劳动合同解除通知通用。
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劳动合同解除通知【篇1】
拖欠工资解除劳动合同通知书范本
尊敬的XXX公司：
我是XXX公司的员工XXX，就我所从事的职位与您进行沟通。我希望通过这封信向您表达我的困扰和失望，并正式通知您，我将解除与公司签订的劳动合同。
我非常遗憾地告知您，自从入职以来，我所遇到的工资拖欠问题已经严重影响了我的正常生活和家庭状况。根据我所了解，依据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠、少发或者恶意扣除工资。然而，我不得不无奈地说，我所承受的工资拖欠问题已经达到了无法忍受的程度。
我已多次和公司领导沟通并表达我的关切，但是至今仍未得到解决。每个月的工资延迟支付已经成为常态，而且经常出现工资不足的情况，这不仅给我造成了经济上的困扰，还对我的家庭造成了严重的不便和压力。
在此，我再次郑重地向您表达我的不满和遗憾。我深知作为员工，我应当以高度的责任心和较高的工作质量来履行我的职责，同时公司也应当以诚信和负责的态度履行雇主的义务。但是，从公司近期的行为来看，我感到公司并未能够做到这一点。
作为一名雇员，我为公司的发展和利益尽了自己的力量，而公司对我的报酬却未能按时支付。我不禁开始对公司的诚信和管理能力产生疑问。更为重要的是，这种拖欠行为对我的职业发展和个人信誉造成了明显的损害。
鉴于以上原因，我深感遗憾，我决定解除与公司的劳动合同。我希望尽快办理相应手续以及工资的结算工作。同时，我要求公司根据合同规定和劳动法的要求，及时支付我所欠的工资和相应的赔偿金。
我对您能够理解我此次决定和给予积极的反馈表示感谢。我希望此事能够得到公正和合理的处理，同时避免进一步的纷争和法律纠纷。我愿意与公司友好地协商解决相关问题，并且确保劳动关系结束时的平稳过渡。
由于拖欠工资问题的恶劣影响，这正是我迫切希望离开公司的原因。我感到非常失望和沮丧，然而，我相信，通过与公司的积极合作和沟通，在未来可能有机会再次合作。
最后，谢谢您抽出时间阅读我的信件。请您将我的决定予以重视并尽快答复。
祝愿公司未来的发展更加繁荣，并希望您一切顺利。
此致
XXX公司
员工XXX
劳动合同解除通知【篇2】
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的.商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、甲乙双方没有其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同解除通知【篇3】
合同到期解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：
您好！我是XXX公司的人力资源部经理，我写这封信是要通知您，根据我们之前签订的劳动合同，您的合同即将到期。根据双方的协议，在合同到期前需提前通知解除劳动合同，并感谢您在过去一段时间里对公司的辛勤付出和贡献。
首先，我想表达我们对您作为公司职员所做出的努力和付出而表示由衷的感谢。您是我们团队中的一员，这段时间以来，您展现了出色的工作能力、专业技能和团队合作精神，在您的岗位上表现出色，对公司的发展做出了积极的贡献。
然而，根据我们之前签订的劳动合同，您的合同将于XXX到期，因此我们需要遵守合同规定，并将无法继续与您续签新的劳动合同。虽然我们希望能够和您共同度过更长的时间，但是鉴于某些因素，包括公司的战略调整和市场竞争等，我们不得不作出这个决定。
请理解我们的困境和决定，并注意以下事项：
1. 结算工资和福利待遇：根据相关规定，我们将按照合同约定结算您的工资和福利待遇。请确认您的个人信息和银行账号等相关信息准确无误，并及时提供给我们，以便顺利完成相应的结算工作。
2. 交接事项：在您正式离职前，我们希望您能与您的领导进行充分的工作交接。请与您的领导协商确定合适的交接时间，并将相关资料、文件和工作进展情况等整理清楚，以便您的继任者能够顺利接手。您的领导将协助您完成交接工作，并在您离职前帮助您解决可能遇到的问题。
3. 劳动合同书面解除：请您于收到本函后三个工作日内，与我们书面解除劳动合同，并附上您的签字和日期。请您将解除劳动合同的正本返还给我们，以便我们进行相关的工作处理。
再次感谢您在过去的时间里对公司所作出的努力和付出，祝愿您在未来的工作和生活中获得更大的成功和幸福。如果您有任何疑问或需要我们提供任何帮助，请随时与我们联系。
此致
问候与祝福
XXX公司
人力资源部经理: XXX
