企业自查报告(推荐6篇)。
古人曾说，力行而后知之真，当我们结束一个任务时，我们经常会使用到报告。写报告要注意哪些方面呢？这是编辑为您整理的有关“企业自查报告”的最新信息，希望这篇文章对大家有所帮助欢迎大家参考和分享！
企业自查报告 篇1
自来水公司自查报告
2021年6月
目录
1. 背景介绍
2. 自查目的和原因
3. 自查方法和过程
4. 发现的问题和改进措施
5. 结果总结
6. 结论和建议
1. 背景介绍
自来水公司是负责提供城市居民和企业用水的重要机构。作为一个公益性企业，自来水公司承载着保障居民用水安全和环境保护的责任。然而，近年来，随着城市水质污染问题的日益严重，监管部门对自来水公司的管理要求也不断提高。为了提高自身管理水平，自来水公司于2021年6月进行了自查。
2. 自查目的和原因
自来水公司自查的目的是全面了解企业运营过程中存在的问题和不足之处，以便及时采取改进措施，提升服务质量，确保居民用水的安全性和可靠性。
本次自查的原因主要有两个方面，一是监管部门对自来水公司的要求越来越高，对水质监控和供水设施运行的要求更加严格。二是近期发生了一系列水质污染事件，引发了公众对自来水公司管理能力的担忧。
3. 自查方法和过程
为了全面了解企业运营情况，自来水公司采用了多种方法进行自查。首先，对各个部门进行了全面调查，了解运营过程中可能存在的问题和风险点。同时，对供水设施进行了全面检查，发现潜在的设施故障和漏洞。此外，还对水源地和供水管网进行了抽样检测，以评估水质合格率和管网的完整性。
4. 发现的问题和改进措施
通过自查，自来水公司发现了一些问题和不足，主要包括以下方面：
4.1 水质监测不够精细：在水质监测方面，公司发现了监测点覆盖不够全面，监测频率不够密集等问题。为了解决这个问题，公司决定增加监测点的数量和分布范围，并加大对水质的监测频率，确保水质监测的全覆盖和实时性。
4.2 供水设施存在隐患：自查中发现，供水设施存在一定的老化和损坏情况，部分设备缺乏必要的维护和保养。为了解决供水设施问题，公司制定了设备维护计划，加强对供水设施的巡检和维护工作，并提升设备更新的速度和质量。
4.3 管网存在漏损：公司在自查中发现了一些管网漏损问题，这些漏损不仅导致了水资源浪费，还可能对水质产生不利影响。为了解决这个问题，公司将加强对管网的巡检和维修工作，及时排查和修补漏损点，同时加大对居民用水管线的维护和更新。
5. 结果总结
通过自查，自来水公司发现了一些问题和不足，并采取了积极的改进措施。经过改进措施的实施，目前公司的运营状况已经得到了一定程度的改善。水质监测覆盖率和频率有所提升，供水设施的维护和更新工作也取得了明显进展。管网的泄漏率有所下降，居民用水的质量和可靠性得到了提升。
6. 结论和建议
自来水公司自查的过程中发现了一些问题和不足，但在改进措施的推动下，取得了明显的改善效果。然而，自查也暴露了公司在水质管理和供水设施维护等方面仍然存在较大的挑战。因此，建议公司继续加强对水质和供水设施的监测和维护工作，加大对新技术的引进和应用，提高自身管理水平和服务质量，为居民提供更加可靠和安全的用水服务。
总结：
本次自查对于自来水公司来说是一次非常有意义的行动，通过深入分析和改进，公司提升了自身管理水平和服务能力，为居民提供了更可靠和安全的用水服务。同时，自查也提醒了公司继续努力，不断提升管理水平和技术创新，以适应城市水质管理的挑战，为公众提供更好的环境和生活质量。
企业自查报告 篇2
20xx年度我公司开展的社会治安综治工作在省综治办的具体工作指导下，在我们公司党委的正确领导和公司全体员工的密切配合下，我们以防为主、突出重点、狠抓落实，做了一些具体的工作，没有发生任何政治、治安、消防、生产事故，确保了我公司政治稳定、经济发展、社会风气良好。现就我公司20xx年的综治工作自查报告如下：
今年开始，我公司的综治工作认真吸取了08年的经验教训后，我们重新调整了综治工作领导小组。公司总经理王鸣远同志任领导小组组长；综治领导小组下设综治工作办公室；保卫部经理果实同志任办公室主任，并配备2人为兼职专干。综治办公室设在公司保卫部，负责日常综治保卫工作，与此同时，我公司还相继成立了公司人民防线工作领导小组（公司文件[20xx]16号）；公司民事纠纷调解委员会（公司文件[20xx]52号）和公司信访工作领导小组（公司文件[20xx]53号），重新制定了公司综治领导小组职责和领导小组组长工作职责、综治办工作职责。公司党委安排了专题会议，听取和研究了我公司的综治工作，根据公司的实际情况，责令公司综治办与下属各有关部门签订了综治工作目标管理责任书和防火责任书，半年检查一次，年底总检查并考核评比。
公司党委坚持对综治工作的直接领导做到了半年听取一次综治工作汇报；综治工作领导小组坚持每季度召开一次综治工作专题会议总结和布臵具体工作；综治办公室每月召开一次会议研究综治工作。今年5月份我公司综治办主任亲自参加在江西宜春召开的综治办全员培训班5天。我们按照属地管理原则，积极参与公司所在地附近的社会治安综合治理工作，和当地派出所密切配合，确保我公司及附近的治安稳定。按照省综治委的要求，我们积极组织开展综治宣传工作，张贴宣传画报10余幅；宣传标语32条，积极配合中航总公司布臵的红5月安全活动，在5月底的检查评比中获得好评。
我公司的综治工作由于领导的高度重视，致使我们的。
工作得以顺利正常开展。今年我公司的安全人防工作未发生任何问题，未发生个人或群体的邪教活动。在国庆60周年大庆前后没有任何人进京或到省府上访，没有发生任何群体聚众闹事事件。我公司治安状况良好，未发生恶性和一般性的刑事案件和治安案件。我们坚持安全第一，当安全与效益发生矛盾时，以安全为主，未发生一般性以上任何安全生产事故。公司员工和领导班子成员中没有任何犯罪和被治安处罚的，我公司无两劳人员，无精神病人肇事肇祸。民事调解组织工作得力，及时调解了三起民事纠纷，矛盾纠纷排解组织健全、化解有力，能按规定时间上报矛盾纠纷排查调处报表。
今年我公司下属单位经营铝锭生意，为防止被盗窃，
我们采取重点要害部位人防、物防相结合，24小时有人巡逻、夜晚有专人现场看守，确保万无一失。今年，由于公司非常重视综治工作，在资金非常紧缺的情况下，我们仍然在公司大院重点要害部位安装了先进的视频监控系统（多探头）。
总之，一年来由于我们公司从上至下，认真开展了综。
治工作，加大了综治工作防范力度和管理力度，各级组织充分发挥其职能作用，使得本公司的社会治安综合治理工作取得了一定的成绩，收到了较为显著的效果，为我们公司的业务经营、安全生产、员工生活提供了一个良好的氛围。
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企业自查报告 篇3
厂务公开民主管理工作由工作小组负责组织，具体措施由相关单位负责落实。落实单位根据公开的项目、内容和要求，从公司实际出发，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由公司厂务公开工作小组负责人审核公布后组织实施。在工作中，公司坚持以“三个保证”来开展厂务公开民主管理工作，即：
1、保证厂务公开的时效性。在厂务公开过程中，公司以“四做到”为指导思想有计划、有部署、有组织的公开。属于常规性的工作，做到定期公开;属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开;属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开;属于事前的工作，做到提前公开。通过职工代表团组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式，及时将工厂、公司的有关信息传达下去，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到了落实和保证，
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2、保证厂务公开的科学性。由于厂务公开、民主监督涉及内容较广，在具体实施过程中，必须是全过程、善始善终的.公开，以保证其完整性、客观性。既要公开有关政策依据和公开工作本身的有关制度，又要公开具体标准和承办单位，做到分工明确，各司其职;既要公开办事结果，又要公开办事过程，做到公正、透明，利于职工群众监督;既要公开原始情况和基本底数，又要公开可能实现的情况和达到的目标，便于职工群众及时了解;既要公开职工群众的意见、建议，又要公开对意见、建议的受理、采纳情况，及时做好职工群众的宣传解释工作。通过科学建设公司两级厂务公开民主管理制度，做到了有实施、有结果、有反馈，用制度规范领导者行为，并逐步形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制，使得广大职工群众参与到了公司日常管理工作中来，充分发挥了厂务公开民主管理工作在企业管理中的重要作用。
3、保证厂务公开基础工作到位。在厂务公开实施过程中，承办单位必须建立各种原始台账和管理档案，及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，做到每个环节准确无误。只有夯实基础，才能保证所公开的事项内容真实全面、详尽可靠;才能保证所公开的事项合法有效;才能保证职工群众关注的热点、焦点问题得到及时、有效的解决。
三、公开及时、效果明显
公司厂务公开小组通过职工代表团组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议，在认真分析、调查核实的基础上，按程序提供给公司经理(党委)决策考虑。对职工群众不理解、持有不正确意见的事项及时给予解释宣传，保证公司经理(党委)决定的事项的贯彻落实。今年2月、6月，公司厂务公开小组分别将2005年度效益奖分配方案、2006年上半年效益奖分配方案交职工代表组长会讨论通过后，将分配办法张贴在公司厂务公开栏上予以公布;4月，公司厂务公开小组以文件的形式公布了公司制定的《吊索具管理及强制报废管理制度(试行)》及《现场督察的管理办法(试行)》两项规章制度;5月，公司厂务公开小组对于职工关心的健康疗养分配办法按照工厂文件规定以文件的形式下发至各单位，并将分配办法张贴在公司厂务公开栏上予以公布;对于公司业务招待费使用情况、中层领导干部通讯费使用情况，厂务公开小组指定专人负责，定期在公司厂务公开栏上予以公布。3年来，公司公布年度生产经营计划xxxx、重要规章制度xxxx、奖金分配方案xxxx、业务招待费使用情况xxxx、中层领导通讯费xxxx、招聘人员方案及结果xxxx等项目共计2xxxx，通过这些项目的公开，使职工群众及时了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。
企业自查报告 篇4
最近，从事小商品生产的小企业主王老板一直面露喜色，因为之前甚为担心的流动资金问题不仅圆满解决，还获得意外收获。
这事还得从几个月前说起。那段时间，王老板经营的企业也和其他中小企业一样，受人力成本与原材料成本上涨、资金紧张等因素影响，经营压力骤然增加。后来，在朋友的介绍下，他从银行申请到一笔50万元的无抵押贷款。
之后，当了解到王老板的企业现有的劳动合同，3年内对相应期限的年度应缴纳的企业所得税额减征30%”。果然，经过国家税收部门核查认证，王老板对于减征企业所得税的申请被批了下来。由此，除去银行贷款与利息后，王老板最终获得的业务收入比预计的要多。
从王老板的例子中可以看出，在资本的舞台上并非只有外企才有避税的需求，对于资金和实力并不强大的中小企业来说，“合理避税”课题同样很重要。除了像王老板那样，通过外力（银行客户经理提醒）获悉相关政策外，中小企业主还应自觉养成关注我国税收政策的习惯。特别是近期《上海市促进中小企业发展条例》实施后，各项针对中小企业实施的税收减免优惠将会相继出台，小企业主更应该时刻关注国家税收政策的变化，真正做到巧用国家政策增加生产流动资金。当然，除了关注国家政策，以下几种方法也可以帮助企业开源节流：
巧用税率差异实现定价转移所谓定价转移，指企业通过寻找利率低于所在地区利润的企业合作，通过双方协商，以低于市场的转让价格，来实现少纳税或不纳税的目的。
巧用费用分摊实现合理节约成本在保证费用必要支出的前提下，企业应尽可能提早把其他费用，如机器折旧费用、经营中所耗水、电、燃料费、交通费用等摊入成本，因为早期摊入成本的费用越大，纳税基数就越小，从而能达到最大限度避税的目的。
巧用时间差增加流动资金在资金紧缺的时候，中小企业还可以根据实际情况，与供销商商量，通过提前开出下个月进货发票的方式，达到多抵扣销项税，多给企业留出资金的目的。
最后，银行理财专家特别提醒中小企业主，开源节流的前提必须合理、合法、合规。否则，一旦做出违反国家政策的行为，只会给企业带来适得其反的效果。
企业自查报告 篇5
根据XX县人民政府《关于印发的通知》（X府发[20xx]23号）、《关于印发的通知》（X府发[20xx]24号）文件精神，今年我校认真进行人事制度改革，实行教职工全员聘用制，基本达到了预期的效果。
一、成立了领导机构，制定了实施方案
学校成立了“聘用工作领导小组”负责教职工聘用工作的组织、领导、实施及调解、协调、监督。领导小组制定了实施方案，确定了受聘人员基本条件、聘任步骤和方法、聘任方式及待遇、解聘事项，并在学年结束前组织全体教职工认真讨论和深入学习，充分领会全员聘用制的丰富内涵，为下学年顺利进行全员聘用制做好宣传发动工作。
二、对照原则，有条不紊，认真做好教师的聘用工作
1、根据“依编定岗，因事设岗，公平竞争，双向选择”原则，首先，聘用教师个人写出聘用的书面申请，填写应聘意向书，参加工作岗位的竞聘。然后，学校召开教师大会宣布各岗位竞聘人员名单，各竞聘教师进行竞聘述职。校长根据竞聘教师德、能、勤、绩的综合表现，聘用了三个年级组长。年级组长则根据实际，聘用了本年级的班主任，班主任根据实际，聘用了本班教师。
2、年级组长将本年级的班主任和任课教师聘用情况向学校聘用工作领导小组做书面汇报，并将聘用名单提交学校，经领导小组审议，确定最终聘用人员，张榜公示聘用结果。三天后无异议，将正式名单上报教育局审议。教育局审议无异议后，校长与正式聘用教师依法签定聘用合同，发给聘书，签定聘用合同，进一步明确和规范双方的权利与义务。
三、产生的效果与面临的问题
1、进行教师队伍的全员聘用制，是落实用人制度改革的必然要求，在一定程度上能启动竞争激励机制，建立责、权、利统一的学校内部管理体制，有利于发挥教职工聪明才智，调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，全面提高教育教学质量，促进学校的健康稳定发展。
2、人才的缺乏，教师数量的依然不足，有时给聘任制的推行只带来导向和警示意义。
3、学校间硬件条件的差距、教师待遇的差距，使聘任制的推行，进一步加剧了教育资源的分配不公。由于大量农村中学优秀教师涌入县城任教，城乡之间、公私之间，短期内，九年义务教育阶段教师队伍素质差距有愈拉愈大之势，在一定程度上不利于国民素质的整体提高，在客观上甚至是以牺牲部分地方、部分学生的教育资源来换取其他地方、其他学生的教育发展。
企业自查报告 篇6
我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的六中全会和精神，继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导，完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导，制定创建规划和管理制度。建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，20__年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，20__年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众免费开放。据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
