员工绩效评语范例

时光匆匆，从来不会回头看，我们又将迎来新的工作。这个时候我们该开始准备撰写工作总结了。写总结的根本目的，不只是为了肯定成绩，更重要的是为了吸取以往的经验教训。如何才能写好一篇工作总结？小编为大家呈上收集和整理的员工绩效评语范例，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

1、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

2、在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。

3、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

4、作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。

5、自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮助新来的员工，很热爱自己的工作岗位。

6、工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。

7、作为一名服务员，工作上进，各方面的业务能力强，不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。

8、不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

9、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

10、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。 作为一名老员工，不但炒菜水平进步很快，而且菜肴质量很稳定。

11、与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。

12、对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。

13、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

14、作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人，尤其是收废品这一块，总是起早贪黑，从无怨言。 作为炉灶组一名师傅，每天坚持完成本职工作外，始终如一的坚守岗位，带领初加工组的人员作好一切准备工作，菜肴质量很好。

15、作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。

16、进店时间不长，但工作表现很好，对工作热情，尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞，现在已经被大家推选为领班，工作很努力。

17、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习

18、作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙。工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。

19、对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

20、平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。 作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

21、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

22、工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

23、产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

24、作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。 对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工

25、虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言。

26、工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。 工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

27、作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

28、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。

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员工绩效考核评语

1、该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。 在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

2、XXX同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。

3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

4、未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

5、综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处。

6、XXX同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、XXX同志思想政治态度。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和胡锦涛科学发展观的学说，正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明。

9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

10、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

11、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

12、工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

13、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

14、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

15、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

16、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

17、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

18、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

19、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

20、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

21、XXX同志能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

22、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；

23、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

24、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

25、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

26、XXX同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任XXX工作；人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

27、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

28、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

29、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

30、踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。

31、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

绩效自我评价

我们常常需要进行自我鉴定，它可以说是对自己的总结，特别是在某个时间段内对自己进行评价和分析。自我评定的文章应该简洁明了，紧扣主题，言简意赅。好的自我鉴定应包含哪些内容呢？在众多文章中，“绩效自我评价”是编辑特别喜欢的一篇，我们应该不断进步，为了更美好的明天。

绩效自我评价 篇1

平安创建财政支出项目绩效自评报告

自我评估是一个组织获得成功所必须的关键步骤。自我评估可以帮助组织了解其强项和弱点，以及改进。对于政府机构而言，自我评估非常重要，因为它们必须接受民众审核。因此，平安创建财政支出项目绩效自评报告对于政府机构而言非常重要。本文将详细介绍该报告。

一、项目背景

平安创建财政支出项目是中国政府的一个计划，旨在提高公共安全和社会稳定。该计划于2005年启动，至今已有十五年历史。作为一个重要的财政支出项目，平安创建计划在过去的几年中获得了广泛的关注和投资。然而，监管部门认为，在项目实施和运营中存在一些问题，需要进行评估。

二、报告目的

自我评估报告旨在了解平安创建计划在过去几年中所取得的成就和失败，并提供有关该计划效率和疏漏的信息，以及改进该计划所需的建议。

三、自评项目

报告覆盖了多个方面，包括计划目标、计划执行和监测、监管和合规性、资源管理等。自评在多个层面上进行，包括政治、行政、技术和财政等方面。

四、报告结果

报告的结果表明有些方面取得了很好的成就，但还有一些方面存在问题。其中，政治和行政方面的表现较为出色，而技术和财务方面的表现则令人失望。

在政治和行政方面，该计划在非常短时间内获得了政策和预算支持，并且一直保持着公共支持率的高水平。另一方面，财政方面的支持得不到充分的利用，而技术方面的慢慢发展也没有期望的好。

在监管和合规方面，该计划表现出色。获得了组织机构捐款支持、政府部门监督和法律专家和民间组织的参与。但仍存在管理和合规信息反映滞后等问题。

在资源管理方面，该计划在组织资源的利用效益等方面发展良好。但问题仍存在，如项目计划，资源调配等存在不完善情况。

五、改进建议

针对存在的问题，自评报告提出了一些改进建议。建议大多数是在财务和技术方面改进，而政治和行政方面的建议则主要是增加支持。

建议包括：

-A - 制定更完善的财政管理流程，并监测执行效率；

-B - 制定更详细的技术计划,并采取先进技术手段进行抓捕；

-C - 提高社会安全意识。通过媒体宣传，进行社会宣传教育等宣传方式提高社会安全意识，充分发挥大众在社会治安治理中的力量。

六、总结

自我评估报告是一个重要的工具，可帮助公共机构了解项目或计划的成功和失败，并改进其效率和效果。平安创建财政支出项目绩效自评报告是该计划面临的挑战和机遇的全面评估，其结果有助于改进该计划并促进更广泛的审计和监测。这份报告提醒我们，对于立足于公众服务的政府机构而言，不能忽视社会安全稳定，必须注重公共资源的合理利用，确保项目可持续发展。

绩效自我评价 篇2

我自xx年参加工作到现今已xx年有余，经过xx年的努力工作，我已经较好的完成了本职工作。现在我就我xx年的工作情况向各位领导做如下汇报，请各位领导及同事给予指正：

一、xx年的主要工作

1、协助领导开展日常工作：

①负责前台服务工作，做好相关登记，定期汇报工作。

②做好公司内部及外部客户协调工作，以保持良好的工作关系为同事营造一个相互信任的工作环境。

③合理安排前台工作，努力提高办事效率。

2、完善公司各种规章制度和行政工作流程。

3、负责公司各种文件资料的起草、打印、报送。

4、管理公司员工考勤、加班等日常事务性工作。

5、公司办公室管理工作。

6、日常接待工作。

7、协助领导策划活动，筹备召开各类文件会议。

8、参与相关部门的协调与沟通工作。

二、加强自我学习，提高个人修养和专业知识水平

过去的xx年，我努力工作。上面的几个方面还存在着不足。

9)工作中有时不够仔细，一些小问题没能够及时发现，不能第一时间解决，造成工作的影响。

10)理论水平不够高。虽然只有两年半的函授学习，但也存在学无止境的情况。在今后的工作中，我还要努力向各位同事学习，取他人之长补己之短，努力丰富自己、充实自己，提高自己。

三、对办公室的建议和意见

11)建议公司车辆用油方面，严格按照公司规定，做到开车时间内不燃油。

12)公司各种会议用车方面，严格执行公司规定和各项制度。

四、xx年工作计划

13)继续做好公司办公用品、办公文件的管理和使用。

14)做好公司各种会议记录。

五、对办公室工作的建议

15)加强办公用品的管理。

16)做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

17)协助领导加强与其他各部门的工作交流，使其向更高更好的层次发展。

18)做好行政工作。

绩效自我评价 篇3

xx年以来，我县在市委、市的正确领导下，紧密围绕县委、县中心工作，以建设一个“三化”、“四化”为目标，扎实推进“两个转变、两个提高”建设。以“三化”建设为突破口，着力提高全县经济社会的综合效益，努力实现全县经济持续、快速、健康发展，较好地完成了县委、县交给的各项工作任务。

一、xx年工作完成情况

一)加强组织领导，强化组织建设。为加强对“两个转变”建设的组织领导，我县成立了由主要领导任组长的“两个转变”建设领导小组。并召开县领导班子会议，研究部署xx年工作。成立“两个转变”建设领导小组，制定下发了“两个转变”建设实施方案、“两个提高”建设工作实施方案，对各项工作进行了部署，制定下发了《中央财政下达的农业农村工作任务和考核办法》和《县农业农村工作绩效考核办法(试行)》，对我县的农业农村工作作出了明确分工。县委、县领导高度重视“两个转变”建设的各项工作。

二)强化组织领导，强化制度保证。为进一步推进“两个转变”建设工作，我们在县委、县及上级相关部门的领导下，制定下发了《关于在全县开展“两个转变”建设实施方案》，确定了各级领导和各部门为开展“两个转变”建设的重点工作，明确了各级领导对“两个转变”建设工作的任务、要求。同时，县委、县还制定了“两个转变”建设工作责任分工，明确了工作人员的职责，并对责任单位和责任人进行了考核评分和兑现奖惩。县委、县长任组长，县长任副组长，相关领导任副组长，各部门、单位也相继签订了“农业农村工作目标责任书”，县委会、县纪委任组长，各县直单位主要领导任分管副县长，县长为各部门领导，副县长任副组长，相关领导班子主要负责人为成员，县委和县纪委与县纪委签订了“农业农村工作目标责任书”。各县直部门、各有关部门层层落实了责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各职能部门配合抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，有效地推动了全县各项工作顺利开展。

三)强化工作措施，狠抓责任落实。为把“两个转变”建设工作落到实处，切实加强组织领导，县成立了“两个转变”建设工作领导小组，并制定下发了《关于印发全县“两个转变”建设工作考核办法的通知》和《关于开展“两个转变”建设工作情况督查考核的通知》。各项工作有了领导抓、各部门有责任、各部门抓，全县共建立和健全“两个转变”建设工作机制12项，乡镇和县直部门建立了“两个转变”建设工作责任制。各部门各责任单位与责任人签订了“两个转变”建设责任书，并按时上报了“两个转变”建设进度表，确保了“两个转变”建设工作取得实效。

四)强化督查考核，强化督察考核。为了加强督查考核，进一步完善和落实督查考核奖惩办法，县纪委、县纪委和县、县委组织部门还与全县各乡镇(街道)、各有关部门、各县直部门、单位签订了“两个转变”建设目标责任书，明确了各级领导和各部门的任务、职责和任务、考核等。县又结合工作实际，把各乡镇和县直部门、各部门、单位建立了一把手负总责,分管领导具体抓,各部门具体抓的党政主要领导亲自抓,各部门各负其责,各村(社区)、县直各部门各部门、单位都建立了“两个转变”建设工作机制。

一是进一步健全了领导机构。按照“谁主管、谁负责,谁主管、谁负责”的原则，把“建设一支素质高、经济责任感强、具有良好职业道德、能够较好的领导班子和队伍作为建设一支素质高、结构合理、能够较好地开展农业产业化生产和经营服务工作的专业技术队伍和农业服务工作队伍”的总体要求。按照建立“两个转变”建设工作机制的要求，各乡镇、各部门及各直部门都成立了由党政主要领导任组长，纪检组长任副组长，县委、

绩效自我评价 篇4

2016年12月22日

2016年我局绩效评估工作在市委、市政府的正确领导和市绩效考核办公室的具体指导下，通过精心组织，周密部署，较好地完成了各项绩效评估指标任务，现自评如下：

一、小康建设

全市农村自来水普及率年度目标任务为≥75.6%，截止目前普及率已达到了75.6%；单位GDP水耗(2010年不变价)为124 立方米/万元，符合≤125立方米/万元要求。

二、经济发展

1、重点工程。根据年初确定的目标任务，我局牵头负责的2016年“项目建设年”农业农村重大项目共3个，全年目标任务是完成总投资10700万元，分别为白马灌区续建配套与节水改造工程、娄底市小型农田水利重点县建设项目、娄底市农村饮水巩固提升工程，截至12月底，三个项目已完成总投资12530万元，已完成全年目标任务的117%，超额完成了年初制定的目标任务。

2、旅游业发展。扎实推进水利风景区创建和管理，要求各地切实转变观念，加强领导，将水利风景区建设作为水生态文明建设的重要抓手和平台，积极开展水利风景区申报工作，涟源市杨家滩水利风景区成功申报为国家水利风景区，积极推进大熊山森林公园内高峰水库建设，为大熊山旅游整体开发增添风彩。

