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2020年国税文明执法杯争创总结

发布时间: 2019.10.30

时光荏苒,忙碌的工作生活即将进入下一个阶段,我们已经顺利完成第一阶段的任务,这一阶段的工作将再次结束,那我们准备写工作总结吧,工作总结可以让我们对自己的工作进度和结果一目了然。什么样的工作总结值得被借鉴呢?因此,栏目特意整理了2020年国税文明执法杯争创总结,更多相关内容请继续关注本网站。

我局现有干部职工××人,其中党员××人,占63%;有研究生×人,本科×人,大专×人,大专以上学历占94%。机关内设7个科室,一个办税服务厅,下辖1个税务所,2个税务分局,1个稽查局,担负着全县1004户纳税人的税收征管工作,20xx年县委政府税收任务××万元。回顾今年以来的“文明执法杯”争创活动,我们主要做了以下几个方面的工作:

一、再重视、再发动,充分奠定争创活动的信心和决心

我们国税局已连续多年取得 “文明执法杯”第一名,今年如何办?县局领导班子对这项活动给予了高度重视,切实提到了议事日程,多次召开会议分析、研究和部署,认为成绩只能说明过去,不能代表现在,更不能说明将来,越是在这个时候越是要防止和克服停滞不前,骄傲自满思想的滋生和蔓延,必须认真查找过去的不足之处,发扬成绩,戒骄戒躁,动员全体干部职工振奋精神,再鼓干劲,两个文明建设一起抓,奠定争创 “文明执法杯”第一名的信心和决心。年初,在全体干部职工参加的动员大会上,李文智局长作了动员报告,一是重新明确了“文明执法杯”争创活动领导小组,明确了王振海副局长主抓此项工作,创建活动办公室设在人教科,具体负责竞赛活动的实施;二是制定了“文明执法杯”争创活动实施方案,针对我们本行业的特点,制定了符合实际的《××县国家税务局开展创建文明行业夺杯竞赛活动实施方案》,并以文件的形式下发基层各单位,要求认真贯彻实施,并注意活动情况的及时反馈;三是制定了目标管理责任制,明确责任,一级抓一级,哪一级出现问题就追究哪一级的责任。

二、加大力度,强化措施,确保“文明执法杯”争创活动再创佳绩

在“文明执法杯”争创活动中,我们始终结合税收工作实际,多角度、全方位、采取灵活多样的形式开展活动,使活动开展的有声有色。

(一)狠抓组织收入工作,确保完成上级下达的税收计划。

20xx年,我县国税系统税收任务十分艰巨,县委政府分配计划××万元,较上年计划增长45%,净增××万,经济税收形势比较严峻,完成计划异常艰巨,但我们不畏困难,始终加强业务建设管理,以组织收入为中心,全力以赴抓收入,目前,我们已累计完成××万元,占县委政府计划的94.8%。在组织收入过程中,我们做到“四严”。一是严格坚持依法治税。时刻遵循“依法征税,应收尽收,坚决不收过头税,坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,将组织收入工作永远至于依法治税的前提之下,不论经济形势好坏,收入多少,税源松紧,都严格执行税收政策,做到依法加强征管,应收尽收。二是严格收入目标责任制。继续实行局长负总责、副局长包片、科室包所制度。进一步完善收入目标和执法责任制考核机制,并与奖惩挂钩,强化内部责任追究。对完成税收任务的就要给予奖励,反之就要受罚,以调动全员抓收入积极性,形成全员抓收入的合力。三是严格税源精细化管理。结合税收管理员、纳税评估等工作,利用税收征管信息系统,县局不断加强税源监控力度,密切监控重点税源的生产经营、资金流动、申报纳税等情况,搞好税收预测和税源分析。加强精细化管理,加强对四小票和抵扣票的管理力度、对低税负的一般纳税人进行了纳税评估,增收累计有70万元,开展税收稽查查补30万元。加强房地产行业管理,印发了《致全县新办房地产企业的公开信》,通过电视、报纸大力宣传新办房地产企业所得税政策,召开了一次房地产企业座谈会,向企业讲明新办房地产企业所得税有关政策,争取企业的理解和支持,已查补入库所得税5万元。四是严格税收纪律。对各单位税收收入质量和各项税收征管行为进行严格监督和考核。凡不按组织收入原则办事,违反税收政策人为调节税款或造成虚收的,一经发现,严肃处理。为避免收入大起大落,确保均衡入库,县局还加强调度,平时每月一调度,关键时期采取每旬一调度,每日一调度,听取基层单位汇报,对完不成阶段任务的进行严格责任追究。

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(二)优化税收环境,改进征管手段,征管质量进一步提高。征管质量的高低,是衡量一切工作的主要标准。今年以来,我们紧紧围绕制约征管质量的主要矛盾,全面落实税收管理员、纳税评估等制度,加强“四小票”管理,使我局的税收征管质量有了进一步的提高。

一是优化税收法制环境,突出抓好了税收宣传月活动。开展了对企业厂长经理和财会人员及部分个体人员的培训,召开了国税工作座谈会,把县委、政府、人大、政协等单位的主要领导请到国税局,针对我县的税收形势及税收执法等情况进行汇报,在办税服务厅开展了开展了“优质服务月”活动,促进了全局服务水平的提高,树立了国税良好形象。

二是抓好税收管理员工作。制定了税收管理员岗位责任制,完善了管理档案。按照“一户式”储存的要求,建立了税收管理员税源信息共享制度,将各种税源信息纳入到征管信息系统,实现集中管理、信息共享。投入2万余元购置了密集型档案柜,制定完善了相关制度,指定了专人管理,建起了征管档案室,档案管理更加规范有序。

三是抓好纳税评估。县局由征管科牵头,政策法规科等科室密切配合,每月对基层分局(所)、重点行业、重点税源企业评估一次,随时掌握税源变化,促进纳税人真实申报纳税。20xx年以来,我们已对砖瓦行业、棉花收购加工行业进行了纳税评估,增收5万元。评估一般纳税人17户,个体业户4户,评估比率是一般纳税人总户数19%,评估补税累计30万元。

