人事自我评价精选。
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人事自我评价【篇1】
人事转正自我评价
一、自我评价
我在过去的一年里作为一名新进人事专员在公司工作，经历了许多挑战和成长。能够在这样一个专业的团队中学习和发展，我深感荣幸和满足。以下是我对自己工作的一些自我评价。
1. 专业能力和知识
在加入公司的几个月里，我积极学习和提升自己的专业能力和知识。通过参加各种培训课程和研讨会，我深入了解了人事管理的基本原则和操作流程。我掌握了招聘、培训、绩效评估和福利等方面的知识，并能熟练运用各种人力资源管理软件。我还主动了解了公司的战略目标和发展方向，以便更好地为公司的人才发展和组织变革提供支持。
2. 团队合作
作为一名人事专员，我深知团队合作的重要性。在过去的一年里，我积极与其他团队成员合作，共同解决各种人力资源管理方面的问题。我能够与不同背景和专业知识的人合作，有效地沟通和协调工作。我也善于倾听他人的建议和意见，及时调整自己的工作方向，使团队更加高效地完成任务。
3. 计划和组织能力
在人事管理方面，计划和组织能力是非常重要的。我在过去的一年里完善了自己的计划和组织能力，能够合理安排工作时间和资源，确保各项工作按时完成。我善于制定详细的工作计划，并能随时根据情况进行调整。我还学会了优先处理重要事项，并与团队成员协商分工，以提高工作效率。
4. 解决问题和应对压力的能力
人事工作常常面临各种挑战和压力。在过去的一年里，我积极解决各类问题，包括员工的纠纷、招聘难题和绩效评估的矛盾等。我善于分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。同时，我也能够在压力下保持冷静和专注，有效应对各种突发事件，确保人事工作的顺利进行。
二、改进计划
虽然我在过去的一年里取得了一些进步，但我也意识到自己还有许多需要改进的地方。
1. 沟通能力
作为一名人事专员，良好的沟通能力至关重要。在将来的工作中，我希望能够进一步提升自己的沟通能力，更加清晰地表达自己的想法和意见，并善于倾听他人的反馈和建议。同时，我也准备参加更多的沟通技巧培训，提高自己的说服力和谈判能力。
2. 学习和发展
人事管理领域的知识和技能不断更新和发展，作为一名人事专员，我有责任不断学习和提升自己的能力。将来，我打算参加更多的培训和学习机会，深入了解人力资源管理的前沿知识和最佳实践。我还计划积极参与行业组织和专业网络，与其他人力资源专业人士交流和分享经验。
3. 创新和改进
在人事领域，创新和改进是不可或缺的。我希望将来能够更加积极地提出改进和创新的建议，推动公司人力资源管理工作的持续发展。我计划和团队成员合作，研究和开展一些创新项目和实践，提高人事工作的质量和效率。
三、总结
通过一年的工作经验，我意识到自己在专业能力、团队合作、计划和组织能力以及问题解决和应对压力的能力方面取得了一定的进步。我也清楚自己需要不断学习和提升，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。我将继续努力，更加专注地为公司的发展和员工的福祉而服务。
人事自我评价【篇2】
本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年多的经验。
在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，定期配合质量管理的需求去维护公司的运作和培训等工作。
在负责行政管理同时，本人也负责公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操作人事文员自我评价人事文员自我评价。熟悉工厂招聘流程并且能结合公司需求去完成各项招聘和新员工培训等任务。
除了行政和人事两大主要领域，本人也负责公司的后勤工作。每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政部门负责策划和提前做好安排，确保事项能顺利进行。
在三年的锻炼里，我已经从刚走出校门的毕业生磨炼成能顺利处理好人际关系和独立完成工作的经验员工。所以，我相信我能胜任人事行政管理这方面的工作。
成熟、稳重、乐观、开朗、综合素质强、积极向上,勇于挑战生活，长时间的电子厂工作经验，懂iso及考勤管理人事文员自我评价自我鉴定。工资核算、厂规执行有一定的工作经验。
人事自我评价【篇3】
3日，记者从市妇联获悉，鞍山市两位优秀女性高红霞、赵沈红荣获2020年度“全国三八红旗手”称号。
高红霞是鞍山冶金集团铁路工电工程公司高级工程师。她从一名铁路信号工做起，刻苦钻研铁路信号微机联锁系统设计和编程技术，逐渐成长为技术精湛、独当一面的铁路信号微机联锁技术拔尖人才，研发的新一代铁路信号微机联锁系统，获国家专利证书、国家信息产业部《软件产品登记证书》和辽宁省《科学技术成果鉴定证书》，并荣获鞍山市科技进步二等奖。
赵沈红是海城市水利局党政办公室科员，她是经过社会化推荐获评的“全国三八红旗手”。赵沈红热心公益事业，从2005年开始，先后参加蓝天救援队等多支公益团队，发挥自身特长义务主持公益团队大型活动百余场，参加救援、帮扶慰问、公益授课等活动百余次。
人事自我评价【篇4】
人事专员自我评价
作为一名人事专员，我深知自身职责的重要性及影响力，所以我一直致力于不断提升自己的专业能力和综合素质。在过去的工作中，我始终以敬业、负责、专业的态度履行职责，取得了一定的成绩。下面我将从自身的工作能力、沟通协调能力以及团队合作能力三个方面进行自我评价。
首先是工作能力方面。作为一名人事专员，我熟悉招聘流程，并且具备良好的人才评估能力，能够准确把握职位需求，从大量的简历中筛选出适合的候选人。我善于使用各种招聘渠道，扩大候选人的数量并提高招聘效果。同时，我也具备丰富的面试经验，能够根据不同职位的特点，针对性地提问和评估应聘者的能力和适应性。我还熟悉劳动法律法规，能够合理解决员工的劳动关系问题，维护公司和员工的合法权益。
其次是沟通协调能力。在人事工作中，与各个部门之间的沟通协调是十分重要的。我注重与其他部门进行紧密合作，确保招聘工作的顺利进行，及时解决招聘中遇到的问题。与此同时，我也与上级和下属之间保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，并做好相应的人事规划和安排。我擅长倾听和沟通，能够有效地解决各方的矛盾和纷争，保持和谐的工作氛围。
最后是团队合作能力。人事工作是一个团队合作的岗位，凝聚团队的力量是实现个人和团队共同目标的关键。我乐于与团队合作，注重和同事之间的良好关系，相互支持和帮助。我善于发现并发挥团队成员的优势，合理分配工作任务，提高整个团队的工作效率。同时，我也能够及时向团队成员提供反馈和建议，鼓励他们进一步提升自己的能力和素质。
小编认为，作为一名人事专员，我拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验，在工作中体现出了较高的工作能力、沟通协调能力和团队合作能力。我也深知自身的不足之处，比如在一些技术方面还需要进一步提升和学习。我将继续保持对人事工作的热情，不断学习和提高自己的能力，以实现更好的自我发展和为公司做出更大的贡献。
人事自我评价【篇5】
在良好的企业理念熏陶之下，给予了我一个良好的工作平台，使我有了较为丰富的HR各版块的工作经验，加之人力资源管理相关工作让我对各部门岗位职责有了更加清晰的认知，所以对各工种的工作内容都会有一个明确的考核概念，使得我的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，这是成为一名企业管理者的的先决条件。企业决策层或者职业经理人一直是我日常努力工作的动力源泉，同样，人力资源管理岗位具有丰富与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应。
人事自我评价【篇6】
应聘人事自我评价
作为一个应聘人员，我明白在写自我评价的过程中，我需要展现出自己作为一个人事专业人士的专业能力和素质，同时突出自己的优势和成就。在以下几个方面，我将详细描述我在人事工作中的经验和能力的发展。
我在招聘和面试方面有丰富的经验。我曾在一家知名公司的人力资源部担任招聘专员一职，并成功地招聘了多位高级管理人员。我的招聘流程非常严谨，我会仔细分析职位需求，撰写招聘广告，并广泛地发布到各个招聘网站和社交媒体平台上。我善于筛选简历，针对岗位要求进行细致的评估，并与候选人进行面试和能力测试。我还会与部门经理和团队成员合作，确保招聘流程的顺利进行。通过这些经验，我培养了很好的沟通和协调能力，并学会了如何快速准确地评估候选人的能力和适应性。
我在员工培训和发展方面表现出色。我曾在人力资源培训部门工作，负责设计和实施公司的培训计划。我了解到员工的培训需求，与各部门进行沟通，制定有针对性的培训计划。我可以熟练地使用各种培训工具和方法，如在线培训、面对面培训和模拟实践。我还有经验组织团队建设活动和员工激励计划，以提高员工的工作积极性和凝聚力。在以前的工作中，我成功地设计和实施了一个领导力发展项目，为公司的管理层提供了宝贵的培训和发展机会。
另外，我擅长人事政策和流程的制定和执行。我可以熟练地解读和应用劳动法律法规，并确保公司的人事政策和流程符合法律要求。我能够设计和实施薪酬福利体系，包括基本工资、绩效评估和奖金激励计划。我还能够处理员工的离职和解雇，确保在法律规定范围内进行，并妥善处理员工福利和权益。我的细致和专业的工作态度赢得了同事和上级的认可和信任，他们经常向我咨询相关政策和流程。
我具备良好的团队合作和领导能力。我曾负责领导一个由10人组成的人力资源团队，在保证人力资源工作的顺利进行的同时，展示了很好的沟通和协作能力。我可以在团队中合理分配任务，监督和指导团队成员的工作，并及时解决团队中的问题和冲突。同时，我也乐于听取他人意见，并根据集体的利益做出正确的决策。
我作为一个人事专业人士，在招聘和面试、员工培训和发展、人事政策和流程的制定和执行以及团队管理方面都表现出色。我具备良好的专业素质和技能，并具备良好的沟通和协调能力。我希望能够加入贵公司，并为公司的人力资源工作贡献自己的力量。
以上是我作为应聘人事的自我评价，希望能够通过这次机会向贵公司展示我的能力和潜力。谢谢阅读！
人事自我评价【篇7】
作为一名行政人事专员，我深知自己的职责和使命，也明白自己的优点和不足。以下是我个人的自我评价，希望能得到大家的指导和帮助。
一、工作态度端正，诚实守信。
作为一名行政人事专员，我始终遵守职业道德，坚决维护公司的利益，不会出现任何欺诈、违规行为。我认为凡事都应该以诚相待，不造假、不撒谎。同时，我也非常注重维护个人信誉，希望成为同事们可以信赖的人。
二、工作严谨，认真负责。