四、加大文化建设力度。三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。20__年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。此外，我们还争取了20__多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。
三、加强行业管理，推进依法行政。
我局进一步健全行业管理制度，制定依法行政工作方案，及时总结依法行政工作，认真推行公用事业单位办事公开制度，力争做到便民利民高效。
一是进一步健全和完善各种制度。
主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度，健全了首接责任、一次性告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规定。同时，进一步转变机关作风，热情对待到机关办事的群众，做到“五个一”，即：一张笑脸相迎、一声热情问候、一张椅子让坐、一杯热水招待、一个实在答复。并建立了一整套的群众意见反馈机制，从源头上防止不廉洁、推诿扯皮、效率低下的现象发生。
二是全面推行政务公开和查处分开制度。
我们始终把政务公开工作作为抓好行风政风建设的重要内容，确实抓实抓好。采取便民措施，简化办事程序。加强了市行政中心窗口的建设，成立了行政审批科，专门抽调一名具备中级职称的人员和一位科长到窗口工作，并配备了独立窗口负责人，配齐现代化的办公用品，如电脑、针式打印机、激光打印机等。共有23项审核审批项目进入行政服务中心，实行一站式服务。同时，大幅度压缩办事期限，简化办事程序，放宽准入条件，所有项目的办事期限都由原来的15到60个工作日缩短到3至7个工作日内办结，一些原来需要实地考察的项目改由相关部门提供书面证明，一些项目的注册资金由原来的一次性到位改由多次到位。我局派驻行政服务中心的窗口年年被评为行政中心的“红旗窗口”，审批科科长年年被评为优秀公务员。此外，我们还充分依托漳州文化网平台，开发网上服务系统，推进电子政务，把审批表格、审批程序等公布在网上，提供给服务对象下载，并把违规等情况公布在网上，方便群众监督。我局作为文化执法单位，在全省率先推进查处分开制度，即稽查队负责查案件，经调查完立案并将案件移交给局机关相关科室，局相关科室再进行依法处罚。查处分开，既有利相互监督，又能保障处罚对象的合法权益，自执行以来，已查处案件八百多件，收到良好效果。
三是加强法制宣传教育。利用宣传栏、互联网、培训班等形式，开展法制宣传教育。
在两次行风政风热线和各种宣传日活动中，利用现场直播、走上街头为广大群众提供法律帮助。每年两次针对各种业主，特别是网吧业主及娱乐场所业主进行行业法律、法规培训及安全消防培训，提高广大业主的法律意识。同时，在处理案件中，针对一些屡教不改的“钉子户”组织法规培训，达到“处罚一家、教育一方”的目的。
四是提高执法队伍素质。
局党组十分重视提高执法队伍素质，每年都举办文化执法培训班，在执法过程中，要求执法人员做到文明执法、依法行政。市稽查队还规定了一整套工作流程及工作方案，采取军事化管理，要求执法人员廉洁自律，杜绝“冷硬顶推”、“吃拿卡要”等不文明行为。同时，对业主的不理智行为给予规劝，做到以情动人、将心比心等人性化管理。行政服务中心窗口、局机关市场科、新闻出版办、稽查队等还为业主提供各种法律、法规咨询业务，中心窗口还提供政策规定、办事程序、收费标准等必要信息咨询。
四、加大创建力度，建设和谐文化。
我们认真贯彻落实科学发展观，始终把文化大发展大繁荣作为追求目标和工作中心，全面完成业务工作的各项任务，加大服务“三农”力度，坚持以人为本，大力发展先进文化，大力建设和谐文化。
二是认真抓好基础创建工作。我们认真开展“廉政文化进机关”活动，开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动，特别注重培育文化自身的创建工作，如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动，扶持了100个文化中心户和10个农家书屋，并筹集了100台DVD、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动，无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和违反计划生育的现象发生。
三是开展社会公益行动。局党组十分重视公益活动，先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。并组织行业协会帮扶困难学生，提高了全系统干部职工的社会责任心，取得良好效果。
以上是我局关于创建精神文明单位的汇报，不足之处，请各位领导批评指正。
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企业标准化自查报告(推荐九篇)
俗话说，只有通过实践而发现真理，当我们完成一项任务时。越来越多人会去使用报告，报告的制定必须做到妥善无误。今天栏目小编给大家分享一篇值得一读的“企业标准化自查报告”文章，感恩支持愿我们在学习的路上相互帮助！
企业标准化自查报告(篇1)
企业标准化自查报告
一、背景
我公司是一家综合性公司，主要业务涉及房地产、金融、医疗等多个领域。公司一直以来非常重视标准化工作，不断加强标准化体系建设，提高产品质量和服务水平。为进一步推进标准化工作，规范企业经营行为，特组织开展企业标准化自查活动。
二、主体部分
1.领导班子建设
公司存在一些领导干部与下属员工之间沟通不畅、工作安排不明确等问题。公司领导班子要进一步加强自身建设，做到思想上高度统一，行动上高度协调，根据工作实际制定出更具针对性和可操作性的管理制度和管理办法，切实提高工作效率。
2.组织架构及管理机制
公司的组织架构较为合理，各部门之间协作顺畅。但目前公司在管理机制方面仍存在一些问题。例如，经常出现部门之间因为工作范围不清，对于同一事项的处理方式出现不一致的情况。为解决以上问题，公司在管理机制方面需要加强改进，明确各部门的职责和工作范围，制定更加严格的管理制度。
3.产品质量和服务水平
公司一直以来非常重视产品质量的稳定性和服务水平的提高。公司将全面实施ISO9001质量管理标准，规范有关工作流程，提高产品的质量和服务水平，切实做到产品有保障、服务有保障。
4.员工管理
公司在员工管理方面有一定的优缺点。员工管理中主要问题体现在员工培训、福利待遇等方面。为进一步加强员工管理，公司将加强多种形式培训，完善员工绩效考核制度，提高员工福利待遇，改善员工工作环境，切实关心员工的生活和工作。
5.安全生产
公司一直以来非常重视安全生产工作，但在具体管理实践中仍需进一步加强。公司将制定更加严格的安全管理制度，推进安全生产工作，做到预防为主，维护员工的正当权益。
三、总结
本次企业标准化自查活动有效推动了公司标准化工作、管理机制的完善。公司将继续紧密结合实际情况，不断加强制度建设，严格控制和规范企业经营行为，推进企业管理标准化、规范化。公司愿与广大合作伙伴一道，为推进企业标准化工作不断努力。
企业标准化自查报告(篇2)
企业标准化自查报告
一、前言
自2014年起，我公司开始实施标准化建设，经过三年的努力，已经取得了一定的成效。为了更好的推动企业标准化进程，我们于2018年进行了一次自查，希望从中找出不足之处，并及时进行改进，以推动企业标准化向更高层次迈进。
二、自查情况分析
1.标准化体系建设
自查结果表明，公司标准化体系建设方面还存在不少问题。首先，标准化工作没有得到足够的重视，人员配备不足，标准化工作总体水平偏低。其次，公司的标准化管理制度和标准文件不够完善，部门之间存在一定的互动缺失。最后，员工对标准化工作的认识和理解还需加强。
2.标准化操作
自查结果表明，公司标准化操作存在一些问题。首先，一些员工未能掌握标准化操作方法，误差率较高。其次，部分工序操作标准缺失，导致一些工艺流程无法被标准化。最后，一些标准文件和操作规范过于官方化，没有很好地与实际操作相结合。
3.标准化培训
自查结果表明，企业标准化培训仍需进一步加强。首先，标准化培训内容和形式单一，没有针对性，难以达到有效的培训效果。其次，一些员工缺乏标准化教育的必要性认识，培训过程中的参与性不够强。最后，培训效果难以得到评估，无法为企业标准化提供数据依据。
三、对策与建议
基于自查结果，我们认为应该从以下几方面着手改进：
1.建立标准化体系
采取有效的措施，使标准化工作得到足够的重视，加强人员配备和培训，建立健全的标准化管理制度和标准文件，推动部门之间的协调和互动，提高标准化工作水平。
2.完善标准化操作
建立完善的标准操作程序和标准文件，制定严格的标准化操作规程和要求，加强员工的标准化操作培训，提高员工的操作技能和准确度，确保企业标准化操作工作的质量和效益。
3.加强标准化培训
多样化教育形式，提高参与培训的员工自主性和参与度，加强对员工的标准化教育，形成持续的标准化教育环境，确保员工实际操作与标准化文件相配合，提高企业标准化水平。
四、总结
标准化建设是企业必须重视的工作，通过自查，我们发现了企业在标准化建设中存在的不足之处。为了更好地推动企业标准化建设，我们制定了相应的对策与建议，希望在实施过程中取得更好的效果。未来，我们将持续关注标准化建设，不断优化标准化体系，提高标准化操作水平，加强标准化培训，为企业的发展注入源源不断的动力。
企业标准化自查报告(篇3)
企业标准化自查报告
随着中国经济的飞速发展，企业标准化建设已成为当下企业建设的必要环节。在这样的大背景下，我们公司积极响应国家号召，加强标准化建设，不断提高产品质量，优化服务体验，增强核心竞争力。为此，我们开展了自查活动，现将具体情况汇报如下。
一、组织机构
公司设有质量保障部门，主要负责企业标准化建设与实施。质量保障部门由经验丰富的质量管理人员组成，他们对于公司的标准化建设工作具有很高的热情和敬业精神。除此之外，公司还设有建立标准化目录的标准化工作联络员，他们与各个部门合作，推进标准化工作的实施。
二、标准化流程
公司标准化管理基于ISO9001国际标准，重点关注组织管理、产品服务、营销服务、流程管理等方面。我们根据流程化的管理原则，制定了标准化的工作流程，确保各项标准化活动的顺序、质量和效率。我们认为，良好的标准化工作流程是保证企业标准化建设和运行的基础。
三、标准化情况
1.企业文化标准化建设
公司制定了《企业文化标准化管理方案》，将公司的价值观、文化理念、行为规范、员工培训、内部沟通等方面予以标准化。企业文化标准化建设工作是公司标准化建设的基础和桥梁。
2.流程管理标准化
公司对产品生产、营销管理、客户服务等多个环节进行标准化管理，建立流程化的管理流程。各流程对应着标准化的工作单元和标准化的工作步骤，确保每项工作按照标准化的流程进行。
3.技术标准化
公司强化技术标准化建设，针对难点问题，建立技术标准、技术流程和技术评估标准，确保技术标准化对于产品质量的保障作用。
4.质量管理标准化
公司引入ISO9001质量管理标准，对于公司的产品生产、客户服务、人员管理、技术开发等方面进行标准化管理。我们通过ISO9001认证，体现了我们对于产品质量的高度重视。
四、自查发现和整改
经过自查活动，我们发现了一些问题：
1.在线客户服务流程存在管理漏洞，客户反馈信息得不到及时有效的处理。
2.公司对于新员工的入职培训存在一定程度的不足，未能让新员工对于公司的标准化管理有足够的了解和认知。
3.公司对于标准化工作的宣传不够充分，员工对于标准化工作的认知程度存在一定程度的误区。
针对以上问题，我们提出了改善措施：
1.加强在线客户服务流程及人员管理，确保客户反馈信息得到及时高效的处理。
2.针对新员工入职培训问题，我们设立标准化培训课程，让新员工对于公司的标准化管理有足够的了解和认知。
3.加强内部宣传，培训标准化工作人员的标准化意识，提高他们对于标准化工作的认知和理解度。
五、总结
企业标准化建设是企业发展的必经之路，通过自查活动，我们更进一步了解了公司标准化工作的实际情况，并且找出了问题和改善方案。我们将继续加强标准化建设，持续提高品质和服务水平，以创新和发展为己任，为双方客户和员工创造更大的价值。
企业标准化自查报告(篇4)
一、前言
标准化是企业发展的重要环节，它能够使企业在行业中取得优势，提高产品质量，降低成本，提高市场竞争力。因此，企业必须注重标准化建设，需要定期开展自查，及时解决存在的问题。本文将就企业标准化自查报告进行探讨，以期为企业的标准化建设提供有益的帮助。
二、自查概述
自查是指企业自己对标准化工作进行的检查和审核，以此评估企业标准化工作的现状和质量。自查是标准化工作中的重要内容，是企业常态化开展标准化工作的前提。自查可以及时发现问题，及时加以解决，有助于保证企业标准化工作的稳定和持续。
三、自查内容
1.管理体系
（1）是否建立了组织机构，人员能否胜任岗位工作？
（2）是否建立了流程控制和文件管理制度？
（3）是否建立了管理文件体系，进行了及时更新？
（4）是否保证了管理文件的有效性，是否及时调整？
2.产品标准
（1）是否建立了符合国家和行业规范的产品标准？
（2）是否能够及时更新产品标准，符合市场需求？
（3）产品标准与客户需求是否完全匹配？
（4）产品标准的执行情况如何，是否得到了落实？
3.生产流程
（1）是否建立规范的作业流程？
（2）生产过程能否保证符合产品标准上的要求？
（3）产品生产的环节是否完全符合国家和行业的规定？
（4）生产过程中是否存在欺骗、规避、偷工减料等现象？
4.产品检验
（1）是否建立了完善的检验制度？
（2）检验员的素质是否符合要求？
（3）检验过程是否符合标准，结果是否符合相关规定？
（4）是否对检验结果进行有效的处理？
5.维修服务
（1）是否对产品进行售后维修服务？
（2）维修人员是否专业、熟练？
（3）是否进行维修质量评估，对客户反馈进行跟踪和回应？
（4）是否及时妥善的解决客户维修问题？
四、自查方法
自查应以规范为依据，重点审查组织机构、管理制度、质量控制、产品标准、生产流程、质量检验等方面，多管齐下，将自查工作的标准化化、规范化，形成制度化。自查人员应具有一定的专业知识和自律精神，开展自查之前，应编制自查计划并进行有效的指导，同时规定自查期限，确保自查结果的时效性。
五、自查成果应用
自查结束后，将自查结果总结起来，形成报告，由企业领导负责审定。对于发现的问题，要及时进行整改，偏差要进行分析和处理，确保各项标准要求的完整性和稳固性。另外，运用自查成果对自身进行反省，及时整改措施和对标对表，不断提高企业的管理水平和产品质量。
六、结语
标准化自查报告是企业标准化建设的重要组成部分，通过自查，企业可以及时的发现问题，进行及时的解决，保证企业整体运营的正常进行。因此，企业需高度重视标准化自查工作，并积极探索有效的自查方法，以优化自身的标准化建设，提高管理水平，赢得市场竞争优势。
企业标准化自查报告(篇5)
企业标准化自查报告
自查报告是企业实施标准化管理的重要手段之一，通过对企业自身的标准化管理情况进行全面、系统的评估和分析，找出存在的问题和不足之处，加以整改和改进，提高企业的管理水平和竞争力。本篇文章将进行1、自查的目的和意义；2、自查的内容和方法；3、自查后的整改和改进措施；4、自查的成果和效益等方面进行深入的探讨。
一、自查的目的和意义
标准化自查是企业管理的一个必要环节，其目的是为了检测企业的标准化管理水平，找出不足之处，并加以纠正，确保企业的制度健全、流程规范、数据准确、管理科学，达到优化资源配置、提高生产效率、降低成本、提高质量、提高企业形象的目的。自查的意义不仅仅在于规范企业行为，更在于创造良好的经营环境和企业文化，促进企业健康可持续发展。
二、自查的内容和方法
1、自查的内容
企业自查的内容是多方面的，包括制度建设、文化建设、流程管理、数据管理等，应综合考虑企业的实际情况和特点，从以下几个方面进行自查：
制度建设：企业是否建立了符合国家法律法规和相关标准的内部管理制度，并对制度进行及时修订、更新和推广，是否制定了职责分工、管理流程和工作规范等。