3、优化经济发展环境。行政审批进一步规范。行政审批事项由以往的18项减少到12项，下放到县（市、区）6项，项目审批及时得到办理，非涉密行政审批严格在全省网上政务服务和电子监察系统上运行的，未发现违规涉企检查、乱收费、乱罚款、乱摊派及索拿卡要、向基层执罚单位变相下达执罚指标、强制企业接受制定中介有偿服务或参加学会协会等行为，工程建设领域突出问题整治进一步深化，所有工程项目严格执行招投标、项目审批、全部在市公共资源交易中心进行公开招投标、未出现违规违法干预和插手工程项目建设行为。

三、深化改革和依法治市

1、深化改革。积极完成市委改革专项小组安排的改革任务，制定了《娄底市深化水利改革实施方案》、《娄底市深化水利改革领导小组2016年工作要点》、《娄底市水量分配方案》，小型水利工程管理体制改革、创新小型农田水利实施产权制度改革、农田水利综合改革等全国深化水利改革项目在全面推进与推广，自然资源资产水资源负债表、水资源报表等全国性水资源改革项目已经取得显著成效。进一步明确了工作分工和目标任务，水流产权确权试点稳步推进。

2、依法行政。一是积极推行规范性文件备案制。按要求向法制办送审了行政执法案卷，完成了“三清单一清理”工作；二是法治政府建设进一步深化。法制宣传教育力度进一步加大。利用“世界水日”、“中国水周”和“宪法宣传日”等活动，开展了水法律法规和宪法的宣传，取得了很好的社会效果。新化县水政执法责任制试点工作经验在全省行政执法工作会议上介绍。涟源市、娄星区、双峰县完成水行政执法责任制标准化建设任务。完成三个季度的水行政执法巡查和月报制度。参加了省厅水行政执法人员能力培训两批35人。领导干部年度学法培训和网上学习得到落实，全部按要求参加了网上学法考试，合格率为100%，起草了娄底市第一部地方性水法规《娄底市孙水河保护条例》。三是规范行政行为。建立和完善依法行政程序、错案责任追究制度、首问责任制和限时办结等制度，未发生违反行政行为；四是政务公开进一步规范。积极推行电子政务，制定出台了电子政务信息宣传奖励办法；将权力清单、责任清单在网上公布；严格落实“两集中、两到位”要求，所有水行政许可项目申办一律实行政务中心水利窗口进出。五是政府网站建设。重新对娄底水利信息网进行了改版，进一步完善了相关信息栏目内容。在娄底新闻网站增加“娄底水利信息”和“防汛抗旱抢险”两个专栏。六是偷税漏税。依法代扣代缴个人所得税，没有违规出台涉税（费）政策和措施，没有收“过头税”、没有空转税费行为。七是治理车辆超限超载。深入开展河道采砂整治，坚持从源头控制，未发生因采砂发生的超载行为。八是信访工作。来信来访得到及时处理，共接待群众来信来访15批48余人次，信访案件处理率100%，做到了“件件有着落、事事有回音”，未发生因信访问题处置不当造成重大群体性事件和恶性事件。九是殡葬改革。严格落实殡葬改革政策，结合清明及时开展殡葬改革宣传，未发生违规殡葬行为。

四、社会治理与民生保障

1、综治维稳工作力度进一步加大。机关院内管理更加规范，积极开展隐患、矛盾排查，截止目前，未发生重大矛盾纠纷，无重大事故，无群体性事件，无非正常上访，无泄密案件，无刑事案件，无交通事故，无吸毒人员。

2、安全生产。一是认真落实安全生产责任制，实行一岗双责；二是以强化宣传教育，提高安全能力为抓手，组织安全生产培训，扎实开展“安全生产月”活动；三是以加强隐患排查，消除安全隐患为重点，突出病险水库除险加固、中小河流治理、农村水电建设运行、河道采砂整治、农村安全饮水等工作领域，深入开展安监执法年、大排查大管控大整治等专项行动，通过落实安全责任，强化安全基础，依法监督检查，实现了“不垮一库一堤，一塘一坝，无人员伤亡，无重大经济损失”的安全生产目标，确保了水利安全生产形势持续稳定的良好态势。

3、计划生育。严格按照要求，采取有力措施加大了计划生育管理工作，坚持一手抓育龄妇女管理，一手抓家庭计划生育管理，对院内流动人口进行了登记巡查,进一步完善了计划生育台账;组织开展政策法规学习宣传,开展健康知识讲座，确保国家计划生育法律法规和省、市计划生育政策的贯彻落实，杜绝了违反计划生育行为的发生。

4、重点民生实事。为民办实事全市农村自来水普及率计划达到70.94%，全市农村自来水普及率已达到75.6%，超额完成了年度目标任务的。

五、文化建设和生态保护

宣传思想工作。一是落实党管意识形态工作原则，建立健全意识形态工作责任制，确保了意识形态领域安全；二是深入开展庆祝中国共产党成立95周年、红军长征胜利80周年宣传教育活动 和“两学一做”活动；三是舆论引导有力有效，网络宣传管理机制健全，中央省市精神得到及时宣传，在省市两级主流电视、报刊、网络媒体上大力宣传水利工作；年度党报党刊发行任务按规定完成。

六、从严治党和机关管理

1、队伍建设。一是队伍建设与管理力度进一步加大。建立健党组集体领导和个人分工负责相结合的制度，班子成员之间能正确处理好分工与合作的关系，重大事项集体研究，班子的凝聚力和战斗力强。认真学习贯彻落实《干部选拔任用条例》，在干部选拔任用上未发生违反政策行为；二是公务员考录、事业单位公开招聘严格按照规定操作；三是老干部工作。认真贯彻落实市委有关老干部工作的各项方针政策和工作部署，将老干部工作摆到了重要位置，组织开展了一系列活动，针对离退休人员特点深入开展“两学一做”学习教育，离退休干部的思想政治建设和党支部建设进一步加强。离退休干部的政治待遇和生活待遇全面落实，特别是在全省水利系统的老年门球比赛中荣获“第三名”；确保了“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”。

2、组织建设。严格按照省委和市委的安排部署，“两学一做”学习教育深入开展。一是加强组织领导，层层落实责任；二是周密安排部署，学习有序开展；三是抓好“学”这个基础，确保打牢思想基础；四是抓好“做”这个关键，确保取得实效；五是扎实做好省委组部的迎检督查，所做工作得到了充分肯定。

3、作风建设。省委省政府、市委市政府重大决策部署，市委常委会议、市政府常务会议议定事项，省委省政府领导、市委市政府主要领导批示交办事项严格按规定时限落实；认真严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”和市委关于作风建设一系列要求，对违反作风建设规定的决不迁就；年度绩效评估方案科学合理，各项指标责任落实到位，绩效评估材料严格按要求报送。

4、廉洁建设。一是严格落实党风廉洁建设两个责任。逐级签订《党风廉洁建设目标责任书》和《廉洁承诺书》，保证了党风廉洁建设和反腐败工作与水利中心工作同部署、同推进、同检查。二是扎实开展党纪党风教育。坚持把廉洁警示教育作为党员干部廉洁自律的有效措施，通过观看警示专题片和邀请市纪委宣讲团成员开展党风廉洁建设专题讲座，促使广大党员干部增强勤政廉洁意识。三是不断强化领导班子和领导干部的监督。严格执行干部廉政谈话制度，重要岗位监督、开展述职述廉和民主测评，年终组织考评，领导干部报告个人有关事项制度严格落实，公款吃喝、违规职务消费、违规收受土特产、礼金等不廉洁行为等得到有效遏制，领导干部从政行为进一步规范。四是深入开展了“雁过拔毛”式腐败问题和“纠‘四风’、治陋习” 两个专项治理。

5、应急管理。加强水利应急管理体系建设，落实责任，建立值班制度，参加了5.12应急宣传日活动。制定完善了防汛抢险物质储备和“反恐怖”应急预案，开展防汛抢险应急演练和宣传，预防和处置突发事件能力进一步增强，今年防汛抢险工作被省防汛抗旱指挥部办公室、省人社厅和省水利厅评为全省抗洪抢险先进集体。

6、财政管理。一是扎实抓好预算执行进度。严格按照《中共娄底市委 娄底市人民政府关于深化财税体制改革和加强市级财政预算管理的实施意见》要求，根据2016年预算安排情况，抓好预算执行，保证局机关正常运转。二是按要求正开展部门整体支出预算绩效评价，并按规定进行了公示，开展了农田水利建设资金绩效评价工作，没有违规分配使用财政资金。三是会计基础工作扎实，会计、出纳、财务科长均有会计从业资格证，财务内部控制制度完备，正按照《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》（娄财会〔2016〕183号）文件要求开展内部控制评价工作。四是于4月6日在娄底市水利信息网公布了2016年部门预算，9月9日完成了2015年部门决算公开。五是内部控制建设稳定推进。六是无审计整改问题。

7、公务用车制度改革。按期完成了公务用车改革工作，严格执行公务用车使用制度，用车人凭出差审批单，出行前到办公室开出车辆派车单，司机凭派车单出车，没有违规使用公务用车现象。

8、办公用房管理取得实效。清理5间办公用房，管理进一步规范，没有出现超标准使用办公用房现象。

9、国防建设。认真落实军转安置任务，接收安置军转干部和随军家属各1名。

七、“三个创建”和“七个三年行动计划”

1、“三个创建”工作。一是创建全国文明城市工作深入推进，加大了文明创建设宣传力度，积极参与文明劝导和帮助花山办事处大桥社区进行创建活动，投入帮扶大桥社区资金10万元，贤童社区4万元；二是积极开展创基层组织建设先进市。按照《娄底市创建基层组织建设先进市工作实施方案》及《娄底市创建基层组织建设先进市考核评估办法》要求，认真组织开展机关党的建设，党建工作标准化建设进一步推进；构建党建工作长效机制。建立以局党组、机关党委、党支部（党总支）书记负总责的党建工作责任制，形成了“书记抓，抓书记”的工作格局，按时完成了机关党委换届选举，增选了机关党委专职副书记。机关在职党员进社区活动继续推进。坚持党建带工建、团建和妇建，着力营造和谐机关。三是创全国社会管理综合治理优秀市。加强了物业管理的规范化，今年投资1万余元对院内监控系统进行了升级改造，院内没有出现偷盗、赌博等综治违纪现象。

2、“七个三年行动计划”。一是文化旅游及健康养老产业发展行动计划，严格按市委、政府要求落实到位；二是中心城区提质扩容行动计划稳步推进，积极参与两河流域综合治理，完成了涟水、孙水景观水位和孙水饮用水源地达标方案的论证及有关规划控制指标的确定，并被市委、市政府明确为东部新区两河治理的PPP项目实施机构。三是脱贫攻坚取得实效。认真开展“万名干部下基层”活动，积极开展五个一批扶贫工作，实行干部职工对口帮扶活动。产业扶贫项目积极推进。大竹村黄桃种植合作社正式挂牌成立，共种植黄桃树1万棵，村办电站增效扩容项目，正在有力推进，基础设施建设得到夯实。四是全力推行天蓝水净地绿行动计划。湘江保护防洪工程项目、河道治理项目、农村安全饮水项目、病险水库除险加固项目以及水土流失治理等项目建设按期完成年度建设任务。五是综合交通提升三年行动计划。积极按要求配合做好交通建设项目报批等相关手续，确保了项目的按期施工。

