关于申请高温补贴的报告(精选4篇)。
本文作者经过整理为你编辑了“关于申请高温补贴的报告”。在现在社会，每一个职场人都应该使用过申请书。申请书的结尾一般要表达自己的敬意。仅供参考，大家一起来看看吧！
关于申请高温补贴的报告 篇1
高温补贴申请书范文模板
尊敬的领导：
我是一名市属企业的职工，今年夏天工作中遭受高温的侵袭，对身体造成了一些不良影响。在此，我申请高温津贴，希望得到领导的支持和关心。
自今年6月份以来，高温天气常常出现，温度高达40℃以上。作为一名工厂的普通职工，我需要在车间里工作8个小时以上，吸入空气中的有害物质。由于高温天气的影响，我每天会有不同程度的头晕、口渴、乏力等症状，身体反应明显，影响了日常工作和生活。对于身体的损害和工作效率的降低，我深感不安。
据了解，我工作的车间没有进行相应的防暑降温措施。事实上，工艺流程中产生的高温和有害气体不利于员工的生产工作和健康。因此，我认为我有资格申请高温津贴。我希望能够得到领导的支持，保障员工权益。
在此我郑重申请高温津贴，以缓解我的生活和工作压力。如果有机会，我也愿意参与有关领导为员工提供更好的劳动环境和生活保障的活动。
谢谢您的关注和支持！
此致
礼敬
XXX
20XX年XX月XX日
关于申请高温补贴的报告 篇2
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。
关于申请高温补贴的报告 篇3
10
尊敬的公司领导：
伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：谢华兴、张道明
二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴
三、执行时间：高温津贴的执行时间为：xxxx年7月至9月
四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降
温饮品
以上内容望领导予以批示！
申请部门：业务一部xxxx年06月27日
申请人：
部门领导：
公司领导：
关于申请高温补贴的报告 篇4
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的'工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴；
三、 执行时间 ：
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
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关于申请高温补贴的请示(精选5篇)
工作总结之家的编辑为你整理的“关于申请高温补贴的请示”资料让你少走弯路事半功倍，请收藏好，以便下次再读。在当下这个社会中，很多场合都需要用到申请书。不同的使用场景有不同的申请书。
关于申请高温补贴的请示(篇1)
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。
关于申请高温补贴的请示(篇2)
高温补贴申请书
尊敬的人事部门领导：
您好！我是贵公司员工，目前在公司工作已有三年多的时间，最近我发现随着夏季的到来，气温一直处于高温状态，非常炎热闷热，给我的工作和生活带来了很大的困扰，现在通过本申请书，我希望能申请高温补贴。
首先，我想向领导介绍一下，我个人所遭遇的困境。由于我所在的部门是需要在室外进行工作的，而且往往需要长时间地直接暴晒在灼热的阳光下。夏日酷热天气对我们的身体健康和工作积极性影响很大，员工们身上的汗水又同时影响了工作效率。他们不仅需要忍受炎热天气的考验，还需要同时保证工作质量，极大地消耗了员工的体力和精神，对我们的工作和健康都造成了不良的影响。
作为热带气候国家，高温天气的危害是大家都清楚的。在夏季，气温高，空气潮湿，十分闷热，这极易导致人们身体出现中暑、脱水等情况。而这些情况显然会直接对我们的工作进展造成非常不良的影响，因此，给予补贴是必要的。
在国家法律上也明确规定，对经过高温地区人民政府批准的行业和岗位、有必要在高温环境下工作的企事业单位的职工，用人单位应当安排工作，并制定高温津贴等措施。而且根据领导们的批准，我们的公司也应该对高温补贴方面有对应的制度。然而，在我们部门中，现在暂时没有颁布该制度。因为该措施将会对员工的生产、卫生、保障等方面起到积极的影响，所以特此向您提出申请。
现在，我想将我的具体申请列出来，以便于贵公司审批。
1.高温津贴的标准：高温期间，员工每天从早上8点到下午5点，能够提供每日50元的生活高温补贴。在高温期间超过工作时间的员工，可以得到高温超时补贴，按小时计算，每小时10元。
2.高温等级确认：这种天气会对人体造成直接危害，因此，热浪红色预警需要由当地气象台发布。员工可以在夏季的高温预警天或者超过35℃的天气中获得高温补贴。
3.热浪红色预警确认方式：我们公司可以通过当地的气象台发布的热浪预警来确认当天的工作高温状态。同样，超过35℃的温度也可以作为补贴的目标，由公司相关部门在每天早上早会上公布。
最后，我要再次强调一遍，在员工工作的过程中，高温健康风险和工作的年度进展必须得到有效的缓解。希望贵公司领导们能够支持我们，并帮助我们制定完善的高温补贴政策，让员工们在工作中得到更多的关注、保障，甚至是激励。 相信我们的公司一定可以更高效地运营工作。
谢谢！
敬礼！
申请人：XXX
2021年6月10日
关于申请高温补贴的请示(篇3)
尊敬的领导：
根据XX省XX市高温天气劳动保护办法，在XX度——XX度的情况下，应给予职工XXXX元高温补贴。作为室外作业人员，发放条件已满足，请公司领导批准此补贴的发放。
妥否，请批示。
申请人：
日期：
关于申请高温补贴的请示(篇4)
由于华坪县近期天气异常、室外温度比往年同期温度高，无法正常、有效的完成工作。近期天气越来越炎热，根据《劳动合同法》的相关规定，及表示公司领导对全体员工的.体谅和关怀，使工程队人员在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发员工高温补贴。发放时间拟为5月、6月、7月三个月，发放标准根据员工工作环境不同。按如下方式予以发放：
1、 室外在岗人员均按200元/人/月发放;
2、 其他岗位工作人员按100元/人/月发放;
3、 发放形式;在其三个月工资中逐月发放。
关于申请高温补贴的请示(篇5)
2022年高温补贴请示申请书
尊敬的领导：
我们诚挚地向您提交一份2022年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。
一、现状分析
近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：2019年全国共有11个省份出现了持续高温天气；2020年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。
二、情况反映
经过对公司内员工的访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。
三、解决方案
基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：
1.为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。
2.加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。
3.根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。
四、实施效果
我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。
感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。
此致
敬礼！
申请人：公司职工代表
日期：2021年8月
高温补贴申请书(精选5篇)
我们在写申请书的时候要切忌长篇大论，写申请书的情况是很常见的。写申请书真的很难吗？工作总结之家为大家精心整理了一篇关于“高温补贴申请书”的文章，相信本网页内容能为您提供帮助！
高温补贴申请书 篇1
尊敬的领导：
根据xx省xx市高温天气劳动保护办法，在xx度—xx度的情况下，应给予职工xxxx元高温补贴。作为室外作业人员，发放条件已满足，请公司领导批准此补贴的发放。
妥否，请批示。
申请人：
20xx年xx月xx日
高温补贴申请书 篇2
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
高温补贴申请书 篇3
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
申请人：
年 月 日
阅读拓展》》》
问：高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?