文化建设：企业的企业文化是否健康、积极，是否有激励机制和员工培训计划，是否重视企业社会责任。
流程管理：企业的流程是否科学、规范，是否有流程图和详细的流程说明书，并对流程进行监控和分析，及时发现流程中的问题和改进点。
数据管理：企业是否有完善的资料和文件管理系统，并遵守保密规定，对数据进行规范管理，确保数据的准确性和完整性。
2、自查的方法
自查的方法应采用系统、全面、细致的方式进行，主要包括以下几种：
人员访谈：通过与企业负责人、部门经理、员工等交流，了解企业的内部管理制度和执行情况。
资料查阅：对企业的相关资料进行查阅，了解企业的规章制度、操作手册、流程说明等。
现场实地考察：通过对企业现场的观察和检查，了解企业的生产运营过程，发现存在的问题和不足之处。
三、自查后的整改和改进措施
企业自查后发现的问题和不足之处应及时提出整改和改进措施，确保问题的有效解决和改进，具体包括：
建立完善的内部管理制度，提高管理水平。
加强员工培训和意识教育，提高员工的责任意识和工作素质。
规范企业流程、提高流程控制和改进能力。
优化数据管理，并建立数据分析和监控机制，确保数据的准确性。
四、自查的成果和效益
通过企业标准化自查，将有助于提高企业的整体管理水平，优化管理流程，提高企业效益。具体表现为：
提高生产效率：通过流程优化和改进，企业的生产效率得到提高，减少浪费和资源损失，从而提高企业竞争力和盈利能力。
提高质量水平：通过加强质量管理和数据管理，企业的产品质量和服务质量得到提升，提高了企业的客户满意度和忠诚度，加强了企业品牌形象。
降低成本：通过企业自查，发现存在的问题和不足之处，及时整改和改进，降低企业的成本，提高利润空间。
加强管理科学化：企业自查的过程中，加强了企业管理的规范性和科学性，提高了企业管理水平，从而有利于企业的长期发展。
综上所述，企业标准化自查是企业规范自身经营行为、提高管理水平的有效途径。企业应通过自查，发现和整改存在的问题和不足之处，进而提高企业效益和竞争力，实现可持续发展。
企业标准化自查报告(篇6)
企业标准化自查报告
尊敬的领导：
我公司于今年完成了一次企业标准化自查，现将此次自查结果报告如下：
一、标准化运作概况
公司长期以来高度重视标准化工作，积极实施标准化战略，不断加强标准化的内部管理和外部合作，业务涵盖了产品质量、企业管理、环境安全、知识产权、信息安全等多个领域。截止本次自查，公司已成功实现了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO27001认证，并多次荣获中国冶金行业质量“五星级”企业称号、全国首批认证试点企业、质量标兵、全国示范表彰企业等荣誉称号。
二、自查结果
本次自查主要针对公司标准化运作的内部管理、人员素质、信息系统等方面开展。
1. 内部管理
①企业标准化制度健全，实施有效。公司通过ISO管理体系，建立了一系列的企业标准化制度，并将其贯穿于公司运营的始末环节，确保标准化制度落实到位。
②公司执行标准化的各项措施，指导思想清晰，目标明确，制度健全。公司组建了标准化工作小组，定期开展标准化培训和知识竞赛活动，员工标准化意识明显提高。
2. 人员素质
①员工标准化培训普及率高。公司大力推广标准化文化，不断提升员工的标准化意识，全员培训率达到了90%以上。
②员工标准化知识水平较高。公司建立了完整的标准化培训体系，并不断加强培训力度，员工标准化知识水平较高。
3. 信息系统
①公司信息系统自动化程度高。公司采用了高效的信息系统，实现了标准化管理数据信息化、标准化流程自动化、标准化输出报表自动生成及存储等。
②公司信息系统安全性高。公司采用了高度安全的信息系统，确保信息安全、业务流畅、管理规范。
三、存在问题与改进建议
在此次自查过程中，我们发现以下问题并提出改进建议：
1. 内部管理
①企业标准化制度还需补充和完善。当前，公司标准化制度建设初具规模，仍需进一步完善、调整，相关部门应有计划、系统、规范地推进。
②标准化管理流程仍存在不稳定因素。需要建立健全稳定的标准化管理流程，强化对标准化工作的跟踪和评估，确保标准化管理从制定到执行充分落地。
2. 人员素质
①员工标准化培训体系需更加完善。当前，公司标准化培训工作基本完善，但存在的培训体系不够完整的问题，后续需要进一步加强，不断提升培训技能和能力。
②员工标准化知识需要不断更新和提升。随着市场需求和企业发展的不断变化，员工标准化知识的跟进和提高是必要的，公司需要持续加大对标准化人才的培养和引进力度。
3. 信息系统
①进一步加强信息系统安全完善。当前，公司采用的信息系统安全措施完善，但对于信息安全等重要问题，还需进一步加强安全能力。
②加强信息系统的使用规范和约束力度。信息系统的使用规范需要规范化、常态化，从而确保管理效率与管理质量的兼顾。
以上是我公司2021年自查的情况和评价，同时我们也积极发现了自身还存在的管理和运作问题，诚恳的向领导们提出指正和改进建议，期待得到内外部的建议和支持，我们将持续加大标准化工作的力度，为企业的发展和员工的福利不断贡献。
谢谢！
企业标准化自查报告(篇7)
一、企业标准化自查报告
为了有效开展企业标准化建设工作，提高企业标准化水平，本公司针对《企业标准化管理条例》和《企业标准体系建设指南》的要求对公司的标准化工作进行了全面自查，并撰写出本次自查报告。自查主要包括下列方面：组织架构、标准化法规、标准化管理、标准化培训、标准化实施情况、标准化工作成效等相关问题。
二、组织架构
本公司已经建立了标准化工作领导小组，并通过内部通知、公司网站等方式告知全体员工标准化工作的相关要求，同时将标准化工作纳入到员工绩效考核体系中，以保证标准化工作的正常开展。标准化工作领导小组通过定期召开会议，对公司标准化工作进行分析、研究和指导，推动标准化工作的持续推进。
三、标准化法规
本公司现有的标准化法规如下：
1. 《企业标准化管理条例》
2. 《企业标准化实施办法》
3. 《企业标准化体系建设指南》
4. 《企业标准化管理规范》
5. 《企业标准化培训规定》
经过全面自查，发现本公司标准化法规存在不足，如需要进一步完善。
四、标准化管理
本公司标准化管理已初步形成自己的特色，比如在标准化文件制定过程中，实行“三定”原则：一定部门、一定人、一定年限，从而保证标准化文件的质量和稳定性；在制定标准化文件时，实行“经管工技”的操作流程，确保标准化文件的全面性和科学性。针对标准化文件的实施，本公司建立了标准化文件的审核、批准和评审机制，从而保障了标准化文件的完善性和效力。
五、标准化培训
本公司对标准化工作的相关人员开展了一系列的标准化培训和技能提升工作，其中主要涉及标准的认知、标准的撰写和标准的实施等方面的培训。通过培训，增加了员工的标准化知识，提高了标准化素质，为标准化工作的稳步推进奠定了坚实的基础。
六、标准化实施情况
自查发现，全面开展标准化工作，已经取得了一定的成效。
1.标准化文件及时修订，与国家和行业标准逐步接轨。
2.标准化实施的效果逐步显现，带动了公司生产经营高效和质量管理整体提升。
3.公司加快了开发“绿色产品”，推进了自身生产方式的优化和转型升级，形成了独具特色的标准化体系。
七、标准化工作成效
通过自查，发现我们在加强标准化建设、推进标准化工作方面还存在很多不足，比如标准化培训不全面，标准化文化氛围不够浓厚等问题。下一步，我们将进一步完善标准化管理工作，制定更加详实的工作计划，加强培训力度，以促进企业标准化发展，达到企业发展目标。
以上是我们公司对企业标准化自查报告的撰写。本公司将一如既往地贯彻执行标准化体系工作要求，不断加强标准化管理和标准化文化建设，推进企业转型升级和高质量发展。
企业标准化自查报告(篇8)
企业标准化自查报告
一、前言
随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，企业标准化已成为提高产品质量、塑造企业品牌形象、提升市场竞争能力的必然选择。本次自查报告，旨在全面检视和总结我公司在标准化工作中的情况，发现不足并制定相应措施，不断提升企业标准化水平，为企业可持续发展奠定坚实基础。
二、整体情况概述
1.标准化管理人员和制度
公司成立以来，对标准化工作重视程度逐步提高，目前拥有专门的标准化管理人员3人，分别负责制定标准化体系、推进推广和宣传、组织实施、监督检查等工作。同时，公司制定了详细的标准化管理制度，并不断进行修订和完善。
2.标准化宣传和培训
公司定期举行标准化知识培训和宣传活动，包括内部员工、供应商、客户等多方参与，提高了大家对标准化工作的认识和重视程度，增强了企业的标准化意识。
3.标准化体系建设和运行
公司已建立了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等多个标准化体系，并通过了相关认证，并运行良好。体系内涉及到的各项标准与指南也得到了充分落实，并形成了一套完整的标准化管理体系。
4.标准化检查和改进
公司每年按照计划对标准化体系进行自查和验证，并对检查中发现的不足和问题进行改进，确保标准化管理体系的有效性和持续性。
三、存在的问题
1.标准化管理人员专业能力不足，需要进一步加强培训和提高工作技能。
2.标准化知识宣传和培训的深度和广度有待加强，需要加强内外部人员的标准化知识学习。
3.特定行业标准的制定还需要进一步完善和提高，满足企业与客户需求之间的鸿沟。
4.标准化体系的运营效率需要进一步提高，加强运营效果监控与管理。
5.标准化自查和改进的机制还需进一步完善和细化，确保标准化体系的有效性、持续性并有益于公司整个管理体系的提高。
四、改进措施
1.加强标准化管理人员的培训，提高整体能力和工作技能。
2. 加强标准化知识的宣传和培训，深入贯彻标准化理念和方法。
3.积极参与本行业标准的制定和发布，与客户商定推动优化。
4.利用科技手段，提高标准化体系的运营效率，完善运营效果监控与管理机制。
5.建立标准化改进跟踪的机制，建立改进档案，不断追踪各项标准的落实情况，并及时优化完善。
五、总结
本次自查报告的撰写和提交，是我公司进一步推广标准化管理，提升企业标准化水平的有力措施。通过总结和分析，我们已经发现了一些问题和不足，同时也为我们下一步制定明确的改进措施提供了良好基础。我们将在今后的工作中加强标准化知识的宣传和培训，加强企业标准化管理人员的培训，收集各方面反馈意见，提高标准化管理的专业化水平和效果。我们相信，在全体员工共同的努力下，在标准化工作中不断深入，我们可以应对市场需求，赢得行业信任，为企业争取更大的发展空间和更广阔的发展前景。
企业标准化自查报告(篇9)
企业标准化自查报告
一、引言
企业标准化是工业化和信息化条件下的必然产物，是企业发展的一项重要战略。为了加强企业标准化管理，进一步提升企业的竞争力和核心优势，我公司对标准化自查进行了全面检查和总结，将相关情况报告如下。
二、标准化体系建设情况
1.标准化组织建设
我公司成立了标准化委员会，并选派了专业人员担任委员会的秘书，指导和推进标准化工作。标准化委员会负责公司标准的制定、修订和管理，保证标准的科学性、实用性和一致性。委员会的组成人员不仅包括技术、质量、生产等相关部门的专业人员，还包括公司的高管层，使标准化委员会具有高度的决策权和执行力。
2.标准化制度建设
为了保证标准化制度建设的权威性和完整性，我公司对已有制度进行了清查和梳理，对空白部分补充完善。同时，加强对标准化制度的宣传和培训，使全体员工都知晓标准化制度的内容和意义，进一步提高标准化制度执行的有效性和规范性。
3.标准化管理流程建设
我公司对标准化管理流程进行了整理和规范，并逐步引入了信息化手段，加强标准化管理流程的数字化和自动化，提高企业的效率和诊断能力，为标准化管理提供更强的支撑。
三、标准化生产情况
1.标准化生产规程
我公司制定了《标准化生产规程》，包含了生产过程的所有环节和步骤，规定了每一步所需的必要条件和要求，包括原材料、工艺、设备、作业人员等方面。并且，制定了多个标准化检测项目，用于检验每个生产环节和成品质量，实现过程的全面监控和管理。
2.标准化生产流程
为了进一步规范和简化企业的生产流程，我公司对生产流程进行了调整和优化，实现了标准化生产流程的全面落地。以某产品为例，我们建立了标准化工艺流程图，细化了每个生产环节，规定了人员、设备等相关要求，并实行了严格的质量监控。
四、标准化产品情况
1.标准化产品体系建设
我公司建立了产品标准化体系，对每个产品的性能、使用规范、标识等方面进行了规范和整理，确定了统一的标准化体系，使得企业的产品具有规范性和可信度，也便于客户的理解和认可。
2.标准化产品质量管控措施
为了保证企业的产品质量达到国家和企业标准，我公司建立了质量管控体系。每种产品都制定了相应的质量管控措施，并通过定期检测和现场巡检，确保企业的产品质量在可控范围内，实现了标准化生产和标准化产品的目标。
五、总结
通过标准化自查，我公司发现了标准化体系建设、标准化生产流程、标准化产品建设等方面的不足之处，并针对不足之处制定了相应的改进措施，争取更好的企业标准化效果。在今后的经营管理中，我公司将进一步加强标准化体系建设”，促进企业标准化的全面提升，更好地推动企业的发展。
双创自查报告(推荐6篇)
时光在不经意中流逝，近期的工作已结束，此时我们一定要认真总结工作，工作总结是全局工作或单项工作全貌的反映。在工作总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？有请阅读小编为你编辑的双创自查报告(推荐6篇)，供你参考，希望能够帮助到大家。
双创自查报告(篇1)
双创自查报告
尊敬的领导：
您好！作为负责创业创新工作的相关部门，我们按照上级部门要求，完成了双创自查工作，并特此上报自查报告，以便于领导及时了解我们的工作情况。
一、自查目的和背景
双创自查是对本部门创业创新工作开展情况进行全面、深入的检查和评估的工作。通过自查，可以发现工作中存在的问题和不足，并制定相应的整改措施，以提升创业创新工作的质量和效果。
二、自查范围和方法
本次自查范围主要涵盖了我们部门在创业创新方面的各项工作，包括政策宣传、创业培训、创业孵化、创新研发等。我们采取了多种方法进行自查，包括自查表填写、材料核对、座谈交流等，旨在全面、客观地了解我们的工作情况。
三、自查结果分析
根据自查结果，我们部门的创业创新工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。具体来说，我们的工作存在以下几个方面的困难和问题：
1.政策宣传不及时和不到位：创业创新政策更新频繁，我们在宣传方面存在一定的滞后性和不足之处，需要进一步加强政策宣传工作，提高宣传力度和效果。
2.创业培训内容单一：我们的创业培训内容偏重于基础知识的传授，对于实际操作和案例分析等方面的训练不够充分。需要加强与企业和高校的合作，引入更具实践性的培训内容和方法。
3.创业孵化环境不完善：我们的创业孵化基地设施有限，资源配置不均衡，导致创业团队的发展受到一定的制约。需要加强孵化基地建设，提供更好的创业环境和支持服务。
4.创新研发力量不足：我们的创新研发力量相对薄弱，需要进一步加强与科研院所和企业的合作，提高创新研发的能力和水平。
四、整改措施和建议
针对以上存在的问题和不足，我们拟定了以下整改措施和建议：
1.加强政策宣传力度，通过多种媒体渠道传播创业创新政策，定期组织相关培训和座谈会，提高政策宣传的及时性和针对性。
2.优化创业培训内容，结合实际案例，增加实践操作环节，提高培训质量和成效。
3.加大对创业孵化基地的投入，完善基础设施，提供全方位的创业支持服务，鼓励优秀创业团队入驻。
4.加强与科研院所和企业的合作，引入更多的技术和创新资源，提高创新研发的能力和水平。
五、自查总结与展望
通过这次自查，我们深刻认识到自身存在的问题和不足，并制定了一系列整改措施和建议。未来，我们将继续加强自身建设，提高工作效率和质量，努力为创业创新工作做出更大的贡献。
致此报告，望领导审阅。
此致
敬礼
XX部门
日期: XXXX年月日
双创自查报告(篇2)
内容简介：双创目标任务完成情况的自查报告区双创办： 市政府和区委、区政府关于创建省级卫生城市和优秀旅游城市的总体要求，精心组织，周密安排，讲求实效，深入扎实开展...