八、主要业务工作指标

1、环境保护。一是严格落实水资源管理三条红线。全年全市用水总量为14.8亿立方米（低于控制值17.58亿立方米），万元工业增加值用水量102立方米（低于控制值108立方米），农田灌溉水有效利用系数0.490（高于控制值0.482），水功能区水质达标率90%（高于控制值88%）；二是完成了《孙水河流域保护条例》的起草工作；三是依法打击河道违规采砂和破坏河道行为，共查处违法行为6件。

2、小型农田水利重点县建设。小型农田水利重点县建设。小型农田水利重点县建设项目涉及双峰县、新化县和娄星区等3个县（区）8个乡镇24个村，已全面完成建设任务。

3、大型灌区续建配套。白马大型灌区续建配套和节水改造步伐进一步加快，年度计划总投资5858.06万元，其中中央投资4101万元，目前已全面完成建设任务。

4、国家水土保持重点建设工程双峰九峰项目区2016年石牛河生态清洁小流域建设。共完成治理面积11.59平方公里，超额完成年度建设任务。

九、存在的主要问题及下一步工作打算

2016年我们虽然做了不少工作，也取得了一定的成绩，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒认识存在的不足，主要是：县（市、区）重点民生实事（农村自来水普及率）配套资金压力大；最严格的水资源管理制度还不能够得到有效落实；防汛抗灾的能力有待提高、水利基础设施建设有待加强、水利管理与改革有待深化、水法治建设有待进一步强化，对此，我们将高度重视，切实加以解决。

2017年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划承前启后的重要一年，也是加快推进水利基础设施建设的关键一年，我们要按照市委、市政府的决策部署，紧紧围绕全市第五次党代会确定的宏伟目标，履职尽责、攻坚克难，扎实做好水利各项工作，为全面建成小康社会，奋力建设富饶美丽健康祥和的新娄底作出新的更大贡献。

绩效自我评价 篇5

根据《曲靖市财政局关于20xx年度市本级预算支出绩效财政评价情况的通报》（曲财绩﹝20xx﹞15号）要求，曲靖市退役军人事务局高度重视，对绩效评价发现问题的整改进行安排部署，严格对照《曲靖市退役军人事务局20xx年度部门整体支出绩效评价报告》存在问题，认真研究，扎实整改。现将整改情况报告如下：

一、整改情况：

（一）针对部门整体绩效目标设立简单，绩效目标制定不明晰，定性指标居多，量化指标偏少等问题。

整改：加强绩效目标意识，提高绩效目标申报的规范性。绩效目标是财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果，是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。因此在xxxx年年初申报项目时，针对绩效目标填报问题，我局专门开展了绩效管理目标培训，提升绩效指标设置合理性，使部门整体绩效考核具有可操作性。进一步加强预算编制管理，提高年初预算绩效目标制定的可行性、科学性，梳理全年重点工作，制定切实可行的项目执行绩效目标，确保绩效目标如期完成。

（二）政府采购执行率不高的问题。

整改：20xx年年初预算项目网络通信及设施设备采购经费130万元，因我局20xx年和市民政局在同一办公楼办公，新的办公地点尚未确定，所以会议设备设施未采购，导致执行率不高。我局20xx年4月已搬迁到曲靖市军用饮食供应站大楼，相关设施设备已全部采购，执行率100%。今后加快资金支付进度,尽可能避免造成资金滞留;强化健全资金绩效评价机制，切实提高预算资金使用效率。

（三）固定资产管理工作不到位，固定资产管理意识尚需提高。

整改：20xx年因和市民政局在同一办公楼办公，未进行固定资产盘点，今后将根据《曲靖市退役军人事务局固定资产管理办法》（曲退役[xxxx]47号）要求，提高资产管理意识，加强固定资产管理工作，定期进行固定资产清查，做到账账、账证、账实相符，规范固定资产管理，提高固定资产使用效益。

二、下一步工作打算

（一）及时完善相关管理制度。结合单位实际，进一步健全完善单位内部管理制度，制定单位预算绩效、政府采购、合同管理、内部控制等管理制度，确保工作开展程序化、规范化。

(二)加强绩效管理工作。根据部门主要职责、年度主要、重点工作为内容进一步完善、细化、量化绩效目标，强化全过程绩效管理，将绩效管理贯穿于项目实施的每一个环节，及时发现并纠正绩效管理过程中存在的问题，提高资金使用效率。

我校在各级党委、政府与教育主管部门的领导下，以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步完善学校管理、加强队伍建设，推进教育教学改革，提高教育质量，彰显办学特色，有效地推进了学校各项工作健康、有序、和谐发展。但通过这次自评自查，发现了在工作中仍然存在不少问题，当前，我们亟需处理和解决的困难和问题主要是：

1.外出务工子女教育带来新问题。外出务工子女在学习基础上参差不齐，如何加强管理，依法保障外出务工子女更好地接受教育产生了一些新问题，积极探索并实践有效的管理办法拷问着教育的智慧。

2.办学条件相对落后。目前，师生生活与行政办公用房紧张，学校基础设施配备不足，尚需加大资金投入，进一步改善办学条件。

3．教师自身素质现状（年龄老化）在一定程度上影响素质教育深入实施。

4.硬件建设还要进一步完善，教学设施利用率偏低。

5.评价体系不完善。

6.教育科研力量还不够，经验不足。

今后的工作思路：

1.多渠道筹措资金，完善学校配套设施。要继续依靠政府、争取社会、发动企业家来关心和支持学校建设，完成学校建设规划，不断完善学校内部设施，建立和健全设备管理与维护体系，提升现代装备水平。

2.健全民主议事制度，做好校务公开和民主评议工作。要继续落实党风廉政责任制，做好校务公开工作，及时公布和反馈教育教学管理情况，在财务管理、教职工奖惩等方面实行公开，提高教职工民主监督水平；健全民主评议制度，抓好以师德、师风、收费问题为重点的行风评议工作，争取让师生放心，让群众满意，保持学校的良好形象。

3.进一步完善绩效考核评价体系，使绩效考核更加合理化、透明化。

4.加大教育科研投入，通过校本教研和小课题等活动，提高教师的教育科研的能力。

总之，我们将继续创新工作方式，求真务实，开拓进取，研究新情况，解决新问题，强化管理措施，努力办好让人民满意的教育，继续谱写我校教育灿烂辉煌的美好篇章，为我县教育事业的发展做出更大的贡献。

绩效自我评价 篇6

按照工作安排，现将20xx年农村危房改造政策支出绩效的自评情况报告如下

一、财政政策基本情况

20xx年省、市下达我县1742户农村危房改造任务，涉及资金4336万元。

二、评价工作开展情况

（一）现场评价抽样选点情况。

选取方家镇、珠嘉镇、曹家镇4个乡镇实地核验40户改造情况及资金领取情况。

（二）政策总体评价。

我县严格按照省、市方案并结合我县实际执行危房改造政策，确保贫困群众住房安全。

三、政策绩效情况

（一）政策设计。

1.目标科学。根据省、市危房改造方案及我县实际，危房改造实施对象为房屋鉴定为C、D级的农村低收入群体（农村低保户、农村分散供养特困人员、农村易返贫致贫户、因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难家庭）；低保边缘户及未享受过农村住房保障政策支持且依靠自身力量无法解决住房安全问题的其他脱贫户。

2.项目协同。一是农村低保户、农村分散供养特困人员、农村易返贫致贫户、因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难家庭、低保边缘户及未享受过农村住房保障政策支持且依靠自身力量无法解决住房安全问题的其他脱贫户，若有两种及两种以上身份的，按先后顺序中的一种纳入政策。二是对象确定时严格进行比对，杜绝重复享受政策的现象。

3.对象全面。房屋鉴定为C、D级的农村低收入群体、农村低保边缘户及未享受过农村住房保障政策支持且依靠自身力量无法解决住房安全问题的其他脱贫户全覆盖（除以其他方式解决住房安全的农户外）。

4.标准合理。农村低收入群体D级危房每户不低于2.5万元、不高于4万元，C级危房每户不低于1.3万元、不高于2.5万元；农村低保边缘户家庭和其他脱贫户D级危房每户不低于2万元、不高于3万元，C级危房每户不低于1万元、不高于2万元。具体到改造户的分类分档补助标准，由各乡镇（街道）根据当地实际情况，在任务和资金总量不变的前提下，结合农户经济情况、房屋危险程度和改造方式等具体情况合理确定。

（二）政策执行。

1.实施对象精准。一是农村易返贫致贫户、因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难家庭及其他脱贫户身份识别以乡村振兴部门认定为准，低保户、农村分散供养特困人员及低保边缘户身份识别以民政部门认定为准。二是组织有资质的农村建筑工匠（如取得《四川省农村建筑工匠合格证书》）对身份符合条件的申请对象的房屋进行鉴定，鉴定为C、D级方可纳入。

2.政策调整及时。县住建局根据各乡镇实际指标完成情况，及时协助乡镇进行调整，确保在规定时间内完成目标任务。

3.执行机制同向。政策实施过程中，严格按照申请-评议-审核-审批-验收-拨付的流程进行。

（三）政策效果。

一是我县危房改造政策严格按照省、市方案制定，并严格按照年初各乡镇实际上报的“低收入群体”台账进行分配，确保指标分配的合理性和公平性。二是因特殊原因（如投亲靠友、住集体公房）指标有调整的，县住建局积极协助乡镇做好指标调整，确保各乡镇在规定时间内顺利完成目标任务。三是补助标准根据实际情况，中央/省级资金具体到改造户的分类分档补助标准，由各乡镇人民政府根据当地实际情况，在任务和资金总量不变的前提下，结合农户贫困程度、房屋危险程度和改造方式具体确定。四是建立巡查制度，县住建局每月随机进行抽查，在改造质量、进度、档案资料等方面进行督导，并建立问题整改台账，限期整改。通过以上四个方面保障我县危房改造政策顺利推行，保障困难群众住房安全。

四、存在问题

政策宣传力度不够，部分群众还存在“等”“靠”“要”思想，认为享受政策修建房屋政府应该全额进行补贴。

五、相关建议

加大宣传力度，采取多种方式将政策宣传到户。一是通过“大美仁寿app”“仁寿在线”、政府的网站等网络平台进行宣传；二是通过镇、村公示栏张贴政策进行宣传；三是通过镇、村干部入户开展其他工作时口头宣讲或通过村民大会宣讲。

绩效自我评价 篇7

在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：

1、可量化指标最快捷的数据来源；

2、体现员工在绩效考核中的参与度；但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出现误差的因素呢？第一，每个人的性格不同，自评尺度上就有很大差异。比如，有些员工自信，对自己的评价偏高，有些人自卑，对自己的评价就偏低。再者，一些人追求完美，对自己要求严格，另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度肯定也不同。还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清晰，打分的时候游刃有余，而新员工则不清楚其他人的水深水浅，给自己打分的时候也没有太多参照可言。第二，心理学研究表明，多数人都是过度自信的。《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”，也就是说照出来的相片没有本人好看。可实际上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人在照镜子的时候，才会特地的（也可能是无意识或者习惯性的）去选择角度，也就是说多了一层主观因素在里面，这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。那么实际上，员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照，这里面所产生的误差也是不言而喻的。

第三，员工自评的分数，确实会对考核者打分产生很大的影响。有过“砍价”

经验的人都知道，如果你看见地摊上的一个包，心里觉得大概价值1块，但是张口问价，老板说5_的时候，如果你真的还想要这个包，大多数人也只敢往3或者4块去砍了。这就是所谓的“锚定效应”，谈判学里面“率先出价，在不激怒对方的情况下，越高越好”说的就是这个意思，因为率先出价会极大地掌握主动，使对方的心理预期产生很大变化。员工自评实际上就给了被考核者一个率先出价的机会，而考核者无论是碍于面子还是其他的考虑，都很可能受到这个“报价”的影响，从而使考核结果产生误差。我们在人力资源的实际工作中，也确实发现了这种现象，某公司几个部门员工的绩效考核得分竟无一例外的不低于其自评的分数。