四是深化日常征管和服务。加强了地税、工商、统计部门的信息共享,每月核对一次新办登记情况。推行了个体税收定额管理系统软件,我县××户双定户全部纳入个体税收定额管理软件,纳入微机定税,较纳入前月增加税款0.42万元。认真开展了“汲取案件教训、推进科学化精细化管理”大讨论活动,并在今年9月份对一个税务分局、办税服务厅和稽查局分别进行了解剖检查,其他两个基层单位进行了自查,查找问题和不足,使业务建设工作的质量和水平得到不断提高。

(三)狠抓了两个文明建设,干部队伍两个素质有了较大提高。

今年以来,我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,坚持两个文明一起抓,努力提高干部队伍的整体素质。

一是抓好各级班子建设。县局党组每年坚持开展创建先进领导班子活动。不断加强了中层干部的教育管理,以此带动税收工作的整体提高。我们今年公开选拔了××名正股级、××名副股级领导干部和××名副股级后备干部。选拔过程中,我们严格按照报名、民主推荐、考试、组织考察、县局党组票决等主要程序。每个环节都做到了周密细致,及时进行公示,接受群众监督,社会反映良好,在全局营造了重知识、重人才的良好氛围。

二是加强干部队伍建设。我们组织了“八荣八耻”教育活动,进入9月份以来,我们还组织学习了××局长的讲话和业务知识大讨论以及“假如我是省局局长”征文活动。通过积极创建学习型机关,创造良好的学习氛围,队伍素质进一步得到提高,我们在××市国税局组织的公开选拔市局机关干部中,我局有2名干部成功入选。搞好税务文化建设,开展了税收书法、摄影、绘画等活动,进一步展现了××国税风采。

三是不断规范行政行为。继续开展行政管理责任制检查,保证机关工作高效运行。深入开展节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱和一升油活动,实行了办公、电话等经费包干制度,创建节约型机关。规范大宗物品采购,提高资金使用效益。要严格执行安全防范的要求和措施,认真落实值班、车辆管理、机关管理等各项制度。建立健全了权利公开透明运行机制。按照市局梳理出的不同岗位的91项权力,统一制作了高标准的公示栏,整理完善了职权目录和流程图,在内部局域网和政府网站推出了专门的权利公开网页,建立了局长电子邮箱,明确了政务公开的内容、范围,形式和措施,将税务干部,纳税人关心的权利和义务、税收政策法规等应公布的事项进行了全方位公开,有效避免了各种违法违纪行为。

四是创建和谐国税。深入开展了“六个一”活动,全局共唱《国税之歌》注重税务文化建设,组织了趣味体育比赛、税收文化笔会等多项文体活动,在全系统营造出和谐团结、活泼向上的文化氛围。尽心尽力关心职工生活,通过面对面谈话、电子信箱征求意见等,主动与职工进行沟通交流,形成了互相关心、彼此信任的和谐氛围。

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(二)优化税收环境,改进征管手段,征管质量进一步提高。征管质量的高低,是衡量一切工作的主要标准。今年以来,我们紧紧围绕制约征管质量的主要矛盾,全面落实税收管理员、纳税评估等制度,加强“四小票”管理,使我局的税收征管质量有了进一步的提高。

一是优化税收法制环境,突出抓好了税收宣传月活动。开展了对企业厂长经理和财会人员及部分个体人员的培训,召开了国税工作座谈会,把县委、政府、人大、政协等单位的主要领导请到国税局,针对我县的税收形势及税收执法等情况进行汇报,在办税服务厅开展了开展了“优质服务月”活动,促进了全局服务水平的提高,树立了国税良好形象。

二是抓好税收管理员工作。制定了税收管理员岗位责任制,完善了管理档案。按照“一户式”储存的要求,建立了税收管理员税源信息共享制度,将各种税源信息纳入到征管信息系统,实现集中管理、信息共享。投入2万余元购置了密集型档案柜,制定完善了相关制度,指定了专人管理,建起了征管档案室,档案管理更加规范有序。

三是抓好纳税评估。县局由征管科牵头,政策法规科等科室密切配合,每月对基层分局(所)、重点行业、重点税源企业评估一次,随时掌握税源变化,促进纳税人真实申报纳税。20xx年以来,我们已对砖瓦行业、棉花收购加工行业进行了纳税评估,增收5万元。评估一般纳税人17户,个体业户4户,评估比率是一般纳税人总户数19%,评估补税累计30万元。

四是深化日常征管和服务。加强了地税、工商、统计部门的信息共享,每月核对一次新办登记情况。推行了个体税收定额管理系统软件,我县××户双定户全部纳入个体税收定额管理软件,纳入微机定税,较纳入前月增加税款0.42万元。认真开展了“汲取案件教训、推进科学化精细化管理”大讨论活动,并在今年9月份对一个税务分局、办税服务厅和稽查局分别进行了解剖检查,其他两个基层单位进行了自查,查找问题和不足,使业务建设工作的质量和水平得到不断提高。

(三)狠抓了两个文明建设,干部队伍两个素质有了较大提高。

今年以来,我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,坚持两个文明一起抓,努力提高干部队伍的整体素质。

一是抓好各级班子建设。县局党组每年坚持开展创建先进领导班子活动。不断加强了中层干部的教育管理,以此带动税收工作的整体提高。我们今年公开选拔了××名正股级、××名副股级领导干部和××名副股级后备干部。选拔过程中,我们严格按照报名、民主推荐、考试、组织考察、县局党组票决等主要程序。每个环节都做到了周密细致,及时进行公示,接受群众监督,社会反映良好,在全局营造了重知识、重人才的良好氛围。

二是加强干部队伍建设。我们组织了“八荣八耻”教育活动,进入9月份以来,我们还组织学习了××局长的讲话和业务知识大讨论以及“假如我是省局局长”征文活动。通过积极创建学习型机关,创造良好的学习氛围,队伍素质进一步得到提高,我们在××市国税局组织的公开选拔市局机关干部中,我局有2名干部成功入选。搞好税务文化建设,开展了税收书法、摄影、绘画等活动,进一步展现了××国税风采。

