案例分析心得体会推荐。
在我看来“案例分析心得体会”是众多文章中的绝美之作。我们从一些事情上获得新的感悟后，最好写下一篇心得体会。写心得体会能够加深我们对所学知识的印象。请您继续了解更多相关资讯！
案例分析心得体会(篇1)
医疗纠纷后的感想
改变观念，加强学习，提升内涵
医疗纠纷是当前社会的热点问题之一。通过学习医院里发生的几起医疗纠纷，感触颇深，我现就防范医疗纠纷浅谈点滴体会：
1.思想观念的转变
2.在构建和谐社会的今天,我们的思想也要跟上时代发展的变化,转变以疾病为中心的传统观念,树立以病人为中心的现代理念.要注意维护医患双方的权利和义务,在检验的每一个过程中,充分体现一切为病人服务的宗旨。
3.建立全面质量体系
我们依据二甲评审的标准，完善科室规章制度和标准操作规程。并通过学习培训，为操作人员所熟悉和遵守，包括标本收集、运送、保存、处理的要求，实验方法原理、操作步骤、试剂和仪器的要求，实验室工作条件、仪器校准方法及校准物、量值的溯源、方法的有限性和干扰因素的影响、分析物参考范围、质量控制措施等，让大家在工作中有据可依。
4.加强学习，提升内涵
21世纪检验医学的发展依靠高素质的检验人员,要求实验室精细分工与多技能化发展相结合,即需要同时具备有基础技能、临床技能、管理技能和专业发展技能。坚持执行终身继续教育制度,是现代医学提出的要求,检验人员必须参加多层次多方面的继续教育,不断提高学科理论和技术水平。
4.增强防范医疗差错事故的意识,要有正确的思想认识和态度.要认识到,一旦发生医疗差错会给患者及家属带来痛苦,造成不幸.也会给自己带来心理压力和精神负担,影响工作.同时也会给医院带来经济损失,影响医院在社会上的声誉形象。
5.加强沟通，建立和谐的医患关系与畅通的医技沟通渠道医患沟通是建立和谐关系的前提。在日常工作中，一个微笑能够化解病人在采血时内心的恐惧；一句安慰能够抚平患者内心的焦虑；一句叮嘱能够让患者掌握取报告的方法及流程。也许我们工作很忙，也许我们会碰到五花八门的患者，每天进行同一动作我们会很烦，但当病人说一声“谢谢”“给您添麻烦”时，我们心里同样开满了的幸福之花。让你我共牵手，共建和谐医患关系的桥梁。
加强与医、技、护的沟通，保证检验质量
我们以不同方式告知临床医护人员或病人检验标本采集方法、程序、标本容器等要求，让采集环节都要有统一的质量管理标准和监督，避免因饮食、药物、运动、体位、止血带等因素影响检验结果。
在新的设备和方法投入使用之前，我们通过走访临床或发放相关的宣传资料等形式，让临床医务人员熟悉新开展的检验项目及意义，提高临床医生对检验报告的信任度，逐渐消除对检验科的偏见，促进检验科与临床科关系日益融洽，能更大提高检验科业务的发展和水平的进步。在整个医疗活动过程中，医院要做到每个环节都万无一失非常困难。因此医疗纠纷的发生亦在所难免。我能做的只有更加努力学习，只有学习好医学知识才有资格做一名好医生，另外要求自己有严谨的工作态度，对病人负责，尽量减少工作中的错误，因为这才是纠纷的源头。希望随着两会的闭幕，人民法律意识的提高，以及各方面的努力，在不远的将来能迎来医疗行业的春天。
案例分析心得体会(篇2)
学习心得：
通过本学期对财务管理课程的学习，我感觉自己收获了很多的东西，给自己的感触也很深。刚开始学习财务管理，感觉挺难学的，因为有太多的概念和公式需要去理解运用，一时间让人很难掌握，不过在张老师的精心讲学下，我还是能过比较快的入门，同时感觉财务管理是一门非常有用的学科，不管是在自己个人生活或公司理财都会有非常大的帮助。
企业财务管理的目标就是要实现利润最大化，每股利润最大化和股东财富最大化。通过对第二章财务管理基本价值观念的学习，我更加深刻体会到了资金的时间价值的作用，资金在使用中由于时间因素会形成差额价值，这对我们今后个人理财有很大的帮助。
通过第三章“资金的筹措与预测”的学习，不管是什么企业，在筹资是最好要做到筹资规模要适当，时间要及时，来源必需是合理的，筹资方式要尽可能的经济，降低筹资的成本。只有这样才能以最少的支出来筹得尽可能多的资金，以便实现企业收益的最大化。然而，筹资的渠道和方式也多种多样的，渠道有国家财政资金，银行贷款，其他金融机构和其他企业以及居民个人的资金等渠道。筹资方式有直接吸收投资，发行股票或债券，向银行贷款或融资租赁等方式。了解这么多的筹资渠道和方式，给我在将来不管是想自主创业还是在公司工作都会有很大的帮助。通过对股票和债券的学习，让我知道了公司是如何发行股票和债券的，如何去确定股票和债券的发行价格等，我也知道了在不同的情况下，公司采用什么样的融资方式是最合理。各种融资方式都会自己的优缺点等。
通过第四章“资本成本和资本结构”的学习，我知道了怎么去计算各种筹资方式所要付出的成本，也理解了什么是杠杆效应，正是因为有杠杆效应的存在，才使得公司财务管理更加复杂化。 通过第五章“项目投资管理”的学习，我深刻的知道了要管理好一个项目是很困难的，必须要考虑到方方面面。在第六章学习的证券投资管理中，使我对证券市场有了更深一层次的了解，在证券市场当中，股票、债券和基金的投资风险是不一样的，投资者要根据自身的风险承受能力和各类证券的市场行情进行选着投资。
总之，这个学期在张老师的细心教导下，我学到了很多的财务管理的知识，自己的理财观念也有了很大的变化，在此也对张老师的辛勤付出表示感谢。
案例分析心得体会(篇3)
事故案例分析心得体会
【导言】
事故案例分析是在安全管理领域中常见的一种方法，旨在通过对事故的原因、过程以及教训进行分析，以便能够从中汲取经验教训，从而降低类似事故再次发生的可能性。本文将从事故案例分析的意义和方法入手，分析该方法的优势，并探讨事故案例分析在实际工作中的应用价值。
【正文】
一、事故案例分析的意义
事故发生时，无论是对个人还是对组织来说，都是一次痛苦的经历。然而，事故并非只是可悲的结果，还蕴含着宝贵的安全管理经验和教训。事故案例分析的意义在于通过对事故案例进行彻底的调查和分析，发现其中的规律性问题和根本原因，为避免类似事故再次发生提供有力的指导。
二、事故案例分析的方法
事故案例分析的方法主要包括以下几个步骤：首先是事故案例收集，这是事故案例分析的基础，只有获取足够的案例才能进行有效的分析；其次是事故案例调查和分析，这一步骤需要对事故的发生进行全面细致的调查，分析事故的原因和过程；最后是总结和归纳，通过总结和归纳事故案例的教训，形成一系列的管理措施和预防措施。
三、事故案例分析的优势
事故案例分析的优势体现在以下几个方面：
1. 切实可行：事故案例分析是一种直观、实用、易于理解的分析方法，不需要复杂的数学和统计知识，适用于各类企事业单位。
2. 经验总结：通过分析多个事故案例，可以总结出一些普遍适用的经验教训，为安全管理工作提供有力的支持。
3. 问题发现：事故案例分析的过程中，可以发现事故发生的一些潜在问题和隐患，从而及时进行修正和改进，提高工作的质量和效率。
4. 风险评估：通过对事故案例进行分析，可以发现工作中存在的各类风险和漏洞，为风险评估和管理提供参考。
四、事故案例分析在实际工作中的应用价值
事故案例分析在实际工作中具有重要的应用价值，主要体现在以下几个方面：
1. 改进安全管理体系：通过事故案例分析的过程，可以发现安全管理体系中存在的问题，并制定相应的改进措施，提高安全管理水平。
2. 提高员工安全意识：将事故案例进行分享和宣传，能够有效提高员工的安全意识和安全素质，促使员工自觉遵守安全规章制度。
3. 强化安全培训教育：通过事故案例进行教育培训，可以加深员工对安全事故的认识和理解，提高他们对于工作安全的关注度。
4. 推动工作流程改进：通过事故案例分析，可以发现工作流程中存在的不合理之处，并提出改进意见，优化工作流程，提高工作效率。
五、事故案例分析的局限性
事故案例分析虽然具有许多优势，但也存在一些局限性：
1. 主观性较强：事故案例分析的结果受到分析者的主观认识和经验水平的影响，存在一定的误差和局限性。
2. 无法穷尽所有情况：事故案例分析是有针对性的，无法穷尽所有可能的情况，因此在实际应用中需注意结果的适用性。
3. 缺乏准确数据的支持：事故案例分析的结果可能受到数据的局限性影响，因此建议在分析过程中采集准确可靠的数据。
【结语】
事故案例分析是一种能够帮助我们从事故中汲取教训，提高安全管理水平的重要方法。虽然该方法存在一定的局限性，但通过充分利用其优势和应用价值，合理运用事故案例分析方法，可以为工作的安全管理提供有力的支持。因此，在日常的安全管理工作中，我们要时刻关注事故案例分析的价值，不断总结经验教训，完善工作流程，提升企业的安全管理水平。
案例分析心得体会(篇4)
事故案例分析是一种常见的学习和教育方法，通过对真实的事故案例进行深入分析，可以帮助我们更好地理解事故的成因、规律和预防措施，从而提高我们的安全意识和应对能力。在这篇文章中，我将分享我在参与事故案例分析过程中的心得体会。
首先，事故案例分析是一项非常重要的工作。通过对事故案例的分析，我们可以发现许多潜在的问题和隐患，及时采取有效的措施进行预防和改进。同时，事故案例分析也可以帮助我们提高事故应对的能力，及时处理和解决类似的事故情况，最大限度地减少事故的损失。
其次，事故案例分析需要综合运用多种方法和工具。在事故案例分析的过程中，我们需要使用系统工程、人因工程、风险评估等多种方法和工具，以确保对事故案例进行全面、准确的分析。同时，我们还需要结合实际情况和经验，运用定性与定量分析相结合的方法，以获得更为准确的结果和结论。
另外，事故案例分析需要进行团队合作。在事故案例分析过程中，一个人的能力很难解决所有的问题，因此需要组建一个由多个专业人员组成的团队进行合作分析。每个团队成员都可以从自己的角度和专业领域对事故案例进行深入探讨和分析，从而形成全面、准确的结论和建议。团队合作不仅可以提高分析的效率，还可以为问题的解决提供更多的思路和方案。
此外，事故案例分析还需要注重事故案例的真实性和可信度。在进行事故案例分析时，我们需要收集和分析真实的事故案例，确保案例的真实性和可信度。只有真实的事故案例分析才能让我们更加深入地了解事故的成因和规律，从而制定出更为有效的预防措施和应对策略。
最后，事故案例分析需要不断学习和改进。事故案例分析是一个不断学习和改进的过程，我们需要及时总结和归纳事故案例分析的经验和教训，不断完善和改进我们的分析方法和工具，以提高我们的分析能力和水平。同时，我们还需要关注最新的科技和理论，学习和借鉴国内外的先进经验，以推动事故案例分析工作的持续发展和创新。
综上所述，事故案例分析是一项非常重要的工作，通过对事故案例的深入分析，可以帮助我们提高安全意识和应对能力，及时发现和解决问题，减少事故的发生和损失。在事故案例分析的过程中，我们需要综合运用多种方法和工具，进行团队合作，注重事故案例的真实性和可信度，并不断学习和改进。相信通过不断的努力和实践，我们能够提高事故案例分析的水平和效果，为保障人民群众的生命安全和财产安全作出更大的贡献。
案例分析心得体会(篇5)
我很遗憾由于自己的缘故。没有更多的听取老师的更多的对分析细节的讲说。但也觉得学习这门学科给自己带来的好处。通过对案例方法分析的研究让我对学习方法方面的运用于了解有了更深一步的认识。我可以运用到很多门学科的学习上乃至更是可以运用到生活中去。而通过对案例的分析也让我了解了很多当代社会下会计部门的很多现状。很多学习过的会计法规知识也运用到了现实生活中去也活生生的体现了出来。也塑造了我的很多人生行为准则尤其是在会计职业生活中。
时间过得很快一晃眼两年的会计知识学习也到了一个简单的尽头而把会计案例分析这门学科放在最后学习科可以看出学校和老师的一片良苦用心。它不仅是对我们以前学习的会计知识的总结和归纳而且还是对我们以后从事会计工作的一种警示或者更多的是提醒。教会了我们很多应该遵守的会计道德法律和更多的做人道理。很感谢这几年的学习让我对于世界运作的了解又加深了一步。
案例分析心得体会(篇6)
我是20xx春行政管理系的一名学生，在中央电视大学学习已有一年多的时间了。在这里学习的学生基本上都是利用业余时间来进修的，每天除了上班工作的时间外留给自己的学习时间少之又少，这样我们就必须制定一项个人学习计划。将学习分散在一周的每一天中，安排一个学习单元，周末安排两个学习单元，每个学习单元的时间为1—4小时，虽然安排不少于20小时的学习时间，但一周的生活基本没有受到影响，只不过时间安排得更紧凑了，而且这样分散安排也不至于太辛苦，也有利于保持学习效率。
参加小组学习是开放教育中的一种形式，我们一般由3—5人组成。都是同专业的、住得比较近的，学习进度较一致的学生，经常在一起讨论学习上的问题，交流学习体会、学习方法、学习技巧、学习信息和资料，互相鼓舞学习信心，激发激发学习动机，消除个别化学习带来的孤独感，在互帮互学中共同提高。我们还通过电脑网络、电话等通讯方式和小组的其他成员保持联系，及时解决在学习中可能出现的各种难题。
还有一些学习技巧值得我们互相学习。在我们利用多媒体教学资源学习的时候，做自学笔记是帮助理解记忆学习内容，提高学习效率的有效方式。阅读教材时直接在材料上做笔记，有助于你理解和记忆教材内容，听课时做好听课笔记，要为听课做好准备，保证精力集中和情绪稳定状态良好，课后应该尽快整理听课笔记，检查笔记中的每一个细节，确保其完整并且精确无误，对任何有缺失的和有疑点的地方，应该及时找老师或同学核对并补充完整，读听课笔记，用颜色笔或荧光笔标出重点和重要的概念、结论等。
以上是我在一年多时间里总结，并得很好的验证，希望所有的同学都有一个很好的成绩，也希望我的体会大家能认可。
4月23日开始到4月30日，所有科室的内勤人员在三楼会议室参加了为期一周的理论学习，通过学习我们丰富了一定的知识内容，对日常工作的管理水平有了一定程度的提高。
首先接触的是日常公务的处理，它包括电话处理、值班公务、办公用品管理、印信管理、会议管理五个方面。其实我们每天做的就是这些工作，现在把他细化、具体化了，有时候平时不注意的细节往往忽略了，因此这次学习很有必要。
有些是工作中不够具体的工作现在也懂得了许多，要想把工作干好，必须丰富自己的知识，只有懂得多了，工作才能提高效率。实际工作中有些值班方面的问题，往往没有注意到，通过学习我们了解了值班的重要性。办公用品的管理，我们懂得了先申报计划，后使用的原则，这样就提高了办事效率，同时不能铺张浪费。原以为印信管理不就是盖个章么，哪有那么麻烦，可是通过学习我们们真正懂得了印信管理的重要性，我们要从点点滴滴做起，真正做到制度化、规范化，改善我们的工作，提升我们的办事效率。
通过对会议管理的学习，我们懂得了会议举行的流程、制定会议的程序、开会前的准备、会中及会后的事务管理，对以后的工作很有帮助，我们要边工作、边学习、边改进，扎扎实实做好我们分内的工作。通过对公文处理的学习，我们懂得了公文处理的任务、公文处理的程序、收文发文的程序、公文归档与管理，通过学习规范了我们公文的格式与撰写，统一了公文的格式和字体。
在礼仪部分，我们学习了仪容仪表、礼节礼貌，在公关与接待部分，我们系统学习了外事接待、庆典活动、提案管理等，了解了公关与接待的作用是1、提高公司知名度和美誉度，2、建立公司社会关系网络，开辟公司各种渠道、解决公司疑难问题发挥的重要作用。学习了庆典活动的程序：宣布开始、宣布重要来宾名单、致贺词、致答谢词、剪彩等，为以后工作的开展奠定了坚实的基础。
最后我们还学习了后勤管理，重点是安全保卫、住宿膳食、车辆管理、以及事故故障的处理，真正懂得了物品出入公司管理的必要性，以后在实际工作中我们要理论联系实际，把工作落到实处，进一步提升我们内务管理的业务水平，为把我公司建成一流的现代化矿井做出应有的贡献！
案例分析心得体会(篇7)
事故案例分析心得体会
近年来，事故案例分析成为了一项重要的实践与研究领域。在各行各业中，都有一些常见的事故案例，如交通事故、工业事故等。通过对这些事故案例进行深入的分析和研究，我们可以更好地了解事故的原因和发生机制，进一步改进安全管理措施，减少事故的发生。在进行事故案例分析的过程中，我深深地体会到了以下几点。
首先，事故案例分析需要全面的信息收集和准确的数据分析。在分析一个事故案例之前，我们需要收集与该事故有关的各种信息，包括事故发生的时间、地点、具体环境、相关人员等等。这些信息对于我们后续的分析非常重要。在收集到足够的信息后，我们需要对这些数据进行准确、细致的分析，找出其中的规律和特点。只有通过全面的信息收集和准确的数据分析，我们才能更好地理解事故的发生原因，为以后的事故防范提供有力的参考。
其次，事故案例分析要注重多维度的思考和定量分析。事故发生往往是一个复杂的过程，涉及到多个因素的综合作用。在进行事故案例分析时，我们不能仅仅停留在表面的描述，而是要深入挖掘背后的原因。我们需要从多个维度进行思考，如技术层面、管理层面、人员层面等，寻找事故发生的根本原因。同时，我们还可以借助定量分析的方法，对事故案例中的各个因素进行权衡和评估。通过对多个维度的思考和定量分析，我们可以更加全面、准确地理解事故的发生机制，为事故的预防提供科学依据。
再次，事故案例分析要重视经验总结和教训吸取。每一个事故案例背后都蕴含着宝贵的经验和教训。通过对事故案例的深入分析，我们可以总结出相应的经验，并将其应用于日常工作中。例如，在交通事故的案例分析中，我们可以总结出一些安全驾驶的经验，诸如遵守交通规则、保持车辆良好状态等。在工业事故的案例分析中，我们可以总结出一些安全生产的教训，诸如加强管理、加强培训等。通过总结经验和吸取教训，我们可以提高自身对事故的预防和应对能力，为安全管理工作做出更大的贡献。