基于上面的分析，我们会发现，部门领导得到的自评分数参杂了过多的主观因素，以至于无法通过技术手段过滤掉，而且这个分数又会对考核者造成很大影响；大部分过于自信的员工得了高分，而有时候由于强制分布的需要，那些对自己要求严格，打分偏低的员工反倒成了牺牲品，因为自己给自己打分低，最后的得分也很难被领导提上来。而在考核指标中无法量化的成份比较多，或者部门中不同员工分属于不同工作岗位、缺乏统一衡量标准的时候，这种情况尤其严重。那么，企业在绩效考核的实操中，应当如何解决我上面说到的这些问题呢？很多人也许都会从“增加可量化指标的比重”、“加强对考核者和被考核者的培训”、“员工自评加工作总结”等方面着手，但这在实际工作中，只会增加绩效考核的工作量和复杂程度，实施起来谈何容易？其实，只要回过头来看看实施自评的两个目的，我们就会发现简单的解决方案：对相对客观的可量化指标，实行“员工自评”，既保持了“快捷的数据来源”——实际上也仅仅是数据来源，也在形式上体现了“员工参与”；而对不可量化的主观评价类指标，则由考核者直接打分，根本不给员工自评（从而在这个环节出现误差）的机会。

我们知道，绩效考核在人力资源工作中是一项浩大的工程，实施的成本，企业应当抓住主要矛盾，循序渐进，而在初级阶段，更不能为形式所困。因此正略钧策在为一些企业初步搭建绩效管理体系时，干脆就取消了自评环节，从而避免了该环节误差的出现，也在一定程度上降低了考核的工作量和复杂程度，为下一步的顺利推行做好了准备。

绩效自我评价 篇8

水利工程绩效评价自评报告应该包括以下内容：

1. 水利工程的概述：介绍水利工程的背景、目的和范围，说明该水利工程的重要性和必要性。

2. 水利工程的的业绩：列出该水利工程在过去一段时间内取得的业绩，包括项目完成情况、质量、效率、安全等方面的表现。

3. 水利工程的绩效评估：说明该水利工程的绩效评估方法、评估标准、评估结果和评估过程，以及评估结果的应用。

4. 水利工程的改进：说明该水利工程在评估结果中的不足之处，并提出改进措施和建议，以确保水利工程的长期可持续发展。

5. 水利工程的社会责任：说明该水利工程在社会责任方面的情况和表现，包括环保、可持续发展、社会公正等方面的表现。

6. 总结：对该水利工程的绩效评估和改进进行总结，并提出未来改进的建议。

水利工程绩效评价自评报告应该客观、真实、全面地反映水利工程的绩效和改进情况，为水利工程的可持续发展提供参考和借鉴。

绩效自我评价 篇9

一、项目概况

（一）泰来县农业机械管理总站属于全额拨款的参照公务员管理的事业单位，下设农机推广站和农机监理站两个事业单位，现有在职职工 27 人。主要负责全县的农业机械化生产、新型农机具的推广、农机驾驶员的安全检验及农机具购置补贴等业务。近年来，在县委、县政府的领导下高质量、高标准的完成了省、市、县上级主管部门交办的各项工作，尤其是农业机械购置补贴项目，积极向上争取资金，政策落实到位，发放有序。

（二）农业机械购置补贴资金主要用于购买耕整地机械、种植机械、收获机械、动力机械等 7 大类 12 个小类 26个品目机具。采取公开摇号方式确定补贴对象的政策及“全价购机、定额补贴、先购后补、县级结算、直补到卡”的补贴方式等信息及时向农民公布和宣传，做到家喻户晓，让符合条件的农民享有充分的知情权和选择权。

补贴范围为纳入实施范围并符合补贴条件的 20xx 年 8 月 25 日至 9 月 20日购机的农牧渔民、省级农民专业合作社规范社、监狱农场、县属农场、林场职工。

（三）重点提升玉米、水稻收获等薄弱环节的机械化水平。优先支持现代农机专业合作社和已经申报省级种植专业合作社规范社、示范社，对购置免耕播种机、深松机和带深松功能的联合整地机的用户全部实行优先补贴。

二、资金使用及管理情况

（一）农机、财政部门共同编制《泰来县 20xx 年农业机械购置补贴工作方案》，确定本年度农机购置补贴实施办法、内容，经县农机购置补贴工作领导小组集体讨论通过，报市农机办审定后实施，并分别报送省农委、省财政厅备案。本次农机购置补贴工作经一批次实施。10 月 30 日摇号确定补贴对象。

（二）截止20xx年12月30日完成补贴资金的发放任务，实现补贴各类农机具 806 台套，受益农户 797 户，使用农机补贴专项资金 592.983 万元。

（三）制定了《泰来县 20xx 年农业机械购置补贴工作实施方案》，成立了以县政府主管领导为组长的'农业机械购置补贴工作领导小组。建立了县政府的网站农机购置补贴信息公开专栏；设立了农机补贴投诉处理举报电话；成立了农机补贴资格审查组、审核验收组、摇号结算组、复查备案组；健全各项购置补贴工作责任制。

三、项目绩效情况 绩效目标完成情况分析：

经济性分析:农机购置补贴工作涉及全县千家万户，资金无论多少,实施的程序和环节不等少,从政策宣传、方案制定、申报手续、机具类别、资金分配、审核验收、摇号结算、复查备案到最终的总结上报，每一个步骤都考虑到项目成本控制和节约，实施过程做到不重、不漏、不误、不断，特别是审核验收和复查工作为减少农民负担，提高工作效率，与财政部门组成两个验收小组，每个乡镇设 2-3 个集中点，提前按工作进展时间和路程排序通知，特殊情况遗漏的机具安排就近的验收点补验。

效率性分析:农机购置补贴实施环节的进度快,20xx 年补贴工作经一批次开展，10 月 30 日摇号确定补贴对象。每年我县的补贴工作都抢前抓早,接到省补贴方案马上拟定我县实施方案,早宣传、早验收、早摇号，今年的补贴目录出台晚，农户急于购车报名，造成车型复杂，报名集中，验收压力大，工作组成员起早贪晚，加班加点，午饭后不休息，特殊情况为农户服务到家，得到村民的一致赞赏。

有效性分析：农机购置补贴资金20xx年度投入594.987万元，从农户报名的情况分析，资金供需矛盾突出，资金缺口 338.7 万元，远远不能满足广大农民购机的需求，通过摇号产生的补贴对象只占申请报名农户的 63%，申请补贴的农机具类型多为水田机械，旱田大马力动力机械少，田间工程机械、配套农机具和秸秆收获机械少。从当前的购买力分析看，收获机械趋于饱和，播种机械、整地机械和脱粒机械需求量大。补贴机械设备的投诉问题较少。

可持续性分析：

近几年的农机购置补贴工作量逐年增加，补贴的前期准备工作和后续整理、备案、复查工作时间紧张、时效性长、潜在的问题多，责任大，涉及补贴政策落实的部门多，人员机构安排不稳定，实施过程存在的意见和建议需要及时处理，否则会影响农机补贴工作高效、持续、健康发展。

四、绩效自评工作情况。

绩效自评100分，详见自评表。

五、其他需要说明的问题

（一）计划明年农机补贴工作申请资金 1689.3 万元，重点用于我县水稻和玉米生产全程机械化、秸秆机械化收获、保护性耕作技术应用、粮食深加工机械设备的购置。

（二）建议一是构建廉政风险防控机制，与纪检监察、预防和防范渎职犯罪部门进一步协调，构建农机购置补贴工作廉政风险防控责任制和相应的组织；二是协调财政和相关银行尽快结算，将补贴资金打到农民“一卡通”中；三是完善和调处农机购置补贴工作中申报、审核、摇号过程存在的具体问题，进一步稳定各项工作组织人员机构，建立责任明晰、奖罚分明、补贴有序的农机购置补贴管理机制，建议县本级财政安排农机补贴工作经费 5 万元，用于补贴工作中的材料印发（会议材料、宣传单、公示公告）、交通经费、误餐补贴、通讯经费等。

绩效自评报告

日子过得太快，各项工作进入收官冲刺阶段，我们需要动笔写一份自己的工作总结了。经常总结能帮助我们进行反思，你是否在烦恼总结怎么写呢？经过收集并整理，小编为你呈上绩效自评报告，有需要的朋友就来看看吧！

绩效自评报告 篇1

校园网绩效评估是我校校园网工作的一部分，是我校校园信息管理和学校管理的一项重要工作内容。学校领导对本次校园网绩效评估工作非常重视，校园网绩效评估的工作成立了以校长任组长，副校级领导任副组长，教务、教务、总务等部门负责人、各年级主任为组员的校园网绩效评估领导小组。

二、认真学习，深刻剖析。

xx月xx日校园网绩效评估结束后，我们学习了市局领导关于校园网绩效评估工作的精神，要求各部门、各校园网站要结合自己所担任的各个阶段的工作实际，认真学习、深刻剖析，结合自己所担任的各个阶段的工作实际，认真总结经验，对自己在校园网绩效评估中的工作进行了深入的剖析和剖析，找出了自己各个阶段的工作重点和工作要点，找出了自己各个阶段的工作重点和工作要点，找出了自己各个阶段的工作重点和工作中的工作要点。在全校教职工中深刻的开展了校园网绩效评估工作。

三、学习借鉴的方法

我校学校的学风和教风都是比较浓的，大部分教师的教育教学能力很强。我校教师的师德师风都很强，在工作中做到了认真负责，严格要求，热爱教书，热爱学生，对学生负责，对自己负责。在教学的各方面都严格遵守了师德规范。

四、具体措施的完成情况

一）校园网站绩效评估的组织工作

xx月xx日上午，我校举行了校园网绩效评估动员大会。在会上校长向全体教职工宣读了校园网绩效评估工作的相关通知。

二）学习《关于做好校园网绩效评估工作的通知》

在会上校长向全体教师宣读了校园网站绩效评估工作的相关通知，要求各校区要认真学习相关规定，结合自己所担任的各个阶段的工作实际，认真总结经验，对自己在校园网绩效评估中的工作进行了深入的剖析和剖析。我校的学生在校园网站绩效评估中的工作做的都比较好，但是也有一部分学生的业务水平还是比较差的。因此，我校的学生在校园网站绩效评估工作中做的很不够，我校教师和学校网站也存在很多问题。

三）校园网站绩效评估的日常检查工作及学校的考勤工作

xx月xx日上午，校园网站绩效评估结束后，各部门负责人都要认真检查学校的考勤和学生的考勤，对自己在校园网站绩效评估中的工作进行了认真的检查并做好相关记录。各部门负责人都要认真负责的检查每个部门、每个学校的考勤，对自己在校园网站绩效评估中的工作进行了全面的、系统的检查和反馈，做好相关记录。

四）校园网站的考勤工作及学校的考勤工作

xx月24号，学校领导召开了校园网站绩效评估动员大会，校园网站长要求各校园网站站长要认真负责的检查每个部门、每个学校的考勤，对自己在校园网站绩效评估中的工作进行了认真的检查和反馈，做好相关记录。校园网站长要认真负责的检查每个部门、每个学校的考勤，对自己在校园网站绩效评估中的工作进行了全面的、系统的检查和反馈，做好相关记录。