在工作中，我总是以严谨的态度来对待每一个细节。无论是办公室文具的分类整理，还是员工工资条的核算，我都会认真仔细，绝不放过任何一个细节。因为我深知，一个小小的疏漏，可能会影响到公司的正常运转。
三、能够理性思考，善于解决问题。
作为一名行政人事专员，我不仅需要对工作内容精通，还需要具备一定的思维能力。我能够对各种情况进行理性分析，帮助公司解决复杂问题。例如，员工之间出现矛盾的时候，我会根据双方的情况进行调解，尽力让事情得以圆满解决。
四、较强的沟通能力和协调能力。
作为行政人事专员，我的工作需要和各部门的同事共同合作。在这个过程中，我需要和各部门的员工进行沟通，反馈他们的意见和建议。同时，我也需要和上级领导进行沟通，了解公司对人事管理的要求。因此，我具备较强的沟通和协调能力，能够很好地处理各种工作事宜。
五、目光敏锐，知晓时势和趋势。
随着社会的不断发展，各种新的科技和管理方法也不断涌现。作为一名行政人事专员，我需要时刻关注行业的新动态，对市场趋势进行敏锐的分析。例如，当现在很多公司开始采用远程办公的时候，我及时调整了公司的管理方式，为公司领导提供了新的管理思路。
总之，作为一名行政人事专员，我深知自己的职责和使命，也清楚自己的优点和不足。我相信，随着工作的不断积累和经验的不断丰富，我会不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
人事自我评价【篇8】
人事总监自我评价
作为一名人事总监，我认为自我评价对于个人的成长和进步非常重要。通过对自己的工作进行全面的评估和反思，可以发现优点和不足，并及时调整自己的工作方式和方法，从而提升工作效率和质量。下面是我对自己的全面评价。
作为人事总监，我具备较高的专业素养和扎实的人事管理知识。在过去的工作经验中，我不断学习和积累了丰富的人事管理经验，同时也不断关注行业动态和发展趋势，保持了自己的专业水准。我可以熟练地运用各种人事管理工具和方法，包括招聘、培训、绩效评估等，为公司提供全方位的人力资源支持。
我具备较强的组织和协调能力。作为人事总监，我需要面对复杂多变的工作环境和任务，合理安排和管理人事资源，使各项工作能够有序进行。我擅长分解和规划任务，明确目标和时间节点，确保团队成员都清楚自己的工作职责和目标。同时，我注重沟通和协调，能够与各个部门和员工建立良好的合作关系，共同推动工作的顺利开展。
我具备较高的判断和决策能力。在人事工作中，我们常常需要面对各种问题和挑战，需要准确判断情况，并做出恰当的决策。我善于分析和解决问题，能够从整体和局部的角度综合考虑，为公司提供科学可行的解决方案。我也能够承担责任，勇于面对困难和压力，做出果断决策，确保公司的利益和团队的发展。
我注重团队建设和人才培养。作为人事总监，我深知人力资源对于企业的重要性。我注重招聘和选拔优秀人才，注重激励和培养员工的潜力，使他们在不同职能和层级上能够发挥出最佳水平。我注重团队的协作和发展，鼓励员工间的积极互动和共享，提高团队凝聚力和执行力。
虽然我已经取得了一定的成绩，但我也意识到自己的不足之处。在工作压力大的情况下，我有时会表现出过于紧张和急躁的情绪，导致处理事情不够冷静和理性。为此，我需要更好地掌控自己的情绪，提高自己的应对能力。我在面对复杂的问题时，有时倾向于过度依赖自己的判断和决策，而忽视团队成员的意见和建议。我需要更加注重团队的智慧和集体决策，充分发挥每个人的优势，使团队的决策更为智能和合理。
作为一名人事总监，我具备较高的专业素养和扎实的人事管理知识，拥有较强的组织和协调能力，具备较高的判断和决策能力，重视团队建设和人才培养。同时，我也意识到自己的不足之处，并将不断努力提高自己的工作水平和能力，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
以上便是我作为人事总监的自我评价，我将持续努力，不断进步，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
人事自我评价【篇9】
人事专员自我评价
作为一名人事专员，我深知自己的职责和使命是为公司提供高质量的人力资源服务，帮助公司实现人员配置的合理化和优化，打造一个高效、和谐、稳定的工作团队。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地评价自己在人事工作中的表现。
作为一个人事专员，我注重自身的专业能力和知识素养的提升。我经常参加相关的培训和学习，不断学习新的法律法规和制度，了解最新的人力资源管理理论和方法。在公司的人事工作中，我能熟练运用招聘、选拔、培训、绩效考核等各个环节的知识和技巧，能够准确、快速地解决人事管理中的各种问题。在招聘方面，我熟练掌握了面试技巧，能够准确判断应聘者的能力和适应性，为公司招聘到合适的人才。在培训方面，我能够根据公司的需要，制定出符合员工发展的培训计划，提高员工的工作技能和竞争力。在绩效考核方面，我运用目标管理、360度评估等多种方法，能够客观公正地评价员工的表现，为公司提供人才选拔、激励和晋升的依据。
我注重与员工的良好沟通和关系建立。作为一个人事专员，我要充当沟通的桥梁和纽带，促进公司内部各个部门之间的交流和合作，解决存在的问题和矛盾。我时刻保持开放的心态，倾听员工的意见和建议，及时反馈和回应他们的需求。我在制定公司的人力资源政策和制度时，会广泛收集员工的意见，保证员工参与的公正和公平。在处理员工的问题和纠纷时，我能够客观公正地分析，妥善协调，确保处理结果合理、公正。通过这些工作，我与员工建立了良好的信任关系，增强了员工的归属感和忠诚度，为公司的发展提供了坚实的人力资源支持。
作为一名人事专员，我注重自身的素质修养和职业道德的培养。我时刻保持优秀的职业操守，严格遵守人事管理的各项规定和制度，真实、公正地处理人事工作中的各种问题。我严守保密制度，确保员工的隐私和公司的商业机密不被泄露。我注重个人形象的塑造，注重自身言行的规范，以身作则，树立良好的人事专员形象。同时，我还具备较强的应变能力和抗压能力，能够在快速变化的工作环境中保持积极的工作态度和稳定的心态。
小编认为，作为一名人事专员，我始终保持着对人力资源管理工作的热爱和认真。我通过不断学习和提升自己的专业能力和知识素养，为公司提供高质量的人力资源服务。我注重与员工的良好沟通和关系建立，解决存在的问题和矛盾。我注重自身的素质修养和职业道德的培养，保持优秀的职业操守。我相信，我的努力和付出将会为公司的发展作出更大的贡献。
以上就是我作为一名人事专员自我评价的内容。我将继续不懈地努力，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
人事自我评价【篇10】
个性上：随和沉稳、责任心强，上进心强，工作认真仔细; 具有较强的学习能力和沟通能力，有独立工作和承受工作压力的能力; 具有良好的团队合作精神和良好的职业道德。
技能上：熟练流利的中英文
成绩上：
二等奖学金
校优秀团干部，校社会活动积极分子，校文艺活动积极分子，优秀社团干部。
1)亲和力强，好学乐观，工作积极主动，吃苦耐劳。
2) 沟通能力较强，有较强协调能力和团队精神。
3)具备较强的`文书写作和口头表达能力。
4)熟练运用office等办公软件，具备良好的英语运用能力。
人事自我评价【篇11】
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。
4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！
6、注重理论与实践的结合。
7、熟悉ISO9000体系运作。
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟。
有行政相应工作经验。
熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。
工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行政治理经验。
本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上；不断学习，跟上社会步伐；勇于承认并改正错误，懂得总结经验；对未来充满信心！有梦想；积极，主动，乐观；认真细致，以结果为导向；富有良好的团队合作精神；愿意并善于同周围的'人建立和谐的人际关系；接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。
1、由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调。
2、由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质。
3、对于工作与生活勇于挑战，富有激情。
人事自我评价【篇12】
光阴荏荏，一晃在绍兴文理学院四年的学习和生活已悄然而过，回首着校园的生活和社会实践活动，有欢笑，有悲伤，有成功，当然也有失败。但我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力地方向，树立了正确的学生观，价值观和世界观，但更多的是在这期间，我学到了许多书本上学不到的知识，修养和能力。可以说，过去的四年，是我逐渐开始从稚嫩走向成熟的四年。四年里，使我经历了各种甘甜和酸楚、欢笑和泪水，在一次又一次的经历中，我慢慢地成长着······ 一、在思想品德上，本人有良好的道德修养，坚定的政治方向。我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识，并通过努力，成为了一名关荣的预备党员，虽然在校没有实现成为一名党员的梦想，但我在今后的工作岗位上，我会坚持党的方针政策，争取早日成为一名光荣的党员。虽然由于种种主客观条件的限制，我的思想理论学习和实践还相差得比较大，如何正确地运用科学的世界观和人生观去指导现实生活将是我将来努力的方向。
我很注重自己的品行，坚持着自我反省且努力完善自己的人格，所以无论在什么情况下，都一品德至上来要求自己，无论何时何地，我都奉行严于律己的信条，并切实地遵循它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人，关心国家大事，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。
回顾这四年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，相对的，在我有困难的时候，我的同学们也无私地伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候知道帮助我，如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是人人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