三是不断规范行政行为。继续开展行政管理责任制检查,保证机关工作高效运行。深入开展节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱和一升油活动,实行了办公、电话等经费包干制度,创建节约型机关。规范大宗物品采购,提高资金使用效益。要严格执行安全防范的要求和措施,认真落实值班、车辆管理、机关管理等各项制度。建立健全了权利公开透明运行机制。按照市局梳理出的不同岗位的91项权力,统一制作了高标准的公示栏,整理完善了职权目录和流程图,在内部局域网和政府网站推出了专门的权利公开网页,建立了局长电子邮箱,明确了政务公开的内容、范围,形式和措施,将税务干部,纳税人关心的权利和义务、税收政策法规等应公布的事项进行了全方位公开,有效避免了各种违法违纪行为。

四是创建和谐国税。深入开展了“六个一”活动,全局共唱《国税之歌》注重税务文化建设,组织了趣味体育比赛、税收文化笔会等多项文体活动,在全系统营造出和谐团结、活泼向上的文化氛围。尽心尽力关心职工生活,通过面对面谈话、电子信箱征求意见等,主动与职工进行沟通交流,形成了互相关心、彼此信任的和谐氛围。

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2020年工商局文明执法杯竞赛活动总结


**县工商行政管理局现有干部职工127人,下设9个职能科室,3个社团组织,5个基层工商分局,担负着**个乡镇、**个行政村的监管工作。由于业绩突出,我局连年被评为省工商系统先进集体、市工商系统先进集体、县实绩突出单位,20xx年获**市优化环境银玉兰奖,20xx、20xx年被评为行风评议优秀单位,20xx年度被县委、县政府评为“文明生态村建设先进单位”,多次被省委、省政府评为文明单位。今年以来,信息报道工作也取得了新成就,上半年《人民日报》、《农民日报》、《人民政协报》、《**日报》分别对我局的工作进行刊登报道,中央电视台第一套节目也进行了播报,我局干部撰写的三篇工商行政管理理论研讨文章也分别获市局二、三等奖。[此篇文章来源于大-秘-书-网-###########-大*秘*书*网-帮您找文章,12小时内解决您的文章需求]

20xx年以来,我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领工作全局,以 “服务人民、奉献社会”为宗旨,以诚信建设为重点,大力倡导社会注意荣辱观,加强职业道德教育,推进规范化服务,树立文明新风,努力塑造工商行政管理机关的良好形象,着力在优化环境上取得新成效,在整顿和规范市场秩序上取得新进展,在提高队伍整体素质上实现新突破,为打造“经济繁荣、社会和谐的新**”发挥了积极的作用。

一、坚持与时俱进,创新工作思路

在“文明执法杯”创建活动中,我们不断创造性地开展工作,坚持用新的工作思路和工作方法提高执法水平,优化发展环境。一是强化“四种意识”,即强化大局意识,始终保持组织上思想上的先进性;强化责任意识,始终保持高度政治敏锐性和责任感;强化创新意识,始终保持工作上的前瞻性和开拓性;强化公仆意识,始终保持执法上的廉洁性。二是坚持抓好“四项教育”,即运用模范人物进行导向示范教育;运用反面典型进行警示教育;运用党纪政纪条规进行纪律教育;运用戒勉谈话形式进行预防教育。三是构建“四个体系”,即构建以局党组为核心的行风建设组织领导体系;构建以上下联动、纠建并举为机制的运行体系;构建以行风建设责任制为保证的监督保障体系;构建以群众评议为重点的评议体系。四是擦亮“四个窗口”,即擦亮办照窗口,深化“一站式”服务,开辟“绿色通道”,提高办公效率;擦亮收费窗口,实行阳光作业,收费公示;擦亮市场窗口,通过一系列专项执法活动,加强食品监管、打击违法经营,为人民群众创造一个安全、放心、满意的购物环境,并将执法活动置于人民群众的监督之下;擦亮投诉窗口,充分发挥农村和社区“一会两站”的维权作用,畅通投诉举报渠道,加大行政调解力度,严格保护消费者合法权益。

二、加强班子建设和队伍建设,提高执法水平和服务质量

一是积极组织 “学、树、保、促”百日主题教育活动,加强队伍建设,加强社会主义荣辱观教育,提高全系统干部职工基本素质。二是抓好业务技能培训,使全体人员掌握信息化基本技能,能够较熟练地应用综合业务软件及办公软件,确保全员顺利达到省局的考核标准。三是加强法制建设,坚持常年性的法律、法规业务知识学习,创新工作方法,提高执法能力。四是深入开展“规范执法行为,推进依法行政”专项活动,深化政务公开,认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,加强干部廉洁自律工作,增强执法工作的透明度,促进系统党风廉政建设。

三、加大执法力度,深入整顿和规范市场经济秩序

严格登记注册,认真落实“一审一核”制,重点把好安全、消防、卫生、环保等前置审批。做到既严格前置审批手续,又热情服务商户。积极配合有关部门加强对煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材等生产经营企业的监管,积极开展红盾护农行动,加强食品监管工作,开展治理商业贿赂工作,积极查处无照经营,严厉查处不正当竞争,查办案件 **起,结案率 98 %,维护了正常的市场经济秩序。

四、搭建服务平台,优化发展环境,促进经济健康发展

(一)搭建服务平台,畅通登记注册渠道。一是认真落实全市“2.28”大会精神,加强和改进个体私营企业的登记和监管工作,不断提高登记监管工作水平。认真落实优化环境的各项政策,鼓励支持民营经济的健康发展。全年新增个体工商户 ** 户,私营企业** 户。圆满完成企业和个体工商户年检验照工作,验照率 90%。二是认真落实再就业优惠政策,全年办理下岗职工从事个体经营120户,减免注册登记费、管理费**万元。并对 69户企业实行上门年检,对31户企业进行预约服务,减轻了企业负担 。