五）校园网站绩效评估的工作

我校的学生在校园网站绩效评估工作中做的很好,但是在实施过程中发现了一些问题。为此，校园网站建设还需要不断的改进。如校园网站的内容、设计要求、考核标准等都需要进一步的完善。

六）校园网站绩效评估的考核制度

根据我

绩效自评报告 篇2

本人在单位担任经费管理员。xx年来，在领导的大力关怀和各同志们的热情帮助下，本人能够较好地完成自己的本职工作，积极主动地做好领导交办的各项工作。现将xx年来的工作总结如下：

1、做好基本服务工作。xx年来，我坚持按照工作要求，热情接待来宾，主动为他们服务，努力提高管理水平。在财务工作中，严格遵守经费管理和经营管理的各项规定，严格依据国家金融政策和有关法令，严格执行现金管理和结算办法，坚持限额管理，合理使用资金，坚持费用预算管理，严格控制各项成本支出。严格按照财务制度，合理控制开支，节俭开支，提高经济效益。

2、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责。财务工作在经济效益中起着不可替代的作用，我严格按照会计制度的规定，及时做好各项财务记账工作，确保每一笔会计业务准确、及时地登记入账。认真编制财务会计报表，按时报送。

3、坚持以预算为依据，实施科学管理，合理调控，最大限度的降低费用，节俭开支。财务部每月度初将固定资产纳入预算管理，按时申报各项税金。在财务核算中尽量做到科目抵扣和资金上交时不发生额与票两的差错，严格执行财务纪律，认真做好每一笔进项费用的报销工作。

4、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系，充分发挥财务部门的职能是为集团及各单位服务的职能。

5、做好正常出纳核算工作，及时准确的完成纳税、报税和各项内部经济业务。及时主动为领导经济活动提供有效的数据信息，满足领导的需要，并积极配合同事为领导做好参谋。

6、认真审核原始凭证，保证财务凭证手续齐全，装订整洁符合要求，科目设置准确，帐目清楚，会计核算准确。

7、对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。

8、加强专业知识的学习，通过不断的学习和请教，总结出纳工作的实际规律，使自己在会计工作的各个环节不断完善。

9、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。

10、出纳人员要恪守良好的职业道德。

11、加强对本部门的财务监督，做到不利于集团公司的事不做，不利于企业的话不说，积极维护公司的利益，维护自己的良好形象。

总之，今后我要努力学习，提高工作技能，做好各项保险事宜，积极配合同事工作项目。

绩效自评报告 篇3

一、部门概况

（一）机构组成

南江县粮食和物资储备中心是县人民政府直属公益一类事业单位，为正科级，受县人民政府委托由县发展和改革局代管，有下属二级单位1个（南江县粮食安全和质量监测监管中心），为公益一类事业单位。南江县粮食和物资储备中心内设综合股、粮食物资储备股、会统股、产业发展股。

（二）机构职能

1.贯彻执行粮食流通和物资储备管理的法律法规，起草全县粮食流通（含食用植物油，下同）和物资储备管理的相关规范性文件并监督执行。

2.参与研究提出县级粮食储备规划、储备品种数量的建议，承担组织实施国家最低收购价粮、临时存储粮、一次性储备粮和省市县地方储备粮食的收储、轮换和日常管理等工作，落实有关动用计划和指令。

3.参与研究提出县级物资储备规划、储备品种数量的'建议。根据县级物资储备规划、储备品种数量，承担重要物资和应急储备物资的收储、轮换和日常管理等工作，落实有关动用计划的指令。

4.监测县内粮食和应急储备物资供求变化并预测预警，承担全县粮食流通宏观调控的日常工作，负责全县军粮供应和前运粮（运往前方军队的粮食）相关工作，参与全县粮食安全责任制考核日常工作。

5.贯彻执行国家粮食和物资储备仓储管理有关技术标准和规范，负责粮食流通、加工行业安全生产工作的监督管理，承担所属国有粮食企业和物资储备承储单位的安全生产监管责任。

6.拟订全县粮食和物资储备基础设施、流通设施及现代物流体系、质量监测体系、粮库智能化管理体系建设规划并组织实施。指导所属粮食和物资储备企业基础设施、流通设施项目申报、建设和管理工作。负责国有粮食和物资仓储设施的备案和管理工作。

7.承担对管理的政府储备、企业储备以及储备政策落实情况的监督检查工作。承担粮食流通监督检查工作，承担国有粮食企业粮食收购、运输、储存环节的粮油质量和原粮卫生的监督管理工作，依规组织实施全县粮食库存检查工作。

8.负责推进国有粮食企业转型发展，指导粮食企业开展产销合作，推动粮食产业发展。组织实施全县粮食和物资储备统计工作。承担全县粮食财务挂账等债务管理工作。

9.负责粮食流通行业管理工作，承担职责范围内全系统对外合作与交流、行业和人才发展、职业健康、生态环境保护、信访稳定等工作。

10.完成县委和县政府交办的其他任务。

（三）人员概况

县粮食和物资储备中心及下属事业单位编制共17个，其中参公编制10个，事业编制7个，现有在职人员16人，长赡人员2人，退休人员47人。

二、部门财政资金收支情况

（一）部门财政资金收入情况

20xx年总收入358.94万元，全部为一般公共预算财政拨款收入，占比100%。

（二）部门财政资金支出情况

20xx年一般公共预算财政拨款支出358.94万元，支出主要用于以下方面:社会保障和就业支出64.34万元，占18%；卫生健康支出19.49万元，占5%；住房保障支出14.75万元，占4%；粮油物资储备支出260.36万元，占73%。

三、部门财政支出管理情况

（一）制度建设情况

为保证财务管理工作规范有序进行，20xx年我单位修订完善了《南江县粮食和物资储备中心财务管理制度》《南江县粮食和物资储备中心内控制度》等相关制度，成立了财务监督小组，加强内部控制和监督,对各项资金的管理、经费收支审批等均做了明确规定，正确组织资金的筹集、调度和使用，债权债务及时结算、结清,各项经费支出实行限额把关审批制度,以资金监管为抓手，创新项目管理模式，进一步完善管理机制，并将相关项目资金纳入重点监管范围，实行统一核算、集中支付、专款专用,同时加强拨付审查，规范资金拨付程序。

（二）绩效目标管理情况

一是严格执行《中华人民共和国预算法》，严格遵守财经法规和纪律，切实加强部门财务绩效目标实现全过程监督管理。二是按照机构三定方案，落实财务分管领导、设置财务股室和配备财务人员，压实层层责任,强化财务支出审批层层监管。三是常态严肃部门财经纪律，落实中央八项规定，保障必要支出，促进行业发展。

（三）综合管理情况

1.政府性债务管理。我单位按时按要求在政府债务管理系统进行报告。

2.政府采购实施计划。我单位20xx年未预算政府采购，未实施政府采购。

3.“三公经费”使用。20xx年“三公”经费财政拨款支出决算数为0.24万元，完成预算1.5万元的16%。主要原因是：严格执行公务接待管理制度，严格控制陪餐人数、接待标准、接待次数；我单位无公务车，无因公出国等事项。

4.资产管理。我单位资产管理严格按照国有资产管理相关规定，按规定计提折旧，资产信息系统数据与财务账数据一致。

5.信息公开。预决算批复后，按时按规定及时在南江县人民政府门户网站进行了公开，公开内容包括部门职能、主要工作、年度预算、“三公”经费、政府采购计划、绩效目标等内容。

6.积极接受审计及财政监督检查。

（四）综合绩效情况

20xx年度全年预算财政拨款支出严格按照20xx年预算口径编制年初预算，加强预算动态调整，按照财政规定进度申报资金计划，安排预算支出，严格控制预算支出范围，加强预算执行。专项预算严格按照财政预算口径编报财政专项预算，严格专款专用，加强项目绩效考核。

四、评价结论及建议

（一）评价结论

南江县粮食和物资储备中心成立绩效评价工作组，对中心20xx年度部门整体支出进行了绩效自评，根据县级部门整体支出绩效评价指标体系，通过查阅收集相关资料、审查账簿凭证等措施，采取目标预定与实施效果比较法，对评价对象进行定量定性分析和综合汇总分析，确定实施效果是否与年初计划相符等，最终评价得分90分，评价结论为“优秀”。

（二）存在问题

1.预算编制工作有待细化。预算编制不够明确和细化，预算执行力度还要进一步加强。

2.单位编制少，加之压缩一般公用经费，单位运行经费紧张。

（三）改进建议

1.加强预算编制的前期调查研究，进一步提升预算的科学性、合理性和实用性；

2.加强预算执行管理，及时掌握预算执行情况和进度；

3.根据工作开展情况合理安排支出进度。

绩效自评报告 篇4

20xx年，沅陵县总工会本级经费收支决算根据年度预算及实施的具体情况，按照《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和《湖南省县以上工会〈工会预算管理办法〉实施细则》的要求及本级工会财务管理相关规定编制。现对部门整体支出绩效自评，综合自评得分为99分，具体自评说明如下：

一、部门概况

（一）部门基本情况。

1、编制情况。20xx年年末单位有编制数10人，在职干部职工16人，含在职在编13人、聘用3人，离退休13人。

2、本部门主要职责。沅陵县总工会主要负责维护职工的合法权益和民主权利；动员和组织全县职工积极参与建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织全县职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理； 教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

3、机构设置。沅陵县总工会内设五部一室，分别是办公室、民主管理和权益保障部、劳动和经济服务部、组织宣教和网络信息部、财务资产部、经费审查委员会办公室。

4、预决算单位构成。包括总工会本级以及列入本级预决算统一管理的机构1个（沅陵县困难职工帮扶中心），所属独立核算的企事业单位1个（沅陵县工人文化宫）。

5、单位重点工作计划。根据党的基本理论、基本路线和基本纲领任务，围绕大局，结合我县实际，指导全县工会工作。贯彻执行全国总工会、省总工会、市总工会和县总工会代表大会的决议，依照法律和章程，组织和指导全县各级工会履行工会"维护、建设、参与、教育"等社会职能，开展工会各项业务工作。对有关职工利益的重大问题进行调查研究，向县委、县人民政府和市总工会反映职工群众的情绪、愿望和要求，并提出意见和建议;参与涉及职工切身利益的有关政策、措施和制度的制定;对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见，参与职工重大伤亡事故的调查处理。依照法律和章程，指导全县各级工会的自身建设和改革，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行，不断完善工会各项组织制度和民主制度;指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，建立健全调整劳动关系、维护职工劳动权益的平等协商制度和集体合同制度。协助乡镇和县直有关单位党组（党委)管理乡镇一级工会和县级产业工会的领导班子;研究制订工会干部管理制度和培训规划，承担企事业单位及乡镇以上工会的领导干部的培训工作。

（二)部门整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等。

20xx年收支服务科学发展，服务职工群众，使用基本支出和特定类项目支出，基本确保工会工作正常运转。

二、部门整体支出管理及使用情况

（一）整体部门支出管理情况

我单位重视单位内部管理制度建设及监督，加强财务管理，强化财务监督，增强法纪观念，遵守规章制度。为保证财务管理工作规范有序进行，20xx年来我们按照《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和《湖南省县以上工会〈工会预算管理办法〉实施细则》的要求及本级工会财务管理相关规定加强内部控制和监督。

（二）各项收入、支出情况说明

（一)收入部分

20xx年本级收入总额346.4万元，完成预算100%。

（二)支出部分

20xx年本级支出总额346.4万元，完成预算100%。

1、基本性经费支出200.83万元，占总支出的57.98%。主要是由两个部分组成；

一是人员支出181.09万元，其中工资福利支出155.82万元，对个人和家庭的补助25.27万元，其中：抚恤金22.90万元、奖励0.67万元、其他对个人和家庭的补助支出1.7万元。

