时间总在生活的忙忙碌碌中悄然流逝，划过指尖，我们即将完成这段时间的工作，在开始之前一定要先完成一份工作总结。工作总结可以让我们更加了解自己的优缺点并及时作出调整。在写总结需要注意什么呢？下面是小编为你精心整理的“2020年就业创业上半年的工作总结”，请继续阅读本文相关内容！
20xx年是“十三五”规划的开局之年，也是深化改革的攻坚之年。上半年，我局在县委、县政府及上级主管部门的指导下，主动适应经济发展新常态，围绕中心，服务大局，坚持稳中求进的工作总基调，就业创业各项工作均取得一定的成效，现将上半年的工作总结如下。
一、任务完成情况
截止到6月30日，共征集盟内外就业岗位x个，安置城乡各类人员x人，农牧民转移就业x人，城镇登记失业率控制在x%以内。开办各类职业技能培训班30期，共培训学员x人，其中培训城镇各类人员x人，农牧民转移技能培训x人。开办创业培训班7期，共培训学员x人。失业保险参保人员达到x人，征缴失业保险费x万元。
二、基础工作扎实推进
（一）加强对外联系，广泛征集岗位，拓宽就业渠道，积极做好就业安置工作
20xx年，我局加强了与上级人力资源公共服务中心、各旗县人力资源服务中心及盟内外企业的联系，形成了就业岗位信息联动机制，确保我县求职者可以第一时间掌握县外招聘动态。同时，我局还依托县创业孵化园入驻企业，积极征集就业岗位。
上半年，我局依托“就业援助月”就业专项行动及“20xx年春季大型招聘会”，积极安置城乡各类失业人员。其中，“就业援助月”共帮助65名就业困难人员实现就业，通过招聘会共x名求职者与企业达成就业意向。
（二）规范职业技能培训补贴标准，提升城乡各类人员就业能力
20xx年，我局根据劳动力市场需求情况，主动调整职业技能培训工作方向，将我县目前用工需求量较大的电工、电焊、会计、家政服务、旅游餐饮服务及具有我县特色的手工编织等专业作为职业技能培训的重点科目。加大与小微企业的联系，积极对培训合格的学员进行安置，目前，学员培训后就业率达到x%以上。
根据上级文件要求，我局申请了多伦县公共实训基地建设项目，多伦县公共实训基地项目建设周期两年，计划总投资x万元，其中申请中央投资x万元，地方投资x万元。占地面积1万平方米，总建筑面积x平方米，为二层框架结构。基地内设置汽车修理实训中心、电子商务实训中心、农产品保鲜加工实训中心、电工电焊实训、家政服务实训中心、美容美发实训中心、挖掘机、装载机操作实训中心、玛瑙雕刻实训中心、手工艺品制作、客房餐饮服务实训中心十个功能区，项目建成后年培训能力x人。
20xx年，按照自治区发改委、财政厅、人社厅《关于规范内蒙古自治区职业技能培训和鉴定收费标准等有关问题的通知》（x发改费字〔20xx〕x号）文件要求，我局重新调整了职业技能补贴标准，新的补贴标准分类更细、补贴金额更明确。新补贴标准的实施也为我县更好地开展职业技能培训工作提供了保障。
（三）加大创业扶持力度，打造创业型旗县
20xx年，我局继续推行“创业培训+小额担保贷款+项目扶持+创业孵化基地”四位一体工作模式，开展创业工作。通过提高师资队伍素质，提升创业培训质量，上半年，我局选派专门人员参加自治区组织的创业讲师提高培训。
今年，我局计划发放小额担保贷款x万元以上，鉴于申请贷款人数较多，4月份开始，我局担保中心工作人员分组对贷款申请户进行了店面检查工作，截至目前，已完成店面初步审查工作，初步核定符合贷款要求的 397户，其中二次贷款的46 户，在多伦县农村信用联社办理贷款的 71户；剩余 33 户因倒闭、无店面、等原因被取消贷款资格。最终结果将在合作银行再次审核后确定，我局计划于10月前为贷款申请户办理贷款手续，并发放
小贷款。
上半年，我局联合小微企业商会对我县创业孵化园进行了功能上的进一步完善，在园区内建立了众创空间，为有创意并由创业意向的创客提供了交流的平台。
（四）扎实开展失业保险各项工作，充分发挥失业保险促就业功能
20xx年，我局继续将非公有制企业、事业单位和新建企业作为失业保险扩面的主攻方向，努力扩大失业保险覆盖范围。同时，加大失业人员再就业工作力度，对企业失业人员实施跟踪服务，努力提高失业后再就业率。强化失业保险基金管理，规范业务流程，严把支出审核关，规范基金管理和使用。
三、加强教育，提升就业队伍服务水平
（一）邀请上级主管部门进行政策解读，提升工作人员业务水平
为提升我县劳动就业平台工作人员的业务水平及服务能力，6月，应我局邀请，盟就业局的相关工作人员到我县对我局、各乡镇（社区）劳动保障工作站及64名村级协理员进行了为期3天的就业政策培训。通过培训，使工作人员对就业创业政策有了更深层次的了解，并以此次培训为契机，完善了劳动就业实名制录入体系，提升了就业动态监测能力。
（二）结合“两学一做”学习教育活动，提升党员干部责任感、使命感
“两学一做”学习教育活动开展以来，我局党支部积极响应上级党委号召，开展了集中学习党章、上党课、参观县警示教育中心等多种形式的活动。通过活动，使我局党员干部更加明确了作为一名共产党员所应承担的责任及肩负的使命。
四、下一步工作重点和措施
（一）深入我县重点项目企业及小微企业，征集就业岗位，同时多渠道与县外企业进行沟通联系，征集岗位，做好就业安置工作。
（二）加强与上级部门和银行的沟通，做好前期准备工作，按计划发放20xx年度小额担保贷款1500-2000万元，充分发挥小额担保贷款对就业创业的带动作用。
（三）积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。
（四）落实上级文件要求，加强与社区联系，做好20xx年度社会保险补贴的前期人员统计工作。
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2020年就业局上半年工作总结
就业局年上半年工作总结
在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出工作已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项工作：
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。
劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。
二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、〔by：〕环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。
三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。
二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准
自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。
