时间不会说话，日历会告诉我们已过半年光阴。为了让下一阶段工作开展有序，相应的，写一份半年度工作总结可以对我们的工作起到很大的帮助，我们进行工作总结可以提出合理化的建议，那么，我们在写半年度工作总结时有哪些是需要我们注意的呢？小编为此仔细地整理了以下内容《反贪局半年工作总结》，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
工作总结之家最近发表了一篇名为《反贪局半年工作总结》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到工作总结之家。
篇一：局总结2006年是深入贯彻党的十六届五中全会精神，继续按照科学发展观推进和谐社会建设的一年，也是落实高检院和省院“六侦”会议精神，服务“法治XX”建设，将我院反贪污贿赂工作推向深入的一年。2006年反贪工作将以加强基础工作为根本，以强化队伍建设为保证，以全面提升质量和数量为目标，促进办案、队伍和能力的协调发展。
一、重视反贪基础工作，着力发掘资源
加强反贪基础工作作为明年工作的重中之重，从我院的实际情况看，以往重视办案，轻视基础工作；重视短期效益，忽视长期建设的倾向还没有根本性的改变。狠抓反贪基础工作，一是要加强案件信息库建设。改变单纯依赖个人掌握信息，干警调动导致信息缺失的局面。将近几年的办案情况按照一定的标准，规定一定的格式，分门别类进行登记整理。二是加强线索信息库建设。将已办案件进行梳理，以发现对未来办案可能有用的线索；将行政执法备案材料进行登记，以发现执法不公，执法违法后面的职务犯罪线索；将近年来获取的线索进行整理入库，以求产生新的效益。三是加强内部科室之间信息交流。定期和举报中心进行线索信息交流，保证信息不遗漏；主动和公诉、监所科室进行沟通，留意司法工作人员的犯罪线索；专人和各点负责人员联系，保证每次到对口单位走访前有任务，走访后有反馈。
二、质量数量并重，通过办案树立检察权威
办案是反贪工作的生命线，是其他工作的总目标。一是要保证办案数量稳中有升。在发掘案件线索的同时，继续对教育、卫生、电力等垄断行业、热点部门进行深挖，关注重大工程项目，从窝案、串案上下功夫，根据高检院精神，结合我县实际，同时关注商业贿赂案件。二是在案件质量上下功夫。增加大要案在所办案件中的比例，对于可能办成的大要案，要集中力量突破，不轻易放过任何相关线索。加大查办现职领导干部要案的力度，力争通过一定数量的这类案件，产生震动效应。树立证据意识，无罪推定观念，保证无错案。三是增强依法独立办案的能力。在坚持党组领导，重大案件党内请示制度的同时，增强自行发现案件线索的能力，增加独立办案数量在所办案件中的比例，对于自行发现的现职领导干部要案，减少对纪委“双轨”等措施的依赖，提高在法定时间内突破案件，运用刑事强制措施的能力。
三、依靠制度保障，严格规范化建设和办案安全措施
随着法治进程的加快，反贪工作的规范办案和安全办案问题日益受到外界关注。一是严格程序规范。坚决杜绝在12小时时限上打“擦边球”现象的发生，严格按照法律规定采取刑事强制措施，进一步规范同步录音录像。二是严格制作法律文书。杜绝先采取措施后补签法律文书的行为，纠正调查笔录、讯问笔录、询问笔录混用的情况。坚持笔录两人以上制作的规定，重点关注首次讯问笔录的制作。明确承办人员对法律文书的保管责任，及时将文书装订成册，杜绝丢失现象的发生。移送逮捕、移送起诉的案件，保证文书齐全，证据到位，避免再次补送情况的出现。三是加大办案安全保障的力度。继续保持无刑讯逼供或变相刑讯逼供的状况，建立对被初次羁押人员进行初步身体状况判断或检查的制度。落实办案安全责任制，对每名犯罪嫌疑人保证两名以上办案人员不间断进行监管，杜绝被羁押人员自杀、自残或逃跑情况的出现。谨慎对行贿人等使用强制措施，切实保证涉案人员的权利。
四、注重队伍建设，加大培养反贪人才的力度
建立一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质专业化反贪队伍，是深入推进依法独立办案的关键。一是抓领导班子建设。注意局领导班子的合理搭配，强调办案能力和法律素养的并重。培养班子成员的全局把握能力，强调领导对办案工作的全程参与，避免班子分工过细带来的弊端。勇压重担，注重培养年轻干部，关心他们的政治前途。二是进一步提高干警的综合素质。通过在职培训，专项业务训练等形式，结合日常工作，提高他们的实战能力。注意倾听一般干警的办案思路，培养其独立办案能力，发挥其主观能动性。重点转变观念，引导干警讲求侦查策略，讲求心理战术、讲求取证技巧、学习先进实用的侦查技巧，改变办案靠拼体力、靠熬时间、靠硬碰硬的传统做法。三是充实反贪干警队伍。将年富力强的年轻同志充实进来，将有着丰富办案经验的同志留住，将专业人才更多的吸引过来。
篇二：反贪局工作总结
某市人民检察院反贪污贿赂局
2011年工作总结
2011年，某院反贪局在省院和市院党组的领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，坚持以办案为中心，以反贪侦查能力建设为主线，以关注民生民力、服务发展大局为出发点，以社会关注、群众反响较大的行业领域为工作重点，不断加大办案力度，严格办案纪律，强化办案质量与办案数量的统一、社会效果与法律效果的统一。通过精心组织、周密谋划，查办了一批社会影响面较大的贪贿案件，有力地推动了全市反贪工作深入开展，为维护某市政治稳定和经济发展做出了应有的贡献。
一、反贪污贿赂工作基本情况
2011年，全市反贪部门共立案查办贪污贿赂等职务犯罪案件 件 人，超额完成了省院年初预定的办案基数。侦查终结、移送起诉 件 人；提起公诉案件 件 人，其中大案 件 人，大案率达，比去年提高了 百分点。有1件基层院今年所立案件因案情重大复杂或取证困难年内不能侦结，需结转明年提起公诉；有罪判决案件 件 人，全年无一起撤案、不起诉和无罪判决案件，为国家挽回经济损失 余万元。
二、工作的措施及主要特点
（一）、明确工作思路，确定工作重点。