二是公务经费支出19.74万元，其中办公费0.4万元，手续费0.28万元，水费0.27万元，电费0.54万元，差旅费0.54万元，会议费0.36万元，公务接待费0万元，印刷费0.18万元，邮电费0.18万元。

2、项目支出145.57，占总支出的`42.02%，主要是用于对下补助、服务各级工会和职工群众的支出以及上解工会经费，其中工会经费100万元，双联及困难职工配套16万元，劳模支出3.7万元，春节走访慰问资金25.87万元。

三、部门专项组织实施情况

（一）专项组织情况分析

项目经费坚持专款专用，实行申请审批报账制度，每一笔专项资金的支出都做到了账目清晰，账实相符，未出现专项资金挪作他用的现象，也不存在与工作经费相互挤占的现象，为了规范专项资金的管理与使用，我会制定了《财务管理制度》，明确了报账程序，一般小额开支由分管业务领导和分管理财务领导共同审核，10000元以上的经费都报请单位主要负责人审签，5000元以上的公务开支由县总党组集体决定，原则上要求在公务支出一周内完成报账手续。在项目管理监督方面，财务室每季度定期向县党组汇报专项资金使用情况，主要从资金的收、支、余进行分析和总结。

（二）专项管理情况分析

我县对部门专项支出的预算执行高度重视。一是大力提倡勤俭节约；二是坚持县总党组集体理财，重大收支计划需经县总党组会议审定后执行；三是严肃财经纪律，严格执行财务管理制度；四是严谨审批程序。这些措施，较好地保证了财务开支和资金使用的合法合规、安全有效。

1、经济性分析

我会20xx年项目支出总预算为145.54万元， 实际项目总支出145.57万元。

2、效率性分析

我会20xx年部门专项支出绩效情况较好，各部门均按年初设定的目标任务积极完成各项工作。

3、有效性分析

我会较好地完成了20xx年初设定的专项工作任务，20xx年专项实际支出总额未超出年初预算，实现了任务目标，保证了正常工作运转。

4、可持续性分析

我会厉行节约，坚持把有限的专项经费用在刀刃上，进一步完善财务管理制度，坚持财务开支公开透明，接受全会监督，经得起上级各项审计检查，这些措施，较好地保证了财务开支和资金使用的合法合规、安全有效，较好地保证了县总工作的可持续性发展。

四、资产管理情况

为了切实加强我会固定资产管理，结合我会实际，特制订相关规定制度。

1、凡单位价值在1000元以上，使用时间在一年以上的财产属于固定资产。按谁使用谁管理的原则进行资产管理。

2、各部（室)需购置固定资产，经局领导和局务会议确定，按规定程序办理。由固定资产管理员和保管员签字并登记建帐。

3、离开单位的人员使用的公共物品要与本部（室）固定资产保管员办理移交手续。否则，将追究相关人责任，并追回其公用物品

五、部门整体支出绩效情况

从总体结构来说，20xx年收支趋于合理状态，经费收入稳定，经费支出体现了服务科学发展，服务职工群众要求，基本支出和特定性项目支出等在上年基础上持平，基本确保工会工作正常运转。

（一)经济性分析

20xx年本级收入总额346.4万元，完成收入预算100%，实际与上年收入比较，增加86.8万元，增33.44%。全年支出总额346.4万元，完成支出预算100%。

（二)效率性分析

从支出结构来看，用于经费基本支出200.83万元，占总支出的57.98%。项目支出145.57，占总支出的42.02%，，各项支出基本符合财务规范化要求。按年初设定的目标任务积极完成各项工作。一是基本支出保证了工作的正常运转，即工资的按时发放，办公经费支出合理安排。二是项目经费支出完成了上级下达工会经费任务，圆满完成了本年度的工会上解任务及春节走访慰问、双联及困难职工配套、劳模慰问等工作。

（三)有效性分析

我会较好地完成了20xx年工作任务，20xx年实际支出总额未超出年初预算，专项经费实际支出也未超出年初预算，在实现任务目标的同时，保证了各项工作经费及时到位。

（四)可持续性分析

我会厉行节约，坚持把有限的专项经费用在刀刃上，进一步完善财务管理制度，坚持财务开支公开透明，接受全会监督，经得起上级各项审计检查，这些措施，较好地保证了财务开支和资金使用的合法合规、安全有效，较好地保证了工会工作的可持续性发展。

六、存在的主要问题

因部门整体支出的资金安排和使用上具有不可预见性，在科学设置预算绩效指标上还需进一步加强。由于行政经费少，年初编制的预算不够精确，编制范围不太全面，预算执行情况还有待进一步加强。

七、改进措施和建议

（一)改进措施

1.加强政策学习，提高思想认识。认真学习《预算法》等相关法规、制度，提高单位领导对全面预算管理的重视程度，增强财务人员的预算意识。

2.规范账务处理，提高财务信息质量。严格按照《会计法》等规定执行财务核算，并结合实际情况，完整、准确地披露相关信息，尽可能地做到决算与预算相衔接。

（二)建议

1希望财政部门按进度拨付各项资金，保障各项工作顺利开展。

2希望财政部门开展相关的业务工作培训，提高财务人员业务水平。

绩效自评报告 篇5

一、部门基本情况

（一）部门概况

1.主要职能

在县委、县人民政府及上级水行政主管部门的领导下，开展水利工程项目前期工作，组织实施水利工程建设管理工作；开展农村水利新技术应用示范推广；承担防御洪水应急抢险的技术支撑工作，为水土保持、水环境质量、城乡供水等提供技术保障。

2.机构设置情况

水利工程建设管理中心是昌宁县水务局下属二级单位（公益一类，财政全额拨款事业单位），单位编制人数30人。在职实有29人。

（二）部门绩效目标的设立情况

根据主管局工作安排，结合部门职责，20xx年以来，建管中心圆满完成了局党组交办的各项工作任务。一是中心干部职工主导建设的大沙坝水库、更戛引水工程、水系连通等工程有序推进；二是保山坝大型灌区、白鱼洞水库、明山水库除险加固等工程顺利开工建设；三是大水平、河西中型水库扩建工程前期工作顺利开展；四是更戛河、大田小流域及勐统坝灌区等项目完工；五是湾甸坝灌区、落勺河、大勐统河、河西水库除险加固顺利验收；六是完成了下桥、芦房河水库除险加固初步设计及更戛南片区、翁堵立晒片区、温泉集镇供水保障项目实施方案编制。七是配合水资源中心编制完成了水资源开发利用规划、昌宁县干热河谷水资源规划，配合河长办完成了罗闸河、勐统河、枯柯河、河西水库、澜沧江、黑慧江健康河湖评价，配合防御股开展水旱灾害调查；八是建管中心党建及办公室日常工作顺利开展。

（三）部门整体收支情况

20xx年使用上年结转结余7.18万元，20xx年县级预算下达278.13万元，其中：基本支出281.64万元，项目支出（非税清算资金）3.67万元。

20xx年部门预算总支出285.31万元。其中：基本支出281.64万元，项目支出3.67（非税清算资金）万元。收支结转无结余。

1.工资福利支出268.98万元，其中：基本工资118.83万元，津贴补贴53.23万元，奖金10.49万元(20xx年12月基本工资额度），绩效工资60.27万元，机关事业单位基本养老保险缴费12.78万元，职工基本医疗保险缴费7.75万元，公务员医疗补助缴费4.90万元，其他社会保险缴费0.73万元。

2.商品和服务支出12.66万元，其中：办公费1.48万元，水费0.18万元，邮电费2.88万元，差旅费0.52万元，维修（护）费2.97万元，工会经费4.63万元。

3.项目支出（非税清算资金）商品服务支出3.67万元，其中：办公费0.66万元，水费0.01万元，邮电费0.72万元，劳务费2.28万元。

（四）部门预算管理制度建设情况

单位按照内控要求参照主管局制定了相关财务内部控制制度，从预算业务管理、收支管理、资产管理等方面对业务流程和工作要求做了详细的规定。遵循“量入为出、收支平衡、积极稳妥、统筹兼顾、保证重点、效益优先”的预算编制原则，按照“收支两条线”的原则进行统筹规划，全面反映单位财务收支情况。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

运用一定的量化指标及评价标准，通过单位履行职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行综合性评价，以此来了解资金使用是否达到了预期目标、资金管理是否规范、资金使用是否有效，检验资金支出效率和效果，分析存在的问题及原因，及时总结经验，改进管理措施，不断增强和落实绩效管理责任，完善工作机制，有效提高资金管理水平和使用效益，牢固树立“讲绩效、重绩效、用绩效”的绩效管理理念。

（二）自评指标体系

为了更好的完成此次绩效评价自评工作，结合我单位工作实际，部门整体支出绩效评价指标体系共分为三级指标，其中一级指标3个，二级指标9个，三级指标14个（详见部门整体支出绩效自评表）。采用自评自查方式进行。

（三）自评组织过程

一是加强组织领导。成立由主要领导任组长、分管领导任副组长，各办公室负责人为成员的绩效评价领导小组，统一安排部署20xx年度绩效评价工作；二是确定评价范围。整体支出绩效评价包括了水利工程建设管理中心工作的重点项目；三是制定评价指标表。单位围绕20xx年重点工作及主管局业绩考核的要求，梳理了各项工作的完成情况，制定了整体支出绩效评价指标；四是汇总分析单位整体支出绩效情况。查找单位在执行过程中存在的问题，并有针对性的采取整改措施。

三、评价情况分析及综合评价结论

通过自评：20xx年度我单位较好的完成了年初设定的整体绩效目标，评价结果为优，考评分值为96.00分。

四、存在的问题和整改情况

1.存在预算绩效申报时，编制的绩效目标不精准，绩效目标未完全细化分解为具体工作任务，部分绩效指标不清晰。改进措施：将全年工作任务细化分解为具体的工作目标，并尽量采取定量的方式制定清晰、可衡量的绩效指标。

2.预算执行分析不够全面深入。预算执行分析仅停留在简单的数据汇总，没有从全方位、多角度分析财政支出状况，科学评价资金绩效。改进措施：加强预算执行分析，提高资金绩效评价质量。

3.财务人员会计核算还需规范。改进措施：加强业务培训，提高财务人员综合能力。

五、绩效自评结果应用

通过整体支出绩效自评，一是增强了单位的绩效评价主体责任意识；二是制定了部门绩效管理办法及项目工作实施方案，建立了长效机制；三是促进单位规范使用资金。

六、主要经验及做法

（一）高度重视绩效管理工作。成立绩效评价工作机构，有计划有步骤的实施绩效评价。

（二）加强预算执行管理。一是定期汇总存量资金使用情况，项目资金使用进度，通报预算执行进度，并对做好预算管理工作提出具体要求。

（三）加强督促跟踪问效。单位领导和业务科室不定期对项目、资金管理情况进行跟踪检查，督促单位按时、按质、按量完成既定工作。

七、其他需说明的情况

无

绩效自评报告 篇6

当涂县卫生局关于2011年

妇幼卫生工作与妇幼保健服务绩效考核 自 查 自 评 汇 报 材 料

为落实深化医药卫生体制改革相关政策，推动我县卫生事业发展，依据安徽省卫生厅《转发卫生部办公厅关于印发全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）的通知》（卫妇社秘[2011]650号）文件精神，结合我县具体实际，对全县从事妇幼卫生工作与妇幼保健服务的医疗保健机构进行全面考核自评，具体从政府保障、妇幼保健网络建设、妇幼保健管理、妇幼保健服务提供、妇幼健康状况、妇幼卫生服务项目等六个方面内容对2011年全县妇幼卫生工作开展考核自评，现将相关情况汇报如下：