在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。
四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心工作，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。
下一步工作打算。
就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：
（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。
（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。
（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，再就业优惠政策的落实到位。
（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。
（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶
（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！
2020年就业局2020年上半年工作总结
在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市1－6月份完成就业再就业安置任务5115人，完成全年目标的52％；劳务输出工作已完成6230人，完成全年目标的63％；开展职业技能培训班13期，已培训了812人，完成全年目标的51％；《再就业优惠证》发放8496本。安置公益岗位人员991人。城镇登记失业率为4.3％。今年上半年主要抓了以下几项工作：
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。
劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已安排1191人就业。家政服务应聘人员103人，已推荐成功95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务咨询5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。
二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“40、50人员”就业991人，完成计划的86％。
三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了20xx年市局先进单位。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的886名下岗失业职工发放了优惠证。
二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准
自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。
在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为29个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。
四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好1650名托管人员平稳有序的出中心工作，截止6月21日，为已办理解除托管关系的827人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的577人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有126户企业，13436名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成6230人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。
下一步工作打算。
就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：
（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。
（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。
（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。
（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。
（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶
（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！
就业创业办事2020年工作总结
本年 以来，在县委、县政府的倔强领导和上级部分 的年夜 力支持下，县就业局主动适应新常态，紧紧 把握双创工作的新机会 、新要求，紧紧围绕就业创业工作重点，容身 本职，办事 年夜 局，扎实推进各项工作，圆满完成了全年各项目标任务，就业创业办事 治理 工作迈上新台阶。
一、年度目标任务完成情况
（一）民生工程目标任务完成情况
1.全县城镇新增就业7672人，完成目标任务5400人的142.1%，其中：城镇失业人员再就业2513人，完成目标任务1800人的139.6%;就业艰苦 人员就业554人，完成目标任务400人的138.5%。期末城镇挂号 失业率为4.29%。
2.增进 高校卒业 生实现创业39人，完成目标任务30人的130.0%；累计建成高校卒业 生就业见习基地15个，完成目标任务12个的125%。
3.组织劳务品牌培训245人，完成目标任务200人的122.5%；组织青年劳动者技能 培训2346人，完成目标任务1700人的138%。
4.搀扶 城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现胜利 创业4416人，完成目标任务3200人的138%。
（二）省级创业型城市创建 工作目标任务完成情况
1.发放创业担保贷款2420万元，完成目标任务2000万的121.0%，其中，妇女贷款1055万元，完成目标任务700万的150.7%。
2.组织创业培训880人，完成目标任务700人的125.7%，培训合格 率、创业胜利 率分手 达97%、63%。
3.建成创业园区（孵化基地）1个，完成目标任务的100%。
