到期辞职报告实用10篇。
在人们越来越追求舒适工作的今天，有时候会觉得自己不适合这个岗位了。按照一般的离职程序，申请离职需要上交一份辞职申请，撰写辞职申请书时用语需公式化、书面化，到底有没有可以借鉴岗位辞职申请书呢？这里为您展现的是我们从网络上归纳的“到期辞职报告”文章，只要不断提高自己就能在职场中立于不败之地！
到期辞职报告 篇1
尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20xx年1月份的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1月4日已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1月16日开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1月13日(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
辞职人：
日期：
到期辞职报告 篇2
尊敬的各位领导：
您们好！
记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么？并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。
真正让我萌发了辞职的想法是5。12汶川大地震以后，当我看到那些亲情、家庭在顷刻间灰飞烟灭、阴阳相隔时，我的心便飞回了山东和家人呆在了一起。
亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子；想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。
想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，XX市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对XX市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前XX市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。
拉芳公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让XX市场做到平衡过渡。
离开拉芳公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
到期辞职报告 篇3
尊敬的xx：
您好！
现在是20xx年x月x日，距离我在公司签订的合同到期只有不到一个月的时间了，所以我在现在这个时候向您提出辞职，也就是说，等到我合同到期之后，我将不再与公司续签，所以到合同到期的那一天也就是我离开公司的那一天，特此辞职报告希望您能够批准。
我来到公司也有x月了，在公司的这段时间里，我从没有违反过任何关于公司规章制度条例中的任何一条，在公司的日常工作中，我也是兢兢业业，每天按时抵达公司，一进入公司就尽快的融入到工作当中去，认真且细致的完成当日的工作任务，所以对于自己的工作，我从未有过一丝一毫的马虎，自己在工作上的细致和严谨，也是自己在公司里面从未出现过错误的最为主要的一点，我很喜欢公司的上班氛围，也很喜欢公司的同事们的相处方式，对于公司以及领导的工作时间就认真工作，休息时间就能好好休息的管理模式，我也很是敬佩，公司领导以及公司的很多前辈的处事方式和工作态度都是我所需要学习的，我也一直将好的方面当成自己努力的目标，并且为了自己的目标去为之努力，拼命奋斗。
在公司的这段时间里，时间并不算是很短，我也很感谢当初公司和公司领导愿意给我一个留在公司学习和工作的机会，对于自己能够在公司和这么多优秀的同事一起工作，一起学习，我感到十分的荣幸。这么长的时间里，我无时无刻没有将公司的发展为己任，一直以来，不管自己做什么，我都会为公司的发展当成最重要的部分，所以这些时间以来，我也算是对公司没有任何的亏欠，但是对于我们公司的成员来说，一份工作做久了或多或少会有一丝的不厌烦，严格来说，也不能算是厌烦，但是就是觉得自己现在没有当初刚开始的时候，刚开始的时候，我对这份工作抱有很大的兴趣，每天似乎不知疲倦般的为公司做事，但是现在时间久了我好像提不起更大的兴趣了。
所以我才会在合同快到期的时候提出辞职，这也是为了公司着想，不仅是自己现在需要一份不一样的工作更加的完善自己，公司也是一样，对于我这个岗位我也相信公司会需要一些新鲜的血液，新鲜的人来更加认真的完成工作。所以在我合同到期之后，我将会离开公司，对公司而言，对我而言都是一种双赢的状态，所以希望领导和公司能够同意我的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
到期辞职报告 篇4
企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。 最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
1、完善入职前的相关信息
（1）《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。”
（2）《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以ems方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。
（3）《规章制度》里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。
2、如何设计签订劳动合同通知书
《通知》是非常重要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将 来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。
（1）《续订劳动合同通知书》，内容可如下：
单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方（签名或盖章）**年**月**日
（2）《签订劳动合同的通知》，内容可如下： 各位员工：
你们好！
现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。
**********有限责任公司
（3）企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。
（4）企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。
（5）对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取ems送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的`文字来阐述完善入职相关信息的重要性。
（6）企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。
（7）建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。
（8）通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。
（8）企业采取ems的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。
到期辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好，我个人的上一份合同已经于XXXX年X月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
很遗憾这个时候我向公司提出辞职，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人
20xx年10月8日
到期辞职报告 篇6
尊敬的学校领导：
您好!
我是学校招生就业办的蓝罗雪。我与集团学校签的劳动合同期限是到20xx年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。
xxx领导： 我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战.我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职的请求,希望能得到公司领导的理解和认同。
我于XX年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。XX年6月至8月留校实习。XX年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。
为配合我市城市升级、公共卫生发展建设，我院领导果断地腾出自己的行政办公室特意成立了我市的第一个高危产科病区——产科高危监护病区。病区在我院及我市的重症孕产妇救治工作中发挥了应有的作用，使我院妊娠合并症等高危产科病人数急剧上升，并已位列全市第一。病区自今年4月份至9月份成立的半年以来，在医院各级领导的关怀及领导下，以“以病人为中心，全心全意为人民服务”为工作宗旨，各级医护人员在本职岗位上，勤勤恳恳，兢兢业业，竭尽所能，精心诊治每一个病人，做好每一件工作，做到爱院如家，待病人如亲人，处理每件事时都考虑到对病人及医院有什么影响，让每个病人都对我们的医疗服务满意，让我们的病区、科室、医院不断发展壮大，扩大我们的知名度及影响力。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!
此致
敬礼！
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
到期辞职报告 篇7
尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20xx的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考大学的研究生，前几天一位老乡告诉我招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在x月x日已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职申请书，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算x月x日开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在x月x日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
到期辞职报告 篇8
尊敬的领导：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
不知道领导在看到后会是什么感受，总是我是非常的感到伤心，因为我一直以来都是在公司工作的非常好的，也是一直比较踏实的，但是我心中总是有一些磕磕拌拌，总是感觉哪里不对。最近我终于想明白了，因为我不适合这里。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过汗水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的可能将要启动，所有的前期工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
我自己实在是感到在公司中，虽然我能够做到努力工作，但是我还是对自己的工作产生了一定的苦闷，我觉得我并不是十分的适合公司的工作，我想我还是退位让贤，让别人来继续发光发热吧，我会离开，选择其他的生活方式。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年6月x日
到期辞职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！
我个人的上一份合同已经于20xx年x月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的销售工作和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
到期辞职报告 篇10
尊敬的领导：
您好，我的上一份条约已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着巨大的心情做出了一个艰巨的决定，禁绝备再续签下一份条约。盼望公司能答应我在两到三周内。
我于xxxx年年从学校就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积聚了肯定的履历。在此，我对在公司得到的统统资助和进步深表谢谢!
