条上的详细合法性,同时,双方要在签署的同时了解应遵守的还款规定,避免纠纷的产生。只有这样,才能真正维护员工的权益,达到出具工资欠条的目的。

欠工资款的的欠条【篇11】

工资欠条怎么写?

工资欠条是一种约定,用于记录员工的欠薪情况。它通常包括员工的姓名、欠薪日期、工作小时数、薪资计算、应该支付的金额以及支付日期。虽然这个过程可能看起来很简单,但是工资欠条的写作规则却有其独特之处,因为它需要清晰地表达各项规定,以便在公司和员工之间建立良好的信任关系。

首先,工资欠条必须以公司名称开头,并注明该欠条是用于员工工资的借记,以确保该欠条是针对员工的工资并非公司其他方面的债务。

其次,工资欠条要注明员工的姓名、工作地址和岗位等基本信息。这些信息的清晰描述可以避免发生因工资发放问题而导致的员工变动、工资终止等问题。

再次,欠条还应列举员工的工作类型和工作小时数。这样可以避免工资计算错误并证明员工在该付款期间的劳动时间。

然后,详细注明欠款金额,并注明该金额是总工资中未支付部分,以便员工明确知道欠薪金额和其他工资的共同计算。

最后,工资欠条应注明支付日期和方式。这有助于避免员工因为工资延误而遇到难以预测的情况。给员工支付一个合理的时间表,并且明确规定如何进行付款,可以消除员工的不安全感和担忧。

当然,上述规则并非唯一。由于工资债券的复杂性和多样性,每个公司在其欠薪支持文件中都可以附加更多细节和相关规定。总之,明确且清晰的工资欠条是一种非常有价值的办公用品,它不仅可以帮助公司管理员工的工资结构,还可以建立公司和员工之间的双向信任关系。

欠工资款的的欠条【篇12】

近年来,在社会经济的快速发展下,建筑业也随之迅速崛起,大量工程项目的建设让工人们的就业和生计也得到了保障。但是,在建设工程过程中,很多工人却面临着欠薪问题,导致工人们的生活困苦,甚至生存难题。其中,欠条工程工资便是一种相对常见的欠薪形式,也是工人们不得不面对的劳动问题之一。

首先,我们来了解一下欠条工程工资的定义及原因。欠条工程工资即指建筑施工企业在账目中列出的工人工资欠款清单,属于常见的欠薪手段之一。其原因主要有以下几个方面:一是施工企业自身资金紧张,缺乏偿付能力;二是因企业经营不善、管理混乱导致资金被挪用或流失;三是一些不良企业恶意欺诈、拖欠工人工资等。这些问题常常使得施工工程无法按期完成,工人们也难以得到应有的报酬,造成一定的社会问题和困难。

那么,面对欠条工程工资,劳动者和相关行业有哪些应对之策呢?首先,我们需要加强相关法律法规的建设,明确规定施工企业应遵守的资金结算标准,以及责任追究、补偿、罚款等措施,使其不敢恶意拖欠工人工资。同时,也应加强对施工企业的日常监管,及时采取措施,对涉嫌恶意欠薪、挪用资金等行为及时进行查处和打击。除此之外,政府部门也应加大对工程项目的资金支持力度,为施工企业提供必要的保障,从根本上遏制欠薪问题的发生。

此外,对于突发状况和工程变动时施工企业无法按期支付工人工资的情况,我们也可以通过建立专款支取账户等方式,将资金用于偿付工人工资,保障工人合法权益。同时,我们也可以推行保证金制度,对施工企业要求其在项目开工前交存一定的保证金,确保工人工资得到偿付,并在操作上严格按规定的程序和条件进行管理和退还。

总之,欠条工程工资问题是一种普遍存在的亟待解决的问题,需要各方共同努力和持续关注。只有加强立法、加强监管、加大执法力度,才能有效防止欠薪问题的发生,让建筑施工行业真正健康、稳定发展。同时,在工人提高自身素质和维护权益方面,也要不断加强知识学习及组织建议,争取自身合法权益,为行业的发展做出贡献。

欠工资款的的欠条【篇13】

一到月底,公司的工资就应该按时发放。可是在现实生活中,有些公司会因各种原因耽误发放员工的工资。这时候就需要工资欠条来解决问题了。

工资欠条是一种类似于借条的合同,它记录了员工与雇主之间的财务交易。一般包括员工的姓名、职位、工资应发总额、已经发放的金额、欠薪的金额、发放日期等信息。雇主应该在签署工资欠条后尽快支付欠款,或根据欠条约定的日期进行支付。

当员工没有收到应得的工资时,工资欠条可以保证员工的权益。不仅是为了保护员工自身的利益,一份工资欠条也能保护公司的信誉。

有时,公司会缺乏资金,或者管理失误导致工资不能按时发放。这种情况下,公司通过签署工资欠条可以显示对员工负责的态度。这样做可以让员工产生信任感,也可以帮助公司节省不必要的法律费用。

工资欠条并不是万能的,它并不能完全取代法律程序的作用。如果一个雇主拒绝支付欠款,那么员工可以要求通过法律程序来解决。如果员工希望追究欠薪的责任,那么可以向劳动局等部门进行投诉举报。

在签署工资欠条之前,员工应该对条款和交易透彻了解,确保合法权益得到保障。同样地,雇主也应该认真阅读欠条,确保没有任何误解和不完整的内容。只有在有完整的信息和达成共识之后,才能签署工资欠条。

在现今的社会中,工资欠条已经成为了一个很常见的事情。如果杳无音讯的话,罢工那更是无可避免了。工资欠条能够解决这些问题,其实也是对大家都有好处,既能稳定公司经济,也能保障员工的利益。

欠工资款的的欠条【篇14】

2006-10-13 09:27:50

法院如何正确审理劳动争议案件,保护劳动者的合法权益?最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案。这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)”,共有18条,于2006年10月1日起施行。

拖欠农民工工资问题一段时期以来是上至国家领导人下至普通百姓高度关注的问题。为方便广大农民工依法追索工资,这个司法解释明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。

最高人民法院有关负责人说,在以往的审判实践中,农民工凭工资欠条追讨工资,有的法院是按照劳动争议案件对待的。这就要求必须先经仲裁程序,才能进入诉讼程序。这样一来,处理方式程序相对繁琐,时间消耗较长,农民工往往难以等待。特别是农民工的工资到了年末就会出现讨要高峰,外出务工者急于拿到工钱后返乡过年,长时间的等待容易引发恶性事件。

针对这一状况,司法解释规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其它争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”。那么,在普通的民事审判中如何贯彻最低工资的强制性标准并审查工资欠条的合法性呢? 这位负责人解释说,无论从劳动法保护劳动者工资的角度,还是从民法上保护劳动报酬的角度,用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准;从工资具有社会分配的属性考虑,还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资;无故拖欠工资的,应当依法支付25%的赔偿金。

为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权,借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利,这一司法解释的第十六条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。针对一些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还等现象,这个司法解释强调,用人单位不得非法扣押劳动者的证件、档案、押金,因此发生的争议,法院应该受理。

这个司法解释的第六条还明确规定,劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。“也就是说,不论是什么原因造成的工伤,受伤职工都享有依法主张享受工伤待遇的权利。”最高人民法院负责人解释说。

此外,该司法解释还有7项规定,将使劳动者打官司更方便、更有效。这7项规定分别是:

———明确了劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等六类纠纷不属于劳动争议,给当事人提供诉讼指引。