根据高检院和省院电视电话会议精神，自2010年开始全市反贪部门把反贪办案工作重点确定在查办工程建设领域职务犯罪案件上，并按照省院《某省检察机关开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，制定了具体的工作方案，成立了以检察长为组长的工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组。2011年，全市反贪部门延续去年查办工程建设领域职务犯罪案件的良好态势，乘胜追击，全市共立案查办工程建设领域职务犯罪案件24件32人。其中，市院反贪局查办的某市工程质量检测中心站刘某某等4人利用职务上的便利，单独或伙同他人侵吞单位检测费的窝案在我市引起了极大的反响，得到了市领导和广大人民群众的高度评价，同时对贪腐分子也起到了震慑作用，取得了较好的法律效果和社会效果。
（二）、端正执法思想，规范执法行为。
按照 检发〔 〕 号“关于进一步加强办案安全防范工作”通知精神，我市检察机关反贪部门迅速行动，专门召开了“规范文明安全执法，加强办案安全动员大会”，会上 局长向全局干警传达了湖北省巴东县检察院在办案过程中出现的重大安全事故，要求全局干警要以此事件为戒，严格贯彻落实办案工作各项制度。要从过去发生的办案安全事故中认真总结教训，强化办案安全意识，健全完善办案安全防范制度。工作中要加强与警务部门的配合，认真抓好办案安全防范预案审批、看审分离等制度的严格落实，强化安全防范检查，坚决杜绝涉案人员重大办案安全事
故的发生。同时，严格执行传唤、讯问犯罪嫌疑人在办案工作区进行，按规定对嫌疑人实行同步录音录像。办案中严格执行看审分离等相关制度，务必做到文明、规范执法，保障人权。
（三）、强化自身建设，炼就过硬本领
检察队伍建设作为检察工作的重要主题，我们一直常抓不懈。我们坚持开展检察官职业道德教育和廉政教育，要求干警树立公仆意识，时刻维护人民群众的根本利益，公正执法，依法办案，捍卫法律尊严。在对干警业务素质提高上舍得花时间，在培训内容上，既有政治法律等基础知识，还进行专业技能培训，特别是突出本职业务内容，着重培训突破案件、取证、初查、讯问和审讯的能力。两个证据规定出台后，也引起了局领导的高度重视，除了组织全市反贪干警观看高检院陈连福局长关于“两个证据规定”的讲座，还组织了全市反贪干警座谈活动，这次活动有效促进了干警深入理解、准确把握“两个证据规定”的主要内容和精神实质，对于有效防止和避免在反贪侦查环节出现非法证据等问题，促进依法规范取证，确保案件质量和办案效果意义重大，也有效的推动了反贪工作的深入健康发展。
（四）加快“两化”建设，实现侦查工作创新发展。加强侦查信息化建设和装备现代化建设，是推动科技强侦战略、实现侦查方式革命，增强侦查能力的重要措施和途径。我市的情况是每年办理40余起案件，法院均做出有罪判决，从未发生过错案，但是我们在工作中，受条件所限，
很少使用信息技术，能取得这样的成绩靠的是我们坚持了正确的侦查思路和干警忘我的拼搏精神。但是，随着科学技术的迅猛发展，贪污贿赂等职务犯罪呈现出形式的多元化、利用科技手段作案的普及化、反侦查的信息化等特点，特别是我们在职务犯罪管理上存在一些薄弱环节，如对职务犯罪发案规律预见性不强，对犯罪缺乏正确的分析判断等问题，这些问题严重影响了侦查工作的科学发展。因此，职务犯罪侦查工作引入信息技术和现代化装备，已是大势所趋。今后的工作中，将引导全市反贪部门加强对信息技术方面知识的学习，强化组织领导，形成工作合力，确保“两化”建设的各项工作落到实处，为迎接即将到来的侦查变革做好充分准备。
（五）加强侦查一体化建设，营造全市“大反贪”侦查格局。
我院党组高度重视反贪工作的顺利开展，鼓励办案干警办大案、办铁案，帮助解决办案中遇到的困难和问题。同时在工作中充分发挥侦查指挥中心的作用，加强对涉案区域办案工作的侦查指挥协调和办案力量的有效整合，实行跨区域联动办案，灵活运用提办、领办、交办、指定异地管辖等措施和办法，充分发挥上级院的组织指挥和带头办案作用。切实增强排除干扰阻力、快速突破案件的整体能力，有力的推动了办案工作深入开展。在办区某镇某村村主任张某某案件时，市院将涉嫌贪污案件线索指定管
辖给某院反贪局办理，不仅解决了小院线索匮乏的问题，也有利于减少案件办理的阻力。逊克院反贪局不负众望，通过领导与干警的齐心协力，排除了案件的干扰和阻力，成功侦破了这起160余万元的贪污大案，树立起了小院“办大案、多办案、办铁案”的新风貌。
（六）注重运用检察建议，打防并举。
我们始终按照标本兼治、从源头上预防和解决腐败问题的要求来开展反贪工作，在加大打击力度的同时，发挥自身优势和办案实践经验，摸索经济案件的发案规律，深刻分析当前职务犯罪产生的原因和规律，在办案中强化检察建议的作用，针对发案单位在生产、经营、人事、财务、安全防范等工作中出现的问题和隐患，及时提出检察建议，帮助其建章立制，加强防范，堵塞漏洞，减少职务犯罪的发生。同时建立起回访检查、催办、反馈备案归档制度，力争使检察建议的作用得到最大限度的发挥。
三、存在的问题
一是案件线索匮乏。市经济不发达，职务犯罪案源一向缺乏，同比其他分市院，的案件基数偏高。一些易发案部门近几年已经查过多遍，乡村案件的主体和客体的界定有一定难度，另外人民群众对检察机关查办贪贿犯罪的认知不够，接到的举报线索有限。二是大案比例偏低。虽然今年的大案比例达到了，与我市的经济环境相比应该是较高的比例，但与其他分市院相比差距仍然较大。问题的出现，与地
篇三：某检察院反贪工作总结
ZZ区人民检察院
职务犯罪侦查局2005年工作总结
今年以来，我院在区委和上级检察机关的正确领导下，以“三个代表”和党的“十六大”精神为指导，以“保持共产党员先进性”教育为契机，以查办职务犯罪为已任，坚持以“规范执法行为，促进执法为公”为宗旨，进一步加强领导，加大力度查办了一批有影响的经济案件。截止11月底，共查办贪贿案件13件13人，渎职侵权案件1件2人，其中受贿案件11件11人，5万元以上重大案件9件，大案占立案数70%，副科级以上职级案件8件8人，挪用公款案2件2人，均为20万元以上大案。挽回经济损失400余万元，收到良好的法律效果和社会效果。
我们主要做法是：
（一）加强领导、重点保障、保证反贪工作的顺利开展。
院党组始终将职务犯罪侦查工作放在全院工作的重中之重，树立“全院一盘棋”的反贪大格局，采取措施，保证职侦工作的整体推进。一、增强职侦工作领导力量，检察长亲抓反贪工作，跟进案件侦查工作，掌握一线信息，及时调整人力、物力、财力，保证办案决策和物质需求。分管检察长、局长既是指挥员更是战斗员，带头办案，直接参与案件的审讯、取证、追赃等工作。在职侦局各层次的领导岗位上配备通过竞争上岗的、尽心尽职的、全面素质较高的人员担任中层干部。二、充分发挥中层干部的“排头兵”作用，要求干警做到的自己首先做到，要求干警不做的，自己首先不做。不管调查取证，还是审讯突破，处处以身作则，冲在前面。三、是在人力、物力、后勤保障上向职侦工作倾斜。为保证职侦工作的顺利进行，今年我院在经费较紧张的情况下，为职侦部门专门配备了三辆警车。办案经费也尽力优先予以解决。在突破重特大案件时，全院统一安排，抽调人员参与办案，保证了办案工作的顺利开展。四、组织干警走出去，学进来，积极参与市院的案件办理工作，市院办理大要案需要我院抽调人员参与办案时，我们顾全大局，无条件的服从，并抽调出事业心，责任心，办案能力强的同志参加，从更高的角度和范围开拓视野，扩展思路，以提高办案业务能力。