转眼三年多已往了，我不停很喜好公司的事变条件和事变氛围，也很爱惜同事之间的交情。但是如今，由于我的一些缘故起因，我不得不怀着巨大的心情下定刻意，预备离开公司。大概一个新的环境可以或许让我在事变上更进一步，也大概我如今的学识程度不敷以到达更高的平台，我必要再次到学校寻求深造。
总之，以如今我手上的事变和公司的状态来看，如今离职，如今对我和公司来说，大概都是一个比力的好的机遇。
盼望公司领导能都细致思量我的申请并同意。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
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病因辞职报告实用10篇
在我们承受不住工作压力之后，当我们有了更好的选择就会去辞职。每一家公司离职之前都必须提供离职申请书。工作总结之家小编阅读了众多文章后发现“病因辞职报告”堪称精品，欢迎参考帮助您成为更好的自己！
病因辞职报告 篇1
敬爱的公司领导：
您好！
结束了工作，我坐上了回家的班车，准备与家人一起过假期，团聚。可是回到家中没有多长时间我的肚子就开始剧烈的疼痛，让我站立都成问题，我知道出了大问题，家人急忙把握送到了离家最近的xx人民医院，接受治疗检查。
经过确诊我是得了阑尾炎，非常严重为了更除后患必须要动手术，我就在医院度过了，虽然我的阑尾已经切除，但是却还需要我继续休养，家人对我多有不妨向之处，多次劝阻我，告诫我，要我在家休养，我现在也不能离开医院，而我们公司又快到上班时间，我必须要做好一切准备，不能影响耽误我们公司的工作，我请假一样会给我们公司工作带来阻碍，我就决定自己辞职，让公司重新招募工人。
其实这次的病情在上班的时候就已经多次出现了，但是我却一直都不如何重视，认为这些都并不是大问题，所以就一直拖，肚子痛了只要要一咬牙就过去了，所以一直都不如何忙，始终都按照自己的节奏来走，所以这也给自己留下了严重的隐患，影响到了自己的健康，因为当时没有多在意，所以也就不如何重视，导致自己阑尾发炎，这样的教训让我深受这么痛苦不堪。
因为这一次的事情让我意识到了对于身体的一些小问题，小病消灾我都必须要做到确实可靠，都必须要准确安全才行，不然我就会留下太多的遗憾，毕竟人不可能重来，着次的病情让我的工作受到了很大的影响，都是我自己不查，导致自己没有及时的发现病因，没有能够阻止病情的发展，承受了如此多的折磨。
身体是工作的基础，健康才是重点，一切都不能忘记身体健康，希望公司大家能够及时的吸取我的教训，不要在范同样的错误问题，保重自己的身体健康，保证自己的安全才是重点，一切都以安全为第一要素，不要因为怕麻烦而不愿意及时的去就医看病，不要到了最后承受到了莫大的痛苦才知道反省。
最后是我对公司的感谢，毕竟我在公司多年，全凭借着公司的信任和培养我才有现在的成绩，才能够走到现在这个高度，我已经非常感激，可惜我不能继续为公司服务，不能给公司贡献力量了，只愿公司的所有人，都能够有更好的前程，有更加辉煌的未来，未来说不定还会在相见。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
病因辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
忙碌的工作让我都没有时间停下脚步，我始终都在为了工作忙碌在岗位上，每天都要为了自己的销售业绩而烦恼，看到一个个优秀的人获得他们的成绩，获得他们的果实，我却一直在原地，心理挺难受的，但是也知道了要改变要重新开始。
我因此在岗位上比谁都拼命，比谁都努力，结果也没有让我沮丧，至少我的销售业绩达到了成功了，这让我感到了更多的骄傲，毕竟我不是一个窝囊的人，接受了这样的结果已经非常不多了。我一一直都在岗位上尽心去忙碌，可是没有想到的是，最终我还是犯了错，我生病了，但是因为工作我没有时间看病简单的吃了一些药就了事。
对自己的不认真不重视，让我出现了很大的后遗症，就是身体更差了病情也变得更加严重，出现了这样的事情，我知道该如何去做了，我不能一直都在站这里靠着一点点的努力去博得病情自己好转，我需要去医院接受治疗。
销售工作时非常忙碌的很多时候我们连法定假日都没有，有的之有简单的为了业绩奔波，可是我胃病必须要请长假，但是经理不批准，做销售的如果长时间没有在岗位上工作没有再岗位上去做好自己的任务，只会让自己的业绩成为一个零蛋，一次还好但是多次这样就不行了，公司不能出现这样的情况，拒绝我请假也清楚。
还有就是领导觉得我说的不是实情，毕竟领导并不知道这是不是真的，所以认为我是欺骗也是有一定理由的，我却不能一直在拖额，我想一直在岗位上继续做下去虽然不错但是却也已经不可以了我要离开，尽早的接受治疗，不然出现什么大情况，一个不好就会在岗位上站不起来，为了自己的安全，也为了自己的未来，我决定离职，这样经理就不需要在担心这些，也不要忙碌这些。
完全可以招聘新人到我的岗位上让他们来成为一个合格的销售人员，这样就不需要经理担心了，我也可以安心的去接受治疗，因为被病痛折磨真的非常难受，想尽早康复也是我的心愿，所以我选择了退出，我也不可能一直未公司战斗了，只能在旁边观战，看着大家奋斗，希望在新的一年里你们可以有出色的业绩，同时感激的话在这里送上，作为最后分别最后的赠言，希望大家心想事成。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
病因辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好！
此次写下这封辞职申请，我本人也感到无比的遗憾和不舍。作为一名xxx的员工，我在去年x月加入了xx公司。虽然时间算不上长，但在公司里，我却遇上了亲切的的领导已经众多热情又努力的同事们！在于你们的接触中，我积极适应了公司的环境，并掌握了工作的要求和技巧。如今，通过在工作中的努力和学习，在您的培养下，我的能力更是不断的进步和提升！这些经历，这些与大家在一起的时间，都让我感到无比的幸福，快乐。在这些经历中的的每一点经历，都塑造了现在的我！
当然，为能能回报您和大家的努力，在一直以来的工作中，我一直积极在工作中发挥自身的能力，为公司奉献自己的力量和热情，不断在工作中锻炼自己，提升自我！这段与大家一起拼搏的日子，更加深刻的加深了我与xx公司的感情以及与各位同事们的羁绊。但是，我却因为在工作中对自身准备和计划的一些不足，竟导自己的身体出现了xxx的毛病！对此，我真的感到无比的惭愧、后悔！
当然，对于在个工作中的热情和努力我从未感觉这是错误的。我只是后悔自己没能早些意识到自己身体的问题，没能尽早的治疗并调整自己。如今，因为自己身体的缘故，我在工作上不得不停下来，甚至可能有好一段时间无法继续工作！这样的消息，让我感到无比的遗憾！我非常的喜欢在xxx的这份工作，即使为之付出努力和拼搏我也是非常愿意的！但是，我的身体如今每况愈下，已经不能继续在这份岗位上努力下去了。对此我真的很遗憾。
如今，经过了冷静的思考和判断，我已经接受了自己无法继续在xxx公司努力的结果。生活和社会就是如此，很多事情都突然的出现，中让人很措手不及，但又只能接受。我明白自己现在的情况不仅不能给工作带来帮助，反而会拖大家的后腿！为此，我决定在此正式向您申请辞职，并将于x月x日正式离开公司，还望您能做好安排。
我很遗憾自己不能继续在工作中努力下去，但我在xx公司这段时间的经历和体会是我绝不会忘记的！
最后，我祝愿xxx公司在今后的发展中越做越好，在xx的市场中取得更加辉煌出色的成绩！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
病因辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！
作为一个护士，从不怕生病，但是当我知道自己得了癌症，在呼吸科工作，我就做好了任何准备，这次出现了这样的病，我才认识到了自己已经不能继续留在医院工作了。
我一直都想着朝着好的方向发展，每天都被这样那样的心绪所阻挠，我从来不知道自己会得到这样的病，在医院我认识到很多的医疗知识，也清楚很多病症，对于病人的情况也清楚，重视病人，的时候却忽略了自己的情况，其实当这些症状发生的时候我已经知道，但是却灭有在意，因为我总是想自己是一个护士，有什么病自己不知道的，却没有想到自己在阴沟里翻了船。
当我被检查出癌症后期，我当时已经知道时间已经晚了，其实是我自己没有做好准备，忘了对自己的呵护，同时也忽略了自己，完全都是自己自作自受，受到这样的伤害，我唯一感到难过的就是自己不能够继续孝敬父母，年纪轻轻就要爸妈遭受到白发人送黑发人的痛苦，悲伤的情绪留在心中，望着熟悉的医院，看着周围一个个关切的目光只留下遗憾。
当得知这样的病情后我就感到自己在等待死神的将领，我不知道自己还能哦故坚持多久，也不知道值能够继续生存多久，毕竟经常要遭受到病痛的折磨，还好遭受到绝望的打击，感觉生活的希望变成了灰暗的死气，以前自己照顾病人看到病人那空洞的眼神，总想着安慰他们让他们走出阴影，走出自己封闭的世界。