———规定在劳动争议案件仲裁或者诉讼过程中,对仲裁机构作出的预先支付劳动者部分工资和医疗费的裁决,人民法院可根据劳动者的申请,及时采取执行措施。

———确定了申请仲裁期限中断和中止的制度,即:当事人能够证明在申请仲裁期间内因为不可抗力或者其它客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。

———规定双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的,人民法院应当合并审理,当事人的诉讼地位体现为互为原告和被告,切实体现双方当事人诉讼地位平等的问题。

———明确经济确有困难的劳动者向法院申请财产保全,可以不提供担保。

———规定人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。

———确认了当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

欠条借条的格式收藏14篇


时光流逝的如此之快,我们在工作中也学到不少东西,在开始新阶段之前,我们该写份工作总结来结束这段时间的工作。编写总结时要注意总结的受众,即总结的阅览者或使用者,你是否正为写工作总结而犯难呢?小编收集并整理了“欠条借条的格式收藏14篇”,希望能为你提供更多的参考。

欠条借条的格式 篇1

借条,是出借人向借用人或者借款人出具的表示出借某物或者某款项的凭证,一般用来证明借用或者借款关系。

欠条,是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证,一般用来证明债权债务关系。

收条是收领人向送给人出具的表示收到某物或者某款项的凭证,用来反映或者证明收到的事实。

1、欠条是结算或者证明财产所有与占有的相反状态,也就是所有权人的物品被占有人占有、使用,这种状态在写欠条时早已存在,写欠条的目的就是确认这种状态的存在。

借条背后一般存在着资金或者实物的流动,欠条则没有。在写借条时,出借人刚刚、正在或者即将把物品或者款项交付借用人,为确认这个流动的事实才用借条加以固定;

2、借条一般都有借期和利息,借条的借期和利息计算的起始点一般是出借日,而欠条虽然也可以约定还期以及在逾期未还的法律后果,但这个日期一般是欠条出具后的某一个时间点。

实践中把借条写成欠条或者反过来把欠条写成借欠的情形很多,造成文不对题,结果往往给事实的印证,法律关系的认定以及权利人利益的实现带来不必要的麻烦。

延伸阅读

借条与欠条的例子与法律规定:

举个简单例子。b向a借了3万元,b写了一个欠条给a,未约定还期,两年之后,若没有诉讼时效中断、中止、延长的情形,a再向法院起诉要求b还款,基本会被法院认定为超过了诉讼时效而丧失胜诉权;其根本原因在于,欠条自债务人出具之日起,债权人即享有向其主张还款的权利,诉讼时效就开始计算,而一般诉讼时效期间是两年,两年之后再主张,自然就丧失了胜诉的权利。若当初b给a写的是借条,同样没有约定借期,

但《合同法》第二百零六条规定,借款人应当按照约定的期限返还借款;对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。出借人a两年后再向借款人b主张还款,自其主张之时诉讼时效才开始起算,此时a起诉b,法院当然可以依法支持。所以虽一字之差,却差异重大,结果截然相反。

也就是说,借条的诉讼有效期是从你向对方主张权利开始的,而欠条,则是在写欠条的那一刻开始的,从法律上来讲,我们的诉讼有效期为两年,同样是一条借条和一张欠条,如果你在两年之后才向对方主张权利的话,借条依然可以成为有效证据,而欠条则已过了诉讼有效期。

欠条借条的格式 篇2

借条和欠条的诉讼时效一样长吗

不一样。

借条与欠条在诉讼时效方面有无区别?

1.借条

借条分为“注明还款期限”和“未注明还款期限”两种。

借条上注明还款期限的,它的诉讼时效是从还款期满后的两年内。

借条上未注明还款期限的,它的诉讼时效很长,为20年。

2.欠条

欠条分为“注明偿还期限”和“未注明偿还期限”两种。

注明偿还期限的,其诉讼时效为偿还期满后两年内。

未注明偿还期限的,其诉讼时效为欠条出具日期的两年内。

相关案例分析:

超过诉讼时效 59万元借款难讨回

20xx年3月31日,做生意的王某向新密市一家农村信用社借款32万元,借款期限为1年。借款到期后,王某一直未还,信用社于次年起诉,但到20xx年12月8日,王某主动要求还款后信用社撤诉。今年4月2日,信用社再次提起诉讼,要求王某归还截至20xx年12月31日未还的本息合计59万元。

法庭上,王某律师“这笔借款已超过诉讼时效,法院理应驳回原告起诉”的一席话,让信用社方始料未及、目瞪口呆。借出去的钱收不回来,信用社既委屈又无奈。庭审结束后,信用社觉得自身证据不足,主动与王某提出庭下和解,并向法院提出了撤诉请求。法院准许信用社撤诉。

欠条借条的格式 篇3

借条的有效期,是诉讼的有效期,又叫“诉讼时效”。其诉讼时效按《民法通则》“第135条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外”执行,从借条载明的书写日期的次日起开始计算。

不论那种情况借款,只要是债务人到应该还款而不还款时,如果债权人要走诉讼这条路,这才说得上“有效期”三个字。

借条上明确约定还款时间时,则诉讼时效的计算自约定的还款时间起两年内。民事诉讼的有效期是(债权人)“知道或应当知道自己的合法权益被侵犯之日起,两年内”有效。

如果借条上没有写明还款日期,那么,债权人可以“随时”要求债务人还款,债务人也可以“随时”向债权人还款。没有写明还款时间,诉讼时效是无期限的,诉讼时效最长为20年;自你知道或应当知道权利被侵犯时开始计算两年内提起诉讼,也就是还款时间计算两年。借条和欠条都属于债权凭证,它们的法律效力没有高低之分。欠款人出具欠条时,权利人就已经知道自己的权利受到了侵害;从出具欠条之日起计算诉讼时效,权利人应当在欠款人出具欠条之日起两年内向人民法院主张权利。借条是借款人拒绝履行义务之日起计算诉讼时效期两年。超过两年,债权人的债权将不再受到法律的保护,丧失在诉讼中的胜诉权。

没有还款期限的借条和欠条,在诉讼时效上的区别在于:

1、借条:如果债权人未曾主张权利的就不能开始计算时效。因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间,从债权债务关系发生之日起计算20年,超过20年的,人民法院不予保护。

2、欠条:依据司法解释规定,债务人开具欠条应认定诉讼时效中断。如果债权人在诉讼时效中断后一直未主张权利,诉讼时效期间则应从债权人收到债务人所写欠条之日的第二天开始重新计算。

备注:由于债权债务人是直系亲戚或很好的朋友,不约定借期(欠期),无返还期限。可以“约定:本借条(欠条)长期有效,此借款(欠款)到付清为止。”

由上文可知,借条上明确约定还款时间时,则诉讼时效的计算自约定的还款时间起两年内;如果借条上没有写明还款日期,那么,债权人可以“随时”要求债务人还款,债务人也可以“随时”向债权人还款。希望以上内容能够帮助到您。

欠条借条的格式 篇4

5必要时,应当由担保人签字,并写明担保期限、责任.