（二）精心组织、突出重点、在查办大要案上求突破
今年初，院党组对反贪工作专门进行了研究，确立了反贪工作的重点是查办大要案件，通过大要案件的查处，来带动反贪工作的全面开展。着力于这个工作重点，我们在目标制定、工作部署、人员调配、案源锁定上都处处瞄准大要案件，其中淮安市公路管理处副处长XXX，副政委XXX。淮安市市政公用事业管理局副局长XXX，原市政工程公司党委书记XXX等受贿案件的查处收到了良好的社会效果和法律效果。特别是今年九月份，我们在接到ZZ中学总务主任XXX涉嫌犯罪的举报材料后，先从外围查帐入手，在取得相关证据的基础上，秘密接触行贿人，一举侦破了XXX受贿7.2万余元的犯罪事实。同时根据行贿人的交待，市农行城北分行行长XXX，利用职务之便为自己装璜房屋而未付款涉嫌受贿的犯罪事实又浮出了水面，对此线索，我们进行了认真地分析研究，认为XXX在担任农行城北支行行长多年，其下属网点在其任职期间，陆续进行了装璜，其分理处网点也是在其任职期间被拍卖，XXX被调到市农行工作以后，自己又注册资金几百万元成立了担保公司。据此分析XXX极有可能还存在更大的受贿问题。经报请检察长批准，对XXX采取立案、侦破、搜查多头并进、同时出击，XXX在毫无思想准备的情况下，开始还故作镇静，否认自己有经济问题，后在我侦查人员的强大政策、法律攻势下，思想防线迅速瓦解，在24小时之内交待了其在农行装璜、网点拍卖、贷款等工作中，利用职务之便收受56万元的巨额贿赂的犯罪事实，其中在某一网点拍卖过程中，一笔就受贿40万元。此案的查处引起了社会的强烈反响，起
到了良好的社会效果和法律效果，也得到了领导的好评。
（三）穷尽线索，以案査案，在查办串案、窝案上求突破。
职务犯罪犯罪行为往往不是孤立存在或偶发的，其原因在于存在职务犯罪犯罪行为离不开某一环节或某一权力，而在其位，掌其政的关键性的人物，在其内在的因素或外在的强大诱惑下，易走上犯罪道路。而这种犯罪往往是多人配合的共同犯罪，从一个行贿人看，为了达到某种目的，可能以多种形式向多人行贿，因此也就易形成窝案、串案。今年，我院认真研究和总结近年来的反贪工作经验，并借鉴兄弟单位的成功经验，对犯罪行为的成因进行了认真的剖析，对有共性的线索进行深挖，以案査案，以案破案，取得了明显的效果。比如我们今年办理的市政公用事业管理局的案件中，牢牢抓住行贿人这根主线。在接触行贿人梁某某的过程中，不就案办案，不孤立办案。仔细梳理其具体业务流程，供货渠道中，需要经过哪些环节、关口，又有求于哪些要害部门和具体人员，尔后通过晓之以理、动之以情，突破其思想防线，穷尽其行贿事实。从而获取一批有价值的犯罪线索，一举突破市公用事业管理局原副局长XXX，市政工程公司原党委书记XXX，副总经理XXX，原材料科科长XXX等人的受贿窝案、串案，其中5万元以上的大要案3件。又如在办理市经纬高速公路养护公司总经理XXX受贿、挪用公款的案件中，我们从查小金库的来源、开支、用途入手，迫使XXX交待了向市公路管理处副处长XXX，副政委XXX行贿的犯罪事实。后根据市院侦查指挥中心指定管辖，制定了切实可行的审讯方案，XXX\XXX到案后，均在48小时之内交待了受贿的犯罪事实，两案均为大案，以上案件的查处收到了较好的社会效果和法律效果。
（四）着眼大局、服从指挥、积极参与市院办案工作。
首先，牢固树立市院侦查指挥中心领导区院办案的指导思想。在办理案件的过程中，及时地向市院侦查指挥中心请示报告，求得领导机关的支持和帮助。其次，牢固树立在大局下统一行动的工作思路。只要市院侦查指挥中心有指示，我们就毫不犹豫、毫不动摇、克服困难、坚定不移地执行。如今年6、7月份市院抽调侦查人员参与办案，当时正值我院办理市政工程公司案件的紧张时刻，人手比较少，但我们不讲价钱，及时抽调6名干警由X副局长带队及时前往市院报到，并要求听从指挥，尽心尽职办好案件，受到了领导机关的好评。再如，市院在年内2次指定我院协助取证的过程中，我们分别成立了两个办案组，分别对两名重大行贿人进行讯问，大家群策群力不仅及时固定证据，而且寻根求源，深挖细查，获取了极有价值的要案线索。两次取证，分别耗时达半月之久，为市院的反贪工作作出了应有的贡献。
（五）及时介入、专人专职、扎实开展预防职务犯罪工作
在抓好查办贪污贿赂等职务犯罪的同时，积极开展预防职务犯罪工作。今年以来，我院的预防职务犯罪工作，坚持“打防并举，标本兼治”，把预防职务犯罪作为深入开展反腐败斗争，从源头上遏制腐败的一项重要措施。针对辖区内职务犯罪的特点，采取有效措施，进一步实践和完善我院形成的“两参与、三管齐下、发挥两个积极性”的预防职务犯罪工作特色，今年在税务系统开展了系统预防工作，对XX发电厂XX工程预防工作进行的总结验收。对10件自侦案件开展了个案预防，发检察建议10份，开展法制宣传6次，预防人员积极参与办案，协助办理10件，有力地推动了预防职务犯罪工作的开展，全力为地方经济建设服务，取得了一定的成效。
（六）转变执法理念，提高执法水平，保证办案质量。
1、严格执法，文明办案。
首先坚持实体程序并重。程序法是正确实施实体法的重要保障。职侦部门在严格执行实体法的同时，切实贯彻实施程序法，办案中严格遵守诉讼程序，对照刑事法和《人民检察院刑事诉讼规则》规定的诉讼程序和要求，切实做到手续完备、程序公正。杜绝非法采取强制措施或采用非法手段收集证据、刑讯逼供、超期羁押等违反程序法的侦查行为。今年以来，我院职侦局无一例干警吃、拿、卡、要，以及刑讯逼供、循私舞弊等违法违纪现象发生。
2、将人性化理论引入侦查活动。
办案实践中，干警积极探索将人性化理念引入侦查活动，在查办案件的同时，确实尊重被审查人的应有的权利，对其工作、生活予以必要的关系和照顾，以情感人，促进了案件侦查工作的开展。在办理市经纬公司总经理严某案件过程中，针对严某对公司改制后运营情况的顾虑，主动与其公司联系，让严某及时审定、签署有关工程合约，在严某生日期间，还特意安排面条等食品，把人性化办案理念真正落实到侦查工作中，解决其后顾之忧，打消严某的思想顾虑，有力地保证了案件侦查的顺利进行。