区“双创”办：
x号”通知要求，现将我局20xx年“双创”工作汇报如下：
一、统一思想，提高认识，以实际行动认真贯彻落实区委、区政府“双创”工作各项要求
在全区“双创”工作动员大会后，我局及时召开全局“双创”工作再动员会议，组织全体干部认真学习了全区“双创”工作会议精神，进一步提高和深化全体干部对“双创”工作重要性的认识，增强搞好“双创”工作的紧迫感和责任感。通过认真学习市委、市政府关于“双创”工作的决定和区委、区政府关于双创工作安排部署，明确了责任措施规划到位、目标任务落实到位。
二、领导重视，组织有力，确保创建工作扎实推进
为了加强对“双创”工作的组织领导，我局成立了由局长任组长、各股室负责人为成员的“双创”工作领导小组，领导小组下设办公室（设在局办公室内），由办公室主任具体负责“双创”工作的联络、协调等日常事务工作，扎扎实实把各项创建工作安排布置到位、责任夯实到位、检查落实到位。领导小组成员职责明确，分工协作，做到各尽其能、各司其职，分工把口，定期不定期进行督促检查，并以严格的考核奖惩措施，确保创建工作扎实推进。同时，我局还根据要求成立了“爱国卫生运动领导小组”和“健康教育活动领导小组”，使各项创建工作都有具体的领导机构负责指导落实，从组织领导和责任措施上给与保障。
三、突出重点，注重实效，着力抓好以环境整洁为核心的治理工作
玻璃明亮，桌面、柜顶无灰尘；厕所里放置卫生球，并指派专人定期进行消毒；结合档案库房“十防”的特殊要求，加大病媒生物防治工作，重点在档案库房、办公楼周围，投放灭虫、灭鼠、灭蝇、灭蟑药物，并做好检测记录；实行卫生保洁值日生制度，由带班领导会同局“双创”领导小组成员定期对卫生保洁情况进行督促检查，奖优罚劣，对打扫卫生不合格的给与通报批评，并记入不良记录，纳入年底综合考评，从而保证了各办公区域和门前院内及楼道干净整洁，无卫生死角，使创建责任及措施落到了实处，不仅为机关营造了一个和谐、文明、舒适、整洁的学习和工作环境，而且为服从和服务全区双创工作大局，支持和维护双创成效的具体行动上尽了一份责，献了一份力。
传染病、职业病的预防知识和居室环境保洁常识、保健知识等，让大家了解健康知识，从而养成良好的卫生健康习惯。
会议室、档案库房等公共场所张贴明显的禁烟标识，并要求人人“从我做起”，从小事做起，自觉维护公共环境卫生，自觉遵守社会公德，自觉摒弃不良行为习惯，使全体干部职工牢固树立起了“xx是我家，双创靠大家”的思想。在机关内部广泛开展节能降耗工作，要求各股室管理好电脑、电热水壶等所有大小电器，下班必须关闭所有用电设施，随手关灯、关水，及时更换损坏的水龙头，坚决杜绝长流水和随地吐痰、乱扔垃圾等现象。
20xx年，在全体干部职工的共同努力下，我局在开展“双创”工作中取得了明显的成效，为扎实推进和实现“双创”目标做出了不懈努力。2009年，我们继续保持和发扬成绩，积极争创市级卫生单位，为全面实现我区的“双创”目标做出应有的贡献。
双创自查报告(篇3)
双创自查报告
尊敬的领导：
您好！我们是xxx公司的双创团队，我们很荣幸能向您提交我们的双创自查报告。在过去的一段时间里，我们团队深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记关于创新创业的重要指示精神，积极参与双创工作，取得了一定的成绩。在这份报告中，我们将向您总结我们的工作情况并提出下一阶段的改进方案。
一、工作总结
自去年以来，我们团队紧紧围绕双创的主题，积极开展了一系列工作，包括创业意识培养、项目筛选与评估、团队构建与管理、资源对接等方面。具体来说，我们的工作成果可以归纳为以下几个方面：
1. 创业意识培养：
我们定期组织创业讲座、大赛以及相关培训活动，帮助员工增强创业意识和创新思维，提高创业能力。通过讲座，我们邀请了一些创业成功的企业家和专家来分享他们的经验和故事，激发了团队成员的创业热情和信心。同时，我们还组织了一些创新创业的培训课程，帮助员工提升相关的知识和技能。
2. 项目筛选与评估：
我们建立了创业项目申报制度，组织团队成员提交自己的项目计划书。我们成立了一个创业评审委员会，对每个项目进行评估和筛选，确保只有最有潜力和可行性的项目能够获得我们的支持和资源。我们的评估准则包括市场需求、创新性、可持续性等方面，以确保项目的成功率和价值。
3. 团队构建与管理：
我们注重团队建设，通过定期的团队活动、讨论和培训，增强了团队的凝聚力和协作能力。我们鼓励团队成员主动发挥自己的优势和特长，通过合作互助，推动团队整体的创业进程。同时，我们建立了良好的团队管理机制，包括项目分工、任务分配及绩效考核等，确保每个团队成员都充分发挥自己的作用，为项目的顺利进行做出贡献。
4. 资源对接：
我们与其他创业团队、孵化器、投资机构等建立了合作关系，提供资源对接和支持服务，促进项目的快速发展。我们为团队成员提供项目融资、技术支持、市场推广等方面的支持，帮助他们顺利实施创业计划。
二、存在问题及改进措施
在工作实践中，我们也遇到了一些问题和困难，主要包括以下几个方面：
1. 创新能力培养不足：
虽然我们组织了一些培训活动，但仍然发现团队成员在创新能力和创造力方面还有所欠缺。在下一阶段的工作中，我们将加大创新思维的培养和培训力度，扩大创新资源的获取渠道，提高创新创业的整体水平。
2. 项目筛选不够准确：
我们在项目筛选方面的标准和方法还不够完善，有时候会出现对项目的准确评估不足的情况。为了提高筛选的准确性和有效性，我们将进一步完善评估标准和方法，建立起一整套可行的评估体系。
3. 团队人员合作问题：
我们注意到，某些团队成员之间的合作和沟通存在一些问题，导致项目的进展受到一定的影响。为了解决这个问题，我们将加强团队建设和沟通能力的培养，加强团队成员之间的合作和信任，实现更好的团队协作效果。
4. 资源对接不够顺畅：
与其他创业团队、孵化器等的合作还不够紧密和顺畅，资源对接的效果不理想。为此，我们将加强与相关机构的沟通与合作，加大资源对接和共享的力度，提高项目的发展速度和成功率。
三、下一步工作计划
基于以上分析和总结，我们制定了下一步的工作计划，以进一步推动双创工作的开展：
1. 加强创新创业培训：
组织更多的创新创业培训课程，包括创新思维培养、创业能力提升等方面，提高团队成员的创新创业能力。
2. 完善项目筛选机制：
进一步完善项目筛选和评估的标准和方法，确保项目的优质化和有效性。
3. 加强团队建设：
加强团队建设和沟通能力培养，提高团队成员的合作和协作能力，实现更好的团队效果。
4. 加强资源对接：
加强与其他创业团队、孵化器、投资机构等的合作，实现资源的充分对接和共享。
本报告仅为我团队的工作总结和改进计划，我们将继续努力，积极推进双创工作。同时，我们也热切期待领导的指导和支持，帮助我们克服困难，取得更好的成绩。
谢谢！
xxx公司双创团队
日期：2022年1月1日
双创自查报告(篇4)
按照xx市总工会统一要求，我们依照本年度“创双优”工作安排，开展了一系列活动，现将活动情况汇报如下：
一、积极宣贯“创双优”活动的深远意义，不断提高参建各方的质量意识。
自去年复工以来，我公司利用一切集中会议的时机，不断的向甲方代表、施工方、监理方及分包单位宣贯“创双优”活动的目的与意义，加强精品意识与服务意识，并将“创双优”活动与公司《优良工程加价奖励办法》及《施工单位评价办法》有机结合，进一步提高了施工单位参与活动的积极性。
二、明确工作目标，落实工作重点。
针对20xx年度质量管理中存在的问题，我们有针对性的制定了《20xx年度工程管理目标与工作重点》，把屋面防水、填充墙抗裂以及安装工程中的不通不畅、管道堵塞渗漏作为重点把控的内容，力争在本年度的工程中全力加以消除，为此，我们前后共编发了7份《工序建议书》，从“人、机、料、法、环”上重点加以要求，并在工地例会、安装例会上组织学习研讨，加深了施工单位对《工序建议书》的理解与认识，并在施工过程中得到了有效的贯彻，从对已完分项的实测实量数据看，平均得分率均在90%以上。
三、创新管理模式，加强管理的科学性与计划性。
为进一步加强质量与进度管理的科学性与计划性，我们在总结以往经验的基础上，推出了《管理操作手册》的工程管理部分，使我们对工作流，对我们在进度管理上起到了很好的辅助作用，克服了以往计划编制的盲目性，使得全年工作的计划性有了很大程度的提升。
四、改进功能审核程序，严把功能管理关口。
为加强甲方代表对图纸中功能性问题审核的严密性，我们在功能会审前要求甲方代表先对户型做出统计，根据户型分类统一进行审核，加强了甲方代表对户型的概念性。根据不同的户型，我们组织了专门的功能会审，发现了许多功能设计上的不合理问题，通过在与设计部门、计划部门沟通后，对许多问题及时进行了修正，后通过样板间放样，又进一步将功能性加以优化，例如xx楼客厅条窗、次卫等问题，均是通过以上程序加以改正的。
五、开展竞赛评比，营造管理氛围。
为在现场营造一个质量与安全文明施工的良好氛围，我们在工地积极开展创优竞赛活动，通过对砌体、抹灰、外保温等分项工程的实测实量，评出了各工序施工的质量优胜，极大的调动了施工单位质量管理的积极性。从几次检查评比结果看，总体质量水平比往年有了一定程度的提高。为加强现场安全文明施工管理，我们前后共组织了十余次的检查评比，通过奖优罚劣，促进了现场标准化管理，尤其是在场容场貌上收到了很好的成效，在本次xx市“创卫“活动中，xx楼工地作为典型受到了政府部门的通报表扬。
六、加强进度考核，激励“争先”积极性。
根据公司今年新出台的《加强进度管理办法》，我们对施工单位每月完成工作量进行了严格的审核，在进度款上对进度先进单位给予倾斜，同时给予一定比例的奖励，极大的激发了施工单位争先比快的工作干劲。目前两个片区总体施工进度相比计划略有提前，为下一步我们抓好装饰装修的细部质量奠定了良好的基础。
七、倡导人本管理，促进和谐发展。
在每月的安全文明施工检查中，我们同时将“以人为本”检查贯穿其中，重点检查了劳动合同、工资发放及食堂宿舍卫生。针对xx工地部分劳务人员住宿条件较差的情况，我们积极协调将闲置房屋租借给工地使用，改善了劳务人员的居住条件；为提高施工单位对食堂、宿舍、活动室标准的认识，我们在6月份组织两片区项目经理到xx楼工地、xx工地进行观摩学习，收到了很好的成效。
八、加强回访维修工作，努力提高住户满意度。
为进一步加强住户报修问题统计的严谨性与及时性，我们安排内业人员每月对物业公司《报修登记表》进行一次统计，对一些特例事项严格按照《工程处报修考核制度》进行处罚，同时根据统计情况进行系统分析，有针对性的制定出改进措施。截止目前为止，已按照《工程处报修考核制度》对处室10人次进行了处罚。对一些对质量问题反映较大的住户，我们均采取登门拜访、指派专人跟踪维修的方式处理，较好的平息了住户的怨气。
九、细化精装修工程管理程序，努力提升质量水平。
为进一步提升精装修工程质量水平，我们在总结去年精装修工程的.基础上，准备编制一份《精装修工程工序建议书》，把精装修工程所有工序分解后，在按先顶后地，先湿后干的顺序重新进行排列组合，形成一个有序的施工链，同时再辅之一些相应的管理措施及制度，进一步加强工序管理的精细化程度。
通过“创双优”活动的开展，我们感到目前仍存在以下问题：
1．施工单位内部质量管理近几年呈不断弱化趋势，对一些分包队伍缺乏有效的管理机制，致使甲、乙双方在质量管理中步调始终不能一致。
2．部分甲方代表对网络图进度管理模式比较生疏，在编制中存在水平参差不齐的情况。
3．随着各分项施工的陆续开展，现场交叉作业明显增多，楼层内卫生的保持工作呈下降趋势。
4．施工单位对“以人为本“管理的认知程度仍然较低，在标准上与我们的要求差距较大。
5．在处理住户投诉的过程中，一些甲方代表在与住户的沟通能力上及处理的及时性方面仍有欠缺。
针对存在问题，我们计划在下一步工作中重点从以下几个方面入手：
1．对屋面、卫生间防水、填充墙抗裂以及水电安装工程的不通不畅、堵塞渗漏等关键工序严格把关，确保按照《目标责任书》要求完成任务指标。
2．进一步加强功能检测管理，加大处室领导督察力度，力争在房屋交付使用前使用功能问题100%得以消除。
3．加强精装修工程的管理力度，确保施工质量比去年有一个明显的提升。
4．继续狠抓现场安全文明施工及“以人为本”管理，使现场管理始终保持在一个较好的水平上。
5．统筹安排环境配套施工，科学做好室外管线布置，确保主体与配套工程同步竣工。
在各级部门的领导下，我们在20xx年的“创双优”工作取得了长足的进步，已经能够有机的与我们的实际工作相结合，并做为一项长期工作来深入开展，在今后的工作中，我们要再接再厉，努力把“创双优”工作推向一个新的高度。
双创自查报告(篇5)
双创自查报告
随着中国经济的快速发展，创新创业成为了国家发展的重要战略。双创，即众创和众智相结合，是新时代的新理念，需要全社会的共同参与和支持。为了深入贯彻落实中央提出的“大众创业，万众创新”号召，我个人也深深感受到应该发挥自身优势，积极参与到创新创业的浪潮中来。在此，我结合本人的创业实践和体验，撰写一份双创自查报告，以期引领更多的年轻人参与创业创新，为中国的经济发展做出贡献。
一、创新思路方面
创新思路是创业成功的关键，首先在自身思路方面要有创新意识，注重发现商机并从而构筑创新的想法。在我个人的创业实践中，我注重调研市场，找到当前市场上产品或服务的痛点，然后思考如何去解决痛点，这种方法一般称为“需求导向式的创新”，通过人性化的、个性化的解决方案，最终赢得用户的青睐，同时赢得市场上的领先地位。下一步，我也希望能够加强对商业模式创新的探索，争取在细分市场里掌握行业的核心技术和竞争策略，不断升级商业模式实现经营创新。
二、团队建设方面
团队合作没有优越的人，而是优秀的团队。优秀的团队有高效的协作能力，也有不断创新的实验性心态，这需要团队内每个人都有强烈的责任心和自我驱动力。在我个人的创业经历中，我认为团队建设是至关重要的，人员的招募和培养是我创新创业的优先考虑因素。在团队建设方面，我追求多元化和平衡性，鼓励人才长期稳定地参与，给他们充分信任和自由度，同时注重定期评估，不断完善和调整团队架构，确保每个团队成员的优势能够得到真正的实现，进而构建一个高效、和谐又充满活力的创新型团队。
三、创业风险方面
创业风险是创新创业最大的瓶颈，大多数新兴创企未能超越初创期，也是因为缺乏风险管理和投资策略的指导。我认为成功的创业者不仅要勇于冒险，更要在风险评估、资金管理和投资决策上细心谨慎。尽管节约成本和缩减开销对于初创企业至关重要，但是不懂得如何适应市场和不断优化商业模式，则会导致企业短命，关键的是要抓住机遇，全面多元化开发资源和资金，通过多线程的方式降低风险，实施有效的资本管理，打造出更加强壮的创业生态系统。
四、公益性贡献方面
创新创业不仅是为了实现自身的价值和经济增长，也应该从全局考虑公共价值和社会回报，主动承担社会责任和贡献，以自己的创业实践为例，为地方经济发展和公益事业贡献力量。我常常关注周边社会环境，关心弱势群体的生活和福利，也支持和积极参加社会公益活动，希望自己的创业实践能够对节约资源、遵守规则、尊重知识产权的创业理念进行贡献，树立一种以人为本、以发展为目标的创业文化价值观。
五、 持续发展方面
创业并不是一次性的，它是一个长期的过程，持续不断的进步和改善是创业实践成功的策略之一。随着创业过程不断的推进，各种机遇和挑战也会越来越多，面对千变万化的市场环境和客户需求，创业者必须学会更加平衡和精细的企业管理，不断完善自身的创业理念和综合素质。我个人则准备多参加各类行业会议、研讨会和论坛活动，以达到多元化、深度化沟通互动的目的，借鉴成功者的经验和教训，促成企业的全方位强化和创新。同时，也需要不断提高个人素质，学习新知识和技能，最终实现企业和自己的全面发展。
总之，创新创业是一种精神和模式的转变，需要不断完善和提升。只有不断从自身找到新的优势，探索新的机会，做出新的实践，才能实现创新创业的成功。我相信，只要一直保持创新创业的激情和思维，不畏浮云遮望眼，不囿于眼前的情况，就一定能够在激烈的市场竞争中破局成功，披荆斩棘，创造出属于自己的辉煌！
双创自查报告(篇6)
双创自查报告
一、引言
双创自查报告旨在总结我公司在双创工作方面的成就和不足，反思并改进我们的双创策略和实践，为进一步提升公司的创新能力和竞争力奠定基础。通过这份报告，我们将对我公司的双创工作进行全面的自我评估和分析，并根据评估结果制定适当的改进措施。
二、背景
我公司成立于2010年，专注于软件开发和IT解决方案提供。在过去的十年中，我们致力于促进技术创新和形成创新文化，取得了一定的成绩。然而，我们也意识到，在当前激烈的市场竞争中，创新能力的不断提高对于公司的发展至关重要。因此，我们希望通过这次自查报告，深入分析公司双创工作的现状并找出潜在的改进点。