三附欠条格式:

欠条

因买到张三XXX,总价款X元整,已付X万元,尚欠X元于今年X月X日前付清。每拖延一天,加付欠款额的%。

欠款人:

XXXX年X月X日

XXX于X年X月X日向XXX借款XXXX元整(最好用大写并不要留空格,防止有人更改)双方协议借款时间为X个月(如果有利息也要写上但要注意利息不得高于银行利率的3倍否则视为非法)

此协议一式两份分别由双方各持一份

债务人:XXX债权人:XXX担保人:XXX

200X年X月X日

一、打欠条务必规范打欠条时尽量使用碳素等不易消褪、更改的墨水,借款金额前注明币种,并用大写汉字,同时还要在括号里填上小写的阿拉伯数字。规范的格式通常为因何原因,向何人借款多少钱,借款利率是多少,在何时归还,欠款人署名,证明人署名,某年某月某日。

二、特别注意不要使用多音、多义字我国的许多汉字存在一字多音、一字多解的现象,在欠条中一旦使用这些汉字,就有可能造成纠纷。比如还欠款人民币壹万元,既可以理解成已归还欠款人民币壹万元,也可以理解成仍欠款人民币壹万元。

三、欠条必须由债务人本人填写有的债务人原本就有意要逃避债务,在打欠条时,故意找人代写。当债权人索款时则以不是本人笔迹为由,拒绝偿还。所以欠条必须由债务人本人填写。如欠条为打印稿,在欠款人署名栏最好要求由借款人签名、盖章、按手印。

四、妥善保管欠条要注意防止欠条被盗、丢失或受污染等现象,保管的地方要安全、不易潮湿,也不能与化学物质接触。同时,还应复印几份,在以后催款时,可先向借款人出具复印件,以确保原件的安全。

五、要及时催款借贷期满后,债权人应及时要求债务人归还借款。如债务人一时无法归还,则要求债务人签订一份还款协议。如债务人仍不按期履约或外逃,债权人应在借款期满后的两年内向法院提起诉讼,依法催收。

欠条借条的格式 篇5

1、欠款、借款(物)的原因;

2、欠款、借款的准确数额,借物的名称、数量,金额应用大写表示;

3、借款(物)的归还时间、欠款的付清期限应明确;4、违约责任要写清楚,如利息等;

5、必要时,应当由担保人签字,并写明担保期限、责任。书写借条和欠条时应注意的事项:

1、字里行间应当紧凑,不能留有多余的空间。

2、最好附带在借条和欠条中体现出借人和借款人的身份证号码,这样可以避免不必要的纠纷。

3、签名应当真实,应当当面书立,防止借款人或欠条书立人用其他人来签名,最后拒绝承认借条。

4、尽量避免使用容易产生分歧的语言,简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。

5、还款时间直接关系到诉讼时效的问题需要注意写法。

欠条和借条的性质是不一样的,它们形成的原因不同,借款主要是因借贷而产生,欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。

借款如果没有约定还款日期,那么债权人可以在任何时间索要,时效从债务人拒绝还款时起算,最长时效不得超过20xx年,如果约定了还款期限,则时效从还款期满时起算。

欠条如果没有约定还款期限,则诉讼时效从欠款形成之日起算,约定还款期的从还款期满时起算。也就是说,约定了还款期的借条和欠条,时效是一样的,没有约定还款期的借条和欠条,则是有区别的。对于没有还款期限的借条,出借人可以随时向借款人请求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算,借条的效力最长可达20xx年。

而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算,权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利,也就是说,没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。

欠条借条的格式 篇6

一、借款时宜写借条,不宜写欠条

借条和欠条均是一种债权债务的凭证,但两者之间有很大的区别。借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证,它证明双方建立了一种借款合同关系;而欠收是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据,它实际上是双方对过往经济往来的结算,仅是代表一种纯粹的债权债务关系,并不代表借款合同关系。因此借款时宜写借条,而不宜写欠条,以省去诉讼中解释欠款原因、用途的举证责任。

二、借款时双方约定的利率宜写入借条中

实践中有不少债主误解民间借款不能收取利息,所以利息只在口头约定,而没有写进借条中。事实上,法律规定民间借款双方可在银行同期贷款利率的4倍范围内约定利息。法律依据有:最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第6条的规定:民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,但最高不得超过银行同期贷款利率的四倍,超出部分不予保护。

《合同法》第211条规定:自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款的规定。如果没有将利率写入借条中,出借人一起诉,借款人不承认双方约定,出借人的利息请求将得不到法院的支持。

三、借款时宜将还款期限写入借条中

借款在诉讼时效内受法律保护,实践中却有很多出借人往往不知道诉讼时效的概念。理论界对借款没有约定还款期限的诉讼时效问题理解不一,有人主张适用2年诉讼时效,也有人主张适用xx诉讼时效。各地法院对此问题的把握也不尽相同。

因此,从债权安全回收的角度考虑,借款时宜将还款期限写入借条中,如借款人逾期不归还借款的,出借人应当在借款到期后2年内向其主张权利(包括向人民法院起诉或由借款人在催款通知书上签字确认)。

四、借款时借条宜写清出借人借款人全名

实践上,出借人与借款人往往关系较密切,也不泛亲戚关系,借款时将日常习惯称谓写入借条,如将出借人写成张叔张兄将借款人写成阿三四妹之类等等,万一借款人逾期还款,出借人想到法院起诉借款人,往往会因债权、债务人不明确而被法院拒之门外。

五、借款时借条应表述清楚明确,没有歧义

较典型的案例是张三向李四借款10万元,同时出具借条写明借款10万元,几个月后,张三归还李1万元,遂将原借条撕毁,张三重新为李四出具借条一份:张三原向李四借款10万元,现还欠款1万元。这里的还字既可以理解为归还(huang),又可以解释为还(hai)欠尚欠。由此产生争议,对出借人非常不利。

欠条,借条,收条的法律效力

一、欠条、借条、收条的法律含义、证明的事实及映射的法律关系

欠条、借条、收条是生活工作中常见的条据,这三种条据虽然只有一字之差,但其法律含义却相差甚远。欠条,是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证,一般用来证明债权债务关系;借条是出借人向借用人或者借款人出具的表示出借某物或者某款项的凭证,一般用来证明借用或者借款关系;收条是收领人向送给人出具的表示收到某物或者某款项的凭证,用来反映或者证明收到的事实。

二、借条和欠条的区别

很多人对什么时候该打借条,什么时候该打欠条总是不能准确把握,其实区分两者并不难。欠条和借条至少有两点是不同的:

其一,借条背后一般存在着资金或者实物的流动,但欠条则没有。在打借条的时候,出借人刚刚、正在或者即将把物品或者款项交付给借用人,为了确认这个流动的事实才用借条加以固定;欠条一般是结算或者证明财产所有与占有的相反状态,也就是所有权人的东西被占有人占有、使用,这种状态在打欠条时早已存在,打欠条的目的就是确认这种状态的存在。

其二,借条一般都有借期和利息,借条的借期和利息计算的起始点一般是出借日,而欠条虽然也可以约定还期以及在逾期未还的法律后果,但这个日期一般是欠条出具后的某一个时间点。

实践中把借条写成欠条或者反过来把欠条写成借欠的情况很多,造成文不对题,结果往往给事实的印证,法律关系的认定以及权利人利益的实现带来不必要的麻烦。

举一个简单的例子。如果a跟b关系非常好,b向a借了3万元应急,b打了一个欠条给a,没有约定还期,那么过了两年之后,如果没有诉讼时效中断、中止、延长的情形,a再向法院起诉要求b还款,就很容易被法院认定为超过了诉讼时效而丧失胜诉权。其根本原因在于,欠条自债务人出具时起,债权人即享有向其主张还款的权利,诉讼时效就开始计算,而一般诉讼时效期间是两年,两年以后再去主张,当然就丧失了时效期间。如果当初b给a打的是借条,同样没有约定借期,根据合同法第二百零六条,借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还,出借人a过了两年再向借款人b主张还款,自其主张之时诉讼时效才开始起算,此时a起诉b,法院当然可以依法支持。所以虽一字之差,却差异重大,结果截然相反。

