劳动合同书电子版集合。
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劳动合同书电子版(篇1)
甲方，________________
乙方，________________
东营市人力资源和社会保障局监制
使 用 说 明
一、用人单位____________(甲方)确定招用劳动者____________(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。
三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。
五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上"/"。
六、用人单位(甲方)不得招用未满16周岁的未成年人。
七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会保障部门批准。
八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
九、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
十、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲方(用人单位)，________________ 乙方(职工)，________________
名称，________________ 姓名，________________
法定代表人(或负责人)，________________ 身份证号码，________________
住所地，________________ 户籍所在地，________________
现住址，________________
注册经济类型，________________
联系电话，________________ 联系电话，________________
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方同意按以下第 方式(三种方式只选一种)确定乙方的本合同期限，________________
(1)固定期限，________________从20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
(2)无固定期限，________________从20 ________年 ________月 ________日起至本民法典定终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限，________________从20 ________年 ________月 ________日 起至工作任务完成时止。
第二条 甲乙双方同意按以下第( )种方式确定试用期期限(试用期包含在劳动合同期内)，________________
(1)无试用期。
(2)试用期从20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
试用期最长不超过6个月。其中，劳动合同期限在3个月以上(含3个月)不满1年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限在1年以上(含1年)不满3年的，试用期不超过两个月;劳动合同期限在3年以上(含3年)或者无固定期限的，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、工作地点和工作内容
第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 ________市 ________区(县) [社区(村)、厂(公司、门店)]的 部门 岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。
第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
第五条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作的，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的正常工作时间，________________
(一)标准工时工作制，________________乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制，________________平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制，________________在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须报人力资源社会保障行政部门批准。
第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第八条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休各种带薪假期。
第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为 ________元/月(周)。绩效(工资)奖金根据乙方实际劳动贡献确定。
第十一条 甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为 ________元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准)。
第十二条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
第十三条 甲方每月 ________日足额支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，________________
(一)甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;
(二)甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休;补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;
(三)甲方安排乙方在法定休假日工作的，应当按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
五、社会保险福利待遇
第十五条 合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十六条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十七条 乙方在本单位患病或非因工伤亡，依照规定享受相应的社会保险待遇。
第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
第十九条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇(企业年金、补充保险等)，________________
1、 。
2、 。
3、 。
4、 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规范。
第二十一条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第二十二条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向乙方如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十三条 甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
第二十四条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
七、服务期和竞业限制
第二十五条 如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以订立补充培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反培训服务协议约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的培训服务协议。
第二十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
八、劳动合同的变更、解除和终止
第二十七条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，________________
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(2)连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;
(3)未依法为乙方缴纳各项社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，________________
(1)试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
第三十二条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第三十三条 有下列情形之一的，甲方可以裁员，________________
(1)甲方依照企业破产法进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障部门报告，可以裁减人员。