答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。
问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资?
答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额”。
问：如何确保“高温关怀”落到实处?
答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定 出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单位的执行情况， 及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时政府各部门、社会各界也要关 心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常 规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。
问：如单位不给高温补贴，职工可以通过哪些方式为自己维权?
答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第五条规定，“用人单位未按规定支付劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁”。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。
问：我省为何要发布高温津贴标准?
答：多年来，我省在高温劳动保护方面执行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中华人民共 和国职业病防治法》、1960 年出台的《防暑降温措施暂行办法》和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 。 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职 业病防治法》 第十五条规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”的精神， 省人力资源和社会保障厅发布了我省高温津贴标准的通知， 出台高 温津贴标准是一项行政性举措，用人单位有义务认真执行这一标准。
问：这次发布的高温津贴标准是什么?
答：在我省颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条明确规定“高温津贴 标准每人每工作日 10 元”，前提条件是“每年 6 月至 8 月安排劳动者在高温天气下(日最 高气温达到 35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。
问：高温津贴标准适用于哪些工作岗位?
答：根据 1960 年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》， 高温津贴仅适用于“工业、 交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业” 以及“田间作业”。 应当说符合上述条件的'工作岗位均应被关注， 但相比较而言建筑、 环卫、 交通警察等长期在室外工作的岗位更应受到关注。
问：民营企业以及大量用农民工的建筑工地等是否可执行这一标准?
答：我省现在出台高温津贴是一项行政性的举措，其法律支撑是《中华人民共和国职业 病防治法》 第十五条所规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”。因此，无论何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一 标准。
问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定?
答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定“用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在 35℃以上的高温天气露天作业及《高温作 业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。其中的“《高温作业分级》国家标准中第 三级以上的高温工作场所的具体标准”， 可参阅 《中华人民共和国国家标准高温作业分级》 。
高温补贴申请书 篇4
10
尊敬的公司领导：
伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：谢华兴、张道明
二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴
三、执行时间：高温津贴的执行时间为：xxxx年7月至9月
四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降
温饮品
以上内容望领导予以批示！
申请部门：业务一部xxxx年06月27日
申请人：
部门领导：
公司领导：
高温补贴申请书 篇5
2022年高温补贴请示申请书
尊敬的领导：
我们诚挚地向您提交一份2022年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。
一、现状分析
近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：2019年全国共有11个省份出现了持续高温天气；2020年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。
二、情况反映
经过对公司内员工的访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。
三、解决方案
基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：
1.为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。
2.加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。
3.根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。
四、实施效果
我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。
感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。
此致
敬礼！
申请人：公司职工代表
日期：2021年8月
高温补贴申请表(汇编4篇)
申请书的使用范围十分广泛，我们有必要学会写一份合格的申请书。怎样让领导对我们的申请书印象深刻呢？推荐一些关于“高温补贴申请表”的必读文章更加值得收藏，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
高温补贴申请表 篇1
尊敬的领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、发放标准：
员工每人发放50元/月高温津贴;
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至8月;
三、发放形式：
高温津贴随8月份工资一并发放。
请予以批示!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
高温补贴申请表 篇2
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
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二〇一四年六月四日
高温补贴申请表 篇3
尊敬的领导：我作为一名基层劳动者，在这个酷热的夏季里，面对高温难题，每天都在为公司的生产出力付出着自己的力量。然而，随着气温的升高，我所面临的压力也随之增大，身体状况也越来越不佳。因此，我特此向公司申请高温补贴，以便更好地解决这些问题。我是一名线下销售人员，每天需要进行外勤拜访客户，出差等工作，很少有机会停留在空调房间里过日子。我坚持每天都进行了两次防晒涂抹，并且穿上了性质符合安全标准的防辐射用品，并尽可能地减少了时间的暴晒。然而，即使如此，我仍然无法避免由于长时间暴露在炎热的气候中而可能导致的健康危害。因为高温对我身体的直接影响，我无法保证自己在夏季更好地工作。过高的温度导致了我的身体瘙痒、头晕、胃痛、腹泻等健康问题，严重影响了我工作的效率。通过申请高温补贴，我可以更好地应对这些问题，保持我的健康状态并高效地维护公司利益。在此，我希望您能够考虑我的请求，并请予以回复。如果需要提供更多的信息，请尽快与我联系，谢谢！此致敬礼申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
高温补贴申请表 篇4
1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。