(二)鼓励支持引导非公有制经济健康发展。一是积极引导个体私营企业提升规模档次,改变家族式管理,建立现代企业制度。二是实施企业登记绿色通道工程,设立了绿色通道服务热线,工作中实行预约办事制、跟踪服务制、联系制、企业联络员制,提高工作效率。三是认真贯彻实施新《公司法》和《公司登记管理条例》。四是大力支持发展“订单农业”,积极组织农村经纪人参加上级举办的外出签约活动,为搞活我县农产品流通、促进农业增效、农民增收和农村经济发展

做出了贡献。

(三)加大指导力度,推进企业诚信建设。一是认真开展治理商业贿赂行动,维护公平竞争的市场秩序;二是继续开展“重合同、守信用”企业创建活动,引导企业诚实经营,促进社会良好信用观念的形成;三是开展企业动产抵押登记工作,为企业特别是中小企业融资提供优质服务。

(四)积极开展帮扶活动。捐助水泥50吨用于**村文明生态村建设;出资20000元支持**镇新农村建设;国庆中秋两节期间,深入开展“四访”活动,出资1800元救助贫困生、特困户和下岗职工。

今年的文明执法杯竞赛活动,我局高度重视,广泛参与,把竞赛活动溶入到具体工作中,队伍的整体素质和执法水平不断提高。今后我们将继续坚持科学发展观和执政为民的理念,开拓进取,努力工作,以“文明执法杯”竞赛活动为载体,把我局的精神文明建设推向新的高潮。

2020年2020年国税稽查局行政执法工作总结


作为税收执法的重要环节,税务稽查一直担负着极为重要的职责。尤其是20xx年,***市国税局稽查体制改革,打破了传统的以人为主,以管为主,以收为主的稽查模式,推行一级稽查,稽查的监督、惩戒、教育力度显著提高。为将税收执法牢牢控制在依法行政的轨道上,稽查局今年工作的重点以深入开展行政执法追究责任制为契机,结合区局、市局开展的“目标化考核”工作,本着“严于治标,着力治本,全面推进,重点突破”的工作思路,抓落实,抓实效。
首先,为从根本上解决“人情税”、“关系税”现象,以及“吃、拿、卡、要、报”等不廉行为,为使稽查局税收行政执法追究工作走向制度化、规范化、程序化轨道,稽查局行政执法领导小组经过完善,先后实施了《***市国税局稽查局税收职能责任》、《***市国税局稽查局税收行政执法工作流程》、《***市国税局稽查局税收行政执法税务行政管理责任追究制奖惩方法》、《***市国税局稽查局税收行政执法税务行政管理责任追究制实施方案》。这四项制度,以稽查局的工作实际为出发点,以稽查工作流程为对象,确定了执法岗位、执法环节、执法过错责任追究条款,明确了责任追究形式,通过以上措施,分解了税收执法权利,使各工作岗位和工作环节相互牵制、相互制约,分清职责、明确责任,行之有效的建立起监督制约机制。
第二,为确保制度落到实处,工作卓有成效,***市国税局稽查局进一步完善税收行政执法领导机构,加强了税收行政执法小组的力量,与此同时,稽查局开展的“月自查、季考核”活动,为每一名稽查人员设立廉正档案,及时稳妥的纠正工作中的违法、违纪活动。通过自查、考核,稽查局全年共追究七人次,经济处罚合计100元。执行制度的刚性,使每一个税务执法人员清醒的认识到自己的岗位有几项权利,行使权利的依据、程序,以及不按规定行使权利应承担的责任,从根本上提高了认识,规范了执法。
第三,为将行政执法工作、纪检监察工作屏弃形式,扎实开展,稽查局行政执法领导小组在市局纪检员的带领下,以事前告戒、事中、事后监督检查为原则,税收行政执法领导小组根据领导的安排部署,采取事中跟踪检查的方法,抽查了159户企业,在跟踪检查中,既肯定了一些稽查干部认真塌实的工作作风,也反映了一些税收管理方面的漏洞,并将在今后的工作进一步挖掘、整理。在进行跟踪检查的同时,对已装订成卷的案卷进行事后抽检,在对116户企业的复查中,确认成绩,弥补不足,将税收违法、违纪现象消灭在萌芽状态,既维护了纳税人的权利,又为稽查干部敲响警钟。
第四,强化思想教育,立足本职,把反腐败工作寓于税收管理和行政管理的实际工作中,从源头上防治腐败,一直是稽查局工作的重点,为提高稽查队伍的政治理论水平、执法水平,今年,稽查局目标监察办组织全体职工进行了“税务人员勤政廉政建设”、“公民道德修养学法、知法、守法”、“稽查人员行政执法”等一系列考试,组织全体税干共同学习了郑培民同志的先进事迹以及李真受贿案、杨立峰重大经济犯罪案,并进行了分组讨论。并在广大税干中掀起“学英雄,见行动”;“自查自纠,警钟长鸣”活动,结合国税稽查工作的实际,结合贯彻“三个代表”精神,深入学习,强调坚持党的群众路线,密切联系群众,要求广大税干自觉接受党和群众的批评、监督,做到自重、自省、自警、自励。从自身做起,着力自己思想作风、工作作风的提高,牢固树立“为人民服务”的理念,通过学习,广大稽查干部的政治意识提高了,执法管理的理论水平提高了,这必然会带来税收执法公正性的提高。
第五,为从机制和制度上防范遏止不廉洁行为的发生,明确各科室“科长负责制”原则,局长***相继与各科室负责人签定了“党风廉正建设责任状”,实行以岗定则。同时,稽查局目标监察办将“加强廉政建设工作征求意见卡”分发到各企业,根据反馈信息,充分肯定了稽查局广大干部的执法行为和执法公正性,充分肯定了稽查局的监督、制约机制。
第六,为检验稽查局行政执法工作、纪检监察工作、“目标考核”工作的开展情况,结合稽查局的工作实际,以稽查工作流程为重点,以执法岗位的确定、执法环节的衔接、执法行为的实施为中心,以行政执法过错责任追究制为措施,目标监察领导小组于20xx年6月底、11月底两次逐科逐岗进行考核,通过检查证实,各科室基本能将各项考核制度落到实处,业务科室较好的完成了从稽查任务的下达、稽查检查的实施、稽查案件的审理、稽查结果的执行等项工作,办公室则在后勤保障、供需补给、上传下达、督查督办等方面出色的完成了一些事务性工作。通过稽查局一系列目标考核指标的完成和对自查中查实的不足之处所采取的整改措施,可以看出全局上下坚持统一流程,规范管理,优质服务,全面发展。
20xx年,稽查局领导干部克服任务紧、压力大,在纷繁的工作中,将纪检监察、目标管理和税收行政执法、税务行政管理责任制等工作全面运作,在以人为本的基础上,引入激励和惩罚机制,并使其规范化、科学化、程序化,执法监督工作的加强,税收执法行为的全面规范,切实保证了责任落到实处,确保了全市国税稽查各项工作的顺利开展。