但是当自己亲身经历了之后才知道这样到底有多难受，哪怕留在外面的是微笑，内心之中也之后深深的无奈与眷恋。我躺在了床上，不能够继续在岗位上奋战，不能继续与大家一起努力，我因此写下了这份辞职报告，离开的方式后很多，我的离开只是其中之一，不管未来如何变化，都不会改变一颗医者仁心，我不能够继续工作，但是却希望其他人其他同事能够代替我继续工作下去，继续努力去拼搏出一片蓝天。
我希望以后我们医院能够找到治疗癌症的方法，解救那些被癌症所伤害的人，去帮助那些能够得到我们帮助的人，把人类的大敌，癌症消灭掉，及时的去解决问题，希望以后可以不让人留下遗憾也希望我们的医疗技术能够更上一层楼，去解救受苦难的病人，打开新的天地。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
病因辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，今天是来请辞的，因为自己的身体无法支撑自己继续工作了，我得了胃病，不能在此岗位上工作了，所以望领导谅解并批准我辞职。
抱歉因病而不能继续在公司上班，我也是很无奈的，毕竟在公司工作已经很久了，不是几个月。但是也确实是因为自己这个工作让我变成现在这样。我刚进来时，急于做出成绩，因此拼了命的工作，早上早饭不吃就开始工作，晚饭也有时候不吃，长期这样就导致伤了胃，在前年的时候，就发现自己时常胃疼，但是那时顾于工作，没管那么多，甚至觉得就是一小毛病，觉得没什么关系。确实，那时只是个小毛病，可是先去发展成了大毛病，这就让我感受到了身体的不对劲了。尤其是最近，只要不吃饭，就格外的疼，但是吃饭也不会好受到哪去，因此在上周有点时间，我就去医院做了个体检，体检报告出来，我也是吓了一跳，毕竟才xx岁，正年轻着呢，可是胃却受到极大的伤害了，这等于是在自残啊。很多东西都不吃，一吃就容易刺激，因此我目前也是很难去休养身体，再加上工作本就是个熬夜的，根本就得不到好的照顾，有时候忙的连饭都吃不上，这样怎么可能会让胃变好，只能继续疼着。
因此我考虑许久，我做了这个辞职的决定，就是不希望自己被工作支配身体，这对自己以后的生活所带来的麻烦肯定是很大的，我不可能会希望自己为了工作付出这么大的代价。前几年刚做时，还有那个干劲和野心，现在是真没有了，只要胃一痛起来，站都站不稳，这胃病已经很严重了，我不能不顾及自己的身体。没有健康的身体，做什么都没有用，只有保重了自己，才能去做其他的事情。现在我已经想明白了，所以下这个决心反而不难了。也希望领导您理解我的痛苦，我有多希望在公司上班，您一直是知道的，而这次离职也确实是事出有因，因此就希望您给个准话，让我顺利离职归家去休养。胃病从来都不是一下子就能好的，它的恢复期限是很长的，那这工作我自然是不能做了，不然就是平添了公司的麻烦，也是对自己健康的不负责。望您能批准，我会在下周就办理所有的手续离开公司。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
病因辞职报告 篇6
尊敬的教育组领导：
首先，非常感谢领导对我的信任、支持和关心!由于本人本身就已经是残疾人，加上现在体弱多病，目前大脑趋于逐渐萎缩，记忆力衰退，视力急竭下降。一向做事充满激情、力求认真、严谨的我，现在虽想尽职尽责，还是出现丢三落四的点滴小事。我感到惭愧、内疚。已经好几次向相关领导、老师道歉!事实说明，随着年龄的增长，我已经日趋精力不足，无法担当学校教导主任这项工作!为避免由于我个人影响学校的整体工作，铸成大错!因此我特此提出辞去学校教导主任的申请，去做一名普通的教师，祈望领导理解与同意!
翟因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。
在公司工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。公司的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢公司在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。
无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在公司是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。
最后，祝公司在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。
申请人：XXX
XX年X月X日
病因辞职报告 篇7
尊敬的行领导：
前段时间身体一直不适，上个月去医院做检查，医院确诊为XX病，需要长时间休息，保持作息规律。因此，今天我不舍却又不得不向贵行提出申请：我自愿申请辞去在贵行xx职务，敬请批准。
在贵行工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在银行里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了专业技能;生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激!这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢科室XX主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并恳请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。
对于由此给银行造成的不便，我深感抱歉。祝大家身体健康，事业顺心。并祝贵行事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
病因辞职报告 篇8
尊敬的护士长：
您好！
我是儿科的一名护士，在儿科工作了两年，对于工作了两年的医院心中挺有好感的，然而有一天我的肚子疼痛异常，我作为一个护士明白这样的状况非常不合理，很有可能是病，所以我就去我们医院的肠胃科去检查。得出了一个非常糟糕的情况，我得了胃癌。
还好这还是早期，还有治疗的机会，所以当我得知这样的病情后，第一个选择当然是接受治疗，哪怕是有一线活命的可能谁又愿意死亡呢？我必须辞职，不然一旦病情扩散，癌细胞扩散到全身，那时候就晚了，现在的我需要人照顾，我就已经顾不上在去工作了，打算辞职也是无奈，我按照医院的安排大概会在最近的几天就接受治疗。
但是我担心因为一时忘记与领导你沟通，耽误了工作不好，所以写下这份辞职报告，简单的介绍自己的情况，我发现自己的病情也就一两个月的时间，在这段时间我一直都在吃相应的药物抑制病情的恶化，等待接受化疗的机会，想要最快的治疗好身体，我明白化疗的结果非常严重，但是想要治好又必须这么做，所以当前最重要的就是把工作辞了。专心的去接受治疗。
任何病情都是有原因的，作为一个护士，虽然我不是相关科室的工作人员，但是也明白一些基本的诱因。比如我喜欢吃烧烤，经常会去自己做或者购买烧烤，自己的饮食也不是很讲究，正因为自己对食物不够重视，导致自己现在尝到了恶果，这样的恶果实在太严重。我现在好后悔当初自己为什么不加以节制，只要我多约束自己，就不会出现这样的病情。
虽然知道这不是一日之因，归根究底还是自己的个人习惯造成的，虽然有些喜好，但也不能一直纵容，我是一个非常缺乏自律的人，这是自己的问题。我想我以后会注意的，只希望这次能够安然度过这次的劫难，成功的走出这次这道坎。对于未来该如何面对，该如何处理我暂时能够做的就是拼搏战斗，击溃这次的疾病，重新站起来。
我也曾想过，如果没有这次的事情，没有生病该多好，我就不需要一直在操劳这些烦心事，可以过自己想过的生活，在医院一直工作下去，但已经查明了自己的自身情况，只能接受，这是我的一道坎，我需要去度过，虽然有些坎坷但是必须要面对，希望大家引以为戒，不要不步我的后尘。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
病因辞职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！
由于连续多天的阴雨天，一直守在岗位上没有注意保护好自己，穿的也不多，导致感冒了，现在非常难受，正好家里有事情，我还得回去，所以趁着这次的生病辞职回家把家事处理妥当，毕竟没有处理家事心情烦闷。
作为保安不能在岗位上一直尽忠职守，是我最大的失误，因为我的责任是保护小区的安全，既然不能坚守在岗位上，就是我最大的失职。因为我没有在小区需要我的时候站在小区这里帮助想去守护小区，现在我只希望小区能够有其他人来顶替我的岗位，毕竟小区安全为重，我也需要去治病。