（一）基本县情

当涂县位于安徽东部，行政区划隶属马鞍山市，坐落于皖江城市带交汇处，是安徽省重要的沿江沿边县、东向发展的桥头堡和皖江城市带承接产业转移的前沿阵地。全县总面积1346平方公里，总人口65万，辖11镇3乡、1个省级经济开发区。全县有乡镇卫生院14所、社区卫生服务中心7所、民营医院5所、村级卫生服务室172个，有县医院、中医院、妇幼保健所3家县直医疗保健服务单位。基本形成了以县妇幼保健所为龙头，乡镇卫生院为中心，村级卫生服务室为基础，其它民营医院为补充的妇幼卫生保健服务工作模式。

（二）工作开展情况

一、领导高度重视、政府保障有力

县委、县政府高度重视卫生事业发展，对妇幼卫生工作在 政策上给予大力支持。制定出台了当涂县妇女、儿童十二五发展规划纲要，明确将妇幼卫生工作纳入全县经济和社会发展总体规划、将孕产妇死亡率、婴儿死亡率纳入政府考核指标；连续制定下发关于当涂县婚前免费医学检查、农村妇女产妇分娩补助、降消项目、农村妇女“两癌”检查、免费增补叶酸等妇幼卫生项目实施方案文件，明确部门职责、组织实施、监管督查等机制。县卫生局作为行政主管部门，下设防保股负责全县妇幼卫生工作。在经费保障上县财政设立妇幼专项账户，制定专项财务管理工作制度，各项补助资金发放严格按照项目方案支付，专款专用；项目拨款按照项目实施进度及时拨付工作经费，杜绝超拨、截留、滞留、挪用资金现象发生。通过全县妇幼卫生保健工作人员的共同努力，妇幼卫生工作取得了长足的发展。全县孕产妇死亡率、婴儿死亡率、出生缺陷发生率等逐年下降，孕产妇保健覆盖率、0-5岁保健覆盖率、婚前医学检查率等逐年提升。

二、妇幼保健网络建设健全

县妇幼保健院现为全额事业拨款单位，是全县妇女儿童卫生保健服务中心。全所目前在职职工42人，其中中级职称19人，初级职称21人；专业技术人员占全所职工%；本科学历3人。业务用房面积3400平方米。现设置科室有：围产期保健科、儿童保健科、婚检科、检验科、妇科门诊、B超室、X线胸透室、信息科、项目办公室。2008年增设大成坊社区服务中心科室。目前所内主要设备有：微量元素测定仪，超声诊断仪，200毫安X光机，瞳视机，弱视治疗协调仪，胎心监护仪，护齿仪，妇科微波治疗仪，无痛分娩装置等保健设备；2009年新增彩色多普勒超声诊断仪、遥控X线诊断仪、听力筛查仪、视力检测仪、全自动生化分析仪、OLPS阴道镜等先进医疗保 健设备；配备便民服务车2辆。2009年，国家启动了基本公共卫生服务项目，各乡镇卫生院均按照项目服务要求，完善健全妇保科、儿保科等相关科室，配备专业医务人员、规范各项服务操作流程、强化村级卫生室督导考核。村级卫生室按照要求实行规范化管理，专人专职，各项妇幼保健工作任务明确；通过近几年的努力，我县县、乡、村三级妇幼保健网络建设基本健全。

（三）妇幼保健管理情况

1、助产服务机构及人员准入制。各医疗保健单位必须依法取得《母婴保健技术服务职业许可证》后方可开展相关业务；县妇幼保健所在县卫生局领导下，定期开展全县母婴保健专项技术服务培训班，所有助产人员均要求取得《母婴保健考核合格证书》后方可从事相关职业。

2、《出生医学证明》管理制度严格执行。我县《出生医学证明》管理工作已经全部实行网络化管理、电子办证、章证分开。全县2011年签发出生医学证明3352份，未发生违规办理现象。

3、督导考核常规化开展。2011年，县、乡、村三级妇幼保健网络建设工作进一步完善，全县妇幼卫生信息统计报告制度日趋健全。县妇幼保健所按照妇幼卫生监测规范要求，每季度开展一次“三网”监测数据督查质控和业务指导，每半年开展一次年报数据质控。全县各类信息报表基本能做到及时、规范、准确报送，数据来源基本真实、准确，各项数据经严格审核后上报。

4、业务培训和指导水平提高。全年举办妇幼保健培训例会4期，举办降消、两癌筛查、母婴阻断项目等专项知识培训班4期。共培训妇幼专业人员286人次。每次培训班结束前，所 有培训人员都现场考核测试，测试效果满意；每次培训班签到表、考核试卷，培训材料齐全备案。通过强化培训，全县妇幼卫生人员业务素质明显提高。

5、托幼机构卫生保健管理到位。全县托幼园所卫生保健管理进一步规范，托幼园所卫生保健知识培训、业务督查工作2011覆盖全县。县卫生局、县妇儿工委办公室和县教育局联合制发了《关于做好2011儿童“六一”体检工作的通知》，完成儿童“六一”体检人次；举办1期全县托幼机构卫生保健知识培训班，对全县87名保健人员进行了培训。

6、助产技术服务管理规范。全县目前能够开展母婴保健技术服务的机构有17个，全县所有从事助产技术和从事终止妊娠、结扎技术专业技术人员均取得了相应的《母婴保健技术考核合格证书》。各医疗保健机构均严格执行《母乳代用品销售管理办法》；爱婴医院实施《爱婴医院管理监督指南》，所有单位均能做到在显著位置张贴《世界卫生组织促进母乳喂养成功十条标准》、《国际母乳代用品销售守则》、《本院母乳喂养规定》，基本符合爱婴医院要求。

7、高危急救绿色通道畅通无障碍。县妇幼保健院每年至少进行4次开展以“降消”项目为业务支撑 的专业指导和质量控制，每年安排专家蹲点1个月，对提供助产技术服务的医疗保健机构相关工作制度、技术流程及畅通产科急救绿色通道等问题定期督查指导。

8、妇幼卫生信息系统建设加快。目前全县出生医学证明信息模块运用成熟，孕产妇管理、儿童管理、婚前医学检查等系统模块正在试用探索摸索中。

9、健康教育管理制度健全。制定全县妇幼健康教育工作制度、工作计划及实施方案。县妇幼保健所联合相关部门（包括媒体）每年开展面向社会的妇幼健康教育活动，每年开展“三八”、“六一”、“艾滋病日”、“爱牙日”“母乳喂养周”等活动日主题活动，拍摄“农村妇女两癌检查”、“叶酸发放”、“降消项目”、“农村孕产妇住院分娩补助”等重大妇幼公共卫生项目电视健康专题3期；开设“新婚学校”、“孕妇学校，提高群众健康保健知识水平；设置妇幼保健免费咨询热线，电话号码向全社会公开。全县2011发放妇幼卫生知识宣传材料余份。乡镇卫生院利用“孕妇学校”、宣传栏、张贴宣传画等形式进行妇幼保健知识的健康教育宣传。

（四）妇幼保健服务提供情况

根据《当涂县孕产妇保健管理办法》和《当涂县儿童保健管理办法》文件精神，严格执行高危筛查、住院分娩等相关制度，全县妇幼保健工作基本实现规范化、信息化管理。

1、孕产妇保健能力明显提升。2011统计全县围产保健门诊产前检查4251人，建册4247人，孕产妇保健覆盖率%；早孕建册率%，孕产妇保健系统管理率%；全县高危孕产妇管理2016人，高危孕产妇管理率%；全县孕产妇住院分娩率100%；产后访视3514人，产后访视率%；2011年全县新生儿疾病筛查3407例，新生儿疾病筛查率%，查出甲状腺功能低下1例；全年死亡孕产妇1人，孕产妇死亡率/10万，近三年来，我县孕产妇死亡率均低于全国中部地区水平。

2、儿童保健规范化水平提高。儿童保健系统管理全面铺开，儿童规范化门诊建设在我县全面启动。全县七岁以下儿童保健覆盖率%；3岁以下儿童系管率%；6个月内母乳喂养率%；5岁以下儿童血红蛋白检测率%；婴儿死亡率‰，近三年来全县婴儿死亡率逐年下降；新生儿听 力筛查工作正在县妇幼保健所、石桥医院两家医疗保健单位试点开展。全县2011年新生儿听力筛查515例，听力筛查率%。全县托幼园所卫生保健管理进一步规范，托幼园所卫生保健知识培训、业务督查工作2011覆盖全县。

（五）妇幼卫生保健项目实施情况

1、农村妇女“两癌”检查项目。2009年，我县开始实施农村妇女“两癌”检查项目，目前项目工作已连续开展三年。我县每年出台相关文件、召开全县项目启动会、落实具体任务分解。严格按照“两癌”检查项目实施方案要求，每年均能如期完成“两癌”检查项目任务。

2011年全县完成名35-59岁农村妇女宫颈癌检查，任务完成率100%。完成2224名35-59岁适龄妇女乳腺癌检查，全县防癌调查知识问卷知晓率达%。我县农村妇女“两癌”项目工作得到省、市、县乃至卫生部妇幼司领导专家的充分肯定和高度认可。

2、免费婚前医学检查项目。全县2011年有4853对新婚夫妇参加免费婚前医学检查，所有婚检对象均开展婚前卫生指导，1250对婚检对象接受婚前卫生咨询。全县婚检率达%。检查中发现传染病608人，其中艾滋病抗体检测阳性4人；检出生殖系统疾病620人；免费婚前医学检查项目工作自2007年7月1日实施以来，全县出生人口缺陷发生率从2008年的‰降至目前的‰，免费婚前医学检查工作已经取得显著成效。

3、“降消”项目及农村孕产妇住院分娩补助项目。为贯彻落实安徽省“降消”项目实施方案，结合我县实际，由县卫生局联合县财政局和妇儿工委下发《2009中央补助公共卫生专项资金“降低孕产妇死亡，消除新生儿破伤风”项 目实施方案》（当卫【2010】77号）文件。根据文件要求，县政府成立“降消”项目领导小组，由分管县长任组长，各乡镇政府和县直相关部门为成员，领导小组在县卫生局设立办公室，具体负责项目日常工作的组织、协调。每年召开启动大会，对项目工作进行全面动员和部署。

2011年全县举办项目专题培训班4期，专家蹲点1个月；产科管理进一步规范，绿色通道畅通无障碍。农村孕产妇住院分娩补助全年发放4300人，发放补助款129万元。依托项目联动效应，近三年来孕产妇住院分娩率均达100％。

4、农村妇女免费增补叶酸项目。依据当涂县《农村妇女免费增补叶酸预防神经管缺陷项目实施方案》文件精神，2011年进一步理清叶酸发放思路，拓宽了叶酸发放渠道，同时制作卫生专题2期，下发住院分娩、增补叶酸宣传彩页、增补叶酸预防神经管缺陷、环保购物袋等宣传材料2000余份。目标人群信息摸底、叶酸服用随访工作相比往年有很大提高。全年服用叶酸任务人数4300人，已服用叶酸片人数4475人，服用叶酸任务完成率达104%。