最后，事故案例分析需要团队协作和专业知识的支持。事故分析往往需要多个专业领域的知识和技能的运用。在进行事故案例分析时，我们需要组建一个多学科的团队，包括工程师、法律专家、心理学家等。每个团队成员都应发挥自己的专业优势，共同推进事故分析工作。同时，团队成员之间应进行充分的沟通和协作，以确保分析工作的顺利进行。只有经过团队协作和专业知识的支持，我们才能更加高效、全面地进行事故案例分析，为实际工作提供更有价值的成果。
综上所述，事故案例分析是一项重要的实践与研究领域。在进行事故案例分析的过程中，我们需要全面收集信息、准确分析数据，注重多维度思考和定量分析，重视经验总结和教训吸取，同时依靠团队协作和专业知识的支持。通过深入的事故案例分析，我们可以更好地理解事故的原因和发生机制，进而改进安全管理措施，减少事故的发生。相信随着对事故案例分析的不断深入研究，我们的工作环境和生活质量会得到更大的提升。
案例分析心得体会(篇8)
《事故案例分析心得体会》
事故案例分析是维护安全生产、避免事故再次发生的重要手段之一。通过对历史事故进行深入分析、总结经验教训，我们能够更好地认识事故产生的原因，找出潜在的风险并且制定相应的措施。参与事故案例分析的过程中，我有了一些心得体会。
首先，事故案例分析需要全面、客观地收集事故发生过程中的所有信息。这包括事故的起因、经过和结果等方面的内容。只有掌握了足够的事实材料，我们才能更准确地分析事故，找出事故背后的深层次问题。同时，我们还可以从其他类似事故中寻找共性规律，形成更全面的分析框架。
其次，事故案例分析需要善于发现问题和进行思考。通过对事故案例的分析，我们可以看到背后隐藏的真相和原因。我们需要善于从大量的信息中筛选出关键问题，深入分析事故发生的根本原因，从而找到事故的规律和漏洞。同时，我们也需要从中找到可以改进的地方，寻找与提高安全生产水平相关的课题，并提出可行的改善措施。
再次，事故案例分析是一个团队合作的过程。在分析过程中，不同的专业背景和领域的专家齐聚一堂，各自提供自己的观点和建议。通过集思广益，我们可以从不同角度、不同领域的知识中汲取营养，为事故案例的分析提供更多的思路和方向。同时，团队合作也能够保证分析结果的更科学和综合，提高事故分析的准确性。
最后，事故案例分析需要及时总结经验教训，并将其应用到实际工作中。分析事故仅仅停留在理论层面是远远不够的，更重要的是将分析的结果转化为实际的措施和行动，以避免类似事故的再次发生。在总结经验教训的过程中，我们需要将理论和实践紧密结合，制定出切实可行的安全生产措施，并将其应用到实际的操作中。
综上所述，《事故案例分析心得体会》是一篇对事故案例分析进行深入探讨的文章，通过从多个方面深入分析事故的原因和背后的问题，我们可以更好地认识事故，提高安全生产意识，避免事故再次发生。同时，在参与事故案例分析的过程中，我们需要善于发现问题和进行思考，并与团队成员进行合作，总结经验教训并将其应用到实际工作中。通过这样的方式，我们才能为维护安全生产、提高生命财产安全水平做出更大的贡献。
案例分析心得体会(篇9)
八月份的最后一周，营业部组织了第一期经营管理人员培训班，参加该班的都是营业部机关各部门老总和支行行长，因自己7月份开始在豫章支行主持工作，于是有幸参加了该培训班。这次培训是我第一次出省在杭管院培训，也是我作为管理者的第一次培训，因此我非常欣喜、重视和珍惜，同时也期待能在这次培训中收获更多。正如我所期待，营业部此次选择的培训课程和讲课老师都给我带来了一个又一个惊喜，让我知晓了当前经济和金融形势、了解了管理的新理念、学到了新的服务和产品、懂得了市场营销的新方式，同时还参观了当地基层行。
整个培训下来，甚感充实；总的说来，受益匪浅，开阔了视野，活跃了思维。这次培训带给我的启发和感受最深的是如下四方面：
一、管理是一门科学和艺术
对我而言，应该说，走上管理岗位时间不长，各方面急待系统全面的学习和思考，尤其是管理，这次培训就像一场及时雨，让我在管理上认识和学习到更多，管理就是一门科学和艺术，需要用心去做。
在《职业经理人的领导力与执行力》中，让我知道了我们的职业经理人角色、主要职责和我们怎么干，从而提升执行力。要提升执行力，做为管理者可以借助领导力，把握执行原理和讲究执行技巧，职业经理人在员工中的影响力，既取决于职位影响力，又取决于个人影响力，但更重要地取决于个人影响力，职业经理人在员工中的威信主要地不取决于他的职位，而取决于他的个人魅力，因此平时工作中要用好职位权力和提升个人魅力。执行力在管理中是一个重要概念，要提高执行力，还得把握管理学上常见的一些原理如短板原理、第一原理、蜂王原理和渔蛇原理，这些原理在实际开展工作中十分有用，可以扬长避短，科学开展管理工作。在提升执行力中还应讲究执行技巧，如授权和沟通都是很好的方式，管理者必须科学授权和沟通的方式和技能，才能更好的开展工作。
每个人都会有情绪、压力和心理活动，这是个事实，一个好的管理者必须认识到这样的一个客观存在的问题。认识、关注每个人在工作中的压力和情绪是现代企业中管理者必须要去做的事情，如何缓解压力有效管理员工的情绪是管理者管理能力的重要体现，为此，做为管理者必须首先管理好自己的情绪、重视上下级的沟通、成为员工情绪管理的导师、给员工以信任和支持、帮助下属实现自我激励，这些都是现代管理的重要方面和细节，这是我学《情绪与压力管理》后感触最深的体会。
二、重视客户管理的细节
客户关系管理在银行行业实践中逐渐被重视的一个概念，它是帮助我们解决从大量客户信息中了解客户、细分客户、发现客户、稳定黄金客户、进行客户行为分析、提高客户满意度和忠诚度、建立一个完善的营销机制等长期以来难以很好解决的问题。我们如何把这个工作纳入基层行的管理流程，并在细节中加以执行，将是基层行管理者值得思考的问题。
从客户关系管理的流程来看，有诸多细节要去完成，如在了解客户阶段，要善于倾听客户意见，发现客户的潜在需求；要善于处理客户投诉，负责任的进行关系营销；要以客户的反应和回复为依据评价沟通和服务的质量；要以客户的反应和回复为依据调整沟通和服务的策略等等。因此在实际工作中，要逐渐完善客户关系管理的若干细节，使之具有可操作性，并加以流程化处理，这样才能从客户关系管理中挖掘更多的价值。
三、发展理财业务是趋势
通过此次培训的另外一个重要感受是，让我感受到发展理财业务的重要性，了解了国内外其他银行发展理财业务的最新动态，从国外银行的经验来看，理财业务成为个人金融业务的核心，是商业银行适应经济、金融发展变化，满足顾客多元化需求的现实选择。理财业务作为核心产品，有利于个人金融业务的开拓发展。在个人投、融资工具日渐丰富，黄金买卖、股票、债券、基金、保险等投资方式逐渐普及的情况下，个人理财服务比单一的储蓄产品对消费者有更大的吸引力，因此也更适合作为个人金融核心产品。目前西方银行和香港、台湾银行业个人理财业务已成为零售业务盈利的重点之一。
不仅如次，还知晓了国内外各家银行在理财服务和理财产品发展的现状，参观了当地银行的理财服务中心，实地观摩了理财中心的设计结构和理财业务的业务流程，系统性的学习了我行理财产品，从而感受了理财业务发展的步伐和方向，为今后在工作中发展理财业务坚定了信念，指明了方向，找到了方式方法。
四、创新市场营销的方式
我们银行人天天在做市场营销，也在实践着各种不同的营销方式和手段，但没有更多的总结，大部分人很少从理论上加以学习思考。培训中《商业银行市场营销》课程让我对银行的市场营销有了全面和新的认识，对工作给予了很好的启发：
一是树立“以客户为中心”的营销理念。近年来，随着我国金融业的不断发展，国内金融市场格局发生了显著改变，买方市场初步形成，客户的选择性大大增加，因此在这种背景下，我们要真正树立起
“以客户为中心”的营销理念，即从客户需求出发，在对客户信息进行全面分析的基础上，为客户提供量身定制的个性化金融产品和金融服务；
二是加强“综合金融”的服务能力。为适应以上这种“以客户为中心”的营销理念，还必须通过管理创新、制度创新、产品创新来提高服务质量和管理水平，搭建以客户为中心的业务流程和组织架构，切实做好从单一的以传统业务为核心的经营模式向以综合金融服务为核心的经营模式转变；
三是提高“产品信息”的沟通能力。沟通是商业银行与客户之间所有的信息交流，有效发挥好柜员、大堂经理、理财经理的作用，把产品信息有效传导给客户，激发客户的原始需求，从而创造客户；对于已经是我行客户的，要对产品的不同性推介给客户，引导客户的需求从而选择客户。
总之，这次培训感受颇多，其中以上四方面认识有了进一步提高，为今后工作指明了方向和思路。我将把这次学习培训的理论和经验运用到今后的工作中去，结合实际工作，不断更新经营理念，创新管理和服务，大力发展理财业务，努力完成营业部下达的各项目标计划。
为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应该怎样去走，以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何人、事、物、和环境(场合)。
第一天：
学习到了人生成功的必要条件——存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与合力)。从没有动力到动力十足，从没有合力到团结一致，唯独可以做的就是影响人——三借互生影响法(借人、借事和借场)。因为人不可以被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变，而是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。所以，永远不要想去改变一个人，只有改变自己，只要自己真变，身边的人就一定会变。
如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依靠互生(两个以上的东西在一起交流、碰撞、互动产生新的东西)的力量，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻木和封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少，就能得到多少，心中装着多少人，就能成就多大的事业。
第二天：
作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急而非重要的事情(天天做紧急的事情，紧急的事情越来越多，天天做重要的事情，紧急的事情越来越少)。关注整个行业的动态，整合外部优势资源，勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装着员工，成就员工。
一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面(有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、有成长)，这是作为一个企业老板所需关注和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要的时候，人痛苦的根源在于痛恨过去，担心未来，无法心安和心定的人，永远成就不了多大的事业。
作为一个领导要学会如何解决问题：所有的问题来自于看不清真相。要想看清就得有开阔的境界，而看问题的高度、广度、深度、角度就是境界(境界决定方向，方向决定策略)，什么样的境界就会有什么样的思维模式，什么样的思维模式(五种思维模式：点式思维、面式思维、立体思维、四维思维、空性思维)就会判断出怎样的方向，拿出什么样的策略，最后决定团队或企业有什么样的发展。
境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目，更上一层楼)。
嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正能量，因为语言=咒语。做一个有魂的人：随时随地关注周围的人、事、物、环境(场合)，看有什么需要我为他们做的。一句话，一个细微的动作，就能看出一个人是否有魂，是否能成事(尤其是饭桌文化)，能成多大的事。
最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九方针：走出去(开阔视野)、请进来(聆听分享)、给空间(授予权力，承当责任)；了解了世界上最常见的三种人(领袖、常人和“死人”)。
因此，想要改变就得立即行动，否则就会形成“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的局面。
总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作
前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。
首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才；同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。
其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，能够证实一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业；核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。企业只是守是没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。
第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构。清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。
公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。
其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。管理，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一。
培训现今已成为企业新型的领导手段。过去企业的领导手段是确定重大决策和资源配置后，利用员工的才能，为实现企业的盈利目标服务。今天的领导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起密切的关系，实现企业与员工的发展目标。
培训的发展趋势是要能帮助组织建立起以人为本的持续发展优势。为此，培训必须要从提升人的能力、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工及主管的职务能力为导向，以提升其领导力为核心，并持续推动组织学习。
因此，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定好位。企业管理培训应被视为组织中一种目标明确的主流活动。企业管理培训通过解决三大课题：协作战略、行为应变机制和核心价值观使一个组织从以资源为本发展到以人为本。转变企业管理培训模式，将企业管理培训置于企业发展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目标的交流对话，达到认同接纳，达成共识，做出承诺。
企业管理培训是提高主管人员工作效率和学习敏感度的实践学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，通过为培训者提供准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承担内心认同的责任。
企业管理培训的关键内容有两方面，一是打造企业管理者实现现有业绩的能力和潜能的过程，二是在持续培训中还有助于企业文化的塑造和形成。
企业管理培训必须与企业发展阶段相适应。一般来说，培训序列包括有针对项目、任务的技能培训，针对职位之工作效率的行为培训，针对未来岗位责任的发展培训，以及针对长远目标和业绩提高的管理规划培训。
管理者在组织体系的特定层次上实现有效管理并获得成功，要注意三个要素：个人对自身角色的认识、角色所需的技能、特定态度和心理因素。企业管理培训对象要区分层次。管理者要成功扮演特定的组织角色，对上述三个问题的处理必须适合其角色在组织中所处的层次。管理者从某一级别被提拔后，必须完成这三个方面的转变才能在新位置上继续成功。
我们非常认同《管理者而非mba》一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，特别是人际技能；是洞察而不只是观察，特别是组织洞察；是人心而不只是人脉，特别是立人攻心；是智慧而不只是知识，特别是领导智慧；是创新而不只是完成，特别是创新执行；是worldly而不是globally，特别是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智模式：管理自身的反思心模；管理关系的合作心模；管理组织的分析心模；管理环境的练达心模；管理变革的行动心模。如果你是一个管理者，这就是你的世界。
案例分析心得体会(篇10)
事故案例分析心得体会