二、学习方面，在绍兴文理学院严谨校风的指导下，在那独特的人文气息的熏陶中，我热爱我的专业，努力认真地学好每一门功课，一直保持着强烈的求知欲和学习意识。基本掌握了从事教师行业，特别是数学教师和班主任管理方面的理论知识及与此相关工作的能力。在校期间，我非常注重英语和师范技能方面能力的培养，通过了英语六级和基本的师范技能测试;同时我还利用课余时间自主学习吸收一些师范技能的知识理念，以进一步完善与本专业相关的知识体系。
通过四年的努力学习，我的学习成绩整体上了一个台阶，从大一在班上排名中等一直进步到如今的前十，多次获得了单项奖学金。虽然成绩还不是很优秀，但这一切却都是我四年来通过不断改变学习态度、方法，经过一步一个脚印的不断努力而来的结果。四年的大学学习生活虽然即将结束，但这并不意味着我的学习从此终止，在今后的工作中我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体。
三、在工作生活上，自入校以来，我一直担任寝室的寝室长，在担任宿舍舍长期间，积极主动地为同学服务，有意识地协调好舍友之间的关系，通过舍友的协作，搞好宿舍内务工作，为同学营造了良好的休息、娱乐、学习氛围，在舍友的共同努力下，曾在学校的宿舍评比中取得优异成绩，多次被评为“文明宿舍”的光荣称号，得到了老师与同学们的肯定与认可，这也为所在班荣获“校优秀班级”的光荣称号做出了有力的后勤保证。
我还注重自己能力的培养，积极参加了多次社团活动和社会实践，如在大一，大二时期，坚持参加由“义务家教社团”组织的义务家教活动;参加由学院领导的“清明扫墓”活动;在大学放暑假期间，参加社会实践活动;在大四的时候还积极参加由学校组织的“师范实习”，为期2个月······这为今后的工作积累了一定的经验，最大程度上提升自己各方面素质。 此外，我积极参加学校学生工作。工作计划详细分明，协助老师和同学。做好班集体工作，还有自己到校外投身相关专业兼职工作，如家教。在这些过程中我认真负责，极大地锻炼了我的工作能力和积累了许多宝贵的实践经验。
四、身体和心理方面，大学四年里，我掌握了科学锻炼身体的基本技能，养成了良好的卫生习惯，积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标，并达到了健美操5级，拿到了红十字会的救护证。在心理方面，锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应社会发展要求。
通过四nian在绍兴文理学院的学习生活，我学到了很多的知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多的同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的短处并尽力改正。
毕业了，在今后的日子里，我会更加迫切要求自己充实再充实，完善自我的未来目标，使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。我将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感投入到新的生活环境中，去迎接新的挑战，攀登新的高峰，更好地实现自身人生价值。
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人事自我评价
我们都需要写自己的个人自我鉴定，简单来说就是对自己进行客观公正的总结。自我评定要言简意赅，结论明确。关于“人事自我评价”，我们已经准备好了，分享这条信息也会让你的朋友感到惊喜。
人事自我评价(篇1)
人事信息系统管理实习自我鉴定
在过去的几个月里，我有幸参加了一家著名企业的人事信息系统管理实习。通过这段实习，我获得了宝贵的实践经验，并提升了自己在人事信息系统方面的知识和技能。在这篇自我鉴定中，我将详细描述我在实习期间的成长经历、工作表现以及对自己的评价。
作为一名人事信息系统管理实习生，我的主要任务是协助团队开发并维护企业的人事信息系统。这个系统是企业人力资源管理的核心工具，它涵盖了员工的基本信息、薪酬福利、绩效考核等重要数据。我参与了系统需求分析、设计、开发和测试等各个环节，积极学习并适应了企业的工作流程。
在需求分析阶段，我与团队成员合作，对企业的人事流程进行了详尽的调研，并根据需求设计了系统的功能模块。我学会了倾听和沟通，尊重他人意见的重要性，并提出了一些建设性的建议。在这个过程中，我学到了如何细致入微地思考问题，并以逻辑严密的方式解决问题。
在开发和维护阶段，我负责编写系统的程序代码，实现了各个功能模块。我深入研究了相关技术，并采用了最佳实践来确保系统的正常运行。我注重细节，确保代码的可读性和可维护性，并开发了一些自动化工具来提高工作效率。我还积极与其他团队成员合作，及时解决了一些bug和技术难题。通过这个过程，我不仅提高了编程能力，还培养了团队合作的重要性，并增强了解决问题的能力。
在测试阶段，我积极参与了系统的功能测试和性能测试。我熟练运用测试工具和方法，发现并修复了一些潜在的问题，并及时优化了系统的性能。同时，我也与其他测试人员和开发人员保持良好的沟通，并及时反馈和处理问题。通过这个过程，我学会了如何全面评估一个系统的质量，并制定相应的改进措施。
在实习期间，我还积极参与了培训和学习活动。我参加了行业研讨会、技术讲座和内部培训课程，拓宽了自己的知识面并掌握了最新的技术进展。我也积极与导师和其他员工交流，汲取他们的经验和教训，促使自己不断成长和进步。
通过实习期间的各项工作和学习，我对人事信息系统管理有了更深入的理解。我意识到人事信息系统在企业管理中的重要性，并且明白了系统开发和维护的复杂性和挑战性。同时，我也认识到自身的不足和提升空间，如需进一步提高自己的编程能力、沟通能力和问题解决能力。
综上所述，我在人事信息系统管理实习中取得了可观的进步，并收获了宝贵的实践经验。我在需求分析、系统设计、编程和测试方面都表现出色，并与团队成员保持良好的合作和沟通。我相信，通过这段实习经历，我已经为自己的未来职业发展奠定了良好的基础，并对此充满信心。我将继续努力学习和提升自己，成为一名合格的人事信息系统管理者。
人事自我评价(篇2)
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。 同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划 从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。 服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求 个人的优势：
1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成;
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境;
3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：
1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高;
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大;
3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈;
4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间;
辅导需求：
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导;
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强;
3、时间和任务管理上的指导和加强。
自20xx年x月参加工作以来，在xx多的工作中爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。20xx年x月至今担任信息中心网络信息管理员。
注重理论联系实际在实际工作中能解决工作中遇到的困难和问题，工作中日益上升到自觉、理性的高度。在工作中焕发出了高度的积极性和创造性，努力完成公司交给我的各项任务。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起并持之以恒。我在本职工作中尽心尽力、脚踏实地地做出成绩。
在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中。自觉学习专业知识，以书本为老师，不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅，细心观察他们的操作技巧，不断丰富自己的实践经验。
位，是我工作的标准，以身作则、严于律己，实事求是、理论联系实际，把握大局，忠实地履行一个电力职工的职责。
1、处理MIS系统用电营销系统出现的全部问题，对问题及时汇总上报并进行即时修正。在处理问题的同时不断完善系统。
管理员责任，努力学习，争取把工作做到位。完成信息中心机房设备的日常维护，主要针对MIS系统的应用服务器、数据服务器;自助查询服务器;趋势杀毒服务器;自助缴费机服务器;集抄系统服务器等等。
4、完成对服务器数据备份工作，每周对MIS数据备份进行核准，以确保数据的完整性。
5、完成了领导交付的各项临时任务。公司大楼及所站各项硬件软件及电子显示屏维护，公司及各所站ppt制作。
知识无边界，学习无止境。我将再接再厉，全面学习政治思想和科学文化知识，并不断积累实践经验，提高专业技能水平，努力开创工作的新境界。
短短三个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为大家庭中的一员。
工作以来受到了公司领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。
从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。通过这段时间的工作，丰富与充实了我在人力资源管理方面的理论知识，也锻炼和加强了我在人力资源管理工作中的实践能力。但也有一些不足之处需要加强与改进。
首先，专业理论知识有所欠缺。由于自身并非人力资源管理专业出身，所以在专业理论知识方面尚显不足，因此需要加强专业知识方面的学习与钻研，使自身尽快弥补这方面的不足，能够更好的适应工作的需求。
其次，实践操作能力仍显生疏。虽然对工作实际流程有了一定程度的了解，但是熟练程度不足，仍需在工作中加强锻炼与经验总结，以便是工作能够进行的更加顺畅。