很多时候当要离开的时候是因为不得已，因为没有人能够轻易的解决为题，更多的要处理好刚做的任务，完成每天的基本任务，在岗位上要查看进入小区的人与物，为小区的安全做好防守，每天还要经常巡查，这是很重要的。
我这次辞职，是因为感冒引发我哮喘病，咳嗽的非常厉害，我又不能随意的离岗，只能在岗位上坚守，并且这样一直咳嗦也不好，严重影响到其他人的生活，我也清楚，知识没想到多年老毛病有犯了，真的感觉非常难受，已经坚持不住，毕竟如果我一直在岗位上都是这样，自己都兼顾不了，还不如趁早离开岗位。
我知道哮喘病，需要调养，也是一个非常难治的病，而且我年纪也有五十多岁了，年纪到了不能醉向以前那样健康，而且哮喘不是只吃几颗要就完事的，更多的是需要我自己来调养保证自身健康。一个不健康的人做保安，小区里面的居民也不放心，为了自己考虑也为了小区考虑我觉得还是自己辞职来的痛快，至少不用担心影响其他人。
我辞职才能够脱身，去医院接受治疗，毕竟多年老病复发是非常严重的我必须要考虑后果，我需要健康的身体，我的年级也不小了已经都有五十多岁了，也快退休了，只是想在岗位上做些事情，不让子女担心，最后没想到，还是因为身体原因要离开岗位，非常抱歉，不能为公司继续坚守在小区了，我只能离开，去接受家人的建议接受治疗，我选择治疗也是因为病情越来越严重，需要治疗。
挥挥手，做最后的道别，在岗位上这几年是我最开心的几年，我不用担心其他，只要做好自己岗位上的工作，不需要忙碌，每天监督好小区内的情况就好这也是非常不错的，只是现在我要辞职了。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
病因辞职报告 篇10
尊敬的领导：
您好！
我们做技术的，每天都需要完成很多工作任务，经常会在岗位上一坐就是整整一天，时间长了难免有了职业病，让我留下了很多的遗憾，毕竟这样的事情并不好。
我因为长时间在电脑前面工作，已经疲惫不堪，让我留下了太多的伤痛，经常为了完成工作进度，加班加点，常年的透支身体，我已经变得脆弱无比，已经不再是那个能够继续坚持到岗位上工作的人了，在上班的时候经常出现一些非常不良的现象，比如身体经常出现亏损，经常头痛欲裂，腰椎痛，等等，已经让我非常疲惫。
我希望自己能够及时的离开，可以早日作出准备，为了治疗疾病做准备，毕竟我不能一直都这样下去，面对这样不知名的痛苦，我承受不住了，在我们公司和我一样的工程师还有，他们能够代替我继续完成公司未完成的工作，并且，我离开公司也能够继续招募新的人员来到岗位上继续工作，对于这样的工作也是非常不错的。
我清楚知道自己现在的病情，已经到了不能继续拖延的时候了，如果我还这样不作为，认为这些都不重要，这只会让我变得更加的沉默，变得更加的危险，毕竟公司也不希望我在岗位上出现问题，如果到了那个时候，我才离开，对于公司也是不好的，首先就是会容易造成恐慌，还会影响到其他同事继续工作的心。
我及时离开这样做看似有些自私的做法，但是确实最好的做法，这样既能够让我有时间去治疗，也可以让公司在最短的时间里面完成人员替换，作出这样的决定已经是我不能不为之的做法了，还请大家不要失望，我能够做的也就只有这些，我期待大家能够尽早的做好项目的安排和调动，人员的更替，也是必须的。
我的情况也是非常特殊，如果我现在不这样做的话，我只会变得更加的差，我想要做好安排和打算，就必须要提前规范和准备，每次的工作任务提前和努力都要靠着我自己做好，我也明白这样做已经是最好的了，还请大家原谅。我也不希望自己这样早的离开，但是这是我最无奈的选择，也是最好的选择。
很多时候我们都会因为各种身不由己的原因不得不做出无奈的选择，我现在就是这样的情况，我知道如果我一直这样沉默，不在改变宁愿一直在岗位上坚守，这样的痛苦让我自己都难以抗住，责任需要相应的能力来承担，我有能力却失去了最重要的健康不得已选择离职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司收到辞职报告10篇
资料的定义范围较大，可指代生产资料。在学习工作中，我们有可能会使用到资料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。那么，想必你在找可以用得到的资料吧？也许以下内容“公司收到辞职报告10篇”合你胃口！仅供你在工作和学习中参考。
公司收到辞职报告 篇1
辞职报告模板
主题：用人单位收到辞职报告
尊敬的领导/人力资源部门：
您好！首先请允许我向您表达我最诚挚的敬意和感谢。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的工作，因此我特此提交辞职报告，希望贵公司能够给予审慎处理。在此我想简要说明辞职的原因和我的一些想法。
首先，我要感谢贵公司对我在这段时间里的培养和关心。在这里工作的日子里，我积累了宝贵的工作经验，提升了自己的专业能力。无论是领导还是同事，大家都对我悉心指导，给予了我很大的支持和帮助。在与各部门和团队的共同努力下，我参与了很多项目的成功完成，这是我非常自豪和满意的。
然而，随着时间的推移，我发现我的个人价值观和目前的工作环境渐渐不相符合。我越来越感到自己在这个职位上无法发挥出最大的潜力，并且达不到我个人对职业发展的期望。在我心里，我一直都有着一份对于工作的真挚热情和追求。我希望能找到一个更适合我的工作环境和发展空间，继续完善自我，实现职业发展的更高高度。
请相信，这并非我的一时冲动或是对公司的不满。我仍然对贵公司充满敬意，并且对您和公司的信任度是没有任何问题的。这是我个人的选择，我希望在不影响公司正常运营的前提下，能够及时找到适合我发展的新岗位。
为了确保公司的稳定和顺利，我愿意给予充分的配合和协助。我会在我离职前，尽快完成所有的工作交接，并将我在这个职位上的经验和知识传承给同事们。我会提供一份详尽的工作手册，供新员工参考，以确保岗位的顺利过渡和业务的连续性。
最后，再次感谢您和公司对我的信任和支持。我真诚希望，贵公司在我的离职后能够继续取得更大的发展和辉煌的成就。
谢谢！
此致
礼敬的领导/人力资源部门
姓名
公司收到辞职报告 篇2
随着职场竞争日益加剧，员工流动已经成为企业的日常现象。对于员工而言，换工作可以提高职业水平和薪资待遇。但是，当用人单位收到员工的辞职报告时，又该如何应对呢？以下是本文关于“用人单位收到辞职报告”的主题范文。
一、慰留辞职员工
在传统的企业文化里，员工是公司的一份子，在公司中共同成长。因此，当员工出现辞职的想法时，用人单位的第一反应是希望慰留员工。可以通过与员工面谈或者跟进员工的工作情况，了解他们的不满与需求，看看是否能够达成共识，让员工留下来并继续为公司提供高效的工作。
二、安排工作交接
当员工离职后，他们的岗位需要立即空缺，为了避免让工作出现瓶颈，用人单位需要及时安排工作交接。通常情况下，公司需要制定详细的交接计划，确保交接的过程顺利，并避免出现工作质量的下降或者延误。
三、关注员工的意见
员工提出离职的原因通常有很多种，可能是薪资待遇、职业发展、工作环境等方面的问题。对于这些问题，用人单位需要密切关注，并在适当时候进行改进。公司可以采用问卷调查、专业咨询机构等方式获取员工反馈，以更好地了解员工的需求和意见，更好地与员工沟通交流并为公司未来的发展做出规划。
四、保持良好的企业文化和员工关系
留住员工的关键在于企业文化和员工关系——工作环境、薪资待遇、公司内部的沟通和交流、公司的整体形象等。只有通过建立良好的企业文化和员工关系，才能吸引并留住更多优秀的人才，为公司未来的发展提供动力。
总之，员工流动是职场中的常见现象，用人单位应该积极应对，采取适当的措施，让辞职员工感受到用人单位对他们的关注和尊重，并且在后续的工作过程中，加强与公司的联系，并保持良好的沟通关系。只有这样才能真正达到相互成长，企业与员工共同进步的目的。
公司收到辞职报告 篇3
近日，用人单位收到了许多员工的辞职报告，对于这种现象，用人单位应该如何对待，企业与员工之间应该怎样建立起最佳的关系？下文将从不同的角度探讨这个问题。
一、用人单位应该尽早做好补位工作
对于员工的辞职，用人单位应该尽早采取行动，进行相关补位工作。在招聘新人的过程中，需要注意以下几点:
1. 工作经验
在招聘新人时，用人单位需要重视工作经验的方面。拥有一定工作经验的人员更加适合这个职位，因为他们更了解工作流程和职业技能。
2. 将招聘范围扩大
在招聘新人的过程中，用人单位需要将招聘范围扩大。这样可以吸引更多的求职者，从中选出最适合职位的人员。
3. 适当提高薪资
在招聘新人的过程中，应适当提高薪资水平。这样可以更好地吸引有经验的求职者，并且能够保证职场稳定。
二、合理管理与员工之间的关系
除了做好招聘工作外，用人单位还应该注意与员工之间的关系管理。企业需要营造良好的职业环境和氛围，这有利于员工的工作积极性和团队协作精神。企业可以从以下几个方面入手：