近年来，事故频繁发生，给人民生命财产安全造成了严重威胁，社会对事故的关注度也随之提高。事故案例分析是一种常用的方法，通过分析已发生的事故，总结其原因和教训，以期能够预防类似的事故再次发生。在我国，事故案例分析已经开始在各个领域广泛应用，为我们提供了宝贵的经验和教训。在我参与的一次事故案例分析中，我深刻地体会到了事故案例分析的重要性和应用价值，下面我将详细地讲述我的体会和心得。
首先，事故案例分析有助于深入了解事故的发生原因。在我们的生活中，事故的发生往往是突然且意外的，造成的损失也是巨大的。通过事故案例分析，我们可以深入了解事故的发生原因，从而找出事故的根本问题。在这次案例分析中，事故导致了一人死亡和多人受伤，初步的调查结果表明事故是由于驾驶员驾驶疏忽导致的。然而，通过进一步的分析和调查，我们发现了更深层次的原因，即驾驶员因长时间连续驾驶而疲劳，加上没有及时进行休息和调整，导致了对路况的判断错误。这样的深度分析让我们认识到，事故发生的原因是多方面的，不仅仅是驾驶员的责任，还包括驾驶员的生理和心理状况、道路环境、车辆状态等多个因素的综合作用。只有深入了解事故的发生原因，才能够精确找出事故的根本问题，才能够对事故进行有效的预防。
其次，事故案例分析有助于总结经验和教训，推动事故预防工作的开展。通过对已发生事故的分析，我们可以总结出安全工作中存在的不足和问题，以及如何避免这些问题的方法和措施。在这次案例分析中，我们总结出了驾驶员疲劳驾驶的问题，以及如何对驾驶员的疲劳进行有效的检测和管理。我们还总结出了驾驶员的培训和教育的重要性，以及建立健全的安全管理制度和责任制的必要性。这些经验和教训将成为我们今后进行事故预防工作的重要依据和指导，以此来推动事故预防工作的开展。只有通过事故案例的深入分析和总结，才能够不断完善和改进我们的安全管理制度和工作措施。
此外，事故案例分析对于提高安全意识和责任意识也是非常有帮助的。通过对已发生事故的案例分析，我们不仅能够提高自己的安全意识和责任意识，也能够向他人传递安全的重要性。在我参与的事故案例分析中，我们不仅对驾驶员的疲劳驾驶问题进行了深入的分析和总结，还通过宣传和教育的形式向其他驾驶员传递了安全的重要性。我们希望通过这种方式，能够引起更多人对安全问题的重视，从而减少和预防事故的发生。只有提高整个社会的安全意识和责任意识，才能够形成全社会共同参与安全预防工作的良好局面。
综上所述，事故案例分析对于预防和减少事故的发生具有重要的意义和价值。通过事故案例分析，我们可以深入了解事故的发生原因，总结经验和教训，推动事故预防工作的开展，提高安全意识和责任意识。在今后的工作中，我们将进一步加强事故案例分析的工作，不断完善和改进我们的安全管理制度和工作措施，为人民生命财产安全提供更加可靠的保障。
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2024案例分析心得体会(范例十篇)
生活是多样的，每个阶段都有各自的思考和感悟。我们可以把自己的真实情感记录下来，作为心得体会。心得体会是通过实践、反思和学习内容而得出的结论，类似于经验总结。工作总结之家编辑为您精选了一些最好的“案例分析心得体会”内容，希望您收藏并与朋友分享，让更多人受益！
案例分析心得体会【篇1】
小学英语语音教学案例
Unit1 我们学校 vs Unit2 现在几点了？
我。教学目标设计
< p> 1．教学目标知识目标：
能够听懂、说、读音标“[ei][?][i:][e]和例如单词 cake、snake、grapes、face、apple、bag、cat、hat、we、me、he、she、egg、bed、desk、pen"
2、能力目标：
(1)引导学生积极参与集体活动，促使他们养成良好的脑、口、手习惯，初步形成主动学习的意识。
(2)培养学生的分析能力。
3.情感目标：
（1）进一步提高学生学习英语的积极性和兴趣。
（2）鼓励学生积极参与课堂活动，大胆发言，主动模仿。
二、教学重点及难点：
能听懂、能说、能读音标“[ei][?][ i:] [e] 和例词 cake、snake、grapes、face、apple、bag、cat、hat、we、me、he、she、egg、bed、desk、pen"
教学辅助准备：
多媒体课件、抽认卡。
三。教学设计：
步骤
1.热身升温
< p> 1。老师和学生的问候。（设计意图：画出师生之间的距离。）
2.唱完《ABC》这首歌。 ，问：ABC歌曲有多少个字母？有多少个元音？从而引入一个新的类。今天我们要学习元音Aa和Ee的发音。 （设计意图：轻松的歌曲可以缓解学生课前的紧张情绪，营造和谐的英语学习氛围
，同时为新的课堂教学铺路。）
第二步，演示
1.教师展示课件，播放课件，学生听后回答：“上面单词中a的读音是一样的吗？” （设计意图：通过让学生感知和体验，自己总结单词中元音Aa的发音。）
2.播放课件，学生阅读后回答：这些单词中的“Aa”读音是什么？引导学生回答：Aa 在cake、grape、face、snake 中的发音类似于[ei]。 （设计意图：通过让学生感知和体验，自己总结单词中元音Aa的发音。）
3.老师教音标[ei]的发音和例句。 (编曲：爷爷砍树，[ei][ei][ei])激发学生的兴趣，帮助学生记忆。）
4.播放课件，学生阅读后回答：“Aa”在这些词中的发音是什么？引导学生回答：Aa 在 apple , bag ,cat , hat 中听起来像 [?]。
（设计意图：通过让学生感知和体验，让学生自己总结单词中元音Aa的发音。）
5.老师教音标[?]的发音和例句。 （编曲：大嘴巴，大嘴巴，[?][?][?]）学生记住了。）
6.以同样的方式教授字母 Ee 的发音。 Ee 在我们、我、她、他中听起来像 [i:]。 Ee 听起来像 [e] 在床上、笔、书桌上的鸡蛋。 （编曲：穿针引线，[i:][i:][i:]；小嘴，小嘴，[e][e][e]）
（设计意图：通过允许让学生感知、体验和总结单词中元音Ee的读音规律，有助于激发学生的兴趣，帮助学生记忆。）
7.全班一起朗读课本第11页和第23页的单词。 （设计意图：让学生对本课所学内容有一个整体的回顾。）
Step3，练习
1.看动作猜音标 strong>
2.看嘴形，猜音标。
3.听声音并标记卡片。
老师准备了一些拼音卡，然后老师说：给我看你的[ei]，给我看你的[?]，给我看你的[i:]，给我看你的[ e]。
4.听单词，举注音卡。
老师准备了一些单词卡。例如，老师举起单词卡饼，让学生找出单词饼中字母a的读音，并举起对应的拼音卡。
步骤
4.生产
1。游戏“寻找家人”。
老师把全班分成四组。准备一些单词卡和四张纸，上面有房子。每个房子上都写有四个音标。让学生帮助四个音标找到他们的家人，然后把他们贴在画出房间的纸上。最先完成且没有失误的队伍为获胜队伍。用一个小帖子奖励每个人。
（设计意图：通过个人参与体验、游戏和合作，激发学生的学习兴趣，考察学生的分析和记忆能力，形成积极的学习态度。）
2。说点什么
[ei][ei][ei] 说“OK”。[?] [?] [?] 看看黑板。
[i :] [i:] [i:] 喝点茶。
[e] [e] [e] 让它休息吧。
（设计意图：学叮当不仅可以让知识简单、生动、令人印象深刻，而且通过这样的训练，才能真正把发音教学付诸实践。）
步骤
5、总结
你在这门课中学到了什么？我们学习了 Aa 和 Ee 的发音。 （设计意图：通过对知识的总结，帮助学生对本课中的信息进行处理和存储，从而明确教学目标、重点和难点。）
步骤
6. 作业
1. 做同步工作簿中的练习。
2. 自己读发音部分的单词，注意它们的发音。
案例分析心得体会【篇2】
小学英语语音教学案例
【案例背景】： 1、学习情况分析
本班教学对象为小学四年级学生。经过近两年的英语学习，四年级学生具备了简单的英语基础知识和听说读写能力；同时，学生对英语学习有浓厚的兴趣，喜欢发表自己的观点，初步具备自主、合作和探究的能力。 2. 教学内容
本课为安徽外国语研究院小学英文Book4 Unit5 Leon5。这是一个单独的发音课。本课的重点是启发学生通过认真听读单词来区分oo字母组合的不同读音，让学生获得成功感，进而提高自主学习能力。三、教学目标
1.知识目标：能够理解和阅读音标[u]和[u]以及示例词food,spoon,zoo,boots,book,cook,look,good 2.能力目标：
(1)引导学生积极参与集体活动，促使他们养成用脑、用嘴、用手的良好习惯，初步形成主动学习的意识。
(2)培养学生的分析能力。 3、情感目标：
（1）进一步提高学生学习英语的积极性和兴趣。 (2) 鼓励学生积极参与课堂活动，大胆发言，积极模仿。四、教学过程： 1、互相问候。 2. 唱一首歌“她是谁？”在单词中显示“oo”是否听起来像“oo”？播放录音，学生听。
你能找到区别吗？让学生尝试说出包含 oo 字母组合的单词之间的区别。
两行字上有两个“oo”。单词分别呈现，并标有不同的音标。并要求学生大声朗读。 Look, Write, Match 将学习的单词组合成一个简短的文本，可以使知识更加系统、简单和生动。而通过这样的训练，声音才真正付诸实践。让学生想出包含 oo 字母组合的其他单词并大声朗读 玩游戏：找到你的家人。教学方法：小组活动加TPR教学法【案例分析】：
语言知识和语言技能是综合应用能力的基础，学习发音是掌握语言知识和语言技能的敲门砖。语言学家和心理学家的研究结果表明，语言学习不仅对提高外语学习者的口语至关重要，而且直接影响他们的听力能力。如果学生不能正确发音，即使听到这个词，他也很难认出来，更不用说用英语交流了。
学习国际音标的主要目的是培养学生的拼写能力。单纯的拼音学习确实比较单调乏味，但只要我们多花点心思，在教学方法上多做文章，枯燥的拼音教学也会变得有趣和悲伤。例如，小组活动、游戏教学、TPR 教学方式等，都有益于提高学生的学习兴趣和学习效果。因此，我们的英语教师在发音教学中要不断地实践和总结出适合小学生的有趣生动的教学方法。此外，课堂教学要善于调动学生的学习积极性，充分发挥学生的主观能动性。只有激发学生的内在动机，活动才能有效进行。
案例分析心得体会【篇3】
听英语公开课的感受
白黎明
这周我有幸听了我校王宏和魏玉英两位老师的课学校，让我受益匪浅，感受颇多。从两堂风格迥异、精彩纷呈的英语课中，我不仅发现了平时课堂上的问题，也让我找到了自己与优秀老师之间的现实差距，深受启发。下面说说我对这个类的一些肤浅的理解：
1.课前有多种形式的热身。 两位老师都非常注重课前与学生的交流，无论是唱歌还是与学生互动。消除学生的紧张情绪，减少英语学习的枯燥感。由此我发现，有效的课前热身是调动学生积极性的前提。
第二，多媒体课件的使用恰到好处。 多媒体教具的使用极大地丰富了课堂，使英语课堂更加生动、生动、有趣，学生更愿意学习。老师们友善且富有表现力，在课堂上可以轻松、活泼、奔放地教学。两位老师都设计了非常精致的课件，应用也恰到好处。运用丰富的教学方法，充分调动学生的学习积极性，既降低了学习难度，也拓宽了全体教师的视野。
第三，英语是课堂教学。 在两位老师上课的过程中，我经常听到流利的指令：这些简单的英文单词对学生有潜移默化的影响。只有全英文授课，才能保证学生对课程的理解，才能学习到正确的知识。课堂教学目标明确。
5.整个班级的整个教学过程井井有条。 两位老师的教学内容有条理、层次分明，体现了循序渐进、由浅入深、由易到难的原则。新知识的呈现巧妙、自然、合乎逻辑、联系紧密。两位老师的课堂在这方面表现得相当明显，都已经确定并把握了本节课的教学重点。在教学中，一切活动都围绕本课程的教学重点展开。
本次讲座开阔了我的视野，了解了我努力的方向，同时提升了我的专业水平，为我未来的教育教学注入了新的活力。今后，我会多听课，多反思，多总结，缩小与他们的差距，提高教学水平。我相信，通过不断的努力，我会不断取得进步。
案例分析心得体会【篇4】
听英语课的经验
(1)
教学收获
1.介绍是一节课成败的关键
课程中好老师的介绍可以充分调动学生的积极性，课堂气氛很热烈，而且互动效果也很好。引人注目的开场白和活动设计既有趣又鼓舞人心，不仅引人入胜，而且发人深省。一个好的介绍可以使学生集中注意力，产生学习兴趣，发现英语课有趣，减少焦虑和恐惧，重建自信心。谭老师在教学中做到了这一点。你这周末打算做什么？
2.教学理念新颖
她充分体现了新的教学理念，主要表现：一是注重师生之间的情感交流，亲和力强；二是着力突出学生主体作用。比如，谭老师让学生看，猜；谭老师让学生略读问题、看漫画、阅读和回答问题等。三是在学习过程中要注意师生互动；四是教师是学生学习的引导者和帮助者，而不是灌输者和传授者；五是注重教师形象的魅力，用微笑和亲切的表情让学生听我听不懂，但我喜欢听；第六，充分体现三维目标，特别是过程和方法，以及情感、态度、价值观的教学目标，让听者感受到新课程标准、新资源的英语课堂这样教。
3.适合学生、贴近生活的教学设计
教学设计体现继承发展、改革创新的特点。主要表现：一是不以讲授为主，以师生对话为主要学习方式；二是注重学生活动的设计，让学生尽可能地参与到学习过程中；三是课堂教学的重要内容。四是贴近学生、贴近社会、贴近生活；五是学习方式的多样性，如阅读、听力、口语、讨论、练习、阅读等；六是营造语言学习环境，为学生学习英语提供有力支持；教学目标在教学过程中得到准确定位和落实。第八，教学源于教科书，不局限于教科书。学生们学得有趣又轻松。
通过这次讲座，我开阔了眼界。我看到了自己的不足，也看到了自己与优秀老师的差距。同时，我也问了自己很多问题去思考，怎样才能让自己的语言更优美？如何让孩子享受课堂？如何培养孩子的能力？相信通过我的不断努力，一定能够拉近距离，不断进步！
案例分析心得体会【篇5】
事故案例分析是一种常见的学习和教育方法，通过对真实的事故案例进行深入分析，可以帮助我们更好地理解事故的成因、规律和预防措施，从而提高我们的安全意识和应对能力。在这篇文章中，我将分享我在参与事故案例分析过程中的心得体会。
首先，事故案例分析是一项非常重要的工作。通过对事故案例的分析，我们可以发现许多潜在的问题和隐患，及时采取有效的措施进行预防和改进。同时，事故案例分析也可以帮助我们提高事故应对的能力，及时处理和解决类似的事故情况，最大限度地减少事故的损失。
其次，事故案例分析需要综合运用多种方法和工具。在事故案例分析的过程中，我们需要使用系统工程、人因工程、风险评估等多种方法和工具，以确保对事故案例进行全面、准确的分析。同时，我们还需要结合实际情况和经验，运用定性与定量分析相结合的方法，以获得更为准确的结果和结论。
另外，事故案例分析需要进行团队合作。在事故案例分析过程中，一个人的能力很难解决所有的问题，因此需要组建一个由多个专业人员组成的团队进行合作分析。每个团队成员都可以从自己的角度和专业领域对事故案例进行深入探讨和分析，从而形成全面、准确的结论和建议。团队合作不仅可以提高分析的效率，还可以为问题的解决提供更多的思路和方案。
此外，事故案例分析还需要注重事故案例的真实性和可信度。在进行事故案例分析时，我们需要收集和分析真实的事故案例，确保案例的真实性和可信度。只有真实的事故案例分析才能让我们更加深入地了解事故的成因和规律，从而制定出更为有效的预防措施和应对策略。
最后，事故案例分析需要不断学习和改进。事故案例分析是一个不断学习和改进的过程，我们需要及时总结和归纳事故案例分析的经验和教训，不断完善和改进我们的分析方法和工具，以提高我们的分析能力和水平。同时，我们还需要关注最新的科技和理论，学习和借鉴国内外的先进经验，以推动事故案例分析工作的持续发展和创新。
综上所述，事故案例分析是一项非常重要的工作，通过对事故案例的深入分析，可以帮助我们提高安全意识和应对能力，及时发现和解决问题，减少事故的发生和损失。在事故案例分析的过程中，我们需要综合运用多种方法和工具，进行团队合作，注重事故案例的真实性和可信度，并不断学习和改进。相信通过不断的努力和实践，我们能够提高事故案例分析的水平和效果，为保障人民群众的生命安全和财产安全作出更大的贡献。
案例分析心得体会【篇6】
听英语课的心得
广平小学
刘兵
昨天我们去后港镇中心小学听英语班级。
首先，对老师的英语课给予充分肯定。她在课堂上总是面带微笑，给学生们一种亲和力，这是非常难得的。老师的肢体语言也用得很好，师生互动非常融洽。从英语课的内容可以看出，老师在课前准备得非常充分，为练习对话准备了很多卡片和其他教具，比如文具盒、尺子、铅笔、橡皮擦等。
其次，使用全英文模式教学的教师在小学英语教学中是非常走在前列的，而在小学英语教学中是否使用全英文模式教学，我个人认为从目前的小学阶段来看，全英文教学，有利于学生英语的发展，有利于提高学生学习英语的兴趣。作为英语老师，我们不担心学生听不懂。因为英语是一门语言课程，我们应该让学生多听多练习。教师应创造更多情境，让学生进行更实际的演练。只有让学生从小多听、多说、多积累，才能提高他们的英语水平。因此，我非常赞成在小学上课时使用全英文模式。然后，也可以在必要时偶尔在英文后面加一个中文翻译。
再次，在这次讲座中，我们的许多英语老师坐在一起讨论了很多问题，这对我们英语教学水平的提高非常有益。我从这项活动中受益匪浅。
案例分析心得体会【篇7】
通过中国恒天集团原党委书记、董事长张杰典型案例学习，深刻剖析张杰案件的问题根源和警示启示：理想信念丧失，党性原则和纪律意识淡漠，生活腐化堕落，严重违规违纪，涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，群众反映强烈，影响极其恶劣。