在接近三个月的时间里让我对公司有了更加深入的了解与认识，对自身的工作也更加的熟悉与热爱，我会继续努力学习，认真工作，希望能够继续为公司的发展与壮大尽自己的绵薄之力。
转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、认真做好人事专员工作。
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有:58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存;
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
人事自我评价(篇3)
人事岗位自我评价作为一个从业多年的人事专业人士，我深知人事岗位的重要性和责任。在过去的工作经历中，我努力充实自己的专业知识和技能，不断提高自己的能力水平。下面，我将详细评估我的人事岗位职责，并展示自己在各方面的能力和成就。首先，作为一个人事岗位的从业者，我深谙招聘的重要性和挑战性。我注重制定招聘策略，优化招聘流程，以便更好地吸引和筛选合适的人才。我熟悉使用各种招聘渠道，包括线上、线下、校园招聘和社交媒体等，以覆盖更广泛的求职者群体。我重视候选人的面试和评估，以确保招聘流程的准确性和公平性。通过我的努力，我们公司成功吸引了一批优秀的员工，并提高了公司的整体团队素质。其次，我在人力资源管理方面也展现出了自己的才能。我熟悉制定和实施人力资源政策和程序。我负责员工培训和发展计划，为员工提供必要的培训和进修机会，以提高他们的技能和职业发展。我善于在公司内部建立积极的员工关系，定期组织活动和培训，以加强员工之间的互动和合作。我也负责制定绩效评估计划，确保员工的绩效能够得到合理评估和激励。通过我的努力，公司员工的满意度和团队合作意识明显提升，为公司的发展做出了重要贡献。此外，作为一个人事岗位的职业者，我非常重视与员工的沟通和支持。我注重建立一个开放和透明的沟通渠道，倾听员工的需求和反馈，并及时采取行动。我善于解决员工的问题和冲突，保持公司内部的和谐和稳定。我对员工关怀，注重员工的工作生活平衡，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。通过我的努力，公司员工的满意度得到了显著提升，员工忠诚度大幅提升，减少了员工离职率，为公司的可持续发展提供了有力支持。最后，作为一个人事岗位的从业者，我理解并坚守职业道德和职业操守。我注重保护员工的隐私和权益，遵守劳动法和相关法规。我确保招聘过程的公平性和透明度，对待员工时不偏不倚，不偏心。我遵循公司的价值观和行为准则，维护公司的声誉和形象。通过我的努力，公司的用人规范和道德操守得到了有效地尊重和执行，为公司树立了良好的形象。在总结中，作为一个人事岗位的职业者，我充实自己的专业知识和技能，不断提高自己的能力水平。在招聘、人力资源管理、员工关系和职业操守等方面，我展现出了自己的专业素养和才能。通过我的努力，我为公司的发展做出了重要贡献，并赢得了员工的认可和尊重。然而，我也清楚自己还有许多需要改进和提高的地方，我将继续不断学习和进步，以更好地适应和应对人事工作的挑战。
人事自我评价(篇4)
自__年获政工师任职资格以来已有六年了。六年来，我一向担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作，下头就主要工作进行评价。
人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员工培训、职称评定管理等工作。科室支部由总经办、人事部党员组成，包括大厦行政领导;党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成，包括大厦党委、工会领导。
__年起，大厦在楼总的领导下，立足改革，锐意进取，大厦的面貌发生了很大的变化。经济效益连年增长，社会效益也有目共睹。作为大厦重要职能部门之一的人事培训部，立足于人力资源开发，以人为本，围绕开发人的智力、提高人的素质、激活人才机制，对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探索。在劳动用工方面，全面推行劳动合同制，推行定岗定编，以岗定人，择优上岗。同时注意做好改制中的政治思想工作。异常在兼并原新天龙实业公司过程中，我坚持合法、合理、合情的原则，并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。”的十六字安置方针，～的完成人员接收安置任务，为顺利兼并新天龙打下良好基础，受到各级领导的好评。在收入分配方面，提出分配要向经营、管理、技术骨干倾斜，并建立相应的薪酬体系，使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位职责、专业知识、技能等级、工作业绩相联系，在吸引人才、培养人才、留住人才，促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。
在社会保障方面，严格按照《劳动法》及相关条例，按时足额地为员工交纳各项社会保险，我还主持签定了团体劳动合同和员工工资团体协商协议，维护了员工利益，塑造了企业形象，大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。在员工培训方面，我主持制定了《大厦培训管理规定》，坚持不培训者不得上岗，同时加强在职员工培训，上至总经理、下到营业员服务员，每个员工每年都要参加不一样的岗位培训。近年来，我们更是朝着学习型组织努力，从95年至__年6月，累计培训员工达两万余人次，异常是去年，人事培训部组织员工以培训为主题，自编、自导、自演的小品竞赛，被推荐到全省“诚信立身、信誉立业”主题教育大会上作表演，受到省、市领导和宣传部门的关注和好评。多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。培训极大的提高了干部、员工的整体素质，从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的基础。
在支部工作方面，在大厦党委的领导下，进取贯彻、在组织建设上，多年来坚持进取慎重地发展党员，为党组织输送新鲜血液。由于支部工作抓好抓紧，落在实处，使支部党员成为所在部门的骨干，并涌现出多名大厦优秀党员，一名市级优秀党员，一名市级先进工作者，一名市级劳动模范。
一、引入市场机制，改革传统的人事制度
市场竞争，说到底是人的竞争，是人的素质的竞争。人力资源是否得到良好的开发，人力资本是否得到重视、珍惜，决定了一个企业竞争力的高低。所以我们把建立一支高素质的员工队伍，作为工作的出发点。
一是严格挑选、把好入口关。大厦社会知名度高，经济效益好，许多人都愿意进来工作，找关系、开后门的也不少。对前台岗位，我们坚持招收经过良好职业教育的商业及旅游职高生;对管理岗位，我们则坚持提拔经过一线锻炼的大学生以及具有中级工资格的技术工，并经过人事培训部及用人部门的考试、考核，择优录用。自97年起，我们还率先在杭城招聘大学生做营业员、服务员，这些人思想观念新，有管理理论基础知识和强烈的进取心，经过基层工作的锻炼，必将成为大厦第二代优秀的管理人。在目前的大厦输出品牌管理中，他们已经担当起重要主角。
二是改革用工制度，优化用工结构。改革开放是我们一切工作的基本点。传统的用工制度把职工分为固定工、临时工。自95年起，我们借贯彻《劳动法》之际，果断的进行了劳动制度改革，所有的职工都成为签定劳动合同的合同制员工。同时，根据岗位要求，以岗定人。在合同制职工以外，我们还根据岗位的性质，聘用了部分记件工、计时工，联营人员、下岗工人、退休工人等，构成合同制为主、多种用工形式并存的用工制度，既优化了用工结构，又降低了用人成本。
三是在企业兼并和减员增效中进取开拓创新，探索人事工作的新路子。1998年7月，在市政府的大力支持下，大厦兼并了相邻的原新天龙实业公司，该公司共有职工773人。从职工身份来看，固定工占了80%;从年龄构成来看，35周岁以上的占70%;从文化程度来看，初中以下文化程度的占63%。很明显，这样的综合素质是难以贴合大厦这个中外合资三星级企业要求的。如全员安置上岗，势必造成人浮于事，机构臃肿，使兼并后的大厦陷入冗员过剩、效率低下的困境，这样非但达不到持续发展的目的，反而极易使大厦步新天龙衰落的后尘。由于当时尚无“协缴”政策，市里从稳定大局出发，要求我们全员接收，安置上岗。况且，新天龙被兼并前，没有将企业资不抵债的困境和职工说明白，对兼并报有过高的期望值，拒绝主管部门的其它安置办法，非大厦不去。作为兼并方，我们必须兼顾企业和职工的利益，妥善处理好发展与稳定的关系。
一方面，企业有经营自主权，兼并企业力争最大限度的降低成本，从而有利于企业持续发展。
另一方面，保障职工的合法权益，异常是老、弱、病、残职工的合法权益，维护社会稳定也是我们义不容辞的职责。经过反复研究，我提出"合法合理合情的原则。既不搞一刀切全员上岗，也不搞一刀切内退回家。而是实事求是，根据有关法规和旅～业特点，推出“全员培训，合格上岗，适当分流，保障生活”安置分流方案。其切入点是培训和分流。中华人民共和国职业教育法规定，国家实行劳动者在就业前或者上岗前理解必要的职业教育的制度。劳动法第八章职业培训中也规定，用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训。“全员培训，合格上岗，”就是所有要求上岗者必须经过大厦的入职培训。然而，当新天龙员工面临全员培训、合格上岗的规定时，许多人一下子懵了，低素质和高期望值与严峻的现实相脱节，产生强烈的失落感。尤其是年龄大、文化低的员工对于全员培训、合格上岗不能理解。部份员工甚至采取不上岗就上访等办法，试图迫使大厦放弃全员培训，合格上岗的安置办法。
针对以上情景，我们一面认真学习宣传有关政策法规，一面做细致耐心的思想工作，说明培训上岗是现代企业管理的基本要求，培训上岗合法又合理，是得到政府有关部门认可和支持的。我们还请了杭州市体改办的同志作了国企职工如何对待国企改革的报告，对被兼并职工进行转变观念的教育，经过教育和深入细致的思想工作，晓之以理、动之以情，逐步使他们理解了全员培训合格上岗的观念。与此同时还推出了适当分流，保障生活的政策，就是对参加培训有困难的人，区别不一样情景，给以多条渠道进行选择，保障所有分流的职工都能得到杭州市规定的基本生活费，还可享受今后国家统一的工资调增和与在职职工相同的医疗福利。其中对老职工还给以异常优惠政策：“生活费按本人原岗位技能工资发给。对自愿提前退休、提前解除劳动合同者给以一次性优惠补助。”对那些既不愿培训，也不愿内部分流的，给以半年待岗期，自找门路，逾期解除劳动合同。