1. 建立完善的绩效管理制度
建立完善的绩效管理制度，对于平衡员工绩效和薪酬方面的关系至关重要。这样可以让员工更加有动力地工作，并且可以保证薪资的合理性。
2. 统筹考虑员工薪酬水平
在考虑员工薪酬水平时，用人单位应该统筹考虑情况，考虑到员工的工作量和难度以及公司的财务状况等因素，并制定薪资标准，保证员工薪酬的合理性。
3. 活跃企业文化建设
企业的文化对于员工的工作积极性和企业凝聚力都有很大的关系。因此，用人单位应该积极地开展企业文化建设工作，为员工创造一个良好的工作氛围。
三、加强员工维权意识
作为员工，要加强自我维权意识，了解自己的合法权益，积极与企业进行沟通和协商。要理性对待工作中的问题，与企业进行良性的沟通，寻求更好的解决问题的途径。在辞职时也要注意与企业沟通，尽可能协商解决问题，保证双方关系和谐。
四、结语
在一个和谐的企业中，用人单位和员工之间需要建立起一个良好的关系，彼此必须互相尊重和合作。用人单位要从招聘、管理人员的角度出发，尽可能地满足员工的需求；而员工要加强自我维权意识，与企业进行健康的沟通。双方共同维护良好的职场环境和和谐关系，才能实现共赢。
公司收到辞职报告 篇4
作为一个用人单位，收到员工的辞职报告是一个寻常的事情。在这个时候，我们需要以正确的态度和方法处理这个问题，以保持和谐和友善的关系。下面是一个有关这个主题的范文，希望能为大家提供参考。
尊敬的领导：
我是贵公司的人力资源部经理，最近我们收到了一位员工的辞职报告。在这个过程中，我们需要遵循一些基本的原则和步骤，以确保我们的反应和处理是恰当和有效的。
首先，我们需要尊重员工的决定。辞职是员工自主的行为，我们没有权利强迫他们改变主意。在回复员工的辞职报告时，我们应该尊重他们的选择，并表示感谢和祝愿他们未来的发展。
其次，我们需要了解员工的原因。在回复员工的辞职报告时，我们应该问一下员工的原因。这有助于我们了解公司的问题，并采取措施解决这些问题，以便更好地留住员工。
然后，我们需要支持员工的离开。当员工离开公司后，我们应该尽可能地支持他们，并确保他们顺利离开。这包括帮助他们做好个人事务的安排，保持良好的沟通和关系，以及为他们的工作转移做好准备。
最后，我们需要保持联系。当员工离开公司后，我们应该保持良好的联系，并为员工提供必要的支持和帮助。这有助于维护我们的关系和形成长期的合作关系。
总之，收到员工的辞职报告并不是一件容易的事情。但是，如果我们遵循正确的态度和方法来处理这个问题，我们将能够保持和谐和友善的关系，而且还能够为公司的未来发展提供有价值的参考。谢谢你们的时间。
此致
敬礼
人力资源部经理
XX公司
公司收到辞职报告 篇5
主题：用人单位收到员工辞职报告
随着社会的不断发展，员工流动性也越来越高，因此，用人单位收到员工辞职报告已经成为家常便饭。面对这样的情况，用人单位该如何处理呢？本文章就此进行探讨。
首先，用人单位必须尊重员工的个人意愿。自由选择职业是每个人的权利，如果员工有更好的就业机会或者个人原因需要离职，用人单位应该尊重员工的决定，并为员工顺利离职提供便利。在管理方面，用人单位应该注重员工的留存，提高员工的薪资待遇，提高工作环境和福利待遇，以此吸引和留住优秀员工。
其次，用人单位应该根据员工的离职原因进行针对性的倾听和沟通。每个员工对于离职原因的选择都各不相同，有可能是薪资待遇、职场环境、工作压力等因素，也有可能是个人原因或辞退等外部原因。对于员工提出的离职原因，用人单位应该积极倾听并进行沟通，了解员工的想法和建议，并为员工提供相应支持和帮助。
再次，用人单位应该做好员工交接和后续工作安排。员工的离职不仅考验用人单位管理的水平，也考验企业的后续协调能力。在员工即将离职时，用人单位应该尽可能地为员工提供反馈和支持，协助员工完成交接和后续工作安排，并为员工的离职提供一份满意的证明。对于优秀员工，用人单位应该为员工留下回头的机会。
此外，用人单位应该保护员工的合法权益。员工在离职前和离职后，都应该得到用人单位的保护，避免公司内部恶意造谣和泄露员工的个人隐私，如个人信息，福利待遇和薪资待遇等，或者对员工进行打击报复。在员工离职之后，用人单位也应该尽可能保护员工的合法性权益，确保员工顺利离开公司。
总之，当用人单位收到员工辞职报告后，不要过分悲观和消极，而应该尊重员工的选择，并为员工提供支持和帮助。用人单位应该注重员工的留存，针对员工的离职原因进行妥善处理，并为员工提供相应支持和帮助。同时，用人单位也应该保护员工的合法权益，确保员工顺利离开公司。这样一来，不仅可以加强企业的文化建设和员工管理，还能为企业的持续稳定发展打下良好的基础。
公司收到辞职报告 篇6
随着经济的发展和社会的进步，人们对于职业的选择和工作的满意度越来越重视。在这种情况下，辞职的现象也成为了越来越普遍的事情。
当用人单位收到一份员工的辞职报告时，对于企业来说，不仅仅是一个人员的离去，更意味着企业面临着一系列的挑战和问题。如何正确应对员工的离职，维护公司形象，保护业务运转顺畅，已经成为了企业必须思考和解决的问题。
一、正确处理员工离职对于企业的影响
员工的离职不仅仅会带来企业经济上的损失，更会对企业的正常运转产生一定的影响。
1. 组织结构受到影响。员工的离职意味着岗位的空缺，这种情况在大企业中更加严重。如果离开企业的员工岗位重要，需要重新派遣其他员工来接替这一职位，或是对组织架构进行一定的变更来弥补岗位空缺所造成的影响。
2. 经济成本的增加。不仅需要在短期内支付员工离职费，还需要额外耗费经费进行新员工的培训和福利待遇等方面的支出。
3. 公司品牌形象受到影响。一名员工的离职，容易引起其他员工的不信任和困惑，同时也可能会被外界误解为企业管理不善，从而导致企业品牌形象的受损。
二、正确应对员工离职问题
遇到员工离职，企业需要正确应对，以有效减少员工离职带来的负面影响。
1. 积极寻找解决方式。当企业收到员工的辞职报告时，应及时了解员工离职的原因，并积极寻找解决方法，努力让员工留下来。如果处理不当，很可能会招致更多的员工辞职。
2. 公司要为员工提供良好的工作环境和合理的福利待遇。员工离职的根本原因往往是因为企业无法满足员工的职业和个人需求。企业应重视员工的诉求，尽力为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
3. 提高员工工作满意度。将员工的工作需求和公司的目标一致起来，通过建立完善的制度，实行公正的激励机制，提升员工的工作满意度与归属感，降低员工的流失率。
4. 举办离职交接培训。在员工离职前，公司应安排专人对该员工进行培训、交接工作，以确保业务不受影响。
5. 良好的离职流程和机制。建立良好的离职制度，对员工的离职进行有效的管理和跟踪，规范化的离职操作，在一定程度上能够避免因员工离职所带来的人才流失和其他诸多问题等。
三、总结
对于企业和员工来说，辞职的问题是一个相对敏感的话题，处理不当可能会带来诸多消极的影响，对企业和员工的发展都有很大的困扰。因此，企业应引起重视，在员工离职之前及时发现、排除职业发展障碍，为员工提供更好的工作环境和优厚的福利待遇，为促进员工的发展与企业发展保持良好的互动。
公司收到辞职报告 篇7
标题：感谢您的辞职报告，愿前程似锦
尊敬的XXX先生/女士：
您好！我是XXX公司的HR经理，收到了您的辞职报告。在关键时刻接到您的辞职消息，我们感到相当惋惜，但同时我们也理解并尊重您在个人发展上做出的选择。
首先，我代表XXX公司全体同事向您表示衷心的感谢。回顾您在公司的工作时光，我们一起度过了很多宝贵的时刻。您一直以敬业、踏实的态度，履行着自己的工作职责，并在工作中取得了优异的成绩。您的辞职让我们深感遗憾，但也让我们更加坚定地相信，一个优秀的人必将在各自的领域有更大的发展空间。
其次，对于您的决定，我们将给予充分的理解和支持。每个人的职业道路不尽相同，有时候需要放下眼前的顾虑，前往更适合自己的舞台。我们相信，您的离开是基于充分的考虑和权衡，并且您将会做出更适合自己的选择。我们理解并尊重您的个人发展需求，对您提出的辞职申请表示接受。同时，我们将与您保持良好的离职沟通，为您的顺利离职提供一切必要的协助和支持。
最后，我们衷心祝愿您在今后的职业生涯中，一帆风顺，事事如意。希望您能够找到一个更适合您、更能发挥个人潜力的环境，继续发展和完善自己。作为我们公司的一员，您的优秀特质和出色表现将会让您在新的岗位上展示出色。
尽管您即将告别我们，但是我们的门始终向您敞开。如果将来您需要我们的帮助或支持，不论是在职业或个人方面，我们将随时以诚挚的心态，提供力所能及的帮助。再次感谢您为公司的付出和努力，希望您能够带着积极向上的心态，朝着更美好的未来迈进。
衷心祝愿您前程似锦、鸿运当头！
此致
礼上佳辞公司HR经理
XXX
日期：XXX年XX月XX日
公司收到辞职报告 篇8
尊敬的各位领导：
我在此向您正式提交我的辞职报告，希望得到您的批准。经过深思熟虑和与家人商议之后，我决定辞去在公司工作的职务。