4.征集创业项目61个，完成目标任务50个的122%。
5.新增民营微企业384户，完成目标任务170户的226%。
6.新增范围 （限额）以上企业7户，完成目标任务7户的100%。
7.创业带动就业8896人，完成目标任务6400人的139%。
8.搀扶 城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现胜利 创业4416人，完成目标任务3200人的138%。
（三）重点工作目标任务完成情况
1.失业保险参保15158人，完成目标任务12600人的120.3%，征缴失业保险费1766万元，完成目标任务630万元的280.3%。
2.重点项目人力资源招募工作扎实推进，累计向达芙妮厂区输送1142人，稳岗332人，完成目标任务233人的142.5%。
二、就业创业办事 工作开展情况
（一）突出重点，全力推进，立异 创业孵化园影响凸显
20xx年，我县以省级创业型城市创建 工作为契机，全力推进立异 创业孵化园扶植 ，取得了显著成效。创业园顺利通过省级高校卒业 生创业园区（孵化基地）检磨练 收。胜利 迎接省、市、县各级领导莅临检查 指导，受到一致认可和充分 确定 。园区运行以来，43家创业团队200余人入园创业，涉及农业、办事 业、电子商务、文化创意等多个行业，激发了全县立异 创业活力 ，有力助推了年夜 众创业、万众立异 ，县立异 创业孵化园影响凸显。
1.领导高度重视，强化扶植 保障。县委、县政府对双创和省级创业型城市创建 工作高度重视，将石牛嘴广场二楼7000平方米的楼层划拨给孵化园扶植 使用。依照 县人民政府《关于省县创业孵化园恢复性扶植 规划的批复》（通府函〔20xx〕96号）要求，县就业局成立了工作领导小组，明确了责任分工，依照 既定完成目标，倒排工期，采取 5+2、白+黑、三班作业的方法 ，赓续 加快 扶植 历程，并选派了专门人员全程仆从 督促，剖析 研究工程推进存在的问题和艰苦 ，实时 沟通协调整决。同时，聘请了具有监理资质的监理公司全程监管，包管 工程质量。11月，孵化园扶植 工程全面完成，园区有效使用面积近7000平方米，划分为治理 办事 、综合宣传、项目孵化、企颐魅
上半年就业工作总结
就业是民生之本，我局坚持以服务民生、促进就业为中心，加强重视，明确职责，落实责任，确保了我市就业形势的基本稳定，现将20xx年上半年就业工作总结如下：
一、20xx年1-6月就业目标任务完成情况
城镇新增就业人员3266 人，完成全年目标任务的71 %，与去年同期比较超1.1 %，其中城镇失业人员再就业742 人，完成全年目标任务74 %，与去年同期比较超0.9 %、就业困难对象再就业319人，完成全年目标任务的71 %，与去年同期比较超1.3 %;失业保险参保人数41199 人，完成全年目标任务的133 %，与去年同期比较超55 %，征缴失业保险费1237.93万元，完成全年目标任务的65 %，与去年同期比较超39 %;农村劳动力技能培训 1604 人，完成全年目标任务的50 %，与去年同期比较超5 %，创业培训 177 人，完成全年目标任务的 50 %，与去年同期比较超13 %， 品牌培训 90 人，完成目标任务69 %，与去年同期比较超 21 %，培训后就业率达 90%以上;在岗培训1212 人，完成目标任务 51 %;小额担保贷款 200 万元，完成全年目标任务的 22 %(有2户企业正在申请中);认真做好职业技能鉴定工作，鉴定人数达911 人;城镇登记失业率3.2%;1-6月使用就业专项资金386万元。
二、工作措施及成效
(一)强化政策宣传，提升就业服务，营造出良好的就业发展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的三进活动，实地走访宣传，进一步扩大政策宣传覆盖面，为广大群众提供便捷周到的咨询服务。20xx年共举办7场就业政策进企业宣讲会，为我市650多家企业宣讲招聘会、技能培训、技能补贴等就业政策，发放宣讲资料1000多份。
(二)搭建就业平台，举办各类招聘会，帮助劳动者实现就地就近就业。深入开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等就业服务专项活动，利用人力资源市场专场，衔接基层公共服务平台，结合用人单位和劳动者的需求，开展各类招聘会，搭建就业双选平台，密切联系乡镇，鼓励乡镇举办招聘会，帮助劳动者实现就地就业就近就业。20xx年1-6月，共举办各类招聘会33场，提供岗位31552，比去年同期增长15%，现场达成就业意向协议达8400人。
(三)加强培训力度，拓宽培训项目，提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作，我市6所定点培训学校成功竞标3200 人。加强技能培训力度，推进培训机构与企业合作，结合企业需求，开展有针对性的定向、定单、在岗培训，以提高企业职工的技能水平;结合我市发展生产性和生活性服务业需要，不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武，着力壮大我市技能人才队伍，提升就业质量。认真落实培训政策，对城乡劳动者参加技能培训按工种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求，加强初级专项职业技能鉴定工作。
(四)密切联系基层，加强平台建设，完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设，制定并完善《广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案》，加快推进全市所有乡镇、村(社区)按照标准化规范化建设方案要求，完善基层服务平台，健全各项制度，规范办理流程，不断完善公共服务体系。
(五)加强资金监管，合理使用资金，确保就业专项资金运行安全。年初对20xx年就业专项资金使用进行分析，并对20xx年资金使用编制预算做好预算安排，力求科学合理使用就业专项资金。完成对公益性岗位的实地调查，完成一、二季度资金使用情况的申报。完善和规范就业局内部控制制度，尤其加强就业专项资金监管制度的修订，确保专项资金安全运行。
三、存在问题
(一)技能大赛开展相对滞后，我市首次技能大赛万名企业职工技能大比武，由于与有关单位联系不密切，造成大赛前期活动开展不理想。
(二)信息工作需进一步加强，基础资料需进一步规范、完善。
四、下一步工作计划
(一)推进全年工作目标任务的完成。按照年初就业专项资金预算安排、工作计划，对照全年的目标任务，认真开展各项就业工作，确保目标任务全面完成。
(二)加强对就业专项资金使用的监督管理力度，针对下半年专项资金申报集中的情况，对申报单位申报的真实性，合法性进行检查，确保专项资金使用合规合法。
(三)继续加强培训力度，特别注意加大服务业的培训力度，加强培训全过程的监管。