总之，在坚持培训上岗的同时以优惠政策引导职工主动分流，生活待遇向老职工倾斜。由于我们所有分流措施都是在国家政策允许之内，每个人都能够各取所需，根据自身条件作出对自我最有利的选择。这样，就使一些不想培训就上岗的人自感理亏，不再坚持不合理的要求。最大程度的赢得被兼并企业员工的认可。最终使所有贴合分流条件的员工都自愿和大厦签订了离岗协议。从而减轻了上岗压力。
经过实施“全员培训，合格上岗，适当分流，保障生活。”的安置办法，精干了上岗队伍，压缩了人员开支，从而促进了大厦的发展。截止去年底，大厦税前利润增长了3000万元，并创下了营业额、利润全省同行第一的佳绩，这在商业、宾馆行业普遍不景气的情景下，实属不易。应当说企业兼并成功，其中合法、合理、合情的安置分流兼并员工是功不可抹的。
二、加强在职员工培训，力争把大厦办成学习型组织。
首先不经过培训不得上岗，是我们的用人规矩。不管是大学生还是职高生，不管是正式工还是临时工，只要是进入大厦工作，都必须经过入职培训，入职培训包括军训、员工手册、礼貌礼仪、消防治安、宾馆意识、卫生知识等。除了入职培训外，我们更注重岗位培训。我们每年要办很多的培训班，从总经理到营业员、服务员，每人都要参加不一样的培训班，有职业道德教育、企业管理知识、市场营销知识、wto知识、经济发展趋势等理论课，也有操作技能、英语、普通话培训，还有等级工晋升、职称晋升培训，以及法律法规知识培训。且大多数培训都有考试，考试成绩和晋升、增资挂钩，故员工都能进取、主动的参与培训，生怕落伍。员工都戏称大厦是“杭州大学”。我们还采用报销学费的办法，鼓励员工参加社会上各类成人教育，以提高自身素质，为取得更好的职位做准备。
自95年以来，我们共培训员工两万余人次，多次荣获省、市旅游局“岗位教育先进单位”荣誉称号，并在旅游教育工作会议上作经验介绍。
其次，坚持培训考核，持证上岗，是提高队伍素质的重要保证。为了提高员工队伍素质，保证大厦在市场竞争中领先地位，我们对除简单劳动外的岗位，全部实行培训考核持证上岗，凡达不到上岗要求的，给以待岗培训，仍达不到要求的，能解除合同的就解除合同，不能解除合同的办理内部退养、退岗、休长假等。几年来，经过持续不断的培训，大厦员工队伍素质明显提高。其中，高中以上文化占68%;中层干部大专以上文化占60%，有各类职称、等级工证书的占83%。文化水平、专业技术水平明显高于同类企业。
三、搭建创业平台，建立激励机制。
一是公开员工晋升标准，让员工有明确的奋斗目标。在我们的《员工手册》中，明确规定提拔管理人员必须具备德、能、绩、勤的同时具备大专以上的文化程度或具备中级工资格。这样，就使员工树立起自我的奋斗目标，自觉做好本职工作，自觉参加各类培训，不断提高个人素质。
目前大厦正在输出品牌管理，对许多岗位公开职位条件，鼓励竞争上岗，使许多优秀的职高生、大学生脱颖而出，成为大厦新一代具有开拓创新精神的管理者。
二是开展自我培训，给员工有施展才华的机会。大厦除了有健全的培训网络外，我们还和工会一齐组织各类演讲会、演出会、技术比武会，书画、摄影展等，给员工供给各种展示个人才能的机会，提升了自信心，丰富员工的业余生活，并从中发现人才。异常值得一提的是去年我们组织的员工小品竞赛，整台节目围绕培训而展开，完全由员工自编、自导、自演，台上台下乐成一片，员工们在欢声笑语中受到了教育。由于题材好，形式新，受到省、市宣传部门的重视，将小品竞赛中的一、二、三等奖节目推荐到全省“诚实立身、信誉立业”主题教育大会上表演，省、市领导亲自到会并观看了演出，给予了充分的赞扬和肯定。起到了良好的社会效果，有力的提升了大厦的社会形象。
三是以____的思想为指导，建立能吸引人才、留住人才的分配机制。在企业中，就是要发挥具有高文化、高技能、高水平的经营管理、专业技术人才的作用。在市场经济条件下，人才的价值得不到体现，就会严重制约人才的进取性，产生跳槽。现代管理科学研究，发现一个现象，企业80%的利润主要靠20%的人才获得。比尔.盖次曾说过，如果把公司的20个顶尖人才挖走，那么微软公司就是一个很普通的公司了。所以，作为大厦分管人事工作的职能部门，如何吸引、留住企业的人才，是我们工作的重点。为此，我们对传统的以工龄为主的.工资分配形式和平均分配为主的奖金分配形式进行了变革。
首先，建立了以岗位职责、专业知识、操作技能、劳动强度、工作条件为要素的岗位结构工资制，拉开不一样层级、不一样岗位、不一样技能的工资差距。让员工明白，要获得高工资、必须具备高学历、高职称、高技能。有了奋斗目标，员工就会自觉地、努力地去提高自身素质。我们还利用中外合资企业的体制优势，经董事会批准，在年度增资中，不搞大锅饭式的普调，而是根据职责、技能、绩效考核，大幅度的拉开收入差距，使最低、最高工资差距达四十倍，经营、管理、技术骨干到达了三至十倍。
较好的到达了吸引人才、留住人才的目的。其次，在奖金分配上，建立了利润考核为主，管理目标扣分为辅的奖金考核办法，并实行大厦考核部门、部门考核员工的二级分配。使员工奖金既和大厦效益挂钩，又和本人工作业绩紧密相连，从而使员工树立团队精神、效率意识、竞争意识，推动大厦各项工作上台阶，并且获得了不少社会荣誉，如大厦总台被评为全国青年礼貌号;三位大厦品牌服务员被评为杭州市商贸特色品牌服务员(占杭州市三分之一);锦园酒楼宴会包厢组获杭州市巾帼礼貌师范岗称号;前厅部话务组荣获市电信交换质量全优单位称号等。优秀的员工是大厦成功的基础。截止去年底，大厦营收、利润双双创下全省同行第一的佳绩，获全国零售百强企业。同时社会效益也取得了令人注目的成果，大厦先后荣获省、市礼貌单位;全国“百城万店无假货”示范店;96中国半月谈思想政治工作创新奖;全国商业信誉奖等诸多荣誉。
以上是六年来主要工作的简要评价。应当说，经过几年的努力，围绕人力资源开发，建设优秀员工队伍的目标，在用工、培训、分配方面进行了综合的配套改革，构成了系列管理制度，为大厦的兴盛打下坚实的基础。在中国加入wto之后，我们的目光应当更远，要不断学习现代管理科学知识，在人才开发、利用上进一步努力，为大厦发展作出自我应有的贡献。
人事自我评价(篇5)
作为一名行政人事专员，我深知自己的职责和使命，也明白自己的优点和不足。以下是我个人的自我评价，希望能得到大家的指导和帮助。
一、工作态度端正，诚实守信。
作为一名行政人事专员，我始终遵守职业道德，坚决维护公司的利益，不会出现任何欺诈、违规行为。我认为凡事都应该以诚相待，不造假、不撒谎。同时，我也非常注重维护个人信誉，希望成为同事们可以信赖的人。
二、工作严谨，认真负责。
在工作中，我总是以严谨的态度来对待每一个细节。无论是办公室文具的分类整理，还是员工工资条的核算，我都会认真仔细，绝不放过任何一个细节。因为我深知，一个小小的疏漏，可能会影响到公司的正常运转。
三、能够理性思考，善于解决问题。
作为一名行政人事专员，我不仅需要对工作内容精通，还需要具备一定的思维能力。我能够对各种情况进行理性分析，帮助公司解决复杂问题。例如，员工之间出现矛盾的时候，我会根据双方的情况进行调解，尽力让事情得以圆满解决。
四、较强的沟通能力和协调能力。
作为行政人事专员，我的工作需要和各部门的同事共同合作。在这个过程中，我需要和各部门的员工进行沟通，反馈他们的意见和建议。同时，我也需要和上级领导进行沟通，了解公司对人事管理的要求。因此，我具备较强的沟通和协调能力，能够很好地处理各种工作事宜。
五、目光敏锐，知晓时势和趋势。
随着社会的不断发展，各种新的科技和管理方法也不断涌现。作为一名行政人事专员，我需要时刻关注行业的新动态，对市场趋势进行敏锐的分析。例如，当现在很多公司开始采用远程办公的时候，我及时调整了公司的管理方式，为公司领导提供了新的管理思路。
总之，作为一名行政人事专员，我深知自己的职责和使命，也清楚自己的优点和不足。我相信，随着工作的不断积累和经验的不断丰富，我会不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
人事自我评价(篇6)
人事行政管理简历中的自我评价
本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年多的经验。 在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，定期配合质量管理的需求去维护公司的5s管理和策划安排各部门之间的协调、运作和培训等工作。
在负责行政管理同时，本人也负责公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操作。熟悉工厂招聘流程并且能结合公司需求去完成各项招聘和新员工培训等任务。
除了行政和人事两大主要领域，本人也负责公司的后勤工作。每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政部门负责策划和提前做好安排，确保事项能顺利进行。
在三年的锻炼里，我已经从刚走出校门的毕业生磨炼成能顺利处理好人际关系和独立完成工作的经验员工。所以，我相信我能胜任人事行政管理这方面的工作。
人事行政简历自我评价 [篇2]
通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神。
工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。
人事行政简历自我评价 [篇3]
文员个人简历自我评价(一)
1、本人性格大方开朗，形象好，进取心强，沟通能力强，工作上有高度的责任感。人际关系好，爱好文艺(如唱歌、绘画、写作)，积极参加学校的各项文体活动。是学院红十字会文娱部部长，是文艺骨干，有较多的表演经验，有良好的组织管理能力和策划能力。同时，具有很好的团队合作精神。
2、本人掌握良好的.专业知识，并擅长写作，文笔功夫好，文章多次发表在学院校刊里，曾获学院首届文化艺术节征文比赛二等奖，写作能力受到一致的肯定.并获得学院写作人才证书，熟悉公文写作。
3、获得计算机应用能力一级证书。熟悉office办公软件，如word、excel等、同时掌握dreamweaver、coreldraw、photoshop等软件的运用。能胜任文员，秘书，策划等工作。
文员个人简历自我评价(二)
1.我对英语、法律文秘、行政文员、行政助理等有浓厚的兴趣，也乐于挑战其他性质的工作
2.有良好的适应环境能力，应变能力及团队精神;对工作严谨耐心，具备良好的职业操守，服从上级的指示和安排
3.重视团队合作的力量，主动与伙伴沟通交流，在不断学习和实操中提高自己的专业素质，实现自我增值
4.善于处理、发现问题，工作目标明确，效率较高
文员个人简历自我评价(三)
工作认真、思维缜密、待人诚恳，责任心强，吃苦耐劳;具备较强的英语口语水平和沟通能力;在校期间曾担学生会主席，有较强的组织协调能力，积极参加和组织各种校园活动，从而使自己的综合能力得到很大的提高;多年的实践工作中，更是培养了我相当的管理能力与优秀执行能力，喜欢具有创造性与挑战性的工作平台，一直为向目标迈进而勤耕不缀!