首先，我要对公司提供给我的机会以及过去在公司的工作经验表示真诚的感谢。在过去的几年中，我有幸能够在公司发展自己的职业生涯，并且获得了一定的成就和经验。这对我的个人成长无疑有着重要的推动作用。
然而，我认为职业发展和个人成长是一个不断追求进步的过程。虽然在这里工作已经给了我很多机会，但我逐渐认识到，自己的兴趣和能力已经超越了目前职位的局限。我迫切希望能够挑战更高的职位，拓展自己的职业发展道路。因此，我决定寻找一份更加适合自己的工作机会，以实现自己更大的潜力和追求。
同时，我也要强调，辞去这份工作并不代表我对公司的不满或怀疑。相反，我一直以来都非常尊重和爱护这个公司，尽职尽责地完成各项工作。我也非常感激公司提供给我的发展机会和同事们对我的帮助和支持。在公司的这段日子里，我将始终保持对公司的忠诚和支持。
出于对公司的尊重，我将会在接下来的两周内积极配合并尽力完成手头上的工作，并将这段时间作为交接的准备时间。我承诺会顺利地将工作交接给新的同事，并确保没有工作遗留或影响公司的正常运营。
最后，再次感谢公司给予我的发展机会和支持。我衷心祝愿公司未来的发展更加辉煌，也期待与公司的合作关系能够保持长久的友好和互利，并在今后的职业道路上继续保持联系。
诚挚的
XXX
公司收到辞职报告 篇9
title: "Employer Receives Resignation Letter"
Introduction:
Resignation is a significant decision made by an employee that can have implications for both the individual and the employer. When an employer receives a resignation letter, it initiates a series of actions and considerations that need to be addressed in a professional and respectful manner. This article aims to discuss the various aspects related to the receipt of a resignation letter by an employer, including acknowledging the resignation, conducting an exit interview, managing the transition, and ensuring a positive work environment.
1. Acknowledging the Resignation:
Upon receiving a resignation letter, the employer should promptly acknowledge the employee's decision and express appreciation for their contributions. This acknowledgement can be in the form of a response letter or a face-to-face meeting where the employer can extend well wishes for the employee's future endeavors.
2. Conducting an Exit Interview:
An exit interview allows the employer to gain valuable insights into the reasons behind an employee's resignation. It is an opportunity for both parties to reflect on the individual's experience with the company, discuss any concerns or grievances, and identify areas for improvement. The exit interview should be conducted with sensitivity, openness, and confidentiality to ensure a constructive dialogue.
3. Managing the Transition:
When an employee resigns, it creates a gap in the workforce that needs to be addressed. The employer should determine the appropriate steps to manage the transition effectively. These steps may involve finding a replacement, redistributing the workload among existing staff, or reevaluating the team's structure. The focus should be on maintaining productivity and minimizing disruption during this period.
4. Ensuring a Positive Work Environment:
While receiving a resignation letter may sometimes come as a surprise or disappointment, it is essential for the employer to maintain a positive work environment for the departing employee and the remaining team members. This can be achieved by supporting and encouraging a smooth transition, providing necessary resources, and fostering a culture of open communication and mutual respect.
5. Documentation and Administrative Procedures:
Processing an employee's resignation involves various administrative tasks such as updating personnel records, adjusting payroll, and handling benefits, among others. The employer should ensure that these procedures are followed efficiently and in compliance with relevant laws and regulations. Maintaining clear documentation helps mitigate any potential legal or operational issues that may arise in the future.
Conclusion:
The receipt of a resignation letter is a significant event for any employer. It requires careful consideration and a proactive approach to ensure a smooth transition and maintain a positive work environment. By acknowledging the resignation, conducting an exit interview, managing the transition effectively, and adhering to administrative procedures, employers can handle this situation professionally and continue fostering a supportive workplace for their employees.