三、主要成就
1. 创新项目开发：过去一年，我们共开发了3个创新项目，其中两个已经进入市场阶段，并取得了良好的销售业绩。这些项目不仅提高了公司的产品线，还为公司带来了新的盈利机会。
2. 创新文化建设：我们积极推动创新文化的建设，鼓励员工提出新想法和解决方案。每季度我们都会举办创新竞赛，激励员工参与和分享他们的创新成果。此外，我们还为员工提供创新培训和资源支持，帮助他们更好地实践创新理念。
3. 外部合作与合作伙伴：我们与多家大学、研究机构和其他公司建立了合作关系，共同推进技术创新和产品开发。这种合作不仅加快了项目进程，还为我们带来了新的创新思路和资源。
四、存在的不足
1. 创新人才短缺：尽管我们鼓励员工提出和实践创新，但我们仍然存在创新人才短缺的问题。我们的员工在业务技能方面表现出色，但在新技术和创新方面的知识和经验仍然欠缺。
2. 创新流程不畅：我们没有建立起一个有效的创新流程和机制，导致创新项目开发的效率较低。我们需要更好地组织团队和资源，加强项目管理和风险评估。
3. 市场反应速度较慢：我们的创新项目对市场需求的反应速度较慢，导致我们无法快速抓住市场机会。我们需要更好地调研和分析市场，提高决策的准确性和灵活性。
五、改进计划
1. 提升创新人才培养：我们将加大培训投入，为员工提供更多的创新培训和学习机会。我们还将鼓励员工参加创新竞赛和交流活动，激励他们更加积极地参与创新活动。
2. 建立创新流程和机制：我们将制定并推行一个完善的创新流程和项目管理机制。我们将明确创新项目的目标和里程碑，建立团队协作机制，加强沟通和风险评估，提高项目的执行效率。
3. 加强市场调研与分析：我们将加强对市场的调研和分析，及时掌握市场动态和需求变化。我们将建立一个专门的市场研究团队，定期进行市场调研和竞争对手分析，为公司的创新决策提供参考依据。
六、结论
通过这次双创自查报告，我们清楚地认识到了我们在双创工作方面的成就和不足。我们已经制定了具体的改进计划，希望能够通过这些改进措施实现双创工作的持续提升。我们相信，通过加大创新培训、建立创新流程和机制以及加强市场调研与分析，我们公司将能够进一步提升创新能力和竞争力，为公司的可持续发展奠定更坚实的基础。
企业自查报告(热门6篇)
好的总结报告，对我们未来的工作开展有着重要的引导作用，随着经济的发展。我们使用报告的情况越来越多，怎么动手写一篇精彩的报告？想对“企业自查报告”有深入的了解吗请看下面的资料，如果本文能够为您带来一些灵感我会感到非常高兴！
企业自查报告 篇1
据市教育局《关于进一步做好中小学、幼儿园安全工作的通知》(洪教稳定字〔xx〕66号)和区安委会《关于做好冬委安全生产工作的通知》(湖安委办字〔2020〕43号)文件精神，为严防各类安全事故，我校召开的学校安全工作会议，迅速对学校的安全工作作了进一步的部署，并对校舍、食品、消防、防疫病等方面的安全进行了检查，自查情况如下：
在我校成立安全工作领导小组的基础上，我们又召集有关人员进一步明确了领导责任。进一步建立责任追究制度，要求各责任人尽职尽责，并依照文件精神重温了各项安全管理制度。
我校没有设立食堂和小卖部，但发现有部分学生喜欢在校外买一些没有卫生安全保障的零食吃。针对这种情况，我校规定学生不许带零食进校，并对学生加强食品卫生安全教育。而午饭都是由专门的配餐公司进行运动，有老师负责进行监督，并做好留样等工作，确保孩子们吃的饭都是没有问题的。
我校制定了公共卫生的应急预案。针对传染病的发生情况，建立了晨检制度，及时了解学生的身体状况，一旦发现疫情，及时上报，并配合卫生部门检查学生的预防接种情况。
学校安全领导小组重点检查了学生各活动场所、校舍的设施、设备及所有的器材和用具、电线、电器，进行了从屋面到地面的彻底的排摸检查，学校不存在危房，活动器具等符合安全要求没有发现安全隐患。
我校周边没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动;门前200米半径内无台球、电子游戏机营业室等。
我校经常对学生进行交通安全知识的教育，组织学生观看交通安全教育片，组织学生举行交通安全知识竞赛。每天放学学校大门口有值周老师执勤，确保学生上学、放学时的交通安全。
但由于路上车速过快，学生可能不能及时躲避，存在着一定的安全隐患，为确保安全，学校设置了路障及警示牌。
综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。
企业自查报告 篇2
继连续三年被评为学校文明单位，x学院对校文明单位创建工作常抓不懈，在师德师风、基层组织建设、风廉政责任制、科研道德、学风建设、院务公开、院系文化等方面制定了科学的制度体系，并狠抓落实，取得了显著成效，为学院科学发展了动力。学院里形成了人人争创文明集体的良好氛围，产生出强大的凝聚力和战斗力。
一、坚持育人为本，建设师德师风
学院一贯重视高尚师德的树立和师风的养成，把爱岗敬业、严谨治学、从严执教、教书育人作为对教师的基本要求。在实际工作中，采取以下措施：第一，以胡伟院长为主任的院学术道德委员会，在《x学院教师学术道德规范》指导下，经常通过座谈会、学习会开展师德师风专题教育活动；第二，切实加强导师管理，按照学校统一要求和有关制度，规范导师的责任制，引导教师在学生学习过程中专心教学、尽心指导；不仅在学业上给予必要的指点，在为人处世方面，也为学生做出表率；第三，加强思政教师队伍建设，深入研究在市场化、络化、全球化背景下学生工作的新特点和新问题；第四，在教师考核机制中设立师德师风专项条款，实行一票否决制，同时，对师德师风表现优秀的教师进行表扬并予经济奖励。
二、加强组织建设，保持组织先进性
1、组织生活制度化。学院总支结合学院特点，制定了组织生活制度。一是支部工作必须学期初有计划，期中有检查，期末有；二是每月初召开一次总支会议，上月组织工作，安排本月组织工作。
2、组织工作报道电子化。总支充分利用学院和学校站，及时报道组织工作。一是开辟学习实践科学发展观专栏；二是每月编发一份《学习简报》，内容包括和政府方针政策、理论文章和信息；三是迅速发布组织工作动态。
3、理论学习有序化。x年，总支组织支部理论学习十余次。上半年，学院组织学习实践科学发展观辅导报告会、理论研讨会、课题调研会、座谈会、学科建设研讨会等一系列活动，通过层层推进如火如荼的学习活动加深员对科学发展观的理解和认识。下半年，学院召开全院员大会举办讲座，邀请胡伟院长解读__届四中全会。全体员深入学习马德秀书记科学发展抓落实，内涵建设求突破的重要。
4、支部建设创新化。学院公共管理支部与医学院医管处支部联谊共建基层支部建设创新示范工程，策划主题为立足交大服务社会创新团体建设的特色活动，明年将启动立足交大、服务上海、奉献社会为口号的服务世博活动。此外，支部将筹划成立公共卫生危机管理研究所，鼓励员撰写理论文章投往研究性杂志社。
5、教职工员发展正常化。教工支部今年发展新员1名，2名预备员按期转正。
6、学生员发展全程化。前移员发展关口，进一步完善员培养体系。x年度共发展预备员49名，超额完成了本年度学生建发展任务。同时，在入校时就向新生宣传的知识，欢迎新生主动递交入申请书，新生递交入申请书的比例超80%。及时配对入联系人，第一时间响应新生的入追求，保持谈话关心与汇报，保质保量地实现关口前移过渡。
三、加强风廉政建设，保障科学发展
学院坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强廉洁自律教育，使员干部筑牢防腐拒变防线，从源头上堵塞漏洞，防止腐败行为的发生。进一步加强民主工作，做到各项重大决策之前，要广泛听取教职员工的意见。同时，加强与民主派之间的交流与互动，做好各民主派和无派人士的统战工作。经常开展风廉政教育活动，采取听讲座、过专题组织生活和社会实践活动等形式开展风廉政教育活动，巩固员干部自觉加强风廉政建设的观念。
学院形成了《x学院现金管理条例》、《MPA对口财务内控条例》、《财务报销细则》、《设备保管制度》、《学院用车制度》等一系列相关制度，对每一项制度的流程及责任人作了明确的规定并严格遵照执行。
四、恪守学术规范，崇尚诚信品德
自学院成立以来，学院认真贯彻《上海交通大学学术道德规范》规范性文件，成立了以胡伟院长为主任的院学术道德委员会，在全院大会上向教师多次申明科研道德的严肃性，倡导诚信品格、崇尚诚实劳动，珍惜学院和个人的学术声誉，恪守学术道德，遵循学术规范。
五、加强学风建设，培养创新人才
学院从交大传统出发，努力营造博学、明德、和谐、奋进的学院文化，加强学生的教育管理，初步形成了开放、务实、创新、活跃的学习风气。第一，学院50%以上班级由专业老师担任班主任，在大一和研一试点配备专业老师担任年级学术导师；第二，依托专业教师，创办经典读书会、专业研讨会，开辟丰富多彩的第二课堂，x年在专业教师的指导之下，本科生和研究生组织时事论坛十余次，围绕哥本哈根气候大会、专业英文文献、经典名著等问题展开激烈讨论；第三，主办国是系列论坛，延请国内外的著名学者、和高级公务员为公共管理本科生谈经论道，开阔学生视野；第三，办刊《国是》杂志，举办国是辩论赛，考查学生的学术功底和考验学生的应变反应
六、坚持院务公开，加强民主管理
学院通过不断完善政联席会议、院务会议、民主生活会以及教代会等会议制度，以及三重一大等重大问题的决策规则，推动务、院务公开化、制度化、规范化和程序化。
1、每学期，学院在全院大会上要向全体教职工通报学院重大事项、财务状况等，政务公开做到及时、全面。凡是与教职工切身利益相关的重大问题（如考核制度、岗位聘任、分配制度等），都召开全体教职工参加的民主管理大会，进行审议并通过，然后才贯彻执行。
2、每学期不定期地发布院务通报，向全体教职工通报学院的近期工作。重大决策及相关情况，保证广大教职工的知情权。
七、加强文化建设，构建和谐学院
学院以为民族立生命，为万世开太平为宗旨，以博学、明德、奋进、和谐为院训，创建学院文化。在学院开展的学术、教学以及增进凝聚力建设的各项活动中，院十分注重对学院文化意蕴的阐述，并在各项工作中鼓励先进，营造出积极向上的文化氛围。由此，学院文化所传递的内涵在工作的点点滴滴中潜移默化地感染了每位教职工。
八、建设凝聚力工程，提升学院发展力
学院坚持实施凝聚力工程，建设和谐学院，采取了以下各项服务师生的具体措施：
1、给学院教师更好的工作环境。学院单独教授办公室供学院老师申请使用，对于高层次人才学院还专门配备秘书，为其科研及教学服务。同时学院开办了教工之家，组织学术沙龙，加强了教师间的学术交流，并根据学校要求，让教授和讲师结对子，实行一帮一，帮助青年教师成长。
2、开展多种有益于教职工身心健康的活动。为加强学院教师的凝聚力，我院举办了丰富多彩的各项活动，并积极参加学校组织的运动会、广播操、排舞、乒乓球比赛等，既丰富了教师的生活，也释放了教师的工作压力，更加强了教师间的沟通和交流。
3、高度重视关心教职工的工作与生活。院和工会组织在教职工生育、生病及遇到困难时，总是第一时间出面帮助解决实际问题，给予物质和关怀与关爱。
4、建立教职工生日庆贺制度。在教职工生日前几天，学院送上院长和书记的生日贺卡及生日蛋糕券。
总之，创新文明单位工作是学院发展的基础工作，学院将常抓不懈，并不断提出更高的目标，为创建世界一流的文科学院而努力！
企业自查报告 篇3
安全工作，重于泰山。为落实海教安〔20**〕11号文件《关于立即开展冬季防火安全大检查的通知》精神，切实加强校园安全工作，维护正常教学秩序，我镇于12月14日召开专门的会议，对安全防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。各学校(园)和镇教办对学校冬季防火安全工作进行自查，现将检查工作报告如下：
首先，建立以校长为组长的安全工作领导机构，由副校长为副组长，由各位班主任为成员的领导小组，从讲政治的高度出发，以对广大师生负责的精神，把做好学校冬季消防安全工作摆到重要位置。其次，建立健全了各项规章制度，落实安全工作责任制，按着“谁主管，谁负责”的原则。第三，逐级签订安全目标责任书，层层分解工作指标，形成纵到底，横到边的冬季消防安全工作目标责任网络，做到各项制度到位，责任到人。
从整体上学校利用广播对学生进行冬季消防安全学习讲座，从局部上利用班级黑板报进行冬季消防安全普及，从个体上树立“安全第一”思想观念，把“安全第一”深深刻在每个人的脑海之中，让不安全事故不发生，出现不安全事故能及时应对。
第一，学校组织师生认真学习安全手册里的内容，让消防、交通、卫生、治安等安全常识走进课堂，从根本上增强广大师生员工的安全防范意识，提高自我保护和自救能力，高度重视国家安全教育和“三防”教育，做好未来可能发生的灾难性或突发性事件的安全教育。
第二，学校已在10月末组织了一次安全疏散大演练，培养学生上下楼时有秩序，避免因拥挤造成的安全事故。后勤指派专项负责人时常对各项器械进行检查，发现损坏要及时维修或更换，彻底消除不安全因素。
第三，学校建立正常的安全工作信息报告制度，凡发生重大事件，必须立即向校长报告。
学校教学用房、生活用房通道畅通，未发现在通道内堆放杂物，教学用房周边未发现堆放可燃杂物情况。其中对重点区域及各科室进行了检查和清理。同时为消除隐患，老化的线路重新进行了更换，消防器材及时进行了增补，在原有28个灭火器的基础上新增加15个灭火器，并且在学校的一些关键部位还新增加了一些灭火器专用箱，检查了楼内应急灯、楼梯口“安全出口”指示牌。
各科室尤其是用电量较大的地方，各科室负责人都进行了认真排查，后勤人员也不定时进行检查，保障无漏电现象，不超负荷运转。
企业自查报告 篇4
时间过的好快，转眼间一段时间的时间又要过去了，真是时不我待。在加入保险分公司的半年时间内，得的帮忙实在是太多，此刻我将本年度的工作状况汇报一下：
理赔理算岗位是一个工作十分较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。是这是一项十分需要耐心和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。
一、理赔案件结案：从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，审批签字，方可拿给财务部转账汇款。截止12月份，已结xx余件已决赔案。并且在年底理赔部全部门的努力，将已决案件结案率成功的从70%提升至85%以上，完成了总公司下达分公司理赔结案率的任务。
二、通知客户及时理赔提高结案率：通知客户需要超多时间，在告诉客户一共赔付多少的状况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只有及时安抚客户情绪，告知保险公司条款，如不计免赔，xx元绝对免赔等等。
三、案件归档：在一个案件赔款完毕后，需要将车险理赔卷宗按照报案排序，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完顺序后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清楚，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。
总而言之，理赔岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。做到自己的，发扬团队，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强公司员工的协同作战潜力，才能促进业务的全面发展。再次，谢谢所有的新老同事，谢谢对我的宽容与教导，在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、适应性强、有独立潜力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的合格员工。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对保险公司的激情和热情，为我公司保险事业继续奉献我的热血、智慧和青春。
企业自查报告 篇5
公司工会在公司工会和公司党委的坚强领导下，认真贯彻落实网公司2011年工会工作会议精神，以创先争优活动为契机，以公司战略规划为指引，以工会工作标准化建设实施意见为要求，围绕“四个平台”、“四个机制”建设目标，全力做好工会各项工作。