文员个人简历自我评价(四)
本人性格活泼开朗，积极向上，勤奋务实，具备良好的职业素质，扎实的专业技能，较强的实践经验，责任感强，善于言谈与交际，有较强的分析判断应变能力，拥有较好的分析问题和处理问题的能力，有较强的适应能力和协调能力，具有良好的团队合作能力。
人才自我评价精选
我们因为个人需要会用到自我鉴定，自我鉴定，可以说是个人总结，是我们自己的自我评价和自我分析。我们的自我鉴定应该正视自己的缺点与不足，不要企图掩饰或者忽略，实事求是的性格更令人欣赏，这是一份我们为您制作的“人才自我评价”期待让您喜欢，期待这篇文章成为你解决问题的工具欢迎阅读。
人才自我评价【篇1】
我是一名毕业于XX年7月份的毕业生。性格沉稳，内敛，但同时也是一个活泼开朗的我为人坦诚，工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通，而且爱好广泛。平时喜欢写作，看书，上网浏览一些网页;喜欢不断的创新，追求新事物，积极进取是我的信念。在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我深知我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我要努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。在校期间我学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评!由于是毕业不是很久，工作经验不是很丰富，但我愿意从基层做起，不断提升自己!作为一个初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，极强的责任心和集体荣誉感，敢于面对困难与挑战。或许在众多的应聘者当中，我是很平凡的一个，但是我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，对事情有自己一定的见解，能比较迅速的接受新事物且有一定的自学能力。
人才自我评价【篇2】
人才考评自我评价
在职场竞争日益激烈的今天，人才考评已经成为了企业管理中不可或缺的重要环节。而在人才考评中，自我评价是一个至关重要的部分。通过自我评价，我们可以更加客观地认识自己的优势和不足，提高自身的职业素养和能力，进而更好地适应和发展自己的职业生涯。
首先，自我评价可以帮助我们认识自己的优势。每个人都有自己独特的优点和潜力，通过自我评价，我们可以将自己的优势进行梳理和总结。例如，我在过去的工作中善于沟通，能够快速建立良好的人际关系；同时，我还具备较强的学习能力和分析问题的能力，能够快速适应新的工作环境和任务。通过深入剖析自己的优势，我们可以更好地发挥自己的特长，更加自信地应对工作中的各种挑战。
其次，自我评价也能帮助我们认识自己的不足。没有人是完美的，我们每个人都存在一些需要提升的地方。通过自我评价，我们可以更加客观地观察自己的不足，并识别出需要改进的方向。例如，我在工作中有时候会过于追求完美，容易陷入细节中而忽视了整体目标；还有时候我会在与同事合作中显得过于保守，缺乏一种主动和创新的精神。通过进行自我评价，我可以清晰地发现自己的不足，并设立相应的目标和计划，不断提升自己的工作能力和综合素质。
最后，自我评价也可以帮助我们建立正确的职业发展观。通过自我评价，我们可以理清自己的职业定位和发展方向。例如，我在自我评价中发现，我对于数字分析和数据挖掘颇有兴趣，并且具备一定的相关知识和经验。这让我意识到，职业的发展方向可以是数据分析师或者数据科学家。通过明确目标，我们可以更好地制定职业发展规划，并在职业生涯中更加有针对性地提升自己的专业能力和领导力。
总而言之，人才考评是一个相互促进的过程，而自我评价是其中最为重要的一环。通过自我评价，我们可以客观认识自己的优势和不足，建立正确的职业发展观，并制定相应的目标和计划。在后续的职业发展中，我们可以根据自我评价的结果，不断提升自己的能力，更好地应对职场的挑战，实现个人的职业目标。
人才自我评价【篇3】
到xxxx年，我的酒店生涯就有三年了。如果说酒店管理分流派的话，我就是典型的香格里拉式的管理思想。在香格里拉，我认识了很多人。每个人都对我有帮助，他们的知识，经验，处事的方式都给我留下了很深刻的印象。但是影响我最深刻的有二个人。
一个是我恩师，louise peng。一个在洲际集团里面拥有7年成本控制经验的人。她教给了我很多东西，除了香格里拉的成本控制方法，她还向我展示了洲际集团的成本控制方面的工作，并与香格里拉进行了综合对比。(再加之后来的上级是从锦江国际集团出来的，也给了一份锦江国际成本控制相关的材料，以及我进入香港中旅后集团提供的成本控制方案。所以我是综合了四家集团的成本控制理念。)louise peng 并不是采用传统的填鸭式方式教导我，而是把工作一点点的交给我，给我指明一个大方向，然后任意让我发挥，做完之后再告诉我，我的方法哪些是正确的，是做的好的，哪些是不合乎成本控制理念的，哪些是需要改进的。就用这样的方法，我成长的很快。因为不是一味的去学习什么，而是自主的去思考工作，把实践与知识相结合的教授模式。这点也为我以后做一家开业五星级酒店的成本控制体系的建立提供了很好的前提。
第二个是maggie huang。我现在的直属上级。是她带我进入香港中旅集团。她是香格里拉的财务经理,后来进入锦江国际担任总会计师职务.再进入中旅担任财务经理,她给我提供了一个良好的平台来发挥自己的成本控制跟酒店知识, 也提供给我了锦江国际的成本控制全套资料,因此我也拥有锦江国际相关的成本控制信息。另外也开始接触酒店的财务预算制度,我开始涉及总帐方面的事务.香格里拉,锦江国际以及中旅的预算我都试着做过。也了解到酒店财务是如何参与经营跟如何在经营中发挥作用的.其实锦江国际的预算表格是由香格里拉集团的梁先生设计的.所以锦江国际的财务预算比香格里拉的更经典,更适合中国大陆酒店.而中旅的预算相对来说简单很多.但是实用性很强,至少我是这样认为。
以上是我对自己这三年来的一个总结，当然还有其他的因素在内。诸如我个人的不懈努力.以及各个层次的不同部门的人对我传授的工作心得,以上的一切简短的来说就是知识+机会+机遇+理念+努力+心得=我.
