企业员工辞退通知书范文分享(9篇)。
我们为您准备了一些有关此话题的内容，在阅读后还请您收藏本网页网址。通知是将需要告知有关人员的事项用文字形式体现出来的一种公文，在工作中一般会需要写各种各样的通知。应上级安排，现在马上要写一则工作通知，写通知是我们职场人必须要掌握的一项基本技能。
企业员工辞退通知书范文 篇1
兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
xxxx年xxxx月xxxx日
企业员工辞退通知书范文 篇2
市场部XX：
鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
企业员工辞退通知书范文 篇3
____先生/女士：
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
企业员工辞退通知书范文 篇4
一、员工旷工辞退通知书
旷工辞退通知书
XXX
我公司与你于20xx年x月
日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
20xx年x月x日
二、对员工旷工的处分
1、《劳动法》的规定是：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、被依法追究了刑事责任的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
企业员工辞退通知书范文 篇5
xxxxxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxxxxxx公司人力资源部
20xx年xxxx月xxxxx日
企业员工辞退通知书范文 篇6
______：
感谢您在职期间的工作付出！
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！
________年____月____日
企业员工辞退通知书范文 篇7
______：
我公司与你于20__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
_____有限公司
__年__月__日
企业员工辞退通知书范文 篇8
XXX女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xxX年11月20日至20xxX年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxX年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
XXX信息科技有限公司人事部
20xx年X月X日
企业员工辞退通知书范文 篇9
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
文书要点
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示
制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
GZ85.com延伸阅读
员工辞退通知书范文
以下内容是工作总结之家编辑整理，主题为“员工辞退通知书范文”，请收藏本文并分享给你的朋友们吧。通知是把事项告知相关人员的一种公文，我们在工作中有很多场合需要用到通知。根据上级安排，我们要写一则工作通知，我们在撰写时一定要严谨，层次要清楚，段落分明。
员工辞退通知书范文【篇1】
先生/女士
你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日
员工辞退通知书范文【篇2】
xxxxxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxxxxxx公司人力资源部
20xx年xxxx月xxxxx日
员工辞退通知书范文【篇3】
市场部XX：
鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
员工辞退通知书范文【篇4】
________先生女士：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
________有限责任公司
____年____月____日
员工辞退通知书范文【篇5】
XXX：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。
XXX公司
XX年XX月XX日
员工辞退通知书范文【篇6】
XXX女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xxX年11月20日至20xxX年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxX年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
XXX信息科技有限公司人事部
20xx年X月X日
员工辞退通知书范文【篇7】
______：
感谢您在职期间的工作付出！
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！
________年____月____日
员工辞退通知书范文【篇8】
________________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
______有限责任公司
行政人事部
20____年______月______日
辞退通知(分享5篇)
我们对公告和通知毫不陌生。公告通知可以提高组织的形象和声誉，多借鉴公告通知范文对我们写作是有好处的？出于您的需要，工作总结之家编辑为您提供“辞退通知”，希望能给你一些帮助作为一个参考吧！
辞退通知 篇1
1.根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
2.公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：
“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”
解除劳动合同通知书XXX同志：
因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
辞退通知 篇2
尊敬的'xxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
xx年xx月xx日
辞退通知 篇3
辞退的通告6篇
辞退的通告1物业部员工（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
x办公室
20xx年8月16日
辞退的通告2物业部员工XX：
鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
XX办公室
20xx年XX月XX日
辞退的通告3休闲会馆全体员工：
1、员工DD20xx年10月x日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xx年12月x日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的.企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。
休闲会馆
总经办
20xx年12月xx日
辞退的通告4休闲会馆全体员工：
1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工XX做出解聘的处理决定。
休闲会馆总经办
20xx年XX月xx日
辞退的通告5XXX：
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx
20xx年xx月xx日
辞退的通告6因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退通知 篇4
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年X月X日
辞退通知 篇5
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）
xxxx年xx月xx日
员工辞退通知书范本收藏(9篇)
我们给你提供了以下的《员工辞退通知书范本》。通知是一种适用范围非常广泛的法定公文，在日常工作中，通知也随处可见。根据上级要求，接下来要写一则工作通知，我们在撰写时一定要注意它的格式和内容的规范性。希望本页面内容能帮助到您！
员工辞退通知书范本 篇1
XXXXXXXX先生/女士：
鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
员工辞退通知书范本 篇2
____先生/女士：
您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反单位规章制度的；
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的.；
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的；
7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；
3.报销公司账务，归还公司钱款；
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；
6.签收《辞退通知书》等文件；
7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。
__有限责任公司
____年_____月___日
签收回执
本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
员工辞退通知书范本 篇3
XX先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XXXX公司人力资源部
员工辞退通知书范本 篇4
员工辞退通知书
：
我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、
2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！
xx年09月21日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
广州天河高新技术开发区工业园建工路8号海旺工业大厦3层
Tel:020-38383116Zip:510630
员工辞退通知书范本 篇5
______（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司
____年____月____日
员工辞退通知书范本 篇6
xxxxx：
我公司与你于20xxx年xxx月xxx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！
xxxxxx有限公司
20xxx年xxx月xxx日
员工辞退通知书范本 篇7
xxxx先生/女士：
我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。
xxxxxxxx有限公司
人事部 行政部
20xx年xxxx 月xxxx日
员工辞退通知书范本 篇8
______：
我公司与你于20__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
_____有限公司
__年__月__日
员工辞退通知书范本 篇9
XXX女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xxX年11月20日至20xxX年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxX年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
XXX信息科技有限公司人事部
20xx年X月X日