公司工会确定为工会工作的“基础建设年”，在公司工会的领导下，在向兄弟单位的学习过程中，我们积极进取地做好每一项工作，在加强自身建设的同时，不断完善工会工作的标准化建设，为在企业中充分发挥工会组织的有效作用进行不懈地努力。
二、2011年工会工作完成情况建功立业方面。
围绕公司战略发展要求，以创先争优活动为契机，深入开展“建载体、树模范”员工建功立业活动，积极构建经济技术创新工作机制。
作，全面提高了员工的学习能力、创新能力和竞争能力。
二是树立模范形象，鼓励员工再建新功。公司深入开展了“在党旗下，在我身边”员工先进事迹演讲比赛等主题系列活动，选树8名优秀的监理员工，对他们优良的工作态度和先进模范事迹进行宣传。设立了奖项，对华北网公司工程造价管理获奖个人及国家风光储输示范工程先进管理个人进行表彰，并组织评选了北京市优秀总监理工程师和监理工程师，加大了公司内部模范培养，以模范的带头作用鼓励广大员工在工作中创先争优，鼓舞大家工作的热情和创新的精神。
和谐关系建设方面。
坚持为民服务。一年中，以“创建一项员工满意工程，实现壹加壹行动效果”为要求，扎实地服务员工，服务中心工作，不断完善员工与企业共同发展工作机制。
一是建设员工食堂，创建“民生”精品工程。2011年公司工会经过大量的调研和筹划，于4月份建立起了公司员工食堂。食堂位于公司办公楼西北部500米处，采用了自助用餐的方式，每日食品的来源、烹饪，餐饮卫生等流程都须经过公司管理部门、食堂专业管理公司和员工监督员三方联合“会审”及“检验”，才能送到员工餐桌上，大大改善了员工的用餐质量和用餐条件，在公司上下受到了一致好评。
一个大家庭达到1+12的效果，突出“齐努力、同发展、共分享”的华联团队精神。构筑大家园壹加壹行动。开展了迎春年会、“忆峥嵘岁月，展时代先锋”参观国家博物馆主题教育、庆祝“三八”妇女节系列庆祝活动。幸福伴我行壹加壹行动。开展了“放飞心情，快乐工作”春季踏青活动、“壹加壹杯”乒乓球比赛、“快乐向前冲”水上趣味运动会等活动。温暖送手中壹加壹行动。开展了“温暖送手中”监理现场慰问活动、关怀活动、生日送祝福活动，全年慰问一线员工320人次，深入风光储输、电力医院改扩建等工程现场慰问一线员工。
民主管理方面。
积极推进民主管理工作，逐步探索建立主动依法科学维护工作机制。
一是扎实推进民主管理体制机制建设。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，完成了公司集体合同、女职工权益保护专项合同及劳动安全与卫生专项集体合同等的签订工作，公司民主管理实现新的突破。
二是完善厂务公开工作。按照网公司厂务公开工作的相关指示精神，公司厂务公开领导小组定期召开会议，根据企业经营管理难点问题和员工群众的反映，及时安排部署公开重点和内容，加大厂务公开力度，及时向员工代表公开岗位竞聘、大病医疗等员工关心、关注的热点问题，有效增强了干部员工的责任感和荣誉感。进一步加大了厂务公开工作的指导力度。
工会组织建设方面。
围绕夯实基础、丰富职能、提升能力三个方面加强组织建设，进一步完善了工会组织管理工作机制。
一是按照要求完成工会组建工作。今年年初，公司组建成立了由五人组成的工会委员会和由三人组成的工会经费审查委员会。并在公司综合办公室下设工会办公室，专兼职工会人员8人，实现了工会工作全覆盖、中心工作深融合的工作格局。
二是标准化完成建章立制工作。以网公司《工会工作标准化建设实施意见》为指导，以学习贯彻《企业工会工作条例》为主线，逐步加强工会标准化建设工作，先后优化修订《人口和计划生育管理标准》等四项工作标准。
三是充分发挥文体协会及各分会作用。针对公司各项目监理部分布在全国各地，点多面广的特点，公司工会把自上而下组织活动与自下而上兴趣活动有机结合，成立公司文体协会和兵乓球、羽毛球、游泳、太极拳、摄影、文娱六个分会，公司提供专项活动经费，建立了常态化的管理机构，加强活动的过程指导。
四是加强工会干部的业务培训。将工会工作培训内容纳入到公司整体培训计划中，积极参加公司每周一培训学习会，创新组织“工会工作头脑风暴座谈会”。
三、成绩和亮点。
在一年的工作中，通过扎实开展工会自身标准化建设，各项管理水平得到提升。
（一）组织机构进一步健全。公司设立工会办公室，加强工会工作的专业监督和过程指导，工作效率和质量显著提升。
（二）民主管理进一步深化。签订第一期集体合同，召开行政方代表和员工方代表的集体合同协商会议，充分维护了公司和广大员工的权益，全面提升了公司民主管理水平。
（三）员工食堂获得好评。员工食堂的建立，是将实实在在为员工办好事落到了实处，确保了员工的饮食健康卫生，提升了员工的生活质量，（四）活动载体丰富。实施“壹加壹”行动，成立文体协会，举办形式多样的文体活动，通过寓教于乐的形式，吸引干部员工参与工会活动，全面增强企业的凝聚力和向心力。
四、存在的问题和不足。
由于监理公司的工会委员会于2011年1月组建成立，工会工作尽管取得了一些成绩，但和网公司工会的要求相比还有很大差距，主要表现在：
（一）工会标准化建设工作还需进一步加强。公司工会人员少，基础薄弱，还需进一步加大制度、流程建设，多向网公司工会和兄弟单位工会请教、学习，全面夯实各项工作基础。
（二）创新力度还需进一步加大。工作思路、方式、方法需要加大创新，通过创新持续提升工作效率和质量，为广大员工服好务。
（三）厂务公开和民主管理需要进一步加强。需要固化厂务公开和民主管理常态化机制，扩大广大员工的知情权。
（四）队伍素质建设水平需要进一步提升。需要加强员工品德教育力度，增强员工对企业的凝聚力和向心力，提高工会工作人员在队伍素质建设中的表率作用。
五、下一阶段工作计划。
（一）深入贯彻落实十七届六中全会精神，不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质。
以十七届六中全会精神为指导，旗帜鲜明地宣传和倡导助人为乐精神，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，展现新时期员工良好形象，努力建设受人尊敬的企业，为“国家电网”品牌增光添彩，把建设优秀的企业文化作为实践社会主义核心价值体系的重要载体。
（二）建立员工创新工作室，实施“阳光小屋”工程。建设员工创新工作室是我们今年要着力推进的一项工作，我们将以孙刚总经理在“五小”成果推介会上的讲话精神为指导，深化员工创新创效活动。以建设办公楼光伏发电科技活动中心改造工程为课题，建立员工创新工作室，我们亲切的将工程称为“阳光小屋”。
敢想、敢干、敢为人先的人才队伍。
（四）切实履行职责，构建和谐劳动关系。
继续按照《工会法》、《劳动合同法》的要求，以职代会、集体协商等工作的同步发展为目标，依法维护和保障员工在工资分配、医疗、养老保险等方面的合法权益，进一步建立健全规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
（五）持续推进“壹加壹行动”，建立华联监理文化品牌。2012年是公司战略发展规划的执行年，工会将以创先争优活动为推动力，以增强团队凝聚力为要求，以推广华联监理品牌为着力点，继续实施“壹加壹行动”，以此树立我们工作的一面旗帜。将持续开展构筑大家园壹加壹行动，突出提升公司品牌影响力和发挥文化凝聚、激励作用两大功能。持续开展幸福伴我行壹加壹行动，体现工会对员工的心理、身体全面健康的重视，用活动提高员工的幸福指数。持续开展温暖送手中壹加壹行动，充分体现出公司“以人为本”的核心价值观，为“人才强企”战略提供持久动力。
在工会的正确领导下，在公司党委的带领下，公司工会将围绕公司战略规划目标，以服务员工为宗旨，以增强团队凝聚力为要求，以推广监理品牌为着力点，助力公司成为最受尊敬的工程管理专家，为华北电网公司加快建设“一强三优”现代公司做出贡献。
企业自查报告 篇6
x市规服办：
按照《x市规范化服务型政府（机关）领导小组办公室、x市机关行政效能建设领导小组办公室关于报送“三段式”企业服务机制运行情况的通知》文件要求，我局对20xx年企业服务工作进行了自查总结。现将有关情况报告如下：
一、建立健全机构，企业投资服务机制不断完善
今年2月，我市召开了“x市对外开放暨投资促进工作大会”，会上就20xx年“全域开放、产业倍增”相关工作做了全面安排部署。在进一步完善管理体制和运行机制上，出台了《中共x市委、x市人民政府关于进一步加强全域开放及招商引资工作的实施意见》（x委发[20xx]4号）、《中共x市委办公室、x市人民政府办公室关于印发》（x委办[20xx]18号），进一步明确了我市各级投资促进工作职责、工作流程及企业服务机制。
二、采取有力措施，企业投资服务工作不断强化
今年，为进一步改善和营造我市投资环境，加强对投资企业的服务，突出工作的针对性和实效性，我市重点从建立健全“四项制度”入手，强力抓协调、重服务、促投资、保增长，为企业项目的顺利落地、建设和投产达效起到了保驾护航的作用。
一是建立市对外开放工作领导小组管理机制。建立了《x市社会投资重点项目（企业）管理工作制度》、《x市社会投资重点企业联席会议制度》，实行“四级”工作例会制度，定期召开社会投资（产业）项目专题会、市长办公会、项目现场办公会、企业家联席会、投资促进业务工作会等，对储备在谈、签约未动工、开工需加快建设的重大项目推进过程中存在的问题进行及时研究解决。
二是建立“一对一”企业服务制度。对每个项目确定一名市级领导，一个责任部门对口联系跟踪服务。负责制定和落实项目推进计划，牵头做好新引进项目涉及的`洽谈、服务等工作；项目责任领导每月召开一次项目协调会，了解和掌握项目推进情况，协调解决项目推进过程中存在的困难和问题，提出需报请市对外开放工作领导小组研究解决的重大事项；每月走访一次责任分工负责企业，掌握项目推进情况，了解项目工作会议定事项落实情况，听取企业需求，征求企业意见和建议。
三是建立企业服务督查制度。建立了项目推进工作督查督办工作机制，由我市开放办与市委市政府目督办成立企业服务和项目推进工作督查组，重点对社会投资项目按计划推进情况、市委市政府在项目工作会上议定事项办理落实情况、对市领导就重大项目亟待解决问题作出指示的办理落实情况、龙头企业（项目）协调服务情况等进行督查督办，并将企业服务工作作为各项目牵头负责单位的重要工作目标，纳入全市年度目标管理绩效考核范围，实行季度一通报、半年一考核，定期对企业服务工作进行通报。在重大项目推进过程中实行全程跟踪督查，切实加强对有关部门服务项目工作的监督，对工作不力、服务不到位的有关单位和责任人进行从严问责。
四是完善绿色通道制度。出台并完善了x市人民政府办公室《关于实施x市社会投资重点项目VIP服务的通知》，进一步加强企业服务工作，按照“联合受理、并行审批”的原则，对重大社会投资项目实行特事特办、急事即办、限时办结，为项目审批及建设开通绿色通道，主动提供从项目注册、项目审批到项目报建等前期手续审批方面的“VIP”优质服务，确保项目快速高效推进。
三、强化保障支撑，招商投资软环境不断优化
一是打造投资政策洼地。今年出台了《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]14号），出台鼓励和支持壹街区、古城区发展的《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]6号）、《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]7号）。修订后的政策更加突出产业主导（主业）、突出企业（项目）的核心需求以及地域产业发展特点，在政策的兑现程序上更加简化。
二是强化企业服务平台。今年，我市建立了“阳光政务”政风行风热线平台，将“企业呼叫中心”、“软环境投诉中心”、“行政效能投诉中心”等进行整合，设立x市“阳光政务”呼叫热线中心。并通过“热线”电话、“热线”广播节目、“热线”电视专题节目、“热线”网页等形式，及时了解企业生产经营状况，倾听企业呼声，切实为企业排忧解难，营造了服务企业发展的良好氛围，实现了“进企业、察实情、搞服务、优环境、解难题、促发展”的目标。该平台整合建立以来，切实为企业解决了生产、经营中遇到的具体困难和问题，收到了较好成效。
今年以来，我局的规范化服务型机关建设工作有了一定的提高，使我局在为民服务、建立服务型机关工作上了新台阶。但工作中尚有一定的不足，我们将在今后的政务公开工作中加大工作力度，向优秀先进单位学习，从而使我局在规范化服务型机关建设上取的新的成绩，为我市经济建设做出更大的贡献。
x市投资促进局
20xx年xx月xx日
企业自查报告(优选6篇)
一直以来，最珍贵的就是时间，新的工作即将来临。经历过这段时间的忙碌后，我们可以对此进行总结，工作总结中经验可以自成一个部分，分条阐述，也可以结合工作进度来写，将其纳入每部分之中。那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考？为此，小编花时间整理了企业自查报告(优选6篇)，为防遗忘，建议你收藏本页！
企业自查报告 篇1
据市教育局《关于进一步做好中小学、幼儿园安全工作的通知》(洪教稳定字〔xx〕66号)和区安委会《关于做好冬委安全生产工作的通知》(湖安委办字〔2020〕43号)文件精神，为严防各类安全事故，我校召开的学校安全工作会议，迅速对学校的安全工作作了进一步的部署，并对校舍、食品、消防、防疫病等方面的安全进行了检查，自查情况如下：
在我校成立安全工作领导小组的基础上，我们又召集有关人员进一步明确了领导责任。进一步建立责任追究制度，要求各责任人尽职尽责，并依照文件精神重温了各项安全管理制度。
我校没有设立食堂和小卖部，但发现有部分学生喜欢在校外买一些没有卫生安全保障的零食吃。针对这种情况，我校规定学生不许带零食进校，并对学生加强食品卫生安全教育。而午饭都是由专门的配餐公司进行运动，有老师负责进行监督，并做好留样等工作，确保孩子们吃的饭都是没有问题的。
我校制定了公共卫生的应急预案。针对传染病的发生情况，建立了晨检制度，及时了解学生的身体状况，一旦发现疫情，及时上报，并配合卫生部门检查学生的预防接种情况。
学校安全领导小组重点检查了学生各活动场所、校舍的设施、设备及所有的器材和用具、电线、电器，进行了从屋面到地面的彻底的排摸检查，学校不存在危房，活动器具等符合安全要求没有发现安全隐患。
我校周边没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动;门前200米半径内无台球、电子游戏机营业室等。
我校经常对学生进行交通安全知识的教育，组织学生观看交通安全教育片，组织学生举行交通安全知识竞赛。每天放学学校大门口有值周老师执勤，确保学生上学、放学时的交通安全。
但由于路上车速过快，学生可能不能及时躲避，存在着一定的安全隐患，为确保安全，学校设置了路障及警示牌。
综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。
企业自查报告 篇2
安全工作，重于泰山。为落实海教安〔20**〕11号文件《关于立即开展冬季防火安全大检查的通知》精神，切实加强校园安全工作，维护正常教学秩序，我镇于12月14日召开专门的会议，对安全防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。各学校(园)和镇教办对学校冬季防火安全工作进行自查，现将检查工作报告如下：
首先，建立以校长为组长的安全工作领导机构，由副校长为副组长，由各位班主任为成员的领导小组，从讲政治的高度出发，以对广大师生负责的精神，把做好学校冬季消防安全工作摆到重要位置。其次，建立健全了各项规章制度，落实安全工作责任制，按着“谁主管，谁负责”的原则。第三，逐级签订安全目标责任书，层层分解工作指标，形成纵到底，横到边的冬季消防安全工作目标责任网络，做到各项制度到位，责任到人。
从整体上学校利用广播对学生进行冬季消防安全学习讲座，从局部上利用班级黑板报进行冬季消防安全普及，从个体上树立“安全第一”思想观念，把“安全第一”深深刻在每个人的脑海之中，让不安全事故不发生，出现不安全事故能及时应对。
第一，学校组织师生认真学习安全手册里的内容，让消防、交通、卫生、治安等安全常识走进课堂，从根本上增强广大师生员工的安全防范意识，提高自我保护和自救能力，高度重视国家安全教育和“三防”教育，做好未来可能发生的灾难性或突发性事件的安全教育。
第二，学校已在10月末组织了一次安全疏散大演练，培养学生上下楼时有秩序，避免因拥挤造成的安全事故。后勤指派专项负责人时常对各项器械进行检查，发现损坏要及时维修或更换，彻底消除不安全因素。