三、出具欠条、借条、收条的注意事项

1、内容要相对完善。欠条要写清欠款的数额币种、或者物品的数量以及名称、品质、规格或者型号等基本自然属性,拖欠的原因,返还的日期,逾期未还的法律后果,还要写清债权人、债务人的准确名称或者姓名,最后要由债务人署名或者签章并写清出具的日期。借条除了要写清上述事项外,还要写清借期、利息(或者租金)及逾期不还的罚息(或者违约金)等事项。收条除了要写清上述相关事项外,要特别写明法律后果是什么,比如至此,双方债务结清,至此,双方委托代理合同终止等。

2、用语要准确。杜绝使用模糊用语,如大概、估计、可能、差不多、算是、或许等等;含义要清晰明确。笔者碰到很多人这么写借条:a借b壹万元,从字面上分析让人糊涂,到底是a借了b的钱还是b借了a的钱呢?其实写清楚并不难,比如可以写a借给b壹万元或者a向b借壹万元就不会产生歧义。

3、条据最好一式两份,双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的,出具者具有特定性,即由欠者、借者、收者撰写并签章,但现实中也不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据,撰写者对仅存的一张条据上作了手脚,比如加了借款的数额,那么签字的人如何去抗辩呢?相反,如果存在两张完全一样的(一式两份)条据,双方作手脚不但是徒劳的,而且还会因此伤了感情。

4、主体身份要确认。如果是公司,查一查公司是否已经注销,公司名称是否准确(公司名称差一个字就是另一个公司了,比如北京志诚科技公司和北京市志诚科技公司就是两个不同的公司),自然人是否成年(判断是否具有完全民事行为能力),自然人的姓名是否与身份证相符合(特别注意:同音异字也会留下麻烦)。此外,主体的基本身份信息也要留下,比如自然人的年龄、住址、工作单位等。

欠条借条的格式 篇7

一、欠条、借条的法律含义

欠条、借条是生活工作中常见的条据,这两种条据虽然只有一字之差,但其法律含义却相差甚远。

欠条,是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证,一般用来证明债权债务关系;

借条是出借人向借用人或者借款人出具的表示出借某物或者某款项的凭证,一般用来证明借用或者借款关系。

二、借条和欠条的区别

很多人对什么时候该打借条,什么时候该打欠条总是不能准确把握,其实区分两者并不难。欠条和借条至少有两点是不同的:

其一,借条背后一般存在着资金或者实物的流动,但欠条则没有。在打借条的时候,出借人“刚刚”、“正在”或者“即将”把物品或者款项交付给借用人,为了确认这个“流动”的事实才用借条加以固定;欠条一般是结算或者证明财产所有与占有的相反状态,也就是所有权人的东西被占有人占有、使用,这种状态在打欠条时早已存在,打欠条的目的就是确认这种状态的存在。

其二,借条一般都有借期和利息,借条的借期和利息计算的起始点一般是出借日,而欠条虽然也可以约定还期以及在逾期未还的法律后果,但这个日期一般是欠条出具后的某一个时间点。

具体而言:

借条的诉讼时效为2年,从借条标注的还款期限之日起算,超过2年未向法院起诉的,法院不再保护。没有约定还款期限的,出借人可随时向借款人要求还款,诉讼时效从出借人主张权利的次日起计算。如出借人在出具借条后20年内没有主张权利的,诉讼时效不再起算。

欠条的诉讼时效也是2年,已标注清偿欠款日期的,诉讼时效从标注的清偿日期之日起算,没有标注清偿日期的,诉讼时效从出具欠条的次日起算。

实践中把借条写成欠条或者反过来把欠条写成借欠的情况很多,造成文不对题,结果往往给事实的印证、法律关系的认定以及权利人利益的实现带来不必要的麻烦。

举一个简单的例子:

如果a跟b关系非常好,b向a借了3万元应急,b打了一个欠条给a,没有约定还期,那么过了两年之后,如果没有诉讼时效中断、中止、延长的情形,a再向法院起诉要求b还款,就很容易被法院认定为超过了诉讼时效而丧失胜诉权。其根本原因在于,欠条自债务人出具时起,债权人即享有向其主张还款的权利,诉讼时效就开始计算,而一般诉讼时效期间是两年,两年以后再去主张,当然就丧失了时效期间。如果当初b给a打的是借条,同样没有约定借期,根据合同法第二百零六条,“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;出借人可以催告借款人在合理期限内返还”,出借人a过了两年再向借款人b主张还款,自其主张之时诉讼时效才开始起算,此时a起诉b,法院当然可以依法支持。所以虽一字之差,却差异重大,结果截然相反。’

温馨提示:

1、日常生活中,亲戚朋友同事之间确属借款行为的,建议打借条,金额较大的,最好有第三人见证,转账支付的保留好转账凭证和付款凭证。微信、短信交流信息也可以作为证据使用;

2、如日常因侵权行为等发生欠付款,欠款人无力支付的,债权人可以要求打欠条,必要情况下可以标明欠款事实、还款时间等,金额较大的,建议债权人找第三人见证并保留好欠款事实的相关资料;

3、无论借条还是欠条,都应关注好2年的诉讼时效,索要借款或欠款时可以通过电话录音、短信、微信固定证据或在借条或欠条上让对方签字确认还款等方式保证不要超过诉讼时效,否则您的合法权益可能得不到法院的支持。

欠条借条的格式 篇8

借条

今借到XXX(你的名)人民币壹万元整(¥10000.00)于XX年XX月XX日还清。

借期内利息为*%,与本金同时还清。

借款人:XXX

XXXX年XX月XX日

说明:他人向您借款,他给你打借条,不是你给他打借条。这个借条最好是由他自己写。他

自己若是实在不会写,应该找别人写,不能你替他写,因为这借条是在你这存放的,如果是

你的笔体,以后他说你有填写或改动,你就说不清楚了。千万不要替他写,切记!

欠条借条的格式 篇9

随着市场经济的发展,民间资金流动日渐频繁,私人借贷成为一种现象。民间借贷的案子在民庭案件中占的比例也正逐渐变大。当事人甚至一些法官常常把欠条和借条这两种重要的民事证据弄混淆,因此很有必要对二者进行区别了厘清。

一、产生的原因不同。借条主要是因借款而产生的;而欠条产生的原因是多种多样的,任何能以金钱为给付内容的债都能产生欠条。

二、性质不同。借条反映的是当事人之间借款合同关系,借条本身是借款合同的凭证,每一个借条背后都是一个借款合同;而欠条则是当事人之间的一个结算结果,反映的是当事人之间单纯的债权债务关系。

三、诉讼时效不同。对于注明了还款期限的借条和欠条,诉讼时效均从其注明的还款期限之日起两年。没有注明还款期限时,两者的诉讼时效是有区别的:对于没有注明还款期限的借条,出借人可以随时向借款人要求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算,时间为两年。权利人再次主张权利的,诉讼时效中断。

但是如果出借人在借款人出具借条的20xx年内不主张权利,则丧失胜诉权;没有注明还款期限的欠条,出借人也可以随时要求返还,诉讼时效从权利人主张权利之日起2年,同样适用诉讼时效中断的规定。但是从出具欠条之日起,两年内不主张权利的,丧失胜诉权。

四、证明力不同。举证时,借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可;欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事

实。如果对方否认,欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实,否则法院很可能不予支持其诉求。

完整的借条或欠条一般应包括以下内容:

1、欠款、借款(物)的原因;