公司收到辞职报告 篇10
用人单位收到辞职报告
自古以来，人们都认为工作是生命的一部分，每个人都希望在自己的工作中获得满足感和成就感。然而，有时事情并不总是按照计划进行。有时候，我们必须作出最终的决定，这个决定通常是辞职。当一个职员提交辞职报告时，他/她通常要面对一些挑战和困难。用人单位也要面对一些问题，这篇文章将深入探讨用人单位收到辞职报告的相关主题。
首先，我们将探讨接收辞职报告的心理反应，用人单位收到辞职报告时，往往会被惊讶，甚至惊慌。这种反应在很大程度上是因为失去了一个宝贵的员工，该员工不仅在工作上表现出色，而且与其他员工建立了紧密的联系。当然，如果员工离开工作是因为不满意工作条件或公司环境等不良原因，这种反应也是非常正常的。
其次，我们将探讨用人单位要求离职员工的时间。有时，辞职员工还需要帮助公司完成一些任务和项目。在这种情况下，公司可能会要求员工留下更长时间来协助处理公司事务，并为公司寻找一位合适的替代人选。这个过程可能需要员工留下一些时间，因此需要与员工商定一个准确的时间表。
第三，我们将讨论用人单位如何处理离职员工的工作。在员工辞职之后，公司需要处理员工的工作，以确保不会出现任何机会或风险。公司需要仔细评估员工工作的影响，并采取适当的措施。
最后，我们将探讨如何向同事告别。员工离开前需要与同事告别，让同事了解他们的离开，并表示感谢。这时候，公司可以帮助员工安排一个简单的离职程序或活动，让员工与同事和管理层进行告别，表达感激之情和祝福。
总之，当一位员工决定离开他/她的工作时，这种决定对公司和员工本人都会有很大的影响。作为用人单位，我们需要处理这个问题，以确保公司的正常运营和员工的顺利离开。如果公司和员工本身能够在此过程中互相理解和合作，那么离职将会更加顺利，并且可能会留下一个良好的印象，同事之间的关系也会变得更加紧密。
到期辞职报告推荐十篇
古人曾说，理论是实践的眼睛，不管是上学还是工作的时候。都需要书写报告，报告是一种向上级部门汇报工作、反映情况，回复上级部门询问的实用文体。这里是栏目小编为您整理的有关“到期辞职报告”的内容，建议你来看看或许能够帮助你解决问题！
到期辞职报告【篇1】
尊敬的公司领导：
我写此信是要告知您，我将于本月底的时候辞去我在公司的职位。我所签订的合约将在下个月到期，出于某些原因，我无法续签合同。在这里，我想把我的感激之情表达给公司和我的同事。
我在公司工作的这几年里，得到了许多的帮助和支持。公司一直为我提供良好的发展环境和工作机会，并尽力帮助我成长。同时，我的同事们给予了我很多的帮助和支持。我在公司的职业生涯成长中获得了很多的经验和知识，这些对我以后的发展都将非常有帮助。
我决定离开的原因是因为我想要追求新的挑战。我希望寻找一些不同的工作和环境。我认为这是我成长的另一种机会。我不会忘记公司对我的支持和这里的美好时光。我相信，无论我将来走向哪里，我都会保留这里的美好回忆。
在我辞职的这段时间，我会尽力完成我手中的工作，尽可能的保证工作顺利进行。到我离开前，如果我还有未完成的事情，我会将其交接给我的同事们。对于我的交接工作，我会与公司负责人一起总结我的工作，并将相关的工作资料进行整理。
最后，我再一次向公司和同事们表示感谢。我祝愿公司在未来的日子里更加繁荣昌盛。我也希望我的同事们能够在自己的职业道路上越来越顺利。
谢谢！
此致
敬礼
xxx
如上述所述，我可以自信地告诉您们我想要使用我目前的经验和技能来寻找一些更激励我的挑战。我希望在我的下一个职业道路上得到更多的机会和成长。我相信，离开公司是我为自己的职业发展迈出的更大一步。
到期辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
您好！我感谢公司给我提供了这么好的工作机会，在这里，我学到了很多东西，也结识了很多优秀的同事和领导。然而，由于我的个人原因，我不得不向公司提出辞职，此时请您准许我在此向公司辞职。
我加入公司已经三年了，这三年里，公司给了我许多机会，让我得以在工作中不断提高自己的能力，展示自己的才华。公司的制度完善，文化氛围浓厚，领导员工们都非常友善和睦，让大家像一个大家庭一样融洽相处。我切身感受到公司的管理水平和企业文化是一流的，让我在繁忙的工作中感受到人性化和温暖。
然而，我深深感受到自己与公司的发展方向不一致，无法实现自己的职业发展目标以及与公司共同成长。因此，我决定在合约到期后辞去自己的岗位，重新寻找适合自己的职业方向。
三年前的我是一名刚毕业的大学生，对于自己未来的职业方向还没有明确的规划，但是公司的悉心培养和领导的指导，让我得以在工作中不断提高自己的能力，现在的我正在成为一名相对专业的人士。我感谢公司给我提供了这么好的平台，让我能够得以跟上时代的脚步，提升自己的能力和素质，让我有能力更好地服务社会。
非常感谢公司给我这三年的工作机会、关怀和指导。在最后请允许我再表达一次对公司的谢意和由衷的歉意。希望公司能够继续做大做强，为更多的人提供更好的服务，谢谢！
此致
敬礼
此致
尊敬的领导：
感谢您一直以来给我提供的支持和帮助，由于合约即将到期，我不得不向公司辞职，离开这个温馨、敬业、高效的企业。
在过去的工作中，我养成了良好的工作习惯和敬业精神。公司一直注重员工的培养和发展，在指导和帮助下，我得以不断提高自己的专业技能和综合素质。公司的企业文化和价值观让我深受感动和鼓舞，觉得自己是一名有责任感、有担当的员工。
然而，由于自身发展的需要，我决定离开公司，面对新的职业挑战。尽管离开公司，我仍会对此前的工作保持感恩和敬意，并且持续在自己的职业生涯中发挥公司教给我的精神和技能。
虽然我即将离开公司，但在今后的工作中，我仍会保持与公司的良好联系和沟通，追求共同发展。再次感谢公司在过去的时间里所给予的关怀和支持，也希望公司能够在未来的日子里继续发展壮大，实现更好的文化和企业价值。
谢谢！
此致
敬礼
以上是本人的辞职报告，谢谢！
到期辞职报告【篇3】
尊敬的上级领导：
在此我向您提交我的辞职报告，原因是因为我的合约即将到期。在我就职期间，公司为我提供了一个极好的工作环境，我很感激公司为我所做的一切。
在我这一年的工作中，我担任的职务是XXX，通过不断的学习和努力工作，我赢得了公司的青睐。这个过程中，我得到了公司和你的关注和支持，让我感到非常温暖和欣慰。
在我的工作中，我遇到了许多挑战，但是我也明白，强者在困境中成长，无论是积极应对客户需求还是应对公司的内部事物，这一切让我感到满意。但是，由于我的合约即将到期，我不得不考虑公司的未来和我个人的发展，现在我必须辞职，以便寻找我下一个职业挑战。
在这里，我想向公司表达我的感谢之情，感谢公司为我提供这么好的工作机会和员工的福利。在我离开之前，我会尽我所能完成手头上的工作，并努力帮助公司顺利地过渡。
最后，再次感谢公司和上级领导，感谢这一年来的学习和成长机会。谨以此信表达对公司的支持和祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上。
此致
敬礼，
XXX
到期辞职报告【篇4】
在这个经济年代，诚信缺失已经成为一个普遍的现象。欺骗与被欺骗时刻发生在我们的身边。为了防范被骗，许多人做事都选择签订合同，来保护自己的利益不受伤害。但是拟定合同是一个很令人头痛的事情，怎么样在合同中清楚表达自己的利益而让对方没有争议是一件很费思想的活。今天，你不用再为这个问题烦恼了，
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于**年x月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于**年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
到期辞职报告【篇5】
合同到期后的辞职及辞职报告样本
尊敬的公司领导：
您好，我上一份合同今年12月就到期了，在这里，我做了一个艰难的决定怀着复杂的心情不再续约。希望公司允许我在两到三周内离开。
我每年毕业后都来公司。在这期间，我学到了很多，也积累了一些经验。在此，我对在公司获得的所有帮助和进步深表感谢！三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但现在，因为一些个人原因，我不得不下定决心离开公司，百感交集。或许新的环境能让我在工作上更进一步，或许我目前的知识水平还不足以达到更高的平台，需要再次去学校继续深造。
总之，从我现在的工作和公司的情况来看，现在辞职对我和公司来说可能是一个比较好的机会。
最好的问候！
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合同到期辞职报告
合同到期辞职报告
劳动合同到期辞职报告
合同到期辞职合同到期报告简易版
合同到期辞职报告（共14份）
到期辞职报告【篇6】
尊敬的学校领导：
您好!