对照典型案例警示，要深刻汲取张杰严重违纪违法案件的惨痛教训，增强党员干部在是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力和警示面前的醒悟能力，全要以案明纪，引以为戒，做到用发生在身边的典型案例警示自己，牢记宗旨、严守纪律、筑牢防线，做到知红线、明底线、筑防线。不断强化工作作风，不断用反面典型警示自己，增强防腐拒变的能力，正确对待和行使手中的权利，做到警钟常鸣。
一、树立正确的世界观，时刻正视和反省。案例警示党员干部在岗位职责、权利义务变化时，一定要加强世界观、人生观、价值观的学习改造，在工作中要强化自律意识，切实做到自重、自警、自励、慎独、慎行，常怀律己之心，常除非分之想，以高尚的人品、良好的道德、坚强的党性做到廉洁自律，不能越雷池一步。
二、保持正确权力观，不忘初心、保持职业操守和德行。德始终是行为规范，每个社会人都有一种无形的道德约束，党员干部自我约束力更要加强。没有正确的权力观，就会把手中的权力当做个人的谋利工具，不顾法律道德约束、牺牲集体利益。所有的案例都在时刻提醒我们保持清醒头脑，树立正确权力观，要明白权力是群众赋予的，始终把群众利益和集体利益放在首位，始终牢记全心全意为人名服务的宗旨。
三、紧紧围绕党组织，自觉紧抓学习。自觉接受党组织教育和监督，是每个党员的权利义务，只有在党组织的教育中，不断加强学习才能提高自身素质和能力，实现个人价值。警示片中所有涉案人在悔过中都谈到了如何放松学习教育、轻视组织纪律而犯错的首要原因。事实告诉我们不学习、不接受教育，思想得不到净化改造，权力欲望膨胀，脱离了组织、与党离心最终后悔莫及。他们的以身试法给我们一个启示：党员干部中要经常性自觉的接受党组织的教育培训，始终和党保持一致，一切行动听指挥，避免个人主义的滋生和蔓延。
四、历史和现实已经反复证明，廉洁总是得益于权力的有效监督和制约，腐败又总是和权力的失控紧密联系。在经济高速发展的当今社会，人的价值观、道德观收到很大冲击和变化，不可避免的受到趋利主义、等价交换等影响，为权力寻租提供生存环境。党员干部所处的位置，就是要在群众中接受监督和运用好手中的权力，为群众办实事，为集体谋发展。放松自我，不接受监督管理，就容易脱离群众，权力滥用，危害群众和集体利益。作为党员干部要深刻认识权力监督的重要性和紧迫性，自觉把自己置于组织和群众的监督管理之下，保证权力正确行使和运行。
案例分析心得体会【篇8】
事故案例分析心得体会
近年来，事故频繁发生，给人民生命财产安全造成了严重威胁，社会对事故的关注度也随之提高。事故案例分析是一种常用的方法，通过分析已发生的事故，总结其原因和教训，以期能够预防类似的事故再次发生。在我国，事故案例分析已经开始在各个领域广泛应用，为我们提供了宝贵的经验和教训。在我参与的一次事故案例分析中，我深刻地体会到了事故案例分析的重要性和应用价值，下面我将详细地讲述我的体会和心得。
首先，事故案例分析有助于深入了解事故的发生原因。在我们的生活中，事故的发生往往是突然且意外的，造成的损失也是巨大的。通过事故案例分析，我们可以深入了解事故的发生原因，从而找出事故的根本问题。在这次案例分析中，事故导致了一人死亡和多人受伤，初步的调查结果表明事故是由于驾驶员驾驶疏忽导致的。然而，通过进一步的分析和调查，我们发现了更深层次的原因，即驾驶员因长时间连续驾驶而疲劳，加上没有及时进行休息和调整，导致了对路况的判断错误。这样的深度分析让我们认识到，事故发生的原因是多方面的，不仅仅是驾驶员的责任，还包括驾驶员的生理和心理状况、道路环境、车辆状态等多个因素的综合作用。只有深入了解事故的发生原因，才能够精确找出事故的根本问题，才能够对事故进行有效的预防。
其次，事故案例分析有助于总结经验和教训，推动事故预防工作的开展。通过对已发生事故的分析，我们可以总结出安全工作中存在的不足和问题，以及如何避免这些问题的方法和措施。在这次案例分析中，我们总结出了驾驶员疲劳驾驶的问题，以及如何对驾驶员的疲劳进行有效的检测和管理。我们还总结出了驾驶员的培训和教育的重要性，以及建立健全的安全管理制度和责任制的必要性。这些经验和教训将成为我们今后进行事故预防工作的重要依据和指导，以此来推动事故预防工作的开展。只有通过事故案例的深入分析和总结，才能够不断完善和改进我们的安全管理制度和工作措施。
此外，事故案例分析对于提高安全意识和责任意识也是非常有帮助的。通过对已发生事故的案例分析，我们不仅能够提高自己的安全意识和责任意识，也能够向他人传递安全的重要性。在我参与的事故案例分析中，我们不仅对驾驶员的疲劳驾驶问题进行了深入的分析和总结，还通过宣传和教育的形式向其他驾驶员传递了安全的重要性。我们希望通过这种方式，能够引起更多人对安全问题的重视，从而减少和预防事故的发生。只有提高整个社会的安全意识和责任意识，才能够形成全社会共同参与安全预防工作的良好局面。
综上所述，事故案例分析对于预防和减少事故的发生具有重要的意义和价值。通过事故案例分析，我们可以深入了解事故的发生原因，总结经验和教训，推动事故预防工作的开展，提高安全意识和责任意识。在今后的工作中，我们将进一步加强事故案例分析的工作，不断完善和改进我们的安全管理制度和工作措施，为人民生命财产安全提供更加可靠的保障。
案例分析心得体会【篇9】
八月份的最后一周，营业部组织了第一期经营管理人员培训班，参加该班的都是营业部机关各部门老总和支行行长，因自己7月份开始在豫章支行主持工作，于是有幸参加了该培训班。这次培训是我第一次出省在杭管院培训，也是我作为管理者的第一次培训，因此我非常欣喜、重视和珍惜，同时也期待能在这次培训中收获更多。正如我所期待，营业部此次选择的培训课程和讲课老师都给我带来了一个又一个惊喜，让我知晓了当前经济和金融形势、了解了管理的新理念、学到了新的服务和产品、懂得了市场营销的新方式，同时还参观了当地基层行。
整个培训下来，甚感充实；总的说来，受益匪浅，开阔了视野，活跃了思维。这次培训带给我的启发和感受最深的是如下四方面：
一、管理是一门科学和艺术
对我而言，应该说，走上管理岗位时间不长，各方面急待系统全面的学习和思考，尤其是管理，这次培训就像一场及时雨，让我在管理上认识和学习到更多，管理就是一门科学和艺术，需要用心去做。
在《职业经理人的领导力与执行力》中，让我知道了我们的职业经理人角色、主要职责和我们怎么干，从而提升执行力。要提升执行力，做为管理者可以借助领导力，把握执行原理和讲究执行技巧，职业经理人在员工中的影响力，既取决于职位影响力，又取决于个人影响力，但更重要地取决于个人影响力，职业经理人在员工中的威信主要地不取决于他的职位，而取决于他的个人魅力，因此平时工作中要用好职位权力和提升个人魅力。执行力在管理中是一个重要概念，要提高执行力，还得把握管理学上常见的一些原理如短板原理、第一原理、蜂王原理和渔蛇原理，这些原理在实际开展工作中十分有用，可以扬长避短，科学开展管理工作。在提升执行力中还应讲究执行技巧，如授权和沟通都是很好的方式，管理者必须科学授权和沟通的方式和技能，才能更好的开展工作。
每个人都会有情绪、压力和心理活动，这是个事实，一个好的管理者必须认识到这样的一个客观存在的问题。认识、关注每个人在工作中的压力和情绪是现代企业中管理者必须要去做的事情，如何缓解压力有效管理员工的情绪是管理者管理能力的重要体现，为此，做为管理者必须首先管理好自己的情绪、重视上下级的沟通、成为员工情绪管理的导师、给员工以信任和支持、帮助下属实现自我激励，这些都是现代管理的重要方面和细节，这是我学《情绪与压力管理》后感触最深的体会。
二、重视客户管理的细节
客户关系管理在银行行业实践中逐渐被重视的一个概念，它是帮助我们解决从大量客户信息中了解客户、细分客户、发现客户、稳定黄金客户、进行客户行为分析、提高客户满意度和忠诚度、建立一个完善的营销机制等长期以来难以很好解决的问题。我们如何把这个工作纳入基层行的管理流程，并在细节中加以执行，将是基层行管理者值得思考的问题。
从客户关系管理的流程来看，有诸多细节要去完成，如在了解客户阶段，要善于倾听客户意见，发现客户的潜在需求；要善于处理客户投诉，负责任的进行关系营销；要以客户的反应和回复为依据评价沟通和服务的质量；要以客户的反应和回复为依据调整沟通和服务的策略等等。因此在实际工作中，要逐渐完善客户关系管理的若干细节，使之具有可操作性，并加以流程化处理，这样才能从客户关系管理中挖掘更多的价值。
三、发展理财业务是趋势
通过此次培训的另外一个重要感受是，让我感受到发展理财业务的重要性，了解了国内外其他银行发展理财业务的最新动态，从国外银行的经验来看，理财业务成为个人金融业务的核心，是商业银行适应经济、金融发展变化，满足顾客多元化需求的现实选择。理财业务作为核心产品，有利于个人金融业务的开拓发展。在个人投、融资工具日渐丰富，黄金买卖、股票、债券、基金、保险等投资方式逐渐普及的情况下，个人理财服务比单一的储蓄产品对消费者有更大的吸引力，因此也更适合作为个人金融核心产品。目前西方银行和香港、台湾银行业个人理财业务已成为零售业务盈利的重点之一。
不仅如次，还知晓了国内外各家银行在理财服务和理财产品发展的现状，参观了当地银行的理财服务中心，实地观摩了理财中心的设计结构和理财业务的业务流程，系统性的学习了我行理财产品，从而感受了理财业务发展的步伐和方向，为今后在工作中发展理财业务坚定了信念，指明了方向，找到了方式方法。
四、创新市场营销的方式
我们银行人天天在做市场营销，也在实践着各种不同的营销方式和手段，但没有更多的总结，大部分人很少从理论上加以学习思考。培训中《商业银行市场营销》课程让我对银行的市场营销有了全面和新的认识，对工作给予了很好的启发：
一是树立“以客户为中心”的营销理念。近年来，随着我国金融业的不断发展，国内金融市场格局发生了显著改变，买方市场初步形成，客户的选择性大大增加，因此在这种背景下，我们要真正树立起
“以客户为中心”的营销理念，即从客户需求出发，在对客户信息进行全面分析的基础上，为客户提供量身定制的个性化金融产品和金融服务；
二是加强“综合金融”的服务能力。为适应以上这种“以客户为中心”的营销理念，还必须通过管理创新、制度创新、产品创新来提高服务质量和管理水平，搭建以客户为中心的业务流程和组织架构，切实做好从单一的以传统业务为核心的经营模式向以综合金融服务为核心的经营模式转变；
三是提高“产品信息”的沟通能力。沟通是商业银行与客户之间所有的信息交流，有效发挥好柜员、大堂经理、理财经理的作用，把产品信息有效传导给客户，激发客户的原始需求，从而创造客户；对于已经是我行客户的，要对产品的不同性推介给客户，引导客户的需求从而选择客户。
总之，这次培训感受颇多，其中以上四方面认识有了进一步提高，为今后工作指明了方向和思路。我将把这次学习培训的理论和经验运用到今后的工作中去，结合实际工作，不断更新经营理念，创新管理和服务，大力发展理财业务，努力完成营业部下达的各项目标计划。
为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应该怎样去走，以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何人、事、物、和环境(场合)。
第一天：
学习到了人生成功的必要条件——存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与合力)。从没有动力到动力十足，从没有合力到团结一致，唯独可以做的就是影响人——三借互生影响法(借人、借事和借场)。因为人不可以被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变，而是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。所以，永远不要想去改变一个人，只有改变自己，只要自己真变，身边的人就一定会变。
如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依靠互生(两个以上的东西在一起交流、碰撞、互动产生新的东西)的力量，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻木和封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少，就能得到多少，心中装着多少人，就能成就多大的事业。
第二天：
作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急而非重要的事情(天天做紧急的事情，紧急的事情越来越多，天天做重要的事情，紧急的事情越来越少)。关注整个行业的动态，整合外部优势资源，勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装着员工，成就员工。
一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面(有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、有成长)，这是作为一个企业老板所需关注和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要的时候，人痛苦的根源在于痛恨过去，担心未来，无法心安和心定的人，永远成就不了多大的事业。
作为一个领导要学会如何解决问题：所有的问题来自于看不清真相。要想看清就得有开阔的境界，而看问题的高度、广度、深度、角度就是境界(境界决定方向，方向决定策略)，什么样的境界就会有什么样的思维模式，什么样的思维模式(五种思维模式：点式思维、面式思维、立体思维、四维思维、空性思维)就会判断出怎样的方向，拿出什么样的策略，最后决定团队或企业有什么样的发展。
境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目，更上一层楼)。
嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正能量，因为语言=咒语。做一个有魂的人：随时随地关注周围的人、事、物、环境(场合)，看有什么需要我为他们做的。一句话，一个细微的动作，就能看出一个人是否有魂，是否能成事(尤其是饭桌文化)，能成多大的事。
最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九方针：走出去(开阔视野)、请进来(聆听分享)、给空间(授予权力，承当责任)；了解了世界上最常见的三种人(领袖、常人和“死人”)。
因此，想要改变就得立即行动，否则就会形成“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的局面。
总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作
前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。
首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才；同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。
其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，能够证实一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业；核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。企业只是守是没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。
第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构。清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。
公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。
其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。管理，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一。
培训现今已成为企业新型的领导手段。过去企业的领导手段是确定重大决策和资源配置后，利用员工的才能，为实现企业的盈利目标服务。今天的领导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起密切的关系，实现企业与员工的发展目标。
培训的发展趋势是要能帮助组织建立起以人为本的持续发展优势。为此，培训必须要从提升人的能力、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工及主管的职务能力为导向，以提升其领导力为核心，并持续推动组织学习。