第三，学校建立正常的安全工作信息报告制度，凡发生重大事件，必须立即向校长报告。
学校教学用房、生活用房通道畅通，未发现在通道内堆放杂物，教学用房周边未发现堆放可燃杂物情况。其中对重点区域及各科室进行了检查和清理。同时为消除隐患，老化的线路重新进行了更换，消防器材及时进行了增补，在原有28个灭火器的基础上新增加15个灭火器，并且在学校的一些关键部位还新增加了一些灭火器专用箱，检查了楼内应急灯、楼梯口“安全出口”指示牌。
各科室尤其是用电量较大的地方，各科室负责人都进行了认真排查，后勤人员也不定时进行检查，保障无漏电现象，不超负荷运转。
企业自查报告 篇3
是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于自查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。
为了保障食品质量安全，着重生产细节控制，细化生产过程管理，搞好环境卫生，提升人员素质，加强巡检与出厂检验，杜绝不合格产品流入市场，杜绝安全事故的发生。根据落实质量安全主题责任监督检查规定，及新郑市质量技术监督局，郑州市质量技术监督局食品生产加工企业落实质量安全主体责任的具体要求。我司高度重视并安排专人对落实质量安全主体责任监督检查规定进行了自查，现将企业自查情况汇报如下：
企业质量安全主体责任落实情况：
一、企业应保持资质的一致性。
我司手续一应俱全，营业执照及全国工业产品生产许可证中的厂名，厂址和法人代表都完全一致，符合本条要求。
(一)企业实际生产食品的场所，生产食品的范围等应与食品生产许可证书内容一致;我司的厂址在薛店镇食品工业园，获证单品中国台湾烤肠(熏蒸香肠火腿制品)与生产许可证内容完全一致。
(二)企业在生产许可证有效期内，生产条件，检验手段，生产技术或者工艺发生变化的，应按规定报告。
我司目前生产条件，检验手段，生产技术和工艺都与取证时一致，以后如有调整将及时向上级主管部门汇报备案。
(三)食品生产许可证载明的企业名称应与营业执照一致。
食品生产许可证载明的企业名称与营业执照的字号名称都是河南省弘润食品有限公司，完全一致。
二、企业应建立进货查验记录制度。
(一)企业采购食品原料，主要食品相关产品应建立和保存进货查验记录，向供货者索取许可证复印件(指按照相关法律法规规定，应当取得许可的)和购进批次产品相适应的索取许可证复印件。我司采购的原料肉批次进行了采购索证(动检证、非疫区证明、车辆运输消毒证。并向供货商索取了包装袋的许可证复印件。
(二)对供货者无法提供有效合格证明文件的食品原料，企业应依照食品安全标准自行检验或委托检验，并保存检验记录：
我公司采购的原料：鸡肉、鸡皮、猪分割肉等批次进行了索取三证(动检证、非疫区证明、车辆运输消毒证);辅料：白糖、淀粉、食品添加剂(磷酸盐、亚*钠、红曲红、*红、卡拉胶、)等均购自取得生产许可证的合法企业;采购的包装袋均批次进行了采购验证并进行记录、索证(包装袋的许可证复印件)。
(三)企业采购进口需法定检验的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的，应当向供货者索取有效的检验检疫证明。
到目前为止，我司采用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品均系国内生产，均索取了有效的检验、检疫证明。
(四)企业生产加工食品所使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的品种应与进货采用记录的内容一致。
我司使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的品种与进货查验记录内容一致，如换品牌均及时索证备案。
(五)企业应建立和包材各种购进食品原料、食品添加剂、食品相关产品的贮存、保管、领用出库等记录;我司已建立原料肉、辅料、包装袋、的储存、保管、领用、出库等记录。
(六)企业不应使用回收食品作为食品原料生产加工食品;我司的退货均按规定做无害化处理，从不使用回收食品作为食品原料。
三.企业应建立生产过程控制制度。
(一)企业应定期对厂区内环境，生产场所和设施清洁卫生状况自查，并保存自查记录;我公司内环境卫生，生产场所和设施清洁卫生均有本厂职工轮番排班打扫又有主管副总监督。
(二)企业应定期对必备生产设备，设施维护保养和清洗消毒并保存记录，同时应建立和保存停产复产记录及复产时生产设备，设施等安全控制记录;我司对生产设备、设施维护保养和清洁消毒由主管吴建华负责并记录，同时记录停产及复产时生产设备、设施等安全控制等详细内容，从而保证能随时开机生产。
(三)企业应建立和保存生产投料记录，包括投料种类，品名，生产日期或批号使用数量等。我司生产投料记录，包括投料种类，品名，生产日期或批号，使用数量等均有生产主管牛红月记录并保存备查。
(四)企业应建立和保存生产加工过程关键控制点的控制情况，包括必要的半成品检验记录，温度控制，车间洁净度控制等;我司生产过程中关键控制点的控制情况及腌制工序的原料解冻程度，投料搅拌温度、时间、抽真空时间等由品控员叶晓光负责;蒸制记录由工段长唐丽和程荣欣负责监督并记录。
(五)企业生产现场应避免人流，物流交叉污染，避免原料，半产品，成品交叉污染，保证设备，设施正常运行。，现场人员应进行卫生防护，不应使用回收食品等;生产过程中严格要求工人不得串岗，遵守厂规及操作规程，生熟区分开，避免原料，半成品，成品交叉污染，保证设备设施正常运行，本项工作由车间主任李俊钊和李瑞彩负责。
四.企业应建立出厂检验制度。
(一)企业应建立和保存出厂食品的原始检验数据和检验报告记录，包括查验食品的名称，规格，数量，生产日期，生产批号，执行标准，检验结论，检验人员，检验合格证号或检验报告编号，检验时间等记录内容。我司出厂食品的原始检验数据和检验报告记录，包括查验食品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、执行标准、检验结论、检验人员、检验合格证号或检验报告编号，检验时间等内容均由化验员作详尽记录并保存备查。
(二)企业的检验人员应具备相应能力。
我司化验员是经过正规培训学习并拿有化验员资格证书的专业化验员。
食品厂，地处**市经济开发区南园，东临220过道，交通十分方便。本厂于20xx年建成，占地3600平方米，建筑面积1800平方米。主要从事味精分装，鸡精调味料、鸡味调味料和复合调味料的生产和销售，于20xx年末第一次取得食品生产许可证。zui近一次的审验时间是20xx年的1月20号。
从zui初组织生产开始，厂里一直严格遵照食品卫生法的要求，步步为营，坚实走好发展的每一步。在厂子的组建和发展过程中，得到了质检分局大量的无私帮助，厂子一直有着明确的方向和正确的道路。本厂的产品质量一直很有保障，没有出现过什么质量事故。
厂里所用的主要原料有味精、食盐、淀粉、白糖、糊精等，这些原料必须都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有出厂检验报告，质量要求很严格，必须符合国家对该食品的卫生要求，比如味精要符合gb/8967的要求，白糖要符合gb317的要求，等等。
厂里所用的食品添加剂主要是呈味核苷酸二钠、鸡肉香精、柠檬黄等，这些添加剂的购进和使用都是严格按照gb2760的要求做的。
春节过后，按照**市质量技术监督局分局，关于加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我厂成立了质量安全管理小组，由法人葛金河任组长，组员由质量负责人和质量检验人员、生产加工人员担任，按照各自分工，对照《食品生产企业落实质量安全主体责任情况自查表》，从企业资质变化情况，采购进货查验落实情况、生产过程控制情况、食品出厂检验情况、不合格产品管理情况、食品标注标识情况、食品销售台账记录情况等10个方面，逐条进行自查。
根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，企业基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将企业目前能达到的情况汇报如下：
一、企业资质变化情况：企业名称为**市**区*食品厂，厂址是**市**区归德镇开发区，检验方式为自行检验，固态调味料的生产许可证编号为qs37010307092，新证正在办理中。本厂证照齐全，经营范围是味精、鸡精调味料和固态调味料。
二、采购进货查验落实情况：本厂主要采购的原料为鸡肉精膏、麦芽糊精、柠檬黄、呈味核苷酸二钠、食盐、谷氨酸钠、淀粉、白砂糖、包装袋、纸箱等。所有物品均从具有合法资格的企业够仅仅，购进时索取了企业相关资质证明。我厂生产的味精没有食品添加剂。鸡精调味料和固态调味料的生产过程中使用的食品添加剂，严格遵照了gb2760的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还备有单独的进货台账。
三、生产过程控制情况：我厂每天安排专人对厂区卫生进行打扫，保持厂区内环境整洁干净。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。保持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。
定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情况，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均保持独立空间，没有交叉污染。
四、食品出厂检验落实情况：我厂配备了架盘天平、分析天平、电热干燥箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、ph计、超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。
检验人员经过山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记。
五、不合格品的管理情况和不安全食品召回记录情况：我厂生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情况。
六、食品标识标注情况：我厂生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和qs标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。
七、食品销售台账记录情况：我厂建立了食品的销售台账，记录了产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验合格证号、生产批号以及购货者的相关信息，包括购货者的名字，地址、销货场所等。
八、产品标准执行情况：企业积极并严格执行各个产品的国家标准和企业标准。味精执行的是gb/t8967-20xx、鸡精调味料执行的是sb/t10371-20xx、复合调味料执行的是本企业标准q/01zh0001s-20xx、鸡味调味料执行的是本企业标准q/01zh0002s-20xx。所有标准的状态都是现行有效。
九、企业人员培训、体检情况：我厂所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书(健康证)，并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。
十、企业售后服务和产品安全预警和风险评估：我厂主要消费者都是回头客，目前为止，还没有接到过消费者投诉。我厂已经设立消费者投诉登记本，并制定相应的处理制度、应对机制，确保一旦出现消费者投诉情况，能及时做出反应，力保消费者权益。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
一、企业概况。
泉州市灵源食品饮料有限公司位于晋江市五里科技工业园区，始建于20xx年。20xx年公司注资100万元，成立泉州市灵源食品饮料有限公司，公司位于园区的西北，占地约3.3万平方米，建筑面积约1770平方米，20xx年12月1日通过qs认证审查，并于20xx年9月9日取得食品生产许可证(代用茶)。目前公司主要产品有盐薄荷、清凉茶、灵源万应茶(代用茶)。由于产品季节性比较明显且刚取得qs证不久，目前生产销售量比较少。
二、自查情况。
根据《出口食品生产企业安全卫生要求》进行自查，情况如下：
1.厂区卫生管理：
1.1厂区周围环境及内部环境、整体布局：
厂区新址位于晋江市五里高科技工业园区，环境优化、交通便利，厂前为园区道路、距泉安路500米，后距市区环形主道200米，西与恒安纸业公司相邻;东与紫华药业有限公司相连，周围环境没有污染源产生、空气清晰。常年主导风向以东南风为主、西北风为辅、综合车间位于主导风向上侧，生产区与生活区严格区分，厂区布局合理，符合卫生要求。
厂区周围设有消防环形通道，建筑物周边设有便于人流物流畅通的道路。厂前大门为人流主要通道，厂边门为物流出入口，符合人流、物流分开的指导思想，厂区地面除绿化面积外，其余为硬化地面，厂区整洁卫生。
1.2设施：生产车间采用彩钢板设计装修，厂房以按要求设计施工，建筑物耐火等级为一级，内装修材料彩钢板，符合阻燃无毒要求的保温材料，其空间可满足生产规模要求。工艺布局符合生产流程，避免物料输送往返，生产过程粉尘散发量大的岗位设有除尘室。此外，还设有生产容器具洗涤间，洁具存放间等生产工艺卫生设施。
1.3卫生:生产区有专人清洁卫生,保持厂区的日常清洁卫生,垃圾污物定点存放,有防蚊、蝇、虫等进行厂区的措施。生产区无非生产物品和个人杂物，生产中产生的废异物及时处理。更衣室、厕所的设置合理，不对生产区产生不良影响，设有洗手池、消毒池，有自动感应开关的水龙头和烘手设备。工作服选用质地光滑，不产生静电，不脱落纤维和颗粒性物质的布料。
根据不同设备，器具和清洁工具等分别制订消毒灭菌措施，对操作台、墙、地面、门窗、设备、房间定期进行消毒或熏蒸，消毒剂定期更换，以防产生耐药菌株。
2.原辅料采购管理。
2.1按规定对食品用原辅料、直接接触食品的包装物进行供应商审计(目前产品无涉及食品添加剂情况)，审计内容包括供应商资质审计及供应商产品质量审计，供应商资质审计主要索取供应商的营业执照、生产许可证、卫生许可证等有效证件资料;供应商产品质量审计主要索取供应商质量保证体系调查、产品质量合格检验报告、产品样品(进行自行检验试用)、供货质量。
保证书。
食品用原辅料、直接接触食品的包装物未进行供应商审计合格的，不进行采购，并要求保持供应商相对稳定。
2.2公司设有检验中心，在综合楼四楼，履行对物料、中间产品或成品取样，留样，检验，并出具检验报告的职责。
企业自查报告 篇4
大厂回族自治县中冀利成肉类有限公司，是一家生产肉类产品及预包装食品的企业，长期以来，我厂一直严格遵照食品安全相关法律的要求，严把质量关，为消费者提供优质的产品。
为了更好的落实质量安全主体责任的要求，我厂质量管理人员对照《食品生产企业检查表》的内容，从企业资质有效性、生产场所、环境、厂房及设施情况、生产设备和检验设备情况、质量管理情况等多个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，我厂基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将我厂自查的情况汇报如下：
企业营业执照、生产许可证一致、均有效；实际生产地址与生产许可证载明地址一致；实际生产的产品在生产许可范围内。
厂区内外环境整洁，厂区总体布局与生产许可申请时基本一致，无变化；生产区域周围环境（25米内）无粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源，无昆虫大量孽生的潜在场所；厂房、设备布局和工艺流程等与生产许可证申请材料内容一致；各生产环节人员、货物没有交叉污染现象；产品的包装场所墙壁和屋顶装饰材料应完好，无损坏或脱落；专用内包装场所的紫外线灯盒抽风设施正常运行；位于工作台和裸露产品上方的'照明设备的防护罩等设施完好；生产场所应急照明设施完好；生产有微生物指标产品的生产车间和包装车间更衣室、更衣设施、非手动式流水洗手、干手、消毒等设施完好；生产有微生物指标产品的生产车间的防尘、防鼠、防蚊蝇、防昆虫和其它动物进入的设施完好有效；库房整洁、干燥、地面平整。库房通风、温度、湿度和防火防鼠等设施良好运行；库房内原料、半成品、成品及包装材料等各类材料和产品分区域、离地、离墙存放，不同贮存区域设有明确标识。