3、职侦工作坚持质量第一。
为了保证案件质量，我院首先从制度上予以保证，今年建立健全了各项办案制度，如《错案追究制度》、《办案点值班制度》、《案件汇报制度》、《研究案件制度》等，一是抓业务学习。坚持把队伍建设放在首位的前提下，组织干警认真、系统地开展理论学习，结合今年“保持共产党员先进性”教育和检察系统开展的“规范执法行为，促进执法公正”教育活动，对全体干警开展以增强程序意识为内容的集中整训,找出制约队伍和业务发展的突出问题。积极开展岗位练兵活动，鼓励侦查人员努力学习侦查工作相关的业务知识及办案必需的经济、生活知识，努力提高办案技能，打造一支拉得出、打的响、过得硬群众领导满意的自侦队伍。通过加强学习教育，职侦局现18名干警，有12人为本科学历，占总数的63％。今年在国家级、省级、市级发表调研文章计10余篇。二是抓制度建设。实行领导责任制和办案责任制，进一步明确分管领导在程序和安全把关上的责任。层层签定责任状，抓好办案每一环节的安全防范工作。三是抓严格执法，将办案程序分解、细化到每一个办案环节中，做好讯问、拘传、拘留、监视居住等强制措施的规范工作。对干警的执法行为加强监督，明察暗访，发现问题及时纠正。由于严格要求，措施得当，把办案中的犯规现象减少到最低限度，做到了“常在河边走，就是不湿鞋”。
职侦工作存在问题及明年打算：
2005年，我们在工作中虽然取得了一定的工作成绩，但离上级的要求还有一定的距离。主要表现在：一是少数干警仍存在畏难情绪，未能解决好严格执法和勇于办案之间的关系。面对新的执法形势下出现的新情况、新问题研究不透，拿不出新的侦查思路和办法；二是经费困难，在一定程度上，阻碍了反贪工作进一步向深推进。
在明年工作中，我们打算：
一、认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想及十六大会议精神，以及中共中央关于反腐败斗争的一系列指示精神，坚持“规范执法行为，促进执法为公”。有计划、有记录、有落实的进行政治业务学习。从思想上、作风上树立浩然正气，培养清正廉洁、勤奋务实的检察干警。为反贪污贿赂工作在2006年再上一台阶，提供人才保障。
二、全面、超额完成上级和本院规定的各项任务。理清工作思路、重点突出，工作有特色、成绩显著，并且在分析2005年工作不足的基础上，加大力气克服薄弱环节，在办理大要案、有影响案件上下功夫，并且能在“三机关一部门”案件上有所突破。
三、进一步完善、健全激励干警奋发向上的管理制度和办法，严格办案程序和工作纪律，严格执行高检院“九条卡死”规定，严格落实各项安全保密制度，坚决杜绝各类事故的发生。
四、落实“检务公开”和“党风廉政建设责任制”等各项规定，自觉接受社会各界和人民群众的监督，规范执法行为，促进执法为公。
以上就是这篇范文的详细内容，主要描述工作、办案、案件、反贪、侦查、干警、执法、职务犯罪，看完如果觉得有用请记得（CTRL+D）收藏。
Gz85.coM编辑推荐
富锦市院上半年反贪污贿赂工作实现五项突破
富锦市院上半年反贪污贿赂工作实现五项突破内容显示中富锦市院重视反贪污贿赂工作，上半年共受案件，立案件，结案件，提起公诉件，法院作有罪判决件，挽回经济损失余万元。反贪污贿赂工作与往年同期比较实现了五个突破。一是立案数有新突破。去年上半年立案件，今年月份立案件，同比上升，立案数居全市排头位置。二是查处大案数和两类案件数有了新突破。在所立的起案件中，贪污案件，占立案数的，挪用公款案件，贿赂案件。在所立案件中，贪污案案值均在万元以上，挪用公款案案值均在万元以上，贿赂案案值均在万元以上。大案数占立案数的，两类案件数占立案数的。三是查处新罪名案件有了新突破。上半年，富锦反贪局立案查办了一起单位行贿案和介绍贿赂案，是继年查办的私分国有资产案之后的两起新罪名案件。查处新罪名案件数量目前居全市首位。四是查处科级领导干部涉罪人数有了新突破。上半年共立案查处了名科级领导干部涉嫌贪污贿赂犯罪，其中正科级干部人，副科级干部人。五是协查案件的数量和成功率有了新突破。富锦院摒弃地方保护主义，从（更多精彩文章来自“秘书不求人”）惩治腐败大局出发，上半年共接待建三江、同江、绥滨、桦川、佳市院、佳木斯铁路检察院反贪办案人员及市纪检委同志共余人次，派员协助他们调查取证、查阅帐目、羁押人犯等，成功地配合兄弟院查处了一批案件。该院的主要做法是：上半年富锦院反贪工作围绕党组制定的单项突破、整体推进、优势先进的总体战略和三分之二工作全市占排头、三分之一工作全院有位置的争创目标，侧重在以下四方面抓推进：一是抢前抓早，明确任务，落实责任制。年初做到早部署、早动员，实行局长、主管局长、科长、办案组长层层责任制。做到工作目标、办案质量、案件安全、犯罪预防、卷宗规范化建设全方位责任落实。二是注重侦查谋略，选准目标。坚持办案是硬道理的观点，把查办大要案做为突破的重点方面，在快、准、狠上下功夫。三是指挥得力，团结合作，合力攻坚。在查办重大疑难案件时，院局两级领导精心谋划，果断决策，正确指挥，群力攻坚，突破了一批大案要案和有影响的案件。四是严格办案纪律，注意办案安全防范。严格遵守九条卡死硬性规定，严明执法，文明取证，注意形象，没有出现违反办案纪律在社会上造成不良影响的。五是加强学习，提高素质，总结工作经验。反贪部门通过狠抓岗位练兵、业务培训、学历教育及理论学习，提高反贪队伍素质，结合办案实践，总结侦查工作经验，通过开展调研活动，干警的政治、业务素质有了明显提高。
县交通局上半年反腐倡廉工作总结
县交通局上半年反腐倡廉工作总结
年初以来,我局全面贯彻落实中央、省、市、县纪委全会及各级政府廉政工作会议精神，进一步明确目标，细化任务，夯实责任，以十七大精神为统领，以落实惩防腐败体系《工作规划》为重点，围绕中心，服务大局，讲求实效，开拓创新，积极采取措施，推进上半年党风廉政建设和反腐败工作取得了预期的效果,为促进我系统各项工作的顺利开展提供了有力的保障。
一、强化责任意识，全面贯彻落实党风廉政政建设责任制
1、分解任务目标，明确工作职责。年初制定下发了《县交通运输局党风廉政建设实施方案》，按照去年党组成员及二级机构一把手的责任分解情况保持不变。同时，制定并完善了责任制考核体系，加强激励约束机制和责任追究机制建设，明确了党政“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设及其它工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。