5、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目。2011年，我县被纳入国家“预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播”项目示范县。县局将制定项目方案，组织相关业务培训，各医疗保健单位均认真贯彻落实文件精神。2011，全县共作孕产妇艾滋病检测4578人，检测率%，发现孕产妇阳性1例，引产0例，阻断治疗和追踪1例；梅毒检测4171人，检测率为%，确诊阳性5人；乙肝检测4193人，检测率为%，表面抗原阳性159人，新生儿乙肝免疫球蛋白注射128例。方案治疗、定期随访，定期检查、定期监测等制度有效执行。举办项目培训班一期，培训项目专业人员112人。全县统一免费发放乙肝 免疫球蛋白疫苗360份，免费发放HIV抗体检测试剂5000份。

（六）存在不足及下一步打算

以上工作虽然取得了一些成绩，但我们必须清醒认识到自身工作存在的不足和差距，主要表现在以下方面：

一是全县妇幼卫生工作发展还很不平衡，乡镇之间的工作差距较大；

二是村级卫生网络仍需夯实，网底功能依旧薄弱； 三是孕产妇和儿童系统管理率仍在低位徘徊，进展速度缓慢。

针对以上不足，我们将予以高度重视，采取以下措施加以解决。

一是做好政府参谋，积极争取政府支持，积极争取建设项目，加大财政扶持力度，改善妇幼保健机构服务环境，努力缩小城乡之间、乡镇之间服务能力差距，满足广大妇女儿童健康保健服务需求。

二是加大乡镇卫生服务人才队伍建设，做好人才培训，重点针对村级妇幼保健员业务培训，提高他们的业务能力和服务水平。建立健全《乡、村两级妇幼卫生服务项目绩效考核管理办法》政策，完善收入分配和激励机制，真正发挥妇幼卫生网底功能。

三是集思广益，动员一切可利用因素，努力提高孕产妇保健系统管理、儿童保健系统管理率。

在今后的工作中我们将始终不渝的坚持以贯彻落实《母婴保健法》为核心，强化管理，提高妇幼卫生整体素质，为全县妇女儿童提供更方便、更优质、更温馨、更全面周到的服务，为全县妇幼保健事业作出更大贡献。

二○一二年四月二十七日

绩效自评报告 篇7

为加强财政资金管理，切实提高财政科学化精细化管理水平，促进部门更好地履行职责，强化部门责任意识，提高财政资金使用效益，根据财政部关于印发《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔20xx〕10号）和《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于全面实施预算绩效目标管理的实施意见》（湘办发〔20xx〕10号）等文件要求，结合单位实际，现将20xx年度整体支出绩效自评结果报告如下：

一、部门概况

（一）部门基本情况

1、在职人员情况

本部门由1个全额拨款事业单位组成。本单位共30个事业全额编，现有在职在编人员8人，聘请特级护人员和临时护理人员27人，共计在岗人员35人。

2、机构设置

本单位内设机构设置9个分别为：院长室、办公室、财务室、医务室、护理部、后勤部、维修组、采购组、保卫组。

3、主要职能及重点工作计划

对城镇五保长者提供无偿养老服务，对有养老需求的长者提供有偿养老服务，对院内已入住长者提供舒心满意服务，力争年入住率达95%以上。保障孤残儿童的收养及康复治疗，保障孤残儿童的衣食住行。宣传贯彻执行党和国家的有关福利事业的方针、政策和法规，高标准高规格地服务有养老需求的长者及孤残儿童。

（二）部门整体支出规模、使用方向

20xx年一般公共预算财政拨款整体支出564.1万元，其中基本支出373.34万元（人员经费281.93万元、公用经费91.41万元），项目支出190.76万元。

二、部门整体支出管理及使用情况

（一）基本支出

我单位历来重视单位内部管理制度建设及监督，加强财务管理，强化财务监督。为保证财务管理工作规范有序进行，20xx年我们加强内部控制和监督，对各项资金的管理、经费收支审批等均做了明确规定，各项经费支出实行限额把关、坚持一支笔审批制度。

20xx年度一般公共预算财政拨款基本支出373.34万元，其中：人员经费281.93万元，占基本支出的75.52%，主要包括基本工资61.65万元、津贴补贴12.94万元、奖金44.74万元、伙食补助费15万元、社保缴费23.11万元、生活补助34.49万元；公用经费91.41万元，占基本支出的24.48%，主要包括办公费2.55万元、工会福利费29.3万元、差旅费1.65万元、维修（护）费4.71万元、劳务费3.77万元、资本性支出32.55万元。

切实做好厉行节约工作，全面落实各项管理制度要求，努力降低行政成本。严格公务接待费、差旅费、会议费和培训费审核审批程序，会议费和培训费严格按年初计划和制度规定的标准执行。“三公”经费较好地控制在预算范围之内。

20xx年“三公”经费支出决算为1.2万元，比上年减少0.13万元。其中：公务接待费支出1.2万元，上年减少0.13万元。公务接待费支出决算为1.2万元用于全年共接待来访团组32个、来宾120人次，主要是儿童福利院来人来访接待支出。

（二）专项支出

1、光荣院和儿童福利院项目工程是中央财政和地方财政共同拨款的立项项目，本年专项资金支出190.76万元，是地方财政拨款，主要用于儿童福利院和光荣院项目附属及扫尾工程123.96万元，孤残儿童收养40万元、老年服务业开展费21万元、收押犯无人抚养子女经费5.8万元。

2、项目资金实行专款专用，专账核算。其中光荣院项目工程预算总资金20xx万元，（中央财政1560万元、地方财政440万元）儿童福利院项目工程预算总资金650万元（中央财政520万元、地方财政130万元），本年度专项资金支出，其中项目工程款123.96万元，孤残儿童收养40万元、老年服务业开展费21万元、收押犯无人抚养子女经费5.8万元。

3、专项资金严格按照专项财务管理制度，严格按照批准的用途专款专用。

三、部门专项组织实施情况

（一）专项组织情况分析，光荣院项目工程和儿童福利院项目工程经项目立项、工程设计和概算、工程招标流程组织实施的，光荣院项目工程和儿童福利院项目工程的建设施工单位是湖南宏江建设工程公司，施工合同金额是2415.52万元，光荣院挡土墙工程补充合同按沅财评（20xx）136号控制价为依据签定，金额是312.75万元。

（二）专项管理情况分析，工程项目建立了严格的管理制度建设和日常检查监督管理，工程质量符合按现行国家有关工程施工验收规范和标准要求，争创优良的标准。

四、资产管理情况

土地、房屋及构筑物977.19万元，占固定资产的71.2%（其中房屋930.5万元，占固定资产的67.8%）；通用设备111.45万元，占8.12%，通用设备13.06万元，占0.95%；专用设备107.07万元，占7.8%;文物及陈列品8.58万元，占0.63%;家具、用具、装具及动植物168.09万元，占12.25%。

资产的管理：一是固定资产的台账管理纳入单位日常工作监管范围，要指定专人负责；二是要充分运用软件的信息功能，通过查询系统、报表输出、使用部门、存放地点、登记日期等单项信息查询，使单位及时掌握固定资产的动向及使用情况。三是要实现固定资产总账、明细账与资产管理信息系统的一致，固定资产如有变动，要及时登记相关账簿和信息系统，确保信息的统一。

建立固定资产管理清查核对制度。财会部门、资产管理部门与资产使用部门之间要加强信息沟通，每半年，共同组织人员对单位固定资产进行清查盘点，摸清家底，资产盘盈或盘亏按管理权限上报审批或审核备案，做到账证、账实、账账相符，达到“以查促管”目的。

本单位无资产配置处置。

五、部门整体支出绩效情况

20xx年，我单位部门整体支出的经济性、效率性、有效性和可持续性等方面进行量化，积极推进预算绩效管理，合理制定和编报年度预算，加强资金管理，提高资金使用效益，建立完善内部监督机制，合理列支年度经费支出。按我县预算绩效管理工作的总体要求。

20xx年我单位整体支出564.1万元，全部实行整体支出绩效目标管理，编报绩效目标的项目1个，涉及项目支出66.8万元，实行项目支出绩效目标管理，有效地各项工作和专项业务的完成。积极履职，强化管理，较好地完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，部门整体支出管理水平得到提升。根据部门整体支出绩效评价指标体系，20xx年度评价得分为98分。

六、存在的主要问题

因部门整体支出的资金安排和使用上具有不可预见性，在科学设置预算绩效指标上还需进一步加强。年初编制的预算不够精确，编制范围不太全面，预算执行情况还有待进一步加强，再加上预算内资金拨付不能及时到位，致使工作开展受到影响，财政预算内拨款资金到位不及时，本单位在使用过程中有资金来源用途混用现象。

七、改进措施和有关建议

加强财务管理，严格财务审核。加强单位财务管理，健全单位财务管理制度体系，规范单位财务行为。

完善资产管理，抓好“三公”经费控制，规范部门预算收支核算，切实提高部门预算收支管理水平。按拨款资金用途合理使用，杜绝混用现象的发生。

建议财政部门增加预算经费，按进度拨付预算内资金，简化预算内正常资金使用手续程序，保障各项工作顺利开展，财政部门开展相关的业务工作培训，提高财务人员业务水平。

绩效自评报告 篇8

一、基本情况

（一）项目背景、内容。

为进一步壮大村级集体经济，增强村级自我保障和服务群众能力，提升农村基层党组织组织力，根据《中共丰都县委组织部关于下达20xx年扶持壮大村级集体经济项目资金计划的通知》（丰委组〔20xx〕36号），下达扶持壮大村级集体经济项目资金。

（二）项目资金情况。

截止20xx年12月“20xx年扶持壮大村级集体经济”项目资金到位50万元，已使用50万元。

（三）绩效目标。

入股丰都县兴竹农业专业合作社，新建建筑面积200平米的电商中心，装修配套相关的设施设备。

（四）部门（单位）职能职责。

负责农业技术、农业机械化推广服务，引导农业产业结构调整，指导推进农业产业化经营工作。

二、绩效目标完成情况分析

（一）总体绩效目标完成情况分析

完成入股丰都县兴竹农业专业合作社，新建建筑面积200平米的电商中心，装修配套相关的'设施设备。

（二）绩效指标完成情况分析

绩效目标指标设置9项，其中数量指标新建建筑面积200平米的电商中心，装修配套相关的设施设备；质量指标享受入股资金额度每年5%的固定分红2.5万元；时效指标按期完成率100%；成本指标补助额度50万元；经济效益指标增加集体经济收入2.5万元；社会效益指标增加贫困人口就业人数15人；可持续影响指标电商中心持续使用年限5年；满意度指标群众满意度80%。

（三）评价结果

本项目自评得分100分，达到预期绩效目标。

三、存在问题

（一）项目管理方面的问题

无。

（二）资金使用方面的问题

无。

（三）项目绩效方面的问题

绩效管理的经验不足，项目的部分成果无法用指标形式表示；在绩效考评指标的设计上，有待完善。

（四）其他方面的问题

四、下一步改进措施

规范绩效管理方面需要细化，指标的设计需要更加科学。

五、绩效自评结果拟应用和公开情况

绩效自评结果将在丰都县人民政府公众信息网站上进行公开，绩效评价结果与下年度资金安排直接挂钩。

六、其他需要说明的问题

无。

绩效考评工作总结

时光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。

一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。

1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步。

2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。

3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。

二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个xxxx年，考核工作还是有些不足与缺憾。

1、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。(例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的情况发生。)

2、个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。

3、有些本门的员工对考核怀有排斥，对考核数据的提供不给予积极地配合，使工作无法有效开展。

三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。

1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。

2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的原因进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决办法。

3、加强绩效考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。

4、积极制定xxxx年考核工作计划，消除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。

新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们决定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。