第三十四条 有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十二条、三十三条之规定解除合同，________________
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条 有下列情形之一的，本合同即行终止，________________
(1)本合同期满的;
(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(3)乙方达到法定退休年龄的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 本合同期满，但乙方有本合同第三十四条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方具备本合同第三十四条第(2)项规定情形的，按照工伤保险条例及有关规定执行。
第三十七条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿，________________
(一)甲方依据本合同第二十八条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
(二)乙方依据本合同第三十条规定解除劳动合同的;
(三)甲方依照本合同第三十二条、第三十三条第一款规定解除劳动合同的;
(四)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十五条第(1)项规定终止固定期限劳动合同的;
(五)依照本合同第三十五条第(2)项规定终止劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。
第三十九条 确定解除或终止本合同时，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第四十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、违反合同责任
第四十一条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
第四十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在法定期限内直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
第四十三条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第四十四条 本合同一式 份(两份/三份)，具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各自保存一份。
第四十五条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，在本合同签订前已送达给乙方或由乙方已经完全阅知)均属合同的附件，其效力与合同条款相同，如有冲突，则以制定时间在后者为准。
第四十六条 乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送达劳动关系管理文件 、文书的地址，若乙方上述地址或联系方式发生变更，乙方应当及时书面告知甲方。因乙方迟延告知导致甲方通知迟延或无法通知的，由乙方自行承担责任;若乙方未通知更改的，发送上述原址视为送达。
第四十七条 双方约定(不够写可贴加附件)，________________
(1)
(2)
(3)
甲方(盖章)，________________ 乙方(签名或盖章)，________________
法定代表人或
委托代理人(签名)，________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
本合同文本我于 ________年 ________月 ________日已收到壹份。
乙方签名，________________
劳动合同书电子版(篇2)
甲方(用人单位) 蒲城公路管理段
乙方（劳动者）姓名_____________性别________
出生年月______身份证号码__________
户口所在地______省____县（市、区）_____乡____村,
联系号码：____________。
为了进一步规范公路养护人员的管理，明确单位、个人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订责任路段养护工程承包合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同 年 月 日至 年月日终止。
二、承包内容及工作要求
1、 线至责任路段的路
面保洁及路基养护工作。承包路段计 公里。
2、工作时间：甲方根据工作需要，安排乙方在公路养护岗
位工作，工作时间8小时/天。
3.承包路段路基养护职责：
（1）定期每天清扫路面，过境路段每天清扫两次，及时清除杂物，特别是小堆生活垃圾。保持路面和环境的整洁。
（
（排水沟、截水沟,浅碟式水沟等排水设施，保持排水设施完整畅通。
（伸缩缝间隙，清理桥护坡杂草、垃圾，疏通涵洞进出口保持畅通。
（5）做好绿化树木花草的除草和管护工作。
（6）做好沿线设施管护工作。
（设施缺损、水毁等突发性事件，在采取警示措施的同时，立即报告道班或生产股。由生产股报告主管段长，安排公路突发事件抢修，启动抢修预案。
（、清理积雪、路面局部积水、撒防滑料等工作。
（9）按时完成公路段下达的养护工作计划，并完成领导安排的临时性工作。
（路基养护人员除承担所辖路段的日常养护工作任务外，同时是所承包路段的路政协管员，对责任路段发生的路政
3
事案立即报告道班，由道班上报段路政股或主管段长。
（全力以赴协助有关部门做好服务救援工作。
三、劳动保护及劳动条件
2、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培训，提高乙方业务知识和安全防护意识。
3、甲方根据本岗位的需要，为乙方配备正常工作需要的劳动用具。
4、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生。
四、承包金额
1、经甲乙双方协商一致，确定每月承包费用：①承包费用600元②工具费：由道班统一购买发放
拖欠乙方承包费，但甲方按平时检查、考核、验收标准进行考评，具体考评办法严格执行《公路日常养护管理考核细则》，对达不到标准要求的将从每月承包费中扣除。
3、甲方应在每月5日前发放乙方前一个月承包费，并由乙方签字确认。
五、劳动纪律
（业务知识和单位各项规章制度的学习，努力提高自身素质。
（早退、旷工。出勤出力，按要求完成各项工作任务，确保道路安全畅通。
（3）乙方应严格按照甲方的请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知相关单位负责人，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工者严格按《公路日常养护管理考核细则》进行处罚。
（操作规程和安全制度，防止各类事故的发生。
（5）做好各项内业资料的上报工作，做好道班院内和宿舍卫生。
（参与打牌、赌博等非法活动。
（团结同志、爱护公物，积极参加单位组织的各项活动。
六、合同的解除、终止
1、双方签订的承包合同期限届满，本合同将自动解除和终止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（严重违反了国家法律法规或者甲方规章制度。
（严重失职，给甲方造成了重大经济损失、财产损失。
（甲方检查时，乙方不在岗位。
（因自身原因被劳动教养以及被依法追究刑事责任。
（患病或因非工伤，医疗期满后，不能胜任承包内容的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强制完成承包内容。
（ 从事违反国家法律法规的工作。
4、乙方未经甲方同意，单方解除合同给甲方所造成的经济损失及相关的损失，概由乙方承担。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向渭南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职代会决议、会议记录作为本承包合同的附件，与责任路段合同具有同等法律效力。
劳动合同书电子版(篇3)
根据《中华人民共和国劳动合同法》和____市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。
第一条工作岗位、地点和内容
1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。
乙方工作岗位职务：;
工作地点：____市或公司规定的其它地区
工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。
第二条合同的期限与实施
2.01本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括试用期从_ ________年____月____日至________年____月____日。
2.02乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。
2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。
2.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。
第三条劳动报酬
3.01工资发放
(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月____日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月____日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。
(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.