因此，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定好位。企业管理培训应被视为组织中一种目标明确的主流活动。企业管理培训通过解决三大课题：协作战略、行为应变机制和核心价值观使一个组织从以资源为本发展到以人为本。转变企业管理培训模式，将企业管理培训置于企业发展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目标的交流对话，达到认同接纳，达成共识，做出承诺。
企业管理培训是提高主管人员工作效率和学习敏感度的实践学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，通过为培训者提供准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承担内心认同的责任。
企业管理培训的关键内容有两方面，一是打造企业管理者实现现有业绩的能力和潜能的过程，二是在持续培训中还有助于企业文化的塑造和形成。
企业管理培训必须与企业发展阶段相适应。一般来说，培训序列包括有针对项目、任务的技能培训，针对职位之工作效率的行为培训，针对未来岗位责任的发展培训，以及针对长远目标和业绩提高的管理规划培训。
管理者在组织体系的特定层次上实现有效管理并获得成功，要注意三个要素：个人对自身角色的认识、角色所需的技能、特定态度和心理因素。企业管理培训对象要区分层次。管理者要成功扮演特定的组织角色，对上述三个问题的处理必须适合其角色在组织中所处的层次。管理者从某一级别被提拔后，必须完成这三个方面的转变才能在新位置上继续成功。
我们非常认同《管理者而非mba》一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，特别是人际技能；是洞察而不只是观察，特别是组织洞察；是人心而不只是人脉，特别是立人攻心；是智慧而不只是知识，特别是领导智慧；是创新而不只是完成，特别是创新执行；是worldly而不是globally，特别是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智模式：管理自身的反思心模；管理关系的合作心模；管理组织的分析心模；管理环境的练达心模；管理变革的行动心模。如果你是一个管理者，这就是你的世界。
案例分析心得体会【篇10】
案例分析心得体会
案例分析是一种经典的教学方法，通过对具体案例的分析与研究，帮助学生理解和应用理论知识。在我的学习和实践中，我深深体会到了案例分析的重要性和效果。下面我将通过一个实际的案例来详细讲述我的心得体会。
某公司因生产线上出现频繁的故障导致生产效率低下，为了解决这一问题，公司决定进行一次案例分析。
在开展案例分析之前，我们首先进行了大量的数据收集和整理工作。我们通过观察生产现场，收集了大量的生产数据和故障信息。然后将这些数据进行统计和分析，找出其中的规律和特点。通过数据的分析，我们发现，故障主要集中在某一具体的工序上，而其他工序相对较少出现问题。
在进一步的案例分析中，我们首先对这个故障频发的工序进行了详细观察。我们发现这个工序的设备老化严重，维护不及时，而且操作人员的技术水平也较低。为了解决这个问题，我们首先对设备进行检修和升级，确保其正常运行。同时，我们安排专业的技术人员对操作人员进行培训，提高他们的技术水平和操作能力。
在经过这些改进措施后，故障频率显著下降，生产效率得到了明显提升。我们通过再次的数据分析，发现故障发生率已经降至较低水平，而其他工序也出现了类似情况的改善。
通过这个案例分析，我得到了以下几点心得体会。
首先，案例分析能够帮助我们深入了解问题的根本原因。通过对具体案例的分析，我们可以深入到问题的核心，找出问题的根源。这使得我们可以有针对性地解决问题，提高工作效率。
其次，案例分析能够帮助我们发现具体问题的普遍规律。通过对不同案例的比较和对比，我们可以找出其中的共性和相似之处，从而形成一套相对科学的解决方案。这使得我们可以在类似的问题面前有一定的经验和应对能力。
再次，案例分析能够帮助我们培养问题解决的能力和思维方式。通过对具体案例的深入分析，我们可以锻炼自己的思维能力和分析问题的能力。这对我们的个人发展和职业成长都具有重要的帮助。
最后，案例分析能够帮助我们增强团队协作和沟通能力。案例分析通常涉及到多个领域的知识和多个人员的合作，因此需要团队成员之间的密切协作和良好沟通。通过案例分析，我们可以更好地锻炼和提高这些能力。
综上所述，案例分析是一种非常有价值的教学方法和问题解决方法。通过深入分析具体案例，我们可以深入了解问题的本质，找到问题的根源，并采取相应的解决措施。案例分析也能够培养我们的问题解决能力和思维方式，增强团队协作和沟通能力。因此，我相信在今后的学习和实践中，我将会继续运用案例分析这一方法，不断提升自己的能力和水平。
案例分析心得实用
同样的事情，不同的人，想法自然不一样。对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。写作训练中有一项重要的事情，那就是写心得体会，写心得体会可以提高我们对思维的训练。心得体会书要如何规范的书写呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上案例分析心得实用，相信你能找到对自己有用的内容。
案例分析心得 篇1
小学英语语音教学案例
【案例背景】： 1、学习情况分析
本班教学对象为小学四年级学生。经过近两年的英语学习，四年级学生具备了简单的英语基础知识和听说读写能力；同时，学生对英语学习有浓厚的兴趣，喜欢发表自己的观点，初步具备自主、合作和探究的能力。 2. 教学内容
本课为安徽外国语研究院小学英文Book4 Unit5 Leon5。这是一个单独的发音课。本课的重点是启发学生通过认真听读单词来区分oo字母组合的不同读音，让学生获得成功感，进而提高自主学习能力。三、教学目标
1.知识目标：能够理解和阅读音标[u]和[u]以及示例词food,spoon,zoo,boots,book,cook,look,good 2.能力目标：
(1)引导学生积极参与集体活动，促使他们养成用脑、用嘴、用手的良好习惯，初步形成主动学习的意识。
(2)培养学生的分析能力。 3、情感目标：
（1）进一步提高学生学习英语的积极性和兴趣。 (2) 鼓励学生积极参与课堂活动，大胆发言，积极模仿。四、教学过程： 1、互相问候。 2. 唱一首歌“她是谁？”在单词中显示“oo”是否听起来像“oo”？播放录音，学生听。
你能找到区别吗？让学生尝试说出包含 oo 字母组合的单词之间的区别。
两行字上有两个“oo”。单词分别呈现，并标有不同的音标。并要求学生大声朗读。 Look, Write, Match 将学习的单词组合成一个简短的文本，可以使知识更加系统、简单和生动。而通过这样的训练，声音才真正付诸实践。让学生想出包含 oo 字母组合的其他单词并大声朗读 玩游戏：找到你的家人。教学方法：小组活动加TPR教学法【案例分析】：
语言知识和语言技能是综合应用能力的基础，学习发音是掌握语言知识和语言技能的敲门砖。语言学家和心理学家的研究结果表明，语言学习不仅对提高外语学习者的口语至关重要，而且直接影响他们的听力能力。如果学生不能正确发音，即使听到这个词，他也很难认出来，更不用说用英语交流了。
学习国际音标的主要目的是培养学生的拼写能力。单纯的拼音学习确实比较单调乏味，但只要我们多花点心思，在教学方法上多做文章，枯燥的拼音教学也会变得有趣和悲伤。例如，小组活动、游戏教学、TPR 教学方式等，都有益于提高学生的学习兴趣和学习效果。因此，我们的英语教师在发音教学中要不断地实践和总结出适合小学生的有趣生动的教学方法。此外，课堂教学要善于调动学生的学习积极性，充分发挥学生的主观能动性。只有激发学生的内在动机，活动才能有效进行。
案例分析心得 篇2
管理学心得
------热点话题分析之“苏泊尔质量门”
事件背景
苏泊尔质量门是指2011年10月有媒体爆出苏泊尔200元以下的产品全部存在问题，哈尔滨市工商局道外分局的执法人员在检查中发现，大量“苏泊尔”不锈钢器皿不合格，存在锰含量超标、镍含量不达标的问题。据公开报道显示，早在2008年初哈尔滨工商局道外分局就接到举报，称苏泊尔生产的部分不锈钢锅具存在质量问题。2008年12月29日至2009年9月8日期间，该局的执法人员分别对辖区大型商超所销售的苏泊尔系列不锈钢锅具进行质量抽检，在送交相关质检部门检验的37个样品检测结果显示，材质均不符合国家相关标准。据相关人士介绍，国标不锈钢产品中铬和镍的含量应为18%和8%，而抽查的苏泊尔不锈钢锅具，铬和镍的含量较低，但却都添加了较大比例的锰。
在随后3年多的持续调查中，哈尔滨市工商局道外分局经检一大队发现，苏泊尔旗下的200元以下不锈钢锅具多为不合格产品。10月17日相关公开报道显示，为防止不合格产品在哈尔滨市场上继续销售，该市工商局批准执法人员，从10月10日起，对全市“问题”苏泊尔不锈钢产品进行清剿，并勒令强制下架，进行扣押，等待进一步处罚决定。
中国特钢协会不锈钢分会某专家10月31日却再次质疑，苏泊尔的送检样品既不符合国家现行标准，也不符合国际相关标准。记者进一步了解到，苏泊尔相关“不合格”产品中“高锰低铬”的背后，似乎与当前不锈钢制品行业的市场状况有着关系。
2012年2月16日，央视曝光苏泊尔81个规格炊具被认定不合格产品。哈尔滨市工商部门经检测，认定知名品牌苏泊尔的四大种类包括：汤锅、蒸锅、奶锅、水壶。钢锅锰含量高出国标近4倍，可致帕金森症。消息一出，引起业内轩然大波。2月17日，小家电巨头苏泊尔因产品陷入“质量门”宣布停牌。
2012年2月17日早上，苏泊尔在官网发布了《致苏泊尔的消费者》声明表示：经历次国家权威机构检测，其产品各项重金属析出量均符合国家标准中卫生理化指标的要求，产品卫生安全。
2012年3月6日，深圳市市场监管局通报了全市销售的自动电饭锅产品监督抽查结果，苏泊尔再爆“问题锅”，一款苏泊尔豪华智能电饭锅被检查出在非正常工作时保护装置不达标，容易引起安全事故。受此影响，苏泊尔3月5日早盘股价小幅波动，早间收盘微跌不到1%，午后开盘即跳水，一度跌近2%。
分析
据悉，苏泊尔的送检样品既不符合国家现行标准，也不符合国际相关标准。苏泊尔事件涉及的标准问题核心在材料部分。
被疑采购不达标不锈钢材料。
在此次苏泊尔质量门中，对被查出的不锈钢器皿存在“锰含量超标、铬、镍含量不达标的问题”，让业内人士想到铬锰系不锈钢，也就是俗称的200系不锈钢。这种不锈钢大多数锰含量超过2%。而在国家最新修订的不锈钢板材标准（GB/T3280-2007）中已经取消了200系列不锈钢，这种材料没有国家标准的支持。
我认为这次苏泊尔陷于质量门，在管理方面暴露出很大的问题。
（一）、没有协调好长远利益和近期利益的关系。
管理的核心内容是协调，就是使多个看上去似乎是相互矛盾的事物（如长远目标与近期目标、有限资源与远大目标、个人利益与集体利益等）之间有机结同步和谐。这次苏泊尔采购了大量不符合标准的不锈钢，是因为这种不锈钢的市场价格相对便宜，能使成本大大降低。从而得到更多的利益。但与之相对的，苏泊尔也因此违背了国家现行标准的有关规定，更置之使用者的安全于不顾。这种种表现，表明了苏泊尔目光短浅，只着重于眼前的利益，而忽视了信誉所带来的更加长远丰厚的利益。
（二）、在管理职能方面有缺失。
基本的管理职能包括计划、组织、领导和控制。这些工作各自从不同的角度出发，相互配合，共同致力于还礼效率和效益的提高，最终达到以有限的资源实现尽可能多或高的欲望的管理目的。在计划上，苏泊尔确立了清楚的目标：利润最大化。但在明确实现目标的途径上，苏泊尔没有正确判别什么事情应该做，什么事情不能做。所以在计划上，苏泊尔就已经犯了一个严重的错误。在组织和领导方面，由于没有具体的信息，在此不作任何评论。在控制上，苏泊尔没有及时进行纠偏措施，哪怕是中途纠正，虽然会损失一部分的利益，但在长远利益上，纠正错误的计划其实更是一种信誉的表现，对企业的长远发展有极大的好处。但很可惜，苏泊尔一错再错，没有正确地执行管理的职能，最终深陷质量门。
（三）管理者不合格，不具有相应的素质。
为了履行好管理者的职责，管理者必须具有相应的素质。排在第一位的就是品德。品德体现了一个人的世界观、人生观、价值观、道德观和法制观念，持续有力地指导他对现实的态度和行为方式。作为一名管理者，从其所应履行的职责出发，应具有强烈的管理意愿和良好的精神素质。一个管理者最重要的就是责任感。这不仅是对工作的责任感，在企业中，这更是对消费者的责任感。苏泊尔的管理者虽然有一定的管理才能，但他却不是一名合格的管理者，因为他应经抛弃了对消费者的人身安全应有的责任感，而一味地追求利益。
感想
管理并不是简单的签字和下命令。管理的每一个细小的环节都会影响企业的发展。管理者首先应当具有良好的素质。其次，管理者需要明确的判断力，明确该做和不该做的事，并判断企业的未来发展方向，有长远的眼光。最后，在确定明确的目标之后，管理者必须认真的执行各项管理职能，及时纠偏，使企业长久的发展下去。
通过近期的管理学的学习和各类案例的分析，我明白了管理的本质就是协调，而协调的过程中，需要我们具有丰富的知识和良好的能力。这种知识并不只是局限于管理学，而是了解各方面的知识和学问，关注各种时事和热点，结合我们的技术技能，人际技能和概念技能等，判断企业发展的方向，制定所需的计划并实行，直至达成目标。
案例分析心得 篇3
小学英语语音教学案例
Unit1 我们学校 vs Unit2 现在几点了？
我。教学目标设计
< p> 1．教学目标知识目标：
能够听懂、说、读音标“[ei][?][i:][e]和例如单词 cake、snake、grapes、face、apple、bag、cat、hat、we、me、he、she、egg、bed、desk、pen"
2、能力目标：
(1)引导学生积极参与集体活动，促使他们养成良好的脑、口、手习惯，初步形成主动学习的意识。
(2)培养学生的分析能力。
3.情感目标：
（1）进一步提高学生学习英语的积极性和兴趣。
（2）鼓励学生积极参与课堂活动，大胆发言，主动模仿。
二、教学重点及难点：
能听懂、能说、能读音标“[ei][?][ i:] [e] 和例词 cake、snake、grapes、face、apple、bag、cat、hat、we、me、he、she、egg、bed、desk、pen"
教学辅助准备：
多媒体课件、抽认卡。
三。教学设计：
步骤
1.热身升温
< p> 1。老师和学生的问候。（设计意图：画出师生之间的距离。）
2.唱完《ABC》这首歌。 ，问：ABC歌曲有多少个字母？有多少个元音？从而引入一个新的类。今天我们要学习元音Aa和Ee的发音。 （设计意图：轻松的歌曲可以缓解学生课前的紧张情绪，营造和谐的英语学习氛围
，同时为新的课堂教学铺路。）
第二步，演示
1.教师展示课件，播放课件，学生听后回答：“上面单词中a的读音是一样的吗？” （设计意图：通过让学生感知和体验，自己总结单词中元音Aa的发音。）
2.播放课件，学生阅读后回答：这些单词中的“Aa”读音是什么？引导学生回答：Aa 在cake、grape、face、snake 中的发音类似于[ei]。 （设计意图：通过让学生感知和体验，自己总结单词中元音Aa的发音。）
3.老师教音标[ei]的发音和例句。 (编曲：爷爷砍树，[ei][ei][ei])激发学生的兴趣，帮助学生记忆。）
4.播放课件，学生阅读后回答：“Aa”在这些词中的发音是什么？引导学生回答：Aa 在 apple , bag ,cat , hat 中听起来像 [?]。
（设计意图：通过让学生感知和体验，让学生自己总结单词中元音Aa的发音。）
5.老师教音标[?]的发音和例句。 （编曲：大嘴巴，大嘴巴，[?][?][?]）学生记住了。）
6.以同样的方式教授字母 Ee 的发音。 Ee 在我们、我、她、他中听起来像 [i:]。 Ee 听起来像 [e] 在床上、笔、书桌上的鸡蛋。 （编曲：穿针引线，[i:][i:][i:]；小嘴，小嘴，[e][e][e]）
（设计意图：通过允许让学生感知、体验和总结单词中元音Ee的读音规律，有助于激发学生的兴趣，帮助学生记忆。）
7.全班一起朗读课本第11页和第23页的单词。 （设计意图：让学生对本课所学内容有一个整体的回顾。）
Step3，练习
1.看动作猜音标 strong>
2.看嘴形，猜音标。
3.听声音并标记卡片。
老师准备了一些拼音卡，然后老师说：给我看你的[ei]，给我看你的[?]，给我看你的[i:]，给我看你的[ e]。
4.听单词，举注音卡。
老师准备了一些单词卡。例如，老师举起单词卡饼，让学生找出单词饼中字母a的读音，并举起对应的拼音卡。
步骤
4.生产
1。游戏“寻找家人”。
老师把全班分成四组。准备一些单词卡和四张纸，上面有房子。每个房子上都写有四个音标。让学生帮助四个音标找到他们的家人，然后把他们贴在画出房间的纸上。最先完成且没有失误的队伍为获胜队伍。用一个小帖子奖励每个人。
（设计意图：通过个人参与体验、游戏和合作，激发学生的学习兴趣，考察学生的分析和记忆能力，形成积极的学习态度。）
2。说点什么
[ei][ei][ei] 说“OK”。[?] [?] [?] 看看黑板。
[i :] [i:] [i:] 喝点茶。
[e] [e] [e] 让它休息吧。
（设计意图：学叮当不仅可以让知识简单、生动、令人印象深刻，而且通过这样的训练，才能真正把发音教学付诸实践。）
步骤
5、总结