因此我自荐自己.我将会提供自己的一切知识与酒店管理理念.当然,前提条件是值得我为之付出.这个前提条件不是钱。而是一个企业，一家酒店是否有前景.员工素质是否高.等等诸多因素.我希望我所提供的建议与决策方案能有效的讨论、接受、执行.而不是一副空谈。我不喜欢虚的东西。如果你看到这篇自荐书.我可以很确定的告诉你,你找到你要找的人了，而且比你预期的要更好。
人才自我评价【篇4】
电话营销人才自我评价范文
我是一名毕业于XX年敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的`实践经验，具有较强的沟通和组织能力，极强的责任心和集体荣誉感，敢于面对困难与挑战。或许在众多的应聘者当中，我是很平凡的一个，但是我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，对事情有自己一定的见解，能比较迅速的接受新事物且有一定的自学能力。
人才自我评价【篇5】
市场营销专业人才简历自我评价范文
时间过得太快，让人猝不及防，我们很快就要开启找工作的生活，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家收集的市场营销专业人才简历自我评价范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学几年，塑造了一个健康、充满自信的我，自信来自实力，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。
作为市场营销专业的学生，我专业知识扎实，学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的.思想品质，爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，有较好的语言表达能力，能很好的用英语同外国人士流畅交流;思维敏捷;工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。能熟练运用办公软件/ERP 操作等，了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识。
我对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。脚踏实地的办好每一件事，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织，有一定的艺术细胞和创意制作能力，注重团队合作精神和集体观念,参加了部分社会实践活动。
我为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。
大学几年里，我掌握了科学锻炼身体的基本技能，养成了良好的卫生习惯，积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标。在心理方面，锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，在自己能力和素质上都有了进一步的提高，
2023人事自我评价
你是否正在纠结如何写自我鉴定呢？自我鉴定是在某个阶段对自己进行全面评价和分析成绩的总结的一种应用文写作。如果你想成功应对“人事自我评价”，那么一定要阅读并收藏这篇文章。
人事自我评价(篇1)
自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1.本人性格开朗，有进取心，乐观，拥有良好的人际关系。
2.有较强的沟通能力和团队意识、大局观念学习能力和理解能力较强，能比较快的去接受和理解新的知识，执行能力强。
3.工作踏实，认真，有责任心，适应强压工作环境，能够高效率的完成工作。
本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。
衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。
成熟、稳重、乐观、开朗、综合素质强、积极向上，勇于挑战生活，长时间的电子厂工作经验，懂ISO及5S管理，熟悉法律法规相关政策，能起草公司文件，尤其对客户查厂，成本控制、考勤管理、工资核算、厂规执行有一定的工作经验。
人事自我评价(篇2)
人事总监自我评价
作为一名人事总监，我深知自己在组织中所扮演的角色和责任的重要性。我一直致力于通过有效的人力资源管理和员工发展计划，为组织创造一个健康、高效的工作环境。在过去的几年里，我经历了许多挑战和机会，不断提升自己的能力和知识，下面是我的自我评价。
首先，我认为作为一名人事总监，沟通和人际关系管理是我最强的能力之一。我擅长与各级管理层和员工保持良好的沟通，并建立了广泛的人际关系网络。我能够积极倾听职工的反馈和建议，并借此改善组织内部的工作氛围。此外，我还能够与员工保持密切的联系，了解他们的需求和关注点，并提供相应的支持和指导。通过这些努力，我成功地建立了一个相互支持和合作的团队文化。
其次，我非常注重团队发展和员工培训。我相信，一个高效的团队可以为组织带来巨大的价值。所以，我花了很多时间和精力，为团队成员提供相关的培训和发展机会。我根据员工的需求和职业目标，制定了个性化的培训计划，并与他们共同制定目标和衡量标准。此外，我还定期组织团队建设活动，增强团队的凝聚力和合作能力。这些举措不仅提升了团队成员的技能水平，还增强了整个组织的竞争力。
另外，我对人力资源管理的专业知识有着扎实的掌握。我持续关注行业的最新动态和趋势，不断深化自己的知识储备。我积极参加相关的培训和研讨会，定期更新自己的知识和技能。作为一个人事总监，我认为了解最新的法律法规和人力资源管理的最佳实践非常重要。只有保持与时俱进，我们才能更好地为组织提供合规的解决方案和支持。
此外，我在问题解决和决策能力方面也有着出色的表现。在人力资源管理中，问题经常会发生，需要我们快速而准确地做出决策。通过分析和评估各种情况，我能够迅速找到解决问题的方法，并采取相应的行动。我注重细节，善于在复杂的情况下找到核心问题，并提出切实可行的解决方案。这种能力帮助我有效地管理组织内部的各种人力资源挑战。
最后，我还具备良好的领导能力和团队管理能力。作为人事总监，我不仅参与决策制定，还需要带领团队一起实现组织的目标。我能够根据团队成员的个性和能力进行分工和协调，有效地管理团队的工作进度和质量。我鼓励团队成员发挥自己的特长，激发他们的潜力，并为他们提供必要的支持和资源。通过这些努力，我帮助团队成员实现了个人和组织的共同成长。
综上所述，作为一名人事总监，我注重良好的沟通和人际关系管理，致力于团队的发展和员工的培训，掌握了扎实的专业知识，具备出色的问题解决和决策能力，拥有良好的领导能力和团队管理能力。然而，我也意识到自己还有很多需要改进和学习的地方。未来，我会继续不断完善自己，提升自己的能力，以更好地为组织和员工服务。
人事自我评价(篇3)
人事文员简历自我评价范文（精选5篇）
人事文员简历自我评价1本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。
本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉Office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。
第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。
第二，交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。
第三，工作兢兢业业，团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。
人事文员简历自我评价2本人刚刚毕业，并愿意从基层做起!
另外本人为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力，愿意与协助我的工作伙伴把工作做好，富有责任心和正义感，热爱集体，写作能力较强，沟通能力较强,能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要!
人事文员简历自我评价3本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年多的经验。
在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，定期配合质量管理的需求去维护公司的5s管理和策划安排各部门之间的协调、运作和培训等工作。
在负责行政管理同时，本人也负责公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操作人事文员自我评价人事文员自我评价。熟悉工厂招聘流程并且能结合公司需求去完成各项招聘和新员工培训等任务。
除了行政和人事两大主要领域，本人也负责公司的后勤工作人事文员。每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政部门负责策划和提前做好安排，确保事项能顺利进行。
在三年的锻炼里，我已经从刚走出校门的毕业生磨炼成能顺利处理好人际关系和独立完成工作的经验员工。所以，我相信我能胜任人事行政管理这方面的工作。
人事文员简历自我评价4本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性较强，工作积极配合；听从指挥，服从管理，具有较强的执行能力。
熟悉人力资源的六大模块，擅长人事沟通管理工作。热情大方，乐于助人，工作踏实认真，有较强的组织、管理能力。坚信“天道酬勤”，具备良好的`自学和自我管控能力，能够快速接受新知识和快速适应新环境。不怕苦，不怕累，喜欢有挑战性的工作，对未来工作及生活充满期待！
人事文员简历自我评价5本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习努力刻苦，在校期间认真完成我的学业任务。除此之外，利用课余时间辅修第二专业—金融，掌握了一些基本的金融知识！
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：服务员、派传单和学校的暗访工作，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的社会阅历等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀团员”的称号。
人事自我评价(篇4)
自我鉴定 自20xx年7月参加工作以来，在4年多的工作中爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。3月至今担任信息中心网络信息管理员。
一、 加强政治学习，提高理论思想水平注重理论联系实际在实际工作中能解决工作中遇到的困难和问题，工作中日益上升到自觉、理性的高度。在工作中焕发出了高度的积极性和创造性，努力完成公司交给我的各项任务。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起并持之以恒。我在本职工作中尽心尽力、脚踏实地地做出成绩。
在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中。自觉学习专业知识，以书本为老师，不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅，细心观察他们的操作技巧，不断丰富自己的实践经验。
位，是我工作的标准，以身作则、严于律己，实事求是、理论联系实际，把握大局，忠实地履行一个电力职工的职责。
1、处理MIS系统用电营销系统出现的全部问题，对问题及时汇总上报并进行即时修正。在处理问题的同时不断完善系统。
的管理员责任，努力学习，争取把工作做到位。转正自我鉴定3、完成信息中心机房设备的日常维护，主要针对MIS系统的应用服务器、数据服务器;自助查询服务器;趋势杀毒服务器;自助缴费机服务器;集抄系统服务器等等。
4、完成对服务器数据备份工作，每周对MIS数据备份进行核准，以确保数据的完整性。
5、完成了领导交付的各项临时任务。公司大楼及所站各项硬件软件及电子显示屏维护，公司及各所站ppt制作。
知识无边界，学习无止境。我将再接再厉，全面学习政治思想和科学文化知识，并不断积累实践经验，提高专业技能水平，努力开创工作的新境界。
人事自我评价(篇5)
时间稍纵即逝，转眼间，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转眼已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。
现将个人工作总结汇报如下：
这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术。刚开始的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素质的短板和经验的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，需要花费很多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上自己根据文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作，除了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从XX年10月至XX年1月，办理近60人的入职手续。现已能熟练地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上锻炼了自己的心态。
人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更需要责任心。因为我们面对的是不同的员工，每个人都有自己的个性，所以需要我们及时调整心态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟悉或认识的人住一起，或者不喜欢室友的一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在按照公司规定安排的情况下尽可能协调，如果条件不允许就要做好解释工作，避免产生冲突。人事工作很好地体现了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调节公司与员工矛盾的职责，同时也渗透着人际交往的艺术。高尔夫球会是旅游企业，更是服务企业，我们的员工服务客人，那么人事部就是为员工服务的部门，我们必须牢记这个角色。
正常情况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作计划以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字后进行存档。目前已完成7次部门例会纪要和2次实习生座谈会纪要。通过记录和整理会议纪要，我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分锻炼了我的语言组织能力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的一项素质。
写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面俱到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不可能做到记录每一句话，所以常常会漏掉很多重要信息。后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学到了“一快、二要、三省、四代”的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容可以省略，最后是用自己的“语言”代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效避免了信息遗漏。