在用生产设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，并正常运行；生产设备根据工艺需要进行清洗消毒、维修和保养并有记录；检验室内出厂检验用检验设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，设备正常运行；计量器具符合法律规定的检定或校准要求，停用的设备应有明显标识。
我厂定期对相关从业人员进行法律法规、食品安全、卫生管理、专业技术等方面的培训记录；在岗的生产人员定期进行健康检查，有有效的健康检查证明；从事食品生产的人员，进入生产车间前洗净双手，穿戴清洁的工作衣、帽，头发不得露于帽外，不佩戴首饰；原料的进货验收有记录，包括有原料的名称、数量、供货者名称及进货日期等。对实施生产许可管理的原料和包装，有供货者的生产许可证明文件；生产过程做好投料记录，包括有投料种类、品名、生产日期或批号、投料日期和使用数量等；有关键质量控制点的操作控制程序记录；我厂按照现行有效标准的要求对出厂产品进行检验，每批次产品经检验合格后出厂销售，有检验记录。记录内容包括对检验产品名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验结果等内容；对生产的每批产品留存样品，样品保存期限不少于产品保质期；我厂在生产、运输和贮存过程中使用安全卫生的工具，并加强防护，防止原料、半成品、成品出现泄漏、污染；产品标识标注符合相关法律法规及标准的要求；企业有出厂销售产品的销售记录，记录内容包括所销售产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、购货者名称及联系方式、销售日期等信息；我厂未出现消费者投诉现象，和不合格品召回现象。虽未出现，但我厂就食品召回和投诉问题制订了严格的制度和完善的记录，能够及时有效的处置食品安全事故的发生和应对，定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，处置食品安全事故记录。
1、工作人员对设备进行维修、保养操作后，未做工作记录；针对这问题，我厂质量负责人找工作人员进行谈话，讲解做好工作记录的必要性，工作人员也意识到工作的缺陷，保证在以后的工作中会积极改正。
2、自查过程中一位工作人员未戴工作帽，检查人员及时指出，该工作人员也立刻意识到错误，及时改正。事后我厂质量负责人组织工作人员学习食品安全生产操作知识，增强大家卫生操作意识。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
企业自查报告 篇5
x市规服办：
按照《x市规范化服务型政府（机关）领导小组办公室、x市机关行政效能建设领导小组办公室关于报送“三段式”企业服务机制运行情况的通知》文件要求，我局对20xx年企业服务工作进行了自查总结。现将有关情况报告如下：
一、建立健全机构，企业投资服务机制不断完善
今年2月，我市召开了“x市对外开放暨投资促进工作大会”，会上就20xx年“全域开放、产业倍增”相关工作做了全面安排部署。在进一步完善管理体制和运行机制上，出台了《中共x市委、x市人民政府关于进一步加强全域开放及招商引资工作的实施意见》（x委发[20xx]4号）、《中共x市委办公室、x市人民政府办公室关于印发》（x委办[20xx]18号），进一步明确了我市各级投资促进工作职责、工作流程及企业服务机制。
二、采取有力措施，企业投资服务工作不断强化
今年，为进一步改善和营造我市投资环境，加强对投资企业的服务，突出工作的针对性和实效性，我市重点从建立健全“四项制度”入手，强力抓协调、重服务、促投资、保增长，为企业项目的顺利落地、建设和投产达效起到了保驾护航的作用。
一是建立市对外开放工作领导小组管理机制。建立了《x市社会投资重点项目（企业）管理工作制度》、《x市社会投资重点企业联席会议制度》，实行“四级”工作例会制度，定期召开社会投资（产业）项目专题会、市长办公会、项目现场办公会、企业家联席会、投资促进业务工作会等，对储备在谈、签约未动工、开工需加快建设的重大项目推进过程中存在的问题进行及时研究解决。
二是建立“一对一”企业服务制度。对每个项目确定一名市级领导，一个责任部门对口联系跟踪服务。负责制定和落实项目推进计划，牵头做好新引进项目涉及的`洽谈、服务等工作；项目责任领导每月召开一次项目协调会，了解和掌握项目推进情况，协调解决项目推进过程中存在的困难和问题，提出需报请市对外开放工作领导小组研究解决的重大事项；每月走访一次责任分工负责企业，掌握项目推进情况，了解项目工作会议定事项落实情况，听取企业需求，征求企业意见和建议。
三是建立企业服务督查制度。建立了项目推进工作督查督办工作机制，由我市开放办与市委市政府目督办成立企业服务和项目推进工作督查组，重点对社会投资项目按计划推进情况、市委市政府在项目工作会上议定事项办理落实情况、对市领导就重大项目亟待解决问题作出指示的办理落实情况、龙头企业（项目）协调服务情况等进行督查督办，并将企业服务工作作为各项目牵头负责单位的重要工作目标，纳入全市年度目标管理绩效考核范围，实行季度一通报、半年一考核，定期对企业服务工作进行通报。在重大项目推进过程中实行全程跟踪督查，切实加强对有关部门服务项目工作的监督，对工作不力、服务不到位的有关单位和责任人进行从严问责。
四是完善绿色通道制度。出台并完善了x市人民政府办公室《关于实施x市社会投资重点项目VIP服务的通知》，进一步加强企业服务工作，按照“联合受理、并行审批”的原则，对重大社会投资项目实行特事特办、急事即办、限时办结，为项目审批及建设开通绿色通道，主动提供从项目注册、项目审批到项目报建等前期手续审批方面的“VIP”优质服务，确保项目快速高效推进。
三、强化保障支撑，招商投资软环境不断优化
一是打造投资政策洼地。今年出台了《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]14号），出台鼓励和支持壹街区、古城区发展的《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]6号）、《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]7号）。修订后的政策更加突出产业主导（主业）、突出企业（项目）的核心需求以及地域产业发展特点，在政策的兑现程序上更加简化。
二是强化企业服务平台。今年，我市建立了“阳光政务”政风行风热线平台，将“企业呼叫中心”、“软环境投诉中心”、“行政效能投诉中心”等进行整合，设立x市“阳光政务”呼叫热线中心。并通过“热线”电话、“热线”广播节目、“热线”电视专题节目、“热线”网页等形式，及时了解企业生产经营状况，倾听企业呼声，切实为企业排忧解难，营造了服务企业发展的良好氛围，实现了“进企业、察实情、搞服务、优环境、解难题、促发展”的目标。该平台整合建立以来，切实为企业解决了生产、经营中遇到的具体困难和问题，收到了较好成效。
今年以来，我局的规范化服务型机关建设工作有了一定的提高，使我局在为民服务、建立服务型机关工作上了新台阶。但工作中尚有一定的不足，我们将在今后的政务公开工作中加大工作力度，向优秀先进单位学习，从而使我局在规范化服务型机关建设上取的新的成绩，为我市经济建设做出更大的贡献。
x市投资促进局
20xx年xx月xx日
企业自查报告 篇6
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为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔2xx〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。
考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。
潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会2019—2019两年基本情况分别是：2019年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;2019年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。
依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。
20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元,余0.82万元。
根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。
近几年来，我院工会以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、校园网、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》和《实施办法》，在学院掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮。2019年11月，院工会组织举办了学习贯彻中华全国总工会xx大精神、《中国工会章程》(修正案)、《中华人民共和国工会法》学习培训班，分管工会工作的学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参加了学习培训班。培训会上，分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总xx大精神，组织学习了《工会法》，宣讲了《工会法》知识答题的相关内容。培训班发放各种学习资料180余份，并当场组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学院党政干部的法律意识，增强了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、守法氛围。
学院党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问题，按时足额拨付工会经费。坚持把贯彻落实《工会法》和《实施办法》的重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。
目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是2019年4月召开工会员代表大会选举产生的。院工会委员会设主席、副主席各1人，委员9人。经费审查委员会设主任1人，委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣传教育、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，每个委员会设主任1名，委员4名。
我院现有17个部门分工会，每个分工会设主席1名，委员1～2名。
现在正在办理工会法人。
资格变动登记手续。
几年来，学院工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学院改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学院人事分配制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益的重要。
规章制度。
参与了教职工《聘用协议》、外聘员工管理办法等制定等工作积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维护学院和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。
1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。
院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工作及财务收支情况，重大问题及时召开教代会讨论通过。20xx年3月18日，我院召开了第二届二次教代会，党委书记、院长吕光军代表学院行政作了《20xx—20xx学院行政。
》。副院级调研员、计财处长魏春霖受吕光军同志的委托，向大会提交了《关于学院xx年财务收支计划执行情况和xx年财务预算草案》的书面报告，副院长王德位同志作了《成都航院第二届二次教代会提案征集与审查情况报告》。
2、坚持校务公开制度，推进民主管理进程。
院校务公开实施办法》，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学院建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。成立了物资采购领导小组，设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。按照“一性、两化、三延伸”的要求，全院二十多个系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。2019年全院公开各类事项(包括二级单位内部事项)总计87件。
3、坚持民主评议干部制度。
结合年度工作考核，每年年底院工会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况，接受教职工代表的民主测评。
我院自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室的审查和监督。2019年工会总支出元，总收入元，会费收入元，行政拨款元，行政补贴元，上解元。
学院各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育，学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院于2019年3月下发了《关于印发成都航院教职工帮困基金实施办法的通知》(成航委发[2019]9号文件)，把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。
比赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热情，促进了《工会法》在我院的贯彻和落实。近几年我院的建设发展取得显著成绩，xx年我院被教育部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设计划”建设单位，是全国职业技术教育先进单位、四川省省级文明单位、教育部高职高专院校长培训基地、四川省职教师资培训基地，专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面一直处于同行前列。
一是对《工会法》的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识，教职工对学院重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。
二是工会组织建设方面还存在一定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。
三是随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。
一是要采取多种形式，充分发挥好宣传媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣传教育工作，加强他们对贯彻实施《工会法》的重要性、工会的性质、地位和作用的认识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主的主人翁精神。
二是充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工的合法权益。