你在这门课中学到了什么？我们学习了 Aa 和 Ee 的发音。 （设计意图：通过对知识的总结，帮助学生对本课中的信息进行处理和存储，从而明确教学目标、重点和难点。）
步骤
6. 作业
1. 做同步工作簿中的练习。
2. 自己读发音部分的单词，注意它们的发音。
案例分析心得 篇4
作为一名光荣的人民教师，认真学习与贯彻落实新规范，是义不容辞的责任，也是规范教师的育人行为，提高教师职业道德修养的具体表现。通过学习，我对新规范的内涵和意义有了全新的认识和深刻体会。概括起来，有如下几点：
二，激发了宽容公正的爱心。这是教师对待幼儿的核心原则。师者，必须学会宽容，。人非圣贤，孰能无过?更何况我们面对的是涉世不深、缺乏辨别是非能力的孩子呢?严，是一种爱，宽容，也是一种爱。宽容更是一种信任，是一种激励，是一种仁慈，它能温润幼儿的心田，开启幼儿心灵之窗，给幼儿以安慰和力量，往往能收到事倍功半甚至意想不到的效果。教师还应尊重幼儿的个性差异，友善地接受每一个幼儿，以平等的眼光看待每一个幼儿，注意时时处处在细节中体现出公正的意识。此时，你会在不经意间发现，每一个孩子是那么烂漫，那么可爱；你的'心，和幼儿贴得是那么近；你的感受，是如此之美妙。
三，激发了无私奉献的精神。师者，对幼儿无私奉献乃是天经地义，关心每一个幼儿的成长，热爱幼儿，尊重、理解幼儿，以人为本，是教师正确处理与幼儿之间关系的准则。热爱幼儿并非易事，必须通过繁琐的具体小事让幼儿体会到老师的暖暖春意。疼爱自己的孩子是一种本能，而热爱别人的孩子则是一种超越！这种爱是教师教育幼儿的感情基础，幼儿一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。作为一种出自崇高目的、充满科学精神、持久而又深厚的爱，其内涵极为丰富，既包括要求教师精心热爱幼儿，又包括要求教师精心教育幼儿。赠人玫瑰，手留余香。此刻，你会觉得自己处在蜂蝶纷飞的万花丛中，幸福异常！
四，激励了终身学习的强烈欲望。这是教师走向终身发展的基本原则。终生学习，这是现代人必备的思想观念，教师更应该活到老学到老，如此，才能胜任新形势下这一富有挑战性的职业。因此，我们必须不断地给自己加压充电，养成良好的读书学习习惯，把学习看成一种乐趣，把自己当成一块海绵，通过各种渠道和不同形式汲取营养，使自己变得更加睿智和聪慧。在吸取新的知识和接受新的观念过程中，师者还应该不断善反思、勤笔记，注重积累，加强研究，以期有所真正提高，走向终身发展，不断进取的开拓之路。
总而言之，在今后的教育教学实践中，我还要不断更新教育理念，不断提高自己的思想认识和理论水平，刻苦钻研业务，知难而进，客服松懈麻痹思想，争取再上一个新台阶。
这还是发生在去年12月份的事情，孩子甜美的声音依然在我耳旁回响，说出来与大家一起分享：
当我戴上手套，背上包快步走出教室大门，听见有人在和我说再见，一回头，是先吃好的徐杰，正乐呵呵地看着我呢，条件反射，我也喜滋滋地对他摆了摆手，还忍不住说了“再见”。而在我转身快到二楼时(我班在三楼)，猛然发现一个身影跑回了教室，“路上小心点”，好甜美的声音！
下午放学家长们陆续来接孩子，当窦一鸣的妈妈出现在教室门口时，几个小朋友陆续来向她告状，呵呵，看样子又出了不少状况，说句心里话，他这一天表现算是不错了，我也和他妈妈交流了我的看法：虽然他还是不容易控制自己，也有过错，可他今天有进步，还是应该值得表扬！母子二人喜滋滋地走了.过了几分钟，我突然看见窦一鸣在使劲地推窗户，好象要说什么，我上前推开玻璃，孩子嘟哝了一句，“说什么?”孩子重复了一句：“好梦！”
好可爱的孩子，有时真的很幸福！
爱孩子就要尊重孩子。孩子是一个完整的个体，他具有自主性，有自身内在的要求，有自己的发展潜力。我们应把他们放在一个平等的位置上，保护好他们幼小的自尊心，对孩子身上积极的良好的行为思想要及时给予充分的肯定。苏霍姆林斯基提出：在影响孩子内心世界时，不应挫伤他们心灵中最敏感的一个角落--人的自尊心。这样看来，任何有伤幼儿自尊心的言行，我们都应加以警惕。愿我们都能为做个21世纪的好老师而努力！
通过学习教育，我想起鲁迅先生有一句名言：”我的确时时解剖别人,然而更多的是更无情面地解剖我自己“。这种更无情面地解剖自己的勇气和态度,正是这次活动自我剖析阶段所提倡的不护短,不怕痛的精神。在此之时我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习,工作方面还存在不少问题,分析如下：
一、存在问题：1、爱岗敬业上做得不够突出,逐渐放松了对专业的研究。2、工作主动意识不强。有时对待一些中心工作抱着保持原有的态度,不愿深入,存在求稳怕乱思想,不愿接受新的思想,新的方法,遇事不愿多想,心想反正上有领导,领导咋说我咋办,肯定错不了。3、工作协调性差。总认为自己能做好的事情不必劳驾他人,一人受累一人顶,到头来吃得苦多,犯的错多,弄得自己受屈,他人埋怨。4、说话有口无心,易得罪人。5、要求学生过于严厉。偶尔对学生小施惩戒,还认为是对学生的关爱。6、情绪易激动,自控能力不强。
因此,在今后的工作中我一定会加强学习,振奋精神,努力完成本职工作。一是加强学习,切实提高思想和工作水平,首先是加强理论学习,其次要广泛学习政治,法律和文化等方面的知识；二是从严治教,加强自身建设,进行教学上的改革,努力教育好我们的幼儿--祖国的花朵；三是振奋精神,以百倍的干劲投身于社会主义教育事业。力求做到：更新教育观念,主动,积极地建立一种民主,平等,和谐的师幼关系,尊重幼儿人格,热爱孩子,尤其要热爱能力弱的孩子。师德师风是幼儿园的灵魂所在，”幼儿园是我家“永远烙在我的心里
案例分析心得 篇5
在工作闲暇之余我阅读了《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》一书，读罢此书之余留给我的却是是深深的思考与启示。
全书一共有48个经典案例，涵盖了银行信贷、存取款、柜面、票据等大部分业务，涉及各个岗位，覆盖面广。书中还收集整理了商业银行近年来发生的严重违法违规违纪案例和成功堵截的外部侵害案例并深刻剖析其原因，阐明案件危害，研究防控措施，意在增强我们合规经营和风险防范意识。
纵观每个案例的起始都是由于“贪欲”的滋生，最终导致他们落泪而悔。由此可见“贪欲”是多么的可怕，它足以毁掉一个人一生的辉煌与卓越！其中《搬起石头砸自己的脚》这篇文章给我留下了深刻的印象。
某支行客户经理周某刚入行时工作积极踏实，很快成为同事眼中的红人，受到支行领导的青睐和重用。因为经常陪顾客吃喝、到ktv唱歌娱乐等。渐渐地，周某习惯了出入高档消费场所，对高档奢侈品更是如数家珍，由于收入无法满足日益膨胀的消费需求，面对每天上门收取的数以百万计的资金，潜意识里动了挪用客户资金的“歪脑筋”。
周某利用上门收款工作之便，采取收款不入帐等方式，先后8次挪用客户资金374万元，被判处有期徒刑20年，支行和上级行18名相关责任人受到严肃处理，给银行造成重大资金风险和声誉损害。反思这一案例, 原因是多方面的。既有内部原因, 又有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因；“十案十违章”，有章不循, 违章操作, 是发生案件的最主要原因。
作为光大银行的员工，通过这个案例，我有以下收获：
一是加强对员工行为的管理，这是团队建设的重中之重。周某从一名单纯的学生成为一名银行工作人员后，经历了从量变到质变的过程，其追求享乐的言行支行领导及身边的同事应该有所察觉，如果这时有人给予善意的提醒和引导教育，周某就不至于走上犯罪的道路，身边的同事也不至于影响自己的前程；
其次，每一条法规背后都有一个血腥的教训。其实我们的每一项规章制度都是从一个个类似的案例中总结提炼出来的，我们不仅要学习如何执行规章制度，更要清楚不执行规章制度的严重后果，警钟长鸣；
第三，严格执行规章制度，应该是每个光大员工的自觉行动。银行是一个特殊的风险管理企业。每一个岗位、每一项业务都为光大银行创造了利益，风险也随之而来。因此，上级银行制定了相应的风险防范规章制度，每个员工都必须对制度有敬畏之心。
只有自觉执行规章制度才能保护好自己及身边的同事，才能使自己在光大银行这个大舞台中展示自己的才华，不断成长起步。
通过对《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》一书的学习，我将在日后的工作中摆正自己的心态以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线。我会督促自己做以下三件事：
1、 增强学习意识，严格自律
无论在什么岗位上，只有不断学习，才能提高自身素质和能力，在思位上与时俱进，在业务上不断提高。要常常用合规理念提醒自己，不能放弃学习，如果思想上得不到更新，业务上就容易产生懈怠，这样一遇到**就容易摔倒，到时后悔就来不及了。
2、 树立责任意识提高预防能力
树立责任意识，把所从事的工作当成是一种事业，不要把之变成负担，不要认为工作是公家的事、领导的事，要我干啥我干啥，混够8个小时就行了，这种认识之下，既不利工作，又消磨意志。体现不了自身价值，所以，工作中要自觉克服一切私心杂念，充分认识肩负的职责，工作中严格要求自己，认真履行岗位职责，不结交社会闲杂人员，洁身自爱，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。
三、强化合规意识以案为鉴
《工作中除了加强自身业务学习，同时，还应多看看反面案例，深刻反思，严格把握正确方向，从反面教材中汲取了教训，时时筑牢自己的“防火墙”。
案例分析心得 篇6
《新课程小学数学案例分析》这本书主要介绍小学数学教学中的一些典型案例及创新课堂的设计，读完后让我感触很深。我觉得备课时越是想面面俱到，反而哪一个方面都做得不够细致，不够精彩，也有时会出现目标过大，无法落实的现象。关于“教学目标设的过大”这一问题在教研员张老师下校指导时着重提过，所以我们在平时教学中应特别注意。
而我有时甚至连课堂教学中一些基本的目标都达不到，因此，在以后的教学工作中，我们必须踏踏实实抓住本节课要重点体现的一个目标。
创设问题情境的重要性已被广大小学数学教师所接受，在课堂教学中应注意创设问题情境。因为问题会让学生感到困惑和不满。因此，适当的数学问题情境能够激发学生的思维脉络，激发学生的思维火花，成为学生积极探索数学领域的动力。
然而，我在备一些新授课时，课前花费不少精力，绞尽脑汁设计出“引人入胜”的问题情境，但结果却事与愿违。
本书给了《9加几》问题情境创设的案例，教师利用现代化教学手段创设问题情境很新颖，但其所提的问题不明确且过于宽泛，使学生摸不到头脑，这时学生根据自己已有的生活经验和思维，在这样宽泛的问题情境中，学生的回答自然就“跑题”了。所以我们不仅可以注意一些形式上的东西，这会产生很多非数学的答案，使课堂变成一个非数学的问题。虽然学生在这样一个问题情境下积极发言，显得很生动，但却达不到教学目的。
我们在创设问题时应精心剪裁，目的明确，结合教学目标选择了具有典型性和代表性的问题，围绕教学重难点，设计成层次递进、环环相扣的问题组，诱导学生逐步认识到问题的关键所在，使得学生集中精力，突出重点，突破难点，掌握了一定的方法和技能。
本书中还有很多优秀案例，读过后反观自己的课堂，实在是太不精彩了，所以我不断反思：1、课前做好充分准备。了解学生已有的知识水平，把握新旧知识的联接，借鉴并吸收一些优秀教师的教学经验，以及相关的网络资源，进行“学习任务分析”、“学习层次分析”与本组教师进行课堂教学的讨论。
2、提高课堂组织教学的能力。我还在和学生们磨合的阶段。为了使他们适应我们的课堂习惯和要求，我们必须用适当的方法吸引学生的注意。3、提高驾驭课堂的能力，创造性地教学，要运用教育机智，恰当处理课堂中未设想的情况。
总之，通过学习，我感触到了对案例分析可以使我取长补短，在不断分析别人的案例时反思自己的教学，给自己的教育教学工作带来了巨大的帮助。
案例分析心得 篇7
xx年xx月xx日上午11时30分，我校以学校为单位进行了“关于开展青少年“网上签名”活动。
这次活动的目的是加强学生对网上签名工作的重视，提高学生对此次活动的参与度，使得学生的网上签名更加有利、方便。
学生的签名是我们学校学生的一项重要活动，在活动中，学生可以充分发挥自己的主观能动性，积极主动地完成各项任务，使得签名更有成功率。这也使得学生在签名过程中，可以及时了解到相关问题。
为了能更加清楚的了解签名工作的真实情况，让学生们能更好地了解签名的相关知识，学校还专门召开了学校领导和任课教师的联席会议，对签名的工作做了详细布置和布置。通过联席会议，学校领导和教师们都能够充分利用时间来准备签到的相关材料，以便于签到工作的顺利进行。
通过这次活动，我们学生们也对此次活动有了更新的认识，在签到过程中，学生更加清楚的了解到签到工作的相关知识，也使得签到工作的顺利进行。
案例分析心得 篇8
2009师德学习体会正文：2009师德学习体会 当前，新课程改革正在广泛地、积极地开展之中。新课程改革的成功与否，我认为关键在于是否拥有一支高素质的教师队伍。高素质的教师队伍是高质量教育的一个基本条件，而教师的良好师德正是高素质的教师的重要表现。 师德建设是一个古老而永恒的`教育主题。为了适应新课程改革的要求，我认为不妨从学校和教师这两大方面来共同努力加强师德修养： 一、学校 学校是加强教师师德修养学习的主要阵地，学校应把师德建设放在重要位置，加强对新世纪教师的师德培养： （一）、思想认识上：学校应高度重视师德建设，切实把提高师德境界放在首位，并根据学校实际情况制定切实可行的师德建设实施意见，把师德建设当作一项常规工作，使师德建设真正落实到实处。 （二）、行动落实上：加强教育法规学习，规范教师师德行为。 1、学校应有计划地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道规范》等法律法规，提高教师师德认识，规范教师师德行为。 2、深入开展“讲师德，做师表，树正气”活动，使每个教师做到教书育人，为人师表，敬业爱生，甘于奉献。 3、 树立典型，培养教师爱生情感。每学期在学生中开展“我喜爱的老师”评选活动，并结合师德考核评选出“爱生模范教师”，为教师们树立榜样，激发教师们的爱生情感。 4、建立有效的学习制度，提高教师素质。树立教师终身学习观。 A学校坚持安排每周定时的集中学习制度，组织教师认真学习现代教育理论和教育思想，特别是素质教育理论和职业教育理论，使广大教师端正教育思想，转变教育观念，切实提高教师对师德建设的认识水平。
案例分析心得 篇9
案例分析心得体会
案例分析是一种经典的教学方法，通过对具体案例的分析与研究，帮助学生理解和应用理论知识。在我的学习和实践中，我深深体会到了案例分析的重要性和效果。下面我将通过一个实际的案例来详细讲述我的心得体会。
某公司因生产线上出现频繁的故障导致生产效率低下，为了解决这一问题，公司决定进行一次案例分析。
在开展案例分析之前，我们首先进行了大量的数据收集和整理工作。我们通过观察生产现场，收集了大量的生产数据和故障信息。然后将这些数据进行统计和分析，找出其中的规律和特点。通过数据的分析，我们发现，故障主要集中在某一具体的工序上，而其他工序相对较少出现问题。
在进一步的案例分析中，我们首先对这个故障频发的工序进行了详细观察。我们发现这个工序的设备老化严重，维护不及时，而且操作人员的技术水平也较低。为了解决这个问题，我们首先对设备进行检修和升级，确保其正常运行。同时，我们安排专业的技术人员对操作人员进行培训，提高他们的技术水平和操作能力。
在经过这些改进措施后，故障频率显著下降，生产效率得到了明显提升。我们通过再次的数据分析，发现故障发生率已经降至较低水平，而其他工序也出现了类似情况的改善。
通过这个案例分析，我得到了以下几点心得体会。
首先，案例分析能够帮助我们深入了解问题的根本原因。通过对具体案例的分析，我们可以深入到问题的核心，找出问题的根源。这使得我们可以有针对性地解决问题，提高工作效率。
其次，案例分析能够帮助我们发现具体问题的普遍规律。通过对不同案例的比较和对比，我们可以找出其中的共性和相似之处，从而形成一套相对科学的解决方案。这使得我们可以在类似的问题面前有一定的经验和应对能力。
再次，案例分析能够帮助我们培养问题解决的能力和思维方式。通过对具体案例的深入分析，我们可以锻炼自己的思维能力和分析问题的能力。这对我们的个人发展和职业成长都具有重要的帮助。
最后，案例分析能够帮助我们增强团队协作和沟通能力。案例分析通常涉及到多个领域的知识和多个人员的合作，因此需要团队成员之间的密切协作和良好沟通。通过案例分析，我们可以更好地锻炼和提高这些能力。
综上所述，案例分析是一种非常有价值的教学方法和问题解决方法。通过深入分析具体案例，我们可以深入了解问题的本质，找到问题的根源，并采取相应的解决措施。案例分析也能够培养我们的问题解决能力和思维方式，增强团队协作和沟通能力。因此，我相信在今后的学习和实践中，我将会继续运用案例分析这一方法，不断提升自己的能力和水平。
学习条例心得体会(推荐七篇)
当我们对同一件事物产生不同想法的时候，我们当务之急就是先写一份心得体会。经常写心得体会可以提升自己的写作能力。下面是工作总结之家小编为您搜集整理的“学习条例心得体会”相关内容请您查看，希望您能多多留意我们的网站我们会不断更新和完善！
学习条例心得体会 篇1