2、落实“三重一大”议事规则，严格规范了领导行为。加强了重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督力度，积极探索党风监督和社会监督的有效形式，不断规范了领导干部工作行为，使领导干部带头执行有关规定，严格履行决策程序，自觉规范领导的决策行为。
3、抓好落实，全力推进“四项制度”建设。重点抓了党组议事规则、专题民主生活会制度、廉政档案制度、重大事项报告制度、廉政警示谈话制度、干部家庭廉洁自律座谈会制度、廉洁自律承诺制度、廉政测评检查制度等制度体系建设，扎实推进了责任制的落实。同时根据县纪委的部署和要求，积极推进了以“第一责任人制度、责任追究制度、群众监督评价制度、重要事项报告制度”为主要内容的四项制度建设，局直各单位党政一把手共签定党风廉政建设责任书7份，各单位在党风廉政责任确认工作上，有部署、有方案、有活动、有检查、有总结，效果较好。
二、加强纪律教育，增强从政意识。以开展学习实践科学发展观、“讲党性修养、树优良作风、促科学发展”和“双整”活动为契机，将加强党的政治纪律教育作为重点，认真学习《中国共产党领导干部从政若干准则》，采取领导干部上党课、开展廉政谈话、召开民主生活会和警示教育报告会、廉政短信等形式，切实加强对党员干部遵守党的政治纪律和廉洁从政规定的教育。今年以来，全系统领导干部述职述廉8人，党员干部报告个人有关事项2人，召开警示教育报告会2场，向党员干部发送廉政短信50多人次，领导干部上廉政党课2场，召开专题民主生活会1次，进一步增强了全系统广大党员干部的政治意识、纪律意识、责任意识和廉洁从政意识。
三、认真贯彻落实厉行节约八项要求的规定
贯彻落实中纪委《关于采取有力措施认真贯彻落实厉行节约八项要求的通知》和平纪委关于转发市纪委《关于开展厉行节约专项治理工作的通知》的通知精神，把局机关和局直单位各项支出按照上年度基数压缩，车辆运行费用压缩15％，公务接待费压缩11％，文印费支出压缩8％，会议费支出压缩15％的目标。
严格控制公务接待支出、机关来客、食宿、就餐，由分管副局长在接待单上签字，报局长同意签字后，由办公室接待，实行对口陪餐。
严格公务用车管理工作，局机关车辆由办公室统一管理、统一调派，局机关公务用车须经主管领导同意，由办公室开出派车单方可出车，车辆维修由司机写出维修原因，维修部位，实行定点维修，经修理工检查后，需增加维修项目，也要写出说明，然后经主管领导签字后，方可维修，否则费用自理。车辆加油，在加油单上写明事由，由主管领导签字后，方可加油，否则一律由当事人自负。严禁公车私用，局属各单位统一实行公务派车制度，公务用车要经单位负责人审批后，主管领导签字，方可使用，节假日非特殊情况，公车一律封存，杜绝公车私用的发生。
四、开展“双整”活动，抓班子、带队伍、促廉洁。
按照市、县“双整”活动办公室的要求，我系统于5月19日召开大会，制定活动实施方案和学习计划，深入学习总书记关于作风建设的重要论述和廉洁自律的有关规定，召开民主生活会、座谈会征求群众意见。“双整”活动的重点是科级领导干部、二级机构班子成员及站股室队负责人，重点解决作风浮躁、不为民问题、不作为问题、不廉洁问题。在工作作风上，我们从上班签到抓起，局办公楼5个单位联合签到，上至局长下至一般同志，实行上班签到，下班签退制度，领导干部带头执行制度。科级干部及二级机构班子成员认真开展自查自纠，制订切实可行的整改方案，为广大干部职工树立了榜样。通过“双整”活动的开展，加强了班子团结，融洽了干群关系，促进了干部队伍的廉洁，确保交通系统和谐健康发展。
五、存在问题及下步工作打算
上半年，虽然工作中取得了一定的成绩，但与上级领导的要求还有差距，一是在工作中安排部署多，监督检查
县交通局上半年反腐倡廉工作总结第2页
落实少，导致工作出现滞后。二是在案件查处上欠力，主要缺少依据翔实的成案线索，没有查办一起案件。三是执法监察工作还有许多工作不到位。四是信息工作滞后。下半年工作中，重点抓好以下几项工作：一是继续落实好领导干部廉洁自律各项工作，规范领导干部的从政行为，加大对重点单位以及单位党政主要领导的考廉考纪工作。
二是继续加强执法监察和纠风工作力度，切实纠正损害群众利益的不正之风。借“双整”活动之东风，重点抓好“端正政风行风，优化经济发展环境”的工作，制定切实可行的措施，强化落实。
三是坚持标本兼治，综合治理，不断拓宽从源头上预防和治理腐败领域。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极推进《-20xx惩防体系建设规划》。
四是继续加大责任追究工作。进一步完善责任追究制度，健全和完善协调机制，从而更加有效地推进党风廉政建设责任制的落实。对因失职、渎职而引起的重大损失、事故要进行责任追究。
五是充分发挥纪检监察组织协调和监督检查作用，努力创建优良经济发展环境。
乡镇反恐半年工作总结
我镇20xx年上半年的反恐维稳工作，在县委、县政府的正确领导下，在县反恐办的指导和帮助下，针对本系统工作实际，我们认真贯彻了稳定压倒一切的工作主导思想，上下齐心，齐抓共管，采取有效措施，积极排查、防范、化解各种矛盾和问题，确保了本系统的各项工作在稳定中有所发
展和提高。现将我办开展反恐维稳工作情况汇报如下:
一、领导重视，健全机构，形成抓好反恐维稳工作的合力
在今年全县反恐维稳工作会议之后，我办迅速成立了由应急办主任任组长、副主任任副组长、各科室负责人为成员的应急办反恐维稳工作领导小组，下设了领导小组办公室。并于多次召开了由全办职工参加的反恐维稳工作会议，在会上，传达了县反恐维稳会议有关精神，要求全体参会人员要高度认识反恐维稳工作的重要性，要求把此项工作纳入重要工作议事日程，细化责任，并确定单位负责人为反恐维稳工作第一责任人，对反恐维稳负主要责任，要求建立健全反恐维稳工作组织机构，配备专人负责，落实责任。应急办在反恐维稳工作中，做到了突出重点，强化责任，转变作风，做好了矛盾及安全隐患排查工作，克服侥幸心理、盲目乐观、麻痹大意、警惕性不高心理，要采取有效措施加强了对反恐维稳的组织领导，形成了抓好反恐维稳工作的合力。
二、认清形势，统一思想，充分认识反恐维稳工作的重要性和紧迫性