(代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。
(4)本合同中所有提及的工资均指税前工资。
3.02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于____市最低工资水平：
(欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);
(2)乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;
(3)因乙方个人行为给甲方造成损失的;
(4)乙方违反公司规章制度的;
(5)因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。
重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。
3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。
3.05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。
第四条工作时间及休假
4.01乙方每周工作____日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。
4.02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如
无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。
4.03乙方根据国家或____市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;
4.04乙方在事假期间没有工资。
第五条员工教育
业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。
接收协议。
第六条工作安排与条件
表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
卫生标准的工作场所和劳动工具。
6.03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。
第七条劳动保险与福利待遇
7.01社会保险
(1)乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;
(2)乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;
(减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。
7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。
第八条劳动纪律
____市和工作地点的法律法规。
8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
8.03乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。
8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。
经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任
8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。
第九条劳动合同的变更
签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。
9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。
第十条劳动合同的解除
10.01有下列情形之一的，本合同自行终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(行政法规规定的其他情形。
10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：
(1)经甲乙双方协商一致同意的;
(2)甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;
(技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员;
(4)符合本合同
10.06条款规定的。
10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。
(1)严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的;
(欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的;
(4)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(劳动教养、判刑的;
(6)乙方连续3个次考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同
9.01条款就变更达成协议的。
10.05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：
(安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的;
(2)甲方侵犯乙方人身权利的;
(3)乙方应征服兵役的;
(4)法律法规规定的其他情形。
10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：
(1)需离职进修的
(2)移居国外的
(3)其他正当理由
辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。
第十一条违约责任
11.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。
11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。
11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。
十二条争议处理
12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。
十三条附则
学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。
13.02甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。
13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
13.04双方协商一致，约定的内容如下：
___________________________________
甲方(盖章)乙方：
住所：住所：
法人代表：身份证号码：
紧急情况联系人：关系：
劳动合同书电子版(篇4)
标题：标准企业劳动合同样本：确保雇主与雇员权益的有力保障