2020年国税局日常执法检查工作总结


xx法规处:

20xx年以来,我局在xx局的正确领导下,坚持依法治税,突出执法检查的日常化,随时发现问题,随时整改,使税收执法检查工作走上制度化、规范化、日常化的轨道。在全体国税干部的共同努力下,我市的税收执法环境得到进一步的改善,税收行政执法水平逐渐提高,现将一年来的工作总结汇报如下:

一、明确目标、精心安排。

为了使税收执法检查工作质量得到保证,更好地对执法活动进行监督,提高我市税收执法水平,推进依法治税。年初各县局根据《xx市国家税务局日常执法检查办法(试行)》,制定了日常执法检查工作计划,将一般纳税人税务管理、按帐征收的小规模纳税人帐簿设置情况管理、重点的定期定额户管理、欠缴税款管理、特种发票、普通发票(特别是收购凭证)管理、税务稽查的实施、外勤岗位执法情况作为日常执法检查的主要内容。并就此专门成立了执法检查领导小组,负责对日常执法检查的指导和督促,对日常执法检查中查出的问题进行责任认定,实施过错责任追究。

二、认真检查,及时通报整改。

为了使税收执法检查工作质量得到保证,使执法检查工作走上规范化、日常化,我局将日常执法检查工作与税收征管质量考核相结合、日常工作考核相结合,使我市的执法检查工作始终贯穿于其他各项工作中。在检查考核中,统一制定检查方案,统一组织人员实施,检查结束后,对查出的问题进行归类汇总,分析综合,将执法过错情况在市局局域网页上进行情况通报,对存在问题责令限期整改。20xx年度,全市各级国税机关通过进行日常执法检查,发现在税收执法过程中的一些问题,主要集中在:

1、存在漏征漏管现象。既有办理税务登记未进行税种认定现象,又有未办理税务登记缴纳税款现象,有关税款定额不足;

2、特种发票开具不规范。开据发票和税票不能够相互注明号码;

3、使用有关税务文书、条款不规范,文书告知时限错误;

4、个别管理分局存在执法不当现象,越权进行处罚;

5、有的分局行政处罚程序不符合征管法要求存在多种税务文书填写一份送达回证现象;

6. 税种认定中将行业认定和税目认定错误。如将商业认定为其他行业;

7.执行税收政策理解错误。如纳税人销售自己使用过的固定资产税收优惠问题、进行生产性加工纳税人起征点标准和适用税率问题。

对检查出来的问题,我们根据xx市国税局《过错责任追究实施办法》,对相关单位和个人进行了责任追究。20xx年全市国税系统共有442人次受到责任追究,其中批评教育54人次、限期改正139人次、扣发奖金168人次(11774元)、作出书面检查36人次、通报批评45人次。

三、全面落实税收执法责任制。

为了规范税收执法行为、提高执法水平,推进依法治税工作,全面落实税收执法责任制和市局的《日常执法检查实施办法》,我们将执法检查工作重点放在日常化上,对有令不行、执法不规范,出了问题的,严格追究相关人员责任。一是做好执法检查后的总结分析工作,对存在的问题进行剖析,找出存在问题的根源,是属于征管中的客观问题还是执法人员的主观思想意识问题,开展过错人员集中座谈,杜绝在今后工作中重犯同样的错误。二是根据过错责任情况通报,开展执法讨论,将日常执法工作提高到思想政治高度,以身边发生的典型案例来警醒自己,珍惜手中的权力、珍惜自己的家庭。三是总结执法检查工作经验,使执法检查做到与时俱进。随着执法责任制的不断推进,执法工作中较容易被发现的错误也越来越减少,这就要求我们检查人员要不断提高自己的业务知识,适应征管改革的需要,适时发现问题解决新的问题。

20xx年以来,虽然我局税收执法工作在去年的基础上又上了一个新的台阶,但我们工作中还有不足,与x局的要求尚有差距,今后我局将在x局法规处的正确领导下,认真组织开展日常税收执法检查工作,进一步规范我市税收执法。