2、欠款、借款的准确数额,借物的名称、数量,金额应用大写表示;

3、借款(物)的归还时间、欠款的付清期限应明确;4、违约责任要写清楚,如利息等;

5、必要时,应当由担保人签字,并写明担保期限、责任。书写借条和欠条时应注意的事项:

1、字里行间应当紧凑,不能留有多余的空间。

2、最好附带在借条和欠条中体现出借人和借款人的身份证号码,这样可以避免不必要的纠纷。

3、签名应当真实,应当当面书立,防止借款人或欠条书立人用其他人来签名,最后拒绝承认借条。

4、尽量避免使用容易产生分歧的语言,简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。

5、还款时间直接关系到诉讼时效的问题需要注意写法。

欠条和借条的性质是不一样的,它们形成的原因不同,借款主要是因借贷而产生,欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。

借款如果没有约定还款日期,那么债权人可以在任何时间索要,时效从债务人拒绝还款时起算,最长时效不得超过20xx年,如果约定了还款期限,则时效从还款期满时起算。

欠条如果没有约定还款期限,则诉讼时效从欠款形成之日起算,约定还款期的从还款期满时起算。也就是说,约定了还款期的借条和欠条,时效是一样的,没有约定还款期的借条和欠条,则是有区别的。对于没有还款期限的借条,出借人可以随时向借款人请求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算,借条的效力最长可达20xx年。

而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算,权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利,也就是说,没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。

总结而言

一、借条证明借款关系,欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款,但欠款则不一定是借款。

二、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多,可以基于多种事实而产生,如因买卖产生的欠款,因劳务产生的欠款,因企业承包产生的欠款,因损害赔偿产生的欠款,等等。

三、当借条持有人凭借条向法院起诉后,由于通过借条本身较易于识辨和认定当事人之间存在的借款事实,借条持有人一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可,对方要抗辩或抵赖一般都很困难。但是,当欠条持有人凭欠条向法院起诉后,欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实,如果对方对此事实进行否认、抗辩,欠条持有人必须进一步举证证明存在欠条形成事实。

欠条借条的格式 篇10

现实生活中借条和欠条往往会被有些人混为一谈,事实上借条和欠条有着极大的差别,在平时出具或签署借条或欠条时一定要分清两者区别,尤其要了解在计算诉讼时效的不同,及时行使权利,以保护自己的合法利益。

借条是民间借贷关系凭证,其基础法律关系就是民间借贷。通俗地说,就是借款人给出借人出具的借款凭证。而欠条是以金钱为给付内容的债权凭证,其基础法律关系具有多样性和不确定性。例如,无能力偿还借款时可以出具欠条;无能力支付货款时也可以出具欠条;拖欠劳务费可以出具欠条,分割共有财产时暂时无能力给付现金也可以出具欠条,等等。总之,欠条产生于大多以金钱为给付内容的法律关系中。

一、借条诉讼时效

1、约定还款期限的借条:诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满2年;

2、没有约定还款期的借条:依照《合同法》第206条,对于借款期限没有约定和约定不明确的,借款人可以随时返还,出借人可以催告借款人在合理期限内返还。据此,没有约定还款期限的借条,其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算满2年。

二、欠条诉讼时效

1、约定还款期限的欠条:诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满2年。需要说明的是,此类诉讼案由应根据基础法律关系确定。

2、没有约定还款期限的欠条:最高人民法院在《关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠条诉讼时效期间应从何时开始计算问题的批复》中指出:“双方当事人原约定供方交货后,需立即付款,需方收货后无款可付,经供方同意写了没有还款日期的欠款条,根据《民法通则》第一百四十条的规定,对此应认定诉讼时效的中断。如果供方在诉讼时效中断后一直未主张权利,诉讼时效期间则应从供方收到需方所写的欠款条之日的第二天开始重新计算”,据此,此类欠条的诉讼时效应从出具欠条之次日起开始计算。

三、实为民间借贷(即借款)而出具的欠条

基于“借别人钱就是欠别人钱”的理解,很多人在向人借钱时出具欠条。若欠条明确了还款期限,此类纠纷的诉讼时效当然容易计算。如因民间借贷出具的欠条没有约定还款期限,有人认为应按最高法院有关欠条的诉讼时效批复处理,从出具欠条之次日起满2年。

欠条借条的格式 篇11

随着市场经济的发展,民间资金流动日渐频繁,私人借贷成为一种现象。民间借贷的案子在民庭案件中占的比例也正逐渐变大。当事人甚至一些法官常常把欠条和借条这两种重要的民事证据弄混淆,因此很有必要对二者进行区别了厘清。

一、产生的原因不同。借条主要是因借款而产生的;而欠条产生的原因是多种多样的,任何能以金钱为给付内容的债都能产生欠条。

二、性质不同。借条反映的是当事人之间借款合同关系,借条本身是借款合同的凭证,每一个借条背后都是一个借款合同;而欠条则是当事人之间的一个结算结果,反映的是当事人之间单纯的债权债务关系。

三、诉讼时效不同。对于注明了还款期限的借条和欠条, 诉讼时效均从其注明的还款期限之日起两年。没有注明还款期限时,两者的诉讼时效是有区别的:对于没有注明还款期限的借条,出借人可以随时向借款人要求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算,时间为两年。权利人再次主张权利的,诉讼时效中断。但是如果出借人在借款人出具借条的20xx年内不主张权利,则丧失胜诉权;没有注明还款期限的欠条,出借人也可以随时要求返还,诉讼时效从权利人主张权利之日起2年,同样适用诉讼时效中断的规定。但是从出具欠条之日起,两年内不主张权利的,丧失胜诉权。

四、证明力不同。举证时,借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可;欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实。如果对方否认,欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实,否则法院很可能不予支持其诉求。 链接:完整的借条或欠条一般应包括以下内容:

1、欠款、借款(物)的原因;

2、欠款、借款的准确数额,借物的名称、数量,金额应用大写表示; 3、借款(物)的归还时间、欠款的付清期限应明确;

4、违约责任要写清楚,如利息等;

5、必要时,应当由担保人签字,并写明担保期限、责任。

书写借条和欠条时应注意的事项:

1、字里行间应当紧凑,不能留有多余的空间。

2、最好附带在借条和欠条中体现出借人和借款人的身份证号码,这样可以避免不必要的纠纷。

3、签名应当真实,应当当面书立,防止借款人或欠条书立人用其他人来签名,最后拒绝承认借条。

4、尽量避免使用容易产生分歧的语言,简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。

5、还款时间直接关系到诉讼时效的问题需要注意写法。

案例

被告李某系建湖冈西镇人,专门从事排水工程施工业务。去年8月,因承建工程需要资金,便向原告王某借款10万元。双方为此签订了一份借款协议,约定如果李某从事工程施工赚钱了,则10万元作为投资,在李某的净利益中分得45%;如果工程不赚钱,则10万元作为借款,年息20%。后因工程施工过程中出现意外,工程未能赢利,反而面临亏本的境地。10月10日,王某找到李某要求归还10万元借款,并且表示如果不立即还清借款,将对李某实施报复。迫于无奈,李某表示会尽快筹钱还清借款,并于当天向王某出具一份10万元的借条。之后,李某分两次分别归还王某3万元及4万元,共计7万元。20xx年9月,王某以李某分别借款10万元及30万元为由向建湖县人民法院起诉要求被告李某还款40万元。庭审中,王某分别向法庭提交了借条和欠条,其中欠条的内容为“欠条,今欠到王某人民币叁拾万元整。备注:此条执行按附页执行。 20xx年12月5日。”原被告双方对于10万元