我是学校招生就业办的蓝罗雪。我与集团学校签的劳动合同期限是到20xx年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。
xxx领导： 我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战.我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职的请求,希望能得到公司领导的理解和认同。
我于XX年工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的'时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。
为配合我市城市升级、公共卫生发展建设，我院领导果断地腾出自己的行政办公室特意成立了我市的第一个高危产科病区——产科高危监护病区。病区在我院及我市的重症孕产妇救治工作中发挥了应有的作用，使我院妊娠合并症等高危产科病人数急剧上升，并已位列全市第一。病区自今年科室、医院不断发展壮大，扩大我们的知名度及影响力。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!
此致
敬礼！
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
到期辞职报告【篇7】
尊敬的领导：
您好！感谢领导多年来对我的关心和支持。我是贵公司技术部门的员工XXX，现因合同到期，我决定离开公司，并在此提交我的辞职报告。
我一直以来深深地感受到了公司的良好发展以及对员工的关怀。在这里，我获得了丰富的工作经验，也结交了许多朋友，经过了这段时间的历练，我已经具备了在这一行业中持续发展的实力。
但作为一名技术人员，我始终希望自己能够在技术上不断追求卓越，为公司贡献更大的力量。但是，我在这几年的工作中发现，公司外部环境的变化日新月异，与此同时，公司的技术发展也不尽人意。虽然公司已经在技术创新领域取得了一定的成绩，但是，我个人认为公司的技术体系并不完备，很多核心的技术方面还需要加强，需要吸引更多的人才加入，尤其是具备先进技术和思维模式的优秀人才。
随着本次辞职的告别，我十分感激公司给了我这样的一个机会，让我有了非常充分的发展空间和创新的空间，同时也让我学习到了许多实际技术和工作经验，这都是宝贵的财富。我希望能够把我所学所得展示给更多的人，为业界的进步和成长作出更大的贡献。
最后，我再次感谢公司和领导在我离开之际为我提供支持，我相信，无论我走到哪里，都会为公司和业界作出更大的贡献！
此致
敬礼！
XXX
2021年XX月XX日
到期辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！感谢公司多年来给予我良好的工作机会和成长平台。由于我的合约即将到期，现在向公司提出辞职报告。
这一年多来，我在公司内担任一名销售代表。通过自身的努力和团队的协作，我已经成功地完成了我的职责，并且达到了公司制定的销售目标。在这段时间里，公司的支持和培训为我的职业发展提供了良好的保障。
然而，我认为我的职业生涯需要更进一步的发展和挑战，这是促使我离开公司的主要原因。我希望寻找一些新的机会和挑战，在新的工作环境中继续发展自己的职业生涯。
感谢公司对我的支持和了解。我将尽我所能来协助公司，确保我的离职对公司的影响最小化。为了更好地协调和交接工作，我会主动联系相关部门负责人，协商离职事宜以确保公司的正常运营。
我再次感谢公司的信任和支持，感谢您一直以来对我的关怀。谢谢！
祝贵公司业绩蒸蒸日上，员工身心健康！
此致
敬礼
敬礼
敬礼
（丁 xx
日期：xxxx年x月x日）
到期辞职报告【篇9】
尊敬的领导：
我是学校招生就业办的***。我与团体学校签的劳动合同期限是到3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而往寻求。希看学校领导批准。
我于XX年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。XX年6月至8月留校实习。20XX年9月至今一直就职于学校的教师招聘与新生进校等工作。x个年头过往了，我从一个两年制的技校天生长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处同甘共苦的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这或许是我太自私，或许是我的损失。但我将没法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的出发点。一路走来太平顺，但我寻求的是多元化的人生道路。我渴看坎坷，渴看刺激，渴看成功!今天，我以学校为荣。将来，希望学校以我为荣!希看学校领导给我一个展现自我的机会。最后，我衷心祝贺柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特点!
到期辞职报告【篇10】
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的`好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
1、员工在试用期（试用期最长为6个月）内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。
2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：
1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
2）违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工；
公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。
辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。
4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。
正式员工：
1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。
2、辞退：有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。
1） 凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形之一的：
a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者；b 、做出书面检讨后在一年内重犯者；
c、在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次（含）以上书面违纪警告者。
2） 伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）；虚报个人情况者（包括个人基本情况、工作经历、身体状况等）；
3） 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者；
4） 拒绝与公司签订劳动合同者；
5） 在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何言论者；
6） 以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法行为；或雇请外人威胁、殴打公司员工者；
7） 毁坏公司声誉，破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或他人财物者；
8） 滥用职权，收受贿赂、佣金、贵重礼物或有其他不正当行为者；
9） 贪污、挪用公款公物，损公肥私者；
10） 伪造帐目，通过非正当途径开具虚假金融票证，虚报费用者；
11） 工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人牟利者；
12） 伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用、利用公司资源从事私人事务者；
13） 泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者；
3、自动离职：有下列各项情形之一者，公司有权按自动离职处理：
1）试用期内，擅自离职累计5天（含）以上者；
2）未经批准，擅自离职7日（含）以上者；
3）员工提出辞职申请，未经批准同意而擅自离职7日（含）以上者；
4）在规定时间内不办理离职手续而擅自离职者（规定时间原则上两天）；
5）办理了请假手续，逾期7日（含）未归，又未办理续假手续者。
1）综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通知，用人单位及员工表示续签意向，用人单位如实上报本单位不予续签和员工个人不予续签的人员名单。
2）合同期满提出不续约的一方为一般员工的至少提前十五天通知公司，技术管理岗位、财会岗位和中干以上领导等与公司商业机密关联性强的岗位不续约的需至少提前三十天通知公司。
3）劳动合同期满不予续签的，双方劳动关系自然终止，用人单位不再安排任何工作，合同期满后，员工必须在公司规定的时间内（原则上为合同期满后三天）办理离职手续，逾期不办按自动离职处理。
离职注意事项：
1）员工违纪行为达到辞退条件的，各部门必须先提交该员工的违纪调查报告，详细说明该员工的违纪事实及违反公司、部门相关规定的条款，并由员工本人签字确认，违纪报告须由综合办公室审核，并签署对员工的处理意见，各部门方可根据综合办公室意见在本单位内发出员工违纪通报。
2）综合办公室对各部门提交的“辞退报告单”和“自动离职报告单”在三天内做出审批意见，经综合办公室审核做出辞退处理的，所在单位应通知员工在三天内办理离职手续。
3）在综合办公室做出处理决定前，各部门应视具体情况安排待辞退员工上岗或停岗学习，停岗学习期间按合同约定支付工资。
4）自动离职者其劳动关系自行解除，员工自动放弃截止离职之日未结算的工资，公司不予出示任何证明，拖欠公司财物的，公司保留追究其相关经济责任和法律责任的权利。
5）员工因违反本办法规定而被公司辞退或作自动离职处理的，公司将违纪资料载入个人档案。