二00四年十月二十九日

2020年争创全国一流法院工作总结


今年以来,我院结合保持共产党员先进性教育和“规范司法行为,促进司法公正”专项整改等活动,紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标,认真实践“公正与效率”工作主题,大力开展“争创全国一流法院工作”,不断提高法院司法能力建设,切实落实司法为民措施,审判工作、改革工作、队伍建设取得明显成效,有效促进我院各项工作迈上新台阶。根据市中院政治部的通知要求,现将我院20xx年“争创全国一流法院工作”总结如下。
一、争创“全国一流法院工作”的总体情况
根据我院“争创全国一流法院工作”实施意见,我院“创建”总体目标共七项,七项工作已初步完成。分项目标共43项,已完成37项。法院亮点工作为:一是法院网络建设。局域网实现与中院联网,完成了蒲江法院互联网站建设,网址:pjfy.chinacort.org。已全面实施网上、电话预约和双休日立案;二是司法为民三级服务网络。目前在我县4个镇,12个乡,22乡村建立了为民服务网站,服务联络人员50名;三是法院信息化建设。全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息的整合与共享;四是法院打造的精品电子档案,受到了省、市法院及县领导的肯定。“四好班子”正在接受县委的评定,6名班子成员已达到本科以上学历,其中院长获得法律硕士学位,有2名成员正在攻读法律硕士。一线法官31人,大专以上学历占90%,本科以上学历占64.52%。
二、争创“全国一流法院工作”的实施情况
在“争创全国一流法院工作”中,我院始终突出“公正与效率”主题,紧紧围绕“三个一流”,着力提高司法能力,全面落实司法为民措施,展现人民法院和人民法官的良好形象。
(一)构建审判管理体系,打造一流审判质量
我们始终把提高审判质量和审判效率作为争创一流的落足点,着重在构建案件质量评价体系和管理体系上下功夫,打造一流审判质量。
1、进一步完善审判流程管理。我院在充分运用信息手段的基础上,以审判监督为重点,已实行了预警监督,案件的重要环节有明显提示,达到了跟踪督办的目的,提高了工作效率。
2、进一步完善了审判质量管理体系。一是设立专职、兼职质评员。除专职质评人员外,将立案、审判、执行的业务骨干纳入质量评查小组,参与案件质量评查工作,增强评查工作的透明度,促使一线审判法官办铁案。二是我院制订了《案件质量检查评价标准(试行)》。将案件分为刑事案件、民商事案件、执行案件、行政案件、非诉行政案件五类,错误级别共分三级,一个一级错误就为不合格案件,两个二级、三个三级错误也为不合格案件。今年共评查各类案件659件,合格率为99.49%,法定审限内结案率100%,较去年案件质量水平有显著提高。三是多形式开展质检工作。坚持公平、合理、实事求是的原则和谁检查、谁负责的原则,将案件检查任务分配到人,采取定期检查与不定期检查、常规检查与随机抽查相结合的方式开展质检工作。四是实行重大案件质量问题讨论制度。对可能存在级别错误的案件,质评办组织3人以上会议讨论研究后报审委会决定,确保重大问题被及时发现并有针对性地予以解决,促进了我院审判工作的良性发展。因此,审判质量管理体系的完善突破了过去评查范围小,评查角度单一、评查深度不够的局面,杜绝了质评人员凭主观判断的现象,使案件质量上了一个新台阶。
3、建立调解工作体系。调解工作是化解基层纠纷、维护社会稳定的重要方法之一,我们把调解工作作为专项整改的一项重要工作来抓。一是加强诉讼调解工作,强化法官的诉前调解意识和再审调解意识,进一步深化“大调解”格局,截止目前,民事案件调解率达到71.05%。二是加强“假日法庭”、“巡回法庭”的办案力度。选择部分典型案件到纠纷多发地或偏远山区开庭审判,通过以案讲法进行法制宣传,增强群众的法律意识,减少和预防民间纠纷。今年以来共开展“巡回法庭”6次;充分利用假日法庭功能,为外出务工者提供方便,使他们的合法权益能尽快通过诉讼得到法律保护,假日开庭4次;加强对人民调解员的指导,全年培训人民调解员10次将矛盾化解在基层,为构建和谐社会提供了良好的法律保障。
4、建立并实施了法官判后释疑制度。此项制度的实施不但增强了裁判文书的说理与事实论证,而且能更好地使当事人理解、接受法院的裁判文书,提高了法院的公信力。
5、构建全新的执行工作机制。一是成立执行裁判监督庭,使执行裁判权与实施权彻底分离,全年执裁案件179件。二是建立了执行案款的收取与支付人员分离,涉案财物的查封、扣押人员与组织评估、拍卖、变卖人员的分离,缓交费用的确定与收取分离和人大代表随案执行等五项制度,使执行案件在阳光下进行,提高了执行效率,赢得了当事人的理解和支持。三是实行八项执行纪律提升执行人员综合素质,杜绝违法违规现象。(一是严禁接受当事人、代理人等的吃请、送礼;二是严禁索取当事人、代理人等的财物、金钱;三是严禁参加由当事人、代理人等支付费用的各种娱乐活动;四是严守执行工作秘密,不得向当事人、代理人等通风报信;五是严禁利用执行工作之便为自己、家人或者其他人谋取不正当利益;六是严禁使用、截留、挪用、侵吞、私分案件执行款或者其他财产;七是严格约束自己的家人、亲属等,不得接受当事人、代理人等的财物、金钱;八是严禁乱拉赞助供个人或集体使用。)四是开展集中执行专项活动,对我县农村交通事故、人身损害赔偿纠纷案件、抚养、赡养纠纷案件进行专项、集中执行,确保生活困难的当事人老有所养、病有所治。今年执行此类案件70件,执结金额42万余元。
5、开展庭审规范化和裁判文书考评,提高法官审判能力。我院按照《庭审规范化建设实施办法(试行)》及《裁判文书质量检查考评细则》的规定,每年对每个审判人员的庭审进行考核,对考核不合格的人员,进行待岗学习,学习后考核合格方能重新上岗;对裁判文书由研究室牵头,组织业务尖子进行认真评查,确保裁判文书质量。通过严格、公正的考核评比,我院法官的审判能力进一步提高。