在今年全市旅发大会期间，我县公共安全、社会稳定进入敏感期，反恐维稳工作压力加重，维护稳定形势严峻。为确保大会期间的稳定，我办进一步提高了对旅发大会召开期间反恐维稳工作重要性、艰巨性和复杂性的认识，清醒地认识反恐维稳的重要性，同时也充分认识到反恐维稳工作面临的压力和挑战。我办从讲政治、讲大办的高度出发，强化了四种意识。即强化了反恐维稳工作是政治责任的意识;强化了反恐维稳工作要经常化的意识;强化了发展是硬道理、反恐维稳是硬任务的意识;强化了反恐维稳就是维护人民群众根本利益的意识。认真落实各项工作措施，积极化解各类社会矛盾，真正把工作做到前面，防患于未然，确保了旅发大会期间全系统社会治安的稳定。
三、周密部署，深入排查，确保反恐维稳工作取得实效
今年，按照县反恐办的总体部署和要求，我办于20xx年7月25日、8月15日组织了由办公室等科室人员组成的反恐维稳检查组，由副主任带队，对相关单位进行了检查。一是深入到大型商贸流通单位，对单位从业人员进行摸底排查，掌握基本情况，严防犯罪分子混迹其中。二是到餐饮住宿行业、美容美发店等公共场所进行治安隐患排查，确保了单位在各自经营服务区域范围内不发生任何事故。三是到各加油站对经营情况进行检查，确保了旅发会议期间我县供油秩序良好，未出现强买强卖、哄抬油价等破坏正常经营秩序的现象。四是到外来投资单位进行调研，听取了单位的安保情况汇报及对我县安全工作的建议，并由检查组对单位进行了安全工作指导。
经过全体干部职工的努力，一年来特别是旅发大会间，相关单位生产经营情况良好，不存在破坏社会稳定的因素。同时，县应急办确保做到领导24小时带班，确保了各种紧急情况在第一时间得到及时有效处理，同时要加强同公安、消防等相关部门的沟通联系，确保了奥运期间无恐怖事件发生，安全工作想到前，作到位，查到位，措施到位，为全县经济发展创造良好、稳定、安全的应急环境。
总之，一年来，我办紧紧围绕确保安全、确保稳定的宗旨，确保了全年应急系统的稳定和安全。在今后的工作中，我办全体干部职工将一如既往，严格按照县反恐办的要求，齐心协力，全力以赴，共同努力，为构建和谐师宗贡献力量。
上半年工作总结与反思
正确看待工作，是端正工作态度的前提。《上半年工作总结与反思》是为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一：
上半年已经结束，团队带来的变化还是给了我惊喜和信心。任何时候我们都有机会，都应该把握机会，如果不想选择性失明，总结是的方法，反思是的精进。静下心来想想上半年所做的工作，还是很有必要的。之所以拿出来和大家分享，是因为现代的企业已经无秘可言。社会形态变得更加多样化，互联网环境下“用完即走”的理念更加明显，分享企业的精髓我相信会给企业及自我带来成长，至于有没有其它的坏处，如果有也是因为我们自己没有做好。
上半年公司重点做了四件事：
一、切断负能量，目标趋向一致
今年春节过后，我在公司仔细思考和琢磨了12天，我将所有的困难和要做的事情都罗列在白纸上，也回顾了过去两年的点点滴滴。我发现一个巨大的风险，公司被一种无形的、很难察觉的负能量所覆盖。这些负能量给大家带来的特点是：喜欢观察、等待、和罗列困难。
观察和等待是对未来（市场环境、经营环境或产品等）的一种不自信，罗列困难则是人们心态发现了变化，从解决问题到解释问题。市场环境变化很快，一步跟不上，步步跟不上，我们的部分管理层思考了不应该他们思考的问题，导致了从上向下有一种思想拖延和不自信的气氛。
我一直在努力寻找原因，最后发现其实我才是的问题。我可能被别人或被社会环境（经济、市场、经营、趋势等）影响了，我身上多了一些忧虑，语言上多了一些不确定性。在这样的情况下，我的思想和言语就会被员工错误的解读，负能量就这样在悄然无声中产生。
于是我做出很大的变化，切断一切负能量（切断和封藏），重新以目标为中心思考，当目标明确后，所有的负能量都是阻止进步的罪魁祸首。没有了负能量，从上往下大家都变成了为完成目标而统一行动，过往的负能量虽然还存在着，但已经变成工作的一种困难，有困难不怕，因为工作就是要解决困难。
二、确立了公司发展的中心思想
公司在发展的过程中大都是被市场或被上游厂商推进的，管理层和员工都感觉到每天很累，我也是如此感受，主要原因是公司没有自己的中心思想。
经过对过去十几年所暴露出问题的思考，及未来发展的目标和战略规划，我们将公司的中心思想定义为：大格局、大框架、大成效。
大格局：打破部门之间、地区之间（公司）、业务之间的樊篱，以公司利益（目标）为利益协同发展。说白了，就是各个管理者的胸怀和眼光，不能总是盯着自己的一亩三分地。用粗鲁的话说：如果两个部门不能配合，肯定有一个部门的负责人要离开这个岗位，部门不能配合大多是管理者的问题（有些是规则导致的，但规则可以改）。
大框架：我们将业务进行梳理和分类，哪些是需要稳定发展的，哪些是需要快速发展的，哪些是需要等待机会的。大框架设定后，公司的资源投入和管理方向（方法）就有所不同，打蛇打七寸，我们希望管理变得更加“精准”，而业务在“增量”上多下功夫。
大成效：业绩指标和财务指标同步达到，这对于业务团队挑战比较大，成本和收入本身就是一个矛盾体。所以，这需要管理者在业绩和成本之间学会权衡，追求人效。
中心思想有了，方向便有了，工作即使累，也是在实现目标的路上，总体是轻松的。
三、制定了各个城市（公司）的目标和打法
企业往往不太清楚基层市场的具体情况，虽然有下属反馈，但也是被层层过滤或传达有偏差，导致决策者在决策的过程中过度依赖数据分析。这种不贴近市场的决策，会让基层管理者和员工打乱仗。
每个城市的经济（GDp）、人文、市场、客户、员工都不同，所以不能以一套标准的打法用于所有的城市，应该具体问题具体分析。公司可以提供一套逻辑，但逻辑背后的数据（集团提供更多的参考数据）和具体方法应该由当地的管理团队决定（设定）。当地公司的目标和打法确定后，总部需要做的是协调资源和输送资源（给钱、给人、给物、给信心等）。
城市的目标和打法在工作的过程中应该及时的修订，向的方向优化，时间长了，员工和管理者的工作步调将变为一致。
四、打通了集团内部管理和业务的底层数据
研发部用了一年的时间将集团各地市管理和业务的底层数据全部打通，这理解起来很难，员工也感觉不到打通底层数据的好处到底体现在哪里。从技术的角度来讲可能大部分人听不懂，我从未来的几个趋势方面讲，大家可以感受一下：
1、信息化在管理中的深度应用：你可以理解时髦点，就是人工智能对管理的作用。除了提高管理效能，还要做到问题前置。比如：员工一般在考核期（三个月）结束我们才知道这个员工是不是合格，但我希望员工在第一个月或第二个月的任何一天，系统都能分析和预测该员工是不是合格，让管理者有针对性的帮助该员工。