借款没有争议,但对于30万元的借款争议较大。李某否认30万元是借款,而王某除提交欠条以外,也未向法庭提交其他证据以佐证30万元借款事实。

[审判]

建湖县人民法院审理后认为,原告主张的10万元借款,因向法院提交了借条原件,并且被告对借款事实予以认可,10万元借款事实可以认定,其10万元的诉讼请求应当予以支持。考虑到李某已经归还了7万元,应当由李某再向王某偿还3万元借款。而原告主张的30万元借款,虽然其向法院提交了欠条,但被告否认借款事实存在,王某应当继续举出其他证据印证“欠条”即为“借条”,但原告在庭审中未提供证据证明欠条形成的事实及资金来源,即原告在本案中并未完成他对自己诉讼请求应承担的全部举证义务。且从欠条形成的时间来看,此时被告尚未还清10万元借款,原告在这种情况再次向被告借出30万元巨款不合情理,难以形成证据锁链,故该欠条不能直接证明借款30万元的事实,达不到证明王某主张的借款关系成立的目的。另外,即使认为借款关系成立,但欠条中加注“此条执行按附页执行”,也应当认定该借款关系系一种附条件的法律行为,而原告在规定的举证期限内并未向法庭提交附页原件(因附页和欠条为一体,并且由原告持有,故应由原告向法庭出示附页原件),应当视为所附条件未成就。最终,建湖县人民法院判决李某于判决生效五日内向王某偿还借款3万元,并驳回了原告的其他诉讼请求。

[评析]

在日常经济生活中,经常发生借贷关系。这种时候,当事人要么打欠条,要么选择出具借条。但很少有人知道,欠条和借条在法律上的区别。事实上,应当注意区分欠条与借条。虽然两者都是债权凭证,但在法律上存在显著差异,不能混用。两者的区别主要表现为: 首先,借条一般反映为法律上的借款合同关系,借条是借款合同的凭证;而欠条则往往是当事人之间的一个结算,是一种比较纯粹的债权债务关系。借条持有人一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可;欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实。如果对方否认、抗辩,欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实。

其次,欠条属于债权凭证,要受到诉讼时效的限制,如果没有约定具体还款日期,要在欠条开具日起两年内主张权利,否则就丧失了胜诉的权利。根据最高人民法院关于债务人在约定期限届满后未履行债务,而出具没有还款期限的欠条诉讼期间应从何时开始计算问题的批复中指出:“需方收货后因无钱可付,经双方同意写了没有还款期限的欠条。根据《中华人民共和国民法通则》第140条的规定,对此应认定诉讼时效中断。如果供方在诉讼时效期间一直未主张权利,诉讼时效期间则应从供方收到需方所写欠条之日的第二天开始重新计算。而借条则属于合同的范畴,如果没有约定还款期限,诉讼时效为20xx年。

本案中,法院之所以对原告所持欠条的债权未予保护,主要原因在于,欠条的证明力弱于借条,当案件当事人以欠条作为诉讼的证据时,不能像借条那样,直接证明债权的存在,如果遇到另一方否认,原告往往还必须举出其他证据来对欠条的内容进行证据补强。而在本案中,原告未能提供证据证明欠条形成的事实及资金来源,以完成对欠条内容进行证据补强的义务,因此只能承担败诉的结果。

欠条借条的格式 篇12

1、内容要相对完善。

欠条要写清欠款的数额币种、或者物品的数量以及名称、品质、规格或者型号等基本自然属性,拖欠的原因,返还的日期,逾期未还的法律后果,还要写清债权人、债务人的准确名称或者姓名,最后要由债务人署名或者签章并写清出具的日期。借条除了要写清上述事项外,还要写清借期、利息(或者租金)及逾期不还的罚息(或者违约金)等事项。收条除了要写清上述相关事项外,要特别写明法律后果是什么,比如至此,双方债务结清,至此,双方委托代理合同终止等。

2、用语要准确。

杜绝使用模糊用语,如大概、估计、可能、差不多、算是、或许等等;含义要清晰明确。笔者碰到很多人这么写借条:a借b壹万元,从字面上分析让人糊涂,到底是a借了b的钱还是b借了a的钱呢?其实写清楚并不难,比如可以写a借给b壹万元或者a向b借壹万元就不会产生歧义。

3、条据最好一式两份,双方各执一份。

作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的,出具者具有特定性,即由欠者、借者、收者撰写并签章,但现实中也不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据,撰写者对仅存的一张条据上作了手脚,比如加了借款的数额,那么签字的人如何去抗辩呢?相反,如果存在两张完全一样的(一式两份)条据,双方作手脚不但是徒劳的,而且还会因此伤了感情。

4、主体身份要确认。

如果是公司,查一查公司是否已经注销,公司名称是否准确(公司名称差一个字就是另一个公司了,比如北京志诚科技公司和北京市志诚科技公司就是两个不同的公司),自然人是否成年(判断是否具有完全民事行为能力),自然人的姓名是否与身份证相符合(特别注意:同音异字也会留下麻烦)。此外,主体的基本身份信息也要留下,比如自然人的年龄、住址、工作单位等。

延伸阅读

打借条的注意事项:

1、哪天往外借的钱,借条就写哪一天。有些人往外借钱的时候,当时不打借条,而是事后补借条,并且把日期倒签回原来的日期,胡律师不建议这么做,当天往外借钱,现场就写借条是最稳妥的。

2、抬头是借条,而不是欠条或收条,你是往外借钱,是借,而不是因为买卖事由欠你的钱,所以要让别人打借条,更有甚至,别人打的条,连看也不看,只以为关系好,回到家一看,借钱的人打的竟是收条,到底是谁借谁的钱?所以千万不要马虎。

3、如果写明还款日期的钱,建议你到期之日起两年内起诉,或者催要以引起诉讼时效的中断,当然,催要你要有催要过的证据。没有写明还款日期的钱,法院一般会支持最长二十年的诉讼时效,但这也是一般,并非绝对,所以建议还是要争取两年诉讼时效期内主张权利或催要。

4、如果你们之间约定了利息,最好在借条上说明,因为无约定利息往往视为没有利息。但注意利息不得超过银行利息的四倍。

欠条借条的格式 篇13

一、概念释义

1、借条:民间借贷关系凭证,其基础法律关系就是民间借贷。通俗地说,就是向人借钱,给人出具的借款凭证。

2、欠条:以金钱为给付内容的债权凭证,其基础法律关系具有多样性和不确定性。例如,借款无能力还可以出具欠条,无能力支付货款也可以出具欠条,拖欠劳务费可以出具欠条,分割共有财产时无能力给付现金也可以出具欠条,等等。总之,欠条可以产生于任何以金钱为给付内容的法律关系中。

二、借条的诉讼时效

1、约定还款期限的借条:诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满2年;

2、没有约定还款期的借条:依照《合同法》第206条,对于借款期限没有约定和约定不明确的,借款人可以随时返还,出借人可以催告借款人在合理期限内返还。据此,没有约定还款期限的借条,其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算满2年。

三、欠条的诉讼时效

1、约定还款期限的欠条:诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满2年。需要说明的是,此类诉讼案由应为基础法律关系。

2、没有约定还款期限的欠条:最高人民法院在《关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠条诉讼时效期间应从何时开始计算问题的批复[法复(1994)35号中》指出:双方当事人原约定供方交货后,需立即付款,需方收货后无款可付,经供方同意写了没有还款日期的欠款条,根据民法通则第一百四十条的规定,对此应认定诉讼时效的中断。如果供方在诉讼时效中断后一直未主张权利,诉讼时效期间则应从供方收到需方所写的欠款条之日的第二天开始重新计算,据此,此类欠条的诉讼时效应从出具欠条之日起开始计算。