(二)健全队伍长效管理机制,打造一流法官队伍
我院一贯坚持“以人为本,思想强院”方针,着重以健全管理机制为载体加强队伍建设,效果明显。
1、建立班子管理机制。院党组十分重视班子建设,今年又提出了“强化十种意识,争做十个表率”的争创措施。一是强化“公正与效率”意识,争做“三情”表率;二是强化学习意识,争做解放思想的表率;三是强化政治意识,争做爱岗敬业的表率;四是强化大局意识,争做构建和谐社会的表率;五是强化团结意识,争做民主集中制的表率;六是强化以人为本意识,争做关心干警的表率;七是强化管理意识,争做科学管理的表率;八是强化“四自”意识(自重、自省、自警、自励),争做恪守法官职业道德的表率;九是强化廉洁务实意识,争做清正廉洁的表率;十是强化责任和服务意识,争做“创一流”工作的表率。现有班子成员6名中,平均年龄37.9岁,全部达到本科以上学历,其中院长已获得法律硕士学位,有2名成员正在攻读法律硕士。
2、建立健全各类人员管理体系。一是修改完善了《法官考核评价办法》、《执行人员考核评价办法》、《书记员考核评价办法》、《综合部门人员考核评价办法》、《司法警察考核评价办法》等。二是进一步完善了《法官业绩档案》和《法院后备干部管理制度》,选派部分年轻干部到先进法院学习锻炼,强化法官的各类培训,促成法官向职业化、终身化转变,初步实现了对各类人员的职业化管理。三是全面实施《学历教育奖励办法》。鼓励干警参加高学历教育,对取得本科学历的报销80%的学费,对取得硕士学位的报销100%的学费。截止目前,现有在职干警55人,一线法官31人,大专以上学历占90%,本科以上学历占64.52%。四是对司法警察进行正规化训练。包括队列、体能、擒敌、警棍术、警棍盾牌术、规范化值庭等业务技能科目和诉讼法律法规等内容的集中强化训练。法警队伍的综合素质有较大提高,被省高院评为“法警队伍正规化建设先进单位”。
3、建立管理制度,强化职业意识。一是建立日常督察通报制度。成立日常督察小组,定期检查我院的各项规章制度的落实情况,不定期督察我院干警遵纪守法情况和完成工作情况,发现问题及时处理。实行迟到、早退、旷工通报和扣减目标分制度,凡无故迟到、早退、旷工被通报的扣减个人和所在部门目标分或予以组织处理;凡被院通报批评两次以上的人员,根据不同情况将给予训戒、待岗学习等组织处理。二是建立案件回访制度。成立以院长为组长、纪检组长为副组长的案件回访小组,不定期地回访发回重审、改判、再审及群众反映较强烈的案件当事人,追求审判的政治效果、社会效果和法律效果的三统一。今年回访29名当事人,均对法官的工作作风和素质表示满意。三是实行中层干部动态管理,用人机制更具活力。在对中层干部实行任期责任管理的基础上,今年,我院经县委组织部同意,对办公室、书记官室、大塘法庭庭长三个中层干部职位实行竞争上岗,选拨能力强,干警满意的同志担任中层干部,增强了中层管理队伍和审判骨干队伍的活力。四是建立和完善法警聘任制度,规范法警管理。制定了《聘任制司法警察管理办法》和《聘任制司法警察岗位责任考评细则》。对聘用制法警进行年度素质考核,并实行末位淘汰制度,今年解聘1名聘用制法警。五是强化政治思想、廉政建设、职业道德教育,增强公平、公正、清廉意识。我院在坚持周五学习日的基础上,今年结合保持共产党员先进性教育和专项整改活动,在建立长效教育、防范机制上下功夫,通过支部大会、干警座谈会、观看警示片等有载体,使干警增强政治责任感,将法律效果和社会效果有机的统一起来。同时,首重在建立廉政检查考核机制出实招,通过案件回访,突击检查,聘请监督员等具体措施,使干警随时保持清廉的作风,树立了人民法院的良好形象。
(三)规范司法行为,落实司法为民
我院在“争创全国一流法院工作”活动中,将司法为民作为各项工作的根本要求,把司法为民的宗旨、观念和具体措施落实到各项审判工作中,确立了群众利益无小事、严格依法履行职责、法律面前人人平等、尊重和保障人权等观念,切实保障了人民群众的合法权益,全面提升了我院司法形象。
一是完善立案辅导制度。在立案庭设置立案前辅导人员,做好解释、疏导工作,提示诉讼风险,帮助当事人正确和妥善处理纠纷。
二是实行便民立案。继续开设立案“绿色通道”,加强上门立案、电话预约立案,开通网上立案。今年上门立案2件、电话预约立案20件、双休日立案5件,受到了当事人的高赞扬。认真落实诉讼费“减、缓、免”政策;截止现在,共“减、缓、免”诉讼费70余万元,使弱势群体获得法律平等的保护机会,最大限度地保障了他们的合法权益。
三是完善司法为民三级服务网络。今年,我院在去年已经建立13个网络点的基础上,将网络点扩展到38个,设置了县、乡、村三级网络联络员50余名。全年通过网络,共接听各类法律咨询电话1050余次,处理来信90件,接待来访642次,涉及群众989人。深入网络点所在的村、社、学校进行法律宣传24次,现场接受群众法律咨询800余人次,发放诉讼知识、法律知识宣传资料2000余份,参加和协助调处纠纷30余次等。召开了三级网络总结大会和对各级联络员的培训会,提高了该网络运行的质量保证,为广大人民群众提供有效的司法服务。
四是网上开通院长信箱。5月份我院互联网站与中法网链接以后,为方便群众和当事人向院长反映情况和沟通,特开通了院长信箱。
五是实施法官判后释疑制度。由承办法官接待对不服裁判而首次到法院申诉和上访的当事人,向其详细阐明裁判理由和依据,做好当事人服判息诉工作,进一步树立裁判权威,增强当事人对裁判文书的尊崇感,自觉主动地履行裁判文书所确定的义务,降低无端缠诉率和上访率。
六是健全信访接待制度,为群众排忧解难。在立案庭设置信访接待室,完善信访接待制度,指定专人每天负责信访接待,每月在网上将接待情况进行通报。同时,我院实行院庭长接待,每周三由一名班子成员到接待室集中接访。我院还变上访为下访,纪检组、监察室到当事人家进行回访,了解社情民意。