2、资源共享化
比如：一个产品建一个销售队伍就会造成资源的浪费，但公司资源（核心是人和业务）共享需要建立在数据通讯之上，就必须通过技术打通底层的数据。
简单的说，高速公路和经济发展的关系，高速通了并设定相应的规则，跑的车自然就多了。
20XX年上半年还做了很多工作，具体工作就不阐述。虽然团队给公司带来了惊喜，但有些问题仍然值得思考和反思：
1、先有队伍还是先有销售
有些产品落地很紧迫，我们之前总是习惯性的先建队伍后销售，而没有思考原有销售团队资源利用化，就导致有些产品落地以后发展缓慢，一步跟不上，步步跟不上。
2、考核一体化
员工的目标和公司的目标是一致的，但由于部门不同和层级不同，导致大家的力不是往一个焦点上使，员工的目标完成了，公司的目标反而没有完成。所以，考核一体化是很有必要的，但操作起来需要很多思路和技巧。
3、我们应该讨论困难还是讨论目标缺口的困难
每个季度下任务的时候，大多都在讨论目标的困难，而不是讨论目标的缺口（困难）。表面上看区别不大，其实是天壤之别，前者是希望降任务来完成目标，后者则是想办法来完成目标。
4、还有多少管理者不懂业务或脱离一线
前几天我看到一篇文章，说一个组织的目标员工是最有决心的（行动力），反而这个组织的领导没有决心（没有行动力），举了一个例子：日月神教要统领江湖，下面的小喽啰口号喊的最亮，打架最凶，维护本教最拼命，你看东方不败在干什么？她在绣花。
一个企业的好与坏，是从上向下的。上不勤下必惰，业精于勤的道理便是如此。
我一直告诉我的员工和我自己：困难的时候打硬仗，机遇的时候打胜仗！
篇二：
回顾半年的工作，办公室在公司领导和业务部门支持和帮忙下，按照公司的要求，较好的完成了财务、媒介、策划、监听和保障等一系列工作，尤其是透过今年公司组织的培训，工作模式有了新的突破，工作方式有很大的改变，现将办公室阶段工作总结如下：
完成的工作：
一、做好了人事管理工作。
二、严格了行政管理工作。
三、认真办理了日常公文。
四、认真负责的做了办公用品的采购和发放登记工作。
五、严格认真的做好了财务工作，做到了及时催款、发放工资和福利。
六、认真细致的做好了媒介工作。严格的对广告上播单、下播单和停播单进行了审核。
七、完成了对相关频率的监听，及时进行了数据分析和报告发送。
八、组织完成了公司的大项活动（植树节活动、五四青年节活动、爱心送考和回馈客户活动）。
九、完成了公司领导交赋的其他事务及办公室的各项杂项工作。
好的方面：
一、完成任务好，尤其在大项工作中，能够服从分工，并相互密切配合。主要表此刻配合电台的活动中，充分展示了公司的良好形象。
二、日常制度落实比较好。尤其是坐班和午间值班，能够正确负责。保证了公司日常工作的顺利开展。
三、办公秩序维护好。能够利用工作间隙整理和维护办公室的卫生和物品的摆放。
存在的问题：
一、行政管理中存在着管理办法少、管理简单的现象。
二、内勤人员的综合素质还有待提高，尤其是媒介岗位工作人员由于业务不熟、工作缺乏认真细致性，工作中时有失误，并造成了必须的影响。
三、大家的工作态度、团队配合意识及学习热情还有待提高。
下半年工作的重点：
一、认真组织大家学习公司的管理制度，加大行政管理力度，努力提高工作效率。
二、加大培训力度，提高业务技能，减少工作失误。
三、充分利用各种时机，强化教育，提高公司员工的团结协作意识和配合意识。
反腐倡廉工作半年总结
反腐倡廉工作半年总结
根据**区委办公室《关于开展上半年反腐倡廉建设工作情况检查的通知》（仑委办发[20xx]43号）及《**区（开发区）20xx年反腐倡廉建设工作要点》、《**区（开发区）20xx年反腐倡廉建设工作要点》、《**区（开发区）党政领导党风廉政建设责任范围》、《**区（开发区）20xx年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》（*委办[20xx]23号）文件精神，进一步加大反腐倡廉工作力度，在抓好干部队伍廉政建设的同时，注重抓好反腐倡廉的重点工作,积极发挥审计建设性作用，正确处理好监督与服务的关系，为推进我区经济建设健康发展和党风廉政建设作出一定的贡献，现将20xx年上半年开展反腐倡廉工作情况总结如下：
一、加强党风廉政建设的领导，责任明确，任务分解。
为了更好地使党风廉政建设落到实处，我局根据区委办公室《**区（开发区）20xx年反腐倡廉建设工作要点》（仑委办发[20xx]23号）、《20xx年**区（开发区）反腐倡廉建设重点工作任务书》（仑廉发[20xx]23号）文件精神，认真组织组织全体审计干部进行学习传达，使审计干部深刻领会反腐倡廉建设的重要性，加强自身建设，筑牢思想道德防线，并结合我区审计工作的实际，将党风廉政建设摆入日常议程，做到常抓常议，坚持“谁分管、谁负责”的原则，单位主要负责人为第一责任人，成立了党风廉政建设工作领导小组，党组书记（局长）负总责，班子成员各负其责，积极协助主要领导抓好全局党风廉政建设，各科室负责人对本科室的党风廉政建设工作负责，具体是：胡跃成局长主要责任范围为局领导班子成员，责任对象为邬静彦、王皓、励龙飞；邬静彦副局长其责任范围为分管科室科长，责任对象为业务二科科长、三科科长，王皓副局长责任范围为分管科室科长其责任对象为一科科长、办公室主任。坚持做到工作有计划、有检查、有讲评、有总结，一级抓一级，层层抓落实，使局党风廉政建设工作得到了有效落实。
二、对区委、区府、管委会确定的今年38项党风廉政建设重点工作任务中，我局牵头单位主要工作完成情况：
（一）继续深化财政审计，积极探索“财政审计大格局”，确保财政资金安全运行。
财政审计是国家审计机关的基本职责和永恒主题，做为政府的职能部门，能够积极发挥审计监督职能的作用。着力以财政收支的真实性、合法性为基础，以支出审计为重点，审计财政资金支出和使用的效果、效率，进一步完善财政权力的监督制约机制，促进各部门依法履行职责，规范预算管理，提高财政资金使用效益，不断完善公共财政体制的建立。在开展20xx年度**区（开发区）财政预算执行审计以及对共青团区委、区文联、区委政策研究室等单位进行财政财务收支审计中，注重抓好年度财政预算执行的监督，坚持本级财政预算审计与延伸审计相结合，坚持“财政资金运用到哪里，审计就跟进到哪里”的工作方针，注重支出审计向预算编制和资金使用效益延伸，制止挥霍款物、铺张浪费等问题，促进降低行政运行成本，继续积极探索“财政审计大格局”，并做好二、三级财政财务收支延伸审计工作，着力关注财政资金的使用绩效，实行本级支出与转移支付审计并重。到6月底，28649.51万元，提出具有建设性的审计意见建议27条,采纳建议20条，促进和规范财政资金管理，提高了财政资金的使用效益。