四、实为民间借贷而出具的欠条

基于借别人钱就是欠别人钱的理解,很多人在向人借钱时出具的却是欠条。若欠条明确了还款期限,此类纠纷的诉讼时效当然容易计算。

如因民间借贷出具的欠条没有约定还款期限,有人认为应按最高法院有关欠条的诉讼时效批复处理,从出具欠条之日起满2年。

陈运律师认为,如有证据表明是因民间借贷而出具欠条且没写明还款期限的,应尊重客观事实和法律,诉讼时效依照《合同法》第206条之规定处理。

欠条借条的格式 篇14

1、借条:如果债权人未曾主张权利的就不能开始计算时效。因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间,从债权债务关系发生之日起计算xx,超过xx的,人民法院不予保护。

2、欠条:依据司法解释规定,债务人开具欠条应认定诉讼时效中断。如果债权人在诉讼时效中断后一直未主张权利,诉讼时效期间则应从债权人收到债务人所写欠条之日的第二天开始重新计算。

备注:由于债权债务人是直系亲戚或很好的朋友,不约定借期(欠期),无返还期限。可以约定:本借条(欠条)长期有效,此借款(欠款)到付清为止。

由上文可知,借条上明确约定还款时间时,则诉讼时效的计算自约定的还款时间起两年内;如果借条上没有写明还款日期,那么,债权人可以随时要求债务人还款,债务人也可以随时向债权人还款。希望以上内容能够帮助到您。

工资欠条汇编6篇


这段时间过得非常的快,我们也要对这一段时间的工作说再见了,结束的工作我们可以仔细进行总结,总结能够让我们在下一阶段把工作做得更加完美,做一个好的总结方面以后的工作。以下为小编为你收集整理的工资欠条汇编6篇,欢迎你的品鉴!

工资欠条 篇1

在现代社会中,许多人因为特殊的原因,会选择去打工挣钱,以满足自身或家庭的基本需求。打工对于那些缺乏经济来源的人来说,是一种必须不可少的途径。但是,在劳动者与雇主的关系中,一些不正常的现象也时常出现。其中之一就是工资欠条的出现。

什么是工资欠条?

工资欠条是指在工作完成之后,企业或个人因各种原因未能及时支付工资所产生的行为证明。它通常包括工人姓名、担任职务、实际工作天数及薪资等具体内容。在工资欠条中,还会出现雇主与工人签署并加盖公章的内容,证明双方在工作中的确有过业务往来。

独自一人奔波在大街小巷的打工族们,大多没有家人亲朋的支持。由于没有丰厚的经济能力,被一些公司或个人“欺骗”也是不可避免的。他们很容易被许诺了高额工资,但在工作结束后,雇主却不履行给予工资的承诺。在这种情况下,工资欠条就显得尤其重要了。

为什么会出现工资欠条?

出现工资欠条的原因可能因人而异。但相对来说,主要有以下三种原因:

1.企业资金短缺

一些企业在生产销售时,可能会出现资金池不足的状况,以致支付不及时导致员工工资“打水漂”。企业对员工的工资支付是一项重要的法律义务和社会责任,但有时候公司的内部运营出了问题,便会导致工资无法及时发放。

2.雇主恶意欺骗

一些雇主不恰当地利用自己的社会身份,利用员工的劳动来获取利益,但却拒绝履行工资支付的责任。很多雇主使用各种手段来欺骗员工,将他们的工资拔穿,则转移经济责任以及攫取财富。

3.员工管理不力

在一些企业和雇主中,员工的管理和账务工作常常是一种混乱的状态。因此,误处理了工资账目,导致工资不能及时支付给员工。另外,员工自己的经验不足或者技术不精过可以等情况,也容易导致他们无法及时处理工资业务。

应该如何对待工资欠条?

当员工遭遇到雇主不履行工资支付承诺时,劳动者应该如何对付工资欠条呢?

1.和雇主沟通

当遇到欠薪情况时,员工应首先和雇主沟通。双方应沟通开放,解决问题。如果雇主在职业道德上有问题,则工人可以采取一些法律措施,维护自己的权益。

2.及时维权

如果企业的场所地图不清,或者不能保证无论何时都支付员工工资,员工就应该及时制定维权计划。如果在与雇主沟通后,问题仍然无法得到解决,可以选择通过劳动仲裁或法律途径来解决。

3.维护个人权益

员工在全职工作之前应了解自身所在的公司情况,维护自己的合法权益,因为强势会因为打工人民的缺乏反抗和维护,因此,员工必须加强自己的维权意识和满足自己合法的利益。

总体来看,当企业还有雇主不履行他们的责任或义务,工资欠条就显得尤为重要了。对于那些打工族而言,努力收集有关的证据,制定合适的维权计划,不断提高自身维权能力,才能保护自己和家人的合法权益,用法律武器保证自己的利益。

工资欠条 篇2

一、前言

工资欠条是指用于记录欠薪情况的一种法律文书。在实际工作生活中,有时会出现员工因公司拖欠工资而需要签署工资欠条的情况。因此,了解如何正确地填写工资欠条对于员工而言是十分重要的。

二、工资欠条的基本要素

工资欠条作为一种法律文书,必须要包含一些必要的基本要素。

(一)标题

工资欠条的标题应该简单明了地表明该文书的主要内容——工资欠条。

(二)欠款人和欠款金额

工资欠条中需要详细表明欠款人的姓名及欠款金额。通常情况下,欠款人为公司或者个人。

(三)欠款理由

工资欠条中还需要填写欠款理由,即为什么会欠下这笔工资。理由可以是因为公司资金短缺、资金流失等原因导致员工的工资无法及时发放,或者是因为员工迟到早退、工作不到位等原因导致公司暂时不发放工资。

(四)返还日期和方式

工资欠条中必须要详细说明返还日期和方式。这意味着该欠条需要注明返还欠款的具体日期以及返还方式,例如转账或现金。

三、如何填写工资欠条

(一)标题

首先,在工资欠条上面的位置,需要明确写上“工资欠条”几个大字,让人一目了然。

(二)欠款人和欠款金额

下面应该写上欠款人的姓名和欠款金额。在写金额的时候,必须要用大写数字,以免出现数目错误的情况。

例如:

欠款人:某公司

欠款金额:人民币二万圆整

(三)欠款理由

接下来,应该详细填写欠款理由,让读者了解欠下这笔工资的具体信息。如果是因公司资金短缺导致的欠款,就需要在工资欠条上注明明确的原因。

例如:

欠款人:某公司

欠款金额:人民币二万圆整

欠款理由:因公司资金流失,无法及时发放员工工资,现欠下上述数目。

(四)返还日期和方式

最后,在工资欠条的底部需要注明返还日期和方式,确保欠款人和数量均得到了返还。

例如:

欠款人:某公司

欠款金额:人民币二万圆整

欠款理由:因公司资金流失,无法及时发放员工工资,现欠下上述数目。

返还日期:2021年12月31日。

返还方式:现金。

四、注意事项

最后要提醒的是,填写工资欠条时一定要小心谨慎,尽可能的标注明确的欠款理由和返还日期。此外,在添写信息之前,先进行详细的核对确认以免出现纰漏、误差等问题,保证发生问题时事故调查的便利。