为更好地维护我们护理人员的合法权益，进一步规范护理人员执业行为，不断促进医院护理事业的发展，医院组织我们学习了《护士条例》。《护士条例》共6个章节35条内容，条例旨在维护护士的合法权益，规范护理行为，改善护患关系，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康。
护士肩负着救死扶伤，减轻疼痛，促进康复的使命，她是美丽、善良、纯洁的使者，她是幸福的播散者，她受人敬仰，这是一个充满幻想的职业，而现实给我一记重的耳光。在工作中，我体会了什么叫忙，忙就是你说声忙的实忙的时间都没有了;在工作中.我体会了什么叫苦，苦就是上一天班下来双腿酸到下楼梯都在发颤发抖;广大护士们默默无闻工作在临床一线，奉献着青春和热血，正是她们的辛勤劳动，才换来了无数病人的康复。广大护士承担了大量繁重、超负荷的护理工作;护士配备不足，护士缺编严重，使基础护理滑坡。这种长期超负荷的劳动也严重影响了护士的身心健康，致使一些临床护士流失。这就更需要《护士条例》来对护理工作进行规范和保护。在工作中我体会了什么叫无奈，即就是几个家属围攻你，还用手指着你的鼻子破口大骂，有时还会给你一记耳光;在工作中，我体会了什么叫失望，当办公室的大门玻璃办工桌被砸碎，当我的同事被病人打伤，当我们眼中噙着泪还要对病人道歉赔礼时，当我满身疲惫，满心伤痕时，我明白了什么叫失望，当我有苦却欲诉无门时，《护士条例》将从法律层面规定护士的责任、义务、权利等，能够更加有效地保护护士的合法权益，进一步明确护士的执业规则，将有力地保障医疗护理质量和护士安全，必将推动护理事业更加规范、和谐、健康地发展，使我们护士的人格声心都得到了全方面的保障.
随着社会和经济的迅速发展，广大人民群众对健康的需求越来越高，对护士的要求也越来越高，护士的工作不再只是打针、发药，健康教育、心理护理、专科护理等已成为护理工作中不可缺少的一部分。医学模式的转变也要求护士要从生物、心理、社会的观念出发，满足人民群众的身心健康需要。这就更加迫切需要从法律层面规范和明确护理工作行为，以提高护理工作质量，新出台《护士条例》正当其时。
新的《护士条例》将于XX年5月12日施行，它是我国第一部专门的护理行政法规，它的颁布施行，是贯彻落实三个代表重要思想，维护广大人民群众根本利益的具体体现;是坚持依法治国的基本策略，完善我国社会主义法制建设和卫生法律体系的重要内容，是反映新时期、新形势对护理工作的新要求;是促进护理事业健康，持续发展的法律保障，对于我国护理事业的发展具有里程碑的意义。
通过学习，我认为条例有以下几个重点：一是明确了护士的权利与义务从而规范护士的执业行为;二是加强基础护理工作，提高主动服务意识，严格履行护士职责，促使全体护士尽职尽责;三是重视护患沟通，促进护患关系和谐发展，不断提高护理质量，保障医疗安全和人体健康;四是在社会上要形成尊重护士，关爱护士的良好氛围，促进护理事业的健康发展。
学习条例心得体会 篇2
学习贯彻《条例》是组织人事干部正确履行职责的需要，是提高选人用人科学化水平的需要，是解决干部工作现实问题的需要。因此，认真学习宣传和贯彻落实新《条例》是当前各级党委(党组)特别是组织人事部门一项重大而紧迫的任务。
一是应带头学习贯彻好条例。组织部门是贯彻条例的主体，应带头严格按条例办事，并指导督促下级党委(党组)把条例学习贯彻好，切实做到“领导干部熟悉、组工干部精通”的效果。作为组工干部要对《条例》中的各项内容认真研读，逐章逐条、逐句逐字，重点记录，着重把握七项原则、六个基本条件、七个基本资格，掌握好动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节,在认识上、体会上先人一步、快人一拍，做带头遵守和执行《条例》的模范表率。同时，通过新旧《条例》对照学，带着问题研究学等，全面熟悉新条例的内容，不仅要把具体规定烂熟于心，更要准确把握其中蕴含的思想内涵、贯穿的精神实质。要认真及时梳理组织人事方面的各项规章制度，完善相关配套制度，实行建章立制、流程再造，该废止的废止，该修订的修订，该新制订的抓紧制订，不断完善和落实好制度规定，成为精通和落实《条例》的行家里手。
二是要切实改进作风。新《条例》既是新时期做好干部选任工作的基本遵循和防治选人用人不正之风的有力武器，也是我们自身行为准则的一面“镜子”，要时常拿来照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我净化。一要始终坚持公道正派。孔子曾说:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”公道正派，是每位组工干部的立身之本，要从严律己，带头改进作风，敢于坚持原则，时刻遵守“十严禁”等规定，在选人用人上公开、公平、公正，给干部以公道。二要甘当组织工作的“孺子牛”。组工干部不仅要有正直的品格涵养，更要有“甘为人梯”的奉献情怀，始终站在为党和事业选干部的角度，脚踏实地完成好每项工作。三要树立牢固的责任意识。《条例》强化了党委(党组)及其组织人事部门在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，这就意味着我们肩负着更重要的使命及人民群众的信任、期待。我们应当维护好条例，当好参谋助手，把好选人用人关，切实履行好党和人民赋予的职责。
三是积极探索干部交流制度。市县管理的领导干部上升空间较小，一定程度上影响了干部的积极性，尤其是乡镇、市县机关50岁以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不够。干部在一个环境里呆久了难免会产生惰性，基层干部队伍要“活”起来，就要加大交流力度。新《条例》中对推进干部交流做出了更具体的规定，地方应积极贯彻落实条例的新精神新要求，立足当前，着眼长远，根据实际工作需要，结合干部成长特点，建立和完善交流体制机制，进一步调动干部的工作积极性，达到“牵一发动全身”的效果。
xx年1月15日，中共中央根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对xx版《干部任用条例》进行了修订，印发了新版的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条列》)，《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的`一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。
当前，新疆交通运输行业正值跨越发展的攻坚期，xx公路管理局把握新形势，抢抓新机遇，谋划新发展，紧紧围绕养护管理和收费服务中心工作，切实加强党的建设，扎实改进工作作风，综合管理水平有了新的提高，路网结构和养护水平不断改善、服务质量和服务水平不断提升，行业文明建设取得长足发展，逐步构建了全局“畅、安、舒、美”的和谐交通环境。面对如此前景和大好机遇，急需一批高素质领导干部队伍来引领xx公路管理局长远科学发展，为此，我们必须对《条例》加强学习，切实领会要点，准确把握精神实质，严格执行《条例》的要求。
发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点、切实注重新《条例》的三个方面和认真抓好《条例》的贯彻落实，从而为xx公路管理局的发展选好人用好人。
学习条例心得体会 篇3
《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)对维护党章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行发挥着重要作用，是根据《中国共产党章程》制定而成的。
党的十八大以来，随着形势发展，《条例》于进行了一次修订。党的十九大召开，把纪律建设纳入党的建设总体布局，提出了“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”的新要求，并在党章中充实完善了纪律建设相关内容。因此，在这样的背景下，新版《条例》通过了中共中央政治局审议，将在今年10月1日起施行。
一是坚持政治性。新版《条例》全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。通过严明政治纪律和政治规矩，引导全党增强“四个意识”，推动各级党组织和党员干部始终同党中央保持高度一致，确保全党令行禁止，确保党中央的路线、方针、政策落实到位。
二是坚持人民性。新版《条例》顺应时代要求，与时俱进。扶贫脱贫、扫黑除恶等行动彰显了党始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨和严肃查处群众身边腐败和作风问题的决心，致力提升人民群众获得感、幸福感与安全感。
三是坚持保证性。新版《条例》对管党治党中的突出问题和新型违纪行为作出了纪律处分规定，整合明晰了党员的“负面清单”，写入了家教家风内容，为全面从严治党提供坚强纪律保证。
学习条例心得体会 篇4
回顾党纪处分条例的历次修订过程，是纪严于法、挺纪在前要求越来越凸显的过程。《条例》相比2020年党纪处分条例，在三个方面更“严”：一是政治纪律进一步强化。习近平总书记指出，政治纪律是党最根本最重要最关键的纪律。十八大以来查处的有关问题，从本质上看都是政治问题，都是“四个意识”不强，对组织不忠诚不老实的问题。《条例》将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的纪律建设的指导思想，把坚持和加强党的全面领导， 全党的核心地位，牢固树立“四个意识”作为政治纪律突出出来，特别是将“七个有之”的处分条款予以具体化、刚性化，充分体现了党的十九大“把党的政治建设摆在首位”的根本要求，对有效解决当前基层一些同志认为政治纪律太远、组织纪律太虚以及党内生活庸俗化问题起到良好的纪律导向和约束作用。二是时代特征进一步彰显。党的十九大报告指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”开篇强调“永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”，同时要求“人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么”。《条例》紧密结合新时代新使命新要求，紧扣保障和改善民生、解决人民最关心最直接最现实的利益问题等，对扶贫领域侵害群众利益的行为从重加重处理，增加利用黑恶势力欺压群众、充当黑恶势力“保护伞”行为的处分规定;增加贯彻“五大发展”理念失察失职处分条款，剑指群众深恶痛绝的“四风”问题特别是形式主义官僚主义问题，将“能解决而不及时解决、不作为、只表态不落实、不见诸行动”的“四不”问题形象刻画出来，进一步凸显了符合新时代党员先进性特征的严要求。三是党的自我革命进一步深化。习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上强调，在新时代，我们党必须以党的自我革命来推动党领导人民进行的伟大社会革命，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义政党。《条例》坚持问题导向，针对管党治党的突出问题和监督执纪中发现的新情况新问题，对干扰巡视巡察工作，党员信仰宗教，借用管理和服务对象钱款、住房、车辆以及民间借贷获取大额回报，不重视家风、对家属失管失教等新型违纪行为作出处分规定，特别对党员干部违规从事营利活动条款予以细化完善，进一步织密了监督执纪网络，把纪律的红线划得更为坚定、更为清晰。
学习条例心得体会 篇5
学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部选拔任用工作的民主化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任民主机制。
正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原则就是一句空话;另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密，也会造成干部工作的极大被动。唯有做到干部工作的适度公开，才能真正落实群众的知情权。
正确处理成本与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行民主推荐、民主评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参与。正确处理成本与效能的关系，要注意把握三点：一是要加强教育，激发群众的热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强操作的便捷性和经济性，构建低成本、高效能的群众参与机制。
正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的`关系。一方面，要充分尊重民意，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩证地分析干部得票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面性。
正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任工作中的群众监督机制。在干部任用工作监督中，群众监督是一种最基本、最重要的监督，它是干部任用工作贯彻落实党的群众路线的具体体现。发挥群众监督的作用，构建群众监督机制，首先，要从建立健全干部工作责任制入手，增强领导干部、组织人事部门自觉接收群众监督的意识，完善干部工作主动接受群众监督的内在机制。其次，要加强群众对干部工作的日常监督。只有把干部工作置于广大群众的监督之下，对干部的现实表现进行长期、不间断地观察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交际圈的情况，才能搞好对领导干部和干部选拔任用的监督。再次，要把群众对干部工作的直接监督和间接监督结合起来，一方面要拓宽群众直接参与干部工作监督的途径，如推行干部工作的预告、公示、述职考评等制度，直接听取群众对考察对象、拟任人选和领导干部的意见;另一方面，要加强对干部监督工作中的各种信息的收集、整理和处理，把群众监督渗透到选拔任用干部工作全过程。
学习条例心得体会 篇6
《中国共产党支部工作条例（试行）》不仅对党支部的工作作出了全面的规范，更能推动全面从严治党，下面是学习支部工作条例心得体会，通过学习支部工作能够强化党员队伍能力，能够发挥党员作用。
学习支部工作条例心得体会1近日，中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），对党支部工作作出全面规范，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，为新时代党支部建设提供了基本遵循。《条例》的制定和实施，既弘扬 “支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。笔者认为做好以下三要点能加强党的组织体系建设，能全面提升党支部组织力，能巩固党长期执政的组织基础。学习支部工作条例要充分发挥农村党支部领导核心作用。我国农村基层党支部是党在农村各种组织和各项事业的领导核心。农村党支部能否充分发挥坚强有力的领导核心作用，关系到农村经济的发展和农村的和谐稳定，同时关系到党在农村的执政基础和执政地位。学习支部工作条例要坚持贯彻党支部的严厉标准。党组织要把力量都沉淀到基层党支部当中去，精准指导，从严推进，以“严”的标准贯彻始终。结合我村实际，制定指导方案，推动基层党组织的具体化、精准化和差异化学习进程，对照基层党建要求和重点任务一项项落实和严查，确保整改到位，使每一名党员都能在党支部的有效严格管理下迅速成长起来，发挥出应有的基层堡垒作用。学习支部工作条例要坚持提升党支部的战斗能力。制定和实施《条例》，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，为新时代党支部建设提供了基本依据。只有加强全面治党，强化党员队伍的能力，才能在新时代召唤的今天发挥出队伍新的战斗力。学习支部工作条例心得体会2近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》，并要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》指出，党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，要把抓好党支部作为组织体系建设的基本内容，把抓好党支部作为管党治党的基本任务，把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准。《条例》的制定和实施，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，为新时代党支部建设提供了基本遵循，对加强党的组织体系建设，全面提升党支部组织力和巩固党长期执政的组织基础，具有重大意义和深远影响。