（二）以监督权力运行为目标，规范党政和国有企业领导干部权力运行。在开展的领导干部经济责任审计中，努力探索党政领导干部同步审计新模式，在实施对领导干部经济责任审计中，贯彻落实“行政权力运行到哪里，监督就落实到哪里”以及采取“以权定责、以责定审、以审定评”的审计工作思路，坚持“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的原则，客观、公正地评价领导干部的履行职责情况，同时将经济决策权、政策执行权、经济管理权、资金分配权作为审计主要内容，并重点分清被审计领导应负有的主管责任和直接责任；强化对行政审批、工程招投标、政府采购等腐败多发环节的审计监督，严禁超越权限进行审计评价，有效促进领导干部推动本部门（系统）、本单位的科学发展和职责的正确履行。开展对区水利局和大港公司原领导干部、开发区导刊编辑部等单位领导干部经济责任审计工作，查管理不规范资金142.4万元，提出审计建议7条，为党委、政府和组织部门使用干部提供重要依据。
（三）加强对全部政府性资产和政府投资建设项
反腐倡廉工作半年总结第2页
目的审计力度，为政府财政资金支出把好“最后一道关口”。在开展全部政府性资产和政府投资建设项目审计监督过程中，积极探索政府投资项目审计的新路子，有效整合审计资源，在审计力量不足，有的审计专业比较薄弱的情况下，努力借助社会中介力量参与政府投资项目审计工作，充实审计的力量，有效地提高政府投资审计工作效率，突出对工程招投标程序、工程量不实和高估冒算工程造价以及有悖常理性的现象和问题以及全部政府性资产结构情况进行审计监督，通过审计和审计调查，有力地保障政府投资效益的最大化，最大限度的为政府节约建设资金，对全部政府性资产管理中存在的问题提出有针对性的审计意见和建议。开展20xx年度**区（开发区）全部政府性资金审计调查，开展小浃江河道治理、区中医院迁建工程建设项目、**南侧土地整理景观建设项目进行竣工决算审计，并对太河路至春晓公路二期工程、宁职院图书馆工程 、**港口博物馆及国家水下文化遗产**基地等建设项目进行跟踪审计，在一审的基础上，核减工程造价374.56万元，管理不规范资金1020.81万元，提出审计建议6条，小浃江工程建设项目的审计报告引起开发区有关领导的关注，并批示对业主单位擅自设计变更现象作出严肃处理。三、进一步推进“三思三创”工作的深入开展。
一是加强“三思三创”的组织领导。根据区委、区府、开发区管委会、梅山保税港区管委会《关于在全区开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的实施意见》（仑委[20xx]2号）文件精神，局专门成立以主要领导为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的“三思三创”主题教育实践活动领导小组。为全面推进“三思三创”工作的深入开展提供了组织保障。
二是制定切合审计工作实际的“三思三创”实施方案。按照方案的部署，认真组织全体干部职工开展“解放思想”大讨论，全体干部职工能够结合自身工作的特点，畅所欲言谈体会，并认真撰写心得体会。以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推进审计发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。同时能够以**市审计局作为标杆局，从中找准自身的差距，增强拉高标杆意识，为促进审计科学发展创造了条件。
三是认真抓好“三服务”工作。要求审计人员树立大局意识，增强事业心和责任感，大兴争创一流、敢为人先的思想作风；和大兴高效便捷、热情周到的服务作风。正确处理好审计监督与服务的关系，将群众利益放在首位，努力做到服务发展、服务基层、服务群众，树立“审计为民、审计唯民”的民本审计理念，干部职工的责任意识得到进一步增强。
四、认真贯彻落实党内监督和《廉政准则》，提高全体审计干部的责任意识和廉政意识。
能够按照上级的要求，认真组织全局审计人员学习贯彻党内监督九项规定，特别是加强党员干部的监督检查，努力做到监督关口前移，在重大节日前开展廉政教育和传统教育，引导全体党员干部树立正确的人生观、价值观，牢固树立坚定的理想信念，做到拒腐蚀、永不沾。与此同时，加强对领导干部的《廉政准则》的学习贯彻，在对重大的人事调整、后备干部推荐、奖惩及重大经费开支等方面，坚持组织原则，做到集体研究决定，不搞个人说得算。特别是在推进廉政建设过程中，尝试“五制”管理模式，即廉政承诺制，审计人员进点前，在审计项目前提醒审计人员应遵循“八不准”的规定，并要求审计组向局纪检作出廉政承诺；细心观察制，上班时，观察审计人员的精神状态，有的放矢的开展工作；审计现场监督制，即审计组开展审计实施阶段，亲莅审计现场坐阵指挥，掌握审计人员的廉政制度落实情况和审计纪律《八不准》的执行情况；重大节日告诫制，每逢重大节日，及时地向全体审计人员发出“廉政警言”短信，告诫全体干部要洁身自爱，树立良好的审计形象；“八小时”以外了解制，除了工作期间掌握审计人员廉政自律落实情况外，注重“八小时”以外审计人员的行动动向的掌握，并不定期的进行家属走访，家庭信息反馈，有效地杜绝不廉洁行为的发生。从而有效地制约了审计权力运行，使审计干部不被金钱所迷惑，增强审计干部的责任意识和廉政意识。
五、努力创建节约型审计机关，促进廉政建设
上半年，局始终将创建节约型机关工作摆入议事日程，以“创一流审计业绩，建一流审计队伍”主线，认真开展传统教育，积极开展“节约型”审计机关创建活动，利用各类会议机会，着力强调要用审计别人的标准来要求自己，要用评价别人的绩效来评判自己的绩效，牢固树立勤俭节约的思想，在实际工作中能够从严控制“三费”的开支，做到里外有别，不搞一刀切，能够按照公务接待标准和要求控制公用经费开支，不用公用经费观光旅游、乱开支、乱挥霍以及变相搞福利等现象，营造了良好的清风廉政氛围，有效地助推党风廉政建设进程。
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《反贪局半年工作总结》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“反贪局个人工作总结”专题。