我觉得这是我接触到的最艰巨的工作了。球会有十四个部门，几乎每个部门都有不同的情况，尤其是草坪部和餐饮部，审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的异常状况解释，确认情况异常是否扣款;又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的一直，再进行累计。10月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的规则。11月第一次独自审核考勤表，花费了4天时间，出现了很多问题。一方面是因为第一次实践，很多特殊情况不知道该如何处理;另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三落四。12月份，认真总结了上一次的经验和教训，用了两天完成了全部审核考勤工作，而且出错率也相对较低，但由于一时粗心，漏看了一项部门在打卡记录后的异常情况备注，导致工资发放时没有对一位员工的早退扣款，后来在登记电子版余假时发现，向经理承认了错误，并采取了相应的补救措施，维护了相关规定的严谨性。
因为审核考勤直接关系到员工切身利益――余假和工资，所以需要考勤审核员非常仔细，如果其中一项出现纰漏，就有可能导致员工或公司的利益受到损害。另外，在审核考勤的过程中我也发现一些问题。如：部门考勤员不按规定格式填写考勤表、备注或解释不能很好地反映打卡异常的原因、加班及余假核算不准确等。针对上述问题，我觉得人事行政部有必要对各部门考勤员进行做考勤的培训，严格按规定使用考勤符号、普通加班和法定加班分开填写、公休及法定节假日等休假用彩色笔突出显示、对于打卡异常客观地注明原因等做考勤的基本要求进行规范和统一，这样一方面可以清晰明了地显示员工的出勤状况，另一方面也减轻了人事部审核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出错的概率，很好地配合编制工资表的工作，保障公司和员工的利益。
人事自我评价集锦
自我鉴定，是对自己的总体情况进行全面系统的分析、评价、研究等。自我鉴定可以简单的概况为政治思想、取得的成绩、自己的优势以及表明今后的态度，工作总结之家编辑耐心挑选了一篇题为“人事自我评价”的文章希望大家喜欢，希望我们都能成为更好的自己。
人事自我评价 篇1
20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的.培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作，劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事自我评价 篇2
自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1.本人性格开朗，有进取心，乐观，拥有良好的人际关系。
2.有较强的沟通能力和团队意识、大局观念学习能力和理解能力较强，能比较快的去接受和理解新的知识，执行能力强。
3.工作踏实，认真，有责任心，适应强压工作环境，能够高效率的完成工作。
本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。
衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。
成熟、稳重、乐观、开朗、综合素质强、积极向上，勇于挑战生活，长时间的电子厂工作经验，懂ISO及5S管理，熟悉法律法规相关政策，能起草公司文件，尤其对客户查厂，成本控制、考勤管理、工资核算、厂规执行有一定的工作经验。
人事自我评价 篇3
作为一名行政人事专员，我深知自己的职责和使命，也明白自己的优点和不足。以下是我个人的自我评价，希望能得到大家的指导和帮助。
一、工作态度端正，诚实守信。
作为一名行政人事专员，我始终遵守职业道德，坚决维护公司的利益，不会出现任何欺诈、违规行为。我认为凡事都应该以诚相待，不造假、不撒谎。同时，我也非常注重维护个人信誉，希望成为同事们可以信赖的人。
二、工作严谨，认真负责。
在工作中，我总是以严谨的态度来对待每一个细节。无论是办公室文具的分类整理，还是员工工资条的核算，我都会认真仔细，绝不放过任何一个细节。因为我深知，一个小小的疏漏，可能会影响到公司的正常运转。
三、能够理性思考，善于解决问题。
作为一名行政人事专员，我不仅需要对工作内容精通，还需要具备一定的思维能力。我能够对各种情况进行理性分析，帮助公司解决复杂问题。例如，员工之间出现矛盾的时候，我会根据双方的情况进行调解，尽力让事情得以圆满解决。
四、较强的沟通能力和协调能力。
作为行政人事专员，我的工作需要和各部门的同事共同合作。在这个过程中，我需要和各部门的员工进行沟通，反馈他们的意见和建议。同时，我也需要和上级领导进行沟通，了解公司对人事管理的要求。因此，我具备较强的沟通和协调能力，能够很好地处理各种工作事宜。
五、目光敏锐，知晓时势和趋势。
随着社会的不断发展，各种新的科技和管理方法也不断涌现。作为一名行政人事专员，我需要时刻关注行业的新动态，对市场趋势进行敏锐的分析。例如，当现在很多公司开始采用远程办公的时候，我及时调整了公司的管理方式，为公司领导提供了新的管理思路。
总之，作为一名行政人事专员，我深知自己的职责和使命，也清楚自己的优点和不足。我相信，随着工作的不断积累和经验的不断丰富，我会不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
人事自我评价 篇4
本人工作认真负责，敬业忠诚。团队意识强，有丰富的基层管理经验。执行能力强。为人正派。公平公正。个性开朗。多年的人事工作经验使我对人事人事、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。
本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神！并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验，对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。
衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的.机会。
人事自我评价 篇5
xxx正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌！这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况的一个鉴定，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。
一、 人事管理工作
在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、 劳资工作
在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、 档案管理工作
编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作
拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。
五、招聘工作
根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工80多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作
负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作
组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
开展工人岗位培训工作。
组织开展新工人培训及考试工作。
拟定《操作培训作业指导书》。
综上所述，本人自x月来到xxx，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。
人事自我评价 篇6
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。
4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！
6、注重理论与实践的结合。
7、熟悉ISO9000体系运作。
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟。
有行政相应工作经验。
熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。
工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行政治理经验。
本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上；不断学习，跟上社会步伐；勇于承认并改正错误，懂得总结经验；对未来充满信心！有梦想；积极，主动，乐观；认真细致，以结果为导向；富有良好的团队合作精神；愿意并善于同周围的'人建立和谐的人际关系；接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。
1、由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调。
2、由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质。
3、对于工作与生活勇于挑战，富有激情。
人事自我评价 篇7
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足。
在个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
人事自我评价 篇8
在过去的几个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！
3年多的行政人事管理工作经验。能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。
本人性格开朗、乐观，热情随和；具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力及较强的动手能力；适应力强，工作积极；有较强的事业心和责任感使我能够面对所有的困难和挑战；并在工作中不断地提高自己，适应工作的需要。熟练操作计算机办公软件。
英语流利，对于贸易行业的供应商开发和管理经验丰富。优秀的.沟通能力和团队合作精神。良好的应对问题和突发事件处理能力。能熟练操作电脑办公软件，能吃苦耐劳，能承受很大的压力。对新事物有很强的接受能力和认知能力。对事情，决不轻言放弃。有冲劲，不服输。
人事自我评价 篇9
在生活、工作和学习中，我们很多时候都要用到自我评价，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。如何写一份恰当的自我评价呢？以下是小编精心整理的行政人事经理自我评价，欢迎阅读与收藏。
行政人事经理自我评价1人事方面：
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设。并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程。健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标。
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要。
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案。以提高员工的绩效水平。
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放。确保稳定和激励员工队伍。合理控制人工成本。
6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见。受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的'雇主形象。
部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行。制定行政部工作发展规划、及月度工作目标与工作计划，并监督其实施。以提高公司内部管理的规范性和有效性。
2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制。制定行政部、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程。以合理降低行政费用。
3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况。确保在费用预算内满足公司运营需要。
行政人事经理自我评价2精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把企业员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
属学习，实干型的职员，工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。强调团队合作精神。
国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。
行政人事经理自我评价31、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报20xx年各种工资、干部年报；完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位20xx年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
2、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
3、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
4、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局XX年毕业生需求计划、学历培训计划；布置XX年考核工作。
人事自我评价 篇10
自我鉴定 自20xx年7月参加工作以来，在4年多的工作中爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。3月至今担任信息中心网络信息管理员。
一、 加强政治学习，提高理论思想水平注重理论联系实际在实际工作中能解决工作中遇到的困难和问题，工作中日益上升到自觉、理性的高度。在工作中焕发出了高度的积极性和创造性，努力完成公司交给我的各项任务。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起并持之以恒。我在本职工作中尽心尽力、脚踏实地地做出成绩。
在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中。自觉学习专业知识，以书本为老师，不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅，细心观察他们的操作技巧，不断丰富自己的实践经验。
位，是我工作的标准，以身作则、严于律己，实事求是、理论联系实际，把握大局，忠实地履行一个电力职工的职责。
1、处理MIS系统用电营销系统出现的全部问题，对问题及时汇总上报并进行即时修正。在处理问题的同时不断完善系统。
的管理员责任，努力学习，争取把工作做到位。转正自我鉴定3、完成信息中心机房设备的日常维护，主要针对MIS系统的应用服务器、数据服务器;自助查询服务器;趋势杀毒服务器;自助缴费机服务器;集抄系统服务器等等。
4、完成对服务器数据备份工作，每周对MIS数据备份进行核准，以确保数据的完整性。
5、完成了领导交付的各项临时任务。公司大楼及所站各项硬件软件及电子显示屏维护，公司及各所站ppt制作。
知识无边界，学习无止境。我将再接再厉，全面学习政治思想和科学文化知识，并不断积累实践经验，提高专业技能水平，努力开创工作的新境界。