制度的生命力在于执行，要把《条例》当作支部建设的“说明书”，决不能只是嘴上说说跟纸上写写而已，而要以提高贯彻力为抓手，把《条例》贯穿于支部组织设置和组织生活等全过程和各个方面，进一步彰显党支部的政治属性和政治功能。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等当前农村的中心工作和重点任务，充分发挥基层党支部的优势，把党的正确主张变成群众的自觉行动。党员干部作为党支部建设的核心力量，要学习好《条例》内容。各级党员干部在日常工作过程中应自觉做学习贯彻《条例》的表率，学深悟透，以上率下带动好、影响好广大党员严格贯彻执行。坚持学思践悟，把主要内容和精神实质记在心上，落在行动上，正确指导党支部标准化、规范化建设，确保《条例》各项规定要求落到实处，真正发挥《条例》的指导作用，切实提升党支部的组织力和战斗力。学习支部工作条例心得体会3近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，《条例》的实施，为新时代党支部建设提供了基本遵循，对加强党的组织体系建设，全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，有着十分重要的意义。笔者认为，要贯彻落实好《条例》，抓好党支部建设，需在“学、思、践”三个方面上下功夫。学习支部工作条例要在“学”上下功夫。思想决定行动，是行动的先导和动力，有正确的思想才有正确的行动。要使《条例》发挥作用，必须让党员在学通弄懂上下功夫。各级党组织要将《条例》的学习列入“三会一课”、开展主题党日的主要内容，积极组织党员对照《条例》标准，引导党员深入学习、领会《条例》精神，做到学深悟透、融会贯通，增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。同时，党员干部要抓好自学工作，在工作之余，充分利用好闲暇时间认真学习条例内容，自觉将条例内容融入组织生活中，深入领会《条例》的精神实质，把各项要求搞清楚，正确理解和掌握《条例》的各项规定，把各项规定学深学透学扎实，用《条例》规范言行、指导实践、推动工作。学习支部工作条例要在“思”上下功夫。“学而知不足，思而谋远虑。”只有善于思考，善于分析的学习才能真正入脑入心。党组织要对照条例规定和要求，自觉结合党组织在以往工作中的做法，思考存在的问题与不足，进一步探索新形势下党支部建设，坚持“规定动作不走样、自选动作有亮点”原则，条例规定的硬性要求全部落实到位，对照更高标准和先进典型，不时省视自身党支部建设，找准问题，对症下药，坚定补强短板，同时注重发扬优势，形成特色，打造亮点，全力把把党组织建设得更加坚强有力。作为党员，也要结合条例规定，反思自身在以往的工作中是否尽到了自身的职责，反思是否充分履行了作为党员应尽的义务，反思在今后的工作中如何将自己摆进去，推动《条例》落到实处、见到实效。学习支部工作条例要在“践”上下功夫。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”学思践悟，知行合一，关键要在“笃行”上见成效。《条例》的施行，各级党组织和全体党员贯彻落实，要聚焦党组织存在的问题、党员自身的问题、群众反映强烈的问题，边学边查边改、立知立行立改，以解决问题的成效推动和检验学习教育。各基层党支部充分发挥自我净化、自我提高作用，对照基层党建重点任务一条一条查不足，一项一项定措施，确保整改到位，使每一名党员都纳入党组织有效管理，把党支部建设成为推动改革发展稳定各项事业的坚强战斗堡垒。学习支部工作条例心得体会4近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》，进一步完善了党的组织体系，对党支部的设立、职责、组织原则、议事决策等做出规范，对监督检查、责任追究提出明确要求，是党支部工作方面的基础主干党内法规，是新时代党支部建设的基本遵循。广大党员干部要深刻领会其中蕴含的使命职责、责任担当，感受贯穿其中的政治纪律和政治规矩。学习支部工作条例要增强使命意识。《条例》把党的工作纳入了制度化、程序化、规范化的轨道，表明了党中央全面从严治党、依规管党治党的坚决态度。广大党员干部要承担起从严治党的责任，做落实从严治党责任的“排头兵”，打牢向党中央看齐的政治意识，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，做到在学习中看齐，在领会中跟进。学习支部工作条例要增强规矩意识。《条例》为党支部的各项工作立了规矩、划了红线、定了准星，是我们基层党内生活的行为标尺、方向指南、纪律准绳。党员干部要深入学习《条例》的核心要义，深刻把握蕴含其中的政治立场、组织原则、工作方法、职责定位、程序要求，坚持原原本本学、全面系统学、联系实际学。学习支部工作条例要增强实践意识。《条例》蕴含着丰富的科学方法和领导艺术，有助于我们进一步把握工作规律，提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力，更好地担负起党和人民赋予的历史重任。我们党员干部在落实上级决策部署中，必须拿出盯上靠上拼上的劲头，一步一个脚印、稳扎稳打向前走，把工作成效真正体现到抓从严治党责任落实等方方面面，确保每项工作都能掷地有声、“落地生根”。学习支部工作条例心得体会5近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党支部是党在基层的重要组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，肩负着联系党和党员、群众的桥梁和纽带作用。《条例》是指导党支部工作的方向和指引，在教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的方面给出了明确要求。尤其对于新成立的党支部，一切从新开始，在开展工作中必然会遇到各种问题和困难，而《条例》无疑成为了一本必备的“工具书”。进入新时代，党支部建设要强化政治功能。党的十九大提出，要把党的政治建设摆在首位。加强党的政治建设，最终要落实到支部工作中；旗帜鲜明讲政治，最终就是要在干部队伍建设中落实突出政治标准，就是让干部队伍在思想上对讲政治形成一种自觉的认识。支部作为党的基本单元，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。必须先讲好政治，才能把支部建设成为坚强的战斗堡垒。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。支部是党的基础组织，任何时候党支部建设都不能放松，党支部作用都不能弱化。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，必须强化党支部政治功能，更好地把党员组织起来，把群众凝聚起来，确保党中央决策部署在基层贯彻落实。从执行党内文件开始，从加强政治学习入手，切实打通“中梗阻”，提升执行力，把党的领导贯彻落实到位，把党的建设落到实处，一锤定音的权威。落地才能生根，根深才能叶茂。只有把讲政治作为支部工作的灵魂，才能从根本上不断提高党支部建设质量。只有把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，才能自下而上地汇聚起源源不断的强劲动力，持续推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，在实现新蓝图的新征程上奋力前行！学习支部工作条例心得体会6《中国共产党支部工作条例（试行）》是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，是新时代党支部建设的基本遵循。《条例》的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。《中国共产党支部工作条例（试行）》要抓住五个关键环节，推动《条例》深入贯彻落实。一是抓好“学习”。要夯实学习基础，把《条例》作为今后一个时期的学习重点，坚持集中学与自学相结合，带着信念、带着使命、带着问题学，做到真学真懂真用。二是抓好“培训”。要抓住领导干部这个“关键少数”，把《条例》纳入干部教育培训、纳入党支部书记轮训中，充分发挥党员领导干部“以上率下”的示范带头作用。三是抓好“宣传”。要营造浓厚的宣传氛围，通过新闻媒体、宣传版面、公众号等载体广泛宣传《条例》，号召党员领导干部围绕《条例》开展深入宣讲，组织知识竞赛、知识测试等形式多样的活动，不断掀起学习高潮。四是抓好“贯彻”。要以制度建设保障《条例》的贯彻实施，对照《条例》新规定新要求，修订完善已有制度，出台新的工作办法，细化工作措施，形成完善的工作机制。五是抓好“落实”。各党支部要拿出“马上就办”的态度狠抓工作落实，让出台的办法、措施落地见效。
学习条例心得体会 篇7
按照总队、支队统一部署，在4月份开展了“条令条例学习月”活动，以“学条令、强规范、严纪律、保安全”为主题，对内务条令、新兵役法、士官管理规定、保密条例等内容进行了详细、系统的学习，使我们加深对共同条令的理解和掌握，增强对共同条令重要性的认识和体会，进一步提高自己时刻牢记条令条例，时刻以条令条例严格要求自己的自觉性和主动性，同时也对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。结合自身实际情况，就学习月中所产生的部分认识和想法汇报如下：
一、重要意义
条令条例是促使我们实现向合格军人转变的重要保证。军人是一个特殊的群体，这是由所从事工作的特殊性决定的，所以军人除了要遵守国家的法律法规外，还应有一些特殊的纪律来约束和规范，条令条例就是这样的纪律。不管是物品摆放还是言行举止，乃至于穿衣吃饭，条令条例都有着细致的规定，只有将条令条例融入骨子里，变成一种潜意识的行为，才能真正实现向一名合格军人的转变。同时，学习条令条例也是保证部队战斗力不断提高的重要条件。不管是古代还是现代，一支军队的战斗力怎么样，其主要的不是看他单兵素质的高低，而是看他纪律是否严明，是否能做到令行禁止。如果大家能做到整齐划一，那么再强大的敌人都是可以战胜的，张望古今中外，这样的例子不甚其数。所以，在部队管理中，条令条例占据着极其重要的地位。
二、学习落实
通过条令条例学习，使我们懂得如何向一名合格军人转表，那就是将条令条例的落实应用到日常生活和学习训练中，从我做起，从小做起，严格要求，主动带头学习新的条令条例，并严格按照制度狠抓落实，不折不扣地贯彻落实条令条例，严格管理，严格要求，加强日常养成。从点滴入手，常抓不懈，贯彻落实，真正地将被动学习转化为主动学习，将被动要求转化为自觉行动。
通过此次活动，也使我们切实感受到中队正展现出一幅欣欣向荣的新风貌，具体表现在：一日生活制度严谨，内务正规，勤务规范，举止文明，官兵精神饱满等方面。
三、自我检查
结合自身实际情况进行自我检查，存在以下不足：
1、条令素养不够高
规章制度不系统、不经常。知识片面，不深入；对条令条例和日常管理制度不熟悉；对个人职责不熟悉、不落实。
2、理论与实践结合不足
理论知识与实际生活、工作中结合不高，出现自我管理时松时紧，规章制度落实不到位，特别是节假日期间；思想不稳定，存有波动。
3、创新精神不强
虽全力工作，但没有很好地为中队出谋献策，自我奉献、自我表现意识不强。
4、专业常识不够钻研
工作有时不够积极主动，局限领导交办任务，大局意识不强。
四、努力方向
1、要对条例条例系统性、经常性学习。用邓小平理论武装自己的脑子，提高自己的政治理论涵养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、 价值观，遵纪守法，做到自重、自省、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、 知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不竭增强学习， 全力提高自己业务水平；要讲条令条例，注重现实，增强自己工作能力和涵养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、充分发扬主观能动性。提高对条令条例落实重要性的认识，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心勤学，碰着问题多看多问多想。
借此次“条令条例学习月”活动为契机，在以后的生活、学习、工作中，我力争做到学以致用，注重养成，切实将条
令条例融入日常生活，让自己综合素质等更上一个新的台阶。以上是我个人的学习心得体会， 如有不妥之处请领导批评指正。
学习条例心得体会 篇8
近日，最高人民法院出台了《人民法院工作人员处分条例》，时值我院正在开展“勤政廉政”警示教育活动，根据院里要求，民一庭于今天下午在北七楼会议室召开全庭会议，对该条例进行了一次集中学习。会议由蔡学刚庭长主持，院廉政监察员潘志芳同志列席了会议。会前，我们将《人民法院工作人员处分条例》印制成册，分发
到每名同志的手中。
同志庭长首先讲到，自我院“勤政廉政”警示教育活动的开展以来，民一庭全体同志认真学习，并进行自查自纠，通过这段时间的学习和思考，民一庭全体同志在思想上已经有了很大的触动，廉洁自律这根弦已经绷紧，下一步要结合自身找准民事审判中的风险点，在民事审判工作中，要有所为有所不为，坚守住一个人民法官的道德底线，严防死守保廉政。
之后，蔡学刚庭长带领大家对《人民法院工作人员处分条例》进行了逐条逐句的学习，在学到民一庭易出现问题的地方，蔡庭长都重点作了说明。如违反规定插手、干预、过问案件，或者为案件当事人通风报信、说情打招呼的，违反规定会见案件当事人及其辩护人、代理人、请托人的，这些都将会给予处分。在落实回避制度上，如有法官曾就某案接受过咨询的，都应当主动提出回避，这一点民一庭的法官做的很好，民一庭共有5起案件，法官因此提前提出回避，这对廉洁司法、公正司法将是一种保障。《人民法院工作人员处分条例》，我们的同志要牢记于心，要谨记哪些事情是不能做的，凡事要三思而后行，不要因一时糊涂而违法违纪。
最后，同志作了发言，我们的廉政建设要不断加强，廉政的学习要不断推进，这次《人民法院工作人员处分条例》一出台，就要求大家进行学习，目的是要通过学习，起到预防、警示的作用。廉洁是关系到生死存亡的大事，一刻也松懈不得，不断学习，我们才能保持清醒的头脑，不会超越纪律和法律的界限，廉洁才能得以维持，“零违纪”法院才能得以实现。
学习条例心得体会 篇9
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落眩由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友
对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的`正常开展。
三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的
争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的**，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
[心得]学习《典型事故案例分析》心得
《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，写心得体会可以提高我们对思维的训练。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？以下由小编收集整理的《[心得]学习《典型事故案例分析》心得》，请阅读，或许对你有所帮助！
一篇好的心得体会该如何写呢？每个人即使对同一件事情看法也是不一样的，看完一篇书写成心得体会是非常有必要的。心得体会的结尾一般可以再次总结并深化主题，今天栏目小编为大家整理了一篇关于“[心得]学习《典型事故案例分析》心得”的文章，内容丰富的文章一定有您所需的信息！
近期，接连发生了几起安全事故，针对这几起事故。2013年11月4日上午，厂领导组织学习了《典型事故案例分析》，主要内容是结合历年典型安全事故案例,从多个方面分析事故发生的原因。一起起的安全事故历历在目，看着那因事故造成的伤害，看着那触目惊心的事故现场，我心里很沉重！是的，正是这些惨痛的事故，让一个个家庭失去了欢笑的权利。
事故的发生具有偶然性，同时又带有一定的必然性。这些事故为什么会发生呢?是人的原因还是制度的原因?公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常完善，发生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现，大部分的生产事故的发生与自我安全意识淡薄，违反操作规程，安全措施未落实等因素有关。
通过这次学习，我深刻的认识到提高自身安全意识的重要性。要加强个人安全技术培训，提高自身安全防范意识。提高自身素质不仅仅是安全生产管理的要求，也是企业发展的需要，在班组绩效考核中要把自身的安全知识，安全技术水平，业务能力相结合，使自己具有较高的技能，较强的分析判断和紧急情况处理能力。
安全生产是企业的头等大事，在今后的工作中，我会认真贯彻落实公司的安全生产方针，认真执行公司安全生产管理理念，并将安全生产工作放在自己的职业价值中去。