在现代社会里，劳动合同被视为雇主与雇员之间达成共识并确保各方权益的重要法律文件。标准企业劳动合同样本的编制具有重要意义，它旨在确保雇主与雇员的权益得到平等对待，提供一套实用且公平的规范，为劳动关系的和谐发展提供保障。
一、合同目的和效力
标准企业劳动合同样本明确了合同的目的，即明确定义双方的权责利益，营造公平的劳动环境。同时，合同的法律效力也在其中得到了明确说明，以确保在履行过程中的权益保护。
二、合同签订的主体
合同样本详细指明了合同签订的主体，即雇主和雇员的基本信息。雇主的名称、法定代表人、经营范围等信息，在合同签订时要求完整准确。雇员的姓名、身份证号码、职位及岗位工资等个人信息也需要得到明确规定，以确保双方具备充分的合同签订条件。
三、劳动关系的约定
标准企业劳动合同样本在劳动关系约定方面提供了详细的规定。其中包括劳动期限、工作职责、工作时间及休假等，以确保雇员在合同期限内获得合法的工作权益。同时，合同样本还规定了劳动合同变更、解除及终止的程序和条件，为双方提供了具体的操作标准。
四、工资及福利待遇的约定
合同样本明确规定了雇员的工资及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，合同样本还约定了各项法定及福利保险的缴纳情况，为雇员提供一定程度的经济保障。
五、劳动保护的责任
标准企业劳动合同样本在劳动保护方面提供了明确的责任约定。雇主被要求提供安全、卫生的工作环境，保障雇员在工作期间的人身和财产安全。同时，样本还规定了雇员在工作期间发生意外伤害时的补偿方式及责任分配。
：
标准企业劳动合同样本的制定完善了劳动关系的规范，确保了雇主与雇员权益的有力保障。它不仅规定了合同的目的和效力，确保合同的法律效力得到充分保障；还约定了劳动关系的各个方面，为合同签订和履行提供了详细操作标准。通过明确工资及福利待遇的约定和劳动保护的责任，劳动合同样本为雇员提供了基本的保障，维护了其权益。标准企业劳动合同样本的使用将促进劳动关系和谐发展，构建良好的工作环境，推动企业的繁荣与员工的幸福。
劳动合同书电子版(篇5)
一、劳动纠纷如何有效收集证据1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录，其他劳动者的证言等。5、从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。6、所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。二、劳动纠纷仲裁需要走哪些程序1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。3、仲裁准备：组成仲裁庭、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证；拟定仲裁方案。4、仲裁审理。三、劳动纠纷调解协议书范本申请人： 姓名（或用人单位名称）、 性别、地址、职务（岗位）法定代表人：职务委托代理人被申请人： 姓名、性别、地址、职务（岗位）法定代表人：职务委托代理人：（事由）上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1、 ×××××××××。2、×××××××××。3、×××××××××。双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）年 月 日
劳动合同书电子版(篇6)
甲方法人代表： (以下简称甲方)
甲方公司名称：
甲方公司地址：
乙方负责人代表： (以下简称乙方)
身份证号码：
联系方式：
经甲乙双方友好协商，本着公平、公正、互惠互利的原则，共同为消费者提供最佳服务，就甲方经营场所内进行技师服务项目的合作达成以下协议。
一、合作约定
1、甲方以自身经营场地和设施，设置保健按摩类经营服务项目，交由乙方负责日常经营与管理运作。保健按摩类基本定价与时间要求：(1)399元/50分钟;(2)499元/70分钟;(3)699元/90分钟，名称甲乙双方合理协商而定。
2、项目合作建立后，乙方须在日前，确保到位合格保健按摩类技师方进驻甲方管理及培训人员1或2名(乙方管理人员及培训老师工资等由乙方自理)，并根据甲方经营淡旺季情况及时进行人员调整，甲方负责全公司推广及楼面接待与安排工作。
3、甲乙双方根据拟定的保健按摩类技师服务合作项目定价，进行以下比例分成：甲方%，乙方 。甲方重大经营活动涉及乙方服务项目内容的，乙方分成以原价不变，不参与公司折扣与返利活动。
4、甲方负责涉及乙方服务项目营业收入的结算及财务管理，乙方所有项目的销售、入账、拆分、结算必须按甲方的财务规定执行。甲乙双方结算依据凭有效消费单的留存根并核对，双方约定每 日结算一次，每月十五号推迟一天发放工资。甲方必须依照约定的时间以现金的方式支付乙方当次应得结算金额。甲方有拖欠按总提成每天百分之十罚款给乙方，每次以此类推。
5、甲方不得私自利用自己的平台招聘本部技师私自安排到公司，如有自来面试者，应统一交给本技师部负责人来安排。
6、甲方在经营上有价格提高，乙方分成比例是相应比例提高
7、乙方应按本合同规定及甲方要求，自觉进行工作，积极配合甲方合理的工作安排。
二、合作保障
1、甲方向乙方提供具有法律效应的企业合法经营场所执照或资质，并保证乙方人员在工作场所的人身，物产，治安安全。
2、如出现治安安全问题，公司必须出面36小时内及时解决技师工作人员安全，并保障工作人员一切生活正常
3、协议签署后，乙方向甲方一次性交纳项目合作保证金人民币元。
三、合作期限
合作期限为 年，自 __ 年___月______日至_______年_____月______日止。
四、甲乙双方权利和义务
1、甲方为乙方项目开展提供必要硬件环境支持。
2、甲方为乙方工作人员提供住宿和其它必要生活条件(生活用品自理，床上用品双方协商后由乙方提供)。
3、乙方须执行甲方的总体经营战略，并积极配合甲方日常经营管理。
4、乙方负责技师项目服务内容的开发和组织实施，并负责项目服务人员的招募、选拔、培训和具体工作组织安排。
劳动合同书电子版(篇7)
劳动纠纷是仲裁还是调解劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识：第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同书电子版(篇8)
相关知识
一、法律允许用人单位和劳动者就工伤赔偿项目达成和解协议。
《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理” 、《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”、《劳动争议调解仲裁法》
第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”，可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
二、若工伤赔偿协议存在违法情况时，可以诉请变更、撤销。
工伤赔偿协议参照本文引用重庆法院案例、最高人民法院报2013年1期案例，工伤赔偿协议适用合同法相关规定，另一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第十条规定：“ 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”为此，若工伤赔偿协议存在违法情况时，可以诉请变更、撤销。