工资欠条 篇3

"拖欠装修工资欠条"是一种很常见的情况,可能是因为装修公司出现了经济问题,或者是因为某些业主没有按时支付款项。无论是什么原因,对于装修工人来说,这都是一种很严重的经济困境。为了解决这个问题,很多人会选择签署一份欠条来记录欠款情况,这样可以确保双方都有一个清晰的了解。

但是,签署欠条并不意味着问题就会自然而然地解决。对于一些不诚实的业主或者装修公司,他们可能仍然会继续欠薪,或者是以其它方式拖延支付时间。因此,为了避免欠条的悲剧重演,装修工人们需要采取更多的行动来保护自己的利益。

首先,装修工人们应该在签署任何装修合同之前,仔细阅读并了解合同中的每一个条款。他们需要确保该合同中包含了明确的工资和支付条款。如果合同上面没有具体规定,他们应该亲自与合同方面协商并确保明确和详尽地记录支付方式和时间。

其次,如果装修工人发现自己的工资已经被拖欠了,那么他们需要立即采取行动。他们可以尝试联系装修公司或者业主并催促支付尚未规定的工资。如果情况还是没有得到改善,那么他们可以选择寻求合法的帮助。这可能包括在当地的法庭上起诉装修公司或者业主以收回欠款。

最后,装修工人们需要时常检查与欠条相关的所有文件和法律文件,以确保他们的权利得到保护。如果装修工人发现自己的权利已经被侵犯,他们应该立即采取行动来维护自己的权力。这可能包括寻求合法的援助或者寻求其他形式的支持。

总之,对于装修工人们而言,拖欠工资是一种非常严重的情况。签署欠条可以确保记录欠款情况,但需要确保采取额外行动以保护自己的利益。只有通过做出积极的努力和保持警觉,才能让所有装修工人们从这种悲剧中脱身。

工资欠条 篇4

工资欠条怎么写?

工资欠条是一种约定,用于记录员工的欠薪情况。它通常包括员工的姓名、欠薪日期、工作小时数、薪资计算、应该支付的金额以及支付日期。虽然这个过程可能看起来很简单,但是工资欠条的写作规则却有其独特之处,因为它需要清晰地表达各项规定,以便在公司和员工之间建立良好的信任关系。

首先,工资欠条必须以公司名称开头,并注明该欠条是用于员工工资的借记,以确保该欠条是针对员工的工资并非公司其他方面的债务。

其次,工资欠条要注明员工的姓名、工作地址和岗位等基本信息。这些信息的清晰描述可以避免发生因工资发放问题而导致的员工变动、工资终止等问题。

再次,欠条还应列举员工的工作类型和工作小时数。这样可以避免工资计算错误并证明员工在该付款期间的劳动时间。

然后,详细注明欠款金额,并注明该金额是总工资中未支付部分,以便员工明确知道欠薪金额和其他工资的共同计算。

最后,工资欠条应注明支付日期和方式。这有助于避免员工因为工资延误而遇到难以预测的情况。给员工支付一个合理的时间表,并且明确规定如何进行付款,可以消除员工的不安全感和担忧。

当然,上述规则并非唯一。由于工资债券的复杂性和多样性,每个公司在其欠薪支持文件中都可以附加更多细节和相关规定。总之,明确且清晰的工资欠条是一种非常有价值的办公用品,它不仅可以帮助公司管理员工的工资结构,还可以建立公司和员工之间的双向信任关系。

工资欠条 篇5

劳动合同司法条例

劳动争议司法解释公布 2013年2月1日起施行2013-02-02

最高人民法院1月31日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(四)》,解释

(四)共15条,将于2013年2月1日起施行。这是最高法针对劳动争议案件审理发布的第四个司法解释,也是新世纪以来,最高法针对调整和规范同一社会关系的案件,出台件数最多的司法解释。单位单方面解除劳动合同未通知工会属违法为了充分发挥工会的作用,缓解矛盾,减少劳动争议的发生,根据解释

(四),建立了工会组织的用人单位凡是要单方解除劳动合同的,都必须将解除理由通知工会,工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”口头变更劳动合同实际履行一个月有效“劳动合同法规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。”最高法相关负责人说,为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,解释

(四)规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。明确涉外劳动关系认定标准随着我国对外开放的日渐加深,来华工作的外国人、无国籍人越来越多,与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系,依法维护外国人合法权益,解释

(四)进一步强化了涉外劳动关系的司法认定。该司法解释规定,外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持;持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。防企业规避或减少应当支付经济补偿年限 “ 经济补偿是对劳动者以往做出贡献的补偿。实践中经常有用人单位通过工作调动、岗位调换或者轮流签订劳动合同的方式,规避或减少应当支付经济补偿的年限。”中国人民大学法学院党委书记林嘉说,为保障法律规定劳动者应获得的经济补偿落到实处,解释

(四)还规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,应当把劳动者在原用人单位的工

作年限合并计算为新用人单位的工作年限。正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接解释

(四)规定,劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼,经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;如果该劳动争议仲裁委员会对案件有管辖权,则告知当事人向该劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的,当

事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准。解释

(四)规定,中级人民法院审理撤销终局裁决申请的案件可以组织双方当事人调解;当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方当事人可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

工资欠条 篇6

2006-10-13 09:27:50

法院如何正确审理劳动争议案件,保护劳动者的合法权益?最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案。这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)”,共有18条,于2006年10月1日起施行。

拖欠农民工工资问题一段时期以来是上至国家领导人下至普通百姓高度关注的问题。为方便广大农民工依法追索工资,这个司法解释明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。

最高人民法院有关负责人说,在以往的审判实践中,农民工凭工资欠条追讨工资,有的法院是按照劳动争议案件对待的。这就要求必须先经仲裁程序,才能进入诉讼程序。这样一来,处理方式程序相对繁琐,时间消耗较长,农民工往往难以等待。特别是农民工的工资到了年末就会出现讨要高峰,外出务工者急于拿到工钱后返乡过年,长时间的等待容易引发恶性事件。

针对这一状况,司法解释规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其它争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”。那么,在普通的民事审判中如何贯彻最低工资的强制性标准并审查工资欠条的合法性呢? 这位负责人解释说,无论从劳动法保护劳动者工资的角度,还是从民法上保护劳动报酬的角度,用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准;从工资具有社会分配的属性考虑,还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资;无故拖欠工资的,应当依法支付25%的赔偿金。

为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权,借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利,这一司法解释的第十六条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。针对一些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还等现象,这个司法解释强调,用人单位不得非法扣押劳动者的证件、档案、押金,因此发生的争议,法院应该受理。

这个司法解释的第六条还明确规定,劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。“也就是说,不论是什么原因造成的工伤,受伤职工都享有依法主张享受工伤待遇的权利。”最高人民法院负责人解释说。

此外,该司法解释还有7项规定,将使劳动者打官司更方便、更有效。这7项规定分别是:

———明确了劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等六类纠纷不属于劳动争议,给当事人提供诉讼指引。

———规定在劳动争议案件仲裁或者诉讼过程中,对仲裁机构作出的预先支付劳动者部分工资和医疗费的裁决,人民法院可根据劳动者的申请,及时采取执行措施。

———确定了申请仲裁期限中断和中止的制度,即:当事人能够证明在申请仲裁期间内因为不可抗力或者其它客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。

———规定双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的,人民法院应当合并审理,当事人的诉讼地位体现为互为原告和被告,切实体现双方当事人诉讼地位平等的问题。

———明确经济确有困难的劳动者向法院申请财产保全,可以不提供担保。

———规定人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。

———确认了当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

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