七是加强法法制宣传,提高民众法律意识。我院地处农业县,群众的法律意训识不强,当自已的合法权益受到不法侵害后,许多不知如何保护。我院将法制宣传列入工作目标,让法官依托“三级网络”广泛开展法制宣传,今年各业务庭法官到农村、学校、行政机关等部门讲法制课40多场次。我院还在“今日蒲江”、蒲江电视台开辟专栏进行法制宣传,介绍我院办案流程,司法为民措施,提高了群众的法律意识,群众对法院的认同度较高。
八是开通法律文书邮寄送达特快专递。我院于5月份正式开通法律文书邮寄送达特快专递,大大节约了人力、物力、财力,提高了法律文书效率,降低了当事人的诉讼成本。
九是探索建立司法诚信体系。我院正积极在法院网、党政网建立法院诚信服务网页,征询社会对法院诚信的各类意见和建议,努力提高司法公信。
(四)继续深化法院改革,为法院发展注入新动力
一是建立执裁庭,使执行实施权和执行裁判权彻底分离。同时,为了更进一步细化内部分工,强化对执行工作的监督,我院还将评估、拍卖、鉴定工作交由办公室办理,成立领导小组。有效防止了权力过分集中带来的可能危害,使工作的透明度加强。
二是探索审委会决策新机制,转变院、庭长职能。我院制定《审判委员会操作规程》,对提交审委会讨论的案件进行规范,减少审委会讨论案件的数量,真正发挥审委会总结审判经验,指导适用法律,分析和预测审判工作等宏观指导和统一执法的作用。如:今年,我院经审委会讨论,出台《民事案件调解规则》,《执行案件流程管理办法》等制度。法院的中心是审判,以前院长、庭长主要是行使行政管理职能,很少办案。我院将院、庭长办案纳入目标,要求院、庭长不但要办案,而且要办疑难复杂案件,真正成为职业中的能手。
三是完成人民陪审员的选任。我院根据工作量,经县人大任命选任了四名具有法律专业知识的人民陪审员,并且在上岗前进行专业培训。同时,扩大陪审员参予审理民事、刑事案件的数量和范围,所有涉军、涉及未成年人案件都邀请陪审员参审的基础上,今年邀请陪审员参加一些涉稳案件的审理。
(五)“三个融合”抓调研,科学决策促工作
一年来,我院继续贯彻“融调研于决策,融调研于审判,融调研于管理”的调研思路,进一步拓宽调研功能,丰富调研形式,完善调研管理,健全调研制度,全面加强了调研工作。加强了对专兼职调研、信息人员的培训,通过邀请省、市法院领导来院讲解法院调研、信息的写作技巧等内容,提高写作水平。成立了“法官驿站”, 举办了第二届“法官论坛”, 并邀请了青羊法院部分法官参与。对审判实务中“在审理离婚案件中,庭前调解是否是一个前置程序”、“证人出庭作证的程序如何进行”、“基层法院调解探讨”等问题进行了广泛、深入的交流与探讨。全年编辑《审判研究》25期、《法官园地》4期,共编发调研文章(含实证调查分析文章)37篇,案例分析19篇,其他类文章21篇。其中被市中院采用11篇(含实证调查被情况反映采用4篇),省高院采用1篇,其他省、市刊物各采用1篇,人民法院报采用1篇,同比增长25%。共采编各类信息135篇条,被市级以上采用47篇条,被县委采用20条,为领导科学决策奠定了基础和提供了依据。共采发宣传稿件110条,其中被市级以上采发75条。同时还积极参加各类学术研讨活动,今年选送文章5篇,分别参加省法院第九届学术讨论会和全国法院第十七届学术讨论会。积极组稿5篇投送最高院主编的《人民法院案例选》和《中国案例要览》,组稿4篇投送市中院主编的《示范性案例》。为领导科学决策提供重要依据,进一步树立了法院和法官的良好形象。
(六)加大投入,全面推进信息化建设
为了构建全院干警学习交流的平台和人民法院对外展示的平台,院党组十分重视信息化建设,先后投资200多万元进行设备更新和业务培训,全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息的整合与共享,实现了审判工作和其他工作历史纪录和即时信息的汇集、交流与共享,实现了融信息化于审判工作、法院管理和领导决策。受到省市法院和县委领导的高度评价。
1、加大投资力度,实现信息化办公
在资金困难的情况下,我院争取县委、县政府和上级法院的支持,共投资20余万元给每名干警配备了电脑,20xx年建成了法院局域网和内部网站,20xx年实现与中院联网, 今年4月份局域网实现了与基层法庭联网,5月份本院互联网站正式开通。
2、全面实行案件流程管理网络化
全面建立了成熟的网上办公系统,实现了网络办公化。建立通过网络实现审判(执行)案件动态跟踪管理制度,实现了案件管理网络化。以时限管理为核心,以时限警示、时限通报和节点冻结为内容,以计算机管理为手段,对案件在审判、执行各环节的运行情况进行规范有序的动态跟踪案件进程。同时案件质量评查工作也可以通过网络进行,提高了评查效率。
3、用信息化打造精品电子档案
在完成局域网、全市法院广域网和互联网站建设的基础上,我院利用计算机网络进行电子档案的规范化建设,实行电子档案与纸质档案同步生成,实现了档案管理电子化。要求各业务部门按照电子档案管理、案件流程管理、司法统计标准等规定建立与纸质档案完全相符的电子档案,并纳入目标考核与年终奖金挂钩。为此,在经费十分紧张的情况下,购置了扫描仪,并专门对业务部门的内勤进行了电子档案制作技巧培训。目前,我院电子档案的质量达到档案规定要求,拟定为成都市法院试点单位之一,通过了省级档案达标复核检查。
4、加大对基层法庭规范化建设的投入力度。为了更好地发挥基层法庭贴近群众的前沿阵地作用,将民间纠纷解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态。我院投入30余万元,为法庭购置了微机、交通工具,新配备了审判棹椅,并实现了法庭与机关的联网,提高了法庭的办事效率。
在党委的领导,人大的监督和上级法院的指导、关心下,通过全院全院干警的共同努力,我院已完成“创一流”所确定的大部分目标。在新的一年里,我院将落实具体措施,按照要求争取早日实现争创目标。

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