三、若工伤赔偿协议违法，最好诉求撤销工伤赔偿协议，同时，要求按法定工伤赔偿标准进行工伤赔偿。
四、工伤赔偿协议效力认定应分为三种情况：
1、认定有效的`情况
在工伤事故发生后，如用人单位按照相关法律法规及时向其主管行政部门上报，赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应该认定私了协议有效。
2、可撤销、可变更的情况
如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，但是劳动者举证证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、
显失公平情形，根据合同法和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“ ……前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，请求仲裁机构或人民法院撤销协议同时主张工伤赔偿。
如果工伤赔偿协议约定劳动者所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，视为显失公平，劳动者可以变更或撤销工伤赔偿协议，要求用人单位支付工伤赔偿事项。
另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。
3、无效认定的情况
关于工伤的认定并非用人单位与劳动双方达成意思一致就可以认定的'，是否应该认定工伤，我国在法律上是有明确的规定，赋予劳动保障行政部门专项行政职权的，而且其认定程序必须依法进行。
另一方面，《劳动法》第五十七条规定：“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有门面部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理”。
为此，用人单位既没有向上级主管部门上报，又没有向劳动保障部门申请认定工伤，这种情况下的协议是无效的。
劳动合同书电子版(篇9)
经双方协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。
四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。
五、工作时间与休息、休假：加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。
六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。
七、违反劳动合同责任：甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。
八、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
九、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
法定代表人(盖章)：
签约日期：年月日
劳动合同书电子版(篇10)
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2022标准版不定期劳动合同范文正文内容
甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。一、基本情况
第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应该符合甲方录用人员的共性条件：
(一)诚实信用, 现实表现较好，无不良社会记录;
(二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)能够按照岗位职责完成工作任务。乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。
第二条 甲乙双方基本情况：
(一) 甲方基本情况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人(主要负责人)或委托代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
(二) 乙方基本情况：姓名：_____性别：_____户籍类型(非农业、农业)_____居民身份证号码：___________或者其他有效证件名称：___证件号码：___ 户籍地址：____________ _XX编码：
劳动合同书电子版(篇11)
标准有限公司劳动合同样本
一、合同主体
1.标准有限公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）签订劳动合同。
二、合同期限
1.合同期限为从年月日起至年月日止。
三、岗位描述
1.员工的工作岗位为【填写具体工作岗位】，具体职责包括但不限于【填写具体职责】。
四、工作地点
1.员工将在公司指定的工作地点进行工作。
五、工作时间和休假
1.员工每周工作时长为【填写具体小时数】，每天工作时间为【填写具体时间段】。
2.员工享有每周休息【填写具体天数】的休假时间。
六、薪酬和福利
1.员工的薪酬将按照公司政策进行结算，具体薪酬数额为【填写具体数额】。
2.员工享有公司提供的福利，包括但不限于【填写具体福利，如医疗保险、年终奖等】。
七、保密条款
1.员工在任职期间将遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和其他机密信息。
八、解除合同
1.如果员工需要解除合同，应提前【填写具体天数】向公司提出书面通知。
2.公司有权在符合法律规定的情况下解除合同。
九、争议解决
1.合同履行过程中如发生纠纷，双方应通过友好协商解决。
2.协商不成的，可提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
以上是标准有限公司劳动合同的样本，具体内容根据实际情况和法律法规可进行适当调整。双方在签署合同时应认真阅读并理解合同的各项条款，确保双方权益得到保护。
劳动合同书电子版(篇12)
随着科学技术的发展和社会的不断进步，越来越多的事物都在逐渐变得电子化，随处可见的各种快捷支付、各式各样的工作网站、app等充斥着我们的工作生活。那么电子版劳动合同具有法律效力吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、电子版劳动合同具有法律效力吗
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。
我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释。
二、签订电子劳动合同的好处有哪些
刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。
2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。
三、用人单位不签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
